安全科技科上半年工作总结

第一篇：安全科技科上半年工作总结

安全科技科2011年上半年工作总结

在上半年的工作中，我科室认真执行局党委的各项工作，认真落实各项安全生产管理措施，加大监督检查力度，上半年人畅其行、物畅其流，全系统安全生产形势持续稳定，为我局各项工作的开展提供了保障，特将上半年工作汇报如下：

一、加强领导，健全组织

为了把安全生产工作抓好抓实，一是及时下发关于变动的安委会成员的安委会文件。二是要求我系统运输企业加大安全资金、设备的投入。三是要求系统各运输企业成立安全生产监督检查领导小组，坚持在本单位定期开展安全生产自查活动。

二、层层签订责任书，严格落实一岗双责制度

在今年初，由我科室组织的签订责任书活动，使安全责任落实到了每一个人、每一部车，形成一级抓一级的安全责任体系。同时实行了安全风险抵押金制度，严格按照考核办法进行经济奖惩。

三、强化措施，确保安全管理工作到位

（一）努力做好基础管理工作，提高安全管理活动制度化、标准化。年初，我科室对工作进行了人员分工，使工作责任到人。且对下属单位的档案整理建档、安全报表进行了

规范统一，上半年安全科两次到基层监督指导，达到了良好的效果。

（二）强化监督检查，大力开展安全检查活动。结合工作实际，根据不同季节，有针对性的开展了综合性安全大检查和专项性的安全检查活动，市局领导到我局检查时，对我局的安全生产工作给予了高度评价。道路运输隐患专项整治活动、四大领域专项整治活动、打非治违活动、端午清明小长假、安全生产月等各项活动的有效开展，为安全生产稳定打下了良好基础。

（三）加大宣传培训力度，促进安全管理顺利进行。在安全生产月期间，我科室参加了安监局举办的广场宣传活动。通过散发宣传单，重要长多悬挂横幅、张贴标语等形式，积极向人民群众宣传安全生产常识。营造浓厚活动氛围，提高安全生产意识。

在今后的工作中，我们将继续持之以恒的抓好交通安全生产工作，做到源头管理、动态管理，把安全工作放到重中之重的位置，把安全生产责任落实到每一级、每一个环节、每一个人。

2011年6月26日

第二篇：2012年安全科技科部门工作总结（精选）

二〇一二年安全工作总结

山东泰山路桥工程公司三分公司安全科技科

二〇一三年一月

二〇一二年安全生产工作总结

2012年，在公司领导的正确领导下，在广大干部职工的共同努力下，安全科技科认真贯彻落实公司领导的各项指示精神，以“两保两树”为中心，以扎实开展“基层基础强化年”各项工作为主线，持续夯实“双基”工作，深化自主管理，求真务实，成效显著，截至目前，公司未发生任何安全生产事故，保持了公司安全生产形势的持续稳定，顺利完成了全年的各项工作任务。

一、加强组织领导，落实安全责任

落实安全生产责任制，建立健全完善的安全组织保证体系，是落实单位主体责任，做好安全生产工作的基础和保障。因此安全科技科始终把安全组织建设和责任制落实作为头等大事来抓。

一是加强安全组织领导。公司今年安全管理人员变动较大，安全科技科不等不靠，积极配合领导开展工作，狠抓落实确保了公司安全生产形势的稳定和各项工作的顺利开展。二是认真落实上级文件会议精神，总结部署公司安全工作。2012年安全科技科共召开各类安全会议7次，下发安全文件 1

4份,有效地落实了安全主体责任，为做好2012年安全生产工作奠定了基础。三是建立健全规章制度，规范安全生产工作。安全科技科制定了《三分公司项目部安全生产费用管理细则》和《三分公司劳动防护用品管理制度》对项目部安全生产经费的提取、使用以及劳动防护用品的配备、购置、发放做出了明确规定，使得三分公司的安全管理踏上了一个新的台阶。四是层层分解目标，落实安全责任。2012年公司签定安全生产目标责任书24 份，缴纳安全风险金 35600元，年终兑现安全生产风险金33400元，发放奖金5000元，各项目部严格执行安全承诺制和保证金制，与外协队伍签订安全合同，增强了他们的安全责任心和自律性。2012年各项目共收缴安全保证金 11000 元。五是加大安全投入，保障安全生产。年初，公司按规定提取安全生产管理经费10万元，编制了安全管理经费使用计划。各项目部足额提取了安全生产专项基金，共计28万元，建立了专项帐户，做到了专款专用。截止目前公司共使用安全资金近7.6万元，有力的改善了安全生产条件。

