法院2010年上半年法官绩效考核情况汇报

第一篇：法院2010年上半年法官绩效考核情况汇报

突出重点 注重创新

切实加强对法官绩效考核工作的落实

——市两级法院2010年上半年法官绩效考核情况汇报

尊敬的检查组各位领导：

2010年初，市两级法院按照省委政法委、省法院法官绩效考评工作培训会的要求，通过对全市法院绩效考核工作人员进行培训，组成检查组逐地帮

助分析、指导落实等方法，力促会议精神在我市两级法院得到有效落实。与此同时，我们在市委政法委的领导、监督和指导下，结合中院2010年“围绕一个中心（紧紧围绕市委中心工作）、坚持‘两为’主题（坚持为大局服务，坚持为人民司法）、把握三项重点（切实把握社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁司法三项重点工作）、深化‘四个一’理念（着力深化“办理一个案件，挽救一个家庭；办理一个案件，救活一个企业；办理一个案件，稳定一个地方；办理一个案件，发展一方经济”“四个一”办案理念）、强化‘五院方略’（强力推进素质建院、质量立院、创新兴院、文化育院、科技强院“五院方略”）、实现新的跨越。（努力使法院整体工作再上新台阶，实现新跨越）”的工作思路，从抓队伍管理长效机制建设入手，狠抓干警违法违纪源头治理，切实加强对办案过程、办案结果和办案效果的监督，进一步完善了以“重教、严管、厚爱”为指导，以调动广大法官工作的积极性、主动性和创造性为核心，以引导法官讲学习，想工作，干事业，比奉献为重点，以提升队伍的整体素质和整体形象为目标，将日常法官队伍建设、案件审判质量、廉政建设融为一体的法官绩效考核办法，并报送市委政法委批准备案。

2010年6月份，在两级法院绩效考核领导小组的直接组织下，市法院审判管理办公室、绩效考核办公室及所辖各基层法院绩效考核办公室采取定性与定量相结合（即办理案件的质量和数量相互对照）、综合与单项相结合（即综合工作与业务审判相互对照）、部门与个体（即所在部门的考核情况与干警个人的考核相互对照）相结合的方法，通过量化打分、庭室汇总、考核办公室审查、党组研究的步骤，对全市法院从事审判业务的法官进行了综合考评。根据检查方案的要求，现将市法院有关考核情况汇报如下：

一、基本情况

（一）参加考核的人员情况

市中级法院在编人数人，有审判职称的法官人数为人，参加考核的法官人数为人，占有审判职称法官的%，全院共建立干警绩效考核档案198份，其中业务部门法官绩效考核档案份（两人因下基层法院挂职，一个借调省法院而未参加上半年考核）。

（二）上半年考核结果情况

本次考核我们按照基础分为100分，法官岗位职责目标为70分，共同职责目标为30分，另设有加分项。从考评情况来看，上半年市中级法院共参加考核法官人，其中优秀法官人数为人，优秀率为%（因部分考核指标为年度任务，半年考核时未计入）；称职人数为人，称职率为%；基本称职人数为人，基本称职率为%。全院没有不称职法官。

（三）考核结果的运用情况

今年上半年，市中级法院通过竞争上岗的方法，提拔使用了6名中层正职，竞争上岗的六名同志在 干警考核时均为优秀档次；惩处方面，今年上半年市中级法院给予两名同志行政警告处理。

（四）新收案件引发上访情况

截止2010年6月20日，我院办理的新收案件没有引发非正常上访事件的发生。关于公司员工代表反映要求中院依法公正处理公司和涉嫌犯罪一案，我院按照有关法律规定，依法及时公正对此案进行了判决。由于该案件二审法院维持了一审法院的判决，未发现承办人员有违犯法律规定的有关事项，所以市法院、法院对承办人员只能按照上访案件给予了扣分。关于反映其夫涉嫌贪污、受贿罪一案，我院接到督办通知后，院长高度重视，责成有关人员要依法公正审理，目前该案已审理完毕，该案件承办人员因工作不到位，按照有关规定给予该同志降低一个考核档次，未被评为优秀档次，只被评为称职。

