洗车工工资管理办法

第一篇：洗车工工资管理办法

北京鑫达丰业奇瑞4S店

洗车工工资管理办法

1、洗车工月工资：600元。

2、洗车部每洗一辆车，公司奖励3元（两人在职时），4元为（三人在职时），每月底统计平均发放。保险车重复洗车算一辆。

3、客户投诉洗车不干净，经客服中心核实，超过五例投诉按每例每人10元罚款。

4、洗车部当月无一例清洗质量投诉，公司奖励洗车部员工每人50元。

5、洗车工见单洗车。

6、洗车工当月保底+提成低于1200元，按1200元发放。

7、洗车工每月公休为4天。

北京鑫达丰业工贸有限公司2011年4月1日

第二篇：农民工工资管理办法

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农民工工资管理办法

随着网络与媒体的发展，在我们视线中经常会听到或者看到农民工讨薪这样的字眼，可见社会上存在着大量地拖欠或者克扣农民工工资的情况，国家针对这个问题，出台了相关的政策来预防和解决这些问题。赢了网小编将在以下内容中为您提供农民工工资管理办法，希望可以对您有所帮助。

农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

适应范围

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

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本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

支付方式

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当

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地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程敕为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠二程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

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十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

拖欠解决

十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

(一)未按照约定支付工资的：

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(二)支付工资低于当地最低工资标准的，(三)拖欠或克扣工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。

十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

十九、本办法自发布之日起执行。

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以上就是小编为您提供的农民工工资管理办法的内容，农民工群体因为自身条件限制，往往不擅长使用法律的武器来保护自己的权益，事实上农民工的工资拖欠问题法律有相关的规定，如果发生工资拖欠、克扣工资等情形，农民工可以选择利用法律的武器来维护自己的权益。

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在债

务

重

组

所

得

确

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 完善新债务重组准则相关问题的建议 http://s.yingle.com/l/zw/574582.html

 企业债务重组的方式之一

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 关于铁路债券利息征收企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574580.html

 关于代理1998年II期（10年期）中国铁路建设债券利息兑付的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574579.html

 关于中国铁路建设债券利息征收个人所得税问题的批复）的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574578.html

 债务转让后本案中债权人能否向原债务人主张权利 http://s.yingle.com/l/zw/574577.html

  一般保证 http://s.yingle.com/l/zw/574576.html

非政府性投资项目拖欠工程款原因 http://s.yingle.com/l/zw/574575.html

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第三篇：农民工工资管理办法

（QS-03标段）K9+500～K11+500

农民工工资保障预案

湖南常德路桥建设有限公司

佛山市清龙线至龙高路公路路基、桥涵工程

（QS-03标段）项目经理部

2010年10月27日

农民工工资保障预案

第一条 为了加强佛山市清龙线至龙高路公路路基、桥涵工程-03．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．QS．．．．．标．段项目部的农民工工资兑付监管工作，维护本项目良好的施工环境，保护广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．大农民工的合法利益，确保在广州举办．．．．．．．．．．．．．．．．．2010．．．．年亚运会、残运会顺利进行，．．．．．．．．．．．．．确保亚运会期间我项目部工作的正常开展，维持亚运前后社会的和谐、稳定，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）、广东省社会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．劳动保障厅、交通厅《关于建立交通行业农民工工资保证金制度的通知》．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（〔2007〕147号）和佛山南海区道路建设管理处相关文件精神及签订本项目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．施工承包合同文件的有关规定制定农民工工资保证预案。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第二条 本项目实行农民工工资保证金制度，农民工工资保证金按合同文件中的有关规定执行。项目部自从组建以来在建设领域率先实行了农民工工资保证金制度，特别在当前国际金融危机未完全消退，社会通货膨胀压力较重，全球经济大环境未见复苏态势等，导致年底工程款和农民工工资“清欠”形势较为严竣。我部实行农民工工资保证金抵押制度，通过按合同要求将现金交付银行作抵押担保，有效地保证了农民工们可按时足额拿到工资，高高兴兴回家过年。这是我项目部今年以来落实农民工工资保证金制度，维护农民工合法权益，促进亚运期间的社会和谐稳定，关注民生，为确保工程 2

