第一篇：对下水道工人和污水处理工人建立岗位津贴的规定
《财会通讯》1988年第07期主要内容
对下水道工人和污水处理工人建立岗位津贴的规定
经国务院批准,城乡建设环境保护部、劳动人事部、财政部于1988年2月23日联合发出通知,对下水道工人和污水处理工人建立岗位津贴。具体规定是:
一，对劳动条件恶劣,直接接触有害物质的下水道养护工人执行一等津贴标准,每人每天0.90元;对劳动条件比较恶劣,经常接触有毒有害物质的污水泵站及污水处理厂的操作工执行二等津贴标准,每人每天0.70元;对劳动条件比较差,与污染物质有一定接触的污水泵站和污水处理厂的电修工、机修工、仪表工、污泥运输工、污水化验工及污水水质监测人员执行三等津贴标准,每人每天0.60元。干部到现场工作,按其实际工作天数享受相应岗位人员的津贴标准。
二,此项津贴按从事上述工作岗位的实际工作天数计发,工作岗位变动时,岗位津贴应作相应调整,调离享受此项津贴的岗硅时,应取消岗位津贴。
三,此项津贴的经费从各地城市维护费中凋剂解决。
四、此项津贴自本通知下达之日起执行。原按地方有关规定实行的岗位津贴、保健津贴同时取消。
五、各省、自治区.直辖市及计划单列市,应在不超过本通知第一条规定的范围和标准的前提下,结合各地的实际情况拟定具体实施办法。
第二篇：关于调整城市下水道工人和环卫工人岗位津贴标准的通知
《关于调整城市下水道工人和环卫工人岗位津贴标准的通知》 各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、财政厅（局）、建委（建设厅），北京市市政管理委员会，计划单列市人事（人事劳动）局、财政局、建委，深圳市城管办：
城市下水道工人和环境卫生工人常年露天作业，劳动强度大，而且经常接触有毒有害物质，经研究，决定适当调整城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴标准。
现将有关问题通知如下：
一、城市下水道工人岗位津贴发放范围及标准城市下水道工人岗位津贴的发放范围，仍按原城乡建设环境保护部、劳动人事部、财政部《关于建立城市下水道工人岗位津贴的通知》[(８８)城劳字第 126号]文件执行。
城市下水道工人岗位津贴标准，由现行的一等每人每天０.９元、二等０.７元、三等０.６元调整为一等每人每天７元、二等４元、三等３元。
二、城市环境卫生工人岗位津贴发放范围及标准城市环境卫生工人岗位津贴的发放范围，仍按原国家城市建设总局《关于发放环境卫生津贴的暂行规定的通知》[（８２）城劳字第３７８号]文件执行。城市环境卫生工人岗位津贴标准，由现行的每人每天０.６元、０.７元、０.８元调整为３元、４元、５元。
三、发放办法城市下水道工人岗位津贴及城市环境卫生工人岗位津贴均按实际出勤天数计发。在上述岗位工作变动时，岗位津贴作相应调整。调离上述岗位时，取消岗位津贴。
四、执行时间调整上述两项岗位津贴标准，均从１９９７年１月１日起执行。
五、经费来源调整上述两项岗位津贴标准所需经费，城市下水道工人岗位津贴从各地城市维护费中调剂解决；城市环境卫生工人岗位津贴从城市环境事业日常经费中解决。
中华人民共和国人事部 中华人民共和国财政部 中华人民共和国建设部 一九九七年十二月一日
第三篇：关于污水处理厂申请污水处理工人岗位津贴的报告
关于污水处理厂申请污水处理工人岗位津贴的报告
神华准格尔能源有限公司污水处理厂始建于1992年，承担整个中心区的全部生活污水和部分工业污废水的处理任务。
