学生会发展计划

第一篇：学生会发展计划

2012年电子工程学院分团委学生会办公室

部

门

规

划

办公室：王xx2012年8月25日

新学年办公室各项计划

时间飞逝，又迎来了新的学期。我院学生会办公室上一学年，在主管老师、主席团及上届部长们的带领下，克服种种困难，圆满完成各项任务。新学期即将开始，我部将努力表现，更加出色的完成分院团委交给我们的任务，尽职尽责地完成部门的各项工作，积极主动地协调其他各部门的工作，提高整个学生会的工作效率，充分发挥办公室在学生会中的调配器的作用。

新的一年，我们首先要面临的问题就是部门招新工作。我感觉我们有必要在这方面把严关口，挑选能够胜任部门工作，具有强烈责任感，品德兼优、吃苦耐劳的优秀大一新生。从而从根本上保证我们部门的良好工作精神和效率。在纳新时，我们部将在主席团的带领下，首先是在旭日院门前，利用大一新生军训结束回宿舍的短暂时间摆摊宣传分发申请表，还有就是进宿舍做宣传。其次，做好申请表的收交、归类、总结工作。最后就是对申请表进行初步审核，遴选出优秀新生进入二轮面试。在面试环节，我打算找一些符合本部门发展以及具有鲜明特色的一些面试题及选取办法，争取不漏掉一个人才。

在新的一学年里我部将加强和改进以下工作：

1、对每两周一次的部门例会做好通知、记录，并且落实例会的决定，加强干事之间的交流。

2、重新制定并且完善办公室的各项规章管理制度。对于日常工作，如会议记录、活动策划、活动报道等方面继续细致化。

3、收集并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结及各部门的工作计划与工作总结，交于老师，审查后存档。

4、作好学生会各项活动的记录。在各部组织活动后，做好发票的报销，将活动资料保存，使各项活动有案可稽。

5、与其它系部的学生会办公室成员联谊，交流其工作经验及其它日常事务。

6、因人而宜，因事而宜。在具体开展工作的同时，因人因事调节，让每个干事找准适合自己发展的位置，这样才能保证各项工作的顺利开展，在分配任务时能详尽考虑到各阶段工作中的人员分配问题，做到有工作时人人参与，以避免分配不均而造成的成员阶段性心理失衡，最终充分发挥我们团队的力量。使部内成员相互协作、互帮互持、团结友爱。

7、搞好学生会的纵与横的关系。在着重于加强院系学生会之间联系与沟通的同时,也要注意把握好学生会与其他的学生组织之间的关系，以便促进系学生会的各项活动更好地开展。

8、加强活动宣传力度，改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。往日的宣传工作，每每将重点放在前期宣传上，因而也就忽略了在活动举办后的后续报道。后期宣传不仅是面向大众的重要一笔，更是组织对于活动的一次总结。

本学年我们打算举办四次活动，每学期两次。第一学期，第一个活动将是我们部历年来的传统活动即以“青春迷彩”为题的征文比赛。此次活动将在大一刚刚军训完举办的，为期两周。主要工作有：征文宣传，收交统计，初步评审。第二个活动，我们将在和新干事商

讨的基础上选择一个符合我部特点的主题活动，我初步设想将举办一个以“我爱记歌词”为题的记忆大赛。具体到时再详细介绍。

第二学期，首先就是校春季田径运动会期间，我们学生会办公室负责的入场词和通讯稿的写作事项。运动会结束后就是我们的有一大型传统比赛活动“家乡美才艺大赛”，此次活动主要通过同学们用PPT的演讲以及才艺展示的形式将呈现自己的家乡。主要工作有：活动申请，活动宣传，物资的购买，比赛场地的布置等。对于第二次活动，我们将交予部里的优秀干事，让他们自己选择主题，自己举办一次有意义的活动，我们做一指导，锻炼他们的能力做好传帮带工作。以上是办公室各项工作的计划，有任何活动时，办公室一定尽己所能，作好本职工作，力图取得好成绩。希望能吸取前几届的经验教训，努力进取，锐意创新，为把办公室工作带上一个新的台阶做出自己的贡献。办公室的工作任务在学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成常规任务及各部委托的任务,.完善宣传部自身的建设,把办公室建设成一个团结积极向上的整体.办公室各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,在工作中推陈出新,不断提高自己.我们相信我们会尽心去努力，配合其他各部门做好学生会的各项工作。