二、加强安全培训力度，全面提高职工安全素质 3月20日至3月22日施工部组织施工人员在东仓库进行工程开工前的安全培训，通过3天的学习培训，提高了职

工标准化施工意识和岗位安全生产技能，为即将开始的工程施工打下坚实的安全基础。4月1日举办了2012安全生产全员培训班，市公路局安全科技科栾科长、路桥公司刘经理、机务安全部李主任到场讲话并授课，培训内容丰富、授课老师讲课生动形象，公司全体干部职工参加了培训。通过这次学习和培训，提高了职工的安全生产意识和安全生产技能。6月19日-21日参加由市公路局和市安监督局联合举办的安全生产管理人员培训班，三分公司共有28人参加。全部通过安全考试培训中心的微机测试，取得了管理人员资格证书。截至目前为止，公司累计参加各类安全培训100多人次。

三、以“基层基础强化年”活动为载体，持续夯实双基 今年是“基层基础强化年”，安全科技科加大了对项目部等施工一线的安全检查频次和监管力度。一是积极实行安全条件验收。对今年新开工项目，都进行了开工前的安全条件验收，对项目部安全组织机构、责任制落实、资金提取、安全设施、施工队伍、安全措施等进行全面评价验收，符合开工条件的才准予开工。二是开展岗位危害因素辨识与防控活动。针对工程时间短、点多线长面广、临时性、多变性、流动性强的特点，积极开展岗位危害因素辨识与防控活动，在重点部位等场所对危害因素、预防措施及责任人进行逐一安全交底，有效地防止了安全责任事故发生。三是抓好安全专项施工方案编制和评审。各工程项目统筹考虑工程安全工作重点，高度重视并突出抓好重点部位、重要施工环节的安全工作，组织人员认真编制安全专项施工方案，并进行了评审；确保了方案的科学合理。四是认真落实“八个一”工程。各项目在“七个一”工程的基础上，完善优化工程项目综合安全保障方案，做到“一项目一方案、一方案一落实”，进一步强化了源头管理、过程管理和风险控制，使现场施工规范有序，做到安全生产。五是加强劳动防护，保障从业人员权益。公司建立劳动防护用品管理制度，从采购、入库、保管到领用严格程序。加强从业人员特别是外协人员的管理，办理意外伤害保险，进行健康查体，及时对用工人员培训登记，并加强工作中的监督检查指导。

四、扎实开展各项安全活动，创造良好安全氛围 一是深入开展打非治违行动，制止违章行为，查处安全隐患。公司在2012年5月-9月开展的“打非治违”专项行动中，召开专题会议一次，制定了专项实施方案。进行了有针对性的安全检查，通过专项行动，制止了违章行为，查处了安全隐患。

二是积极参加安全调研论文的征集和全员安全答题活动。市交通局七月份下发了泰交安[2012]12号、13号、14号、15号文件，举办了一系列的“岗位风险辨识和对策防控调研”活动“全市交通系统全员安全文化答题活动”以及“全市交通系统安全大检查活动”同时下发了《泰安市交通运输安全生产监督管理（暂行）办法》。安全科技科在此期间，组织召开会议，认真学习管理办法。严格按照大检查的要求一月一方案、一月两检查。共进行安全检查5次，提出安全建议7项。公司共有22人参加了交通系统全员安全文化答题活动，通过答题，对安全文化和安全核心价值理念有了深刻的认识，在论文征集活动中，安全科技科共撰写安全论文2篇，通过撰写安全论文，即是对安全工作的深入梳理，又是对安全工作的思索和升华，同时还提高了管理人员的动笔能力和理论素养。

