大讨论总结

第一篇：大讨论总结

梁园区公路管理局

“三治三提”活动道德建设大讨论总结

7月5日以来，我局根据中共梁园区委《关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动实施意见》安排，围绕“治庸、治懒、治散，提速、提质、提效”深入开展学习讨论活动，在圆满完成学习任务后，于21日顺利转入专题大讨论阶段。我局结合公路工作实际，紧紧围绕“三治”治什么、“三提”怎么做、推进作风建设应该做什么等专题大讨论，尤其是认真开展了公务人员道德建设大讨论活动。下面把我局开展道德建设大讨论情况汇报如下：

一、提高认识，加强组织领导。

21日下午，我局组织对全体参学人员进行考试后，随即召开了大讨论活动动员布置会，局党委班子全部参加，传达上级文件精神，宣布我局讨论活动安排。讨论活动中，领导重视亲自参与，组织有序，措施得力，取得了明显效果。在讨论中，广大党员干部积极发言，各抒己见，进一步加深了对开展“三治三提”活动，推进作风建设必要性和重要性的认识；通过教育引导广大党员干部强化宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，为切实增强广大党员干部加强党性修养、弘扬优良作风奠定良好的思想基础。

二、严格要求，狠抓工作落实。

我局在活动期间共开展了三次集中专题讨论活动，组织

全体干部职工认真学习了市委陶明伦书记在“三治三提”推进作风建设活动推进会上的讲话，公民道德建设实施纲要、公务员法，以及区委关于开展“三治三提”活动大讨论的有关精神，使全体干部职工对开展“三治三提”专题讨论活动重要性和紧迫性有了进一步的理解和认识，调动了全体干部职工参与专题讨论活动的积极性和主动性，为进入剖析查摆阶段活动奠定了基础。

三、求真务实，深入查找问题。

通过讨论，着力查找了我局当前在作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，以问卷形式向全局人员征求意见，并开展了道德建设大讨论座谈会，深刻剖析了原因。全体干部职工能认真思考、精心准备、多方面查找本单位及个人思想作风建设方面、学风方面、工作作风方面、生活作风方面存在的突出问题并提出了意见和建议。

1、思想观念还不够牢固。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，在实际工作中对牢固树立全心全意为人民服务的思想宗旨坚持的还不够。严格、公正、正确的行使自己权利的认识还需加强。

2、学习还不够。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学。近年来，虽然一直重视组织学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期公路工作的要求。

3、工作作风不够扎实。在处理领导与同志们的关系方面，班子成员为顾及面子往往对同志所犯错误批评少一些，或多或少存在“老好人”思想。

4、廉洁自律方面有时执行不够坚决。存在办公过程中吃喝现象，公车私用、讲摆场、比阔气等。

在讨论中，大家统一的认识到了产生这些问题的根源，概括起来主要有以下几个方面：

一是学习积极性不足。学习的自觉性、主动性有欠缺，满足于读书、看报、电视新闻，参加各种集中学习多，自学少，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。

二是宗旨意识不强。以人民群众满意作为改进、提高工作的标准的观念树立的并不牢靠，各项工作标准离职工群众的要求还有差距。

三是创新意识不够。在工作上、学习上、作风上标准有所降低，习惯用老办法、老经验来处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，思想还不够解放，思路不够开阔。

这次道德建设大讨论活动，使我局认清了在思想、作风、工作、纪律、廉洁以及党性、党风等方面存在的一些问题，今后主要做好以下几个方面：

一是加强学习，努力改造世界观。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上成熟，理想信念坚定。

二是加强纪律。提高为民服务意识，时刻牢固树立全心全意为基层服务的思想，认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三是加强管理。狠抓各项工作落实，针对新情况、新问题，抓住党员干部队伍思想观念、工作作风建设的薄弱环节，掌握工作主动性。进一步解放思想，求真务实，开拓进取。

四是进一步强化廉政意识。要不断锻炼意志，努力提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，不该要的不要，不该办的不办。

道德建设既是理论问题，又是实践问题，道德建设大讨论是手段，不是目的，我们要通过大讨论来统一思想，解决具体问题，推动公路工作发展。因此，我们一定要按照上级党委提出的要求，以“三治三提”活动为契机，紧密联系本单位的实际，认真查找思想观念、体制机制、工作作风等方面存在的问题，狠抓整改，从根本上抓起，立规矩、讲规范，完善制度，规范办事，更好更快地推动当前各项工作的开展。二○一一年七月三十日

