第一篇：工资与薪酬,津贴与补贴
在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
补贴和津贴
国家统计局政法司<关于工资总额组成的规定 >有如下解释:
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第二篇：公务员津贴补贴与教师绩效工资范文
公务员津贴补贴与教师绩效工资
根据中纪委、中组部等六部委文件精神，从2007年开始，我国逐步规范公务员津贴补贴，对现行公务员津贴补贴发放项目、标准、资金来源、发放办法进行规范。
2006年工资制度改革后，机关公务员实行的是职级工资制，由职务工资、级别工资、津贴补贴三大块组成；事业单位执行的是岗位绩效工资制，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴构成。今年实施规范公务员津贴补贴以来，因教育等事业单位未纳入此次规范公务员津贴补贴范围，国务院关于事业单位的绩效工资政策尚未出台，公务员津贴补贴和教师绩效工资成为教师议论的焦点话题。
《教师法》第六章25条规定：“教师的平均工资水平应不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”1995年10月6日下发的《国家教育委员会关于〈中华人民共和国教师法〉若干问题的实施意见》指出：“《教师法》第二十五条所称的‘平均工资水平’是指按国家统计局规定的工资总额构成的口径统计的平均工资额。各地应当按照国家规定，结合本地区的实际情况，确定当地教师平均工资水平高于当地国家公务员平均工资水平的幅度及保障措施，并予以落实。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”所以，公务员增加的津贴补贴应包括在工资总额之内，“公务员增加津贴补贴不是增加工资”的说法是站不住脚的。
永州市教师津贴补贴（或者称绩效工资）的发放正进入各县区政府的议事日程，广大教师十分关心。特别是听说只发放到义务教育阶段的小学、初中，引起了各县区高中教职工的强烈关注。现从互联网收集《利川市委市政府致全市广大人民教师的一封公开信》《恩施市教育事业单位绩效工资考核试行办法》，仅供参考。
恩施市教育事业单位绩效工资考核试行办法
为了进一步提高教师的待遇，规范学校的财务收支行为，进一步深化农村义务教育经费保障机制改革，根据市政府对《恩施市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》（恩市财办文[2007]181号）的批复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。
一、指导思想
积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。
二、试行原则
1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。
4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象
全市教育事业单位在职教职工（非义务教育阶段单位在职教师除外）和全市教育事业单位离退休人员。
四、绩效工资的构成教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：
1、师德奖；
2、全勤奖；
3、教育、教学奖；
4、岗位津贴奖（课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位）；
5、安全责任奖；
各学校根据年初学校管理方案，结合上述五个方面制定考核细则，将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数×资金计算。
五、发放办法：
1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工（含资教生）人数×（按人月平300元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元；离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数×（按人月平150元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元，上述两者之和计算到学校（核算单位）并予以公示。
2、突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的60%按月发放，40%部分在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。
3、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩效工资发放名册，报市教育局汇总审核，再送市财政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。
六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题
非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定，经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行；市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。
七、监督管理
学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，若有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规定处罚。
八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。
第三篇：工资、薪酬与福利
什么是薪酬
薪酬是企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。
广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等。
·基本薪资
以员工的劳动熟练程度，工作的复杂程度，责任大小，以及劳动强度为基准，按员工完成定额的任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。
·奖励薪资
根据员工超额完成任务，以及优异的工作成绩而计付的薪资。其作用在于激励员工提高工作效率和工作质量，所以又称“效率工资”或“激励工资”。
·附加薪资
为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。它有利于吸引劳动者到环境脏、苦、险、累的岗位上工作。
·福利薪资
为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的补充的若干项目，如失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金经及利润分红等。
在员工的薪酬之中，应当以基本薪资为主，这是因为：
１． 基本薪资是定额劳动报酬，奖励薪资是超额劳动报酬。
２． 基本薪资具有综合性的特点，其他三种是单一性的。
３． 基本薪资能较全面地实现薪资的各项职能，对调动员工积极性，努力完成生产或工作任务以及刻苦钻研业务、提高员工的素质具有重要作用。
工资不等于薪酬
过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
福利的功能
中国社会科学院研究员周弘博士在其专著《福利的解析——来自欧美的启示》（上海远东出版社１９９８年１月出版）将其总结归纳成如下定义：福利可划分为社会福利和机构福利（职业福利）两种。社会福利指社会上所有福利措施的社会形态、政府的社会政策以及政府社会政策中的社会福利政策。职业福利则来自于用人单位所支付的一种非货币化的报酬，其目的在于最大限度地提高劳动生产率，同时也为用人单位的未来发展争取和储备人力资源。
企业为员工所做的福利规划已从过去家长式给予的角色转化被动为激励主动的角色其主要功能在于：
一、减轻员工税赋的负担
每年公司员工的调薪幅度总是众所瞩目的焦点原因不出于员工一年来对公司的贡献就看这一次的薪资调幅是否符合其期望决定留任或是另寻高就。然而加薪是否真的会增加员工的净所得？从另一个角度来看加薪代表的是所得的增加（亦即开源）然而加薪难免会有预算上的限制而且员工可能因为加薪之故造成所得税率向上调整反而增加赋税的负担企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流）也就是所谓的薪资福利化此举不但有双重加薪的效果而且可以充分切入员工所需。
二、增加企业招募的优势
