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第一篇：[热门下载]w]a2011年度国家及江苏省人事考试工作计划l...

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2011 年度国家及江苏省人事考试工作计划
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 序号 专 注册建筑师 二级 会计（初、中级）计算机技术与软件 卫生（纸笔作答和人机对话）监理工程师 环境影响评价工程师 二、三级翻译专业资格(水平)管理咨询师 棉花质量检验师 助理广告师、广告师 土地登记代理人 助理社会工作师、社会工作师 质量（初、中级）注册税务师 价格鉴证师 注册资产评估师 注册设备监理师 注册安全工程师 注册核安全工程师 业 名 称
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专

业

名

称

考

试 日 期 3 月 26 日 4 月 16 日

职称外语 假肢制作师、矫形器制作师（纸笔作答）注册咨询工程师（投资）投资建设项目管理师 注册测绘师 公安（刑侦、技侦）一级

4 月 16、17 日

4 月 17 日 5 月 7、8、9、10 日 5 月 7、8 日 5 月 14、15 日 5 月 21、22 日 5 月 21、22、28、29 日

5 月 28、29 日

5 月 29 日 5 月 29 日～6 月 3 日

6 月 11、12 日

6 月 12 日 6 月 17、18、19 日

9 月 3、4 日

考

试 日 期

— 1 —

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26

物业管理师 岩土 港口与航道 水利水电工程规划 注册土木 工程师 水利 水电 工程 水工结构 水利水电工程地质 水利水电工程移民 水利水电工程水土保持 注册电气 工程师 发输变电 供配电 暖通空调 注册公用 设备工程师 给水排水 动力 注册化工工程师 注册环保工程师 注册结构 工程师 一级 二级 外销员、国际商务师 9 月 24、25 日 一级建造师 房地产经纪人 房地产估价师 执业药师 拍卖师（纸笔作答）假肢制作师、矫形器制作师（实际操作）审计（初、中、高级）统计（初、中级）出版（初、中级）造价工程师 企业法律顾问 专 业 名 称
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27

勘 察 设 计 行 业

9 月 17、18 日

9 月 18 日

28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 序号

10 月 15、16 日

10 月 16 日

10 月 22、23 日 考 试 日 期

— 2 —

sdis

40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

注册城市规划师 10 月 22、23 日 矿业权评估师 招标师 注册验船师（船舶和海上设施类）经济（初、中级）计算机技术与软件 11 月 12、13 日 二、三级翻译专业资格(水平)拍卖师（实际操作）全国计算机应用能力考试 事业单位公开招聘人员考试 江苏省专业技术人员信息化素质培训考核 省职称外语（古汉语）计算机化考试、省体育教练员 职称英语考试、博思职业英语考试 省计算机软件项目开发水平等级 省文秘专业水平原则上定在下半年 省人力资源专业水平等级 省商业营销水平等级 省二级建造师 二级地震安全性评价工程师 中央机关及其直属机构公务员招录考试 江苏省公务员招录考试 待定 待定 下半年 上半年

原则上定在每双月下旬，具体考试日期各地自定。11 月 26、27 日 各地自行确定 每双月集中组织一次，具 体时间另定。10 月 29、30 日 11 月 5 日

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第二篇：2014国家及江苏省人事考试工作计划

2014国家及江苏省人事考试工作计划

序号 专业名称 1 职称外语公安（刑侦、技侦）3 注册咨询工程师（投资）

一级

4二级投资建设项目管理师卫生（初级、中级，纸笔作答和人机对话）7 计算机技术与软件（初级、中级、高级）8 监理工程师环境影响评价工程师 10 一、二、三级翻译专业资格(水平)11 省二级建造师管理咨询师棉花质量检验师土地登记代理人助理社会工作师、社会工作师 16 注册税务师一级注册计量师质量（初级、中级）19 珠宝玉石质量检验师假肢制作师、矫形器制作师（纸笔作答）考试日期 3月29日 4月13日 4月12、13日 5月10、11、12、13日5月10、11日 5月17、18、24、25日5月24、25日 5月25日 5月25日～29日 6月14、15日 6月15日 7月1日～8日 7月5日备

