高分子材料专业校园招聘试题

第一篇：高分子材料专业校园招聘试题

高分子材料专业理论试题

一、填空题

1、塑料是以____________为主要成分，一般含有____________，在加工过程中能流动成型的材料。

2、塑料按其受热行为可分为____________和____________两类。

3、在塑料中加入增塑剂的目的是为了更好的改进塑料的可塑性、____________和____________，改善制件的脆性与硬度。

4、注射机按塑化的方式可分为____________和____________注射机。

5、SZ—68/40注射成型机，其中68表示____________，40表示____________。

6、注射压力是指在注射成型机中，熔融塑料注入模腔时____________端面处作用于____________单位面积上的力。

7、注射速度是指注射时螺杆或柱塞的____________单位为____________。

8、塑化能力是注射机塑化装置在____________小时内所能____________的能力。

9、合模装置的基本持存在一定程度上规定了所用模具的____________范围、____________要求，相对运动程度及安装条件。

10、注射机的工作过程，可简述为合模、____________、____________、制件冷却、开模取制品。

11、注射系统的功能可简述为使塑料____________、使熔料____________、熔料的保压及补缩。

12、注射机螺杆可全长可分为加料段、____________和____________。

13、螺杆的压缩比是指螺杆____________第一个螺槽构成的容积和____________最后一个螺槽构成的容积之比。

14、止逆螺杆头的作用主要是防止____________，阻滞热解，改善熔料____________效果等。

15、自锁式喷嘴主要用于____________类塑料及熔体粘度较____________的塑料。

16、合模系统的合模机构可分为____________式、____________式、电动机式。

17、比例阀由____________调节机构和____________两部分组成。

18、模具浇注系统通常由四部分组成即____________、分流道、____________及冷料井。

19、注射成型工艺过程包括成型前的准备、____________、和____________三个阶段。

20、注射成型时的温度条件是指____________温度、喷嘴温度和____________温度。

21、塑料品种很多，可分为通用塑料、__________和__________。

22、塑料工业包含__________生产和__________生产两个系统。

23、注射成型的三大工艺条件中，压力包括__________压力和__________压力。

24、国产注射机的注射量是以__________为单位标注的，国外产柱塞机则是以__________为单位标注的。

25、XS-ZY-125型和XZ-400/160型注射机的定位孔直径分别为__________mm和__________mm。

26、塑料的塑化包括溶剂塑化和__________塑化，注塑成型的塑化主要是指“塑料在料筒内经加热达到__________状态”。

27、反映热塑性塑料流动性好坏常用__________指数，反映热固性塑料流动性好坏常用__________指数。

28、注射模主要由__________和__________两大部分组成。

29、在不对称分布的多型腔注射模中，需通过调整__________尺寸和__________尺寸，以使各型腔充模能同时完成。

30、注塑制品的后处理包括__________处理和__________处理。

二、选择

1、下列法中属于压力控制的事（）

A换向阀B节流阀C溢流阀D单向阀

2、为了消除制品的黄光，可以在加工时添加一点（）

A碳黑B钛白粉C酞青蓝D联苯胺黄

3、注射制品表观出现黄焦斑，产生的原因可能是（）

A模具温度太低B模具排气不良

C物料塑化不均、温度低D制品冷却时间太短

4、注射成型时，结晶性塑料制品的透明度与模温的关系是（）