最后,我代表办公室承诺将在新学年努力做好各项工作，圆满完成主席团交给的任务。

办公室：王xx

2012.8.25

第二篇：学生会办公室发展计划

学生会办公室发展计划

记得刚开学时在办公室的应聘会上，师姐问我办公室的职能是什么，那时我很依稀的说办公室就像一个大脑，它联络整个学生会的各个部门。现在，作为一名办公室干事，我亲身体会到办公室的作用。在过去的一学年里，办公室的干事们就曾干过申请教室横幅等物品、组织活动、维持秩序拉动现场气氛、书写策划书等等。这些，我们都尽我们的能力去完成了。但是，过程中也存在着不足…

面对下一届新生的问题上：

1、人品是衡量的重要标准。每一次新生的加入都会给办公室注入新的活力，新生的综合能力也将影响到办公室的发展前景。但正如晓滨师兄所说：“喜欢出风头的人，我们办公室不需要。”在下一届的新生问题上，我认为人的品行也是招收的重要衡量标准。

2、培养新生每个人的综合能力。在今届中，师兄师姐给我们开了很多次培训课，这对我们之后处理办公室的许多问题都有很大的帮助。所以我建议在新生招收之后开展例如office软件处理、策划书培训、如何组织活动等课程。

3、学院精神也是办公室的一面旗帜。加入文法这个大家庭以来，让我感触最深的就是文法人身上的精神。文法精神就是一种胜不骄败不馁、时刻充满活力、人人为我我为人人的精神。作为一名办公室干事，只有真正的做到爱文法，才能为文法贡献一份自己的力量。所以，对于新生，我们要积极的以文法的力量来感动他们。例如，在许多的活动中，我们要以文法的口号、文法的节奏等来拉动现场的气氛，让他们感受文法的魅力！

办公室的自身发展前景上：

1、拓展办公室的新职能。办公室作为学生会的“大脑”，平时除了做会议纪录、协助其他部门、维持会议秩序等工作之外，我们还要积极拓展办公室在其他方面的工作，打造一个“全能型”的办公室。例如：主持会议等等

2、各类工作有专人负责。办公室的工作有时候会比较繁琐，所以各个类型的工作可能会掺杂。因此，各类工作有专人负责时，效率会提高很多。比如：申请类的工作由某位干事负责；会议纪录由某位干事负责；活动现场类由某位干事负责等等。

3、个人专长接口部门。在这一届的办公室的接口部门责任制上，我建议继续在原有的基础上，再实行个人专长接口部门，让个人的特长对口所对应的部门，会得到事半功倍的效果，这同时也能让所对口的干事学习到更深层的东西。

4、继往开来。对于办公室现有的值班工作制度等我们还要继续保持。

总之，在继承现有办公室良好的制度上，我们要再接再厉…

第三篇：在校学生会个人发展计划

在校学生会的个人发展计划

当初决定参加校学生会的选拔是认为校学生会是一个优秀的集体，在这里能够更好的锤炼自己提高自己，此外也考虑到毕业时，能够获得校学生会的聘书，多少会对自己以后找工作有利。

现在，很荣幸通过一个月的干事试用期，成为校学生会正式的一员，在校学生会中度过一个月的时间，虽然时间不长，但是感触很多。首先是对校学生会这个集体有了更广泛，更深刻的认识，进校学生会之前对学生会并没有清晰的认识，只是单纯认为这是一个优秀的集体，心中充满着一种美好的向往。一个月的时间里，通过对学生会规章制度的学习；各位主席、部长、干事的实际行动；以及自己工作的切身体会，实实在在的了解到学生会是全心全意为同学服务的集体。而这个集体是由一群积极向上、乐观开朗的人组成。说是一个集体，但是更是一个大家庭。

一个月的时间不长，但在校学生会我已收获了珍贵的友谊，并坚信这个友谊定将继续发展、延续，更加深入进我们的生命中，当初那一点世俗的想法，早已被这纯美的友情和欢笑所淡忘。这难得的友谊才是真正值得珍惜一辈子的财富。校学生会是一个大家庭，同样也是一个大舞台，它面向全校，视野更宽广，更专业，这就是对我能力的一种挑战，来到校学生会是认识自己、了解自己、发展自己、提高自己的一个好机会，在这里发现自己的不足，能力还不够全面，在以后工作中还应提高自己在pop、新闻稿的写作、展板的排版和色彩搭配等方面的能力，干好本职工作，协助好兄弟部门的工作，就是对“全心全意为同学服务”该宗旨的最好实践和诠释。