二、考核过程中的具体做法

（一）突出重点，加大对案件办理情况考核的权重

法官的主要工作就是案件的审理。为此，在年初修订对法官的绩效考核办法时，我们严格按照省委政法委、省法院及市委政法委的要求，本着以法官办案质量为重点、以办案数量为依据、以办案效果为根本的原则，将法官绩效考核的基础分设定为100分，其中法官岗位职责目标为70分，占总分值的70%（仅涉诉信访分值一项达40分，占40%）。在具体考核过程中，我们根据市法院党组提出的“四无”（即办理的案件无发回重审、无改判、无超审限、无上访）目标要求和《市法院2010年度法官绩效考核办法》的规定，依据立案庭（负责对法官办理案件的数量、审限的考核）、接访处理督察办公室（负责对上访及信访工作的考核）、案件评查问责办公室（负责对办理案件发回重审、改判

情况的考核）、政治部宣传处（负责对法官裁判文书上网情况的考核）通报，由院审判管理办公室、绩效考核办公室进行统一的量化打分，并由审管办向院党组写出法官业务考核情况动态分析报告，对每一名法官在案件办理过程中出现的问题进行通报和分析，提出相关整改建议，为院领导制订法官管理办法提供第一手的参考资料。

（二）全面衡量，注重法官整

体素质的提高

法官的整体素质如何，直接决定其在案件审理过程中的公正与否。2010年度，我们在注重法官业绩考核，强化对其案件办理的数量和质量权重的基础上，强调对法官的写作水平、廉洁自律、司法礼仪、学习活动等方面的综合考核。在今年的考核过程中，两级法院考核办公室根据各考核职能部门（负责对某项具体工作考核的部门）下发的考核通报，按照不同的分值对所属法官的综合情况进行了全面的打分衡量。从市法院考核情况来看，在半年的考核过程中，各考核职能部门共编发业务指标考核通报6期，综合类考核通报21期，检查通报4期，可以说涵盖了法院工作的各个方面。通过全面的考核，真正起到了细化法官的工作、衡量法官的综合素质和能力的作用。同时，通过考核也使法官充分认识到了自身存在的问题和不足，使之进一步明确了努力的方向，切实达得了以考核促工作，以工作的成效检验考核效果的目的。

（三）方法灵活，切实增强考核结果的可信度

考核工作能否正常开展，其可信程度是重点。今年，中院率先成立审判管理办公室，同时实行审判业务部门法官绩效评估制度，将审判业务部门法官的绩效评估工作交由审判管理办公室进行，由绩效考核办依照审判管理办公室的评估结果对法官进行考核，使对审判业务部门法官的评估、考核更加趋于合理，极大提高了案件审判质量和效率。在考核工作中，我们首先从各考核职能部门抓起，主要做了五项工作。一是明确考核职能部门。依据部门工作性质，把对法官的审判流程管理、案件办理质量、信访上访情况、廉洁自律情况、综合工作情况的考核，分别划归到审管办、立案庭、问责办、信访督察办、办公室、研究室、纪检监察室等部门。二是创建动态考核机制。年初在制订部门考核办法时，我们将各职能部门履职情况作用对该部门考核的一项具体内容，要求其对每一位法官的综合情况进行全程监控，形成月通报、季汇总，对不能按照要求完成的部门，由院考核办公室进行通报批评，并责令其补发相关通报，在年度考核中扣除该部门相应分值。三是建立部门日常考核制度。要求各业务部门依据各类考核通报情况，对所属干警的办案质量、办案效率、综合工作及时进行评分认定，并将结果报送考核办公室进行核查。四是全面考核排序。院考核办公室将各业务部门对所属法官的评分认定作为依据，结合各职能部门的通报情况，法官完成各项综合指标情况，对其进行全面审核认定，并按不同级别排出具体名次（半年考核只对该法官在部门排序情况进行统计，年底考核排出总体名次）。五是完善法官绩效考核档案。为每一位法官建立绩效考核档案，坚持做到了一人一档，一人一盒，并在考核结果公布后，对于提出异议的法官，由绩效考核办公室负责组织对其考核情况进行查阅核对。由于考核过程的公开、公正、透明，全体法官对自身每月、季的考核情况都能做到心中有数，使其对考核结果更加信服，从而有效地促进了法官队伍建设的长足进步。

