第一篇：独山县司法局满意在独山工作总结
独山县司法局2011年“满意在独山”
工作总结
2011年以来，我们以开展“公正执法树形象”活动为契机，以转变作风、优化服务、创新工作为重点，努力造就一支人民满意的司法行政队伍，有效地保障和促进了全系统各项工作的健康发展。
一、以作风建设为主线，树立良好的机关形象
各部门一个单位工作成效如何，关键看干部职工队伍素质高低，看作风建设抓得怎么样。基于这一认识，在日常工作中，我们结合自身实际，从转变机关作风入手，全面提高干部职工队伍素质。
一是抓学习。我们规定每名干部职工每年做读书笔记不得少于3万字，每季度组织开展一次学习心得体会交流。同时，有针对性选取课题，发动机关干部根据各自分管的工作，每人撰写一篇法制讲稿，利用每周一上午的集中学习时间，在机关内部进行宣讲，相互切磋讲授技巧，加深对法律知识的理解，这样既在机关中形成了刻苦学习钻研业务的浓厚氛围，又提升了干部到社会上授课的水平。今年，全系统已先后有50多名干部应邀到企业、学校讲授法制课160多场次，受到社会各界的一致好评。
二是抓调研。我们规定领导干部年内深入基层不得少于60天，科室不得少于90天。每位领导干部、每个科室都要围绕各自分管的工作，至少确定一个调研专题，并通过深入基层、深入群众，采取走访、座谈、调查问卷等形式进行调查研究，写出一篇高质量的调研报告。例如，在人民调解工作方面，我们就先后召开了人民调解改革工作座谈会、新兴
经济组织人民调解工作座谈会、人民调解片建设座谈会等，邀请有关部门和相关人员进行了座谈，征求意见、查找问题、论证对策。
三是抓党建。转变职能后，司法局对法律服务机构的从业行为也只是当好“裁判员”，但是，他们却直接代表着司法行政系统，搞不好，就会影响司法行政系统的整体发展和整体形象。为此，我们坚持从党建工作入手，通过发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，来更好地管理、带动和影响广大法律服务执业人员。去年，将两个律师所和公证处的支部建设纳入机关党建工作中。借此，我们又进一步修订完善了年度党建工作目标计划，坚持“三会一课”制度，定期开展党的基础知识、基本理论教育，开展世界观、人生观、价值观大讨论，切实提高了党员的思想政治素质，规范了广大党员的执业行为，使每位党员真正成为各方面的表率。
二、以教育整顿为抓手，树立良好的服务形象
法律服务是我们司法行政系统的重要职责，与人民群众的生产生活息息相关。为此，我们以开展集中教育整顿活动为抓手，着力优化每一个服务环节，全面提升服务水平。一是健全管理制度。在搞好职业道德教育的同时，我们进一步建立完善和落实了错案追究制度、赔偿制度、重大案件请示报告制度，推行了公开公示制度，把执业人员情况简介、收费标准、业务范围及执业纪律等内容在有关新闻媒体上进行公示，切实提高了工作的透明度。我们还将有关制度汇编成册，法律服务执业人员人手一本，做到有规可依，有章可循，事事有规矩，处处讲规范。
二是加强诚信建设。我们先后在相关服务场所建起了社
会监督台，公示了法律服务从业人员名单，设立了投诉电话、投诉信箱，并安排专人负责受理投诉。同时，还从人大代表、政协委员和社会各界人士中聘请了社会监督员。通过社会监督员评议，以及走访当事人、发放征求意见函等形式，从多方面考核每名从业人员的执业情况。另外，我们又与市法院建立了律师执业行为反馈机制，每半年一次专门到县法院听取对律师事务所和律师的意见和建议。对于被投诉和存在违法违纪行为的，我们不包庇、不迁就，严肃进行查处。三是强化市场监管。我们联合有关部门对非法从事法律服务的人员，依法查处，严厉打击黑假律师，净化法律服务市场；对超越核定业务范围、违规从事法律服务的机构，一律进行查处清理。
三、以创新工作为重点，树立良好的社会形象
多年来，由于没有创新，我们的工作一直没有大的起色，造成司法行政系统在人们心目中缺乏认识，在社会上缺乏地位。针对这种现象，我们以作为求地位，以创新求发展，进一步扩大司法行政系统在社会上的影响力。
一是普法创设新载体。我们在对普法工作的调查中发现，普法宣传的重点、难点、盲点都交织在农村。所以，我们一方面除了做好面上的普法，另一方面，把侧重点放在拓展农村普法这一块。在灵活利用“送法下乡”、农村大集、宣传车、宣传栏、电视讲座等活动载体和方式方法的基础上，把创设新的普法载体作为主攻方向，积极组织开展了村官学法用法电视大赛和农民法律知识竞赛活动，突出加大奖励份额，提高奖品档次，增强活动的吸引力，以竞赛为载体把农村普法引向深入。