A模具温度低透明性好B模具温度低透明性差

C模具温度高透明性好D模具温度中等透明性差

5、在下列几种物质中，对塑料成型具有润滑作用的是（）

ACaCO3BBaSO4C玻璃纤维D石蜡

6、衡量热塑性塑料流动好坏的是（）

A熔体指数B拉稀搁置数

C分子量大小和分布D熔体温度的高低

7、由那种材料注射成型的制品常需要进行退火处理（）

A聚氯乙稀B聚丙烯C聚乙烯D聚碳酸酯

8、有一种型号为1f7b的PE树脂，其中“1”表示（）

A用途B密度C添加剂D熔体指数

9、在成型加工中为了改善聚合物熔体的流动性，通过升温可取得显著效果的材料是（）

APVCBPCCPEDPOM10、由下列几种材料生产的制品中易产生内应力，须进行后处理的是（）

APEBPOMCPVCDPS11、残余压力P为（）时，制品脱模最容易。

AP＞0BP＜0CP=0DP=注射压力

12、注射成型时，模具温度与制品透明性性能有关的是（）

A模具温度高 透明性大B模具温度高 透明性小

C模具温度低 透明性小D模具温度中等 透明性大

13、注射模采用（）浇口时，一定要采用顺序分型机构。

A针点式B直接式C圆环形D边缘浇口

14、注塑制品出现缩孔的原因可能是（）

A模具温度低 塑化不良B注射速度过快C塑件壁厚不均D制件冷却过久

15、XZ—80代表的意义是注射机的最大公称注射量为（）

A80m³B80cm³C80gD80kg16、利用节流口的液阻调节节流量的大小，以达到控制流量的阀是（）

A节流阀B调速阀C溢流阀D顺序阀

17、PVC树脂的流动性与其MI之间的关系是（）

AMI越大 流动性越好BMI越大 流动性越差

CMI越小 流动性越好DMI中等 流动性越差

18、渐变形螺杆适用于加入的塑料是（）

APEBPPCPADPVC

三、判断题

1、判断料温是否合适，可采用对空注射法观察或直接观察制件质量的好坏。

2、在注射模的多腔模中，分流道的布置有平衡式和非平衡式两类。

3、注射机液压系统正常运转情况下，油的温度应通过冷却器控制油温不超过40℃。

4、硬脂酸锌作为聚酰胺类塑料的脱模剂效果较好。

5、通过拉伸实验可获得拉伸强度、断裂伸长率、弹性模量等数据。

6、塑料按其使用的特点可分为通用塑料、工程塑料和特种塑料。

7、塑料的热稳定性是指塑料在受热时性能发生变化的程度。

8、AS是指苯乙烯，丙稀氰和丁二烯的共聚物。

9、合模力是指注射机合模机构对模具所能施力的夹紧力。

10、螺杆的长径比是螺杆的长度（L）和螺杆的直径（D）之比。

11、渐变型螺杆适合于加工结晶性塑料。

12、分型面的位置有垂直于开模方向、平行于开模方向及倾斜于开模方向几种。

13、残余压力为零时脱模最容易。

14、工艺流程是从加料开始，道开模取出制品为止的过程

15、注射成型的三大工艺条件是温度、压力和速度。

16、单向阀属于压力控制阀。

17、注射机常用叶片泵和齿轮泵。

18、柱塞式注射机料筒的清洗必须拆卸清洗。

19、PP的等规度越高，其结晶度就越大。

20、油泵是液压传动的动力来源，它是将液压能转变为机械能的装置。

21、只有热塑性塑料可以注射成型，而热固性塑料则不能。

22、原料干燥的温度和时间是影响干燥效果的主要因素。

23、注射制品中嵌入的金属件一般都须加热。

24、注射机料筒的温度控制应在Tr(或Tm)至Td。

25、随着注射模的模温增加，制品的结晶或密度升高，内应力增大。

26、一般操作中塑化压力的确定应保证制品的质量优良的前提下越低越好。

27、注射成型时，模腔内的物料倒流时由于保压时间太长所造成的。

28、一个注射成型周期所需时间应由冲模时间、保压时间和预塑时间所组成。

29、塑料配方的表示有重量份数法和重量百分数法，而在生产中常用重量份数法。

30、聚乙烯分子链的支化度越高，其密度越小。

第二篇：高分子专业简介

包装工程专业

包装是产品的有机组成部分，存在于产品的生产、流通到消费领域的各个行业和环节，它不仅使产品美化、保质和升值，也是社会文明与进步的标志。包装涉及材料、力学、机械与美学等多种领域，是一个交叉性学科。包装工程专业依托我校高分子优势学科于2000年设立，以天然和合成有机高分子材料在包装上的应用与工程为主要特色，教学团队结构合理，实验仪器设备齐全。