三是大力开展“安全生产月”活动。进入六月份以来，安全科技科按照市局文件精神积极组织开展“安全生产月”活动。6月1日，2人参加在市政广场举行的安全生产月启动仪式。6月14日组织公司职工27人观看《人命关天》安全录像，使职工受到了一次深刻的安全警示教育。6月19日，公司共有28人参加了由市安监局和市公路局共同举办安全

管理人员培训班。全部通过了微机测试。在安全生产月活动中，安全科技科共购置安全教育光盘一套。安全宣传横幅两条。安全宣传挂图18幅，参加各类安全培训教育56人次。

五、完善预案加强演练，切实提高职工的应急处置能力 9月26日安全科技科组织全体员工和虹桥宾馆共同进行了一次消防知识培训和灭火器操作演练。聘请公安局武警消防支队的消防专家到场传授消防知识，组织职工进行真实的灭火器灭火演习。提高了职工在紧急情况下的应急处置能力。

六、加大安全检查频次和力度，及时消除安全隐患 今年是“基层基础强化年”安全科技科深入基层进行安全检查，截至目前为止，公司共进行各类安全检查14次，迎接上级安全检查6次，发现安全问题提出改正建议 24条，发出隐患整改通知4份，解决了诸如仓库值班室安全监控探头损坏、大门锈蚀严重、更换灭火器贮存箱子等安全问题5个。保障了各项生产经营活动的顺利进行。

存在主要问题：个别部门安全内业资料不完善，临时用电及设备管理仍有不规范的地方，施工现场安全警示标志缺失，安全防护措施不完，未制定专项应急预案等。这些问题将在今后的工作认真加以解决，并针对问题原因制定纠正预

防措施，防止再次发生。

七、坚持科技兴安，努力实现本质安全

国务院国发 „2011‟ 40 号《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》中指出：“充分发挥科技支撑作用。整合安全科技优势资源，建立完善以企业为主体、以市场为导向、产学研用相结合的安全技术创新体系。加快推进安全生产关键技术及装备的研发。”公司十分重视科研工作，注重在提高和完善施工工艺中融入现代的安全管理方法和先进的安全技术措施，从而实现技术进步和安全发展的完美融合，努力向实现本质安全这一目标而不断努力。公司年初即对全年的科研项目进行了计划和安排。安全科技科积极组织人员技术攻关和工法编写。现在共有5部施工工法，全部通过了路桥公司的审核，成为企业级工法，这五部工法针对交通安全设施项目施工工期短，不封闭交通、人车流较大的安全形势严峻的情况下，提出了针对性的施工技术措施和安全保障措施，保障了施工过程中的人员安全、行车安全和交通畅通，进一步提高了生产效率，降低了施工成本，提高了施工质量和安全管理水平，使公司不断占领技术制高点，实现了较好的经济效益和社会效益，使公司在交通安全设施工程施工科研领域走在了全国先进前列，树

立了自身的技术品牌和形象，也标志着公司在科技兴安工作中取得了丰硕成果。

2012年，安全科技科在公司领导的正确领导下，在科室全体同仁的共同努力下，公司平平安安未发生任何安全生产事故，安全工作不需要亮点，平安无事就是最大的亮点，今后我们将秉承这一理念，戒骄戒躁，克服麻痹松懈思想，结合部门实际和公司实际，积极探索安全工作的新思路、新途径，为公司的快速发展，安全发展做出更大贡献。

二0一三年一月十二日

第三篇：2012年科技科上半年工作总结

2012年科技科上半年工作总结

2012年上半年，在局领导的正确领导下，科技处紧紧围绕“加快创新型开发区建设”这一主题，解放思想，开拓创新，不断优化工作思路，强化工作措施，科学谋划、奋力争先，圆满完成了各项任务。

一、2012年上半年工作完成情况

1、争取科技项目获得新的成效。上半年，科技科仍把项目建设做为科室工作的重中之重，积极申报各级科技发展计划项目。共组织申报各级科技计划项目60多项。到目前为止，共获得各级科技立项9项，其中国家863计划项目1项、国家重大专项3项、省自主创新重大成果转化项目1项、省创新基金项目2项、省级发展计划2项，共获得无偿扶持资金2500多万元。