第二篇：大讨论总结

“燃气事故我来谈”大讨论总结

根据公司关于“燃气事故我来谈”大讨论活动的部署，设计处于7月15日组织全员对苏州、山西朔州两个燃气事故案例进行了学习、分析、讨论和总结。

6.11苏州燃气集团下属液化气经销分公司横山储罐场生活区综合办公楼一楼的职工食堂的爆炸事故，初步判定该事故是由燃气泄漏引发的爆炸。目前，已按有关规定成立调查组，具体原因正在进一步调查中。作为燃气公司，出现在2012年一级消防安全重点单位名单上，本当在安全生产中“严防死守”的燃气公司，竟然在自家食堂发生燃气泄漏爆炸事件，安全之殇耐人寻味。做好安全防范工作的重要性仍然十分迫切。燃气公司的防范工作有待加强，一是阀门装置要勤检查，防止阀门松气，这是泄漏事故的根源；二是加强值班人员力量，保证应急处置突发事件的需要；三是严格安全工作责任制考核，落实赏罚分明的奖惩制度。四是建立健全安全工作领导机制和应急预案，保障事件处置的及时有效。

6.19山西朔州一家试营业的饭店发生爆炸。根据现场情况，这次爆炸事故的原因初步确定为天然气管道爆炸。

这两起事故，初步都定为燃气管道泄露引起的爆炸，管道燃气设备由于设施较多，地下隐蔽工程量大，任何一个环节出现不安全因素都可能给整个供气系统和用户带来很大的危害。因此，管道燃气具有较大的火灾爆炸危险性。管道燃气爆炸起火一般是

由以下几点原因：

（1）管道设备设施破损老化导致燃气泄漏。埋地管道由于使用期较长，无法经常挖出进行检测，当受到腐蚀及外力作用出现破裂损坏时，不能及时察觉，极易造成大量燃气泄漏。有些地下管道附属设施如阀门、法兰等的连接出现问题也会导致燃气泄漏。

（2）设备、设施安全防护装置失效导致燃气泄漏。包括安全阀、防爆阀、防爆片、泄压阀、报警系统等失效，危险区域防爆电器不防爆，静电接地不可靠，防雷装置失效等。

（3）用户违章操作，疏于监护。用户在使用燃气时对户内燃气设施缺乏监护，燃气设施出现异常时没能及时向供气企业报修和采取有效措施进行处置，致使燃气泄漏。在使用燃气过程中操作不正确，不遵循“火等气”的点火原则或疏忽大意导致烧煮物将火熄灭，使燃气外泄。

（4）个人或单位对燃气供气系统的破坏。进行地下工程施工前，施工单位未与燃气供气企业会签，挖断燃气管道；违章建筑物占压管道以及个别人对燃气设施的破坏。

城市燃气安全事故防范措施

从思想认识上充分认识城市燃气安全的重要性，严抓燃气专项整治，并建立长效机制使其正常运行。

（1）城市燃气安全关系到社会稳定、经济发展和公共安全的大事，各管理部门要高度重视，切实加强对城市燃气安全工作 的管理，健全燃气安全管理制度，落实安全生产责任制，做到专人负责、分工明确、责任落实。积极采取有效措施，遏制和杜绝燃气恶性事故的发生。

（2）要对城市燃气安全隐患进行整体排查，对查出的险工险段进行认真治理，做到万无一失。特别是对道路拓宽改造后，管线位于机动车道上的地段：居住小区内燃气管线上部已改为停车场或机动车辆经常通过地段：由于道路降坡而导致管线上部土层减薄地段；各类建筑物、构筑物、物料堆放占压管线地段：各种管沟与燃气管线综合交叉、距离较近；凝水缸盖损坏丢失等特殊地段必须逐一排查。针对存在的问题采取设置专门标志、派人值班巡视、跟踪管理、禁止车辆停放、通行等严格措施，对特别地段一时整改不了的，要派专人死看死守。及时整改。对占压管线问题，尽快制定整改计划，采取各种措施解决此类问题，杜绝因占压燃气管线而引发的恶性安全事故。

