长沙镁镁科技有限公司招聘顶岗实习（大全5篇）

第一篇：长沙镁镁科技有限公司招聘顶岗实习

长沙镁镁科技有限公司招聘顶岗实习公告

长沙镁镁科技有限公司成立于2006年3月，系外商独资企业，位于湖南省长沙星沙经济技术开发区。公司投资总额7000万美元，占地面积214亩，总建筑面积8.8万平方米。母公司是一家高度国际化的大财团企业，在世界各主要经济区喻，如洛杉矶，纽约，上海，香港，台北经营着不同的产业如食品，娱乐设施，房地产，超市，蓄电池，金融贸易各经济实体。其中，长沙镁镁科技有限公司与美美电池有限公司专业生产和研发各式阀控式铅酸蓄电池以及各式牵引蓄电池。广泛应用于通讯设备，电力工业，不间断电源UPS系统，铁路系统，应急灯，警报系统，医疗设备，电动玩具，电动车，车辆启动，动力牵引以及风能，太阳能等新能源领域。其中用于电信领域的CRLA电池产品主要有10个系列如BP，MPL，BPL,MSB以及FTB等系列，用于牵引蓄电池的主要产品有DIN（欧洲标准），BS（英国标准）两大系列。

现由于公司业务增长，人员迅速增加，为提高公司生产的管理水平，现拟对外从各大中专院校选拔一批刚刚走出校园，有能力有抱负的大学生充实到我们的管理队伍中，特面向全国招聘顶岗实习及储备干部50名。

要求专业：

电气工程及其自动化

自动化

机械设计制造及其自动化

机械电子工程

化学工程与工艺

应用化学

高分子材料与工程

人力资源管理

注：其他专业也可应聘，以上专业最好。

待遇：1.公司包食宿，顶岗实习期间工资为1800---2000元

2.住宿为大学生公寓式宿舍，一般住4-5人，公司宿舍有电影院、网吧、篮球场、免费的台球室和乒乓球室

3、关于晋升的问题，明年3月份参加考试作为，加工资和晋级的标准。

注：我公司的储备干部都是从基层培养，要对公司生产的各个岗位和环节了解和熟练，认同我公司企业文化以及储备干部培养模式。

2012年4月份转为储备干部后待遇：

底薪：基本底薪为1380元/月

学历津贴：大专300元每月，本科450元每月，研究生加750元每月。

生活津贴：70元/月

全勤：30元/月

工龄工资：入职半年30元/月，入职1年60元/月，入职2年90元/月

加班费：周一至周五8小时以外按加班计算，每小时8.79元，周六，周日每小时11.72元，法定节假日加班每小时17.59元

夜班津贴：小夜班每小时补贴2元，大夜班每小时补贴4元

每年有4个月高温津贴2-10元/天

2、绩效奖金：根据个人及部门业绩给予月奖励，具体标准如下：岗位津贴50-150元/月，技术津贴50-150元/月，绩效奖金50-500元/月

第二篇：济南镁嘉图新型材料开发有限公司

公司简介

自2005年，杨永总经理分别注册了济南镁辰建材机械有限公司、济南镁嘉图新型材料开发有限公司和济南市镁雅图新型建材厂，创建以来，公司始终不渝地扎根立足于菱镁行业，秉承“合作互赢、共同发展、分享成功”的经营理念，坚持走集研发、生产、销售菱镁改性剂、菱镁原材料、菱镁机械和菱镁制品及相关技术开发与指导为一体的科工贸集团化发展路线，努力打造菱镁行业国内首家上市公司。

济南镁辰建材机械有限公司，主要从事保温板设备，大棚骨架机、防火门芯板设备，轻质隔墙板设备，防火板设备，发泡机，通风管道设备等菱镁机械的生产和销售。

济南镁嘉图新型材料开发有限公司，主要从事菱镁改性剂的研发、中试、生产；菱镁制品生产、技术开发、指导；菱镁原料供应与制品性能检测。

济南市镁雅图新型建材厂，主要从事菱镁大棚骨架、保温禽舍，各种类型的保温板、隔墙板、防火（门芯）板、通风管（烟）道、波形彩瓦、建筑模壳及其他工艺制品的生产和销售。“成功源于专业，品质铸就完镁”，济南镁辰建材机械有限公司、济南镁嘉图新型材料开发有限公司、济南市镁雅图新型建材厂全体员工欢迎各界领导、同仁莅临指导。

第三篇：全国最大氧化镁化工企业——河北镁神科技有限公司转型升级路

河北镁神科技有限公司转型升级路

一吨普通氧化镁售价几百元，但河北镁神科技有限公司生产的部分品种氧化镁却可以卖出每吨数万元的高价，相当于普通氧化镁的百倍之多。就在很多氧化镁化工企业因产能过剩而艰难度日时，镁神公司却已连续十几年成为全国同行业盈利最多的企业。下面我们就一起来看看全国最大氧化镁化工企业——河北镁神科技有限公司转型升级路。

