安监局争先创优工作总结2011

第一篇：安监局争先创优工作总结2011

永城市安监局2011年创先争优活动

工 作 总 结

创先争优活动开展以来，根据市委创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，我局认真贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，以科学发展观为指导，立足实际，精心组织，广泛动员，深入学习，严格要求，扎实推进创先争优活动。通过学习、整改活动，推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设，为工作提供了强大动力。取得了良好的效果。现对活动情况总结如下：

一、加强组织，广泛宣传，营造“创先争优”良好氛围 局党组高度重视，成立了由党组书记、局长姜山为组长的安监局创先争优活动领导小组，下设办公室，明确了各科室及下属机构目标责任，抽调精干力量，做好组织协调，抓好各阶段工作，推进活动向纵深开展，为活动提供坚实的组织保障。召开了深入开展创先争优活动动员大会，对创先争优活动进行层层动员部署，广泛宣传，加强与基层的联系，通过走访、电话询问、网络互动、短信交流等方式开展活动宣传，形成了人人了解、人人参与的良好氛围。

二、明确目标，划分职责，推动“创先争优”工作全面贯彻落实

明确目标责任。按照市创先争优领导小组办公室要求，结合我局实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出《永城市安全生产监督管理局创先争优目标责任书》，把创先争优目标责任进行层层分解，目标到人、责任到人，对各党支部和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，把创先争优活动和本职工作结合起来，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。

精心组织学习。坚持每周二、周五两天为创先争优活动学习，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习创先争优活动实施方案及相关文件，使全体党员明确活动主题、总体要求和方法步骤，教育引导党员干部进一步深化对党的各项方针政策的认识与理解。通过集中学习，进一步增强了机关党员的学习积极性和服务意识，让党员在学习中思考，帮助党员进一步提高思想认识。同时，加大对安全生产相关法律法规的学习与培训，不断加强党员干部自身综合素质，使学习成果转化为指导工作的正确方法。

以学习促进作风建设。我局坚持把创先争优活动和作风建设结合起来，强化公仆意识、服务意识、法制意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，加强安全生产监管队伍建设，规范执法行为，努力提高监察大队整体素质，树立文明、高效、廉洁、规范的行业作风。

以公开承诺促工作。为深入开展创先争优活动，局党组在深入调研之后召开创先争优活动专题工作会议，结合我局的各项职责，面对社会进行了公开承诺。领导干部和党员个人分别签订了公开承诺书，写明了争做优秀共产员的目标和落实计划。通过公开承诺，接收基层党员和群众意见及建议几十条，局创先争优领导组研究分析后有选择性地予以了采纳，为我们的今后工作起到了很好的促进作用。

三、加强督导，开展自查，有针对性地制定整改措施

我局创先争优活动强化督导，注重实效，努力突出“三个结合”，坚持理论学习与工作大局相结合，与本单位本岗位工作实际相结合，与群众期盼相结合。自查整改中，要求全体人员做到标准一致，实事求是，褒贬分明，直陈优缺点，要求述职人改正缺点，加勉优点，积极进步。自查就事论事，不带成见，不走过场，对改变干部队伍作风、提升形象起到了积极推动作用。

在创先争优活动中，我局把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段，通过领导点评，力促我局在党建各项工作上创先，在重点工作、重点项目、为民服务上争优。坚持鼓励先进，激励后进，提出问题，解决问题的原则，使全局干部职工思想上受到洗涤、启发和震撼，力争在全局范围内形成一股争当优秀共产党员，创建先进党组织的良好风气。

我们对自查表格和群众意见进行了梳理、综合，针对自

查中存在的普遍性问题，进行分析讨论，找出问题症结，积极探讨解决的思路和方法，对突出问题制定整改措施，并明确责任领导和责任人，限定整改时间，塑造为民、务实、高效、廉洁的安全生产执法队伍形象。每个党员都制定了详细的个人整改台账，逐一整改，互相帮助，逐步提高，争做理论充实、业务过硬、爱岗敬业、深入群众、服务社会、无私奉献的优秀共产党员。

