关于全体员工活动方案与实施

第一篇：关于全体员工活动方案与实施

关于全体员工活动方案与实施

为增强我店全体员工归属感，提升团队凝聚力和达到增进员工之间相互了解、愉悦放松员工心情的效果，公司决定举行第一期户外拓展活动。活动时间：2012年4月26日星期四

活动地点：鸣九山庄

活动形式：拓展运动/烧烤/聚餐/休闲活动

参与对象：唯廷空间全体员工

活动流程：09:00公司门口集合点到

09:10出发

09:45鸣九山庄集合点到

10:00拓展运动（攀岩、团队游戏）

12:30烧烤活动

13:30聚餐

13:50休闲娱乐（麻将、扑克、乒乓球、羽毛球、唱歌、钓鱼）15:50鸣九山庄门口集合点到

16:30返回公司

活动要求：

1、全体员工无特殊情况必须参加，否则视为旷工处理

2、参加活动前建议吃早餐、着休闲或运动装

3、厨房按要求准备好活动相关食品

4、各部管理层带队参加，确保员工安全

5、财务认真负责活动成本费用预算与结算工作

6、此活动由袁辉全权统筹

唯廷空间行政办2012年4月24日

烧烤类：鸡中翅10斤、猪里脊6斤、鱿鱼须6斤、韭菜5斤、大红椒5斤、玉米棒8斤、火腿肠6斤、茄子10斤、牛肉3斤、黄瓜5斤

凉菜：鱼皮3斤、油炸花生4斤

配料：孜然粉1斤、黄辣椒面0.5斤、菜油1桶（5L）、蒜蓉烧烤汁，辣椒烧烤汁，葱花1.5斤

饮料、酒水：可乐6瓶（1.5L）、雪碧或果粒橙6瓶、矿泉水70瓶、山水啤酒5箱

第二篇：员工职业规划方案实施问题与对策

企业员工职业规划方案实施所遇到的问题及其解决对策，员工职业规划方案实施问题与对策。生涯设计公益网(www.xiexiebang.com)职业规划专题组推荐。

一、管理层不重视，不愿意开展！职业规划方案实施的最大障碍，就是得不到管理层的重视，管理层不愿意开展，使方案“难产”。管理层为什么不愿意开展?就我们单位来看，主要是管理层太忙，特别是一把手太忙，他全部心思放在发展上呢！方案都没时间细看呢！我们的对策是：

1、隔三差五地把方案打印给他，提醒他抽时间看看！

2、利用每年两次职代会提案的机会，从代表中收集这方面的提案，让领导批转我们，我们把方案完善后再上报。

3、召开大学生和技术人员座谈会，每次会上他们都会提出实行职业生涯规划的迫切需求，用一线技术人员的力量向上面施压！

4、在管理层“拖”的过程中，先易后难，分步实施，最后瓜熟蒂落，水到渠成！我们就是先岗位分析、完善岗位说明书、建立素质模型，然后就实职的后备人才进行培训、入库、从后备人才库里选拔目标岗位人员…就这么慢慢地把“生米”逐步煮成“熟饭”！如果有其它原因，就要通过不断地沟通，了解管理层真实想法，然后采取有效措施化解之！

二、管理层担心员工职业规划目标不能兑现，而犹豫不决！职业生涯规划方案策划与制订过程中，管理层最大的担心是员工的中高层职业目标不能兑现，怕员工议论，而犹豫不决！解决起来，其实也容易！

1、高层的职业目标先不设计，到中层副职就可以了！重点是从普通员工到中层副职的那个临界岗位，规划方案《员工职业规划方案实施问题与对策》。

2、以新入职不久的大学生作为试点，一边摸索开展一边积累信心！因为大学生刚入职不久，要混到中高层岗位，还有不短时间呢！以他们为试点开展，可以有较长的时间缓冲来总结、完善和树立开展这项工作的信心。

3、说服管理层要舍得投入，中层实职不好兑现的时候，先让他享受与中层同等的“虚职”的待遇！

三、员工不信任，不愿意参加职业规划！国有企业，潜规划太多，有时管理上的新东西出来，阻力都会大，员工不太相信会得到很好的贯彻！因而参与热情不高，或者干脆不愿意参加！对此，我们的方法是：