（3）建立长效机制从以下几个方面着手，并使其正常运行。①严密燃气规划协调工作。城市燃气工程是一项全社会的基础工程。客观上要求规划、城建、市政、劳动、电力电信、消防等部门密切配合。规划部门在编制市区发展规划时，要充分听取和论证市政、电信、电力等部门的发展计划，必要时邀请各部门专家“会诊”，以便制定合乎客观实际的、科学的规划，推行安装新型家用管道燃气防爆阻火器等装置，使城镇燃气管道的建设尽可能在确保安全第一的情况下正常发展。

②严把工程质量关。工程施工前，要对选用的管材设备进行检测，特别是对高压管线的材料更要严格筛选，在施工中如发现有不按设计图纸施工的现象，要坚决制止，并处罚有关责任人。工程验收时，对不符合质量和气密性要求的工段要坚决返工，并严肃处理责任人。唯有如此才能把燃气管道的先天性隐患消灭在萌芽之中，确保人民生命财产的安全。

③加强宣传教育。要大力做好安全教育工作，充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体和网络技术，积极开展燃气安全防护、救护等知识的宣传教育，要将燃气安全知识印发到千家万户，做到家喻户晓，及时解决室内各种影响安全用气的因数，使人们在使用燃气的同时提高消防意识，注意消防安全。

④建立健全各项制度，加强后期运行维护管理。加强有关法规、技术标准的学习，提高认识，克服重使用、轻管理的思想，增强安全意识。建立严格可行的管理体系和工作程序。落实岗位责任制。制定完善有关燃气管道的设计、安装、使用、检验、改造等各项管理制度。燃气公司必须按城镇燃气设施运行、维护和抢修安全技术规程的标准要求，配备足够的燃气管线巡查和抢修人员、配置专用设备，建立安全管理责任制，确保燃气安全。

⑤制定城市燃气安全事故应急救援预案。制定和完善应急预案，提高处理突发事故的能力。

作为设计部门，负责本市民用及工业用户管线设计，严格按照规范进行设计，并监督施工方严格按设计图纸施工，对于工业

用户，都要求安装手动快速切断阀和紧急自动切断阀，对于地下半地下厨房还需安装报警器。厨房操作间要保持良好通风，厨房内电器采用防爆装置，用气设备要带有熄火保护，燃气管道穿过的房间不的存放放易燃易爆腐蚀性物品。民用户户内管线设计，设计安装燃气泄漏自闭阀，更进一步提高安全度。灶前阀门与灶具距离适当，阀门的位置应容易关闭，且保证软管在两米以内，且不可放置在密闭橱柜内，保证用户用气安全，尽最大可能将隐患扼杀在萌芽状态。

设

计

处

2013-7-23

第三篇：大讨论总结

检修车间大讨论总结

检修车间根据附企公司和我厂关于《开展“生死关头我该怎么办”大讨论活动的通知》要求，集中组织全体职工在车间办公室参与学习大讨论，使每个人清楚企业生产经营形势，增强紧迫感、危机感、责任感。党员和先进个人要起带头模范作用，每名职工都参与进来，并献计献策。

这次大讨论活动，结合我厂当前形势，紧紧围绕“我该怎么”，动员每名职工结合自己的实际情况发言、提出建议和意见。按照“找问题、学经验、出思路、定措施、见成效”五步骤走，循序渐进，扎实推进，全体职工先后发言，提出建议多达十余条，最后总结归纳并提交共计四条，如下：

1.基础专业培训、技术交流、互通有无。2.利用旧物改造来节约成本。3.认真巡检，减少设备小停时间。4.完善设备台帐。

针对以上建议，车间制定如下措施：

1.多层次的技术培训，实现“一职多能”

车间主要通过内部培训和经验交流，使电工钳工跨领域的懂些基础知识。内部培训内容包括维修理念、维修技能、管理技能等方面。经验交流主要集中在每周三，车间组织电工、钳工一起学习专业基础知识，统一由各专业老师傅对全体进行针对性讲解，并通过事故案例分析、交流故障处理经验。对新员工实行轮岗，为他们提供多个岗位的锻炼机会，让其在不同岗位上进行实践，努力打造复合型人才；对老员工定期进行跨专业培训，不断拓宽相关专业知识面，变“一专”为“多能”。