（四）注重运用，强化考核结果的转化

考评成果是否有效运用和转化，是考量绩效综合考评能否发挥作用的关键。我市两级法院坚持做到了“一报告一建议一讲评”，注重考核结果的转化。一报告，即在年终由审判管理办公室向院党组提交一份考核结果分析报告。对法官在绩效考核中的强项及弱项进行分类比较，并分析原因。一建议，即针对存在的问题，提交一份整改建议。一讲评，即在年底召开了一次专题讲评会，通报考核结果、分析存在的问题、提出整改意见。在此基础上，我们还将绩效考核成绩实实在在地与干警评先评优挂钩。一是与评选“五个一”（即办案能手、调解能手、计算机操作应用能手、写作秀才、优秀法官）活动挂钩。根据考核结果，院党组对本年度前五名的法官进行了优先评定。二是与年终评先挂钩。在去年确定立功受奖指标时，我院党组按照省法院有关文件精神，对在考核过程中获得优秀且办理的案件达到“四无”要求的12名法官优先予以确定。年初，在研究去年提拔使用的23名干警向组织部门备案时，首先查看在年度考核过程中的档次，要求必须达到称职以上。同时，结合部门的考核结果，在确定部门立功受奖及评选优秀党支部的过程中，也严格按照考核结果确定。如我院今年六月份确定的优秀党支部全部是在年度考核取得省院前五名、本院前三名的部门。三是与物质奖励挂钩。对达到“四无”要求的法官，在给予立功受奖等精神奖励的基础上，给予5000元至1000元不等的物质奖励。对连续三年取得前三名的部门在给予一定的经济奖励的基础上，还组织了部门全体干警出省考察。

三、考核过程中发现的问题

虽然我们在法官绩效考核工作方面取得了一定的成绩，但是在考核过程中还发现一些这样或那样的问题，主要表现在：

（一）对业务部门法官的绩效进行评估，既要注重办案的质量，还要注重办案的效率和社会效果，如何科学设定指标还处于摸索阶段。

（二）审判管理办公室是一个新生事物，由于承担了法官绩效评估职能，直接参与案件的流程管理，给对法官的绩效评估工作带来许多便利，但由于上下级法院都没有成立相应的机构，多少会给工作协调带来一些困难。

在今后的工作中，我们将在省、市委政法委的直接领导下，在省法院绩效考核办公室的具体指导下，不断探索新方法、新思路，及时总结经验，进一步完善考评办法，促使我们的法官队伍进一步提升司法能力和司法水平，从而适应不断发展的社会需求，为构建和谐社会做出一名法官应有的贡献。

第二篇：法院法官征文

“长大了，我想当老师！”，“我要做医生！”，“我想成为一名科学家！”……

当您听到这样的话时，脸上也许会浮起淡淡的笑吧。你是否也想起了自己的小时候呢，当老师和大人们问你长大后的理想时，你是否也曾有过这样的回答呢？而你是否也和我一样，在你儿时的理想里，“法官”这两个字从来就没沾过边呢。但是，如果现在有人问我，你

最想做什么？我想说，我要成为一名法官，一名像他们那样的法官。

“找工作”“就业难”“毕业就失业”，相信大家对这样的话一定不会陌生。在找工作的茫然中，考公务员已经逐步成为众多学子毕业后的首选。而当你问及大家考公务员的理由时，答案基本都和下面这几个词儿有关，那就是：清闲，稳定，地位，权力……而这一切与儿时的豪言壮语、与青春的激情和梦想好象都已毫无关联。在越来越现实的世界里，大家关心的似乎只有“面包”。而我，也正是寻着这样的脚步怀着并不崇高的理想，跌跌撞撞地闯进了公务员的队伍，成为了法官队列中的一员。

“哎哟，这姑娘考上法官了呀，呵，这回他们老两口儿可享了清福喽！这法官可了不得啊，那小槌当那么一敲，那就是古代的大人哪！”有人这样议论着。一提及法官这个称呼，大家除了想到那“一张报纸，一杯茶，一台电脑，一整天”好象已经专属于公务员的清闲外，似乎更多的是将法官定义为手握特权，一锤定音的大官儿。而我，也正是带着对法官的敬畏和些许的疑问慢慢地走进了法官的生活。