项目建设能质量重诚信奠定了建设基础。

第三条 项目部成立农民工工资支付管理领导小组，以项目经理为组长，财务主管为副组长，具体组团成员如下：

组 长：许德富 副组长：向静

组 员：曾平、彭宁平、鲁炜、唐克遥、王年华、卢大峰、谭英、丁毅、杨杰平

财务部对监督并规范使用农民工和农民工工资发放工作总负责；现场设立农民工维权投诉举报电话，劳动保障局咨询电话等，以监督各项目部按时支付农民工工资等工作。

领导小组具体负责项目部与农民工依法签订劳动合同，重点审查劳务人员的登记资料，如：督促劳作业人员签订劳动合同并审查备案；加强施工现场农民工实名制管理。加强农民工信息管理及工资发放管理。

第四条 项目部以财务部为首，作为农民工工资专项监察、兑付的工作机构，负责组织对本单位的农民工工资兑付工作，并对农民工工资发放负总责。施工工地使用农民工和工资发放行为纳入承包人业绩信用登记管理内容；经举报投诉查实的，应当记录其不良信用行为。

第五条 项目部明确了相应的职能部门负责本企业的农民工相关事务管理，完善目前的农民工劳动管理制度，规范本企业使用农民工和发放农民工工资的管理，建立农民工使用台帐，保存农民工工资发放原始资料等。

第六条 项目部招用农民工，切实按照《劳动法》的规定，与农民工签订劳动协议，并使用规范的《农民工劳动合同书》，明确被招用人员的劳动 3

报酬标准、支付方式和支付时间，告知工程所在地和本企业的农民工维权投诉举报电话。施工作业队、班、组等不具备用工主体资格的单位和个人，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。承包人必须把劳务用工合同报总监办和业主（指挥部）备案。同时也要向施工所在地劳动和社会保障部门备案。

第七条 按国家有关规定，对需要上岗资格证的岗位，所招用的农民工必须具备相应岗位资格证明才能上岗；必须对所招用的农民工进行上岗前的技术培训和安全生产知识培训，只有经过这两项培训合格后的农民工才能上岗工作。

第八条 依法建立和完善农民工工资支付办法，保障农民工获取劳动报酬的权利；农民工应当按照合同约定自觉完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。对犯错者应予以批评教育，对屡教不改者给予警告处罚。

第九条 按月直接向农民工本人支付工资，不接受施工作业队（班、组）长代领代发的方式支付农民工工资。

第十条 条件允许的情况下，可推行使用银行工资卡发放农民工工资制度，项目部与农民工签订劳动合同时，同时办理农民工银行工资卡，或收录农民工自己持有的银行卡号，并按月通过开户银行直接将应发农民工工资转入农民工工资卡。

第十一条 项目部在领取到业主所拨付的工程款，优先用于支付农民工工资。

第十二条 项目部与农民工终止或者依法解除劳动合同，原则上在办理终止或者解除合同手续的同时一次性结清农民工工资。

第十三条 对因受争议情况而延迟发放农民工工资的，应积极与农民工本人协商，在化解矛盾、查明事实、完善相关工作后及时支付被迟发的工资全额。融洽、妥善地解决各类争端，避免受到投诉等一切不良影响出现。

第十四条 在办理工程竣（交）工验收后，应核实不存在拖欠或克扣农民工工资等问题后，可向业主提出退还农民工工资保证金的申请，有权利要求业主按合同条款要求最大限度地退回农民工工资保证金本金。

第十五条 本项目不存在任何劳务队伍（作业人员）分包行为。且项目部坚决不违反合同条规，在未经业主审批同意的前提下不会将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，将可能面临被追究违约责任并承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。

第十六条 若条件允许，可考虑推行农民工代表内部监督制度。施工作业班组内部可自发自愿地通过全体农民工民主推选产生一名或数名的农民工代表，以便于监督施工队伍（农民工队）的农民工工资发放情况，定时、公正、公开地向农民工通报工资发放标准、实际用工条件等。农民工代表推选过程必要时可邀请业主代表、总监办等进行监督。农民工代表选举后确定的名单及相关证件登记资料等应主动上报项目部，由项目部统一报送总监办备案。

第十七条 农民工代表的条件：为人正直，知法守法，做工认真，乐意为农民工服务并懂得合理计算工资方法。农民工代表的职责：在本施工队（农民工队）所完成的单项工程计量后，与施工队（农民工队）负责人（包工头）结算农民工工钱，列出每个农民工应得工钱清单，农民工工钱清单一式三份，并由农民工代表、施工队负责人（包工头）、项目部负责人（项目经理）三 5