2、积极开展科技成果鉴定及报奖工作。上半年，科技科积极组织企业开展科技成果鉴定和科技奖励申报工作，取得历史同期最好水平。上半年共组织鉴定科技成果22项，其中省级鉴定13项、市级鉴定9项。有3项成果达到国际领先水平，8项成果达到国际先进水平，10项成果达到国内领先水平。积极推荐企业申报科技进步奖励，共推荐6项申报省奖，13项申报市奖。

3、持续推进科技创新平台建设工作。上半年，科技科 1

积极加快科技创新平台建设，全区科技创新体系建设日趋完善。共组织9家企业申报市级以上创新平台，获批省级院士工作站1家。

4、不断加大高新技术企业培育工作。为使我区更多企业获得高新技术企业称号，科技科通过不同形式向企业宣传高新技术企业优惠政策及认定程序。上半年，科技科共组织6家企业参加高新技术企业复审工作，11家企业参加高新技术认定工作，均居全市首位。

5、全力做好创新型企业培育工作。上半年，科技科积极推进企业创新工程建设，加大对创新型企业和创新型试点企业的培育工作，泰和新材、正海磁材被认定为山东省第二批创新型企业，万润精细化工等4家企业被认定为山东省第四批创新型试点企业，另外，推荐泰和新材申报国家级创新型试点企业。

6、做好创新型开发区各项兑现工作。按照创新型开发区意见及细则要求，积极协调各部门进行受理、核实和兑现工作。上半年年，共受理各类兑现项目16项，兑现资金960万元。

7、完成省市十二五期间科技项目验收工作。配合市科技局，组织企业认真准备省市十二五期间科技项目验收工作各项内容，并顺利完成个项目的验收。

8、全力做好各种统计工作。上半年，根据上级科技部门的统一部署，我处克服了人员少，任务重的困难，加班加点圆满完成了科研机构、国家科技计划项目、地方财政科技拨款、火炬计划、高新技术企业、民营科技企业、科技服务业、技术市场、科技成果、科普统计等专项科技统计调查工作，取得了很好的成效，得到了上级部门的认可。

二、工作中存在的问题

上半年我处工作虽取得了一定的成效，但也存在一些不足：一是宣传报道调研还不够；二是数据库建设还不够完善；三是走访企业深度不够。

三、下半年工作打算

围绕我局提出的“321科技支撑计划”，着力抓好以下几个方面工作：

1、集中抓好重大创新项目。进一步研究科技工作和科技资源配置重点，紧盯国家重大专项、省转方式调结构重大专项，集中抓好一批重点创新项目，加快形成新的标志性重大亮点。

2、着力推进新兴产业发展载体建设。围绕我区重点发展的新材料领域，加大与国家、省、市科技部门的汇报力度，力争建设国家火炬计划高技术纤维特色产业基地。

3、着力完善以企业为主体的区域科技创新体系。一是积极推进企业创新能力建设。加强企业工程（技术）中心、重点实验室建设；二是探索我区科技创新公共平台建设新模式，充分利用国内外高校、科研院所资源，提升区域创新能力；三是加紧布局组建产学研技术创新战略联盟。根据我区区域发展战略布局和产业优势，统筹规划，合理布局，再建1个以企业为主体、产学研紧密结合的技术创新战略联盟，推动技术创新战略联盟良性发展，延伸产业创新链，推动产业技术创新和产能提升。

４、继续为企业做好服务工作。重点在对上争取上多为企业跑项目、跑资金、跑平台；眼睛向外，发挥好牵线搭桥作用，重点在推进产学研用合作，解决技术难题，实施人才嫁接，加快成果转化等方面提供一流服务。

第四篇：学生科年工作总结

学生科年工作总结

本学期学生科在校行政、校党支部的领导下，以邓小平理论指导 ,坚持科学发展观，本着以育人为本，突出德育，注重实效为工作宗旨，在工作中坚持管理、教育、活动三位一体，不断强化管理育人，服务育人，环境育人的意识，在学生管理中工作力度大，在学生行为规范养成教育，校风建设，校园文化建设，校园环境建设，班主任队伍建设等方面做了大量工作，使我校学生管理工作呈现良好局面，一学期来学生科工作紧张有序，有条不紊，工作有成效。