1、先动员愿意参加的人参与！

2、尽快帮助先参与的人早点达成初步的生涯规划目标。

3、大力宣传，用事实让怀疑的人相信这是玩真格的，不是走过场，吸引更多人参与。

四、职业规划程序不被尊重，执行走样！最重要的程序，就是从后备人才库中选拔人！有时候，有些领导出于私心，见后备人才库中没有自己心仪的人，就想从库外另选，挫伤了先行入库的人的积极性！对此，必须通过沟通，必要时请高层出面，最终实现近程序和制度规定的程序进行，维护了制度的严肃性！

五、“虚职”的晋升成为评先的补充。在开展之初，有些部门负责人想让“虚职”的技术职务评选成为自己评选的一种形式。要求我们把名额分配给他们，由他们部门自己评选上报。对此，我们坚决拒绝，按方案规定，组织评审小组分专业进行评审，并严格控制条件，宁缺勿滥！职业规划实施中遇到的主要问题就这些！只有信心和决心，解决问题的方法总比困难多！

第三篇：致全体员工与家属慰问信

致全体员工与家属慰问信

全体员工和家属同志们：

春华秋实，夏荠冬蕴，二○○三如风已逝。

值此新春佳节到来之际，××华电投资有限公司谨向关心和支持我们工作的各级领导、全体员工和家属们致以最诚挚的祝福衷心的感谢！

刚刚过去的200*年，是中国电力工业体制实现历史巨变的一年。

这一年，中国华电集团公司系统干部职工团结拼搏，各项工作高效推进，捷报频传。截止到200*年底，运行以及在建可控发电装机容量达到3822.6万千瓦，总资产达到890亿元。

这一年，××华电投资有限公司在“中国华电”的旗帜下踏上了新的征程。公司和各中电公司全体员工面临电力体制改革、各中电公司电价普遍下调以及全年持续干旱气候的严峻情况，冷静分析，沉着应对，用自己的聪明才智和辛勤汗水坚韧不拔地克服困难，迎难而上促进发展，满怀信心地推进各项工作，取得了较好成绩。公司系统全年安全生产经营形势良好，全年完成发电量110345.47万千瓦时，完成预算的73.07％，实现售电收入31976.30万元，完成预算的71.44％，实现利润总额3633.16万元，公司本部实现利润总额1090.97万元。洪口电站、西门电站、照口电站和大言电站相继开工，呈现良好发展态势。

岁月之弦已为我们弹奏了2003的非凡乐章，时光之棰更为我们擂响200*的隆隆战鼓。

2004年是深入贯彻党的十六届三中全会精神的第一年，也是实施公司发展战略、调整结构、重组资产、拓展公司生存和发展空间的关键之年。新的一年，面临新的希望，面对新的挑战，××华电投资有限公司将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中全会精神，在中国华电集团公司的正确领导下，继续按照“以经济效益为中心，以电源开发经营为主导，以资产、资本运营为手段，积极探索、稳健参与其它产业的开发，大力推进现代企业管理进程，在持续发展中增强公司实力”的发展战略，团结和带动公司系统全体干部员工，团结凝聚，拼搏创新，努力完成各项工作任务，实现可持续长远发展！

金猴瑞祥，辞旧迎新。××华电投资有限公司衷心感谢同志们一如既往的支持和帮助，诚挚祝愿公司系统全体员工及其家属在新的一年里，工作、健康、家庭事事如意！二○○*年一月

第四篇：＊＊＊全体员工进行春游活动计划

＊＊＊＊＊员工春游活动计划及费用预算报告

为丰富员工业余文化生活，营造酒店团结、和睦、向上的精神氛围，增加员工与经营班子之间、部门与部门之间的信任，享受到***发展带给员工的利益，激励员工工作热情，拟组织全体员工到＊＊＊公园春游活动。