四、整改得力，全面提升，创先争优活动成效显著

经过一段时间的整改，我局的人员素质和业务工作水平有了很大提升。通过集中理论学习，学习能力方面取得了新成绩；通过抓考勤、考绩、考廉的“三抓”活动，提升行政效能，增强工作活力，全面提高了干部的工作积极性；通过自查、督查和整改活动，解决工作中突出的实际问题，促进了我市安全监管工作的顺利开展；通过深入开展作风建设，规范了党支部和党员的活动，进一步激发了党员干部的事业心和责任感，树立了党员的新形象，激发了党员的工作热情。

五、总结经验，再接再厉，继续扎实推进创先争优活动 通过创先争优活动，我局党员干部的自身素质和执政能力显著提高，工作作风有了明显好转，团队精神进一步增强，但仍存在一些不足，一是基层活动开展的不够平衡，个别同志党员意识较淡薄，党员模范带动作用发挥不够；二是党员对创先争优活动认识程度不同，个别同志整改未落到实处，浮于表面，缺少实际行动；三是部分同志理论学习和实际工作联系不紧密，不能长期坚持。

为继续扎实推进创先争优活动，2012年我局将抓好以下几项工作:一是继续抓好“党性教育”活动，采取重温入党誓词、学习党史、典型事迹等形式，对党员进行党性教育。二是开展党员评议活动，开展批评与自我批评，并广泛征求社会意见，对存在的问题进行整改。三是结合当前的重点工作，按照市创先的安排部署，扎扎实实地把活动推进深入，确保收到实效争优领导小组办公室。

二〇一二年二月三日

第二篇：安监局争先创优工作专题报告

东光县安全生产监督管理局

争先创优工作点评报告

近日，东光县安监局以开展争先创优活动为载体，开展“八查八看”、“三种观念”、“三项体系”、“四破”、“一创” 的点评活动。内容是：

一、查问题、寻根源，在“八查八看”上下功夫。一查围绕中心、服务大局意识牢不牢，看围绕县委、县政府中心工作做了哪些工作。二查服务意识强不强，看干部员工还有哪些困难和问题没有解决。三查工作起点高不高，看是否有小绩则满和无所作为、不思进取等现象。四查工作干劲足不足，看是否发挥了主观能动性，工作是否尽职尽责。五查创新精神强不强，看是否做到了敢想、敢闯、敢干，工作中有无亮点、有无特色。六查工作成绩大不大，看是否能做到想干事、干成事和干大事。七查工作作风正不正，看是否存在主观主义、形式主义和衙门作风。八查廉洁勤政做得好不好，看有无“吃拿卡要”等不廉洁和为政不勤等现象。通过“八查八看”，着力解决全县安监干部在思想境界、工作定位、开拓创新、服务质量等方面存在的突出问题。

二、转作风，树形象，在强化三种观念上作文章。一是强化“创学习型机关，做学习型干部”的观念。今年我局完善了局机关干部学习制度，制定了全年全员学习规划和具体的学习计划，组织全体机关干部既学习党的路线方针政策，1

又学习安全生产理论和业务知识。还推行了“人人都来讲一课”的做法，各科室轮流讲自己主抓的工作，局机关干部认真听课，真正让每一名安监干部做到份内的业务精，份外的业务熟。同时，邀请安全专家讲解《安全生产法及相关法律知识》、《安全生产管理知识》、《安全生产技术》、《安全生产事故案例分析》及相关政策和安全监管知识，重点解决干部综合应急管理能力偏低的问题。二是强化工作重心下移的观念。在为企业服务方面，我局进一步转变工作作风，实行服务受理零推诿、服务方式零距离、服务事项零堆积、服务质量零差错、服务规范零投诉，满腔热情地帮助企业办实事、解难事，有效纠正机关化、行政化倾向。三是强化“八荣八耻”的社会主义荣辱观。倡导全县安监干部自觉践行“以服务企业为荣、以勤勉工作为荣、以团结互助为荣、以遵纪守法为荣、以艰苦奋斗为荣、以激情干事为荣”的社会主义荣辱观。全体机关干部带头实践，率先垂范，人人为安全监管增光添彩，有力解决作风漂浮和宗旨观念淡薄的问题，树立东光县安监干部的良好形象。