方签字认可。

第十八条 本项目原则上采取承包人直接发放的方式以支付农民工工资。由项目经理部直接派员按清单发放农民工工钱，发放前要求以身份证实名制进一步核对登记。农民工在兑付并领钱时要签名和盖手指印。有农民工签名及盖有手指印的领钱清单的原件一律由承包人存档备查，若农民工要求留存则给予复印件。

第十九条 农民工工资原则上每月发放一次。采用月资制的应当每月发放一次；采用计件工资制的，应当在劳务用工合同中注明每月预发工钱的比例并按月预发，以便保证农民工日常家庭生活不受影响。

农民工工钱应当每月结算并开列清单，承包人资金紧张时，必须按时间顺序发放。承包人取得计量工程款后必须按时间顺序清理农民工工钱，不留尾巴。

第二十条 农民工不能按时支取工钱时，可以向相关的总监办、业主代表处及当地劳动和社会保障部门投诉，也可以向人民法院起诉，讨回应得的工钱。项目部接到投诉后应当五个工作日内进行协调处理，十个工作日内作出答复，协调处理未果或不能达成一致意见的均上报业主处理。

现场设置如下农民工工资投诉举报电话：***。

第二十一条 项目部建立农民工工资发放、拖欠等台帐登记，根据总监办及业主指示定期上报，以便上级领导或相关部门掌握本项目的农民工工资兑付状况。

第二十二条 项目部在中秋节前、春节前及工程总结算时可根据实际情况预留承包人部分计量（或结算）工程款作为处理农民工工资纠纷的应急专 6

项款，以作特殊情况之用。预留款项在过节后、或确定没有农民工工资纠纷、或农民工工资纠纷解决后可以解除。

第二十三条 项目部坚持将农民工工资兑付工作情况作为合同履约的重要组成部分对待，合理、公正、按时处理好各类农民工工资支付工作与案件，杜绝因不及时清理农民工工资而引起的阻工、冲击项目经理部及集体上访而影响到本项目工程施工正常进行的一切不良后果，确保承包人社会信誉不受损、形象不玷污，保证承包人正常的商业竞争行为不受影响

第二十四条 本管理办法及制度自颁布之日起执行。

第四篇：农民工工资管理办法

云南丽江机场高速公路 招标文件第一卷

云南丽江机场高速公路工程项目

农民工工资管理实施办法

第一章 总 则

第一条 为了规范承包人用工行为，从源头上预防和解决农民工工资支付问题，切实维护农民工合法权益，保证工程建设的顺利进行，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）、《关于印发云南省公路开发投资有限责任公司关于农民工工资支付管理工作的实施意见（试行）的通知》（云路投发〔2007〕351号）等有关规定和国家、交通部、云南省政府、省交通厅等相关部门关于农民工问题的有关规定、意见和要求，并结合丽江机场公路建设项目的实际情况，特制定本办法。

第二条 监理单位、承包人应严格按照上述有关规定、意见执行，同时应把农民工工资发放工作纳入施工合同管理，保证农民工工资按时发放。

第二章 农民工工资支付

第三条 承包人在获得业主支付的工程款时应优先拨付一定比例的资金用于农民工工资支付，并将支付情况报业主审核，确保农民工工资能按时、足额发放。一般情况下，由承包人从工程款中支付农民工工资，当出现投诉、上访等特殊情况时，由劳动保障行政主管部门会同开户银行从工资保障金内支付拖欠的农民工工资，也可以由业主从各项保证金中代为支付，同时，将支付情况书面通知承包人。

第四条 承包人必须按照有关文件规定建立长效机制，与业主签订农民工工资支付责任书，负责支付农民工工资，并将工资直接支付给农民工，严禁经由其他不具备用工主体资格的组织和个人等中间环节代发，否则由承包人负责解决由此带来的农民工工资拖欠问题。

云南丽江机场公路建设指挥部

云南丽江机场高速公路 招标文件第一卷

业主加强对承包人用工状况的监管和巡查，会同地方劳动保障监察机构、相关部门建立高速公路建设工资支付保障监管联系制度，定期沟通保障金交纳、支付、投诉处理等相关事宜。

第十条

业主配合劳动保障监察机构严格把关，加强监管。在办理高速公路建设工程中标通知书备案时，业主同时向工程承包企业签发《办理高速公路建设农民工工资支付保障手续告知函》。

第十一条

业主将建立信用档案，完善诚信机制。配合云南省公路开发投资有限责任公司建立“农民工工资支付失信单位名单”登记制度，由业主及时收集和上报各承包人农民工工资支付情况，对恶意拖欠农民工工资而发生上访事件影响较大的、恶意拖欠农民工工资数额较大的中标单位列入“失信单位名单”。对失信单位在云南省公路开发投资有限责任公司所属公路建设项目的市场准入与清除等方面予以惩戒。

