××党委关于深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案

第一篇：××党委关于深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案

××党委关于深化拓展“讲党性、重品行、作表率”

活动实施方案

××年是“讲党性、重品行、作表率”主题教育集中教育年，我厂参加活动人员坚持边学边议边查边改，切实了解决我厂存在的突出问题，整体素质得到了进一步地提高。××年进入“的深化拓展年，结合我厂的实际，特制定本方案。

一、指导思想和目标任务

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“建设优秀现代卷烟部门、打造过硬队伍”为目标，以“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”为主题，以解决组织部门自身建设和影响制约组织工作服务科学发展的突出问题为重点，采取切实有效的措施，真正把我厂建设成为“围绕中心、服务大局的模范，从严治党、从严治部的模范，以改革创新精神推进干部人事制度改革的模范，坚持民主集中制、维护团结和谐的模范”，把干部队伍建设成为“党性坚强、政治过硬的队伍，知人善任、能力过硬的队伍，公道正派、作风过硬的队伍”，为××××××而努力。

2、目标任务。在巩固去年活动成果的基础上，进一步丰富活动内容，创新活动载体，突出实践特色，达到“五个深化拓展”的目标，即在围绕中心、服务大局上深化拓展，在带头加强党性修养和作风养成上深化拓展，在找准和解决党性党风党纪突出问题上深化拓展，在打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍上深化拓展，在提高组织工作满意度上深化拓展，在建立完善制度机制上深化拓展。

三、组织机构

为更好地深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育，特成立活动领导小组，成员如下：

组长：××

副组长：××

成员：××

领导小组下设办公室，负责具体工作的开展。成员名单如下： 主任：××

成员：××

四、时间安排

××年深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动大致分三个阶段进行：

第一阶段：3月—8月。这一阶段的活动与深入学习实践科学发展观活动并轨开展、相互促进，在学习动员、分析检查、整改提高等各个阶段和环节一同部署、一同检查、一同落实。

第二阶段：9月至11月。这一阶段的活动主要是继续抓好相关整改措施的落实，督导检查各项活动的进展情况。

第三阶段：12月。认真总结2009年深化拓展活动、谋划2010年巩固提高活动。

五、主要步骤及方法

（一）着力增强党性修养，努力建设模范部门

1、认真开展党性教育。组织学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的重要讲话精神，认真学习省委组织部汇编的加强党性修养方面的学习资料，组织开展“讲党性、重品行、作表率”讨论

活动，引导组工干部进一步增强党性观念、宗旨观念、责任观念、纪律观念。结合庆祝建党88周年，在党员干部中开展一次党性分析，深入查找党性党风党纪方面存在的突出问题，组织互评互议，提出解决问题的具体措施。加强基层党支部建设，落实“三会一课”制度，开好党小组民主生活会。

2、进一步加强作风建设。加强我厂作风建设，大力推行“一线工作法”，使问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线总结、思路在一线完善、业绩在一线检验、人才在一线发现，决不把矛盾上交、责任下推、难题后拖。认真组织开展调研活动月，探索建立 “问需于民、问计于民、问政于民、问效于民”的“四问机制”，继续坚持出台重要文件政策事先征求基层组织或职工意见的制度。

3、继续推进组织部门规范化建设。建立完善加强党员干部党性修养和作风养成的制度规范，对党员干部“讲党性、重品行、作表率”的标准和要求进一步细化，引导党员干部把加强党性修养和作风养成的要求落实到实际工作中，进一步端正服务态度、规范履职行为、提高办事效率，努力做到日常工作零差错、重大事项零失误、服务对象零投诉。进一步健全组织部门管理制度体系，实行目标管理责任制，规范各项工作流程，完善为党员、干部、人才和群众服务的具体制度措施，逐步建立科学、规范、协调、高效的工作运行机制。

（二）着力加强能力建设，努力打造过硬队伍

1、进一步加强学习培训。坚持每月一次政治理论业务学习。学xxx公司及我厂各级会议精神。组织开展一次组工干部培训班，积极选送干部参加各类培训活动。通过在岗学习、互讲互学、述职述学、以考促学等方式，努力建设学习型党员干部队伍。