三、严考核，提效能，在加强 “三项体系”建设上见成效。针对群众意见集中、整改难度较大和容易反弹复发的问题，我局注重从管理体制、服务机制上寻求解决办法，从服务、管理、制度上查弱项、堵漏洞，健全规章制度，形成长效机制，防止前清后犯的现象发生。同时，我局正准备制

定《目标管理责任一览表》、《工作失误追究管理办法》、《机关干部考评与奖惩办法》等制度，坚持“每周专题小结、每月例会通报、每季分析研究、全年动态监管”，严明奖惩，使每项任务都有专人负责，有明确的时间进度和质量要求，彻底解决“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”和“干的干看的看，看的给干的提意见”等问题。

四、提境界，创一流，在“四破一创”活动中求突破。为深入贯彻国家、省、市、县提出的继续深入开展“安全生产年”活动的通知，局务扩大会议上专门制定下发了关于开展“四破一创”活动的实施方案。“四破”就是站在新起点破满、实现新发展破难、开创新局面破慢、强化纪律性破散, 全面提升思想境界和工作质量；“一创”就是各项工作争创一流。活动中，我们着力拓宽眼界，把自己的工作业绩和位次放在全市范围进行深层次对比。看自己在思想上是否存在固步自封、自满自足的倾向；比较监管实效、行政执法、综合监管等方面是否优于其他兄弟县；审视队伍自身建设水平是否在不断提高，全县安全生产形势是否总体稳定、趋于好转等。通过对比，进一步明确整体工作在全县、全市的位次，使自己学有方向，赶有目标，在新起点上永不满足、永不懈怠、永攀高峰。

二〇一〇年十二月二十六日

第三篇：争先创优工作总结

争先创优工作总结

导语：认真把握各级关于创先争优活动的要求，将活动开展作为各项财政工作的重要保障，切实抓紧抓实。以下小编为大家介绍争先创优工作总结文章，仅供参考!

争先创优工作总结

根据中央、省、市、区关于开展创先争优活动的总体要求，区财政局按照活动的具体部署，立足财政工作实际，在机关广大党员干部中深入开展了“爱岗敬业比作为、创新创优当先锋”活动，现将有关情况汇报如下：

一、精心组织，工作措施力求“四个到位”

组织领导到位，确保活动顺利开展

认真把握各级关于创先争优活动的要求，将活动开展作为各项财政工作的重要保障，切实抓紧抓实。成立XX区财政局“爱岗敬业比作为，创新创优当先锋”活动领导小组，由局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员以及机关各支部书记、纪检委员为成员。领导小组下设办公室，办公室设综合、信息宣传、活动策划、督查四个小组，具体负责活动的组织实施。

方案制定到位，确保精神实质落到实处

全区动员会后，局党组及时召开专题会议，传达了各级会议精神，对在机关党员中开展创先争优活动进行了研究部署。针对我区财政工作实际，研究通过了《关于在机关党员干部中深入开展“爱岗敬业比作为、创新创优当先锋”活动的实施方案》，进一步明确了创先争优活动指导思想、活动主题、实践载体以及方法措施、时间步骤和责任要求，为创先争优活动的顺利开展奠定了良好的基础。活动共分广泛发动、安排部署，全面争创、扎实推进，对标进位、进档升级，系统总结、完善机制四个阶段，对每个阶段重点工作作了具体部署。

宣传动员到位，确保党员干部全员参与

第一时间召开局机关“爱岗敬业比作为创新创优当先锋”活动动员会议，传达了区委关于在基层党组织和党员干部中深入开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动动员部署会议精神，对在机关党员中开展创先争优活动进行了动员部署，党组书记、局长辛崇良作动员讲话。会后，各支部及时传达、认真贯彻动员会议精神，让广大党员干部第一时间认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感。通过宣传动员，全体党员统一思想认识，明确工作任务，以创建先进基层党组织、争做先锋共产党员为共同目标，深入到创先争优活动中去。

信息宣传到位，确保活动开展有声有色

为进一步搞好宣传发动，形成浓厚的创先争优氛围，充分利用财政情况、活动简报、财政内外网站，在内外网站开辟创先争优活动专栏，宣传局机关创先争优活动工作动态，及时报发活动中一些好的经验和做法，并将活动开展情况及时对外发布，接受社会各界广泛监督。