2.“修旧利废”，用技术改造实现降本增效。

⑴建立废旧零件台帐，对修复零件执行跟踪制度，修复后零件等要明确标识。

⑵着手做好修旧利废工作，明确可修复和再利用零件范围：

a.旧设备旧零件恢复后优先使用及报废设备中可用零件的拆卸再利用。b.检修过程中拆换下来的总成修复（包括各类液压泵、油缸、液压马达及各类仪器仪表总成）。

c.各类变压器、变频器继电器、电机、仪器仪表的修复及废旧电缆电线的回收利用。

d.各类阀门、液压元件的修复再利用及各类控制元件、操作元件的修复。e.各种齿轮、轴的修复及废旧皮带、磨损皮带经修理、改造后再利用。f.废旧润滑油经过滤、澄清再生后利用。g.其他有修旧利废价值的活动。

3.“加强巡检”，提高维修质量，减少设备小停时间。

加大日常巡查力度，注重日常设备保养，坚决执行“十字”作业；认真执行月检修计划，检修后无符荷试车确保每个机构完好、齐全、灵敏、有效。

4.“完善台帐制度”，通过管理措施推动制度形成。

定人定机定岗。每台机组设定专职的点检维护员，每天固定时间做好设备巡检工作，并在点检考勤机上确认，认真填写设备台帐及出现故障的原因、更换的零部件的型号数量等明细，做到有账可查。

5.设立合理的奖惩制度，公开公平、实施监督

设立修旧利废专项奖，由班组提出，向车间申报，经鉴定质量符合要求的，定期组织对修复的零件进行使用情况跟踪，使用到达质量保证期后，兑现奖励承诺。设立公平的赏罚制度，针对检修后未达规定时间又发生故障的责任人进行考核，每出现一次检修质量事故，考核责任人20-100元。

一季度以来，我们定制的每个措施都初见成效。我们积极在修旧利废、小改小革、变废为宝等创新工作方面“做文章”，实现每个环节的节约。为此，我们建立了废旧物资改造场，自主回收修复废弃设备部件，充分发挥维修人员专业技术优势。如对端护板的改造，利用原有端护板设备零部件，加大钢结构框架，组装后的新端护板不仅缩短了工序，提高了生产质量，实现内外切同步进行，而且缩短产品的单位工时，减少用工成本，仅此制作成本就节约成本1万余元。利用旧设备回收修复的丝杠、电机、轴承、齿轮、链条、液压站、油管、送料机构等，组装成外护圈三位一体机，现进入调试阶段。此项目改造后的一体机，可使带钢钢卷进入轧机后，直接轧制后成形。一旦三位一体机试车成功投入生产使用，不仅使废旧零部件重复利用、降低制作成本，也可降低用工成本，实现2人操作，达到减员增效目的；还提高了我厂设备自动化程度，仅此一体机改造项目可节约成本3万余元。此外对设备维护过程中吊车大轮的修复，型钢液压缸修复等修旧利废十余项，累积节约成本4.8万余元。

针对以往设备维护需要钳工、电工同时到场进行检修，若某一方因故不能及时到现场，就会拖延检修时间，造成设备小停的浪费。推出“一职多能”建议后，电工懂些钳工的技术，钳工明白些电工的操作维护，在相互确认后，即可自行维护检修设备，例如钳工修理减速机不必等电工卸完电机即可自行完成，电工更换接触器不必等到钳工卸设备外罩而浪费小停时间；对于夜班的维护人员就更有帮助了，原本夜班检修人员有限，在车间多次技术交流培训后，对彼此的业务有了一定的了解，合作起来也得心应手，“一电一钳”二人就能出色的完成检修任务，最大限度的降低人工成本，真正的实现一职多能。

以“我的设备我维护”的理念投入工作中，加大日常巡查力度，注重日常设备保养，坚决执行“十字”作业（即清洁、调整、润滑、紧固、防腐），杜绝走马观花式维护点检；在执行月检修计划时，事前制定出可靠的检修方案、过程中与机动部和操作人员积极沟通协作，检修后无符荷试车确保每个机构完好、齐全、灵敏、有效。检修后第二天下午集中组织参与职工的技术总结、经验交流，以此成为书面文字、记录在册，留作下次检修参考。通过此类有效的控制，来提高设备维护质量，从而减少设备小停时间。