2122

526勘察设计

行业

价格鉴证师 注册资产评估师 注册设备监理师 注册安全工程师 注册核安全工程师 物业管理师 注册 岩土 土木工程师 港口与航道工程水利水电工程（5个专业）注册电气工程师（2个专业）注册公用设备工程师（3个专业）注册化工工程师 注册环保工程师 注册结构 一级 工程师 二级 外销员、国际商务师 企业法律顾问 注册测绘师 通信（初级、中级）一级建造师（10个专业）房地产估价师 房地产经纪人 拍卖师（纸笔作答）9月6、7日 9月6、7日 9月7日 9月13、14日 9月20、21日 月18、19日10

执业药师（药学、中药学）

造价工程师（土建、安装）

注册城市规划师

助理广告师、广告师

审计（初级、中级、高级）

统计（初级、中级、高级）

出版（初级、中级）

机动车检测维修士、机动车检测维修工程师

（3个专业，实际操作）

注册验船师（船舶和海上设施）

会计（初级、中级、高级的纸笔考试）

矿业权评估师

机动车检测维修士、机动车检测维修工程师

（3个专业，纸笔作答）

经济（初级、中级）

招标师

计算机技术与软件（初级、中级、高级）一、二、三级翻译专业资格(水平)

拍卖师（实际操作）

假肢制作师、矫形器制作师（实际操作）

全国计算机应用能力考试

省专业技术人员信息化素质培训考核

省职称外语（古汉语）计算机化考试

省体育教练员职称英语考试

省公务员招录考试 10月19日 10月14日～11月30日10月25、26日 10月26日 11月1日 11月1、2日 11月8、9日 11月22、23日 11月24日 具体考试日期由 各考区自行确定 原则上一年两次左右，具体时间待定。上半年

应届优秀大学毕业生选调考试 省大学生“村官”选聘考试 南京市事业单位公开招聘人员考试 省高校毕业生“三支一扶”计划招募考试 省市党政机关从基层公开选调公务员考试 中央机关及其直属机构公务员招录考试 基层政法干警招录培养考试 南京市标准化专业技术资格考试 上半年 上半年 待定 上半年 下半年 下半年 下半年 待定

注：备注为“*”的考试，由江苏省人事考试中心负责，具体考试信息可关注江苏省人事考试网

第三篇：人事专员工作总结及工作计划

一、工作综述

时光荏苒，进入**大家庭已经有11个多月的时间。作为一名应届毕业生，首先感谢**为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作能力上都有了一定的改善和提升。

20xx年3月11日至4月30日，我担任人事行政助理一职，主要负责行政方面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。1个多月的历练使我对行政工作的灵魂——形成标准化工作流程有了更深的理解和体会；使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试；使我对自己有了更清晰的认识和定位。

20xx年5月1日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作，包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通过这个平台，校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践，人力资源管理实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。由于工作经验的匮乏，六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在20xx年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。

二、工作总结

回顾20xx，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞跃，一切都是从零开始，但“有志者事竟成”，希望在20xx年，通过领导的帮助和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进步，实现自我价值，现将20xx年的工作总结如下：

（一）招聘与录用

1.理论指导实践，并进行流程梳理

在招聘工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1.需求确认；2.职位分析；3.发布招聘信息；4.选择招聘渠道；5.预约面试；6.面试或笔试；7.复试；8.背景调查；9.录用决策；10.招聘总结。通过对书本知识的运用，从中发现理论与实践的差距，根据公司现状和自身能力进行适当的调整，虽然每一步骤都没有做到精湛，但这也正是未来进步的方向。

通过对公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发现了招聘工作中尚存的不足，如招聘过程的劳资风险防范问题。结合20xx年8月份参加的《新劳资法在企业管理中的运用》培训课程内容，我对招聘工作流程进行了重新梳理，就招聘工作中的风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文件，如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《资料提交确认单》等。

2.观察思考与总结，在细节中求转变

在日常的招聘工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容易让人陷入无限的循环当中，在招聘高峰期更是如此。对于长期的招聘效果不佳问题，虽然有过气馁与困顿，但通过自身的思考与总结，我也从细节中发现了一些问题，如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入工作总结中，集小流成大水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工作的优化。

3.及时反馈与总结，从外界汲取经验

自7月份开始，开始定期做月度招聘工作总结，通过对招聘工作的梳理和回顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变：