2、进一步加强团队建设。坚持打造两个团队建设，坚持将加强职工队伍建设，通过建立机长团队、工艺团队等团队建设，将职工层的素质和技能进一步提高，增强队伍的凝聚力和创造力。

（三）着力推进工作创新，努力服务科学发展

1、以服务大局为主题推进改革创新。按照围绕中心、服务大局的要求，坚持把组织工作放在工作大局中来谋划和推进，坚决贯彻公司党组的决定和部署，进一步提高服务科学发展的能力和水平。针对当前的形势和任务，把应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展作为最重要、最紧迫的任务来抓，作为工作创新的着力点，用应对危机的思维和改革创新的举措抓好各项工作。

2、以“创新项目管理”为载体推进工作创新。针对组织工作重点难点问题，研究提出组织工作改革创新项目，加大调查研究、兴办试点、考察借鉴等力度，努力形成工作特色。注意发现和总结基层工作闪光点，积极培养引导、推进深化、规范完善。

六、其他要求

（一）加强领导，提高认识。要充分认识深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动对新形势下加强党员干部自身建设的重要意义。领导干部要积极发挥表率作用，带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头查找问题、抓好整改，带头改革创新、服务大局。要自觉克服自满、松劲情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到深化拓展活动中。

（二）加强宣传，营造氛围。继续坚持“开门搞活动”，扩大活动知晓面，提高公众参与度。运用各类媒体加大活动宣传力度，总结推广好作法、好经验、好典型，为深化拓展活动

营造良好氛围。要结合工作实际，围绕主题实践活动，加强特色创建，做到活动有主题，活动有亮点，活动有看点，使活动的开展真正体现在促进工作、转变作风上。

（三）联系实际，务求实效。要结合实际，积极探索行之有效、富有特色的活动方式和载体，坚持边学边改、边查边改、边整边改，注重总结规范和建章立制，增强活动实效。要把深化拓展活动与开展深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，正确处理深化拓展活动与完成组织工作各项任务的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误、两促进”。

××年二月十五日

第二篇：深化拓展讲党性、重品行、作表率活动实施方案

为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据中央和省、市委的统一部署，结合我县实际，现就全县深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动（以下简称深化拓展活动），制定以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照胡锦

涛同志在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话要求，以“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”为主题，以解决组织部门自身建设和影响制约组织工作科学发展的突出问题为重点，采取切实有效的措施，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为时时讲党性、处处重品行、人人作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为我县赶超发展、科学跨越，实现富民强县战略目标服务，为党员、干部和人才服务，更好地为人民群众服务，让党满意、让人民满意。

二、工作目标

以 “建设‘模范部门’、打造‘过硬队伍’，争做‘六个’组工，树立‘四可’形象，成为‘三个之家’，当好参谋助手，服务富民强县”为目标，继续深入推进“创先争优”，努力实现以下具体目标：

----观念更新。紧密结合应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定、实现富民强县新跨越的形势和任务，紧密结合庆祝新中国成立60周年等重大政治活动，紧密结合推进组织工作改革创新、完成全年工作重点任务来谋划、来落实，为保发展、保民生、保稳定、保县委、县政府决策部署贯彻落实提供坚强保证。

----作风更实。组工干部的群众观念、服务意识明显增强，组织部门的规范化建设、效能建设深入推进，为全县工作大局服务、为基层服务、为干部群众服务的制度措施不断完善，组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象得到进一步强化。

----能力更强。用理论武装头脑，用实践指导工作，理性思维能力进一步增强；坚持用马克思主义的立场、观点和方法，历史地、发展地、全面地认识和评价干部，知人善任能力进一步增强；积极地推进观念创新、工作创新和制度创新，使组织工作更具时代感和先进性，更贴近于经济建设这个中心，开拓创新能力进一步增强；坚持全心全意为人民服务的宗旨，谦虚谨慎、平等待人，凝聚亲和能力进一步增强；清正廉洁，拒腐防变，自重、自警、自省、自励，坚决抵制各种不正之风的侵袭，拒腐防变能力进一步增强。

----服务更优。组织工作与全县改革发展稳定大局结合得更好，与经济社会发展贴得更近，与干部群众的要求和期盼联系得更紧，不断创新体制机制，不断提升服务管理水平，不断取得新的成效。

