就业市场调查

第一篇：就业市场调查

就业市场调查

一、人才招聘会的基本情况

时间：2012-04-05地点：泸州人才市场（大三坪 市公安局110大楼斜对面）层次：人力资源现有35家招聘单位：中国移动纳溪分公司、北海蜀海城房地产开发有限公司、泸州市龙马潭区给力酒类营销中心、泸州飞龙汽车销售有限责任公司、泸州市捷诚办公设备有限公司、中国移动江阳分公司、南方家私、四川川南大市场有限公司、泸州融豪房地产开发有限公司、泸州乐道旅游开发责任有限公司、泸州家乡物流、沱江水泥联合招工、泸州驰骋汽车贸易有限公司、四川千升酒店管理有限公司、华西证券泸州龙南路营业部、泸州市伟存装饰装修工程有限公司、百分百少儿英语培训学校、泸州第八建筑工程有限公司、四川省智博房地产营销策划有限公司、泸州金樽酒业有限公司、泸州新立房地产开发有限责任公司、泸州金豪包装制品厂、泸州黑马数码科技有限公司、泸州老窖全盛酒业有限公司、成都忠信物业有限公司泸州分公司、（美的集团）四川泸州美的制冷产品销售有限公司、泸州三溪集团酒城宾馆（1）、泸州向阳装饰有限公司、重庆榄菊实业有限公司、泸州恒利房地产开发集团有限公司、泸州七色英语学校、泸州老窖论道酒业销售有限公司、泸州博通科技有限公司、泸州策源行地产代理有限公司、四川易极天成信息技术有限公司，主要分布在信息服务、教育、房地产、建筑装饰、通信技术、餐饮旅游、汽车、水泥、证卷、家用电器和其他行业。

二、本专业需求形势

能涉及到本专业群的的招聘单位有20个左右，主要是房地产、餐饮旅游、汽车家用电器和其他行业，营销人员需求量较大待遇因职位和经验不同而定，发展空间较大。电子商务的运营人才应该是高专技能型人才，需要具备能将理论熟练转化成实践的能力。因此，在人才培养设置上，需要坚持“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导原则，要在职业教育和职业训练中把生产实践活动的规律具体化，把职业活动各个环节标准化，以实现“从工作中来，到工作中去”，坚持“在工作中学习，在学习中工作”，形成学校与用人单位的携手联合，理论课程与实训项目紧密结合为基础的工学一体化教学体系和评价体系。

三、本专业的入职条件

人才的需求层次及职业能力要求

1.运营操作层

①运营操作层的工作内容

·协助网上营销的规划，搭建适合公司业务发展的电子商务平台。

·与内部销售密切配合，提供符合业务发展的快速电子商务平台。

·制定各阶段的电子订单，执行目标计划，并根据各项数据统计分析，推动正常发展。·向客户推广公司的产品，完成销售目标。

·处理及解决客户咨询，协调客户关系。

·电子商务平台客户的拓展与维护，统计客户信息资料并整理存档。

·提供客户对产品的咨询，以及售前售后的服务支持。

②运营操作层岗位的分析与说明

·需求人材的共同点

从能力和实际经验方面来看，企业需要电子商务运营操作员具备很好的综合能力，较强的业务开拓能力、良好的人际沟通能力、具备熟练的电脑操作水平和网站后台的维护能力。具有一定的网络销售服务经验，熟悉项目策划案和各类营销文案，并有一定的策划和营销经验，懂得一定的电子商务网站及认证工作的基本流程。

·需求人材的特殊要求

在所调查的岗位中，据不完全统计，企业对电子商务运营操作人员的学历要求上，大专水平占到了86.5%，本科占到所有企业的10%，中专、高中学历占3.5%。

在工作经验年限方面，据不完全统计，43.7%可以接受没有工作经历的人员，有31.3%要求有一年以上的工作经验，占25%的公司要求有两年以上的工作经验。但有些公司对人才的专业有限制，比如：需是电子商务、市场营销和计算机相关专业。其中电子商务运营专业优先。

2.运营应用层

①运营应用层的工作内容

·熟悉电子商务。

·有很强的团队精神和很高的责任心。

·勇于承担工作压力，有相关工作经验者优先。

②运营应用层岗位的分析与说明

·需求人材的共同点

一般要求有大学专科以上的学历。同时，应聘者还应该熟悉互联网业务拓展的方式和渠道，为企业市场业务运作撰写相应的规划，具有一定的电子商务运营及销售工作的相关经验。善于与人沟通，分析能力强，有较高的创造性，有一定的撰写能力、演讲能力(良好的表达能力)与执行能力。性格坚韧，好学上进。

·需求人材的特殊要求

在学历上，有的电商要求在大学专科以上，有的则要求本科甚至更高的学历。

对于经验方面的要求，需要至少一年工作经验，有的电商则要求工作经验在两年以上。

3.运营管理层

①运营管理层的工作内容

·电子商务平台日常运营，保证整个平台安全运转，实现运营功能。

·组织推广实施，严格监控实施过程，及时跟踪推广效果。

②运营管理层岗位的分析与说明

·需求人材的共同点

在这个职位上，用人单位一般都要求应聘者具有大学专科以上的学历，最好有相关电子商务运营管理经验和技能，能够熟练地掌握和使用计算机及其相应的项目管理软件。·需求人材的特殊要求

在工作经验上，少的要2年以上，多的则要在3年以上。另外，有些电商比较重视电子商务经理的实际动手及应用能力，有的则更加看重人才是否具有经理人的综合素质和领导组织才能。

对于学历上，一些企业需要硕士以上的学历，还会要求人才具有海外教育背景等等。调查表明，大多数企业愿意接收在校电子商务运营方向的学生实习，就引进电子商务运营专业人才方面，用人单位持肯定态度和谨慎态度的各占50%和35%。主要集中在学生在校期间对相关实习实训经验的累计程度。这充分说明了社会对高职院校电子商务专业的重视和肯定。