一般求职者在决定是否加入另一家企业时其考虑的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑战性与薪资福利等等。一般而言企业的知名度往往能够吸引优秀的成员进而创造优厚的利润方能回馈社会打响企业的知名度；工作的挑战性与薪资福利都可以以将其纳入员工福利规划由此观之求职者在找寻工作时不见得都是向钱看齐因此只要企业妥善做好福利规划不仅可以可以避免外部恶性挖角而且可以将人事预算作最有效率的运用。
三、加强核心员工的留任意愿
在企业逐渐将不具核心竞争的业务转型为外包之际组织内部人员的精简是可以被预期的此时存在于组织内部的核心人员便是未来企业创造价值的菁英份子增强企业的核心竞争力进而创造更高的附加价值。根据８０－２０定律组织内部资源应该分配给２０％创造企业８０％利润的成员因此所要着重的则是组织内部核心人员（ｋｅｙ－ｍａｎ）的福利给予（包括财务性与非财务性）建立一套符合企业特性的福利规划不仅可以适度的提升员工的士气再者也可以留住核心员工为公司共同打拼。
四、避免年资负债
每到岁末年初企业主最伤脑筋的就是加薪的问题了这的确是两难的问题加薪的幅度过大将会对于企业的营运成本造成沉重的陈阿，倘若加薪的幅度过小恐将造成人员的移民潮。的确加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如劳健保投保薪资的向上调整、退休金提拨金额的增加（配合未来个人退休帐户的实行此部份的金额势必大幅增加雇主的负担）、员工请领退休金与加班费的计算基础均增加不少企业主除加薪外难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？此时具有竞争性的员工福利规划就应运而生了最常见的如员工分红入股、退休与医疗保险、购屋购车贷款
与教育补助等尽管有些实施竞争性的员工福利规划的企业其薪资水准未必为同业之翘楚然而求职者为何却趋之若鹜投入最大的原因即其所创造出价值远超过一般企业加薪的价值。
未来员工福利的规划方向是：
具有选择性、个人化的自选式的员工福利。
“自选式的员工福利”顾名思义就是考量员工的职务、绩效表现以及贡献度所决定其福利金额而该金额数量乃是以点数的方式呈现出来企业每年决定一定点数给特定员工让员工得以在其所能使用的点数内规划其福利自助餐。
企业在设计自选式福利菜单时可以参考员工的意见使员工可以由自己的意愿规划其福利项目增加员工对公司认同再者公司亦可与员工充分沟通将其薪资作福利化的设计不仅可以在个人税赋上获得减免并可使公司的年资负债可以大幅减少。
实行自选式的员工福利的优缺点：
１．对员工而言
优点：自选式福利制度符合期望理论，配合个人需求；当人们选择福利组合时，这个系统可以传达诸如：信任、成熟度、开放性等之讯息，使员工的使命感增强。
缺点：无法大量采购，成本上升，福利相对缩水，另一方面，一般人对于改变及革新有抵抗性，采取此方法也容易衍生出沟通及与原来承诺相矛盾之问题。
因此在实行自选式福利制度之初充分的沟通与取得员工的信赖是必须的以确保自选式福利能够顺利执行。
２．对企业组织而言
优点：自选式福利制可削减成本，雇主不用齐头式地提供员工不需要的福利项目，故效用增大。
缺点：实施自选式福利制度可能产生额外的管理成本，增加工作负担。
因此在未来实行时适度的规范如购买之额度、频率将可有效节省相关人员的行政成本。
第四篇：幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案
北京中天紫微教育科技有限公司文件
幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案（试行）2010.05 一 实施方案 工资
(1)教师
1．基本工资：全班幼儿在册人数20-30 500元/月 全班幼儿在册人数30――40 600元/月 全班幼儿在册人数40――50 800元/月
3.为了鼓励所有在园教师的积极进取精神，凡持教师资格证上岗的，基本工资增加100元/月 2．津贴：交通费）100元/月
班主任100元/月（职务津贴按上限发放。）3．全勤奖：100元/月
4．考绩奖：每人每年预设1000元以内（年终发放）
5．超员奖：幼儿出勤人数按基本数，托班1：8 小班1：10 中班：1：12 大班1：14 每超1人每天每人奖励1.00元
6．工龄奖：一年以上三年以内（50元/月100元/月150元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加50元/ 月
7、基本技能奖：每达标一项奖金50.00元，每年年初考核评定
幼儿教师教学技能竞赛评价标准
一、讲故事
1、内容：作品符合幼儿年龄特点，能使幼儿从中受到教育。主题鲜明，结构合理，具有文学艺术之美和感染力。北京中天紫微教育科技有限公司文件
2、形象：要求参赛选手服饰得体，举止自然大方，仪表端庄，体现幼儿教师的精神风貌。
3、讲述：要求脱稿讲述，语速适当，吐字清晰，普通话标准。
4、表达：准确把握作品风格，语言自然流畅，富有真情实感，精神饱满，动作自然。
二、儿童歌曲弹唱
1、音高节奏准确，吐字发音清楚。演唱完整、流畅、和谐，整体视听效果好。
2、不跑调,离调，正确把握歌曲的旋律和节奏,不脱节,不抢拍。
3、理解儿童歌曲内涵，把握对乐曲旋律及歌词理解，情感投入到位 在处理上有自己独到之处。
4、情绪饱满，衣着得体，台风自然大方。
三、儿童主题绘画 ⒈主题突出具有创意 ⒉情节具有连贯性寓教于乐 ⒊形象特征把握准确
⒋创绘形象的动态及表情生动丰富
⒌画面具有儿童性，突出技能为教学服务的宗旨 ⒍表现形式新颖
四、演唱技能：（含各种唱法）
1、基础――音准、咬字、节奏、旋律把握正确。（30分）
2、技巧――音乐风格、作品处理得当。（30分）北京中天紫微教育科技有限公司文件
3、效果――视听效果好、富有感染力、选曲难度大。（40分）
五、舞蹈技能：（含各类舞蹈）
1、编排――编排合理，体现主题，舞蹈动作设计与音乐风格统一，准确表达作品意境。（30分）
2、表现力――肢体语言优美舒展，有感染力。作品演绎流畅、完整，艺术感染力强。（30分）
3、效果――舞蹈完成好、难度大、基本功表现扎实。（40分
六、写字技能
1、清晰工整
2、楷书
3、有书法风格 10：教师试用期工资
a、试用期工资：500元/月、考绩奖：200元/月、津贴100元/月、考勤奖每人每月50元以内
b、生活教师工资：400元/月、考绩奖：100元/月、津贴：50元/月、考勤奖每人每月50元以内
（二）幼儿厨师
1．基本工资 全园幼儿在册人数20-30 400元/月 全园幼儿在册人数31――40 400元/月 全园幼儿在册人数41――50 500元/月 2．津贴：200 3．考勤奖： 100元/月 北京中天紫微教育科技有限公司文件
4．考绩奖：每人每月预设100元以内
5．工龄奖：一年以上三年以内（50元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加20元/月。
7．定额奖：月平均在园人数*5.00元 北京中天紫微教育科技有限公司文件
●考勤 1．婚、丧假
A.婚假： 合同教师，凡符合国家晚婚年龄的未婚教工（女23周岁）并依法登记结婚，可享受15 天 婚假（含法定假3天，含休息天，节假日）。试用期不批婚假，休婚假须提前一个月申请。
B.丧假：本人直系亲属（父母、子女）、配偶、公婆及岳父母死亡，给予1――3天丧假，在批准的婚丧假期期间基本工资照发。2．产假
A.女职工法定产假90天，难产增加15天，产假期间不享受津贴、奖金，只发放基本工资。
B.除上环怀孕（要有医院相关证明）可享受15天产假（含节假日和休息天），其他情况避孕失败后做人流的一律按事假处理。（合同职工）C.产假期满因身体不能工作的经医院证明，按病假有关规定处理。（合同职工）
D.未达晚婚年龄结婚者必须与幼儿园签订晚育协议。E.非合同职工怀孕一律按病假处理。3．病假
A.教职工因病请假，必须持三级以上医院假条、处方、病历，缴费单，并经园部领导批准（急诊例外）方可休息。急诊可享受半天带薪假。
B.凡请病假按天扣除基本工资、交通费、考绩奖；当月考勤奖全免。北京中天紫微教育科技有限公司文件
C.一个月病假累计在4小时以内按2元/小时扣除，超出4小时按半天计算，以上一条为基准进行处理。
D.病假时间无论长短，必须出示病假条，没有假条一律按事假处理。4．事假
A.教职工因事请假应提前一天向园领导申请，经批准方可休假，未经批准擅自离岗，按旷工处理。（特殊情况除外）
B.凡请事假按天扣除基本工资、超员奖、交通费、考绩奖及当月考勤奖。
C.一个月事假累计在1小时及1小时以内扣10元，超出1小时按半天计算。
D.事假不允许超出二十天（含节假日和休息天），如有发生按单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。（特殊情况必须向园领导说明，予以批准方可休息）★ 注：
a:凡请假半天，时间以中午12：00为分割基准，分成上午半天及下午半天。
B:病事假，扣除当天考绩奖（病假一天10元，事假半天10元以此类推）。5．迟到、早退
A．教职工入园后须如实打卡签到，不如实签到或叫别人代签者双倍处罚。北京中天紫微教育科技有限公司文件