三、具体措施

根据省市委统一安排，2009年深化拓展活动，着重在围绕中心、服务大局上深化拓展；在服务科学发展和自身科学发展上深化拓展；在带头加强党性修养、改进作风上深化拓展；在找准和解决党性党风党纪突出问题上深化拓展；在提高组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度上深化拓展；在践行“六个组工”、打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质干部队伍上深化拓展，内强素质，外树形象，使人民群众对组织工作的满意度和组工干部的认可度有明显提升。具体措施如下：

1、加强教育，提升素质。制定学习计划，分层次举办专题培训班，组织组工干部深入学习党的十七大、十七届三中全会和十七届中纪委三次全会精神。多途径、多层次提高组工干部综合素养，鼓励干部参加学历提升教育，积极组织部机关干部到省市组织部跟班学习锻炼。分批组织组工干部到生态文明新村示范点、重点建设项目和党建示范点观摩学习，组织部分组工干部到兄弟县区学习先进经验，参观农村、企业、社区示范点建设情况，树立比、学、赶、超意识，进一步理清工作思路，提高组工干部做好本职工作的能力。在全县开展“组工讲坛”活动。“组工讲坛”每月一期，参加对象以组工干部为主，主要采取外请领导、专家授课与组工干部自己演讲相结合的办法，旨在提高组工干部的综合素养和实际工作能力。以开展新一轮大规模培训干部为契机，力争活动期内把全县组工干部轮训一遍。年内还将安排一期《学习实践科学发展观》心得体会交流会。

2、查找问题，改进作风。根据省委组织部的安排，开展“开门评部风”活动，通过座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱、开通热线电话等形式，广泛征求工作对象、人民群众和社会各界的意见建议，特别是听取各方面对干部调整、选人用人方面的建议，了解他们对组织工作的新期待、新要求。结合省市“组织部长下基层”活动，广大组工干部和各单位领导班子成员要走出机关、走进基层，听真话、访民情、解难题，在加强与服务对象的联系中找准组织工作的着力点和突破口。县委组织部部务会成员实行“六

个一”对口联系和帮扶，即联好一个乡镇加强班子建设，包好一个村指导党建工作、帮助一个返乡农民工创业、帮扶一名困难党员解决实际问题、联络一名人大代表或政协委员听取意见、协助一家企业优化环境排忧解难。组织部每名干部都要联系一个村（社区）党组织，指导、协助开展工作，联系帮扶一名返乡农民工就业或实现自主创业；县直单位组织政工人事干部每人都要

与一名基层党员、干部或群众结成对子。要经常深入联系对象，了解情况，听取意见，排忧解难；县直单位和乡镇班子成员每人要联系一个基层企事业单位，把联系点办成各项工作的示范点。

3、整改提高，促进服务。重点查看承诺的事项、帮助群众办实事、问题整改措施等的落实情况。对于有条件解决的，要整合力量，加大工作力度，确保及时解决。对于一时不能解决的，要落实工作责任，明确专人负责，积极创造条件予以解决。县委组织部每个干部要对为民办实事、破解难题、帮助群众解决困难纠纷等方面进行总结，把深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动取得的经验和做法作为推进工作、促进班子和队伍建设的动力。把深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的落实与干部绩效考评结合起来，促进干部素质提升和作风转变，进一步提升服务水平。

4、严格监督，树立形象。县“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组督查组，负责检查了解各部门、各单位开展活动的情况，督促各项工作的落实；全面了解掌握活动的进展情况，向所在单位提出建议；及时总结和推广经验，发现问题，督促解决；及时向县领导小组反映情况，当好参谋。同时，请部机关作风监督员对这次活动进行监督，严格执行“十严禁”等纪律规定，制定实施细则，积极开展自查自纠。县委组织部在部机关建立活动专栏，通过新闻媒体、“**红星”网站和活动专刊等，及时宣传推广各部门单位创造的好经验、好做法，广泛宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，特别是活动中涌现出来的先进典型，为活动的开展创造良好氛围，保证各项工作有计划、有步骤地开展。