印刷工程专业

我校的印刷工程专业是在我校高分子材料学科的基础上衍生发展起来的一门综合性应用学科。专业建设遵循教育部印刷专业本科教育指导委员会所制定的教学方针，以融汇高分子材料科学、包装工程、计算机技术、光学与美学等相关学科专业的知识与技术为特色，逐步形成了印刷材料与印刷工程的教学和科研体系，合理的教学团队和完备的实验仪器设备保证了高质量人才的培养。

高分子材料与工程（包括橡胶工程、塑料工程、高分子合成三个专业方向）

高分子材料与工程涉及高分子量有机化合物的设计合成、结构性能、化学与物理改性、成型加工及其应用，是当代材料科学与工程的重要组成部分。本校高分子材料与工程专业发端于1950年设立的橡胶工艺专业，经60年的积累和发展，已成为青岛科技大学的传统和特色学科，也是山东省重点建设的优势学科，2008年又被评为国家级特色专业。依托该学科建立有橡塑材料与工程教育部重点实验室、高性能聚合物及成型技术教育部工程研究中心和国家轮胎工艺与控制工程技术研究中心。目前，本学科已发展成为我国橡胶与塑料加工工程和高分子材料合成的重要科研与开发基地，在高分子基础材料和先进材料的人才培养方面独具特色，我国高分子工业，特别是橡胶企业的领军人物和工程技术骨干大都出自我校高分子学科及其相关专业。

第三篇：高分子专业自荐书

高分子专业自荐书

尊敬的贵公司领导：

您好!

衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份自荐书，诚待您的指导。

我叫xx，是20XX届天津渤海职业技术学院高分子材料与工程专业的毕业生。我所学的专业叫高分子材料工程，隶属于化工系，不但学习了化工方面，如无机化学、有机化学、物理化学、分析化学、化工原理、化工设备等学科的一系列知识,还进一步深造学习了高分子材料及其聚合方法、设备等所关联的包括聚合物共混改性化学纤、高分子物理、高分子化学、高分子合成工艺学、成型工艺学、化工cad、高分子材料成型工艺设计、高分子材料加工原理等学科的一系列知识。除了专业知识的积累，还重新塑造了自己包括待人处事、注重团队精神等优秀思想，而且经常锻炼身体，为成为一名德智体全面发展的新时代人才而努力。

此外，我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：

无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人：

第四篇：模拟校园招聘试题

试题一

一、自我介绍

二、能力考核

（一）思维逻辑能力和综合分析能力

从小我们就听过“守株待兔”的故事，请谈谈你是怎样看待这个故事的？（从管理者和员工两种角度考虑）

【参考答案】1.这个故事告诉我们不能有不劳而获的思想。将这个故事运用到企业上，就是说企业的高层管理者要看到市场环境的变化，对企业目标和决策的制定要具有灵活性。在公司的管理上，不能照搬别人的管理理念，要具有变动性。

2.将故事运用到员工的身上，就是说员工不能贪图眼前的利益，而忽略了长远的利益，要了解事物是不断变化和发展的，要有创新的精神，不断地提高自身的能力。在工作中，不能抱着侥幸心理妄想不劳而获。

（二）解决实际问题的能力、协调与应变能力

谈一谈你在学习生活中遇到的问题，是如何解决的？

【参考答案】（主要测试面试者面对困难的态度及抗压能力，反应能力。可以从面试者的回答看出解决问题的能力或者团队合作精神）

试题二

一、自我介绍

二、能力考核

（一）研究与发展潜能

一、XX公司的员工说：“我不是在为公司工作，而是为科长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。我十分泄气，心灰意冷。这就是我梦想中的公司？”