B．当月迟到者（5分钟以内）扣5元，依此类推，超过一小时按事假半天处理。并及时通知园领导。特殊情况除外 C．早退按迟到一样处理 6．旷工
A.未经园部批准又无正当理由擅离岗位者为矿工，旷工半小时（含半小时）按事假半天处理，四小时以上（含4小时）视为一天扣10元，旷工一天扣当月工资、津贴、考绩、超员、并做单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。奖 励 细 则
1． 全学期无病假、事假、婚假、丧假，月看病时间不超过2小时，学期结束奖励50元或同等价值的物质奖励。
2． 以学期计算，无一例一级以上的安全事故的班级，学期结束奖励100元/班组或同等价值的物质奖励。
3． 全体教职工积极参加各项活动、竞赛。获省级各类奖项每人奖励200元，市级各类奖项每人奖励100元，区级各类奖项每人奖励80元，园内评比按名次、教工付出的工作量和参与者决定发放数额和范围。
4． 对评上省、市、区优秀青年教师，省、市、区综合类业务技能大赛获奖者，给予相应奖励（分别是300元、250元、150元），获园优秀教师、骨干教师、优秀保育员奖励100元或同等价值的物质奖励。北京中天紫微教育科技有限公司文件
其 他 福 利
1． 子女教育费：可享受一名子女从入园到毕业，每月50元的教育补贴。
2． 结婚礼品费：职工（合同教师）结婚，由园部给予200元的贺礼，再婚者除外。
3． 学历进修：凡获得师范类学前教育专业大专或本科学历持教师资格证上岗，基本工资每月增加100元。
4． 慰问费：全体教职工生育、生大病，园部除探望外，将给予相应慰问金。
5． 职工带薪假：职工因子女学校家长会需要请假，凭学校假条每学期可带薪休假半天。（特殊情况需园部批准）。
事故处理制度
1、教职工应时刻注意幼儿人身安全，避免不安全因素。
2、如事故发生，应及时报告园领导并立即送医院治疗。（如自行处理，一切后果自负）
3、做好安抚工作，及时去患儿家庭看望，重伤须多次家访，带去问候和礼品，并诚恳的表示歉意。
4、当事保教人员承担医疗费用和赔偿费的50％，并按情节轻重扣除当月工资的6％－30％及全月考绩奖。
5、幼儿家长要求赔偿，赔偿金额由幼儿园领导陪同当事保教人员与家长协调。北京中天紫微教育科技有限公司文件
6、班内幼儿走失扣工资100元，并扣除当月考绩奖，如有赔偿责任，当事保教人员承担50％。
7、一旦发生事故，不论大小，都要向幼儿园上交书面报告。★ 注：发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。
责任事故定级标准 一级事故
1、伤口较深、出血较多，皮肤缝合三针以上（包括三针）并有损毁容貌者。
2、闭合性骨折，无功能损伤或肌菅损伤者
3、烫伤，局部出现水疱，面积小于10％者。
4、头部血肿大于4cm者。二级事故
1、烫伤为二度，面积大于10％以上者。
2、异物造成幼儿视力损伤、鼻、咽、喉部损伤，气管异物者。
3、食物中毒、药物中毒、发生火情、电击，不论轻重均为二级事故。
4、走失或关在教室内被遗忘2小时者。三级事故 头部血肿伴有脑部损伤者。食物中毒10％以上人数，药物中毒，发生火情，溺水，电击等危及幼儿生命安全或致残者。走失、关闭、被车撞伤等情节严重者。北京中天紫微教育科技有限公司文件 骨折局部残疾者。北京中天紫微教育科技有限公司文件
幼儿园教职工考绩制度（试行）
一、教师考绩（总分 200分）
（一）园规园纪（72分）
1.严格执行工作人员和幼儿生活作息时间。2分
2.上班时间坚守岗位，不窜班、不闲聊、不会客、不坐桌、不吃东西、不做与工作无关的事，有子女在本园入托者，上班时间一律不准探望或将子女接至本班。4分
3.上班时间不看报纸、杂志和小说，不听收音机、MP3（除中午幼儿午睡时间教师在完成工作任务的情况下边看护幼儿边看幼教刊物）。4分
4.幼儿午睡时教师不能躺下休息或大声说话。2分
5.教师除了幼儿午睡时间（12:00-14:00），不能用其他时间备课。4分
6.保教人员不能在幼儿园内吃早点或零食。4分
7.教师应为人师表，仪态端庄大方，不浓妆艳抹、不披发、不穿拖鞋、不坦胸露背、不穿高跟鞋，谈吐举止文明有礼。4分 8.上班时间不能将教室或睡房门反锁。4分 9.没有园领导批准不能随便换早晚班或调课。4分
10.孩子需在保教人员的视线范围内，保教人员时刻关注孩子避免发生事故，做好安全工作。4分
11.对孩子要有耐心和爱心，不大声斥责孩子。4分 12.严禁幼儿“空坐”。4分 北京中天紫微教育科技有限公司文件
13.节约能源；班级小床、水龙头、纱窗、电器等物品损坏，应及时通知园领导进行维修。4分
14.幼儿离园时，不允许将幼儿交给不熟悉的人或未成年人（未满18岁）4分。
15.能有团结协作精神，搞好同事之间的团结关系，能与本班及其他班级教师团结协作，能开展批评与自我批评。4分
16.对园内各项活动主动参与，并能完成本人承担的任务。4分 17.幼儿午睡率半小时后达90％ 4分
18.工作时间内严禁使用手机（接听、拨打、发信息），如有急事可以使用幼儿园电话。4分
19.幼儿入厕、洗手时教师必须看护，幼儿在参加任何户外活动时教师、保育员必须同时看护。4分
20.严禁体罚和变相体罚孩子，一经查实实扣发当月考绩奖的10%~50%，情节严重者给予自动离职处理或解除劳动合同，如家长要求赔偿，体罚者全额承担。
21.和孩子、家长说普通话；尊重家长，热情接待家长，正确处理与家长关系，避免家长投拆，如有投拆经查实扣当月考绩奖的5%~25%，并向园部上交书面报告。
22.幼儿退园必须上交退园书面报告，如退园与老师有关，一经查实扣当月考绩奖的5%~25%。
（二）工作态度（8分）
1.准时参加学习及教育教研活动。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件
2.学习态度认真能积极阐述观点。2分 3.岗前准备充分，工作时全神贯注。2分
4.细心照顾每位幼儿，耐心做好个别幼儿的教育工作。2分
（三）工作质量（120分）1.教育计划（18分）
a教育要求明确、层次清楚，方法步骤切实可行，重点突出。4分 b 能如实记录，并能有计划地进行分析，能发现存在的问题提出改进措施。4分
c 每月有计划、月小结，每周有周计划、日计划及一篇效果分析。4分
d 每周有观察记录一篇。2分
e 每周五中午12：00前交下周周计划、日计划及本周观察记录。2分
f 每月最后一个工作日下班前交月计划、月小结及一个月的周计划表。2分
2.教育准备（6分）
按计划准备好教具并放在固定的地方，对教具能熟练操作。6分 3.教育过程（64分）
a 教育目标明确具体，符合学科教育任务，以及幼儿年龄特点。8分 b 正确选择和运用教具、学具，教学准备工作充分。8分 c 教学方法直观性、趣味性、操作性强，寓教育于游戏之中。8分 d 教师语言清晰、规范，富有启发性，教态亲切和蔼，与幼儿情感交13 北京中天紫微教育科技有限公司文件
融。8分
e 教育活动结构合理，形式宽松，过度自然，注意内容的科学性及纵横联系。8分
f 教学重点、难点突出，注意由浅入深，深入浅出 8分
g 面向全休，因材施教，注意个体差异，分层要求，分类指导。8分 h 幼儿学习习惯好，注意力集中，思维活跃，教学气氛轻松愉快。8分
4.游戏与活动（12分）a 能恰当提供玩具材料。4分 b 保证游戏时间。2分
c 有目的的观察、恰当引导，充分调动幼儿三性。4分
d 活动内容、情节具有教育意义，幼儿习惯常规良好、情绪愉快。2分
5.班级管理（8分）
a 分工明细、配合默契，工作常规井然有序。2分 b 节约一切资源，不浪费，并能妥善管理。4分 c 各类物品摆放整齐，有条理，保持班级整洁。2分 6.环境创设（12分）
a 墙饰结合主题教育用幼儿不同阶段的作品装饰墙面。（4分）b 自然角、家长园地、活动区域定期更换，内容材料丰富，符合幼儿年龄特点符合季节特点，有教育实效，赋予儿童情趣。（8分）注：有以下情况之一者扣发资金 北京中天紫微教育科技有限公司文件
A 发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。B 体罚或变相体罚产生不良影响的，扣发当月考绩奖。C 有家长投诉的按情节轻重扣发当月考绩奖。
D 病事假，扣除当天考绩奖：病假一天10元，事假半天10元以此类推。北京中天紫微教育科技有限公司文件
三、保育员考绩（总分100分）
（一）、园规园纪（36分）
1、严格执行工作人员和幼儿生活作息时间。1分
2、上班时间坚守岗位，不窜班、不闲聊、不会客、不坐桌、不吃东西、不做与工作无关的事。2分
3、上班时间不看报纸、杂志和小说，不听收音机、MP3.（除中午幼儿午睡时间教师在完成工作任务的情况理边看护幼儿边看幼教刊物）2分
4、幼儿午睡时教师不能躺下休息或大声说话1分
5、教师除了幼儿午睡时间（12：00—14：00）。不能用其他时间备课2分。
6、保教人员不能在幼儿园内吃早点或零食。2分
7、教师应为人师表，仪态端庄大方，不浓妆艳抹、不披发、不穿拖鞋、不担胸露背、不穿高跟鞋，谈吐举止文明有礼。2分
8、上班时间不能将教室或睡房门反锁。2分