四、组织领导

1、周密部署，精心组织。各乡镇、县直各单位在机构不变，人员不散，力量不减的基础上，要制定深化拓展实施方案，搞好动员部署，确保活动扎实有效地推进。各单位要把深化拓展活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，以科学发展观和正确的政绩观为指导，引导广大组工干部围绕解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为深化拓展活动内涵。要正确处理集中教育活动与做好日常工作的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误”、“两促进”。

2、领导带头，抓好落实。各乡镇、县直各单位主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，把深化拓展活动紧紧抓在手上，切实负起总责；分管领导同志要拿出足够的时间和精力做好组织协调工作。各单位领导班子成员要带头增强党性、改进作风，带头听取意见、查找问题，带头加强学习、提高能力，真正发挥好表率作用。县深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组定期召开情况通报会、交流会，开展调研督导、工作督查，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，推动活动深入扎实开展。

3、创新载体，营造氛围。要不断探索和创新活动方式，丰富活动内涵，增强吸引力和感染力，提高干部参与活动的积极性和主动性。坚持开门搞活动，广泛听取干部群众和服务对象的意见建议，主动接受内外监督，使活动赢得广大干部群众和社会各界的关注和支持。通过新闻媒体、活动专刊等，及时宣传推介各单位的好经验、好做法，宣传身边的先进典型，宣传组织部门和组工干部出现的新气象、新变化，营造浓厚的活动氛围。

第三篇：拓展讲党性重品行作表率活动实施方案

深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案

根据中共平度市委组织部《关于印发<全市组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见>的通知》（平组发[2009]14号）要求，结合我办实际，现就我办深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，提出如下实施方案：

一、重要意义

以

十七大精神为指导，结合开展深入学习实践科学发展观活动，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强办公室自身建设，对于充分发挥市委办公室职能作用，促进全市经济平稳较快发展，做好保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署贯彻落实的工作；对于推动办公室工作更好地服务科学发展，更好地实现办公室自身科学发展；对于建设“和谐高效机关”、打造“政治强、业务精、作风正、形象好”的高素质队伍，具有十分重要的意义。

二、总体要求

全面贯彻落实全国、全省、青岛市组织部长会议和全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，立足更紧密地服务科学发展、更好地实现自身科学发展，坚持解放思想，突出实践特色。紧密结合应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快推进经济文化强市建设；紧密结合深入学习实践科学发展观活动的部署要求，在围绕中心、服务大局上深化拓展，在带头加强党性修养和作风养成上深化拓展，在找准和解决党性党风党纪突出问题上深化拓展，通过深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步增强我办贯彻落实科学发展观的自觉性，促进全办干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，努力塑造“四可形象”。

三、活动安排

抓好十七大精神和全国组织工作会议精神的学习，结合深入学习实践科学发展观活动的开展，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题。2009年的拓展活动，着重抓好以下三方面：

（一）、着力研究解决办公室组织工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题。

深刻学习领会中央的分析判断和应对经济形势变化的方针，切实增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，积极作为，科学务实，充分发挥组工干部应对国际金融危机，保发展、保民生、保稳定的组织保证作用。结合当前组织工作实际，加强对组织工作服务科学发展和自身科学发展的理论研讨，进一步解放思想、改革创新，深入研究把握组织工作发展规律，使工作思路更加科学、工作布局更加合理、工作措施更加管用、工作方法更加得当、制度机制更加健全，以组织工作科学化、民主化、制度化水平的提高，更好地服务和保障科学发展。

结合开展深入学习实践科学发展观活动，深入整改组工干部自身建设中存在的突出问题。在集中活动年整改工作基础上，围绕事关全局的关键问题、干部群众关注的热点问题、影响和制约服务科学发展的难点问题，进一步分析查找薄弱环节，深入查摆整改，努力在解决突出问题上取得新突破。充分运用满意度测评结果，查找问题，分析原因，制定整改措施，集中时间、集中精力、集中力量解决一批突出问题，努力使组织工作改革创新上水平，组织工作满意度上水平。

（二）、培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。

教育与实践相结合。围绕党和国家的重大战略部署、政策决策、经济社会发展重大问题、组织工作的热点难点问题等，及时学习，充分了解当前的重点、难点和热点问题，更好地服务科学发展大局；不断强化锻炼，参与重要课题调研、重大活动协调等工作，熟悉了解大局，提高解决实际问题和处理复杂矛盾的能力，增强基本业务能力和创造性开展工作的本领，营造干事创业氛围。