某电子商务行业的招聘职位及要求：

1.职位名称：客服专员

岗位要求：

1）有淘宝客服或网店销售相关经验，熟悉淘宝操作

2）思路敏捷，积极主动，有责任心，有耐心

3）善于人际沟通交流，有良好的团队协作能力

4）普通话流利、标准；口齿清晰，声音甜美

5）工作稳定性强，能适应翻班和节假日工作

6）有熟练快速的电脑文字输入能力，有一定的电脑操作技能

2.职位名称：用户界面设计师

职位描述：

1）参与及实现网站产品策略的制定;优化现有网站流程及功能

2）与程序员密切配合制作用户界面，优化代码，开发交互脚本程序

3）设计及制作促销活动页面及广告

岗位要求

1）相关工作经验2年以上，熟悉网站制作、设计流程

2）美术功底扎实，具有良好的平面设计感觉和创意，色彩感强

3）精通photoshop、Illustrator、dreamweaver、flash等设计软件

4）熟练掌握HTML及CSS样式表，能够运用DIV+CSS来实现网页的布局

5）有责任心，工作效率高，团队合作意识强，性格开朗，能承受高强度的工作压力

6）有电子商务网站用户界面及交互设计经验者优先

3.职位名称：网页设计师

岗位要求：

1）精通Html、DHTML、XHTML、CSS等网页制作语言，熟练运用DIV+CSS网页设计布局

2）精通Photoshop,Flash，Illustrator等设计软件

3）熟悉网站制作、设计流程，能跟踪最新的网页设计、制作技术

4）做事认真负责，有耐心

4.职位名称：网站陈列专员

岗位要求：

1）有一至二年电子商务公司或品牌服装商品管理经验

2）有一定的时装搭配经验，对视觉及关联销售敏感

3）工作细致认真，团队合作意识强，性格开朗，能承受高强度的工作压力

四、本专业就业形势总体分析

电子商务专业就业方向很光包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等(如北京博导前程信息技术有限公司)。电子商场调研报告显示，随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。显性情况下，用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才，隐性情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不一定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才是否正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识。而咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。

据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，同时我国有超过300

家高校开设电子商务专业，有数十万电子商务专业在校学生。本应是人才供需两旺的大好局面。可事实却刚好相反，由于人才缺乏，我国企业电子商务进程比较缓慢，严重制约了电子商务的发展。一方面是为数众多的学生处于失业状态，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20％，而全国普通高校毕业生就业签约率是47％，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观；另一方面是企业和用人单位找不到合适的人才。这种情况在众多的高等职业院校的表现尤为突出。

电子商务（e-Commerce）交易的个性化、自由化可为企业创造无限商机，降低成本，同时可以更好地建立同客户、经销商及合作伙伴的关系，为此，许多公司积极拓展电子商务，为客户服务，进行价值链集成。

随着全球信息网络的发展，Internet在世界上已不仅仅是一种技术，更重要的是它已成为一种新的经营模式。从4C（Connection.，Communication，Commerce。Co-operation）层次上彻底改变了人类工作，学习，生活，娱乐的方式，已成为国家经济和区域经济增长的主要动力。Internet正成为世界最大的公共资料信息库，它包含无数的信息资源，所有最新的信息都可以通过网络搜索获得。更重要的是，大部分信息都是免费的，应用电子商务可使企业获得在传统模式下所无法获得的巨量商业信息，在激烈的市场竞争中领先对手。互联网真是商机无限。

目前，我国许多企业上网，但只是展示企业网上形象，离电子商务的内涵还很远。企业上网并不代表实现了电子商务，只有当网站为企业带来实质性的帮助和显著的效益（如新闻发布、网上调查、BBS等），具备网上交易功能等的网站才是企业电子商务发展的方向，电子商务的核心应是商务，电子是一种手段。在互联网时代，企业应充分利用互联网的手段，洞察消费者需求，冲破销售服务的限制，扩大市场机会，早日进行电子商务的实践，感受电子商务的博大魅力，把机会踩在脚下，建立一个以服务客户为中心，满足消费者及合作伙伴全方位需求，吸引众多浏览者，增强企业品牌辐射效应的商务网站。

1、树立全新企业形象：

对于一个以提供教育咨询服务的企业而言，企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，大多客户都是通过网络来了解企业产品、企业形象及企业实力，因此，企业网站的形象往往决定了客户对企业产品的信心。建立具有国际水准的网站能够极大的提升企业的整体形象。

2、优化企业内部管理：企业网站的建设将会为企业内部管理带来一种全新的模式。网站是实现这一模式的平台。在降低企业内部资源损耗、减低成本、加强企业员工与员工，企业与员工之间的联系和沟通等方面发挥巨大作用，最终使企业的运营和运作达到最大的优化。

3、增强销售力：销售力指的是，产品的综合素质优势在销售上的体现。现代营销理论认为，销售亦即是传播。销售的成功与否，除了决定于能否将产品的各项优势充分地传播出去之外，还要看目标对象从中得到的有效信息有多少。由于互联网所具有的“一对一”的特性，目标对象能自主地选择对自己有用的信息。这本身已经决定了消费者对信息已经有了一个感兴趣的前提。使信息的传播不在是主观加给消费者，而是由消费者有选择地主动吸收。同时，产品信息通过网站的先进设计，既有报纸信息量大的优点，又结合了电视声、光、电的综合刺激优势，可以牢牢地吸引住目标对象。因此，产品信息传播的有效性将远远提高，同时亦即是提高了产品的销售力。

4、提高附加值：许多人知道，产品的附加值越高，在市场上就越有竞争力，就越受消费者欢迎。因此，企业要赢得市场就要千方百计地提高产品的附加值。在现阶段，传统的售后服务手段已经远远不能满足客户的需要，为消费者提供便捷、有效、即时的24小时网上服务，是一个全新体现项目附加值的方向。世界各地的客户在任何时刻都可以通过网站下载自己需要的资料，在线获得疑难的解答，在线提交自己的问题。