一、完善制度，规范管理

1、本学期继续完善各项制度，实行规范化管理。开学初，就实行了教学区封闭管理，每天总值日在校门口加强日常检查，实行严格凭校牌进出，加强学生对日常行为规范的学习、检查、记录和督导以及加强对外来人员的登记。其次加强检查及时记录，全面掌握学生在校表现情况，日日公布，在此基础上有针对性地进行督导。通过此举基本杜绝了外来人员及学生随意出入校门的情况，使学生旷课早退现象有了明显的扼制。

2、注重大教育从细微切入。加强学生行为规范的管理和教育，当好“大保姆”。本学期针对学校学生工作中出现的新情况新问题，继续深入开展以转化后进生为重点的系列活动，积极采取相应的措施，制定了《违纪学生跟踪管理制度》。不完全统计本学期共有1162人次出现违反校纪校规的情况，共有41人次受到不同程度的处分，量特别大。因此一方面通过经常的、耐心的、细致的个别谈话教育做好学生的思想工作，坚决杜绝违犯教育原则行为，当好“大保姆”。本学期共计召开学生座谈会7次，找个别学生谈话达140多人次，在工作中做到不讲过头话，不扣大帽子，少批评、多鼓励，采取多种方法严格控制个别学生不

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上课和严重违纪的现象。其次通过建立典型学生跟踪档案，利用升旗仪式，学生大会，违纪违规学生专门会议及学生处分公告等形式进行教育，要求班主任常抓常管，并加强了和家长联系协助学校做学生思想教育工作，把学生不良行为消灭在萌芽之中，较好地促进了学生行为规范的养成，校风有了明显好转。

二、抓准管理点，以点带面

1、积极投入创建文明学校活动。为了配合学校做好创文明学校活动，学校提出文明学校必须是文明学生的口号，在抓学生《日常行为规范》的落实时，与强化校园环境建设相结合，让每个班级的绝大部分学生都来参与到校园文明建设中来，以确保学校的环境卫生、学生的行为规范等各项常规工作井然有序，净化，学生科每周进行一次汇总，颁布成绩，发放流动红旗。通过这样的检查、评比和总结等过程，学生的道德认知水平得到了提高，言行比较规范，从而养成了讲文明、讲卫生、守纪律的良好的行为习惯。

2、积极投入创平安校园活动。十月份作为宣传月，以“平安〃卫生”为活动主题，利用黑板报，宣传栏，《经贸周报》进行宣传，做到了坚持每天一小扫，一周一大扫，班班有包干区，处处都有责任人，全校师生共同参与，人人动手，拆除不安全隐患，清理卫生死角，经过几个月的劳动，校园有了明显的改观。十一月为“健康〃法制”宣传月，十二月份“消防安全月”组织全校学生参加消防知识答题竞赛，并邀请南平消防支队到校宣传消防知识及指导学校进行消防安全预案的演练。通过这一系列活动宣传教育，全校师生的思想意识有了很大提高，形成了人人讲安全，人人重视安全的氛围，以实际行动和谐平安校园。

3、“文明班级”评比考核。加强文明班集体建设对促进良好校风的形成至关重要，本学期继续推行文明班集体的过程考核，将班级文化建设、学习成绩、卫生、出勤、爱护公物、班会课、各类竞赛等纳入考核

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内容，进行综合评定，采用创优个数上不封顶的办法，调动了每个班级的创优积极性，营造了人人参与争创文明班集体的良好氛围，欣起了创文明班集体的高潮。

4、寄宿生的管理与考核。本学期召开了3次寝室长会议，2次寄宿生会议，提出了“争当文明寄宿生、争创文明寝室”的双争口号。每天对每个寝室进行考核评分，一个月成绩汇总，根据成绩每月评出文明寝室，本学期共有4次评选结果，一个学期，在寄宿生自评、互评的基础上评出文明寄宿生。