之后，XX公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。

另外，xx公司原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。讨论问题：

1、你怎样看待XX公司的内部招聘？

2、这种制度能否在中国企业行得通？

参考答案：

1、改革人事管理制度，实行内部招聘制度。这既有利于激励员工不断成长，又有利于盘活组织内部人力资源，实现人尽其才，才尽其用，实现个人与岗位的动态平衡，更重要的是创建了开放、公平、民主与创新的组织文化。

2、这种制度在中国企业来说，可能是行不通的。因为中国大部分企业组织制度还不够健全，相对而言，组织文化也难以对此给予支撑。

（二）协调与应变能力

你是某个部门的一位普通员工，去其他部门沟通有关工作细节时，人家小瞧你，你怎么办？

【参考答案】

1、保持一颗平常心

2、尽快反思，及时沟通。如果是自己的穿着打扮、言行举止不妥，或者是自己没把事情表述清楚就要真诚地向对方道歉；如果是自己手续不够完善，立刻回到部门补办相关手续；如果是属于对方素质底下，有意刁难，就直接找领导汇报工作。

3、在今后的工作中，树立全局观、大局观，其他部门同志来办理业务时，一定要做到热情接待，决不有意为难。

试题三

一、自我介绍

二、能力考核

（一）逻辑思维能力、专业知识技能、解决实际问题能力

1、给应聘者几份简历，然后进行筛选分析，选出一两份认为比较好的简历并说明这样选择的原因。

2、谈谈筛选简历的流程

试题四

一、自我介绍

二、能力考核

（一）解决实际问题能力、专业知识技能、逻辑思维能力

小王是人力资源部的人事主管，由于工厂业务发展迅速，各部门都将需要的人员报了上来，小王根据部门写的条件，统计到需要技术人员10名，管理人员5名，小王在报纸上打了一个广告。应聘人员有的寄资料，有的发传真，一时间收到了上千份简历。由于人多，小王开始从简历中筛选。有的字迹潦草、没贴照片、还有一些资料不全的都被筛选掉了。这样还剩300多人。小王决定来一次笔试。他从电脑中找到了一份以前进行过的职工入厂考试题，复印后，由这些应聘者来做，随后以标准答案给每个考试者打分，这样又选出了30人进入面试。面试中小王单刀直入，问了几个尖锐的问题，一些应聘紧张、反应慢的人员被小王筛选掉了，最后终于招到了部门需要的人员。

问：小王在招聘中有没有什么不对的地方，应怎样操作?

首先，筛选简历的方法不全面，简历应从以下几个方面来审核：A、分析简历的结构，看客观内容，如个人信息、教育、工作经历、个人成绩；B、判断职位经验；C、查看简历逻辑性；D、对简历的整体印象。

其次，笔试内容，测试应聘者的基础知识和素质能力。其出题要与所聘用岗位的要求结合起来。

再次，面试时先做好准备，设计好问题，从应聘者可以预料到的问题提问，消除应聘者的紧张情绪;面试中通过多样化的提问，要注意交流，充分观察应聘者的各项能力，充分了解应聘者;面试结束时还要给应聘者一个机会，看是否有补充

或修正错误之处。

试题五

一、自我介绍

二、能力考核

（一）专业知识技能、逻辑思维能力、解决实际问题能力

1.你认为是“伯乐”与“千里马”这两种角色在企业中哪个更重要？谈谈你的看法

参考答案：

（1）从招聘者的角度来看，自然是伯乐更为重要，因为招聘者就是需要为公司寻找人才，即使有千里马，没有伯乐也是空话。（2）从应聘者的角度来看，能力重要，公司效益，创造价值

