11-12年部门计划

第一篇：11-12年部门计划

学习实践部2011—2012

工作计划

新的学期，新的任务，新的挑战，伴随着金色的秋收季节，在吸取去年的经验与收获的同时在校团委领导下的校学生会学习实践部也将迎来新的工作，创下新的成绩，在搞好日常工作的同时，为丰富学生课余生活，提高学生的学习兴趣举办相应的活动，充分发挥学习实践部的作用，新学期的学习实践部将以培养我校的学习氛围，人文氛围为宗旨，紧跟时代，深入同学，开拓创新，开展一系列活动，以期为同学学习提高思维扩展助一臂之力，以学风建设为龙头，以“自我服务，自我管理，自我教育”为宗旨，其工作目标是稳中求发展，使工作更加有效，打造新的团队，以培养创新精神和实践能力，为此2010年至2012年我部门将对学习实践部工作做如下计划： 一加强自身建设

1.首先坚持定期召开部门会议，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案。以促进之间的了解和解决问题。坚持开展批评和自我批评，如有问题及时指出，这有利于提高部门工作效率，培养大家工作的责任心，加强部门之间沟通交流，利于我部工作的顺利开展，学习实践部招纳的都是各个不同学院的精英人才，应有敏锐的政治敏感性，及时反馈所在学院同学们的提出的意见和建议，然后大家共同讨论协商解决办法，让校会成为学校老师的得力助手，使同学们更加信任我们这个组织，这是每个人都应做到的2.在每一次活动之前都要有一个中长期的的计划，认真做好活动规划与策划，至少提前一个月就应有清晰的思路，机会总是留给有准备的人，而成功也总是青睐有准备的人，这句话也同样适用于各个部门

3.整理完善好内部规章制度，部内人员信息，活动策划书，活动总结书，做好考勤记录，落实好评优制度，在前进中不断完善.二人才培养方略

1.加强团队的建设，根据面试时每个人的特点，把他们分为不同的小组，发挥自己的特长，通过参加各种形式的活动和会议，提高我部门成员的应变能力，领导能力，组织能力，沟通能力，让其有团队归属感，通过一起工作，让大家在工作中体验快乐，在快乐中实现自我，成长自我，让大家有家的感觉

2.在经过紧张的面试之后，很荣幸又有一批新的人才加入了学习实践部这个大家庭，成为了热爱为同学服务的新同学，新鲜血液的注入，使部门出现了更加活跃的气氛，大家都满怀着对工作的憧憬，热情与积极，此时我们应形成强弱搭配的形式进行工作，而不是强强联手的优秀团队形式，老的干事带新的干事，使其尽快熟悉部门工作和规章流程，培养新一代的优秀人才，三抓住重点

2011—2012年活动计划

第一学期

九月---迎新生月

1校学生会纳新（新生报名.各院推荐）

针对每个人的特点做到合适的才是最好的。

2新老生交流会

通过交流引导新生形成健康的生活方式，暂定十一月中旬，需各个院积极配合3协助各部门做好有关于十佳筹备活动，十一广场活动和教师节系列活动.十月——文化素质教育月文化

1协助举办“十一”黄金周系列活动（兼顾中秋节）筹备国学月系列活动

十一月——科创月

1为弘扬国学，传承中华，我部在这个月有一个国学系列活动，活动形式主要是展览优秀的书法、绘画作品，让参观的同学主动加入展示自身才艺，现场开心问答，现场涂鸦，画沙。其中穿插汉服解说，让人产生一种身临其境的感觉。目的是让同学们在玩的过程中了解国学，热爱国学。我国有着悠久的文化传统习俗，我们作为祖国的一份子我们骄傲我们自豪。而身为大学生的我们更应该了解国学，走进国学。所以我们开展了“聆听”。在这一活动中，我们邀请老师为我们演讲并阐述中华文化之精髓。让同学们感悟的同时也能够更好的认识自己，给自己一个真实的定位。并且切实的将国学中的精髓应用到我们的学习生活中，使我们能够更好的适应大学、适应社会。本活动以晚会的形式开展，用舞台的艺术效果展示悠久的历史文化，给人以震撼的文化熏陶。丰富校园文化生活，推动学风健康发展，发掘原创思维，展示国学文化。通过一个月的国学系列活动，使同学们更加了解国学，参与国学活动，从而真正的体会国学的内涵，在弘扬中国传