该厂地处薛家湾镇东部，地势低洼，周边有唐公塔集装站（煤台）、水泥厂、垃圾处理厂、废品收购站等，厂部职工工作环境非常恶劣。据该厂职工近年的职业健康体检报告统计，由化学因素（污泥脱水用药、实验用药）引起的职业中毒、职业性皮肤病，由物理因素（粉尘、煤粉）引起的呼吸道疾病，由噪声引起的听力异常、中枢神经系统异常以及由污水中各类细菌引起的一系列职业病逐年增多、加重。该厂职工作业环境恶劣，公司发放的劳保用品虽然能暂时缓解职业病危害，但并不能根除。
经多次申请，现找到《对下水道工人和污水处理工人建立岗位津贴的规定》（《财会通讯》1988年第07期）及《国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准》（1997年制定），相关文件附后。
附件1：
对下水道工人和污水处理工人建立岗位津贴的规定
——《财会通讯》1988年第07期主要内容
经国务院批准,城乡建设环境保护部、劳动人事部、财政部于1988年2月23日联合发出通知,对下水道工人和污水处理工人建立岗位津贴。具体规定是: 一，对劳动条件恶劣,直接接触有害物质的下水道养护工人执行一等津贴标准,每人每天0.90元;对劳动条件比较恶劣,经常接触有毒有害物质的污水泵站及污水处理厂的操作工执行二等津贴标准,每人每天0.70元;对劳动条件比较差,与污染物质有一定接触的污水泵站和污水处理厂的电修工、机修工、仪表工、污泥运输工、污水化验工及污水水质监测人员执行三等津贴标准,每人每天0.60元。干部到现场工作,按其实际工作天数享受相应岗位人员的津贴标准。
二,此项津贴按从事上述工作岗位的实际工作天数计发,工作岗位变动时,岗位津贴应作相应调整,调离享受此项津贴的岗硅时,应取消岗位津贴。三,此项津贴的经费从各地城市维护费中凋剂解决。
四、此项津贴自本通知下达之日起执行。原按地方有关规定实行的岗位津贴、保健津贴同时取消。
五、各省、自治区.直辖市及计划单列市,应在不超过本通知第一条规定的范围和标准的前提下,结合各地的实际情况拟定具体实施办法。附件2：
“国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准”中有关条款：
事业单位行业特殊岗位津贴项目
1、城市下水道工人岗位津贴
文件依据：（88）城劳字第126号、人发(1997)113号。
发放范围及标准：关于实际岗位津贴的范围和标准，对劳动条件恶劣，直接接触有毒有害物质的下水道养护工人执行一等津贴标准，每人每天7元；对劳动条件比较恶劣，经常接触有毒有害物质的污水泵站及污水处理厂的操作工执行二等津贴标准，每人每天4元；对劳动条件比较差，与污染物质有一定接触的污水泵站和污水处理厂的电修工、机修工、仪表工、污泥运输工、污水化验工及污水水质监测人员执行三等津贴标准，每人每天3元。干部到现场工作，按其实际工作天数享受相应岗位人员的津贴标准。此项津贴按从事上述工作岗位的实际工作天数计发，工作岗位变动时，岗位津贴应作相应调整，调离享受此项津贴的岗位时，应取消岗位津贴。
2、环境卫生工人岗位津贴
文件依据：（80）城发环字92号、(82)城劳字第378号、劳人薪(1986)67号、人发(1997)113号。
发放范围：仅限于直接接触垃圾、粪便等有毒有害物质的工人；园林部门从事公厕保洁、清运垃圾、粪便，清扫公园的专业人员（包括公园里清扫观赏动物粪便、垃圾的人员）。发放标准：一等，每人每天3元；二等，每人每天4元；三等，每人每天5元。
第四篇：关于调整城市下水道工人和环卫工人津贴的文件
人 事 部 财 政 部 建 设 部
人发[1997]113号
关于调整城市下水道工人和 环境卫生工人岗位津贴标准的通知
城市下水道工人和环境卫生工人常年露天作业，劳动强度大，而且经常接触有毒有害虫物质，经研究，决定适当调整城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴标准。现将有关问题通知如下：