（1）面试到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5月份开始，对普工岗位的面试邀约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10人，每个时间点的面试人数不少于2人，以此控制最终的招聘完成率。

（2）招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。

（3）换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，站在消费者的角度考虑需求，然后针对需求研发产品并销售产品。对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的问题：a.应聘者的应聘习惯是什么？b.应聘者的需求是什么？（渴望找到什么样的工作？）c.应聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此规避招聘人员不必要的操作行为）通过对应聘者的思考，我对招聘信息刷新时间进行了跟踪性的统计，对招聘网站进行了适当的调整，对招聘渠道进行了拓宽。

（4）市场分析。20xx年9月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。

（二）员工福利管理

员工福利管管理方面，主要包括两大业务——社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的知识，也积累了一定的实操经验，具体包括：

1.社保业务

（1）社保备案

（2）员工医保卡领取

（3）个人关键信息变更

（4）失业金的申请

（5）社保明细查询

（6）证照年审

2.公积金业务

（1）公积金汇缴/封存

（2）公积金转移

（3）公积金提取

（4）公积金对账簿的领取

（5）公积金调整

（6）公积金单位信息变更办理

（三）劳动关系管理

劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未及时提交《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入职办理的一个细节，很容易被忽略，如果不及时发现和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在20xx年8月至9月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，具体包括：

1.劳动合同部分

通过对劳动合同进行排查，检查出公司未及时续约的合同3份，并及时按照公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。

2.人事档案部分

通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，纠正过往的错误，避免日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必须积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。

（四）绩效管理

绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发现公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限，这个问题需要在日后随着经验的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。

由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，出现了公司绩效考核表格混乱的问题，它在一定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。

（五）培训管理

20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责协助外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。

（六）其他人事行政工作

1.员工活动。

（1）20xx年3月28日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPT，设置了主题与游戏，改变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与肯定。

（2）20xx年4月，组织员工唱K活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都是自己独立完成，通过活动迅速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。

（3）2013年11月26日，组织了一场有主题、有游戏、有节目的唱k活动——**好声音，通过简单有趣的分组方式、小游戏，让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动准备时间比较仓促，但通知、执行、协调、准备等工作都及时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。

2.文化墙更新

20xx年4月，以“4月28日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级的要求——不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的宣传，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。

2.盖章流程优化

由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、复杂、耗时，为此，我撰写了一份《人力发展部用章授权申请书》，将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起，呈报董事会审批，避免了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和肯定。

3.领导交办的事情

帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我对相关业务流程有了一定了解，并具备了一定的操作能力。

（七）企业自转智慧系统

1.落地委日常事务性工作

在落地委担任秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案，跟进分委工作完成情况，反馈员工意见，帮扶项目落地工作的推进。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号管理表》，统一管理落地委公文。

2.20xx年11月6日**落地启动仪式

到**帮扶启动，主要负责协调和带动。

3.201x年11月13日落地启动大会

主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈，提出优化建议，实现合作共赢。

4.201x年12月20日第一期落地成果展示大会

主要负责颁奖仪式的准备、组织，并做好会中协调。

5.参观学习

（1）201x.11.22参观千叶松；

（2）201x.12.04观摩华意空间启动大会；

（3）2013x.12.17参观键升。

三、工作中的不足和201x年的计划

（一）提升招聘业务能力，提高招聘完成率（学习、培训）

1.学习：参加招聘方面的培训，阅读招聘相关的书籍

只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的知识面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我计划在201x4年参加招聘方面的培训课程至少1次，通过培训总结自身在招聘方面的不足；阅读招聘相关的书籍至少12本，文章至少30篇。

2.招聘跟踪：将每一个入职员工作为研究个案，从中分析招聘误差

这是在12月份的培训课程中收获最大的一点，通过对应聘者的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误差，并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况，通过慢慢地、不断地总结，才能真正积累成招聘面试的经验和感觉，减少判断误差。

3.步骤精细：将招聘工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善招聘体系

在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，决定着面试的最终效果。通过不断思考和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的**招聘体系，真正实现招聘工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期做定期检查和修整，后期将所有的经验和材料汇总起来，形成一个体系。