二是调解扩大新领域。去年以来，在全县开展的人民调
解制度改革，为人民调解工作注入了活力，在化解矛盾纠纷、维护社会稳定中起到了积极作用。今年，我们继续做好深化改革这篇文章，在抓好农村调委会建设的同时，把工作重点放在人民调解向新兴经济组织的延伸上，做到哪里有纠纷，哪里就有人民调解活动。同时，按行业、区域选取了试点单位，协调相关部门选取6个有代表性的单位进行试点，建立了与试点单位的联系制度。在此基础上，协调经贸局、教育局、建设局、交通局、海洋渔业局、卫生局、工会、工商局等十七个部门成立了人民调解工作指导委员会，指导所辖企事业单位、主管行业成立人民调解组织，探索了在新兴经济组织中建立人民调解委员会的经验，做法得到了各级的充分肯定。县人大常委会专题就我县人民调解工作进行了调研和座谈，听取了我局《关于人民调解工作情况的报告》，并提出了意见和建议。
三是创评找准新目标。今年，我们提出司法行政各项工作要在黔南争第一、全省创一流的总体目标，围绕这一目标，系统内各单位确立了各自分目标，深入开展了争创“全省县域十强公证处”、“省级规范化司法所”和“十佳律师事务所”“十佳律师”等活动，力争培植出一批叫得响、过得硬行业标兵，从而促成不同领域、不同层面的法律保障、法律服务工作齐头并进、竞相发展。1-8月份，全系统法律服务业务量稳步增长，共担任法律顾问276家，代理诉讼案件368起，代写法律文书467份，办理公证6777件，承办法律援助案件46起，为援助对象减免费用8万多元，“12348”法律服务热线接听接访1320人次，调解民间纠纷2463起，全系统各法律服务机构总计为当事人挽回经济损失2373万元，为全县经济社会协调发展发挥了重要作用。
第二篇：独山县司法局满意在独山工作总结
独山县司法局2011年“满意在独山”
工作总结
2011年以来，我们以开展“公正执法树形象”活动为契机，以转变作风、优化服务、创新工作为重点，努力造就一支人民满意的司法行政队伍，有效地保障和促进了全系统各项工作的健康发展。
一、以作风建设为主线，树立良好的机关形象
各部门一个单位工作成效如何，关键看干部职工队伍素质高低，看作风建设抓得怎么样。基于这一认识，在日常工作中，我们结合自身实际，从转变机关作风入手，全面提高干部职工队伍素质。
一是抓学习。我们规定每名干部职工每年做读书笔记不得少于3万字，每季度组织开展一次学习心得体会交流。同时，有针对性选取课题，发动机关干部根据各自分管的工作，每人撰写一篇法制讲稿，利用每周一上午的集中学习时间，在机关内部进行宣讲，相互切磋讲授技巧，加深对法律知识的理解，这样既在机关中形成了刻苦学习钻研业务的浓厚氛围，又提升了干部到社会上授课的水平。今年，全系统已先后有50多名干部应邀到企业、学校讲授法制课160多场次，受到社会各界的一致好评。
二是抓调研。我们规定领导干部年内深入基层不得少于60天，科室不得少于90天。每位领导干部、每个科室都要围绕各自分管的工作，至少确定一个调研专题，并通过深入基层、深入群众，采取走访、座谈、调查问卷等形式进行调查研究，写出一篇高质量的调研报告。例如，在人民调解工作方面，我们就先后召开了人民调解改革工作座谈会、新兴
第三篇：独山县司法局满意在独山工作总结（范文）
独山县司法局2011年“满意在独山”
工作总结
2011年以来，我们以开展“公正执法树形象”活动为契机，以转变作风、优化服务、创新工作为重点，努力造就一支人民满意的司法行政队伍，有效地保障和促进了全系统各项工作的健康发展。
一、以作风建设为主线，树立良好的机关形象
各部门一个单位工作成效如何，关键看干部职工队伍素质高低，看作风建设抓得怎么样。基于这一认识，在日常工作中，我们结合自身实际，从转变机关作风入手，全面提高干部职工队伍素质。
一是抓学习。我们规定每名干部职工每年做读书笔记不得少于3万字，每季度组织开展一次学习心得体会交流。同时，有针对性选取课题，发动机关干部根据各自分管的工作，每人撰写一篇法制讲稿，利用每周一上午的集中学习时间，在机关内部进行宣讲，相互切磋讲授技巧，加深对法律知识的理解，这样既在机关中形成了刻苦学习钻研业务的浓厚氛围，又提升了干部到社会上授课的水平。今年，全系统已先后有50多名干部应邀到企业、学校讲授法制课160多场次，受到社会各界的一致好评。