1此为学校一项大赛事，要做到早准备，多准备，充分准备，总结之前经的经验充分发挥各学院的优势学习活动，动员其他学院同学参加或将其提升到校级活动，如模联，和声随影动，英语角，疯狂英语等活动。并争取做到由本部门承办，传承上一届精髓，为下一届积累经验。

五月——团结月

1开展本学期考核、总结，学年度评优工作

统文化，扬时代新风同时也增强了校园的学术氛围。期间加强同学们对中国经典名著的的兴趣，也可举办文梦红楼记西游，武演三国传水浒，并进行有关孝道和古典歌舞的活动，具体些细节体现在活动策划书上。时间暂定为11月22日

十二月——道德教育月

1开展诚信考试教育宣传活，建设良好校园学风，我们会采用人工宣传，发传单，在横幅上签名，诚信考试的方法，进行有效监督与督促动，让同学们意识到诚信考试的重要性和作弊的严重性.2关于cet4和cet6考试的工作。今年12月份是大二同学的4级考试和6级时间，这学期我们会组织活动来唤起同学们为4级考试好好准备的热情并介绍学习方法等方面的必备知识。活动具体形式还未确定，报告、讲座或是对话形式都是不错的选择。

第二学期

三月——English party 2筹备优秀学生会评选、学代会、毕业生离校系列

六月——毕业生教育月

1.如时间充足，条件容许，开展毕业生就业指导讲座，请优秀教师.企业家或已经毕业的学长学姐对同学们进行启发和指导

2.11—12学年度校级优秀学生会评选

以上是我部本学年的工作计划，如因特殊原因需要调整和改动计划，则以实际情况为准，我们会努力完成我们部门的计划，努力贯彻引领学生思潮，校园文化建设，维护学生权益，我们的宗旨只有一个：最大限度的发挥我们的能力和作用，为广大师生服务.xxx学习实践部

第二篇：部门计划

福建农业职业技术学院

学生会生活部计划

历经风雨，我们生活部的工作在日臻完善。我们积极总结以往的工作经验，努力地寻找可能存在的不足，并且在不足得以完善的同时不断丰富、创新。作为一个优秀的部门，我们必须制定一份完整的部门计划，这样才能让部门更好的在未来前行。针对部门的实际情况，生活部对未来做出了以下的计划：

1、每周进行例会，布置好本周的工作计划及内容，保证日常工作正常进行。

2、坚持每周进行一次宿舍晚点及宿舍卫生检查。

3、为部门将要举行的大型“宿舍文化节”做具体的策划与筹备。

4、健全和完善宿舍卫生安全管理、检查、通报等规章制度。

5、定期调查了解同学们在实际生活中的问题和意见，并及时的反馈和解决。

以上就是我们部门的具体计划，我们的计划会随着实际情况而做调整，以便更好的为同学们服务。

福建农业职业技术学院学生会生活部

2013.12.07

第三篇：部门计划

信息部定义：

信息部是以信息网络技术为武装，以多媒体视听应用为主导的学生组织先行者。主要进行活动照片的拍摄、收集、后期处理、以及存档工作，开展社联网站的建设和维护工作，通过视频和电子书制作将社团、社联的信息发布给外界。总之，这是一个充满活力、锐意进取、大胆创新的部门，以其精益求精的工作理念，在社联里发挥着中流砥柱的作用。信息部具体职责：