加强党性作风修养。认真学习、深刻领会胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上重要讲话精神，自觉把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风，贯彻到组织工作的各个方面。深入抓好党性党风党纪教育和宗旨观念、优良传统、道德品行、廉洁自律教育，把深入查找党性党风党纪突出问题作为重要环节来抓，通过开展谈心活动、个人自查、专题分析评议会等形式，广泛查找个人存在的问题。对于查找出的问题，制定具体可行的整改措施，下决心整改，真正使活动开展的过程成为听取意见、解决问题的过程。

（三）、不断深化拓展组工文化建设新领域。

积极传承价值文化。以科学发展观统领组工文化建设，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为基本内涵，树立公道正派的核心理念，把组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念和制度内涵有机融合起来，充分发挥组工文化的导向、凝聚、认同作用，充分发挥榜样的激励表率作用。

精心培养创新文化。坚持从实际出发，尊重基层实践创造，遵

第四篇：“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案

集党字[2008]18号

关于开展“讲党性、重品行、作表率，树形象”

活动的实施方案

各党支部、产业公司：

为了深入贯彻党的十七大精神，根据中组部和省、市委组织部的要求，市国资委决定从2008年开始用三年时间在全市国资委系统组织、人事、人力资源部门开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动，现结合集团公司实际，作如下安排。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想：以党的十七大精神为指导，紧紧围绕企业改革发展大局，着眼于进一步提高企业组织、人事部门所属干部的思想政治素质，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导组工、人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提

1高道德修养。着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织、人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门。

（二）目标要求：通过“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步增强组织、人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性，提升工作满意度，树立组织、人事部门公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，使之成为党员之家、干部之家、人才之家。

二、“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动的总体部署和2008年的活动安排。

（一）总体部署

按照中组部和省、市委组织部的要求，从2008年开始，利用三年时间，在各级组织、人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动。

2008年为“集中活动年”，重点是抓好十七大精神和全国组织工作会议精神的学习，同即将在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，组织开展“三学习、三深入、三建设”主题实践活动，采取有效措施，集中解决干部工作、组织工作的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方法上有明显转变。

2009年为“深化拓展年”，重点是根据形势任务的发展变化和中

央的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使职工对组织、人事工作的满意度明显提升。

2010年为“巩固提高年”，重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结经验，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组工、人事干部可信、可靠、可亲新形象。

（二）开展活动的范围

集团公司机关党群部、经理部、负责组织、人事工作的干部，各产业公司一把手和负责组织、劳资工作的部门领导以及基层党支部书记、组织委员等。

（三）2008年“集中活动年”活动的具体安排

根据全市的总体部署，结合公司的实际，今年的活动分为三个阶段进行。

1、学习教育阶段（9月15日至10月15日）

（1）学习内容：中国特色社会主义理论体系；科学发展观理论；全国及省、市组织工作会议精神；有关思想、道德、职业道德和业务知识等。

（2）学习的方式：一是集体组织与个人自学相结合（以自学及自我教育为主）；二是适时组织外出参观活动，开展先进人物和优良

传统教育；三是适时开展有关社会实践活动。

（3）具体要求：一要以坚持社会主义核心价值体系为重点，既重政治品行，又重生活品行，提高所属干部思想道德素质和业务创新能力。二要结合企业、干部实际，开展解放思想大讨论，深入基层调查研究，激发干部工作热情，增强责任心、事业心。三要记不少于3000字的学习笔记和撰写一篇以上的心得体会。

2、查找问题和分析评议阶段（10月16日至11月15日）查找问题要在“三深入”上下功夫，既联系党性、品行、作风等实际，深入基层摸实情，深入党员听意见，深入职工找差距。

（1）查找问题。一是所属干部针对个人的党性、品行、作风等方面的情况进行自查；二是实行开门搞活动，即采取座谈走访、个别征询、问卷调查、设立意见箱等形式，征求部门、下属干部职工的意见和建议，了解党员、群众对组织、人事工作的期望和要求，深入查找存在的不足和问题。

（2）分析评议。召开单位组织生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，查摆问题、剖析根源，找准所属干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题。