二是抓调研。我们规定领导干部年内深入基层不得少于60天，科室不得少于90天。每位领导干部、每个科室都要围绕各自分管的工作，至少确定一个调研专题，并通过深入基层、深入群众，采取走访、座谈、调查问卷等形式进行调查研究，写出一篇高质量的调研报告。例如，在人民调解工作方面，我们就先后召开了人民调解改革工作座谈会、新兴经济组织人民调解工作座谈会、人民调解片建设座谈会等，邀请有关部门和相关人员进行了座谈，征求意见、查找问题、论证对策。
三是抓党建。转变职能后，司法局对法律服务机构的从业行为也只是当好“裁判员”，但是，他们却直接代表着司法行政系统，搞不好，就会影响司法行政系统的整体发展和整体形象。为此，我们坚持从党建工作入手，通过发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，来更好地管理、带动和影响广大法律服务执业人员。去年，将两个律师所和公证处的支部建设纳入机关党建工作中。借此，我们又进一步修订完善了党建工作目标计划，坚持“三会一课”制度，定期开展党的基础知识、基本理论教育，开展世界观、人生观、价值观大讨论，切实提高了党员的思想政治素质，规范了广大党员的执业行为，使每位党员真正成为各方面的表率。
二、以教育整顿为抓手，树立良好的服务形象
法律服务是我们司法行政系统的重要职责，与人民群众的生产生活息息相关。为此，我们以开展集中教育整顿活动为抓手，着力优化每一个服务环节，全面提升服务水平。
一是健全管理制度。在搞好职业道德教育的同时，我们进一步建立完善和落实了错案追究制度、赔偿制度、重大案件请示报告制度，推行了公开公示制度，把执业人员情况简介、收费标准、业务范围及执业纪律等内容在有关新闻媒体上进行公示，切实提高了工作的透明度。我们还将有关制度汇编成册，法律服务执业人员人手一本，做到有规可依，有章可循，事事有规矩，处处讲规范。
二是加强诚信建设。我们先后在相关服务场所建起了社会监督台，公示了法律服务从业人员名单，设立了投诉电话、投诉信箱，并安排专人负责受理投诉。同时，还从人大代表、政协委员和社会各界人士中聘请了社会监督员。通过社会监督员评议，以及走访当事人、发放征求意见函等形式，从多方面考核每名从业人员的执业情况。另外，我们又与市法院建立了律师执业行为反馈机制，每半年一次专门到县法院听取对律师事务所和律师的意见和建议。对于被投诉和存在违法违纪行为的，我们不包庇、不迁就，严肃进行查处。
三是强化市场监管。我们联合有关部门对非法从事法律服务的人员，依法查处，严厉打击黑假律师，净化法律服务市场；对超越核定业务范围、违规从事法律服务的机构，一律进行查处清理。
三、以创新工作为重点，树立良好的社会形象
多年来，由于没有创新，我们的工作一直没有大的起色，造成司法行政系统在人们心目中缺乏认识，在社会上缺乏地位。针对这种现象，我们以作为求地位，以创新求发展，进一步扩大司法行政系统在社会上的影响力。
一是普法创设新载体。我们在对普法工作的调查中发现，普法宣传的重点、难点、盲点都交织在农村。所以，我们一方面除了做好面上的普法，另一方面，把侧重点放在拓展农村普法这一块。在灵活利用“送法下乡”、农村大集、宣传车、宣传栏、电视讲座等活动载体和方式方法的基础上，把创设新的普法载体作为主攻方向，积极组织开展了村官学法用法电视大赛和农民法律知识竞赛活动，突出加大奖励份额，提高奖品档次，增强活动的吸引力，以竞赛为载体把农村普法引向深入。
二是调解扩大新领域。去年以来，在全县开展的人民调解制度改革，为人民调解工作注入了活力，在化解矛盾纠纷、维护社会稳定中起到了积极作用。今年，我们继续做好深化改革这篇文章，在抓好农村调委会建设的同时，把工作重点放在人民调解向新兴经济组织的延伸上，做到哪里有纠纷，哪里就有人民调解活动。同时，按行业、区域选取了试点单位，协调相关部门选取6个有代表性的单位进行试点，建立了与试点单位的联系制度。在此基础上，协调经贸局、教育局、建设局、交通局、海洋渔业局、卫生局、工会、工商局等十七个部门成立了人民调解工作指导委员会，指导所辖企事业单位、主管行业成立人民调解组织，探索了在新兴经济组织中建立人民调解委员会的经验，做法得到了各级的充分肯定。县人大常委会专题就我县人民调解工作进行了调研和座谈，听取了我局《关于人民调解工作情况的报告》，并提出了意见和建议。