1、负责社联网站的建设与维护；

2、负责微博、人人等网络上的宣传工作；

3、负责社联活动照片的拍摄、收集、后期处理、以及存档工作

4、及时传达上级精神，报道校团委、校社联开展的各项活动，做好网上宣传工作，增强社联工作的透明度；

下学期的学期安排工作：

一：部门招新

纳新要求：

1、善于发现，沟通能力较好，有团队合作精神。

2、会简单使用Word，Excel，PowerPoint等办公软件。

3、懂得一定相机拍摄和摄影机摄像或对其感兴趣。

4、会简单使用或了解相关制作图片或影片剪辑的软件。

二：文化节开幕式

1、负责前期的网上宣传工作

2、完成前期的宣传视频

3、进行活动的拍摄、收集、后期处理、以及存档工作

4、公布活动成果

干事培训：

1、学习照片的拍摄技巧

2、学习ps、绘生绘影等常用软件

3、申请led、摄影器材的工作

4、及时参加社联及部门的活动、会议

5、培养社联内部的团结友好意识

6、关注社联与社团之间的联系，配合社团的工作

建议：

我们部门与社团的联系比较少，建议以后可以多跟素拓部一起下社团了解

加强与社联部门和社团之间的合作，比如说和社团（第三视野~~~）一起开展活动 加强和督促干事的软件的学习（我混了1年，啥软件都没学起来，惭愧）

可以多出去玩玩拍拍照，交流交流感情（老大谈恋爱后就不带我们出去玩咯）

第四篇：部门计划

自律权益部2010年上半期部门计划

经过半个学期的风风雨雨，自律权益部在稳步前进，各项工作都在正常进行。接下来的半个学期里，根据活动的级别和类型，我们依然将部门活动分为三种：响应校团委及校自律权益部的活动，为本学院同学服务的活动，跨学院合作的活动。下面根据这三个种类，我们逐步制定如下计划。

一． 响应校团委及校自律权益部的活动

自律权益部不仅是一个为同学服务的部门，也是校方与同学联系和沟通的平台。为了能够更好的了解和服务同学，校团委，校后勤基建部各单位及校自律权益部在每个学期都会召集各学院的自律权益部进行一系列的与学院学生息息相关的活动，如过去的后勤基建部师生座谈会，法律宣传月活动，学生服务社区有关学生宿舍存在问题的调查报告会等。我们将积极相应并协助上级部门的号召与活动，在完成各项任务的前提下，努力打造光电自律权益部的形象地位，争取为光电乃至全校同学服务！

二．学院活动

作为光电学生会部门，我们的第一服务对象理所应当是光电学子。我们将针对光电学院的同学策划一些活动，以提高同学们的素质，传播知识，解决存在于同学之间或生活中的各种问题，从而真正的起到自律权益部的作用。

活动内容：

1.针对全学院同学的活动

日常生活中，我们的任务是走入同学生活中了解各种现存的问题，并及时解决或向上级单位反映。因此，我们计划在新学期里进行一些调研，收集同学们的心声，并将调研统计结果向上级反映，帮助同学尽快解决问题。

2.响应学院的活动

针对学院中存在的一些不良现象，我们将积极配合学院领导和主席团的号召，对于像严肃考风等事务尽力提供帮助，活动的细节将进一步策划，并应当作为一种传统活动传承下去。

3.“3.15维权消费活动”

“3.15维权消费活动”是自律权益部自己的活动日，也是过去的最大活动之一，我们将在下个学期里，继续创新，继续传承，将这个庄重的活动继续下去，不仅为部门，更是为同学的学习和了解，自律和维权作出努力。

三．跨学合作院活动

根据自律权益部过去活动的经验和总结，我们认为联合其他学院进行合作活动影响力较大，效果明显，值得继续探索发扬.一方面加强我们之间的合作，增进友谊;另一方面，也是更好的做好我们的工作，为同学们服务.（一）活动内容：

此类活动需要在各个学院具有共同任务或目标时进行举办，而且活动一旦策划就应当产生较为广泛的影响，达到活动的目的，例如上

个学期我院自律权益部同计算机学院，应用技术学院共同举办的“3.15”活动，部门应当继续在这方面做出努力。新学期里我不会错过任何一次跨学院合作活动的机会，所以活动内容在期待和观察中。

（二）活动时间：由学校和学院活动情况而定

以上为光电工程学院自律权益部在2010年上半期的部门计划，我们将以认真细心的工作态度，永不懈怠的工作精神，树立部门的良好形象，起到服务同学的真正作用！

光电工程学院自律权益部

09.12.8

第五篇：09-10年大学部门工作总结和计划

总结篇

这一个学期我们部门主要参与的活动有：策划展示会，两度炼金计划，开幕式(组织信息)，考研就业交流会（组织），谁是模仿王（文艺），协助志愿者实践部联合国义卖活动，文化节后调研（前期），整体来说北校的活动挺多，活动中大毛病没有，小毛病层出不不穷，部门成员群策群力去完成工作，个人和组织都在这些活动得以提高和发展，同时对日后组织相似的活动举办方面提供宝贵的经验，更促进对组织的发展走向的深度思考。