第十二条

承包人出现下列情况之一的，可从其存入的工资支付保障金中先予垫付。

(一)、业主一经核实承包人有恶意拖欠、克扣农民工工资行为的，下达限期整改指令书，责令其限期支付农民工工资，逾期未改正的；

(二)、其他依法应支付的工资而未支付的。

第十三条 工程项目交工时，由承包人在工地驻地醒目位置进行农民工工资支付结算公示(公示应包括当地政府设立的投诉举报电话，同时书面或传真告知地方劳动保障监察机构)，公示期满10日后，方可办理终止该项目的支付保障手续，退还保障金余款。凡在建设期间动用保障金支付农民工工资的，在项目建成通车后一年内不予退还各项保证金。

第十四条 鼓励承包人针对各施工队使用农民工数量建立企业内部农民工工资支付风险保障金，一旦出现工程支付障碍或者项目核算亏损，导致农民工工资不能及时支付的，可使用该保障金进行内部调处，以切实维护农民工的合法权益。

第五章 附 则

云南丽江机场公路建设指挥部

第五篇：农民工工资监督管理办法

农民工工资监督管理办法

第一条、为了规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和矿区事业部《关于防范油田外部施工企业拖欠农民工工资的规定》等法律、法规和规定，结合公司实际制定本办法。

第二条、公司相关部门各负其责，维护好农民工合法权益。人力资源部：农民工工资归口管理部门，监督用工单位与农民工签订劳动合同，接受农民工工资方面投诉，检查农民工工资发放情况，协调解决农民工工资发放中存在的问题。

项目建设主体单位：负责监督用工单位与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。对所属项目农民工按照工种进行造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；在项目作业区内工程建设显眼位置公布了清欠举报电话：------,------；想方设法保证农民工工资发放，保证工资及时足额发放。

生产运行部：监督农民工保证金的缴纳和返还，施工单位未缴纳农民工保证金，不得办理项目开工手续。每月组织人事、财务、项目主体单位等部门，对施工单位所完成的工程量精确验工计价，监督分包队伍对农民工工资的发放，对务工的农民工进行现场调查，对分包队伍管理者拖欠情况进行检查。计划经营部：负责收取和返还建设项目农民工工资保证金，拨付工程进度款时，应要求施工单位提供农民工工资支付凭据，并将每月支付农民工工资情况及工资报表报人力资源部备案，监督农民工工资按时足额发放。工程竣工后，依据施工单位提供的农民工工资清算表，核实清楚后有欠款的，利用最后结算款或农民工保证金进行支付，返还剩余农民工工资保证金。

企业管理部：负责农民工工资保证金的缴纳和返还监督，在合同签订时，要将按时、足额发放农民工工资作为必须条款予以明确规定，并要求施工企业做出承诺，在市场准入、招投标资格等方面对挂靠借用资质、恶意低价中标等行为进行限制，选择长期在油田施工、素质好、实力强，履约能力强的队伍，从源头上做好防范工作。

第三条用工单位支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

第四条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

第五条用工单位应当每月按时支付农民工工资。按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

第六条用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可委托银行代发农民工工资。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。

第七条用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录报人力资源部备查。

第八条用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

第九条用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示项目部投诉举报受理部门和电话。

第十条用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。

第十一条实行用工单位工资监督员制度。用工单位指派或者农民工民主推选1一2名工资监督员，工资监督员负责向项目建设主体单位反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。

第十二条任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：

一、用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；

二、用工单位未按期支付农民工工资的；

三、用工单位未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；

四、工资支付标准约定不明确时，用工单位支付的工资低于当地社会平均工资水平的；

五、用工单位未按期按标准预付农民工工资的；

六、用工单位未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；

七、其它影响农民工工资发放情形的。

第十三条施工单位造成拖欠农民工工资的，自拖欠农民工工资之日起两年内不得参与本公司所有项目招标投标。

第十四条本办法自发文之日起执行，解释权归---------公司。