电子市场调研显示，电子商务专业就业方向非常广泛，随着网络的普及和上网人数的急剧增加，电子商务的发展毋庸置疑，将是一片艳阳天!作为电子商务专业的学生，电子商务

专业就业方向很广泛，必须首先应该弄清楚自己的就业方向，根据自己的定位，结合企业的需求，在学习中不断的积累，在工作中不断的学习。

五、本人下一阶段的学习计划目标与求职目标、明确的行动计划

还有一学期的在校时间，好好学习专业知识，考取专业相关的证书。毕业之后能找到专业相关的工作，尽可能与电子商务对口是我喜欢的网站技术方面的工作。所以，要多做网站技术方面的操作练习考取技术资格证书，为就业增加砝码。

10级电子商务

廖攀

第二篇：大学生就业市场调查问卷

吉首大学张家界学院大学生就业调查问卷

亲爱的大学生朋友：

您好！随着经济的进一步发展，社会对高校毕业生的要求进一步扩大。大学生就业市场

出现新形势，为了更好的了解当前大学生的就业心态，为了更好地为大学生就业服务，我们

特别组织了这次调查。请您务必认真、坦率、真实地回答每一个问题，回答无所谓正确与错

误之分。你所填写的任何资料，我们将为您保密。您在此问卷上所做的调查，不会对您产生

任何不利影响，所以请您不必有任何顾虑。谢谢您的支持与合作！

吉首大学张家界学院08经济系2010年10月11日

（请您在相应的选项上划“√”）

01、所学专业名称：（）

02、性别：

A、男B、女

03、所在年级：

A、大一B、大二C、大三D、大四

04、你从什么时候开始关注就业机会？

A、大一B、大二C、大三D、大四

05、您觉得出生地对就业会有影响吗？

A、不会影响B、会有影响C、不确定

06、在校成绩和奖惩情况对学生的就业重要吗？

A、非常重要B、重要C、一般D、不重要

07、英语和计算机的水平是否能成为面试法宝呢？

A、是B、不是C、看情况而定

08、毕业院校对学生就业和薪水的多少会有影响吗？

A、不会影响B、会影响C、无所谓D、不确定

09、您觉得企业最看重的是：

A、个人潜质B、专业知识C、表达能力D、个性特征E、形象气质

10、您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？

A、学习成绩B、专业技能C、实习经历D、考试证书/技能认证

11、找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?

A、一定要找与专业对口的工作B、可以与专业有关联性的工作，不一定对口

C、专业与工作性质无关，先找一份工作再说D、根据自己的喜好选择行业

12、你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势？

A、有B、没有C、不清楚

13、当你选择工作时，你最想进入的行业是：

A、IT与通讯业B、金融、证券、保险业C、商贸业

D、电力、石化等能源业E、新闻出版业F、房地产业

G、医药食品业H、旅游交通民航业I、制造业J、政府机关K、其它

14、你对这个行业的选择主要是基于：[多选题]

A、属于朝阳行业，前途远大B、该行业收入较高C、与自己的专业对口

D、创业机会大E、稳定F、其它

15、如果进入该种行业的企业，您最希望从企业中得到什么：[多选题]

A、企业的从业经验B、良好的专业技术 C、先进的管理模式D、前沿知识信息

E、广泛的人际关系F、团队合作技巧G、良好的薪酬福利H、到海外工作的机会

I、自我价值的实现J、稳定的工作岗位K、其它

16、您选择企业时对企业的印象主要来自于(限选两项)：

A、网络媒体B、传统媒体(电视、报刊等)报道C、企业的促销活动D、企业员工E、企业的公益活动F、企业获奖情况G、产品本身H、在校园的宣传活动I、其他

17、您对求职渠道的选择(限选两项)：

A、人才网站B、校园招聘会C、社会招聘会

D、老师、亲戚朋友E、媒体(电视、报刊等)F、其它

18、对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):

A、应聘技巧B、用人单位信息C、求职心理辅导

D、职业规划辅导E、专业出路F、其他

19、您对自己的求职花费预算：

A、500元以下B、500-800元C、800-1000元

D、1000-1500元E、1500-2000元F、2000元以上

20、您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):

A、800-1000元B、1001-1500元C、1501-2000元D、2001-2500元

E、2501-3000元F、3001-4000元G、4001-5000元H、5000元以上

21、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选题]

A、人才市场的行情B、对自身价值的评价C、用人单位的实力

D、老师、父母或同学的建议E、其它

22、您对就业地区的选择是：首选（）

A、北京B、上海C、广州、深圳D、东部沿海经济发达地区E、中部大中城市F、西部大中城市G、其他

23、您对上述地区的选择原因是(限选两项)：

A、生活条件好B、有较大的发展机会C、良好的人才政策

D、看中创业环境E、回报家乡F、其他

24、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受：

A、乐于接受B、实在没有其他机会时可以接受C、坚决不接受

25、你认为当前就业困难的最主要的原因是？

A、缺乏实际技巧与精练B、就业期望太高C、就业人数太多

D、企业的要求太高E、没有找到适合自己的岗位F、金融危机带来的企业

26、你认为解决当前就业难的方法是 ：(最多可选择2项)