9、没有园领导批准不能随便换早晚班或调课。2分
10、孩子需在保教人员的视线范围内，保教人员时刻关注孩子避免发生事故，做好安全工作。2分
11、对孩子要在耐心和爱心，不大声斥责孩子。2分
12、严禁幼儿“空坐”。2分
13、节约能源，班级小床、水龙头、纱窗、电器物品损坏，应及时通知园领导进行维修。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件
14、幼儿离园时不允许将幼儿交给不熟悉的人或未成年人（未满18岁）2分。
15、能有团结协作精神，搞好同事之间的团结关系，能与本班及其他班级教师团结协作，能开展批评与自我批评。2分
16、对园内各项活动主动参与，并能完成本人承担的任务。2分
17、幼儿午睡率半小时后达90％。2分
18、工作时间内严禁使用手机（接听、拨打、发信息），如有急事可以使用幼儿园电话。2分
19、幼儿入厕、洗手时教师必须看护，幼儿在参加任何户外活动时教师、保育员必须同时看护。2分
20、和孩子、家长说普通话；尊重家长，热情接待家长，正确处理与家长关系，避免家长投诉，如有投诉扣当月考绩奖的5%～25%，并向园部上交书面报告。
21、严禁体罚和变相体罚孩子，一经查实扣发当月考绩奖的10%～50%，情节严重者给予自动离职处理或解除劳动合同。如家长要求赔偿，体罚者全额承担。
22、幼儿退园必须上交退园书面报告，如退园与教师有关，一经查实扣当月考绩奖的5%～25%。
（二）工作情况考绩（64分）● 工作态度（6分）
1、定期完成各项消毒、清洁工作。2分
2、随时关注幼儿，主动关注幼儿身体、冷暖状况。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件
3、细心照顾每位幼儿，耐心做好个别幼儿的教育工作。2分 ● 工作质量（50分）
1、每天做到班级幼儿“八无”：无“花脸”、无流涕、无散鞋带、无反穿鞋子、无不扣扣子、无露肚子、无不翻领。4分
2、幼儿大小便在身上及时更换并清洗干净（不得恐吓或斥责幼儿，大班需考虑幼儿自尊心，不得声张）4分
3、托、小班幼儿大便时需帮忙擦屁股。2分
4、随时关注幼儿，如果发热或异常现象，及时向园领导汇报并电话通知家长。4分
5、幼儿如连续三天没有入园，需联系家长、慰问幼儿并了解情况。4分
6、保证幼儿饮水。2分
7、孩子的餐巾、毛巾、杯子、餐具不允许串用或通用，保证用具“一人”制。2分
8、孩子进餐不允许因任何原因将孩子的饭菜倒掉（除身体不适）。2分
9、午睡时给孩子适当的脱掉衣裤。4分
10、午睡时不断巡视幼儿，及时给幼儿盖好被子（根据天气情况做不同要求）、纠正幼儿睡姿、观察幼儿情况，有不良情况及时向园部上报、处理。4分
11、根据天气情况及时为孩子增减衣物（除家长提特殊要求外）。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件
12、班级物品摆放整齐并妥善保管，桌面无杂物。2分
13、教室做到窗明、桌椅无油垢、地面无死角。2分
14、确保自然角及活动区角的卫生整洁。2分
15、每周卫生大扫除。2分
16、餐巾、毛巾、玩具、被褥定期清洗、晾晒。2分
17、确保包干区卫生工作，清洁无杂物。2分
18、厕所地面干净无积水；瓷砖无积垢：厕所内无异味。2分 ● 配合教学（8分）
1、集体活动时配合主班教师组织教学活动。2分
2、在游戏活动中配合组织、指导幼儿。2分
3、早操时给幼儿适当的指导并保证队伍的整齐。2分
4、班级幼儿常规的管理。2分
注：有以下情况之一者扣发奖金
A 发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。B 体罚或变相体罚产生不良影响的，扣发当月考绩奖。C 有家长投诉的按情节轻重扣发当月考绩奖。
D 病事假，扣除当天考绩奖：病假一天10元，事假半天10元以此类推。北京中天紫微教育科技有限公司文件
北京童乐之家幼儿教育中心 收费标准及优惠细则
季付、半年付、年付中途退园者按实际在园时间计算退费事宜。
一、亲子班（年龄：）
入园报名费： 床铺费： 课本资料费（学期）： 其他： 月交 每月管理费： 营养餐费：
季付 每季度管理费： 营养餐费： 免： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 免： 年付 每年管理费： 营养餐费：
二、小班（年龄：）
月交 每月管理费： 营养餐费：
季付 每季度管理费： 营养餐费： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 年付 每年管理费： 营养餐费：
三、中班
（年龄：）
月交 每月管理费： 营养餐费：
季付 每季度管理费： 营养餐费： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 年付 每年管理费： 营养餐费：
四、大班学前班
（年龄：）月交 每月管理费： 营养餐费：
季付 每季度管理费： 营养餐费： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 年付 每年管理费： 营养餐费：
免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免：
第五篇：津贴补贴情况自查报告
津贴补贴情况自查报告1
为巩固前一阶段规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好下一步规范津贴补贴工作基础，根据孝昌纪发[20xx]5号《关于开展规范公务员津补贴实施情况自查工作的通知》文件精神，我单位迅速行动起来，针对管委会规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。
一、领导重视，严密组织
管委会领导高度重视，专门成立观音湖管委会规范公务员津补贴专项自查工作专班，指定专人具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、严格执行，规范到位
按照文件的`要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。具体执行情况如下：
（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准
规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，
严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。
(二)按规定方法核算津贴补贴
严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》(财库[20xx]48号)的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴
以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。
三、提高认识，确保长效
管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
津贴补贴情况自查报告2
为全面深化正风肃纪，扎实推进党的群众路线教育实践活动，巩固规范津贴补贴工作成果，根据资阳市监察局、资阳市财政局、资阳市人力资源和社会保障局、资阳市审计局《关于开展滥发奖金工资补贴问题专项检查工作的通知》文件精神，我乡根据实际情况，认真开展了清理滥发奖金工资补贴情况自检自查工作，现将有并情况汇报如下。
一、高度重视，周密安排
乡党委、政府对此次清理滥发奖金工资补贴工作高度重视，成立了以主要领导为组长，纪委书记为副组长，纪委副书记、人事干部、财政所长、出纳、会计为成员的清理乱发津贴补贴工作领导小组，制订了具体工作方案，指定了专人具体办理并负责反馈。做到分工明确，各司其职，相互配合，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行
根据中央、省、市、县文件精神，乡认真对照清理工作总体要求，于20xx年12月4日至12月9日对滥发奖金工资补贴情况进行全面系统自查。通过自检自查，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下：
（一）关于津贴补贴项目及标准的发放情况。中央“八项规定”出台以来，我乡严格按照要求，执行统一的津贴补贴发放标准和实施范围。取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，除了按规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、资金项目，没有自行提高其他津贴补贴标准；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、资金和福利；从未发放过有价证券和实物，做到了津贴补贴严格按规定的标准和范围发放。