三、加强两支队伍建设，提高管理力度

1、班主任队伍常抓不懈。严格考核班主任工作，本学期提出要求班主任都能坚持做到常规“五个一”即每周主持一次班会活动，每天至少到班级一次，督促早自修或早操，每周下宿舍一次，一学期至少与每位同学谈心一次。每学期每位班主任都能写一篇德育论文。绝大部分班主任都做的较好，在工作中体现出了爱生敬业，务实求效的工作作风。另外为了促进班主任工作的开展，加强对班主任的考核，制定了《班主任量化考核细则》，包括卫生、规范检查、两操评比、班内宣传、班校会情况、各种上交资料等，每月向全校公布，并计入班主任业绩档案中。要求班主任每周向学生科书面汇报班级管理情况，工作上取得学校的支持与配合。坚持开好每周一次班主任例会。利用班主任例会时间加强对青年班主任的培训，使班主任工作：在班级管理，讲求实（从实际出发，实事求是），细（细致入微）牢（定规矩并抓牢，不松懈）；在教育活动，讲求丰富多彩，体现主体性，时代性，实效性，针对性以及创新精神；在问题学生的转化，讲求个案处理，（要爱每一个学生并重视学生心理，有一竿子插到底的精神）。

2、学生干部，常抓常新。利用和职院合署办学时机，加大宣传，经过上下反复讨论，民主选举，选出了一支能力强，有热情，敢抓敢管

第 3 页，共 5 页 的学生干部队伍。在五年专学生干部的带领下，培养了一支相对成熟的完全由中专部学生组成的干部队伍，经过一个学期的工作，各项工作井然有序。

四、树立榜样，典型示范

引导学生，学先进，争先进，向先进看齐，形成了良好校风。本学期共表彰优秀学生干部13位，三好生12位，各类单项积极分子24位，共有65位学生获得奖学金，其中06财会1班连续两年被评为市级先进班集体，06财会2班被评为市级优秀团支部，叶文君、胡婷娟等7位同学被评为省、市级优秀学生干部和三好学生和优秀团干部。通过推优确立叶文君等5位同学为党的培养对象。通过树立典型，加强引导，激发更多同学学习的积极性，对良好校风的形成起到了促进的作用。

五、突出活动主题，提高学生综合素质，丰富校园文化生活 九月份以“绿色校园”为主题，开展了“弯腰行动”和“清脚印行动”等清除垃圾的活动，十月份以“举杯邀明月，亲是经贸人”为主题开展“迎新生、庆中秋”大型文艺晚会，十一月是体育运动月,做好校运会的各项工作；十二月份举行以“迎奥运〃讲文明〃树新风”为主题的第十届校园文化艺节活动，共设有三大类，十七个活动项目，1412人次参加各项活动,其中共有82人次获个人和集体荣誉。通过这些活动，积极引导学生勤奋学习、积极工作、热爱艺术、激发了学生努力成才的热情与动力，充分展示了五彩缤纷的校园生活，活跃了校园气氛，同时在活动中培养了学生学会做人、学会做事、学会求知、学会实践，不断提高自身全面素质，推动了校园精神文明建设。

六、注重实践，增强责任

为了能让学生深入社会，认识和了解社会，增强学习的使命感和责任感，先后组织06汽修、06物流、06机械、06计算机专业及学生会干部等200多人次的到社区、社会福利院、粮机厂、冷冻厂、永辉超市

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等进行社会实践，参加义务劳动和参观学习，在活动过程中同学们表现出了较强的组织纪律性和集体荣誉感，效果不错。

总之今年学生科工作任务多，时间紧，人手少，但各项工作都能圆满完成，这和每位班主任，所有师生的共同理解和支持是分不开的，是大家共同努力的结果。但工作仍有许多不足，如学校学生管理工作方面的规章制度还不够健全；新时期、新形势下德育工作的新问题等，都有待我们去进一步研究和解决，今后我们将一如既往，努力创新，务实工作，争取更好的成绩。