二、扎实推进，丰富内容开展“三项活动”

广泛开展“双承诺双评议”活动

为进一步巩固扩大近几年机关思想、组织、作风、效能等建设活动成果，充分发挥机关党组织和广大党员的战斗堡垒、先锋模范作用，不断提高机关党建工作水平，按照区委区直机关工委的具体要求，在全局机关党组织和党员中深入开展了“双承诺双评议”活动。机关各党支部和全体党员立足岗位实际，按照实事求是、民主公开的原则，围绕共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个方面，明确具体承诺内容和完成时限，每个党支部和每名党员都向基层群众承诺做3-5件具体实事，承诺事项由各党支部召开支部大会进行审议，审议通过后进行公示，接受社会监督。定期对承诺事项完成情况进行督查，督查情况向党员干部通报。建立党组织和党员承诺事项销号制度，对完成的承诺事项及时予以销号；对没有按时落实承诺事项的，及时提醒和督促；对落实承诺过程中遇到困难的，采取“上帮下”、“一帮一”“多帮一”等方式，帮助履行承诺；对经督促、帮助后，仍不履行落实承诺的，进行批评教育。

深入开展岗位明星、岗位标兵、岗位能手评选活动

根据创先争优活动的总体要求，在机关内部开展岗位明星、岗位标兵和岗位能手评选活动，并实行流动式管理。评选活动分三个阶段进行，第一阶段由各科室按不高于本科室人数50%的比例自主推荐在会计岗位、文字材料、优质服务等工作方面取得了一定成绩并获得广泛认可的典型代表，第二阶段召开局机关全体党员会议进行实名制民主评议，集中推选出10名候选人作为第二序列，将科室负责人作为第一序列，两个序列通过科室负责人以上进行第二次集中推荐。推荐结果上报局党组，最终由局党组召开专题会议研始建于XX年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问究确定出3名岗位明星、4名岗位标兵和5名岗位能手，党组发文予以命名表彰，并在局机关公示栏关显要位置予以公示。

开展“六个一”党建活动月

围绕局创先争优活动总体安排，七一期间，利用一个月的时间在局机关开展“党员争先锋、岗位创精彩”机关党建专题活动，着力开展“六个一”活动，即：组织机关党总支委员和各支部委员到优秀党建示范点进行一次交流学习；在机关党组织和全体党员中开展一次“双承诺双评议”活动；组织开展一次“新时期如何发挥党员示范带动作用，为东港财政事业做贡献”专题辅导报告；组织收看一部爱国主义影片；组织召开一次“爱岗敬业比作为、创新创优当先锋”主题民主生活会和组织生活会；在机关全体党员干部中开展一次“党员示范岗”评选表彰活动。

积极参与各级组织的专题活动

为充实和完善社区图书室的内容，提升社区文化氛围，提高文明程度，丰富居民的精神生活，响应区委区直机关工委号召，在机关内部开展了为社区捐书活动，全体党员干部积极响应、迅速落实，共计捐献各类图书300余册，并提前送交社区使用。组织局机关合唱团参加了组织部、宣传部、机关工委、文体新局联合组织的XX区“庆七一迎水运唱响日照”合唱晚会，并荣获本次合唱比赛特等奖。

三、务求实效，活动成果实现“三个提升”

党员干部职工先锋模范作用进一步显现。创先争优活动的开展，使机关全体党员更加清醒地认识到党员责任与义务，全体党员在学习讨论、活动开展和日常工作中，责任意识、大局意识、创新意识和自律意识明显增强，通过不断加强自我学习和业务锻炼，综合素质提到进一步提升，在工作中敢于吃苦、乐于奉献，发挥了较好带头作用。

机关内部干事创业氛围更加浓厚。通过一段时间活动的开展，机关内部进一步弘扬忠诚敬业、智慧创新、务实协调、激情卓越的精神，唱响“全市领先、全省一流”主旋律，按照五型财政建设的总体要求，扎实开展能力提升年和财政财务科学化精细化管理年活动，局机关目标管理绩效考核机制进一步健全，干部职工想干事、会干事、干成事的意识全面提高、能力有效提升。