（二）关于取消违规发放的津贴补贴情况。经自查，乡在津贴补贴的发放中，严格执行国家和上级的有关规定，核实津贴补贴项目、标准和资金来源，对纳入清理范围的津贴补贴项目，不存在违规设立“小金库”的行为，没有通过摊派向企业集中收入、违反规定利用非税收入等发放津贴、补贴的情况，没有超范围、超标准、擅自发放津贴补贴的现象。
（三）关于严格执行津贴补贴发放政策的情况。上级有关部门关于改革规范工作的方针政策思路清晰、重点突出、统筹兼顾、方向明确，具有很强的指导性和现实可操作性。乡严格遵循中央的决策和部署，严肃纪律要求，凡属国家和上级有关部门统一规定的津贴补贴项目，均严格按发放标准和规定范围执行，没有超标准或降低标准执行的.情况，达到了规范的目的。
（四）关于保留的改革性津贴补贴执行情况。在清理归并津贴补贴工作中，我乡严格执行国家和市级以上有关部门的政策，该保留的保留，该归并的归并，该清除的清除，做到了不提高、不降低、不扩大、不缩小、不增加不减少。其需交纳的个人所得税由会计核算中心代扣代缴，没有发放现金或不缴纳个人所得税现象。
三、提高认识，确保长效
我乡在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金，非税收入资金、下级上缴资金和项目资金发放津贴、补贴、资金我、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。今后，我们将进一步深刻领会中央、省、市、县关于严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。为了和上级思想行动相一致，进一步严格执行规范津贴补贴工作，严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，定期对各项津贴补贴及时进行审核和清理，将清理乱发放津贴补贴管理工作推向新的进程。
津贴补贴情况自查报告3
20xx年4月，国务院教育督导委员会办公室发布通知，对20xx年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。此次督导主要围绕20xx年底前实现义务教育教师平均工资说如水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，近三年来推进总体目标落实情况。根据《国务院办公厅关于进一步调整优化结构、提高教育经费使用效益的意见》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和预算法》等法律法规，为确保我市教师工资待遇，以及各教育专项资金使用合法合规，结合玉溪市财政局玉溪市人力资源和社会保障局玉溪市教育体育局关于开展教师工资及津补贴发放情况监督检查的通知》(玉财办〔20xx〕17号)要求，澄江市财政局、市人力资源和社会保障局、市教育体育局三家联合抽调相关人员，通过实地查看、走访座谈等形式，详细排查了20xx年至20xx年8月底教职工工资及各类津贴补贴发放情况、教职工五险一金缴纳情况、和各类教育专项资金拨付情况进行了监督检查，现将检查情况报告如下：
一、基本情况
(一)教职工工资及各类津贴补贴发放情况
澄江市共有职业中学1所，高中1所，初中5所，中心小学6所，村完小34所，公办幼儿园6所，教育体育局直属事业单位7所，截止20xx年8月，共有教职工1685名。20xx年1-8月，发放工资及各类津贴补贴共计15219.68万元，20xx年1-12月，发放工资及各类津贴补贴共计13930.73万元，20xx年1-12月，发放工资及各类津贴补贴共计13808.87万元，无未发情况，资金全部到位。
(二)教职工五险一金缴纳情况
澄江市20xx年1-8月教职工五险一金缴纳共计6996.74万元，每月均按时缴纳，无拖欠情况，资金全部到位。
1.住房公积金缴交情况：缴交住房公积金3195.70万元。其中单位部分：1597.85万元，个人部分1597.85万元。
2.缴交养老保险情况：单位缴交养老保险金1135.46万元，个人缴交养老保险金854.08万元。个人缴交职业年金427.04万元。
3.医疗保险费缴交情况：单位缴交医疗保险金548.59，单位缴交公务员医疗保险金481.24万元，个人缴交医疗保险金205.71万元。
4.失业保险金缴交情况：单位缴交失业保险47.33万元，个人缴交30.85万元。
5.单位缴交工伤保险24.39万元。
6.单位缴交大病保险46.34万元。
澄江市20xx年1-12月教职工五险一金缴纳共计10753.3万元，每月均按时缴纳，无拖欠情况，资金全部到位。
澄江市20xx年1-12月教职工五险一金缴纳共计11520万元，每月均按时缴纳，无拖欠情况，资金全部到位。
按时每月缴纳，无任何拖欠缴纳情况，资金全部到位。
(三)各项学生补助发放情况
截止20xx年8月31日，共计发放人数32308人(累计)，发放金额765.03万元，无未发放情况，资金全部到位。
1.学前教育家庭经济困难儿童补助
20xx年学前经济困难儿童资助到位资金：中央31.27万元，省级5.47万元，市级0.94万元，县级配套1.41万元，到位资金合计39.09万元。此项目秋季学期开始实施。
2.义务教育家庭经济困难学生生活补助
20xx年家庭经济困难学生生活补助到位资金：中央185.2万元，省级125.8万元，市级20.58万元，县级31.7071万元，到位资金合计363.2871万元。20xx年春季学期，享受寄宿制家庭经济困难学生生活补助(含建档立卡等四类困难学生)的小学生708人，每生500元,计35.4万元;初中生1431人，每生625元，计89.4375万元;享受非寄宿制生活补助的建档立卡等四类困难小学生329人，每生250元，计8.225万元;初中生5人，每生312.5元，计0.15625万元。春季学期补助资金发放共计133.21875万元。
3.义务教育文具费补助
20xx年义务教育阶段文具费到位资金：市级12.6384万元，县级配套18.9132万元，到位资金合计31.5516万元。20xx年春季学期文具费补助发放：小学10950人，初中4722人，每人每学期10元，共计15.672万元。
4.义务教育营养改善计划膳食补助
20xx年农村义务教育阶段营养改善计划到位资金：中央0万元，省级639.21万元，市级113.93万元，县级配套192.96万元，到位资金合计946.1万元。20xx年春季学期农村义务教育阶段营养改善计划享受人数13181人，支出资金万529.32元。
5.普通高中国家助学金
20xx年到位资金74.21万元，20xx年春季学期共资助学生538人，其中一等助学金享受人数166人，每生1250元，发放金额20.75万元，二等助学金享受人数372人，每生750元，发放金额27.9万元;共发放金额48.65万元。
6.建档立卡等四类学生免学杂费
20xx年到位资金13.66万元，学费减免享受人数183人，减免金额9.15万元。
7.建档立卡生活费补助
20xx年到位资金42.79万元，发放建档立卡生活费补助134人，发放金额16.75万元。
8.中职国助金
20xx年春季学期到位资金20.58万元，发放国助金补助122人，发放金额12.4万元。
9.中职免学费
20xx年春季学期到位资金100.404万元，发放国助金补助624人，发放金额62.4万元。
截止20xx年1月-12月，共计发放人数79021人(累计)，发放金额2103.3万元，无未发放情况，资金全部到位。
截止20xx年1月-12月，共计发放人数72793人(累计)，发放金额1843.7万元，无未发放情况，资金全部到位。
(四)各类教育专项资金拨付情况
截止20xx年8月31日，共收到上级专项资金文件3654.61万元，财政拨付了2877.64万元，还有776.97万元未到账。未到位资金正在做项目评审及项目挂接。20xx年1-12月，共收到上级专项资金文件5278.79万元，财政拨付了5278.79万元。20xx年1-12月，共收到上级专项资金文件4985.39万元，财政拨付了4985.39万元。澄江市各种上级专项资金，均能及时拨款，不存在拖欠专款的情况。
二、存在问题
(一)学前经济困难儿童资助300元/年，标准过低，不符合社会实际且多年不变。
(二)随着过渡性政策取消，绩效分配方案还需进一步完善。绩效工资的考核评价机制关系到30%奖励性绩效工资的合理分配问题，绩效考核制度，评价标准有待进一步规范完善。
(三)部分资金上级下达资金线太长，一笔资金多次下达，增加工作量。
三、整改措施
(一)建议提高学前经济困难儿童资助标准，让这项惠及民生的好政策真正落到实处。
(二)加大政策宣传力度，加强教师的思想教育。
对义务教育绩效工资实施每一个阶段，要密切注意老师思想动态，认真做好调研工作，积极向上级有关部门反映情况，及时采取补救措施，不断调整和完善我市教师绩效工资的分配方案，化解矛盾，切实维护教师队伍稳定。
(三)建议减少一项资金多次下达的情况。
四、下一步工作计划