A、提高技能B、调整择业期望值C、提高职业素质D、职业培训

E、调整心态F、就业渠道G、提高自身求职技巧

27、请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要：（最多可选择三项）

A、英语四、六级证B、计算机等级证C、奖学金证书D、体育文艺类获奖证书

E、报关、报检员证F、注册会计师证G、“优干”“三好学生”证书H、驾驶证I、各种专业人员上岗证书

28、工作一段时间以后，你发现工作与理想中有待差别，你会？

A、重新找工作B、先做等机会再跳槽

C、看看再说，或许过段时间就会加薪D、无所谓，反正都要经历

29、您会考虑自主创业吗？

A、工作难找，会考虑自主创业B、不会，应届生没有什么经验C、暂时没有考虑过

30、你认为自己目前最欠缺的素质主要是 ：

A、基本的解决问题能力B、沟通协调能力C、承受压力、克服困难的能力

D、相关工作或实习经验E、专业知识和技能F、其他

31、你认为在求职前必须知道具备的知识和能力是：

A、如何写专业简历B、如何了解一个企业C、企业选人的标准是D、如何面试E、如何谈薪酬和福利F、专业知识G、资格证书H、如何着装

32、你有过个人职业生涯规划吗？

A、有明确的职业规划，且有所行动。

B、有过规划，但感觉空泛有些不切实际，坚持不下去。

C、没有，且希望能通过专业指导尝试进行职业生涯规划。D、没有。我认为计划不如变化，工作的事情只能走一步看一步。

33、很多人认为名牌大学学生能力方面要比一般大学学生强一点，您觉得这种说法对么：

A、正确B、不对C、难说

34、您认为，在2010-2011的两年内，我国经济发展与大学生就业的趋势会：

A、处于低迷B、维持稳定C、缓慢回升D、较快回升

35、您目前的就业意愿：

A、就业B、继续深造C、出国或准备出国D、自主创业E、其他

36、您对就业的信心：

A、非常有信心B、比较有信心C、一般D、没有多大信心E、很茫然

37、政府出台促进大学生就业的相关政策，您是否了解：

A、详细了解B、知道大概C、完全不了解

38、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么：

A、企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少

B、毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

C、应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力

D、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

E、政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

F、大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业

和职业发展提供有效帮助

39、如果您进入毕业时期您计划的去向：

A、求职B、考研C、出国D、求职考研两手准备E、其它

40、如果您考研，原因是(限选两项)：[多选题]

A、对学术感兴趣B、希望在高校工作C、能够有一个好的出路

D、对求职恐惧E、专业就业前景不好F、其它

41、如果您想出国，您首选国家是：

A、美国B、英国C、加拿大D、澳大利亚

E、日本F、法国G、德国H、其它

42、您选择该国的原因是：

A、家人要求B、学校的安排C、受朋友的影响D、自己从小就向往该国

学号：2008011084

姓名：龚沙

第三篇：会计专业毕业生就业市场调查

会计专业毕业生就业市场调查报告

会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。受全球金融危机的影响，大学生就业已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。随着高校连年扩招，每年毕业生人数也与日俱增，我国2010届会计本科毕业生已达到12.17万人。但是市场需求没有明显的增加，供需求矛盾显然很突出，就业压力大。而且由于高校会计专业设置结构与社会需求结构不协调状况日益突出，我国会计类专业毕业生人数急剧增长，毕业生的就业形势日趋严峻。每年大批量的会计专业毕业生就业问题，已成为社会的关注热点。如果要解决该专业毕业生就业难题：一方面，高校要根据市场需求，加强学生理论知识教学和专业素质培养，为学生创造更多的实习机会；另一方面，高校要大力加强大学生创新意识、创新精神和创新能力的培养，以创业带动就业。会计专业毕业生就业状况到底如何？在这个就业压力日增的社会，各大高校和毕业生又该如何应对？

就业问题已经引起毕业生重视，但是一半左右的毕业生希望在校期间就能找到工作，也反映出当前会计专业毕业生在就业上的理想化、浮躁的现象。同时40%的毕业生选择考研，一方面反映出用人单位对求职者学历要求越来越高，另一方面也是部分大学生没有提早做好就业思想准备盲目选择考研的结果。种种迹象表明，当前会计专业毕业生的就业形势已不容乐观，就业压力仍然很大。原因也可归纳为以下几点：一是供需求差：会计专业毕业生供需求矛盾突出是近年来公认的大学生就业难的一个直接原因。全国高校毕业生剧增，然而用人单位的比例却远远小于此。二是选材刁：应届毕业生不吃香，在毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在选材难的问题，好多企业虽知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开他们，但是，他们每年基本上不要应届大学生。三是缺经验：教授多，教练少。毕业生在求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验，眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力较差。就业容易择业难

近几年来许多高校纷纷开设会计类专业，全国设点最多的专业就是会计学，约有500所本科院校和900所专科学校设置了该专业，使得该专业毕业生日益增多，呈现供大于求的现象。根据麦可思的有关调查结果，目前会计学本科毕业生

就业状况呈现几大特点：一是基数大，呈现“双高”现象。所谓“双高”，即高就业率与高失业量并存。《2011年中国大学生就业报告》显示，在2010届主要本科专业就业率排名中，会计学以94%排名第25，高于全国平均水平91.2%，是一个可喜的现象。但同时，在2010届本科专业失业量排行榜的排名中，会计学以0.73万的失业量排名第5。“双高”现象的存在足以表明会计毕业生基数之大，这直接导致更为激烈的就业竞争。

二是就业容易择业难。《2011年中国大学生就业报告》显示，2011年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中，会计学的平均月薪为2861元，高于全国本科平均水平2815元，但并不是传说中的“高薪”。2010求职强度较大的本科专业排行榜中，会计学毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份，略高于全国平均水平12份。从这些数据中可以看出，对于一名会计本科毕业生，找到一份普通工作并不难，但是要想找到一份自己满意的工作却不那么简单。

三是会计人才供需结构失衡。根据对各大招聘网站近期发布的对会计岗位需求的调查结果可以发现，越是大型、高薪企业，对毕业生的要求越高、越细致，包括学位、专业能力、英语能力、计算机能力、财务软件使用能力、沟通能力，甚至对CPA证书、实习经验、班干部经历以及在校成绩等各方面都有一定的要求。