2008年学生科工作思路

1、坚持以人为本，以学生为主体，牢记三个一切，突出服务。

2、坚持三贴近三结合原则，在学生教育方法上求突破。

3、坚持开展符合时代特点的主题活动，在形式求创新。

4、重视德育研究，抓德育队伍再学习，争取办好学校德育研讨会，鼓励德育工作者不断总结自己的工作队经验。以形成本校德育工作的个性和特色。

5、健立和完善班主任工作机制，保证工作有序，高效。

6、修订《学校学生管理手册》，使学生管理工作更加规范。

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第五篇：xxx科xxx年工作总结

Xxx科xxxx年工作总结

Xxx科在医院领导班子的正确领导下，在xxx中心的统一领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，顽强拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在xxx年的全年工作中做出了不平凡的业绩。全科医护人员紧紧围绕医院中心工作,坚持以科学发展观为指导,以优质服务年活动为抓手，以提高医疗质量、保障医疗安全为核心；以“三好一满意” 活动、开展“门急技诊质量安全年”活动为契机,积极抓好科室规范化建设，抓好消化门诊及消化内镜工作, 全科医护人员综合素质明显提高;坚持依法执业,按医疗护理常规进行医疗行为,使科室管理不断加强, 医疗护理服务三大质量持续改进, 医疗安全意识不断提高, 科室绩效不断提高。现将各项指标完成情况总结汇报如下：

一、在科主任和护士长的领导下，按时完成医院下达的各项任务。科室及时转变营作理念，加强科学化、规范化管理，截止自xxx年xxx月至xxx年xxx月，各项医疗指标完成情况为：床位使用率为xxx％（去年xxx％），比去年同期增长约xx％，出院病人数为人次xxx（去年xxx人），比去年同期增长约xxx％，门诊量为人次xxx（去年xxx人），比去年同期增长约xxx％,抢救成功率为xxx％，三日确诊率为xxx％，科室总收入约为元xxxxxx(去年xxxxx元)，比去年同期增长约xxx％。完成胃镜检查及治疗xxx例（去年xxx例），比去年同期增长约xxx％，肠镜检查及治疗xxx例(去年xxx例)，比去年同期增长约xxx％，完成小肠镜检查xx例，完成胶囊镜检查xx例。

二、加强理论政治学习、医德医风教育，掌握先进的理论技术，更好地为患者服务，与时俱进，开拓创新。㈠科室利用早上交班时间集中学习“三个代表”的重要思想及科学发展观，认真传达上级有关精神，做到每月学习一次以上。㈡每周一早上交班及时传达一周医院院务会议内容并有专门的记录。有时与消化内科党支部一起共同展开讨论、交流学习心得。㈢每周星期四早上利用半个小时的时间进行业务学习，内容为消化专业的基础知识及新进展，在科室掀起了学习新理论、新知识、新技术的热潮，并且应用于临床，真正体现了代表先进文化方向的宗旨。㈣以人为本，以患者为中心，为患者提供最优质服务，努力提高服务质量。

三、加强职工素质修养，努力强化职业道德建设，不断改善服务态度，提高医疗服务质量。㈠塑造职工良好的形象，营造团结协作的氛围，科室全体人员敬业爱岗，爱院爱科，遵纪守法讲文明，勤学苦练争奉献，杜绝黄、赌、毒的不良现象，杜绝相互吵架，背后议论等不利于团结的现象。㈡科室定期召开科室核心会议及职工会议，进行纪律教育及政治学习，表扬团结友爱、工作积极负责的好同志，批评不团结的现象。㈢开展优质服务，确实改善服务态度，对待患者要热情和蔼，检查要细致全面，解释要耐心诚恳，收费要公开合理，不发生冷、硬、顶、推现象，如病人入院时热情招呼，详细介绍科室的环境、设备、管房医生、护士等。

四、加强科室形象建设，努力营造良好的住院氛围，塑造科室美好的形象，树立科室品牌。㈠树立领导的形象与威信，制订正确的发展方向，争创科室新效益。科主任及科室核心小组转变营作理念，充分了解科室的现状及现有的市场占有份额，制定了以