检修车间全体职工牢固树立“一盘棋”的思想，分工不分家，互相帮助、互相补台、互相促进，携手搞好设备维护工作。

检修车间

2016-3-22

电气车间大讨论总结

根据公司和我厂下发的《关于开展“生死关头我该怎么办”大讨论活动》和“我为降本增效做贡献”活动要求，由电气车间主任组织全体电气职工在主电室办公室召开了大讨论活动。

党员和先进个人优先带头发言，每个人结合自己维护实际情况出谋划力，累积电气车间职工提出建议共计7条，汇总归纳为如下3条并做汇报：

1.定期技术培训、经验交流，提高自身业务能力。

2.加强设备巡回检查和定期校检，发现问题及时汇报处理。

3.合理利用旧、废电气元件、电线电缆等。针对以上建议，车间制定如下措施：

1.定期组织电工内部交流培训。

定期组织电气车间内部工作总结及经验交流，由参与的维护人员通过讲解设备故障处理，推广正确的维护方法。此外“老带新”教徒式传授电气维护经验。

2.加大设备巡检力度，建立设备台帐。

严格的执行巡检制度，按规定路线进行设备巡检，每日巡检落实到人。每天定人定时按机组进行设备点检打卡，每台设备定制电气维护台帐，针对设备发生的电气故障和更换备件等详细记录在案，及时发现问题及时汇报处理，避免设备故障扩大、造成不必要的损失。

3.废旧电气材料重复利用，设立修旧利废奖惩制度。本着“先旧后新”的原则安排使用，并做好跟踪记录。修复后的电气元件应保证达到原件的技术要求或能满足生产需要和使用周期。对于再利用电气元件登记好出处，要明确标识，此外详细做好其组合配件的更换时间等。对于修复后电气元件能满足其生产要求的，可申请修旧利废专项奖，经鉴定合格的车间每月对兑现的奖励项目进行张榜公布，以此激发广大员工节能降耗、修旧利废的工作热情。

电气车间全员按定制的措施逐步完善，巡检设备做到定时定人定机组，每台设备都有帐可查。例如对于某台烧坏的电机，都能查找其所在的机组及其型号、修理日期、更换明细等。型钢原有接触器，三天一小坏、五天一大坏，经常因更换接触器耽误生产任务，电气维护班组巡检发现问题所在后，翻阅资料、查找档案，决定更换同型号新型接触器。更换后至今三月有余，不仅从成本上节约备件费1000多元，而且不会在因此耽误生产作业。

降低成本是个持续的过程，我们电气全体职工群策群力，修旧利废，用技术实现降本增效。在压力机搬迁改造过程中，我们利用原有的电缆、穿线管、桥架等电气辅助配件，修缮翻新后在保证质量的前提下继续使用，节约成本4000多元；冲压车间的冲床和包装车间的折弯机原使用各自油泵，在经过位置调整后，经试算由一个油泵提供的压力即可满足两台设备的压力要求，因此经过技术改造，由2台油站改为1台油站，从而大幅度的节约了成本，此项改造节省了一台电机、一台油站，节约50余米电线电缆，节约用电量5Kw/h，各项累计节约1.4万多元。各项维护改造累积节约成本2.3万余元。

电气车间全体职工结合自身优势，不断提高业务技能，攻坚克难，为我厂设备的开动率做好保障。

电气车间

2016-3-22

机动部大讨论总结

随着钢铁行业由“寒冬”期走向“冰冻”期，如何才能使广大职工坚定信心、提振士气，附企公司及我厂党委组织开展了“生死关头我该怎么办”大讨论活动，机动部全体职工通过大讨论深挖降本增效工作积极性和主动性。

思想决定行动，行动决定出路。全体机动部结合自身技术特点，分述己见，提出以下4点建议： 1.设备改造 提高生产率 2.自主研发 拓宽产品类型 3.修旧利废 实现降本增效 4.加强巡检 保证设备开动率