然而，根据《2011年中国大学生就业报告》，在2010届读研比例较高的前50个本科专业中，会计学未能上榜。不少人力资源人员指出，高端出彩的毕业生太少，大部分毕业生只能胜任低端的基础工作，造成高端领域供不应求，而低端岗位却又供过于求。

大学生就业观念与社会环境要求分析

在受访者中，就业观念差异较大，主流想法 是“先择业，再就业”，考研深造，或自主创业，分别占52.8%，10.4%和15.8%。数据显示，在新的形势条件下，选择继续求学深造已不再成为大学生毕业后的首选，找工作和自主创业将更加适合大学生的发展。会计专业毕业生的就业领域已经不再局限于自己所学，而

是愿意在其他领域开拓。当代大学生毕业后所从事的工作大部分都与自己的专业不符，这说明学生独立意识和自我肯定意识已明显增强，就业观明显开放。

大学生单位选择过于集中，大学生首选是能进入效益比较好的国企或外企，对中小企业存在偏见。事实上，全国有800万家中小企业，占全国企业总数99%，工业新增值76%是中小企业创造的，工业总值和创税分别占全国的60%和40%，提供的就业岗位为70%以上，有很大的发展空间。而毕业就业的地域范围，呈现出“东多西少，城市多农村少”的特点，同时对薪酬期望值高于市场值。高校应提供高质量实习机会

针对目前和未来职业发展的形势，为了提高就业质量，高校应该做好以下几个方面工作：重视职业规划指导工作，重视个人特色与发展，避免形式化。很多高校都没有真正的职业规划课程，大多流于形式，未能帮助学生充分分析自己，挖掘个人特色，导致在校期间学生无法找准个人定位，做决策时犹豫不决，最终无所成就。

提供高质量的实习机会。不少企业反映，毕业生缺乏基本的实践常识，理论与实践严重脱节，上手速度过慢，培训成本太高。据了解，中央财经大学会计学院曾经与安永华明会计师事务所签订实习合同，为注册会计师方向的学生提供实习机会，在实务界和学生中都产生了良好的口碑，该方向学生在就业中往往比较受青睐。所以高校要紧密联系单位，紧跟市场要求，有针对性地对大学生进行专业素质培养，让学生获得更多的培训机会。也要加强校内校外实现基地的建设，积极创造条件，让学生参与企业经营管理实践，获得更多的实习机会。同时加快创业教育课程开发及相关实验设施建设，加强创业教育师资培训，培养学生自主创新就业意识。

优化课程体系与结构，强化人才能力培养。根据相关调查结果，实务界普遍认为会计学基础、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计报表分析等六门课程极为重要，职业道德、沟通能力、职业判断能力、逻辑分析能力以及团队协作能力五大能力最为重要，各大高校应予以重视。

三类会计毕业生最具竞争力

作为一名应届毕业生，在校期间应该如何修炼自身，做好就业准备呢？明确个人定位。从许多成功就业的毕业生的经验来看，每个人都对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，都能定位适合自己的企业类型与工作性质，然后根据各类企业的不同要求，从各方面着手提高自己的竞争实力。

突出个人优势。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类：实践型、考证型、学术型。实践型毕业生有着名企的实习经历，能够很好地将理论与实际结合，对于工作有很强的适应能力；考证型毕业生有着专业的证书比如CPA、会计证、英语及计算机证书，这些都是其综合素质强的表现；学术型毕业生往往专业知识扎实，有良好的文笔和逻辑性。

会计学作为一种商业语言，在经济贸易交往中起着不可替代的作用，在我国具有高端领域供不应求，而低端岗位却又供过于求的现象。要适应中国经济的高速发展，企业对会计师、注册会计师的需求越来越多，而目前全国具备注册会计师从业资格的也只有8万人左右，其中应届毕业生通过《注册会计师》的屈指可数，但根据中国市场的需求，至少要35万名注册会计师。所以希望高校要大力加强大学生创新意识、创新精神和创新能力的培养，以创业带动就业。

第四篇：数控专业就业市场调查

数控专业就业市场现状调查

摘要：近几年，在就业形势日益严峻的情况下，社会上流传着这样一句话：本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。的确，据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊，而中等职业学校(含职高、中专、技校)毕业生的一次性就业率早已突破95%。中职学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠。有些学校的毕业生供不应求。与大学生“就业难”截然相反，中职生就业出现了越来越吃香的趋势。教育部公布的2010年全国中等职业学校毕业生(除新疆外)的就业情况显示：2010年全国中等职业学校毕业学生数(不含技工学校毕业生)为364.25万人，就业学生数为348.25万人，就业率为95.60%。《2010年全国职业院校学生就业质量报告》调查显示，职业院校毕业生就业率呈现逐年上升趋势，中职就业率连续三年一直保持在95%左右。2010年，中职的就业率又达到了95.6%。由此可见虽然高职生的就业前景比本科生稍好但总体来看还是不容乐观的，需要对当代社会对自己的职业的要求和职业本身的发展前景要有一个清醒的认识。

关键字: 大学生 数控专业 就业

一、数控专业调查目的

最近几近年来，随着计算机技术的发展，数控技术已经广泛应用于工业控制的各个领域，特别是机械制造业中，普通机械正逐渐被高效率、高精度、高自动化的数控机械所取代。目前我国的机械设备的数控化率不足20%与国外数控化率达到了85%这一数据还有很大的差距，随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位已经形成，数控机床的使用、维修、维护人员都非常紧缺，再加上数控技术人员从业面非常广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业中从事电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、电火花及线切割等工作，所以目前现有的数控技术人才根本无法满足制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备量并不大，企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难，以至于导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。因此数控专业的就业前景还是不错的，这对于我们数控专业的学生来说应该是一个好消息，我们需要做的就是把握机遇，打好基础做好充分的准备。

