儿童乐园经营活动宝贝计划[共5篇]

第一篇：儿童乐园经营活动宝贝计划

活动主题：宝贝计划（宝贝计划登陆啦！）

活动目的：发展低龄会员

活动时间：长期有效

活动内容：**儿童乐园对未满15个月大的宝宝，可免费前来乐园试玩

活动细则：

1、享受此活动的顾客须出示宝宝出生证明或其他相关身份证明；

2、免费试玩的宝宝须做入园登记；

3、家长须全程陪同游玩，监护宝宝的安全；

4、此活动的最终解释权归**儿童乐园所有。

采用海报的形式

编制：徐明2012-08-26

第二篇：超能宝贝儿童乐园工资管理制度

超能宝贝儿童乐园工资管理制度

------公司工资管理制度

一.总则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条 本制度适用于超能宝贝儿童乐园全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二.工资结构

第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。详见附件《绩效工资执行办法》。

第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三.工资计算方法

第九条 工资计算公式：

应发工资=固定工资 绩效工资，实发工资=应发工资－扣除项目，第十条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。

第十一条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。第十二条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。

注：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。

四.薪级调整

第十三条 原则上公司在每个财务结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上公司经济效益成正比。

五.关于员工工资

第十四条 员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经总经理批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。

第十五条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第十六条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。

第十七条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

第十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。

六.工资发放

第十九条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为21.75天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额＝当月工资/21.75。

第二十条 公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。

第二十一条 公司员工工资发放日为每月15日（每月15日发放前月工资，公司部门经理、项目经理及以上管理者推迟一个月发放）。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。

第二十二条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月21.75天，每天7小时计算。

第二十三条 带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝当月绩效工资÷20.92×休假天数，其它福利待遇不变。第二十四条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。第二十五条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。

第二十六条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。

第二十七条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。

第二十八条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。

七.福利与补贴

第二十九条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：

1.节日补助（春节、五

一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。

2.员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡，参加每月公司举办的生日晚会或贺金100元或等值蛋糕券。

3.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。

4.直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。

5.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。

第三十条 员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。

八.附则

第三十一条 本制度经总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第三十二条 本制度由人力资源部负责解释。

附件：

绩效工资执行办法

绩效工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立 的工资制度。在公司运作状况良好，经济效益显著时将增加绩效工资的额度，相反，公司根据运作状况调整或取消绩效工资。希望全体员工同心同德，勤策勤力为公司创造良好的经济效益。

1、目的：为了激励员工工作积极性，创造良好的工作业绩，特拟定本管理办法。

2、绩效工资的等级：

公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责，设定了五级绩效工资（A级项目经理、副经理3000元／月、B级副总、总工级2000元／月、C级部门经理级1500元／月、D级部门主管、项目总工级1000元／月、E级员工级800元／月）。

3、绩效工资的评定：

（原则上由主管上司对所属员工每月的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定）

（1）总经理评定：副总经理、总工程师 副总经理评定：各部门经理

（2）各部门经理评定属下员工

5、绩效工资评定的工作流程：

6、绩效工资计发的形式及标准：

（1）形式：每月1日~3日主管上司根据员工作计划、工作任务和工作总结、0 工作态度、工作表现进行评分。

（2）评定标准：共100分

以上规定与其它规章制度奖惩不矛盾，此部分只计算绩效工资，其它规章制度照执行。

7、月评定分会值与绩效工资%比一览表 绩效考评分值与浮动工资%比一览表

8、绩效工资月报表

月份绩效工资报表

部门： 填表时间： 年 月 日

9、绩效工资计算方法：

绩效工资基准×季度考评%比×月度考评%比 = 每月实得浮动工资（工资架构标准表）

如：某员工绩效工资基准为690元，6月30日季度考评得分为95分（绩效工资×90%），7月份~9月份的绩效工资基准为621元，该员工7月份考评得分为65分（绩效工资×80%），其7月份实得绩效工资为621×80% = 496.8元。690×90%×80% = 496.8元。

10、公司根据员工岗位特殊性及工作重要程度，对享受A、B级绩效工资的员工（特指公司部门经理、项目经理及以上管理者）当月浮动工资不予发放但仍进行评定，于农历年前按评定结果一次性发放上一的浮动工资。