2.如果你现在是一名招聘专员，请问你要如何当好一名伯乐，来寻来千里马？ 参考答案：

1.准备阶段，工作分析、人力资源供求预测

2.招募阶段，招聘信息的发布，招聘广告的设计

3.甄选阶段，简历的筛选（秉着认真负责的态度，仔细筛选），面试时要考虑应聘者的多个方面，设置面试问题要有针对性。

4.评价与反馈

试题六

一、自我介绍

二、能力考核

（一）专业知识技能、协调与应变能力

在正式面试过程中，如果您作为招聘者，那您应该注意的礼仪细节有哪些？

【参考答案】1.面试中的礼仪

（1）面试中不要接听手机。做到三点：不响、不听、不出去接听。

（2）面试中不要有轻佻的言语和行为。一方面是可能会影响到公司的形

象，另一方面是面试的时间非常有限，要抓紧时间做有价值的事。

（3）观察和注意应聘者的表情。如果应聘者表现出非常不愿意回答某个

问题的信息，应该立即对应聘者说如果不方便可以不回答。

2.面试中的细节

（1）面试指引。如果面试过程中有多个环节，那么每面试完一个环节，要告诉应聘者下一个环节是什么，以及有什么人来面试。要牢记：以客（应聘者）为尊。树立良好的公司形象。

（2）面试中的记录。准备一份基本面试表，在面试过程中做一些记录，做为面试结束后的评估的参照，如果条件允许，可以对面试进行录像或录音，但是必须告诉应聘者应征得其同意。

（3）控制时间。遇到面试者回答某个问题讲到没法收场时，要及时巧妙

制止，比如说：“我明白你的意思了。”或是“谢谢！下面一个问题是„„”首次面试最好不要超过限定时间。

（4）注意应聘者的小动作。如：应聘者的穿着、语言、口头禅、下意识

动作等等。）

（二）解决实际问题的能力、协调与应变能力

某一天，你花了很多的心思撰写了一个招聘方案，不仅没有得到领导的批准，反而受到批评，你会怎么办？

【参考答案】

1、冷静。当遇到此类情况，心中难免有一丝委屈，但要做到不急躁、不冲动，以平和的心态去对待。

2、反思。冷静下来后，进一步认真反思出现这种情况的原因，是否是方案不够完善，缺乏可行性和可操作性，或者是方法不当引起了领导的误解。

3、沟通。若方案不完善，要进一步的通过调查核实，完善方案，若是工作方法不当，要在适当时间适当时候找领导，沟通思想。

4、扬弃。不因领导不采纳我的方案而挫伤了工作的积极性，今后，我将一如既往地勤奋工作，踏实工作。

试题七

一、自我介绍

二、能力考核

（一）专业知识技能

您能不能解释一下，什么是行为面试法？

【参考答案】行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

对行为面试法问题的回答，要极力做到“STAR”原则。

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么）

（二）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么？1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。

飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。

问题：

从上述案例，我们能得到什么启示？

参考答案：

企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作：

⑴企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则。市场竞争是残酷的，只有拥有优秀人才时，才能使企业的市场竞争具有勃勃生机。

①任人为贤。不能因为认识某位领导就得到好的差事，要做到唯才是用。②一专多能。尽量发挥人的潜能，使一个人能顶几摊事，既避免了部门繁杂、管理重复，又使得真正有才之人尽显其能，达到提高效率的目的。③严格选拔，加强培训。在选拔人员时，从多角度多侧面选出具有真才实学的人，同时对每一位员工加强职业培训，不断提高业务水平。④增强后备，面向未来。对新一代年轻人培训其对民族文化的兴趣，使之认识到中药品不仅是治病救人的良剂，而且是养身保健的主体。

⑵按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。招聘流程的控制

⑶作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、心理测试、情景模拟测验等。企业在招聘高级管理人员时，经常使用面试、标准化的心理测试和情景模拟测验等招聘技术

第五篇：高分子专业职业规划建议

回归个人，多从自身特长考虑，大家切莫以混沌状态混剩下的两年了，高分子的人要雄起！

高分子的毕业生，如果是本科的话，就业面相对会更宽一些，但是大部分人还是在行业内就业，尤其做销售的不少。研究生就更多的是行业内就业，而且倾向做技术研发等工作。至于行业外就业，可能就更需要突出的综合素质或者某一方面有较强的能力（或说特长）。