3、整改提高阶段（11月16日至12月31日）

以加强组织、人事和基层支部的政治建设、能力建设和作风建设

为重点，认真进行整改。要把握好两个环节，一是针对存在问题制定整改措施以及建立相关制度；二是在认真总结提高的基础上，切实抓好制度和措施的落实。

三、加强组织领导，确保活动取得实效

开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动，是贯彻落实党的十七大精神，以改革创新精神开创组织、人事工作新局面，推动企业改革发展的迫切需要。为切实把这项活动抓紧抓好，抓出成效，确保集中活动的顺利开展，经研究决定，成立集团公司“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组：即：党委书记为组长、总经理、党委副书记任副组长，下设办公室，具体由×××、××同志负责具体工作的组织实施。各基层领导干部在活动中要身体力行、率先垂范，发挥带头作用。

中共××集团公司委员会

2008年8月18日

第五篇：讲党性 重品行 作表率

讲党性 重品行 作表率

切实加强领导干部作风建设（干部说干事）

中国井冈山干部学院副院长 周金堂

领导干部的作风是党的作风的重要体现。胡锦涛同志强调，在坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉要求的实践中，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。切实改进党的作风，抓好领导干部作风建设是关键。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，加强思想作风建设。在干部作风中，思想作风居于首位。加强领导干部作风建设，首先要加强思想作风建设。解放思想、实事求是、与时俱进是我们党思想路线的精髓，也是加强领导干部思想作风建设必须坚持的重要原则。应该看到，当前领导干部思想作风的主流是好的，但仍不同程度地存在着教条主义、形而上学、不尊重群众意愿等问题。加强领导干部思想作风建设，从根本上讲，就是要深刻理解和自觉坚持党的思想路线，在马克思主义指导下，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断增强居安思危的忧患意识、执政为民的公仆意识、执政兴国的发展意识、艰苦奋斗的节俭意识、与时俱进的创新意识；就是要坚持在实践中探索创新，努力做到主观与客观、理论与实践的统一，不断研究新情况、学习新知识，使自己的思想认识随着实践的发展而发展，随着时代的前进而前进。

坚持勤于学习、善于学习、学以致用，加强学风建设。学风问题是马克思主义的一个基本问题。学风问题的核心是理论联系实际。在革命、建设、改革的历程中，我们党的三代中央领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央都十分注意深入实际调查研究，坚持在向实践学习、向群众学习的过程中改进学风。当前，一些领导干部学风不端正，有的缺乏学习理论的兴趣和热情，以干代学，凭经验办事；有的理论与实践脱节，不去或者不会用科学理论解决实际问题；等等。加强领导干部学风建设，就是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持勤于学习、善于学习、学以致用，通过学习不断提高马克思主义理论水平和工作本领，以更好地担负起推动科学发展、促进社会和谐的使命。

坚持求真务实、开拓进取、奋发有为，加强工作作风建设。工作作风是世界观、人生观、价值观的外在表现。解决当前领导干部工作作风中存在的问题，必须坚持以党的十七大精神为指导，教育领导干部树立科学发展观和正确政绩观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，紧紧围绕改革发展稳定中的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题、党的建设中的突出问题，察实情、说实话、办实事、求实效，不搞形式主义，不做表面文章。

坚持心系群众、依靠群众、执政为民，加强领导作风建设。胡锦涛同志强调：是心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的试金石。近些年来，少数党员领导干部以权谋私、腐化堕落，由人民公仆变成“老爷”，其中的一个重要原因就是严重脱离群众。党的奋斗历史昭示我们，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。加强领导干部领导作风建设，必须强化宗旨意识、群众观念，使领导干部始终坚持与人民群众同呼吸、共命运，并通过心系群众、服务人民的实际行动，不断增强同人民群众的血肉联系。

坚持艰苦奋斗、勤俭节约、清正廉洁，加强生活作风建设。生活作风是领导干部作风的重要组成部分。艰苦奋斗是我们党的政治本色，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。加强领导干部生活作风建设，要求各级领导干部自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀；自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，管好、教育好家属和身边工作人员，防止手中的权力商品化、庸俗化；注重思想道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，抵制歪风邪气，弘扬新风正气。