二、数控专业调查内容

（一）数控技术人才的需求分析

装备工业的技术水平和现代化程度决定着整个国民经济的水平和现代化程度，当今世界各国制造业广泛采用数控等现代制造技术，以提高制造能力和水平，提高对动态多变市场的适应能力和竞争能力。改革、开放的中国正逐渐成为“世界制造业中心”，重庆市在“十一五”计划中也明确规划：将把重庆市建成国际制造业基地，走新型工业化道路，这些新形势对技术技能型、知识技能型、复合技能型等新型的数控类人才在数量与质量上提出了新的要求。同时，劳动力市场也呈现出数控类人才的大量短缺现象。

（二）数控人才的知识结构

现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。

另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同： 1.蓝领层

数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。2.灰领层

(1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。

(2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合高职学校组织培养。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。3.金领层

数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

三、数控就业的市场需求

在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控就业人才的匾乏无疑是主要原因之

一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的数控技术人才。

数控就业的人才需求主要集中在以下的企业和地区：

1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象． 有很大的数控就业空间，如州发电设备厂用6000元月薪招不到数控技术工。

2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控就业人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。

四、数控就业去向及就业分布情况

（一）统计数据显示，毕业生的就业去向是：到各种所有制企事业单位就业的毕业生为155.04万人，占就业学生数的73.23%;合法从事个体经营的毕业生为36.19万人，占就业学生数的10.40%。具体分为以下几个方面：

1.进企业。到企业去干，数控车，数控铣工资都很不错，比一般性行业的要高一些，而且会随着年龄的增长而增值。这个就看你有没有吃苦的决心了，刚开始干的确是很辛苦，但正常的不会一辈子都干操作工的，自己也要主动去学习，相信老板的眼睛不是瞎子。

2.进职业学校。工资虽没厂里高，但提升余地还是比较大的。再说我国现在对于数控这块人才培养，缺口很大，所以，前途也是很可以。

3.独干。在自己有一定的工作经验，也可以试着去找创业，前提要有一定的资金，经验。

（二）各产业就业分布情况是：从事第一产业的毕业生数为10.45万人，占就业学生数的7.31%;从事第二产业的毕业生数为57.15万人，占就业学生数的38.53%;从事第三产业的毕业生数为100.64万人，占就业学生数的54.16%。本地、异地和境外就业情况是：在本省(区、市)就业的毕业生数为219.24万人，占就业学生数的62.95%;到异地就业的毕业生数为127.20万人，占就业学生数的36.53%，西部省份到异地就业，尤其是到东南经济发达地区就业的比例为70%左右;到境外就业的毕业生数为0.51万人，占就业学生数的0.52%。就业渠道情况是：通过学校推荐就业的毕业生数为274.32万人，占就业学生数的78.77%;通过中介介绍就业的毕业生为33.90万人，占就业学生数的9.74%;其他渠道就业的毕业生数为40.03万人，占就业学生数的11.49%。

五、未来就业形势分析 在经济发达的长三角，珠三角、环渤海经济圈中，从业人员将持续增加，根据统计部门资料显示，2005年至2010年将分别达到834万和850万人。据此，测算出2015年至2020年从业人员将进一步增加到1267万和1284万人，其中，每年需要补充的中职毕业生为50万人左右。

(1)机械制造业每年需补充从业人员94000人，其中中职学校毕业生为53800人;考虑到汽车工业发展将带动汽车维修等相关职业岗位增加，预计机械制造业业每年对中职毕业生的需求数为24800人。

(2)模具设计与制造业2008年-2009年，模具设计与制造业从业人员数由25.92万增加为36.22万，但由于其生产方式明显向集约方向发展，进一步优化结构，从业人员数明显增加，到2010年从业人员已经进一步增加。(3)电子电器制造业随着长江中下游平原，珠江三角洲制造业发展战略的调整，估计该行业每年新增中职毕业生为10000人左右。(4)信息产业是长江中下游平原，珠江三角洲经济发展中发展空间最大的行业之一。

因此从整体上来看机械类可提供的就业岗位还是蛮多的。

通过以上的综合分析并结合我国的国情可以得出以下的结论：数控技术是未来的工业自动化发展的趋势，主要包括以下三个方面

1、高速、高精加工技术及装备的新趋势

2、轴联动加工和复合加工机床快速发展

3、智能化、开放式、网络化成为当代数控系统发展的主要趋势。

所以数控技术还有很大的发展空间，随着中国世界制造业地位稳固对于制造业人才需求非常大所以在今后十年里面对数控技术的人才需求只增不减。所以说数控技术就业前景还是十分的诱人！作为21世纪的大学生，作为数控专业的一名学生我们需要做的就是加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，明确目标，不断学习，掌握好科学文化知识努力充实自己提高自身价值为我们的将来打好一个坚实的基础！

第五篇：电子信息工程技术就业市场调查分析

大学生职业发展与就业指导(下)

电子信息工程技术就业市场调查分析

班级：09电子信息工程技术姓名：赵红艳学号：09092001

31摘要： 随着我国教育制度的不断改革，随着大学扩招政策的不断实施，我国大学的入学率不断上升，有越来越多的高中毕业生得以进入大学深造。随之而来的问题是大学的毕业生数量不断上升，而首次就业率却没有太大的提高。因此我们必须要对我们所学的专业有一个了解，才能在竞争当中立于不败之地。

关键词：社会需求分析；职位要求；目前状况；竞争力；企业需求

电子信息工程专业就业形势分析近几年来，IT、信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持稳定的状况，社会需求量相对乐观。按照2005年毕业生就业情况统计，信息产业、IT、电子类的毕业生在各理工类中就业率比较靠前。在今后的一段时间内，对该类的毕业生需求将不会出现骤冷骤热的现象。