作为工科学生，首先大部分可能会把自己的专业作为以后的职业方向。通过学习或者进行科研活动，觉得自己的确喜欢本行，可以考虑往本行发展。当然对于那种十分喜欢本专业又能静得下心看那些枯燥烦杂的中外文文献（至少不会感到厌烦），并且爱钻研探讨问题喜欢科研，习惯实验室的些许寂寞与冷清，不妨读博士，虽然现在很多人在置疑是不是读得越多越不见得好。但是。目前的中国，博士相比还是比较少，扩招的幅度也不大，相比大量的本科生和日益增多的硕士生，虽然有时不免也是跟着老板“打工“，至少还是能称得上精英。只是读博士的阶段还是会比较辛苦，要承受一定的压力，非自己真正有兴趣的，最好还是不要勉强。读博士的话就业会更窄了，一般多去高校或研究所。或者大型企业，只是需求量不会很大。

还有一部分人就是对本专业可能算不上特别感兴趣，但也不反感，只是不喜欢在学校天天做实验这种日子。最后找工可能大部分考虑都是在本行找，不妨在打扎实基础知识的同时，多看点应用性的知识，有点针对性地看看自己相对比较喜欢的领域。出去的话，可能做技术的多一点，当然不会是那种比较深入的研究，更着重与实际经验与理论的结合。还有一种是技术服务，如果能进到那些大型外企做技术服务还是很不错的，收入比较高，各方面的福利也还可以，有时需要经常出差的，看个人喜好了。

也有一部分对技术完全兴趣不浓，可能会选择本专业相关的产品的销售，也是一条不错的路子，至少以前学的还可以打个基础，不至于完全浪费所学专业知识。目前化工产品的销售还是十分火爆的，尤其是高分子原料或产品的销售，毕竟很多东西都是与我们的生活息息相关的。只是现在国内的厂家不少，国外的化工巨头也纷纷而入，竞争是十分激烈的。做销售很辛苦，但是做得好，往往也是赚钱最快的，这不比做技术，那是一种细水长流的收入，想发起来很难。销售做得好，积累了经验，可以往营销策划等方面转，做职业经理人，从事管理或者培训之类的工作。

至于其他不作技术但又相关的职业方向比如有以下这些（主要举一些平常大家可能比较少留意的）：

1．证券分析师或行业研究员。如果对财经感兴趣的，不妨在平时课余学习一点财务会计方面的知识。现在四大会计师事务所招人都不限制专业的（主要偏审计方面的工作），综合素质和外语能力是一个很重要的考察方面，但是如果你有一定的财务基础将会为你拿到这个offer助一臂之力。此外，如果有一定财务知识，也可以考虑做一个行业分析师或者研究员，这个职务一般的银行或者证券公司都有，因为投资证券股票，需要对一个行业进行整体分析，如果了解这个行业又懂一定的证券知识就更好了。相比来说，这个职务如果是那种有工科背景的工管研究生或者拥有本行业多年的从业经验的工科研究生

更具有竞争力。一个事例：×××，工程师，国际商务师，国家注册证券分析师，毕业于广州中山大学高分子研究所高分子化学专业，获硕士学位，在杭州国家级工程中心有五年销售经理经历，广泛涉及了国民经济各领域，足迹遍布神州大江南北。具有丰富的人生阅历

与广泛的人脉资源。现为金通证券资深证券分析师，财力雄厚，为公司后阶段战略拓展提供了强大的支持。另：张××，毕业于上海交通大学材料科学与工程学院（金属基复合材料国家重点实验室）。历任安达信（华强）会计师事务所审计部高级审计师、项目经理，第一证券有限责任公司证券投资部投资研究经理。现为申万巴黎基金管理公司房产、建材、旅游、零售、电子元器件行业分析师。我留意了下今年招聘信息，比如招商证券、中金国际，国泰君安等就有招行业（助理）分析师。