还记得第一天报到时的情景，来到萝北县人民法院时已将近中午，却并未见办公室里喝茶看报的悠闲，而是看到他们刚刚开完庭拿着案卷步履匆匆的身影。所以，“忙”是他们给我留下的第一印象。记得庭长第一天和我说的话，“法院就像是一个矛盾的漩涡，而民一庭就处在这漩涡当中，总有办不完的案件，解不完的纠纷，你要做好吃苦的准备，多向老同志学习，“咸盐”吃多了，你也就成熟了。”说实话，当时，我并没听懂“咸盐吃多了”这句话的含义，但现在我懂了，那就是走进社会这个大熔炉，汲取生活经验、社会经验，识人间烟火，品人生百态，在摸爬滚打中百炼成钢！

在这近一年的时间里，我看到的不是说一不二的蛮横，而是他们遇到当事人的误解或吵闹而受了委屈时依然微笑着为当事人疏导和讲解时的耐心和细致。我看到的不是传说中那所谓高高在上的权威，而是他们谨小慎微地处理着家长里短、是是非非的纠纷，试图将矛盾缓解到最小而不厌其烦地给当事人做思想工作的忙碌和辛苦，甚至于休息时也会考虑着某某案子应该怎么解决最好，突然想到办法时，会马上坐起来拿笔记下。

我看到，在一起土地纠纷中，他们为了给这农民视为命根子一样的土地一个准确的说法，穿着水靴来来回回地在泥泞的土地里丈量，一干就是一小天儿；我看到在庭审中，当父女间的心结被打开，法官走下审判台，让姑娘、姑爷儿给老人三鞠躬时，坐在被告席上年近七旬父亲的老泪纵横；我看到他们在周末加班来院写裁判文书;看到他们因忙于工作而不得不放弃难得的年休假期；看到他们终于将案子顺利解决时的满脸喜悦；看到当事人握着他们的手连声说着感谢；我看到在院党组的感召下全体干警齐心协力，干劲儿十足的精神面貌；看到老百姓对你们竖起大拇指时的那份欣慰。

我看到了，我看到了亲如兄弟姐妹的团结，我看到了以院为家、无私进取的责任。我的身心也已融入到了这个集体当中，看到他们奔波忙碌，我也心焦力瘁；看到他们舒展眉头，我也心满意足；看到他们忙里偷闲的欢快，我也会像孩子般的愉悦。

《真水无香》这部电影大家应该都看过，真水无香：表面平淡、不张扬的，却是滋养生命万物、不可或缺之物，用以形容人品格的淡泊、纯净和高尚。是啊，我身边的法官就是这样的人。没有什么豪言壮语，也没有什么高大威严的形象，他们就是一群平凡的人，但是他们用团结、责任和奉献支撑出一片天地，一片和谐的天地。

还记得第一次站在国徽下的时候，那一刻，我在想，我能为你奉献出什么呢？而今天，我的心里已多了一份理解，肩上也更多了一份责任，所以，我会不断地努力，我坚信，我决不会愧对“法官”这个称号，我一定要成为像他们那样的法官！

第三篇：法院法官辞职信

法院法官辞职信范文

辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是由

尊敬的院党组：

我从XX年进入法院工作，至今已XX年，在这XX 年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事业，有我的奋斗和努力，有我的成功和失败。从一名法律工作者到以法律为业，唯法律是我安身立命的职业。在这我要谢谢院长和院党组其他成员对我的培养和关怀，使我从一名书记员到助理审判员到审判员，使我有机会进入法律之门，成为一名真正的司法者，一个法官的头衔对一个以法律为业的人来说是非常崇高，是最大的成就，尽管法官这一职业在中国没有得到尊重，我仍以我是一名法官为荣。