一、活动组织：

1、活动地点：＊＊＊公园。

2、活动时间：2天，拟在2012年4月7日、4月8日。

3、参加人员：***员工任选一天参加，＊＊＊副经理以上人员及后勤保障人员必须两天参加活动（＊＊员工为＊＊人，每次参加人数约为＊＊人）。

4、乘车方式：集体包车。

二、活动内容：

1、前期准备

（1)由各部门经理组织员工报名参加春游，部门员工分为两批，部门经理负责平衡人数，请于3月20日前将名单交于＊＊＊。（电子邮件）

（2)所需物品：扑克200付、香蕉50斤、苹果50斤、桔子50斤，糕点三种，每种30斤，矿泉水450瓶、大瓶可乐35瓶、大瓶

－1－

雪碧35瓶、白酒35瓶、凉米线200斤、杂酱、酱油等配料。以上物品分别2次带入。带入数量由＊＊＊＊负责。

现场食物及饮料由＊＊＊、＊＊＊负责。现场扑克发放由＊＊＊负责。

（3）回程用餐拟在“＊＊饭店”用餐、酒水及用餐联系由餐饮部＊＊＊负责。

2、后勤保障

（1）物质运输：物质运输车辆由＊＊负责。人员运输车辆由＊＊＊协调。

（2）物质搬运人员，搬运餐桌及物质由＊＊部和＊＊部、＊＊及临时抽调人员组成。

（3）登山成绩统计由＊＊＊、＊＊＊＊、＊＊＊、负责（自备纸、笔、秒表）。

（4）全程活动照相由＊＊＊＊负责。

3、安全保障

安全保障由＊＊＊负责组织。主要完成登山过程中的重要节点上的人员安全及消防工作。

后勤保障和安全保障人员于8时00分前在＊＊＊＊集中提前布置场地。

三、活动进程：

1、活动当天早上9:00，员工在酒店后门集合，统一乘车，到达目的地，各部门经理点名确定人数到齐，说明注意事项。员工集合后请总经理致辞，然后组织登山。登山活动后，可在景区打扑克、自由游玩。

2、登山活动由***、***、***、***、****等人负责。活动地点提供水果、糕点、矿泉水。登山设一等奖男、女各2名，二等奖男、女各4名，三等奖男、女各10名及参与奖。

3、中餐在景区吃，主要以***为主，配有各种糕点、水果及矿泉水。

4、活动结束后，下午四点半统一坐车回到市内**饭店用餐，用餐前由经营班子对获奖选手进行颁奖。

四、注意事项

各部门在出发前要加强对员工在公共场所活动的教育引导，规范活动行为，体现我员工应有的职业素养。

1、此次活动安全工作为必须高度重视，在危险路段要特别注意安全，注意自我保护，一切行动听指挥。

2、不在公共场地乱丢果皮纸屑，上山时不攀折花木，因天气干燥要特别注意防火，野外禁止吸烟。用后的餐盒及果皮纸屑统一放置于垃圾堆放处，待活动结束后由**所有员工统一清运，带出景区。

3、自由活动时开展有益、有趣、有序的活动，不作危险游戏。

4、注意饮食卫生。

五、费用预算：

1、午餐各类食品：香蕉、苹果、桔子、矿泉水、各类糕点、凉

米线等共开支5000元。

2、晚餐各项费用：晚餐共计35桌，400元/桌，计14000元。“50度玉林泉酒”11元/瓶，35瓶, 每桌1瓶，计385元。饮料类可口可乐4.5元，每桌2瓶，计315元，雪碧4.6元/瓶，每桌2瓶，70瓶，计336元。

2次晚餐共计15036元。

3、一等奖男、女组各取2名，每人300元，计1200元。二等奖男、女组各取4名，每人200元，计1600元。三等奖男、女组各取10名，每人100元，计2000元，参与奖取289名，奖品协调解决。

奖品开支合计4800元。

场地租用及其它费用1000元。

三项共计开支经费：25836元（贰万伍仟捌佰叁拾陆元整）。妥否，请批示。

*****

二〇一三年四月六日

第五篇：全体员工规章制度

甜蜜一生婚纱摄影员工规章制度

经营理念、追求完美、超越顾客期望值

服务理念：至尊、至善、至美

（1）公司内部人员都必须负责店内的清洁，随时保持环境整洁，如桌面、鞋柜、柜台、礼服区及造型部等.（2）每位员工需要有负责保持公司的工作场整洁，主动收拾工作场所的杂物，不准乱丢垃圾，乱堆放杂物，完成工作后应收拾好方可离去。