(一)健全奖励性绩效工资考核发放机制。澄江市将探索设立骨干教师津贴以及各个学校自行设定的.教师教育教学类获奖津贴，真正体现“多劳多酬”、“优绩优酬”，引导广大教职工把工作的重心放在履行岗位职责、实现工作目标上。以激励教职工不断提高自身业务水平，不断取得教育教学工作新成绩，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
(二)积极稳妥实施好农村中小学教师生活性补贴的发放工作。为了鼓励广大教师到艰苦边远地区农村中小学及幼儿园从教,促进城乡教育均衡发展,还需要对发放生活补贴的标准进一步细化，实施方案仍需进一步完善，同时，也要充分考虑到全市地域、环境等诸多方面的因素，真正实施好农村中小学教师生活性补贴的发放工作，促进全市中小学教育的均衡发展。
(三)积极组织收入，增加地方财力。一是依法加强税费征收，充分挖掘增收潜力，做到应收尽收、颗粒归仓、严防跑冒滴漏、增加财政收入。二是千方百计盘活各项资产资源，努力增加非税收入。三是盘活用好各项存量资金，提高资金使用效益。四是积极主动争取上级支持。
(四)增强责任意识，确保学校公用经费落实到位。公用经费是保障学校正常运转的基本费用，积极落实“三保”责任，确保学校公用经费及时足额发放到位，保障学校的正常运转。
澄江市财政局坚持把教育事业摆在优先发展的战略地位，纳入市域经济社会发展规划和计划，强化政府主体，依法落实财政对教育的投入。
义务教育学校工资及各类津贴补贴发放情况、教职工五险一金缴纳情况、和各类教育专项资金拨付到位，真正实施我市义务教育学校教师经费保障的长效机制，提高了教师工资福利待遇和职业地位，缩少了城乡教师收入差距，调动了广大教师特别是农村教师的工作积极性，主动性和创造性，增强了学校发展活力，为推进义务教育学校均衡发展创造条件。
津贴补贴情况自查报告4
县纪委：
为进一步巩固规范津贴补贴工作成果，根据县纪委、县委组织部等六部门《关于开展规范津贴补贴实施情况自查工作的通知》（x纪发〔20××〕52号）有关文件精神，我局迅速行动，针对规范后的公务员津补贴实施情况进行了细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况报告如下。
一、领导重视，严密组织
局领导高度重视，专门成立规范公务员津补贴专项自查工作小组，指定专人具体办理并负责反馈。同时制订了工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、严格执行，规范到位
按照县纪委的要求，对20××年1月以来规范津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看，我局自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的'一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。具体执行情况如下：
（一）按规定设置津贴补贴项目和标准。
规范津贴补贴实施后，我局严格按照财政部门统一规定设置的津贴补贴项目，没有自行设置发放津贴、补贴；没有自行设置无文件依据的岗位津补贴和其他补贴，严格执行国家统一的标准和范围。经自查，一是没有超标准、超范围发放国家统一规定的津贴补贴；二是没有自行新设津贴补贴项目；三是在规范后，没有发放已取消或归并的津贴补贴；四是没有向职工普遍发放各种奖金；五是没有超标准缴存住房公积金；六是没有发放有价证劵、实物或报销相关费用；七是严格按照规定代扣代缴个人所得税。
（二）按规定方法核算津贴补贴。
严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴。
以银行卡(折)的形式发放工资和津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税。
三、提高认识，确保长效
我局将以此次自查自纠为契机，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员的工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固规范津贴补贴工作成果，建章立制规范管理，逐步形成我局规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
津贴补贴情况自查报告5
为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》（XX纪发[20xx]XX号）文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导
院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容
1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；
2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；
3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的'规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；
4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；
6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔20xx〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；
7、超标准缴存住房公积金；
8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；
9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；
10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；
11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴；
12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
三、自查结果
根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》要求，我院认真对照规范津贴补贴工作总体要求，对我院20xx年以来津贴补贴发放情况进行了全面的自查。从自查情况看，我院能够严格落实规范津贴补贴的相关文件要求，没有出现违反规范津贴补贴各项规定的情况，应执行的政策规定均能严格遵照执行到位。
津贴补贴情况自查报告6
我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通
知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。现将自查报告汇报如下：
一、提高认识，强化领导，明确责任。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。
二、基本情况
1、“吃空饷”问题
经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况
结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。根据国家相关法律的`规定：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。
三、下一步打算
1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，杜绝“吃空饷”现象发生。
2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作继续顺利向前。
津贴补贴情况自查报告7
根据《中共XXX纪委XXX监察局关于XXX农业局违规发放津补贴问题的通知》（宜纪综【20xx】53号）文件要求，我镇党委高度重视，结合实际情况，在7月1日的全镇职工大会上进行学习，并认真开展津补贴发放情况自查工作。通过认真仔细的自查，没有发现违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：
一、高度重视，周密安排
我镇领导对此次违规发放津补贴自查自纠工作高度重视，成立了以党委书记为组长，副书记为副组长，各科室负责人为成员的清理违规发放津补贴情况自查自纠工作领导小组，制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行
根据省、市、县相关文件精神，我镇认真对照规范工作总体要求，于20xx年7月1日至2日对规范津贴补贴情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津补贴各项规定，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下：