北校的策划展示会可以说是一些列活动的一个热身，但是对于我们来说并未一味想要去复制上一届的策划展示会，想创新一下。也是得益于一次开会的机会，和体育部生活部一起思维风暴过策划展示会的形式，我们着眼于小点、细节方面出新，比如给嘉宾看得流程顺序评分表，将南北校活动分开，相似的活动归类一起，设置不同的评分考虑因素，将A4纸的用得最经济化，同时设立严格的展示时间控制等。但是也还是有很多的缺憾，答辩的时间设置得太短导致总体时间安排表没起到作用，现场的不太安静有点混乱等等，这些都和前期的组织有很大的关系，应该设置更多的人员控制现场。但是虽有缺憾，但是至少是一个很好努力的开始。

两度炼金计划主要是设置一个大家学习交流的过程，如何当好部长，给部门成员最大的培养平台，如何在一个团队中给自己定位，等等，我想这是我们大家都需要思考和揣摩的问题。

和组织信息部举办的开幕式，可以说是迄今为止文化节开幕式的一个里程碑，做大了，做体面了，这是我的一个感受，展示了自动化的风采。因为是第一次，虽然大家很卖力的在工作，也遇到了很多的问题：前期很混乱，工作开展缓慢而没效率，主要问题有如信息反馈不足，无论从老师给主席团，还是主席团反馈给我们的信息都不是很及时，与策划的时间相去甚远，导致很多工作都被压到最后，匆忙完成，效果达不到最理想；活动地点申请时也没有和老师商量明确，例如科学馆二楼报告厅嘉宾接待室的问题导致等到嘉宾到了后才准备布置接待室；活动海报制作时由于没有嘉宾的信息，同时模板成型的时间又略微延误使海报仓促完成，并在宣传当天才打印出来；活动剪裁环节在事先没有考虑充分，使物资购买和租借出现了问题，应急中找老师和其他学院，不过最终效果还是好的，人员不足。由于南北校分开的原因，导致准备阶段只有少量的人可以参与，要有大量的工作要做。今后涉及到大的活动是尽量避免这些情况的出现应该从以下几个方面入手：首先上级最好能敲定最后的方案，比如：宣传可以做到多大，需要一个什么样的效果，活动必须要的展现的内容是什么，总之设计决策性的问题的都需要提前与老师沟通好，让具体实行者能够有章可循，也不会到最后因为活动的总方案变化而做很多的无用功;实行者特别是同级之间开展工作一定要多注意交流，要勇于跳出来”管事”,不要感觉大家都是一样的，不好意思去催人家干活，或是有一种事不关己高高挂起的心态，多从更高的角度出发想问题。活动的开展需要经过缜密的思考，各个方面的协调要把握好。不过好在现场控制很好，也有很多值得借鉴的经验的：从活动效果来看，访谈形式的开幕式还是可以打响文化节的第一炮的，活动按组分工效率提高很多，活动主持和礼仪很重要，基本贯穿全场，礼仪的培训也反映了要有专业的团队

和组织部举办的考研就业交流会对我们来说，虽然不如开幕式那么大工程，但是也一度困扰着我们，首先是精力问题，开幕式结束后，大家都感觉很累，马上又要投入另一个活动，学习等各方面压力也挺大的，另一方面可是考研就业交流会宣传出去后的反应很淡，这也验证了当天到场的人数少。前期的工作其实开展得并没有想象中的好，建议以后主席团在分配工作时能尽量考虑到部门活动时间上与人力精力方面相协调的因素，否则也会顾此失彼。关于现场，开场有点冷场，后来陆陆续续来了多些人，整个教室才不至于太空，但是就提问的环节来看，每一个参加的交流会的同学确实是带着自己的疑问和困惑来的，所以此次交流会也是有很大的积极意义的。由于给嘉宾的活动流程表里写明时间，导致嘉宾刻意缩短了发言时间，这也体现了之前我们工作上经验的缺乏，此次之后便有个认识。关于到场人大多为08的同学这一问题之后了解到07级的很多班级的班委已经举办过类似的活动，诚然，此次交流会却是有很大的益处，但是时间上并没有协调好，所以以后举办这种活动可以在考察班委和党组织动态后适时推出，这样也就更能发挥它的作用了。