（3）员工必须穿着整齐，仪容得体，女仕必须于上班15分钟前适当化妆及穿

着工衣，保持工衣整齐，不准穿破袜，并正确佩带工牌.违者10元/次。

（4）员工不准在工作场所内追逐、讲粗言秽语等。不准在工作场所内吃东西，不准外出购买饮料、抽烟(到指定位置吸烟)，违者10元/次。

（5）员工不准损坏或挪用公司财物，借用东西用完后必须归还，放回原位，并

摆整齐。

（6）凡公司的公告事项都公布在公告栏，每位员工阅读后须签名，无故未签名

者扣罚。（公告栏的公告只贴三天）

（7）每位员工均有义务和责任保守公司的秘密，任何有关公司即将施行的工作

计划、内部管理等不得对外宣扬。

（8）迟到早退超过10分钟内扣罚5元，迟到10-30分钟者扣罚1元/分钟、迟

到30分钟以上记旷工一天并扣罚当月奖金，未经批准旷工一天扣三天工资旷工三天算自动离职上班必须打卡（罚款按卡上时间定）

（9）早会.对呼迟到扣10元、未参加者扣30元、仪容仪表不标准者扣10元。

（10）不尊重领导上司或未执行主管领导下达工作任务者扣20元

（11）“事请假”须提前1天以上填写请假单，并经过主管签准，若临时请假须

提出证明，当面告知主管或致电主管，批准后方可不用上班，不得由同事转达或代请假，并于隔日填写请假单，由上级领导签名。若无故临时请假者，作旷工处理。

（12）“请病假”须开俱医生证明，以示标准。并填写请假单，由上级主管签准。

（13）每位员工每月均有三天休假，固定假日，一律不予排休，如固定假日请假

者，需填写请假单，由上级领导签名。否则作旷工处理。

（14）每位员工须拥护公司形象及服务品质，请保持电话礼仪和服务礼仪，多讲

礼貌用语，注意修辞，多说：“你好，请问有什么可以帮你？”、“谢谢你”、“对不起”、“恭喜你”等等。

（15）员工不准和客户发生争执，如和客户发生问题不能解决，请主管人员帮忙。

（违者每次扣罚5元）

（16）上班时间，一般不接待私人电话（除特殊原因），此类电话必须长话短说。

接电话者，礼貌的说：“你好，甜蜜一生”、“请问有什么可以帮到你”，未经主管同意不准私自上网、上QQ，违者每次扣罚50元。若是客户致电须询问有何种需要，代帮忙回答及解决。员工不准在公司内抱怨客人。

（17）员工不准浪费公司资源和财产，包括纸杯。（违者每次扣罚5元）

（18）员工得参加公司举办的各项团体活动及庆祝聚会等福利措施，不到的作自

动放弃，公司不作任何补贴。

（19）每日午饭、晚饭由当日前台负责统一调度。

（20）不得利用早上上班时间在公司吃早餐。（违者每次扣罚5元）

（21）凡外出洽谈或购买物品，必须经主管批准，不得擅自外出。（22）员工在上班时间不准做与工作无关的事。（23）每月规定开例会，不到会者扣30元。（每次例会必须在例会记录上签名）（24）门市部、化妆部、摄影部、美工部下班后必须检查所有电器及冷气电脑电

源是否完全关闭，违者所有部门当值员工每人扣罚30元。（25）门市必须对客人的服务负责到底，如出现错漏问题，经发现每次扣罚10-50

元，并负担客人补偿服务所付金额。

（26）不得互相打听其他员工的薪金，及传播个人薪资内容，如有违者，降低

50元薪金处理。造成极坏影响者作除名处理。（27）甜蜜一生全体员工，我们公司创造摄影界的名牌店，应以身为甜蜜一生员

工为荣。坚决维护公司声誉并与破坏公司名誉的行为做斗争，力争成为甜蜜一生的优秀员工。（28）薪资及奖金

实得工资包括基本薪资+奖金，奖金根据员工业绩确定薪资每月发放一次，发放日期与每月20日

新人入职未满七天，属职前教育期间，若无故离职者，不予核发。薪资及奖金属机密性质，公司列为保密条款，员工切勿探询他人

个人业绩呈报，以当月个人业绩成绩单位依据，员工须于19号以前主动呈报

个人业绩登记表，请每日下班前自行登记，并有相关部门签核为准，敬请重视个人福利与利益

请所有员工阅读后严格遵守，违者按以上条例处罚。此项扣罚制度由各部门主管监督执行，并每天由前台统一交经理处理。本手册请妥善保管，离职时请交回本公司，如有遗失或未上交者，予以罚款一百元整。

注：本公司一切规章制度以上所述，请员工谨记履行，如有违反将按照以上所列为据并签罚款。（不接受任何理由及借口解释）即日起！

甜蜜一生总经理至（盖章）

甜蜜一生罚款通知单