11、本办法自批准之日起执行。

超能宝贝儿童乐园

2017年4月1日

第三篇：宝贝计划

宝贝计划

——大型系列育人光盘隆重推出

十年树木，百年树人。这是众所周知的道理。

越来越多的家长更深刻地认识到：给孩子百万存款，不如孩子有个好的职位。

在社会竞争日益激烈的今天，好的职位必定要求高素质的人才来做。高素质的人才，不是一朝一夕所能成就的。百年树人，就从今天开始吧。

宝贝计划——大型系列育人光盘，是培养孩子的首选材料。

宝贝计划——大型系列育人光盘的内容包括：

1.教育教学学习软件

2.经典动画碟

3.时新动画碟

4.歌舞器乐碟

5.益智健身碟

涵盖了从幼儿、小学、中学直到成人的不同阶段，而且内容会在以后的时间里不断得到强势地补充和丰富。希望广大家长，一旦了解，长期关注。

上世纪五十年代开始，三十年间，是小人书（连环画书）的时代，连环画书给现在三十多岁到六十多岁的人们留下了多少美好的记忆呢？连环画书的内容，至今历历在目，经久不忘，曾经牵动过少年多少情思与梦想？连环画的教育和启智作用功不可没。

当今，动画流行。好的内容的动画益德益智。声与像的结合，更直观形象地给孩子们描绘出或优美、或激越、或喜、或悲的人间万象。

看动画，其实就是在阅读，就是在品味人生，丰富自己的人生经历。这种阅读比起读书来却降低了门槛。

例如，阅读文学名著。对于孩子来说，很困难。一是孩子识不了那么多的字。二是对文字的理解能力和想象能力还没有那么强。

动画一放，画面一下子呈现在了孩子面前，在声像的共同作用下，情境如在眼前，能帮助孩子理解，同时能很好地培养孩子的想象力，在娱乐中受到潜移默化的教育。

见多才能识广。古人没有DVD，他们说让学子“博览群书”。现在的孩子加餐有奶粉、蛋糕，学习、娱乐不妨来个“博览光盘”。因为视频光盘内容丰富，有文学、数学、自然、历史，很全面。

只有经过这个辅助阶段，高中、大学时，孩子才能轻松地去“博览群书”，成为高素质的人才，才能有所建树，为国家做出更大的贡献。

家长少喝一瓶酒，给孩子买一些育人光盘，也许是不经意就能做好的一件小事。但这些不经意的小事做多了，不知道那一件事会对孩子的一生起重大的作用。不敢说家长今天的一个小举动会引起孩子的顿悟，但这个小举动必定是孩子现在的知识积累和将来美好的回忆。

既然，看光盘是孩子乐于接受的学习方式，我们为什么不好好利用它呢？

宝贝计划的店址：

东阿县文化街东段路南，东贸酒店对面。

欢迎光临！

第四篇：宝贝计划

《宝贝计划》策划书

——电视少儿综艺节目

编导一班 何艳爽 栏目类型：少儿综艺节目

栏目名称：宝贝计划

播出周期：每周一期每月四期

播出长度：六十分钟

播出时段：每周六晚19:30-20:30

市场分析：我认为娱乐节目要发展,也应致力于实现“本土化”传播。我国的娱乐节目是从模仿境外节目开始的,很多节目现在还存在着明显的模仿痕迹。那种不顾中国国情和老百姓的接受心理,生搬硬套、机械模仿的做法只会将娱乐节目带入死胡同。中国电视娱乐必须面对竞争,多多挖掘中国的传统资源和民间资源,加快娱乐节目的本土化进程。中国电视娱乐传播只有立足于中国文化,充分研究中国人的审美趣味和接受心理,致力于推出适合中国百姓所喜闻乐见的节目,才有可能赢得更多受众。而中国本土化观念对于儿童的关注一直都未曾缩减反而有所提升，此时想到河北卫视曾经做过的一档栏目《激情久久》里的《超级宝宝秀》单元，曾经也引发收视热潮。虽然不敢讲此时再推出这样以孩子为主打的电视栏目能否继续占领市场，但是纵观中国国内的综艺市场，许多的综艺节目挖空心思的找寻吸引观众的新鲜想法，终逃不开各大卫视之间的同质化现象和观众的审美疲劳，最后还是没能更好的打出自己的风格路线，而推出平民实现梦想的这样一个

舞台越来越受到大家的关注，尽管诸如《非常6+1》、《开心辞典》、《中国达人秀》这样优秀栏目的推出越来越证实了平民化的不可抵挡之势，只是我所策划的选手范围在更小的范围内展开，所涉及的都是小孩子。