我们以点检为根本，以改造为导向，制定以下措施： 1.通过对端护板的改造，同步内切外切，提高生产效率 2.借鉴经验、自主研发自动埋弧焊机，拓宽焊接产品类型

3.利用废旧设备的零部件组装外护圈三位一体机，实现开卷、剪切、打孔、成形一次性完成。4.加大巡检力度，一机一帐，保证设备开动率。

组织职工深入查找管理、操作等方面存在的差距，并制定了236条整改措施，逐条落实。大栗子矿将手选白石的方式，改变为采矿车间大溜子专人选杂、选矿皮带专人选杂、机关部室轮流安排人员选杂的方式，提升了块矿的质量，杂石率比三季度平均指标降低0.5%。板石选矿厂对现有的工艺流程进行技术改造，进一步提高精矿品位，目前单月精矿品位平均完成66.62%，比计划提高0.27%。上青矿八号采矿车间利用分装小袋方式进行二爆处理大块作业，减少人为原因造成炸药浪费现象，三季度炸药单耗比计划降低了0.076千克/吨。

炼铁厂将大讨论活动的落脚点瞄准在提升落实能力和交账意识上。一号高炉以稳定高炉炉型为主，操作上做到了既能大胆调整炉内操作方法，又能细致把握炉内冶炼周期变化，进而实现了高炉长期稳定顺行。三号高炉在设备管理上实行层层包保制度，最大限度提高设备可开动率。从8月份以来，该厂均严格按照计划完成公司下达的生产任务。

献计献策氛围更浓 创效更多

为全力挖掘职工的创效潜能，该公司工会以大讨论活动为依托，组织开展了“建言献策”活动。大讨论活动开展以来，累计有21个基层单位、13个机关部室的2103人参与了“建言献策”活动，累计收到建议1863条。

第一钢轧厂设立了“金点子”“银点子”“堵塞漏洞”等五个奖项。轧钢机械车间职工提出了活套液压缸耳轴座固定改造、打包机分布器开口销改造等6项建议，均已实施完成，累计创造效益3万余元。炼钢机械车间和炼钢电气车间针对职工提出的建议，进一步加大了修旧利废的工作力度。炼钢电气车间职工对更换下来的副枪接插件进行修复，仅3个月修复接插件30支，节约备件费3.4万元。炼钢机械车间职工对报废的钢包热修滑板液压系统进行修复，年降低外委维修成本10万元。目前该厂累计收到职工提出的合理化建议266项，已实施200余项，创效400余万元。

经营管理部供应公司综合科人员提出“机遇采购”长春燃气1/3焦煤资源的建议，并积极运作落实资源1万吨，已累计降低采购成本128万元。

群众工作更细稳定 工作更好

为全面凝聚广大职工“挺身而出、挺住通钢”的工作合力，通钢公司党委进一步加大力度做好职工群众工作。工会系统以“面对面、心贴心、百名干部进千家”等活动为载体，出台了“金秋助学”活动方案，通过深入细致地摸底调查、岗位走访、材料审核等一系列工作，帮扶困难职工子女256人，发放助学金65.7万元。党委宣传部牵头组织成立了4个“我是通钢人”微信群，职工参与人数达到1000余人，利用微信群在做好职工思想引领的同时，广泛收集职工的意见和建议。自8月份以来，利用新媒体累计收到职工的意见和建议30余条，其中涉及职工切身利益的11条问题全部协调相关单位及部门予以解决。

第四篇：大讨论总结

机关党支部“内强素质，外树形象”大讨论活动

总结报告

院大讨论活动领导小组：

为进一步加强医疗安全质量，提升人性化服务水平，推进“三三三”管理文化建设，我院开展了“内强素质，外树形象”大讨论活动。这次大讨论活动，是坚持全面落实科学发展观、构建和谐医院的要求，以贯彻落实集团公司对我院提出的“内强素质，外树形象”建设要求为主线，围绕加强医疗安全，全员培训，提高服务质量展开深入广泛的大讨论。

机关党支部按照大讨论活动的总体要求，紧密联系机关各科室工作职能，深刻查摆问题，广泛征求服务对象、社会群众的意见，认真查找差距和不足，将存在问题来一次彻底的触及灵魂的深刻反省，认真进行分析梳理。

这次大讨论活动的总体要求是：以“加强医疗安全，提高服务质量”为主题，紧紧围绕落实集团公司领导指示精神，联系我院工作和员工的思想实际，认真解决思想观念、精神状态、工作标准、工作作风、工作督查等方面存在的问题，统一到“三个亮点”工程建设上来，形成加快建设滕南医院实现新发展，努力创建和谐医院的强大合力。