2.专利代理人。专利代理这行对专业要求比较高，必须具有一定的知识背景才能适应相关学科的专利代理。因为作为一个代理人，你必须要会查专利，看专利，分析专利，从而帮助你的客户成功申请一个专利甚至得到授权。从事这个的优点是，相比来说，不要下工厂，不用做技术，天天坐在办公室，对技术或做实验兴趣不浓的可以考虑。难点是专利代理人这个证不是很好考，没考到之前只能给那些拿到证的人打下手，类似没有律师证的法学毕业生一样。一旦考到这个证，钱就不少了，因为开一个专利事务所规定需要一定的专利代理人，可以合伙，挂个名就进钱了。实例： 住 ×：专利代理人、律师，生物化学工程硕士，1996 年毕业于山东工业大学化学工程专业，1999 年毕业于华东理工大学生物化工专业，毕业后在中科院上海生命科学研究院工作，2003 年 3 月取得专利代理人资格，2004 年取得律师资格，2005 年 7 月开始在上海东亚专利商标代理有限公司任专职代理人。华 ×，专利代理人，资深合伙人。1997年获取华南理工大学生物化工学士学位、工商管理学士学位，2000年获取华南理工大学生物化工硕士学位，2000年取得专利代理人资格，2004年获取中国人民大学法学院民商法学研究生资格，擅长：专利申请代理、知识产权服务、专利检索、分析、知识产权诉讼。今年不少专利事务所来招人的，如广州新诺专利商标事务所有限公司等。

3．网络编辑或者行业信息员。因为很多网站都有科技或者工业的栏目，需要一些工科背景的网络编辑，当然最好具有一定的文学基础比较好。而对于那些化工业或者其他行业网站，如中国化工网、慧聪网等，更需要本专业背景的编辑。如我看到慧聪网，塑料、橡胶、涂料等频道就需要招聘化工类专业的做网络编辑或者行业信息员，要擅长收集本行业的知识，并且对本行业有一定的了解和对发展的洞察力。

4.化工咨询师。咨询行业是一个新兴的行业，因为一个公司投资一个项目可能要进行很多方面的咨询然后了解这个项目的前景，决定是否投资。一则项目咨询顾问招聘广告如下：要求：

1、大学本科以上学历，有化工或相近专业教育背景；

2、有三年以上化工项目调研与投资分析经验，熟悉当前热点投资项目者优先；

3、熟练操作计算机办公软件，英语四级以上或相当水平；

4、能承受工作压力，能吃苦耐劳（如加班）。由此可见，咨询和市场调研联系相当紧密，有时候只有经过调研以后得到可靠的数据或者信息才能给客户提供准确详实的咨询。注册化工咨询师也是国家一个资格认证，如果进入这个行业拿到这个证，前景是十分不错的。目前国内出名的有六鉴化工咨询网、慧聪国际化工咨询中心等等。此外，还有一些市场研究公司也从事差不多性质的工作。如果能够进入那些国际级的咨询公司起点就更高了，如麦肯锡等。

5.期刊编辑或记者。如果读的是工学，又喜欢文学写作，采访编辑等。进入那些知名的报社有点难度，不妨尝试下进入这些专业的报刊杂志，如《科学时报》、《中国化工报》、以及种类繁多的专业期刊等，也算是传媒从业者了。将来有机会说不定也可以跳出去，拓宽自己的工作范围，成为更广泛意义的传媒人士。如：李××，科学记者。1997年获四川大学

工学硕士，先后在《科学时报》和《南方周末》从事科学报道，2003-2004麻省理工学院访问学者。

其他还有一些，就不一一列举，如注册质量工程师，除了掌握产品质量控制外，还需要了解ISO等规则。只是找工的历程，有个人的因素也有机遇的因素。所以有时候一份好的工作降临到你的头上时，可能并非你当初所能想到的，从此改变了你今后的生活。但是，机遇往往亲睐有准备的人，所以与其等待机会，不如先行动起来，以你心中理想的工作为目标，不断充实自己，做出最充分的准备。