和文艺部举办的谁是模仿王，一部分原因也是觉得文艺部是室内型娱乐活动的专业队伍，这样会给部门成员有一个很好的学习的机会，这是大一干事全面负责的第一个活动，作为干事普遍存在对活动把握过于自信，总有些细节容易被忽略，而这很容易影响到活动的质量。

这也是一个合作的活动，在分工上安排两个负责人分工合作可以全面提高两个部门的积极性。每年的文化节在南校的室内活动总感觉主持人没有起到特别好的作用，没有提前让主持人尽可能提早全面熟悉这是最容易被干事所忽略，这需要部长级及时督促提醒。在这个小活动中也遇到很多的困难：活动掀起的跟进缓慢，主要也是部长级太多事情没有来得及管太多，另一方面也是想给干事一个自由点的空间，但导致活动的信息反馈不是很好；由于过多的信赖干事，由于他们的经验缺乏，没用做好相关的现场细分安排，导致现场工作人员出现一些混乱；之前借好的教室突然因为某些原因音箱坏了，故不得不重新申请教室，好在问题及早发现并顺利解决；活动快开始时发现楼观不让用麦接课室的多媒体，不过还好有09的干事带了音箱，这是以后室内活动的一个资源；现场人员太多，太杂，各个环节没有时间管理导致现场不得不删了几个环节。本次活动对部门的干事是一次很好的提高的机会，同时也是部长上任委任干事放权最多的活动，对干事的统筹能力，对部长的管理沟通能力都是一次很好的锻炼，同时就这个活动的性质来说，虽然活动仅仅限于院内09级新生，但是活动的方式是以班级为单位的，这是除了体育比赛之外一种另类的增强09级各班团结力的一个活动，所以尽管有些小家子气但是却有他很大的积极意义的，但是以后此类活动可以减少工作人员，否则会出现现场或是前期工作僧多粥少的局面。

协助志愿者实践部联合国义卖活动更多的是为了尽一点志愿者的爱心来帮助那些贫困的孩子们，我们从这里看到了华工人的爱心，同时也为自己能参与到爱心捐助的组织者当中来感到骄傲，这是工作之余的乐趣，一种

人生之乐，我们看到了自己的价值，我们很快乐。

文化节后的调研工作我们还执行了一半，因为时间精力的关系，但是我们可以说抛弃了过往不全面不深刻的调研方式，采取了更加全面得到模式，从部长，干事，到大众，南校北校都席卷到调研对象中来，是一项不小的工程，也问卷设计方面做出了一些创新。

总体来看，素质拓展部一直在为协助团委、学生会的工作而积极努力着，也许存在很多的缺憾，但是我们可以问心无愧的说，我们每一个人都在尽力的创新性的去做好每一件事，我想我们所做的已经被大家所看见，我们的价值也已经体现了。

计划篇

素质拓展部是响应 “大学生素质拓展计划”而发展起来的一个部门，涵盖面很广是它的特点，但是，鉴于各个方面的原因，有些职能的发挥与活动开展存在很大困难，致使部门的职能没能得以充分发挥，并起到实际的作用，部门活动没有太多的创新，也使得部门的知名度不容乐观。但是，我们部仍是一个充满活力与成就的部门，在新的一年里，我们的目标是：打造专业，高效，纪律，务实的素质拓展部。为此，我们必须从以下几方面努力：

一、重整部门职能：帮助学院建立一套完善的德育评估标准

之前为了响应学校团委, 配合学校团委开展素质拓展工作，建立全校统一的学生综合测评标准，而在学院内部实施的《大学生素质拓展报表计划》，因为校方的停滞而停滞。所以我们必须顺应当前的形式出台相关的政策，我们目前主要想解决的问题就是加分票泛滥的问题，给大家一个公正的德育评分标准，我们主要打算采取电信素托卡的形式或是由我们部门来主管加分票的发放的方式。