人生就是一场旅途，不在乎目的地，在乎的是沿途的风景，在校学生会的这段人生美好风光，我一定倍加珍惜。

对目前校学生会的建议是能不能多高一两次全体的活动？一年一次感觉好少······嘿嘿。没了。

宣传部干事王御然

2011年10月27日

第四篇：学生会实践部工作计划发展计划

学生会实践部工作计划

实践部将正式加入外国语学院学生会的部门行列，为使实践部尽快地运行并以良好的姿态出现在广大学生面前，也为了对实践部的部门工作进行系统规划，全面统筹，建立健全的内部机制，协助团总支学生会开展各项工作，特制定如下计划以加强组织和管理。

我们的工作宗旨是促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员的奉献精神和开创精神，使其在社会实践中不断完善自我，提高社会责任感和科学实践能力，并且在一定程度上回馈社会，感恩社会。我们的工作理念是“在实践中突破，在服务中收获”。在工作上，每一个人将保持绝对的忠诚及热忱。

一.健全部门内部机构

①2010年下学期初我们将会与其他部门一起进行招新工作，为实践部招收3-4名思想活跃.踏实能干的干事。

②呼吁每个新干事了解学生会各个部门的工作，以便在接下来的工作中能更好地起到协助作用，我们也会教新干事一些在学生会的工作经验及基本礼节。

③按时向学生会递交活动计划书及工作总结，并让全体部门成员积极参与编写，采纳大家的新颖和创意的观点。

④按时参加会议并将会议要求及时传达给我们的同学。

⑤安排好每天值班的工作人员（1-2名），有特殊情况时进行合理的调整。

⑥申请两个邮箱：一个面向学生，公开地址，鼓励大家献言献策，也方便同学们发送资料等，主要具有传播信息的功能；另一个是部门邮箱，密码对相关工作人员公开，主要是作为部门内部传送资料，保存资料及部署工作。另外会申请一个Q 群和博客，以方便同学们进行交流沟通以及记录我们部门的成长。

⑦随时接收来自同学们的反馈信息，并会对其中的疑难或建议作出答复，我们也会虚心接受大家对我们的工作的好的建议，以使我们的工作能在改进中提高，每个月末我们将对意见及建议做一次总结。

⑧在日常的学生会工作中将正确合理地处理与领导和其他部门的关系，团结各部门做好学生会的工作。

⑨作为部长，会秉持不骄傲，不专制的工作态度；学习罗导“学会分享，关心下层，深入基层，善于倾听”的工作理念。

二.工作职责

①认真落实团委学生会安排的每项工作，负责与指导基层团组织团员青年开展丰富多彩的实践活动。

②组织寒暑假的各种社会实践活动，并呼吁参与活动的同学写出自己的活动总结等，将会对优秀文章及优秀成果进行宣传表彰。

③负责做好西部志愿者及各类型志愿者的招募及管理工作。

三.工作重点

①主题：跳蚤市场，方便你我他

活动时间：2010年9-10月期间

活动对象：外国语学院全体师生（如果反响好会与其他学院一起合作，把此活动扩大）活动目的：让高年级的同学将不需要的东西以较低的价格卖出去，而让低年级的同学以较低价买到实用的东西。

活动流程：A 将此活动公开到学院的每位同学； B有意愿卖出物品的同学先将物品拍照并将照片放在Q 群的空间上，为照片注明参考价格及联系电话等，方便同学们先了解物品而考虑自身是否需要；C 本月下半旬开始筹备现场买卖工作。

②主题：我也要做志愿者

活动时间：2010年9-10月期间

活动对象：外国语学院全体学生

工作计划：在部门成员以外招收一个志愿者队伍。综合我愿学生分布地区考虑，志愿者队将以地区同学组队为主，由5个小分队组成。分别是梅州队（包括兴宁地区），广州队，潮汕队，惠州队，自由队。前四个队伍预计各招收10名志愿者，自由队招收20名志愿者。如果一个地区的报名人数过多，可分为两支队伍或多支队伍；如果一个地区的报名人数

不足，将考虑取消该志愿队。

工作流程：A面向全学院公开志愿者活动，有意愿者递交自荐表 B 部门将分批对志愿者进行适当的筛选工作 C在每个分队选出一名队长，副队长，通讯员 D对志愿者进行档案管理 E 号召全校师生为我们学院的志愿者队制作自己的志愿卡，并对入围作品给与加分奖励（这也算是实践的一个子活动，加分奖励是建议）。