内窥镜诊疗新技术这一微创技术平台为科室发展品牌。今年我科以粤西地区领先的小肠镜技术为契机，以点带面，广泛开展微创内镜治疗术，广泛开展无痛胃肠镜检查诊疗技术,消化内镜的诊疗水平进一步得到提高；由于小肠镜及胶囊镜检查的开展，真正实现了全消化道内镜检查；以胃肠镜检查诊疗技术结合当今先进的小肠镜技术，提高并带动了科室经济的腾飞，这是在医院精神和理念的指导下消化内科核心成员的工作宗旨，从而吸引了大批患者来就诊，提高了科室的声誉。㈡积极创造品牌，由于粤西地区首个由卫生部备案、中国医师协会消化分会命名的“胃食管反流病专病门诊”，这一金牌效应，大大地提高了门诊量。

（三）积极参与各项社会活动，树立良好的科室文化形象，热衷支持公益事业，参加医院专家下乡义诊，还积极为医院通讯撰写文章推介本科的新技术、新设备、好人好事等，扩大了医院及本科的社会影响力。

五、狠抓科室管理，向管理要效益，确保医疗安全，打造平安科室。坚持每周星期六早上利用半个小时的时间进行医疗安全学习,使大家的医疗安全意识不断提高。认真执行三级查房制度及三查七对制度，严格执行疑难危重病例的讨论制度及病历书写制度，严格按操作规程给病人进行创伤性检查，强调检查准确率达“三甲”标准，治疗方案合理可行，操作合乎规范，诊疗护理工作强调高质量，高标准，各项指标已达标。同时，科内成立医疗安全管理小组，通过医疗安全小组的活动对科室的每位员工的医疗活动进行定时监控。全年没有医疗事故及纠纷的发生。

六、科室重视人才培养及梯队的建设,已经派多名医生到国内多处进行学术交流。努力做好进修和广东医学院本科教学及带教工

作，为基层医院医生培养胃镜操作人才，对进修医生、实习医生和医学生言传身教，认真教学，严格要求，友善待人，使他们在离开消化内科后仍然念念不忘我科医护人员，积极介绍患者来我科诊治；消化内科支持基层医院的医疗建设，给予他们及时、周到、优质的服务，帮助他们提高诊疗技术。

七、科室采取有效的措施降低药物比例，用最有效的药物迅速控制病情，在最短的时间内稳定病情，往往使病人转危为安，许多消化道大出血的病人正是由于治疗措施得当，从而缩短了住院疗程，进而减少住院费用；对于贫穷地区的病人，医生总是想方设法地为病人减轻负担，从不因病人暂时性缺少住院费而停针、停药，耐心解释，边催款边治疗。此外，认真落实阳光用药制度，严格抗生素规范使用。

八、科室也按照医院的要求采取一系列的措施搞好以下工作。㈠在计划生育方面，相互监督，定期检查，层层把关，除按医院要求签定责任书外，还要求个人进行责任承诺。㈡按照医院的有关扶贫支农要求，积极捐款捐物给贫困地区的人民，委派副主任医师以上医生参加支农工作。㈢在义务献血方面，只要医院倡导，科室医务人员都会踊跃参加，体现了良好的精神风貌和高尚的情操。㈣执行力方面，科室严格劳动纪律，做到不迟到，不旷工，及时传达医院下达的新增的有关规章制度，并落实到位。

九、科室医护人员提高素质修养，拒收红包、财物多次，同时，以精湛的医术积极抢救危重病人，为他们解除病痛。

十、科室加强职业道德教育。科内深入开展反腐倡廉教育和“八荣八耻”教育，增强医护人员遵纪守法意识，树立社会主义价值观、利益观和荣辱观，自觉抵制贿赂，增强拒腐防变能力。(一)

完善制度。严格执行医院处方管理制度，对医生不当处方及不正当医疗行为要及时告诫，严格执行《临床诊疗指南》、《临床操作技术规范》，规范医护人员临床诊疗服务。(二)加强领导，加强监督。科主任和护长做好表率作用，加强对科内医护人员的领导，科内医护人员之间加强监督，杜绝与药品、医用设备、医用耗材等生产、经管企业或经销人员接触。不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经管企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成。

十一、积极开展临床教学大查房,按照医院的要求,每月选一个病种进行临床教学查房,取得良好的效果;抓紧“三基”学习及训练, “三基”考试人人合格。同时, 加强临床科研及总结工作,今年在省级杂志发表论文共4篇。

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