4.统筹能力：具有前瞻性，设定目标

德鲁克经典的PDCA理论，揭示了计划的重要性。为此，招聘工作也是一个PDCA的过程，在招聘工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期未来工作，避免达不到招聘效果。

5.数据统计：所有的过程完善都将经历数据统计的过程

在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新招聘信息会得到最佳的投递效果？就需要通过长期的观察去总结规律，最终运用规律。

（二）熟悉劳动用工相关的法律法规

201x年8月底的劳资培训是本受益最深、收获最大的培训，通过学习，我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的HR会用什么方法去化险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义，这也是人事工作的价值所在——为公司解决问题。为此，我计划在201x年，熟读公司新购的劳资法规书，熟记劳动用工法规条例，通过学习强化劳资防范意识，丰富劳资风险控制经验，提高劳资管理工作。

（三）熟知公司章程和工作规范

由于公司历年资料比较混乱，没有统一管理，现在的人事工作常常陷入“遇事就处理，不遇事就不知情”的怪圈。作为一个人力资源管理人员，了解公司章程和规定是基本的要求。为此，在201x年必须通过翻阅公司历史文件，梳理公司历史遗留的工作板块和规章制度，真正提高人力资源管理的高度，为员工解决问题，解答问题。

（四）做好时间管理

通过将近一年的学习与锻炼，时间管理始终还是一个大课题，需要在201x年有所突破。真正将理论与实践交互运用，不断总结经验，真正做时间的主人。

（五）勤于思考与总结，不要为了做事而做事

人手——用体力做事；人才——用心、脑做事；人物——用生命做事。在工作中，不仅需要勤奋的工作态度，更需要勤于思考的工作习惯。只有在工作中不断思考总结，才能真正学到东西，改变现状，提高能力，否则就是为了完成任务而完成任务。

第四篇：2018成都人事考试工作计划

2018成都人事考试工作计划

四川华图（2018四川公务员）

2018年1月4日成都人事考试网官方微信发布《2018成都人事考试工作计划》。下面我们一起来看看2018年成都都有哪些考试，其中又能“爆料”哪些全省举行的考试呢?

第一季度

月份 1月 1月 1月 3月 考试名称

成都市公开选调人民警察笔试 成都市公开选调人民警察面试 事业单位招聘面试考试 事业单位招聘笔试

考试日期 6日 20日 20日 17日

第二季度

月份 考试名称

4月 事业单位招聘笔试、面试考试 4月 公务员遴选笔试 4月 咨询工程师（投资）

考试日期 14日 14日 14、15日

四川华图教育

4月 房地产经纪人协理、房地产经纪人

4月 2018年全省公务员录用考试笔试（上半年）5月 护士执业资格

5月 事业单位招聘笔试、面试考试 5月 公务员遴选面试 5月 注册建筑师（一级）5月 注册建筑师（二级）5月 会计（初级）5月 监理工程师 5月 环境影响评价工程师

5月 翻译专业资格（一、二、三级）21、22日 待定 5-7日 12日 12日 5、6、12、13日 5、6日 12-20日 19、20日 19、20日 19、20日 5月26、27日

5月 卫生（初级、中级）

6月2、3日

5月 计算机技术与软件（初级、中级、高级）6月 银行业专业人员职业资格（初级、中级）6月 助理社会工作师、社会工作师

6月 机动车检测维修士、机动车检测维修工程师 6月 事业单位招聘笔试、面试考试 6月 注册计量师（一级）6月 土地登记代理人 26、27日 2、3日 9、10日 9、10日 23日 23、24日 23、24日

四川华图教育

6月 一村一大招考 待定

第三季度

月份 7月 7月 7月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 9月 考试名称

事业单位招聘笔试考试 事业单位招聘面试考试

2018年全省公务员录用考试面试（上半年）注册核安全工程师 注册设备监理师 注册测绘师 会计（中级、高级）事业单位招聘笔试、面试考试 公务员遴选考试笔试 建造师（一级）资产评估师