分工职责：实践部部门：组织好志愿者开展各种工作并跟进工作。

队长：组织管理好该分队的同学参加志愿者工作，负责全队安全，组织实践的课题，策划实践进程，组织全队的分工协作，制定调查问卷等。

副队长：协助队长工作，做好与指导老师和系分团委暑假社会实践活动领导小组的联系共同工作，及时向上级反映实践过程中存在的问题。

通讯员：负责通讯稿的撰写，活动中注意拍摄.保留活动照片和尽可能搜集直接或间接的有关活动宣传资料。及时利用系网页.QQ.电子邮箱或博客网对本队活动进行宣传，要求文笔较好，熟练电脑操作。

③主题：送温暖的“三下乡”

活动口号：“社会育我，我报社会”

活动时间：寒暑假期

活动内容：

1、对当地环境情况进行调查，并做相对的调查问卷；开展环保宣传以及生活医疗卫生宣传；

2、科学知识的宣传，举行有趣味的小活动；

3、适当地帮助当地百姓做力所能及的劳动与当地群众共同学习、共同交流；

4、对当地经济发展和社会发展进行问卷调查,开展当地近期的热点形势进行课题研究；

5、对当地居民、政府官员进行采访；

6、与当地中、小学生进行互动活动，与孩子们交谈，传授外面的知识及对所带物品的发放。活动对象：主要是志愿者队伍（其他有意愿的同学也可参与）

工作计划：A前期工作：提前完成海报、横幅、宣传单和调查表的印制，视天气情况，确定服务对象及实践地点，联系好各地区的负责人并公开向全学院招募志愿者少数；设立一个子活动：号召学院学生自愿为在灾区的学生捐赠图书；对经费进行估算；对志愿者进行必要的培训和具体的工作安排；B 活动期间：志愿者将配合当地知道老师做好工作安排，分队队长等要做好相关工作，如果遇到紧急或突发状况，立即与当地联系人沟通，并及时上报指导老师和团委；C 活动结束：号召参与活动的同学把自己的志愿生活写下来，并对优秀文章及优秀成果进行宣传表彰，建议给予骨干志愿者学分奖励。

活动目的：A通过此次活动，让同学们积极响应为社会、人民服务的当代青年精神；让同学们全方位的接触社会、了解社会，培养适应社会的能力，努力锻炼自己成为对社会有益、对人民有用的当代青年大学生。B通过对民生、民情、民风的了解，特别是一些贫困地区的经济、文化、法律以及教育了解，从而能够帮助大学生对加强科学文化教育以及理想教育等方面的知识。C高“三下乡”的服务水准，努力把暑期“三下乡”建设成为外国语学院学生会工作的一个品牌，通过社会实践，锻炼青年学生的实践能力，提高同学的综合素质，也为我国社会劳动保障发展吹了新风，让“三下乡”活动把先进的文化和学术以新颖的形式送下乡。

④争取创出更多有特色的品牌活动项目：例如手工比赛等。

更多的活动将会在接下来的工作中慢慢增加与跟进。我们将以饱满的热情与认真的工作态度开展每一项工作，并默默期待着每次活动落幕那一刻的满足和自豪。我们将能在每一次的活动中锻炼个人能力，实现自我的价值，增强社会责任感和集体荣誉感，改造自我的人生观、价值观，积累个人的工作经验，把我们学院的风采，展现给更多更远更广大的人们。

第五篇：学生会体育部2010-2011学年部门发展计划

2010—2011学年体育部发展计划

2009-2010学年，我院学生会在院领导及院团委的正确领导和悉心指导下，秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，紧紧围绕学院中心工作，以服务大学生，繁荣校园文化为着力点，以提高工作效率、提升工作质量、健全服务体制、厉行节约为原则，以总结经验，把握规律，开拓创新为工作思路，全面提升学生会组织的服务能力，团结、带领全校同学积极投身和谐校园建设。

2010年9月，我们将迎来又一个新学年的开始，迎来又一批新 鲜血液。为了提高部门工作效率、提升部门服务质量、健全部门管理制度，不断提高部门成员“自我教育、自我管理、自我服务”的工作质量和水平，努力造就一批“品学兼优、才干卓越、胸怀宽广”的新型学生会干部，根据本学年的实际情况，现将本学年工作情况规划如下:

一、招新工作（详见《2010-2011学年招新策划》）

按照本招新策划，进行招新工作，确定2010—2011学年体育部新成员。

二、内部建设

（一）思想建设

对于本部门08、09的老成员，要保持工作时应有的积极认真态度，要对部门工作和建设负有强烈的责任感，要对10届新成员积极尽到传递“接力棒”的教育义务。秉着谦虚学习，把握每一次历练的机会的精神，在新生中起到模范作用，塑造真正的学生“干部”形象。

对于10届新生，上学期以“感性教育为先，理性教育并重”为原则，顺利完成部门精神、文化、作风的交接。在日常的工作、例会等机会中渗透“家文化”精神，使部门成员了解部门的传统、精神、文化、作风等等。让成员了解这个集体，爱这个集体，增强成员归属感，才能为日后的工作、部门建设打下良好的基础。在进行感性教育的同时也要积极开展理性教育，培养工作态度、锻炼业务水平，教给他们实际工作的方式方法。下学期以工作中的实际操作锻炼为主，实际锻炼成员的工作态度、能力以及处理人际关系等等的能力。

（二）制度建设（例会、交流会、考核【连续3次分数最低开除】）1·日常记录

日常记录包括每次会议的与会记录（例如部门例会、交流会、学生会全委会、工作会议等），值班记录，工作记录等。

（1）与会记录，包括个人的会议记录，由专人负责的部门会议内容记录，以及会议的出勤记录。

（2）值班记录，包括个人成员安排的、未安排的，到学生会办公室和老师办公室值班的情况记录，记录内容包括考勤记录和值班期间工作内容记录。

（3）工作记录，是指每次工作，个人所作了哪些工作，个人对此次工作的总结，有什么不足以及该如何改进等。2·例会制度

部门例会是部门工作的一项日常工作，为加强部门内信息沟通，提高工作效率与管理水平，结合本部门实际，制定相关部门例会制度。例会安排在每个星期三中午1点（特殊时间除外），所有部委都必须参加例会，例会设有部门例会记录本，会议记录员一名，每位部委也要认真记录会议记录（此记录将作为考核部委的凭证）。

每次例会内容包括部长副部长工作安排及总结，成员个人在工作中的心得体会，也可组织部委集体思想学习、交流学习经验，强化个人演讲能力锻炼、礼仪、礼貌、策划能力。

部门例会最主要的目的就是增强部门内部的沟通！而如何真正做到沟通，这些方式方法还有待商讨完善。

3·工作会议

工作会议分为工作安排会议及工作总结会议。在每次工作前，由活动负责人开会具体安排每个人的具体工作；在每次工作结束后，由部门所有成员开会对本次工作进行总结，包括书面总结。在工作会议中，使成员学习如何根据各位成员的特长分配工作，学会通力配合完成任务，在会议过程中讨论更好的方式方法、拓展思路，并且注重每次工作的总结，摆正学习心态，做到督促成员把握好每次锻炼的机会。

4·学习交流会

根据实际的时间、工作量，灵活安排每月定期举办学习交流会，由每月的“每月之星”做主讲，主题自定。此项也作为考核标准之一。

5·考核制度

（1）“每月之星”评定：本学年“每月之星”的评定采用“评语—打分制”，即由参评成员相互给对方以自己一段公正客观的评语，然后再打分。再由部长副部长讨论给分评定，最后由指导老师打分。（2）定期考试：本学年将在每学期始、期中、期末进行三次考试，考试内容主要是关于本部门工作内容，业务范围等进行考察。实际考察成员在一段时间里学到了什么、收获了什么。题量题目精简，主要是能够实际的考察到成员。

（3）学习成绩：每个学期要对本学期的成绩进行登记，并且作为考核标准之一。

（4）根据平时的日常记录和考核记录，建立奖惩制度：例如，“每月之星”的评定，三次得到部门内最低分的，给予劝退或开除处理等等。具体奖惩内容，有待商讨确定。

三、整体作用

这里说的“整体作用”，指的就是在学生会内部，体育部该扮演什么样的角色。最开始的体育部是最佳后勤部门，后来进过努力有了自己部门主打的活动，通过2009-2010学年一年的努力，体育部已经成为了学生会里的“万金油”。而2010-2011学年，体育部在学生会这个整体中，在充分发挥自身特色的基础上，增进各个兄弟部门之间的联系，继续保持和加强“万金油”效应。

四、创新活动（详见《部门主打活动策划》）

五、协办活动