今天我因为以下自己个人的原因要辞去这份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作与学习遇到了很多法律问题无法弄清，如梗在喉，已经阻碍我在法律专业的发展，尤其是在外出锻炼的一年中，更加觉得自己的学识有如井底之蛙，法律与社会、各种学科的关系犹如星空浩渺，我始终觉得自己没有真正的进入法律之门，但这扇门一直在召唤我向前，法学之博大、法学之精巧、法学之美，促使我要不断向前，我需要加倍的努力和学习，但目前的条件与环境，资料的贫乏和好的指导，我很难提升自己，我希望找到适合自己学习的条件与环境。二是以法官为职业，在中国目前始终是一名地位微卑的行政人员，微薄的薪水不仅影响到法官生活的质量，更影响到我和我家人的生计，如此的贫困不是在考验一名法官的纯洁，而是在不断的动摇法官的纯洁，我不能保证自己能否抵挡的住未知的诱惑，我也无法向政府要求加薪，但我要生计，也要洁身自好，唯一之路只有改变自己，尽管这是我引以为荣的职业。

我知道我这一决定有负于院领导对我的培养和关怀。但这是对于我来说是一个非常无奈的决定。

最后，谢谢*院长、*书记、*院长、*院长、*组长对我的培养和关怀。

申请辞职人：

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第四篇：法院法官表彰决定

法院法官表彰决定

关于xx县法院首届最美法官的表彰决定

2013年，我院法院坚持以三个至上为指导思想，以为大局服务、为人民司法为工作主题，紧紧围绕忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观，深入学雷锋活动和转变工作作风建设等活动，大力推进司法为民、基层工作和队伍建设，促进了各项工作的深入开展，取得了较好的成效，涌现了一批品德优秀、业绩优秀、作风优秀的杰出法官。

为充分发挥先进典型的示范引领作用，展现新时期法官队伍的风采，进一步树立人民法院和人民法官的良好形象，激励全市法院干警创先争优的工作热情，经全市两级法院民主推荐、组织考察、媒体公示和市中院党组研究，决定授予以下5名法官为xx县法院首届最美法官荣誉称号。

希望受表彰的同志，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，百尺竿头，更进一步，在今后的工作中再立新功，再创佳绩！

最美法官是我院法官队伍中的优秀代表，广大干警要认真学习他们心系群众、司法为民的高尚情怀，学习他们爱岗敬业、勇创佳绩的工作态度，学习他们公正司法、廉洁办案的职业操守，自觉以他们为榜样，向先进学习，向标兵看齐，进一步提高司法能力，提升司法水平，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情积极投身到我院法院排头兵活动和司法作风建设活动中去，为推动我院的各项工作再上新台阶而努力奋斗。

第五篇：夸法院 赞法官

夸法院 赞法官

竹板一打响连天，精神抖擞站台前，夸法院、赞法官，说说西吉好法院。冬去春回又一年，西吉法院展新颜。司法为民好典范，荣获全国模范的法院。

快立案，保诉权，立案工作走在前，院长亲自来接待，信访开创新局面。

刑庭审判分简繁，量刑规范是根弦，“1.29”交通事故案，妥善处理把功添。

行政庭、责任大，“民告官”案件肩上压，维护百姓权益是难点，多种措施化解行政案。

执行局，尽好汉，捧得“执行无积案”，去年执结二百件，破解法院执行难。

民二庭，真能干，处理骨头案一件又一件，依法审理破产案，为党委政府排忧又解难。

民一庭，不简单，尽办疑难复杂案，公正廉洁快办案，调解结案是亮点，全年审结三百案，上访发回无一件。

葫芦河、月亮山，四个法庭不一般，新营接待最高院，兴隆结案二百件，白崖尽办精品案，震湖岸边好法官。

12年是审判质量年，审监工作创亮点，十个一评比走在前，审判质效超往年。

法警队员真精干，个个能打擒敌拳，值庭提押责任大，法院安全全靠他。

办公室，工作累，上传下达跑断腿，各种制度都健全，保障法官办好案。

西吉法院美名传，政工宣传很关键，一档两星是亮点，一岗双责肩上担。

纪检组，管理严，作风通报不留面，司法廉洁移向前，公开聘请监督员。

西吉法院双模范，党组班子非等闲，带队伍，抓党建，各项工作走在前。新年工作早打算，“三新”目标是重点，两个提升要实现，全靠党组带领同志们干！

西吉法院工作好！

学好十八大思想做指导！

西吉法院工作精！

敢当司法为民排头兵！

我们要——公正司法、一心为民

我们要——忠诚、为民、公正、廉洁 我们要——

为建设富裕文明和谐的新西吉做贡献 做——贡——献！

(摘自：http:///1/2013-2-28/76539101@1226.htm）