二、创新品牌活动

1、给新干事培训加入更多的元素，并推出主管培训，技能交叉培训，形成一个培训系列

下一个学期我们要推出主管培训，加强对主管层次的关注，让主管学习领导力和执行力。

新干事培训是要传承下去的，大体的内容也不需做改动，但还需增设心理素质，思想道德素质及调研技巧方面的培训。关于制度条款的考核，由于历届效果不明显而可以取缔，代之以另一种方式的制度灌输，如将制度条款能容分成几个部分，让他们在部门秀的时候嵌入，或者用一种现场模拟，或者用现场答题记分奖励的方式实现。

在新干事培训之后，可以将原来由各个部门内部自行组织的只面向自己部门成员的小培训加以扩充，使之面向整个团委、学生会的所有部门，像调研，pS、WORD及ppT技术等等，到时由素质拓展部加以联系及协调通知，让各个部门的人全部或派代表一起学习，如此便可以推出系列小型技能培训，提高团委、学生会整个组织的工作技能。

2、做出更加完善的系统的调研成果

在新生入学后，科技文化节前后，自动化文化节先后进行系统调研，了解同学们的心理所需，同时做好系列的调研报告，并予以资料存档与传承。定时开展学生会工作调研交流会，分享调研成果。

三、强化部门内部建设

这是我们以往常常忽略的问题，因此必须加以重视，主要从以下几个方面去努力：

1、建立部门内部的人事档案

将每一个在职的素质拓展部成员及以往的素质拓展部师兄师姐的介绍留底存档，作为一种部门文化传承方式。

2、加强部门管理，强调规章制度

对请假，迟到，渎职等情况严格加以管理，督促每位干事建立自己的工作日志，在日志中包括自己所负责过的工作、工作总结、心得体会等等，并定期的上交，亦可相互借鉴，并建立部门成员（主要是干事）的工作情况评估，定期开展部门内部总结表彰讨论会，加强部门成就感，荣誉感，如可以在部门会议前后喊出我们的口号等等。

3、将部门工作系统化

成立工作项目组：

a文档整理小组；主要负责

l 统筹整理保存内部资料，如素拓报表，部门人事档案，调研报告，活动总结记录表，工作记录本等等

l 根据调研结果对目前学生会及部门的状况进行提案分析

b活动组织小组：主要负责

l 活动策划书的撰写以及活动流程设计和人员安排

l 每个活动前期的宣传必须到位

c内部建设小组:主要负责

l 部门内部培训策划方案的制定

l 学生会整体培训

l 完善部门守则及CI

l 完善激励制度，促进良性竞争

l 促进部门内部沟通，建立合适的沟通渠道

d财务员；

f北校区联系人；

备注：以上小组的安排定期交换任务，以便提高大家的各方面能力素质。

4、将会议记录正规化，系统化

成立一个记录本，每次由不同的成员对每次部门的会议做好详细的记录，包括与会时间，地点，成员，迟到缺席成员，及详细会议流程和内容，或是成员的好的点子，这对部门的发展很有好处。

5、创新部门会议形式

如可以多多采取思维风暴的方式，或者可以一起去户外某个轻松点的环境进行问题的讨论。

6、加强部门内外联

上级对下级要有更多的观察和交流，及时了解其想法，时常组织部门出游，或是会议后组织小游戏等等，给予更多的日常的关怀，如成立干事生日集会筹备小组，让在里面的人真正感到有归属感。对于其他各个部门，也要时差促进干事们的自我交流和合作，加大

思想的碰撞，也可适当举办联谊活动，积极营造与各个兄弟部门之间良好的关系。

7、加强部门信息反馈

l 活动前期必须进行小组讨论，合理、有效安排人员，发挥组织最大优势

l 活动中期出现意外情况小组要及时商量对策，及时提出有效的建议

l 活动后期组织部门同事填写活动总结记录表，及时反馈有用信息

l 上级及时对下级的工作总结予以分析和指导，而不仅仅是下级交完工作总结就完事了

-------------刘妍菲 2010.7.15