通过此次大讨论，我们机关党支部全体员工人人增强抓安全工作的责任感，牢固树立安全第一的方针，抓薄弱地点，抓薄弱环节，确保医疗安全无事故。坚持“预防为主”的方针，抓苗头、抓隐患，增强员工的安全意识和服务观念，使广大员工牢固树立“最大的浪费是事故”、“医疗工作无小事”、“隐患就是事故”、‘安全就是效益“的思想，从而提高医疗质量，保障医疗安全，保证和巩固基础医疗和护理质量，全面提升医院综合实力，提高全员综合素质，树立新的形象，打造滕南品牌。通过学习讨论、自查自纠，着力解决影响和制约我院发展的各种思想、作风和工作方面的突出问题，使全院上下思想认识有进一步的提高，作风建设有进一步的加强，工作和服务质量进一步提升，从而促进各项任务圆满完成。

机关党支部 2007年9月15日

第五篇：大讨论总结

依其艾日克乡教育党总支委员会召开“基层组织建设年，我该怎么做？今后怎么做？”大讨论活动总结

2012年4月28日

为深入开展基层组织建设年活动，依其艾日克乡教育党总支委员会除完成“规定动作”外，还鼓励干部职工更好地为“基层组织建设年”活动献计献策，扎实开展了“基层组织建设年，我们的价值观，我该怎么做？今后怎么做？”大讨论活动。

为深入学习贯彻党的十七届六中全会及中共新疆第八次党代会精神，推进社会主义核心价值体系教育实践的大众化，4月27日，党总支组织召开开展“我们的价值观，我该怎么做”大讨论推进基层组织建设年活动动员大会。党总支副书记王玉杰、主任阿斯艳木热合买提在会上作“我们的价值观，我该怎么做，今后怎么做？”大讨论发言。各校领导参加讨论大会，并说明了自己的想法及今后一段时期的计划。

党总支领导深刻阐述了开展弘扬雷锋精神、“我们的价值观”大讨论、从“我该怎么做”“今后怎么做？”及推进基层组织建设年活动的重要意义。讨论会上指出，保持党在思想上、政治上、作风上、组织上的纯洁性，这是马克思主义政党的本质要求。开展弘扬雷锋精神、“我们的价值观”大讨论、“我该怎么做”推进基层组织建设年活动，是在新形势下坚持党的纯洁性的具体举措。讨论会议强调，我们党员领导干部要率先垂范，不断修正自我、完善自我的模范，做有责任感、创新力和执行力的模范，自觉接受监督，以自己的言行和人格魅力赢得干部群

众发自内心的尊重和认可。

开展“我们的价值观”大讨论推进基层组织建设年活动的主要目的是，围绕弘扬雷锋精神、建设社会主义核心价值体系这个根本任务，促进全体干部职工思想观念有新转变，坚持科学的世界观、人生观、价值观，增强践行社会主义核心价值观的自觉性，形成良好的公德、职业道德、家庭美德、个人品德，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的行领者，公平正义的维护者；创先争优，建设服务型基层党组织，争做人民满意教师，整体提升机关基层党建工作水平，增强凝聚力和战斗力，为我乡教育事业科学发展提供深厚的思想文化根基和坚实的基层组织基础。

本次活动要长期坚持并进行下去，结合干部转变作风活动。认真开展，充分动员。此次基层组织建设年活动共分宣传发动、学习讨论和分类定级阶段、归纳提炼、深化提高、创先争优和常态设计5个阶段。活动期间将组织“信念、信心、自信”为主要内容的专题教育、推进思想道德建设、开展“基层组织建设年”和大走访活动，结合“大宣教”活动，弘扬和传承雷锋精神等系列活动。

讨论会结束时，副书记要求各领导干部。一是加强学习，提高对“基层组织建设年”活动重要性的认识。二是深入开展调研，在全乡范围内开展“基层组织建设年，我该怎么做？今后怎么做？”大讨论活动，要求全体职工，每人结合自身工作实际，写出对开展“基层组织建设年”工作的意见和建议。三是做好总结提炼工作。在做好深入调研的基础上，提出能推动组织工作创新的金点子，扎实推进“基层组织建设年”有序、有效开展。

依乡教育党总支

2012年4月28日