市场低迷，镁神公司的产品为何却能卖出高价呢？镁神公司产品陈列室，陈列着琳琅满目的样品，镁神公司氧化镁公司营销总监张总说，普通的氧化镁，在业内又被叫做“轻烧粉”、“轻烧镁”，一般用于水处理，水泥、脱硫等行业，售价也就在几百元左右，因此企业的盈利十分困难。而河北镁神科技有限公司专注于生产高端氧化镁，售价都在数千元到数万元不等，多用于医药、食品、硅钢等高端行业，所以产品的附加值非常高，利润也随之增大。

隐藏在这个现象背后的事实是，氧化镁市场的消费结构已经发生了变化，市场需要的是能够满足绿色、高纯；纳米等更高要求的氧化镁。适应消费结构升级，才能让产品更“值钱”，闯出一条生路。为此，镁神公司把市场的空白点作为目标，倒逼研发、生产环节调整转型，以追赶市场需求的变化。

所以我们应该认识到，市场并没有消失，而是发生了变化，变得更加“挑剔”了。在产能过剩的背景下，低水平供给的生存空间将越来越狭窄，高水平供给才能赢得未来，只有那些适应消费结构升级、能够驾驭“挑剔”的市场的氧化镁企业才能成为最终的赢家。

第四篇：长沙九龙环保科技有限公司

长沙九龙环保科技有限公司-简介

长沙九龙环保科技有限公司是一家专业从事节能材料、节能产品开发，中央空调、工业设备清洗维护，通信设备、电力设备、网络设备带电清洗维护的高新科技企业。致力于节能产品、清洗技术的研发和服务。公司以优秀的质量、专业的服务、雄厚的实力与多家企事业单位建立了长期的维护合作关系。在上海、深圳、厦门有多个技术合作生产企业，下辖节能事业部、清洗事业部，我们始终坚持“专业、优质、高效”的理念为顾客服务。服务及产品广泛应用于交通、家庭、医疗、写字楼、地铁、电子、军事等行业。

公司拥有一支技术力量强、设备先进、实践经验丰富的专业工程队伍，致力于企事业单位、家庭等的环保工程施工作业。节能事业部主要负责太阳能发电系统、太阳能热水工程安装及相关太阳能产品、节能材料的研发销售。清洗事业部主要负责中央空调主机、水循环系统、冷却塔、通风系统的清洗、养护、维修和消毒；工业设备的化学和物理清洗；通信设备、电力设备、网络设备、自动控制设备的在线带电清洗维护；石材养护、打磨、结晶处理。

客户的认可赞许是我们的不竭动力，优秀的团队是我们运营的得力保证，诚信是我们的服务之本，卓越是我们的不懈追求的目标。公司依靠良好的文化氛围积累的企业吸引力、内聚力和诚信力，聚集着大量的人才到企业共同发展。在全球经济化的今天，我们真诚希望在互惠互利的基础上与国内外客户广泛合作，携手并进、共展宏图！

经营理念：诚信为本、追求卓越、创造效益、协作共赢

管理理念：以人才和技术为基础，顾客满意度为标准，创造最佳服务和产品

人才理念：扬长避短、人尽其才、快乐工作、共同成长

核心价值观：客户至上、服务创造价值，质量至上、诚信负责

“做一流品牌、建诚信企业”。这是我们九龙人的目标，我们将通过全体员工的百倍努力，为客户奉献一流的产品和服务。

第五篇：宁夏惠冶镁业集团有限公司学习实践活动情况汇报

宁夏惠冶镁业集团有限公司

学习实践活动汇报

各位领导：

按照会议安排，我代表惠冶镁业公司党委就我公司学习实践活动向各位领导作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、公司基本情况

宁夏惠冶镁业集团有限公司位于石嘴山市惠农区红果子工业园区，是1998年5月由原国有惠农冶炼厂改制组建的股份制企业，主要生产硅铁、金属镁及镁合金，是自治区30家重点工业骨干企业和10家重点出口企业之

一。公司下设四个分公司，十一个生产分厂，一个全资子公司，四个办事处。公司占地面积100余万平方米，资产总值6.2亿元，员工3200余人。目前，公司的生产规模位居全国第二，量产位居全国第一，现已形成年产镁系产品7万吨、硅系产品7万吨、兰炭26万吨、煤焦油3万吨、还原罐2万支、溶剂1万吨的生产规模，年实现工业产值15亿元，销售收入10亿元。

企业在发展过程中，新工艺和装备不断更新，技术创新不断加强，产品质量和各项消耗指标均居全国同行业前列。在皮江法炼镁技术上取得了一系列引导同行业技术发展的成果。2001年被自治区经委认定为企业技术中心，1