财政各项工作任务目标得到有效落实。今年以来，全区财政工作紧紧围绕全区中心工作，按照“双提双增”的具体要求，主动提升标杆、狠抓工作落实，地方财源建设得到有效加强，地方财政实力进一步增强，重点事业支出得到有效保障，财政科学化精细化理财水平全面提升。1-7月份全区累计实现地方财政收入113189万元，较XX年全年收入总量仅差1611万元，同比增长33。67%，收入总量、增量及增幅继续保持全市首位。同时，收入质量不断提高，税收收入占地方财政收入比重为93。41%，高于全市12。1个百分点。

前期我局创先争优活动按照总体要求，开展了一些工作，取得了一定成效，但仍存在面上开展不平衡等问题，主要表现在：一是极个别同志对学习抓得还不够，创先争优意识还不够强；二是对内宣传搞得好，对外宣传还不够；三是基层调研力度还不够，这些问题需在下步活动开展过程中逐步予以改进。下步，我们将按照各级关于开展创先争优活动的总体要求，在巩固前一阶段学习成果的基础上，进一步完善各项机制，抓准创先争优活动与财政中心工作的着力点，不断创新活动载体，抓好统筹兼顾，确保我局创先争优活动真正取得实效。

争先创优工作总结

统一认识、加强领导，建立健全争先创优工作机制。根据争先创优工作部署及要求，局长郭玫为组长，亲自抓、统管全局工作的领导小组，定期进行督查，落实工作措施，检验工作成效。我局每周五下午成立学习日，及时召开会议，把争先创优工作精神及时传达到基层单位，组织全体干警认真学习领会，提高认识、统一思想。

全面加强政风、行风、警风建设，强化干部队伍素质。加强干部队伍建设，深入开展科学发展观教育。用锐意改革精神、爱岗敬业精神、刻苦攻坚精神、敢于奉献精神、自立自强精神教育干警，提高推动事业发展的开拓创新能力。开展岗位练兵活动，不断提高广大干警的业务素质和拓展业务能力，不断提高攻坚克难能力、建功立业能力、服务大局能力、服务人民群众能力，努力造就一支政治过硬、业务精通、作风优良的司法行政干警队伍。

加强对干警的管理教育，增强服务意识、廉洁意识、效率意识，切实做到为民、务实、清廉。加强对法律服务工作者的监管，采取便民服务措施，完善服务方式，提高服务质量。

工作成效及主要事迹。普法教育工作：加大普法宣传工作力度，增强全民法律素质。在普法教育上，我们主要采取了以下几个方面，一是组织普法宣传队，实施“法律六进”，设立咨询台，为群众提供法律咨询，现场解答群众的疑难问题，发放普法宣传手册，到社区、学校、企业广泛向群众进行法制教育，从而提高了群众的法律意识和法制观念及自我维权理念，收到了良好的社会效益。

纠纷调解工作：筑牢第一道防线，全力维护社会稳定。今年来，我局组织参与调解工作，和全区215名调解员奋斗在一线，了解民情民意，定期排查民间纠纷，发现苗头，及时处置或上报，把纠纷消灭在萌芽状态，使当事人双方握手言和，共筑和谐。我们在调解网络健全的基础上，狠抓了对调解员的培训工作，从而提高了他们的调解技巧和制作调解书的能力，同时提高其掌控纠纷调解能力和艺术。而且我们充分认识到民间纠纷的反弹与否，关键是在落实调解书上，为此，我们在依法调处民间纠纷的基础上，落实了专人督办，限期结案的运作程序，敦促义务人及时按照调解书的期限履行义务，提高了民调工作的公信力。认真做好“三夏”、“双节”矛盾排查，在做好日常排查的基础上，加强重大以及群体性案件的排查和调处，今年三级调解组织共接报纠纷1275起，调成率达到百分之九十八，有力的维护了社会稳定，为构建和谐社会，打造平安顺河奠定了坚实基础。

第四篇：创优争先工作总结

创优争先工作总结

“创优争先”作为一种调动劳动者积极性的有效手段，是非常具有现实意义的，因为“创优争先”能够充分调动社会主义现代化建设者的“精气神”，从某种角度上来讲，“创优争先”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激情和干劲。