一、城市下水道工人岗位津贴发放范围及标准
城市下水道工人岗位津贴的发放范围，仍按原城乡建设环境保护部、劳动人事部件、财政部《关于建立城市下水道工人岗位津贴的通知》[（88）城劳字第126号]文件执行。
城市下水道工人岗位津贴标准，由现行的一等每人每天0.9元、二等0.7元、三等0.6元调整为一等每人每天7元、二等4元、三等3元。
二、城市环境卫生工人岗位津贴发放范围及标准
城市环境卫生工人岗位津贴的发放范围，仍按原国家城市建设总局《关于发放环境卫生津贴的暂行规定的通知》[（80）城发环字92号]文件和原城乡建设环境保护部《关于环境卫生津贴发放范围的补充通知》[（82）城劳字第378号]文件执行。
城市环境卫生工人岗位津贴标准，由现行的每人每天0.6元、0.7元、0.8元调整为3元、4元、5元。
三、发放办法
城市下水道工人岗位津贴及城市环境卫生工人岗位津贴均按实际出勤天数计发。在上述岗位工作变动时，岗位津贴作相应调整。调离上述岗位时，取消岗位津贴。
四、执行时间
调整上述两项岗位津贴标准，均从1997年1月1日起执行。
五、经费来源
调整上述两项岗位津贴标准所需经费，城市下水道工人岗位津贴从各地城市维护费中调剂解决；城市环境卫生工人岗位津贴从城市环境卫生事业日常经费中解决。
一九九七年十二月一日
第五篇：关于对车间各负责人和工人岗位职责的心得体会
关于对车间各负责人和工人岗位职责的心得体会
首先对车间大工段负责人岗位职责，作为一名大工段负责人就要协助生产部负责全面落实公司和整个生产部的各项管理制度，按生产部下达的生产计划要求、组织、分配、协调指挥本工段的生产任务，细化到班组及个人，从而起到承上启下的作用，还有负责本工段的生产成本核算、节约资源、降低产品成本及各种材料的预测与计划申报，做好本工段的车间内现场管理工作及生产部下达的各种管理规定等，比如说像岗位职责中的第十条中所说的学习先进的现场管理理念，本人认为公司应制定一套自己的现场管理规章制度，如果每个工段都学习先进的现场管理可能造成各段的管理不一致，从而适得其反造成混乱局面。
其次对带班负责人岗位职责，作为一名带班负责人要深知自己的职责，肩上的重担要管理好本班的管理工作，责任分配到人，认真执行大段负责人下发的各种规章制度，抓好班组安全、产量、质量、现场、纪律、考勤等工作，作为一名负责人首先要自己做好、做到了才能带动班组或班组中每位工人的执行力、积极性及各种规章制度做好，比如说岗位职责中第三条所说的对新调入人交换工种，进行岗位安全和操作培训，本人认为每个岗位必须定员、定岗像前段时间工
种岗位交换相互学习培训，对新上岗工人来说有些设备他们一时半会了解不了设备的性能等，比如像整形机的锥帽、模块，筛分机的筛网他们不知道什么时间应该注意、检查，还有煅烧炉的出料机新上岗工人技术不熟练，易造成煅烧炉的小炉砖碰碎等，充分说明这样对设备造成严重的损坏，不但提高了维修次数、提高了成本、而且影响了产量。
接下来对工人岗位职责，作为一名工人首先要爱岗敬业，俗话说要干一行爱一行，要严格遵守各项安全生产制度和安全技术操作规程，对本岗位的设备和安全设施要了如指掌，认真完成自己的本职工作，严格执行工艺规程和操作规程，认真执行本班带班负责人下发的各种规章制度及交代的其他工作任务，像岗位职责中第六条说的是假提前申请、特殊情况及时完善补假手续，本人认为这条应明确规定向谁申请、补假手续期限等，会造成考勤制度执行力下降。
最后，综上所述其实还是责任心不够强，没有全身心的投入工作，在我看来，工作就要从心做起，听似简单，其实不简单，那么如何才能够从心出发把工作做的更好呢！好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入、真诚相待。
2011-12-15
点击咨询 