有句话说：性格决定命运。因此，要加深对自己的了解，看你自己是什么样的性格，找到适合自己的工作，那样更有助于你大展宏图！从事你感兴趣的，又适合你性格的事情，应该是很快乐的，也是容易做出成就的。只是，要尽早准备和规划，最好从现在开始！化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示，目前企业需求最大的三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占19%、14%和14%。

最近，国内一知名人才网站对国内几十家化工类企业进行了问卷调查，调查发现：由于国际油价走高，加之汽车、钢铁等行业的需求拉动，化工业得以整体提升。一些大型化工企业甚至常年处于招聘状态。

技术型路线

成长路线：技术员→工程师→总工程师（或创业）

目前国内化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。另外，大多数化工企业都位于城市边缘，工作和生活环境相对单调，在施工阶段则可以用艰苦来形容。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从事者却不多。因此，化工专业的毕业生如果想在本行业内发展，毕业时找份工作基本上没有困难。

化工行业是个讲究资历与积累的行业，在这里很少能有人遇到什么“一飞冲天”的特别机遇。毕业生初入行做技术类工作，薪水一般不会超过1500元/月。在这里，需要的是踏踏实实、一步一步积累技术资本和经验，然后到了一定程度后，才能获得比较好的待遇和地位。

工程与工艺工作，例如配管设计一般需要一个相当长的时间（五年左右，甚至有老工程师会告诉你，如果想独立设计高规格产品。大学生最少需要积累8年的“学徒”+设计师经验）来让自己的理论和实践得以充分结合后，才能有谋取个人职业发展的基础。所以对于目前刚毕业的朋友们而言，必须说服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己。研究生或更高的学历当然可以提升应聘者的职业起点，而且在求职时的选择会更多，但受到就业市场整体低迷影响，平均薪资水平已不如前几年。

另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质管理，但由于技术含量不高，工作容易上手，所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高，但其待遇随着工作经验的增加而增

加的幅度也相对比较小。

技术与经验是化工工程师们的资本，基本上可以替代金融资本进行创业，这也是工作最开始几年的寂寞和低收入换来的回报。刘威（化名），毕业时进了某省级化工设计院，当时他的工资只有1000元/月。前一年他的工作基本就是面对着CAD制图。一年后，跟他一起过去的毕业生只剩下他一个人。但三年后，他的能力基本达到项目经理的水平，于是他跟设计院一个高工一起出来搞了个工程公司专业做设计，现在已身家过百万。

销售型路线

成长路线：业务员→销售主管→区域经理→销售总监

和纺织、服装等外贸人才一样，化工行业人才也有着特殊的要求。化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上，否则无法向客户解释产品的优劣。因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。

因为，销售岗位不需要太多的经验，所以大学毕业生走进化工行业招聘专场，会发现大部分企业都在招聘销售人员，而且一般都接受应届毕业生的简历。

在化工行业做销售，工作的前两年是收入和职业发展的关键期，因为，销售过程中最重要的渠道（人脉）和技巧在两年内基本定型。

好的销售人才永远都不用发愁企业或行业不景气，因为销售技能的通用性，跳槽转行都非常轻松。

复合型路线

成长路线1（以物流为例）：物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监

成长路线2（以物流为例）：技术员→物流部工作人员→物流主管→物流总监

化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才，最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历。

除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外，物流、法律、环保、项目管理等“边缘性”人才的招聘比例大大提高，有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。这些人才要求懂一些化工知识，但更要求对本专业精通。

通过跨专业考研究生，是取得相关专业教育背景和专业知识的主要途径。例如，化工专业本科生报考物流专业研究生。另外，现在很多大学都实行双学位制度，拿个物流专业的学位也是个选项。

另外一条途径，就是在校期间通过参加权威的认证考试，来取得毕业时进入相关行业的“通行证”，例如项目管理、物流经理等方面的认证。

最后，有目的地选择实习单位。例如，在你的职业规划里，是想成为一名化工+物流复合型人才，那在选择实习单位和岗位时，就可以争取一些物流方面的实习机会、用人单位，尤其是化工企业在招聘物流职员时，你比物流专业的毕业生更有吸引力。