通过参加创优争先活动，我们****部门认识到创优争先是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标的活动。企管办作为公司的考核及数据整合部门，首要任务就是公平、公正的做好考核工作和及时、准确的收集整理好各种生产经营数据，为了更及时、更准确的完成工作，我部门在实践中总结出了一些经验。

首先在思想上，我们要以积极向上的姿态，大力发扬创优争先精神。观念是行动的先导，陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念。

其次，要不断学习，加强自身素质，每日自省、自警、自励，以实际行动切实增强共产党员先锋模范作用和带头示范作用，不断学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。这次的全面风险管理工作对于我们来说是一个全新的领域，但我们并没有因此而退缩。不懂的，我们翻资料研究；不会的，我们向人请教，通过不断的学习，逐渐加深了对全面风险管理工作的了解，为以后工作的开展奠定了良好的基础。

第三，在实践中，我们也清醒的认识到“创优争先”靠的绝对不是哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。

总之，“创优争先”活动是当前推动工作的一个良好平台，意义重大、影响深远。我们企管办会随着活动的开展继续戒骄戒躁，强化措施，努力使部门的工作迈上一个更高的台阶。

*****

2011年5月12日

第五篇：争先创优工作总结

园艺站创先争优工作总结

今年以来，我连在团党委的领导下，在机关各部门的指导下，围绕建设小康生态文明连队的目标，立足本单位实际，以“规范化管理、人性化服务”为着力点，积极开展优化环境，争创优秀连队活动，取得明显成效。

一、落实组织机构，确保争先创优工作的落实 我连把争先创优工作，作为全连精神文明和政治文明建设的重要组成部分，摆上重要议事日程，连领导班子先后多次召开会议，专门研究争先创优工作中的重要问题，认真制定实施方案，在广泛调研、精心准备的基础上，制定实施措施，明确任务，责任到人，有计划、有步骤地抓好工作落实，为工作的顺利开展提供组织保证。

二、常抓教育不放松，增强开展争先创优的工作积极性 认真坚持上党课制度，对全连党员干部 进行党风廉政建设教育，受到全连上下的欢迎。党支部书记张跃宏认真组织全体党员干部 认真学习新党章和十七大报告，以《党章》规范行政行为，以十七大报告提高理论水平，提高工作效率，提升服务水平，激发了全连党员干部的工作热情，对加快推动小康生态文明连队建设事业，优化行政环境起到了积极的促进作用。

三、广泛听取意见，认真查找影响连队形象的问题 为切实做好我连争先创优工作，我们坚持首先找准自身存在的主要问题。通过召开职工座谈会、走访等形式，深入了解讨论和剖析存在问题。积极和服务对象和职工群众交换意见，进一步改进工作，提高服务质量。

四、严格执行制度，进一步规范行政行为

针对优化行政环境工作中群众反映出的问题，我们及时完善了相关规章制度。在此基础上，我们严格执行制定的纪律，对每项业务由谁负责、办结时间作了明确规定。并通过党务、连务公开栏进行公布，确保了群众的知情权。为了提高工作效率和办事效率，对九项制度进行认真落实、严格执行，连队定期不定期对纪律执行情况进行自查，确保岗位工作制、外出告知制等制度的贯彻落实，规范了连队工作人员的行政行为。

五、抓好监督，确保优化环境工作取得实效

为加强我连行风政风建设，我们充分发挥社会各界的监督作用，及时改进工作，定期召开党风廉政建设工作会议，分析党风廉政建设工作情况，及时掌握职工群众反映的问题。同时，公布了举报电视，设立了举报箱，畅通了职工监督和反映问题的渠道，时刻提醒工作人员按照政策，依规依法接待办事群众，通过这些措施，使工作人员遵章守纪和服务意识明显增强，一年来，未发生违法违纪现象。今年通过全连上下的共同努力，我连的争先创优工作取得了明显成效，但离群众的需要和上级的要求还有一定差距，在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，弥补不足，进一步强化措施，抓好落实，努力为群众提供更加人性化、规范化的优质服务，为构建和谐连队、推进小康生态文明连队建设创造更好的环境。