1、自今年以来我镇从未出现发放津贴、补贴和福利性
项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴、加班费、值班费等。
2、我单位不存在私设“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
三、提高认识，确保长效
我镇在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、县规范津补贴的.各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金、非税收入资金和项目资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。
通过此次规范津补贴自检自查工作，我镇进一步深刻领
会了上级文件的精神和要求。我们将和上级思想行动相一致，进一步严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序进行。
津贴补贴情况自查报告8
县纪委、监察局：
根据《中共XXX纪委 XXX监察局关于XXX农业局违规发
放津补贴问题的通知》（宜纪综【20xx】53号）文件要求，我镇党委高度重视，结合实际情况，在7月1日的'全镇职工大会上进行学习，并认真开展津补贴发放情况自查工作。通过认真仔细的自查，没有发现违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：
一、高度重视，周密安排
我镇领导对此次违规发放津补贴自查自纠工作高度重
视，成立了以党委书记XXX同志为组长，副书记XXX同志为副组长，各科室负责人为成员的清理违规发放津补贴情况自查自纠工作领导小组，制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行
根据省、市、县相关文件精神，我镇认真对照规范工作
总体要求，于20xx年7月1日至2日对规范津贴补贴情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津补贴各项规定，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下：
1、自今年以来我镇从未出现发放津贴、补贴和福利性
项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴、加班
费、值班费等。
2、我单位不存在私设 “小金库”、非税收入现象；无
利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
三、提高认识，确保长效
我镇在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中
央、省、市、县规范津补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金、非税收入资金和项目资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。
通过此次规范津补贴自检自查工作，我镇进一步深刻领
会了上级文件的精神和要求。我们将和上级思想行动相一致，进一步严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序进行。
中共XXX党委
20xx年7月2日
津贴补贴情况自查报告9
根据《云南省机关事业单位规范津贴补贴工作联席会议办公室关于开展全省机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作的通知》（云联发?20xx?4号），中共保山市纪律检查委员会《转发关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作文件的通知》及中共隆阳区纪律检查委员会《转发关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况自查工作文件的通知》（隆纪发?20xx?13号）文件要求，蒲缥镇根据实际情况，认真开展了机关单位规范津贴补贴实施情况自检自查工作，现将工作情况汇报如下：
一、高度重视，周密安排
蒲缥镇领导对此次规范津贴补贴工作高度重视，成立了以主要领导为组长，纪委书记为副组长，纪检专干、组织员、人事助理、出纳、会计为成员的机关规范津补贴实施情况专项自查工作领导小组，制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行
根据中央、省、市、区文件精神，蒲缥镇认真对照规范工作总体要求，于20xx年8月25日至8月28日对规范津
贴补贴实施情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下：
（一）津贴补贴项目和标准情况。自20xx年以来蒲缥镇就取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等。经查，20xx年蒲缥镇继续严格规（二）取消违规发放的津贴补贴情况。蒲缥镇不存在违规设立“小金库”的行为；没有通过摊派向企业集中收入、违反规定利用政府非税收入等发放的津补贴；严格按照规定和标准发放改革性补贴，20xx年全年蒲缥镇机关改革性补贴共发放44400元。
（三）津贴补贴项目归并及各职级标准执行情况。蒲缥镇20xx年机关在职人员为37人，其津补贴统一归并设立为工作性津贴和生活性补贴，全年共发放231960元；退休人员为19人，其津补贴统一归并设立为退休人员补贴，全年共发放241020元。除此之外，在职人员和退休人员所发放的津补贴都严格执行相应职级津贴补贴标准。
（四）规范后的津贴补贴资金来源、发放办法及会计核算情况。蒲缥镇机关在职人员和退休人员的津补贴通过财政全额拨款所得，资金渠道合法合规。并严格按照云南省财政厅、云南省人事厅《关于20xx年省级预算单位公务员津贴补贴规范后相关资金支付问题的通知》(云财库 34号)的.规定，发放津贴补贴都是按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人，其中的依法代扣项目为住房公积金、个人所得税和医疗保险金三项。
（五）津补贴会计核算情况。严格按照云南省财政厅《关于转发财政部印发的<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》的通知(云财库[20xx]15号)和云南省财政厅、云南省人事厅《关于20xx年省级预算单位公务员津贴补贴规范后相关资金支付问题的通知》(云财库 34号)的规定设立津贴补贴会计项目，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴进行会计核算，未在其他科目核算发放津贴补贴。
三、提高认识，确保长效
蒲缥镇在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、区规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金、非税收入资金、下级上缴资金和项目资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。
通过此次规范津贴补贴自检自查工作，蒲缥镇进一步深刻领会了中央、省、市、区关于严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。为了和上级思想行动相一致，进一步严格执行机关工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，蒲缥镇将逐步建立健全长效规范管理津贴补贴工作机制，为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。
津贴补贴情况自查报告10
区人社局、财政局：
根据xxx区人力资源和社会保障局《关于开展全区机关事业单位工资金特补贴发放情况专项检查的通知》精神，我单位对工资津贴补贴发放情况进行了全面自查，现将具体情况汇报如下：
一、单位编制及工资发放情况
xxx区农机局属参照公务员管理的事业单位，单位编制12人，实有11人，其中：干部10人、工人1人。
xxx区农机局11人每月发放职务（岗位）工资11855元、级别工资26126元、保留工资396元、高原补贴220元、工资区类差149.5元、艰边津贴4360元、地方性津贴21760元、公务交通补贴7250元、养老金补贴1人每月10元。
二、自查情况
xxx区农机监理站工资津贴补贴的发放均依据人社部门的批文执行，没有超过规定标准、范围发放工资津贴补贴的情况，没有违反规定发放已经明令取消的'津贴补贴，没有违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴，没有擅自提高标准发放改革性补贴，没有以各种名义向职工普遍发放各类奖金，不存在未落实上级统一规定的津贴补贴情况和其他违反规定发放工资津贴补贴的情况。