一．社会需求分析

1.区域需求分析

信息与电子类人才在全国各地都有着广阔的市场，但主要集中在北京、广东、深圳、浙江、江苏、福建这些沿海发达地区。

就福建省而言，相对于其他城市，福州、厦门、泉州、漳州这些沿海城市的发展较快。电子、信息、IT业的发展是福州经济发展的一个重要产业，像冠捷电子（福建）有限公司、福建星网锐捷通讯有限公司、福建榕基软件开发有限公司这些公司在福建省，乃至全国都是有一定影响力的。而厦门、泉州作为近年来发展迅速的城市，加上经济政策的扶持，吸引了许多大企业的投产，如夏新电子股份有限公司。总体来说，福州、厦门地区由于相关的中小型企业较多（多为产品开发型公司），具有一定能力的应届毕业生就业较为乐观；而内陆的龙岩、南平等地几乎很难有就业岗位，或只有一些小型企业。

对于深圳、广东、浙江这些电子、IT类行业很发达的地区，虽然提供的就业岗位很多，但大部分公司都要求应聘者要有出色的专业技能，很看重应聘者的工作经验，毕竟僧多粥少，竞争非常激烈。这对于跨省去找工作的应届毕业生有很大的挑战，需要具备过硬的基本功和技能才有可能被招收。

2． 技术需求分析

随着电子信息技术的高速发展，各个公司为了提高市场占有率，对软件或者硬件的开发人才要求越来越高，使得一般的本、专科毕业生对任职要求望而却步，或经常被拒之门外。

从总体上看，软件工程涉及面很广，就业市场广阔，社会需求量也是各类专业中最大的。一般要求为计算机、信息类相关专业，具备一年以上的相关软件开发经验。目前，社会上关于JAVA/J2EE、VC++、.NET、数据库这些技术要求还是占主导地位的。另外，熟悉Windows、Linux应用平台和内核的开发是在应聘时的一个优势。对于软件开发人员，熟悉数据结构、算法设计和软件工程思想是很必需的。而硬件方面的职位都需要有一定的经验，经验越丰富的应聘者就越容易找到合适的工作，由于应届毕业生硬件调试经验偏弱，很难得到招聘单位的赏识。从中也可以看出很多的大型企业要求求职者需要具备比较高端的硬件开发技术，如嵌入式系统、DSP、FPGA等（基本的如画板、调试）。网络及通讯行业作为近几年发展较为迅速的行业，对人才的需求也呈现着上升的趋势，网站的设计、维护、管理成为公司对外宣传的主要手段之一，从侧面增加了该方面毕业生的就业岗位，但该技术在社会上有很多人通过自学都能掌握，对于毕业生来说并没有太大的优势。而通讯行业的要求比较高，GPRS/CDMA/3G等技术都属于高新技术，相关的技术人员还比较少，应届毕业生如果能在老师的指导下有一定扎实的理论基础，掌握该门技术，在一些比较大型的通讯技术公司当中任职还是有相当宽阔的前景的。

二、职位要求

通过对多家公司的招聘信息分析，从技术层面上来看，相对适合电子信息专业的毕业生就业的工作职位为：

1．JAVA软件工程师

很多的公司都有招聘JAVA软件工程师，但都需要有一年以上JAVA开发经验，而且要求的技术也比较多。一般要求为：熟悉J2EE架构，struts框架和javascript；熟悉SQLSERVER、Oracle等大型数据库之一；熟悉B/S或C/S开发模式；精通JSP、EJB、JDBC等JAVA技术，精通JBOSS、Weblogic等服务器；另外，能够使用Rational或者TogetherJ进行建模，或有Html、CSS、Java设计经验或Java相关证书将优先。

2.VC软件工程师

对于VC软件工程师的要求主要还是体现在对VC开发的熟练程度，公司一般都需要有一年以上VC开发经验，并最好能主持或参与过一个以上成规模的项目设计和项目管理；具体要求为：熟悉软件工程知识，精通VC++系统开发技术，丰富的C语言编程经验，精通面向对象技术，熟悉Oracle /SQL Server 数据库之一；对于熟悉DELPHI、VB、COM/DCOM/ATL，并对WINDOWS内核有一定的了解者优先。

3..NET开发工程师

具备一年以上web项目开发经验，有大型动态网站开发经验，精通B/S模式开发；精通C#, ASP.NET，Vbscript，Javascript等编程语言；精通MySQL, MS SQL等数据库操作；熟练使用HTML, XML, JavaScript，CSS的编写，能独立进行前后端调试；熟悉Visual Studio Team Suite, Team Foundation Server 者优先。

4.嵌入式软件开发工程师

两年以上CC++开发经验，熟悉嵌入式系统开发；数据结构、计算方法功底较好者优

先，有底层驱动编写经验；有uC/OS、WIN CE、linux驱动开发经验尤佳；

5.数据库工程师

熟练掌握C++/Jsp/Servlet语言，对Html、Javascript有深入细致的了解，有大型数据库应用软件开发经验；有统计分析相关经验；熟悉Oracle或DB2或TERADATA数据库的使用；建立过大型数据库系统的将会优先考虑。

6.网站程序员（asp,jsp 开发）

精通html和java script脚本，熟练掌握ASP、JSP，MY SQL数据库管理；掌握WWW、FTP、TELNET、MYSQL等网络服务，熟悉LINUX和WIN2000网络服务器的配置、安全维护，有大型WEB网站开发经验；至少二年以上asp开发经验；有Web Service平台下.net开发者优先；大型项目软件开发经验者优先。

三、目前状况

为了更好地给自己就业提供更多的帮助和指导，就需要先对现状有一定的了解，充分分析自己的利和弊。

1． 我们的优势和劣势

从对IT、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考验。我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。

本专业同学现在掌握的技能多为一些比较基础性的知识，只有部分同学能够掌握或了解一些比较市场性的技能，如ARM软硬件开发、JAVA、Linux等。这种情况对就业是很不利的，因为对于一些公司来说，象模电数电、C语言这些基本知识应该是属于必备的，适合公司目前欠缺的专业技能的应届毕业生才是他们真正需要的人才。