2009年8月经自治区科技厅批准，正式成立了宁夏镁及镁合金研究院。目前，拥有国家科委、自治区认定的自主知识产权科技成果二项，自治区认定的区级新产品二种。国家知识产权局授予的镁冶炼十项专利技术。这些成果的取得已充分体现了企业发展的技术实力和核心竞争力，且两大主导产品硅铁、金属镁出口欧洲、美国、日本、韩国、台湾等国家和地区，国内主要销售各大铝厂、钛厂及大型镁合金企业，“HY”品牌的硅镁系产品以其过硬的质量赢得了顾客的信赖。2009年1—10月份累计生产镁系产品41615吨，生产硅产品51560吨，实现工业产值10.4亿元，销售收入7.43亿元，累计上缴各类税金3315万元，出口创汇1188万美元。

二、党组织建设情况

公司党委现有党员165名，占全体员工的5.55%。2009年根据公司生产经营实际情况，将原11个支部调整为6个支部。近年来，公司党委始终按照“围绕效益抓党建，抓好党建促效益”基本思路，以科学发展观为指导，企业节能增效为载体，抓班子，带队伍，强基础，建立健全各项规章制度，党员队伍结构逐步优化，党组织凝聚力和战斗力进一步加强。2009年，公司新发展党员2名，培养确定入党积极分子4名，5名一线工人主动向党组织递交了入党申请书。公司党委被自治区党委评为2009年先进基层党组织。

三、学习实践活动情况

学习实践活动自9月15日正式启动，主要做了以下几个方面的工作。

一是围绕节能降耗，有效开展学习培训。在认真学习规定篇目和“本土教材”的基础上，在提高党性认识的同时，结合公司实际，采取开展“降本增效”、“双增双节”主题实践活动，以岗位培训、安全培训为抓手，进一步加强业务培训，深挖企业内潜。在学习安排上，进一步细化活动整体安排，确定学习主题，明确目的要求，每周五定期对机关管理干部及党员同志进行培训，通过采取考勤、查学习笔记等形式，确保时间、学时、内容、标准“四统一”，确保了集中学习的系统性和实效性。在学习形式上，采取党课学习与与企业文化、管理技巧等多种培训相结合、文件学习和视频学习相结合、集中学习和参与活动相结合等方式，由公司党委副书记等定期结合公司内部实际，对公司广大党员干部进行学习实践科学发展观集体辅导，并通过在公司内部开展班组“活动日”，定期组织各单位开展学习活动等方式，切实增强每个党员的感性认识，寓教育于丰富、有效的活动之中，进一步保证了学习效果。在学习保障上，采取领导小组办公室不定期到各支部开展检查，对工作成绩突出的及时进行表扬，对活动开展不够、措施不力的及时批评并限期整改。开展学习实践活动以来，全体党员学习热情高涨，积极主动地学理论、听辅导、做笔记、写心得、谈体会，思想认识得到切实提高。

二是围绕破解难题，深入开展调查研究。针对节能降耗方面存在的突出问题开展调研走访。围绕“企业管理年”这一主题，立足“重实践、上水平”这一基本工作框架，确定研讨题目为“如何提升企业管理水平”，由公司党委书记带队，组织公司党委成员到陕西、山西等地考察，学习当地企业将科学发展观引入到企业文化建设当中去，推进企业更好、更快的发展，并把开展好课题的调研作为深化学习成果的重要活动予以重点安排。

三是围绕冲破禁锢，组织解放思想大讨论。牢牢抓住解放思想这一主题，通过“惠冶人”报纸、文件、快讯等载体，开展“跳出惠冶看惠冶”解放思想大讨论活动。针对目前企业发展形势、新项目技术改造、公司还原炉技改燃料问题等开展大讨论，集体分析，集体攻关。通过大讨论，公司党员干部、职工普遍感到精神得以洗礼、灵魂得以触动、思想得到启迪。

四是围绕两不误、两促进、两提高，进一步推动节能增效工作落实。公司党委始终坚持“两不误、两促进、两提高”基本工作思路，注重在学习中实践，在实践中学习。在工作安排上，努力把实现降本增效、低成本扩张、高速度增长和有效益的发展，作为企业经营发展的重要命题，进行深入思考和探索，研究加快惠冶镁业经营方式和增长方式的转变。在人的管理上，面对金融危机的影响，突出“以人为本”的管理理念，坚持不停产、不减员、不降薪；

改革以往的绩效考核模式，实行新的考核、分配模式，不但按时足额发放员工工资，而且工资水平实现了增长，全公司工资总额从以往的600万元/月增长到920万元/月，极大的调动了干部员工的积极性。在生产经营上，不断探索新工艺、新技术的运用，在还原系统大胆采用节能新技术，使金属镁单位产品能耗由原来的7.65吨标煤/吨镁降低至5.065吨标煤/吨，使镁冶炼成本降低1300元/吨，全年可节约成本3250万元；在硅铁生产线上采用节能型技改，使吨硅铁冶炼电耗由9000KWH/吨降低至8200KWH/吨，硅铁成本降低250元/吨，全年可节余成本1250万元。