三是创评找准新目标。今年，我们提出司法行政各项工作要在黔南争第一、全省创一流的总体目标，围绕这一目标，系统内各单位确立了各自分目标，深入开展了争创“全省县域十强公证处”、“省级规范化司法所”和“十佳律师事务所”“十佳律师”等活动，力争培植出一批叫得响、过得硬行业标兵，从而促成不同领域、不同层面的法律保障、法律服务工作齐头并进、竞相发展。1-8月份，全系统法律服务业务量稳步增长，共担任法律顾问276家，代理诉讼案件368起，代写法律文书467份，办理公证6777件，承办法律援助案件46起，为援助对象减免费用8万多元，“12348”法律服务热线接听接访1320人次，调解民间纠纷2463起，全系统各法律服务机构总计为当事人挽回经济损失2373万元，为全县经济社会协调发展发挥了重要作用。
第四篇：独山高级中学
独山高级中学“青蓝工程”总结
为促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步提高，独山高级中学启动了以“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的“青蓝工程”。使青年教师早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我校教育教学骨干的后备力量。
所带青年教师都能积极参与学校展开的各项活动，并且在活动中学习，在活动中交流与成长。特别是汇报课和公开课的活动，青年教师积极认真准备，驾驭课堂教学的能力杨浦所提高，业务素质也有一定的提高。
学期结束时，每名青年教师都已交三份合格教案、上一堂教学汇报课、写好一篇教育、教学方面的心得体会、发表或上交一篇评比论文，写一份全面工作总结。
通过各项工作地开展，增强了教师之间互相学习的热情和工作凝聚力。一支德才兼备、素质优良、充满活力的教师队伍将会逐步成长壮大起来，当然，师资队伍建设是一个长期的系统工程，需要长抓不懈。我将在继承中不断创新，在创新中不断发展，继续完善师资队伍建设，开创我校教育教学的新局面。通过新老教师结对子活动，促使青年教师思想积极进取，热情饱满投入到教学一线中，提高他们自己驾控教育教学的能力。激发他们积极进行教研的热情，从而使他们快速适应教学环境。对于老教师而言，借此机会，向新教师学习，更新教育理念，与时俱进。
按照“青蓝工程”计划，经过近一个学期的工作开展、四位青年教师均能达到所制定的评价的要求，本学期的“青蓝工程”工作取得的效果较为显著，新教师很积极，都有上进心，他们在备课，上课，课内外辅导等方面进步很大。不仅新老师取得了较大进步，老教师在于新教师交流的过程中，也受益不浅。希望经过这一计划，新老教师都能在教学的各方面取得更大的进步。
总而言之，通过大家通力协作，全面提高个人的教育教学能力，提高教学的质量，为学校的发展尽微薄之力。
第五篇：独山高级中学2013
关于加强寒假、春节期间学校安全管理的实施方案 “元旦”刚过，寒假、春节临近，为确保广大师生度过一个欢乐、祥和、平安的节假日，确保寒假期间校园的安全稳定，根据教育局有关文件精神，经研究特制定我校期末安全管理工作实施方案。
指导思想
针对我校实际情况和冬季气候特点，积极采取措施，预防各类事故发生，确保学校整体安全和谐发展。
具体方案
1.开展冬季和假日安全教育（防火安全、交通安全），提高安全意识（安保处、年级部及班主任负责落实）
2.加强校园安全管理，落实安全制度（安保处负责落实）
3.高标准抓好校园饮食安全（总务处负责落实）
加强食堂、校园超市及饮用水的管理，严格进货渠道，严禁采购“三无”食品（饮用水）和过期变质食品（饮用水），及时索取有效证照；加强对食堂操作流程的督查检查，严格按照规定进行制作、清洗、消毒、存放、留样，发现违规操作要立即制止，发现米面等食品变质要立即清理，不能存在侥幸心理；要定期清洗饮用水器具，每月至少要清洗消毒一次，确保不发生群体性食物中毒和肠道疾病。
4.及时组织安全检查和隐患排查（总务处、安保处负责落实）
针对严寒雨雪天气，提前采取防冻、防滑等相关预防措施，确保广大师生人身安全及校园财产安全。寒假放假前，要及时组织安全检查和隐患排查，做到人员走隐患除。加强放假前后及寒假期间的值班巡查，保安（门卫）人员要落实24小时值班巡查制度，其中夜间巡查不少于2次，切实防止盗窃、火灾等情况的发生。放假前，要对视频监控等技防设施进行检修，保证放假期间能正常运转。
5.注重化解校园内部矛盾（工会、校长办负责落实）
针对人事制度改革和绩效工资改革过程中产生的一些新情况、新问题，及时化解教职工中存在的矛盾纠纷和不满情绪，避免发生群体性事件，确保“两会”期间校园的和谐稳定。
以上要求请各部门认真贯彻执行。
独山高级中学
2014年1月6日
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