2．存在的问题

<1> 主动性严重不足：大部分同学并没有意识到目前形势的严峻，还处于“走一步算一步”的思想意识支配下，“拿来主义”的思想很严重。或者意识到了自己的困境，但却没有去尝试改变现状，也是处在得过且过的状态。都等着有老师指导，有老师相中自己，缺乏自主立项的能力。

<2> 把握机遇能力不强：且不谈主动创造机会的能力如何，把握机会能力就应该是在竞争中获胜的基本本领。从过去的各项活动中可以看出，我们专业的学生把握机遇的能力不够突出，不懂得抓住机会，利用机会.<3> 组织机制不够到位：以往的活动经常是给人以“雷声大雨点小”的感觉，可能开始做得很有声势，报名、参加的同学也很多，但到最后还是显得有点冷淡。其中的原因最主要的应该还是组织者缺乏一定的组织经验和积极性，没有严密、有效的组织方式，缺乏监督反馈机制，具体事情落实不到位。

<4> 实践能力偏弱：专业同学往往都注重了理论知识，而忽略了动手实践能力，虽然

在成绩上各科都能达到八九十分以上，处于专业前茅。但当需要进行一定的动手实践时，却显得有些手足无措。对于希望从事硬件开发的同学来说，这种情况是绝对要不得的，连基本的电路调试能力都匮乏，更谈不上工程项目的调试了。

<5> 对工作或考研犹豫不决：有一部分同学到了大三还是犹豫不决，有时候觉得自己英语、高数比较差，考研有相对大的难度，想尽快早一份工作；另外有觉得自己的没有做过一些实际项目，专业技能不算突出，估计很难找到一份满意的工作，还是考研以更高的学位取得优势。这样的同学如果不尽快摆正自己的方向，到最后仍然可能还是一无所获。

<6> 信心不足：从与一些同学的交谈中可以反馈到一种信息：有一些同学觉得自己的水平比不上其他人，对就业有很强烈的失落感。这种思想是很不应该的，可能你目前确实水平并不怎么样，但只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。

四、如何提高竞争力

意识到当前就业形势的严峻之后，我们就应该更加努力去适应社会的发展需求，不断寻觅该行业存在的就业契机，了解目前社会的需求以及发展趋势。在大学期间将打造自己成为企业需要的人才，要知道找工作并不是觉得自己能胜任什么工作而担任什么工作，而是公司觉得你能胜任什么工作而让你去担任什么工作。

1、熟练掌握一门技能或特长

特别是电子信息类学生，在有很好的理论知识的基础上，还需要再专于一门并能了解一下有关的其他知识面，在社会上才能具有一定市场竞争力的技能，比如VC、JAVA、ARM等技术。很多企业在招聘时要求的都是对口专业的人才，找JAVA软件工程师的单位决不会吸纳CDMA很熟悉而JAVA很差的毕业生。因为他们招聘的目的就是为了找能够帮忙开发JAVA软件的人才，这就是技术型工程师的特点。还有就是我们如果能够在就业之前将自己兴趣的方向学好，就比较容易找到感兴趣的岗位，避免只能屈就于不足以令自己奋斗的职位。

2、提高项目制作能力

要获得更多的就业机会，就要学会更多的技能，而提高技能的最好手段就是参与项目，制作。不论是参与老师的项目还是同学自行组织的项目，都需要尽可能地将自己的大部分精力投入其中，毕竟已经是大三了，留给我们制作的时间不多，每一个项目可以说都是相当宝贵的。从以往的就业情况可知，如果在应聘时能够拿出

一、两项属于自己制作的实物，往往都很容易得到公司的认同。同学们至少应该清楚一个项目的开发流程，拿到一个项目之后该如何分析？如何入手？如何分工合作？接下来才是如何去做，去发现问题，解决问题，一种项目开发的概念要先建立起来。

3、改变传统的就业观念

一般我们都会觉得只要具备良好的专业技能，就能找到一份非常理想的工作。但实际上，企业在录用毕业生时，非常看重性格和态度、面试时的印象和综合能力，比较看重所学专业、外语水平。对于毕业学校一般不看重，但普遍认为名牌学校的毕业生和普通学校的毕业生在知识和能力水平上有明显差别。而对于不同学历层次的高校毕业生在知识和能力上存在的差别主要在个人的素质和努力程度。这点也是我们这批即将步入社会找工作的大学生应该引以为鉴的。

4、把握好教与学的关系

综合素质包括了专业知识的学习，知识的深度和广度的范围更大了。现在的学校里开设的课程确实与企业的工作的实际需求有一定差距，那是不是就是说可以忽略专业课的学习，那显然不是。学生接受专业课的学习是为将来从事工作奠定的最坚实的基础，是掌握其他实际应用知识的理论基石。当然现代高新技术的发展日新月异也向我们的教育提出了更高的要求：努力将教学与具体实际相结合。这也要求我们的广大学生走出校园，与企业亲密接触，增强实践能力。从而也说明校企合作的步伐应再快一点，力度应该再大一点，投入应该更多一点。

五、企业需求

由于信息时代的到来，据推测，在相当长的一段时间内，此类人才仍将供不应求。据调查，现阶段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大，“电子信息工程”的专业，对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常必要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。

电子信息作为一个新型产业，一定还有很大的发展空间，我们一定要抓住这个机会，发挥我们最大的能力为我国的电信产业做出贡献！到底是做一个“入门的，不想入门的，想入门而没有入门的”IT人，答案自在各人心中。可以说电子信息工程是一个很有前景的学科，是不能随意轻视任何一门课程。干一行、爱一行，既然选择了它，就要对它有始有终。

[1]左春曼.大学生择业心理压力分析

[2]姜大源，吴全全.当代德国职业教育主流教学思想研究

[3]田拥军，黄国庆.高职电子信息工程技术专业“夯基础、精专项”课程体系构建研究

[4]李昌，包新华.高职电子信息专业“宽基础、活模块”课程体系的构建

[5]林训超.电子信息技术专业课程体系的开发设计