考试日期 14日 28日 待定 8、9日 8、9日 8、9日 8、9日 15日 15日 15、16日 15、16日

第四季度

月份 考试名称 日期 13日 13、14日 10月 出版（初级、中级）10月 房地产估价师

四川华图教育

10月 公路水运工程助理试验检测师、试验检测师 10月 拍卖师（纸笔作答）10月 执业药师（药学、中药学）10月 通信（初级、中级）10月 注册城乡规划师

10月 房地产经纪人协理、房地产经纪人 10月 注册土木工程师岩土

10月 注册土木工程师港口与航道工程

10月 注册土木工程师水利水电工程（5个专业）10月 注册电气工程师（2个专业）10月 注册公用设备工程师（3个专业）10月 注册化工工程师 10月 注册环保工程师 10月 一级注册结构工程师 10月 二级注册结构工程师 10月 审计（初级、中级、高级）10月 统计（初级、中级、高级）10月 造价工程师（中级）

10月 注册验船师（船舶和海上设施、渔业船舶）10月 注册安全工程师（中级）13、14日 13、14日 13、14日 20日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 20、21日 21日 21日 21日 27、28日 27、28日 27、28日

四川华图教育

10月 银行业专业人员职业资格（初级、中级）10月 2018年全省公务员录用考试笔试（下半年）11月 经济（初级、中级）

11月 翻译专业资格（一、二、三级）11月 注册消防工程师（一级）

11月 计算机技术与软件（初级、中级、高级）11月 税务师

11月 事业单位招聘笔试、面试考试 11月 公务员遴选考试笔试 11月 拍卖师（实际操作）11月 招标师（收尾考试）12月 事业单位招聘笔试、面试考试 12月 公务员遴选考试面试

12月 2018年全省公务员录用考试面试（下半年）27、28日 待定 3、4日 3、4日 10、11日 10、11日 10、11日 17日 17日 17、18日 17、18日 15日 15日 待定

详见人事考试网

全国专业技术人员计算机应用能力考试

公告

从上表可以确定：2018年四川公务员考试上下半年均有招录，笔试时间分别于4月和10月；2018年四川事业单位考试时间分别在3月17日、4月14日（预计联考）、7月、9月15日（预计联考）；一村一大6月招考；另外还有、银行从业资格证、会计、护士资格证、执业药师等考试时间。上述有标颜色的考试，四川华图均有培训课程，欢迎咨询。

四川华图教育

四川华图教育

第五篇：2013江西省人事考试工作计划

2013江西省人事考试工作计划

序号 专业名称 考试日期优秀村（社区）干部中招录公务员考试 1月13日2 全国职称外语等级统一考试 3月30日公安（刑侦、技侦）4月14日省直事业单位招聘考试（上半年）待定5 全省公务员招录考试（四级联考）待定6 注册咨询工程师（投资）4月13、14日7 注册建筑师 一级 5月11、12、13、14日二级 5月11、12日投资建设项目管理师监理工程师 5月25、26日环境影响评价工程师一、二、三级翻译专业资格（水平）助理广告师、广告师管理咨询师 5月26日二级建造师 6月1、2日土地登记代理人 6月15、16日一级注册计量师助理社会工作师、社会工作师注册税务师 6月22、23日质量（初级、中级）6月23日省图书资料（中级）省文物博物（中级）省档案（中级）省律师省公证员（中级）价格鉴证师 9月7、8日注册资产评估师注册设备监理师注册安全工程师物业管理师

勘

察

设

计

行

业 注

册

土

木

工

程

师 岩土 9月7、8日

港口与航道

水利

水电

工程 水利水电工程规划

水工结构

水利水电工程地质

水利水电工程移民

水利水电工程水土保持

注册电气工程师 发输变电

供配电

注册公用设备

工程师 暖通空调

给水排水

动力

注册化工工程师

注册环保工程师

注册结构工程师 一级

二级 9月8日

外销员、国际商务师 9月14、15日

一级建造师

注册测绘师

通信（初级、中级）

房地产估价师 10月12、13日

房地产经纪人

统计（初级、中级、高级）10月13日

出版（初级、中级）

执业兽医师 待定

执业药师 10月19、20日

造价工程师

企业法律顾问

招标师

注册城市规划师

经济（初级、中级）11月2日一、二、三级翻译专业资格（水平）11月9、10日47 省直事业单位招聘考试（下半年）待定

中央国家公务员招录考试 待定

全国计算机应用能力考试 省直考区每月月末考试50 三支一扶考试 待定

大学生村官考试 待定

中小学教师招聘考试 待定

人民警察招录考试 待定

军转安置考试 待定