特此报告
津贴补贴情况自查报告11
20××年4月，国务院教育督导委员会办公室发布通知，对20××年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。此次督导主要围绕20××年底前实现义务教育教师平均工资说如水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，近三年来推进总体目标落实情况。根据《国务院办公厅关于进一步调整优化结构、提高教育经费使用效益的意见》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和预算法》等法律法规，为确保我市教师工资待遇，以及各教育专项资金使用合法合规，结合玉溪市财政局玉溪市人力资源和社会保障局玉溪市教育体育局关于开展教师工资及津补贴发放情况监督检查的通知》(玉财办〔20××〕17号)要求，澄江市财政局、市人力资源和社会保障局、市教育体育局三家联合抽调相关人员，通过实地查看、走访座谈等形式，详细排查了20xx年至20××年8月底教职工工资及各类津贴补贴发放情况、教职工五险一金缴纳情况、和各类教育专项资金拨付情况进行了监督检查，现将检查情况报告如下：
一、基本情况
(一)教职工工资及各类津贴补贴发放情况
澄江市共有职业中学1所，高中1所，初中5所，中心小学6所，村完小34所，公办幼儿园6所，教育体育局直属事业单位7所，截止20××年8月，共有教职工1685名。20××年1-8月，发放工资及各类津贴补贴共计152xx.68万元，20xx年1-12月，发放工资及各类津贴补贴共计13930.73万元，20xx年1-12月，发放工资及各类津贴补贴共计13808.87万元，无未发情况，资金全部到位。
(二)教职工五险一金缴纳情况
澄江市20××年1-8月教职工五险一金缴纳共计6996.74万元，每月均按时缴纳，无拖欠情况，资金全部到位。
1.住房公积金缴交情况：缴交住房公积金3xx5.70万元。其中单位部分：1597.85万元，个人部分1597.85万元。
2.缴交养老保险情况：单位缴交养老保险金1135.46万元，个人缴交养老保险金854.08万元。个人缴交职业年金427.04万元。
3.医疗保险费缴交情况：单位缴交医疗保险金548.59，单位缴交公务员医疗保险金481.24万元，个人缴交医疗保险金205.71万元。
4.失业保险金缴交情况：单位缴交失业保险47.33万元，个人缴交30.85万元。
5.单位缴交工伤保险24.39万元。
6.单位缴交大病保险46.34万元。
澄江市20xx年1-12月教职工五险一金缴纳共计10753.3万元，每月均按时缴纳，无拖欠情况，资金全部到位。
澄江市20xx年1-12月教职工五险一金缴纳共计11520万元，每月均按时缴纳，无拖欠情况，资金全部到位。
按时每月缴纳，无任何拖欠缴纳情况，资金全部到位。
(三)各项学生补助发放情况
截止20××年8月31日，共计发放人数32308人(累计)，发放金额765.03万元，无未发放情况，资金全部到位。
1.学前教育家庭经济困难儿童补助
20××年学前经济困难儿童资助到位资金：中央31.27万元，省级5.47万元，市级0.94万元，县级配套1.41万元，到位资金合计39.09万元。此项目秋季学期开始实施。
2.义务教育家庭经济困难学生生活补助
20××年家庭经济困难学生生活补助到位资金：中央xx5.2万元，省级125.8万元，市级20.58万元，县级31.7071万元，到位资金合计363.2871万元。20××年春季学期，享受寄宿制家庭经济困难学生生活补助(含建档立卡等四类困难学生)的小学生708人，每生500元,计35.4万元;初中生1431人，每生625元，计89.4375万元;享受非寄宿制生活补助的建档立卡等四类困难小学生329人，每生250元，计8.225万元;初中生5人，每生312.5元，计0.15625万元。春季学期补助资金发放共计133.2xx75万元。
3.义务教育文具费补助
20××年义务教育阶段文具费到位资金：市级12.6384万元，县级配套xx.9132万元，到位资金合计31.5516万元。20××年春季学期文具费补助发放：小学10950人，初中4722人，每人每学期10元，共计15.672万元。
4.义务教育营养改善计划膳食补助
20××年农村义务教育阶段营养改善计划到位资金：中央0万元，省级639.21万元，市级113.93万元，县级配套xx2.96万元，到位资金合计946.1万元。20××年春季学期农村义务教育阶段营养改善计划享受人数13xx1人，支出资金万529.32元。
5.普通高中国家助学金
20××年到位资金74.21万元，20××年春季学期共资助学生538人，其中一等助学金享受人数166人，每生1250元，发放金额20.75万元，二等助学金享受人数372人，每生750元，发放金额27.9万元;共发放金额48.65万元。
6.建档立卡等四类学生免学杂费
20××年到位资金13.66万元，学费减免享受人数xx3人，减免金额9.15万元。
7.建档立卡生活费补助
20××年到位资金42.79万元，发放建档立卡生活费补助134人，发放金额16.75万元。
8.中职国助金
20××年春季学期到位资金20.58万元，发放国助金补助122人，发放金额12.4万元。
9.中职免学费
20××年春季学期到位资金100.404万元，发放国助金补助624人，发放金额62.4万元。
截止20xx年1月-12月，共计发放人数79021人(累计)，发放金额2103.3万元，无未发放情况，资金全部到位。
截止20xx年1月-12月，共计发放人数72793人(累计)，发放金额xx43.7万元，无未发放情况，资金全部到位。
(四)各类教育专项资金拨付情况
截止20××年8月31日，共收到上级专项资金文件3654.61万元，财政拨付了2877.64万元，还有776.97万元未到账。未到位资金正在做项目评审及项目挂接。20xx年1-12月，共收到上级专项资金文件5278.79万元，财政拨付了5278.79万元。20xx年1-12月，共收到上级专项资金文件4985.39万元，财政拨付了4985.39万元。澄江市各种上级专项资金，均能及时拨款，不存在拖欠专款的情况。
二、存在问题
(一)学前经济困难儿童资助300元/年，标准过低，不符合社会实际且多年不变。
(二)随着过渡性政策取消，绩效分配方案还需进一步完善。绩效工资的`考核评价机制关系到30%奖励性绩效工资的合理分配问题，绩效考核制度，评价标准有待进一步规范完善。
(三)部分资金上级下达资金线太长，一笔资金多次下达，增加工作量。
三、整改措施
(一)建议提高学前经济困难儿童资助标准，让这项惠及民生的好政策真正落到实处。
(二)加大政策宣传力度，加强教师的思想教育。
对义务教育绩效工资实施每一个阶段，要密切注意老师思想动态，认真做好调研工作，积极向上级有关部门反映情况，及时采取补救措施，不断调整和完善我市教师绩效工资的分配方案，化解矛盾，切实维护教师队伍稳定。
(三)建议减少一项资金多次下达的情况。
四、下一步工作计划
(一)健全奖励性绩效工资考核发放机制。澄江市将探索设立骨干教师津贴以及各个学校自行设定的教师教育教学类获奖津贴，真正体现“多劳多酬”、“优绩优酬”，引导广大教职工把工作的重心放在履行岗位职责、实现工作目标上。以激励教职工不断提高自身业务水平，不断取得教育教学工作新成绩，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
(二)积极稳妥实施好农村中小学教师生活性补贴的发放工作。为了鼓励广大教师到艰苦边远地区农村中小学及幼儿园从教,促进城乡教育均衡发展,还需要对发放生活补贴的标准进一步细化，实施方案仍需进一步完善，同时，也要充分考虑到全市地域、环境等诸多方面的因素，真正实施好农村中小学教师生活性补贴的发放工作，促进全市中小学教育的均衡发展。
(三)积极组织收入，增加地方财力。一是依法加强税费征收，充分挖掘增收潜力，做到应收尽收、颗粒归仓、严防跑冒滴漏、增加财政收入。二是千方百计盘活各项资产资源，努力增加非税收入。三是盘活用好各项存量资金，提高资金使用效益。四是积极主动争取上级支持。
(四)增强责任意识，确保学校公用经费落实到位。公用经费是保障学校正常运转的基本费用，积极落实“三保”责任，确保学校公用经费及时足额发放到位，保障学校的正常运转。
澄江市财政局坚持把教育事业摆在优先发展的战略地位，纳入市域经济社会发展规划和计划，强化政府主体，依法落实财政对教育的投入。
义务教育学校工资及各类津贴补贴发放情况、教职工五险一金缴纳情况、和各类教育专项资金拨付到位，真正实施我市义务教育学校教师经费保障的长效机制，提高了教师工资福利待遇和职业地位，缩少了城乡教师收入差距，调动了广大教师特别是农村教师的工作积极性，主动性和创造性，增强了学校发展活力，为推进义务教育学校均衡发展创造条件。
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