策划背景：自1997年湖南电视台《快乐大本营》大获成功后，综艺节目俨然成了各家电视台的“聚宝盆”，不但收视率高，主持人也是来一个红一个。一到周末，中国的电视荧屏就成了综艺节目的天下，什么“模仿秀”、“益智问答”、“速配”、“明星访谈”，你方唱罢我登场，男女老少在主持人带领下“玩”得如傻似狂。但随着大批雷同节目纷纷出笼，观众也由尝鲜引起的“审美惊喜”变为“审美疲劳”。久而久之，观众对每个节目环节都烂熟于心，看明星嘉宾出洋相的新鲜感渐失，“内容无聊、品位低下”的批评也不绝于耳。这一次策划一档以孩子视角来挑战梦想最终确立亲情的集结点应是实现创新的一大看点，另外设计的充满童趣的游戏环节，邀请背后的那份久违的童心未泯的嘉宾明星与选手之间的互动，活泼开朗的主持人幽默机智的问答无疑成为我策划这档少儿综艺栏目的重要元素。

栏目宗旨：这档栏目旨在立足于孩子看问题做事情的视角所形成的童言无忌现象来吸引观众,在坚持娱乐、教育、社会功能并重的同时，开发能刺激儿童兴奋点的活动，吸引儿童的积极参与，倡导积极向上、勇于挑战、乐于助人等健康乐观的生活观念，并且在游戏环节上加入较多的亲情因素，使孩子在家庭的帮助和支持下顺利完成任务夺得冠军，实现梦想重申亲情在我们生命中的重要位置是我栏目总的创办思

路。

栏目定位：栏目就是主打孩子的童心和温馨的亲情相得益彰，在游戏中体会家庭的温暖，让孩子张扬自己的风采，实现自己的小小梦想。栏目内容风格设计：少儿节目不同于成人节目，但是作为这档综艺节目并不是必须摆脱成人的影子，只是以儿童本身为主体，还要通过孩子的才艺展示机智问答等环节来展示。因此，本栏目在内容上应贴近生活、贴近儿童，注重趣味性和知识性，寓教于乐，与社会实践紧密联系，亲身体验型，展现孩子独立的一面，也体现孩童的童真和童趣。栏目表现形式设计：每期节目拍摄前，在省内各市县幼儿园和小学低年级进行大规模的小主人公选拔活动。不需要演播室，全为外景拍摄。每期节目会有四位小朋友（根据具体情况可以增加人数），各自独立或在家人帮助下完成不同的任务，四位小朋友在一周的紧张准备阶段中，需要锻炼他们的沟通能力合作能力等争取更好地完成任务，二是可以使节目内容更加丰富，不至于单调空洞，他们各自的任务展示成为节目的一个重要环节；当他们需分别完成任务时，各派一名摄影师和主持人跟随他们，而主持人除了给小主人公布置任务并对观众作相关解说外，几乎不干预小主人公的活动，只在必要的时候提供适当的帮助和建议。拍摄地点应该多样化，根据每期节目选题的不同确定不同的拍摄地点，事先和相关单位联系好。

主持人风格设计：快乐活泼、风趣幽默，具有一定的表演技巧。栏目选题设计:综艺的定义不应该仅仅只是娱乐，也不应该仅仅是一种老百姓都喜欢的娱乐风格，而是对自己定位的明确细分，毕竟一个

节目涵盖低中高端人群的时代已经过去了，只有变化才有出路，只有变化才能得到观众的认可和市场的青睐。所有没有一个硬性的规定每期会是什么样的选题，它是随着事件的不断变化而变化的。

第五篇：宝贝计划

宝贝计划

活动主题：

“寻找最快乐的笑容”——“10”尚儿童摄影大赛

活动方式：

1．凡在XX购物满200元，即可在XX此次活动宣传处领取由XXXX专业儿童摄影机构提供的此次活动的摄影礼券一张。

2．每位参加活动的顾客凭获得的摄影礼券可在XXXX专业儿童摄影免费拍摄照片，由每位参加活动的顾客选择3张，精选指定一张作为参赛照片，余下2张作为顾客此次活动的留念。

3．此次比赛从X月XX日开始至X月XX日止；X月XX日将所有参赛的照片展示在XX内，由XX顾客进行为期3天时间的投票评选，根据参赛选手得票数的多少选出此次比赛 “最快乐的笑容”的一等奖、二等奖以及三等奖。名单将在X月XX日公布。

4：比赛奖项设置

一等奖1名：获得价值1000元的奖品（200元XXX购物券+价值899元儿童套照）二等奖2名：获得价值500元的奖品（100元XXX购物券+价值499元儿童套照）三等奖3名：获得价值300元的奖品（价值300元儿童套照）

注：此次比赛获奖者均颁发荣誉证书。说明：此次比赛活动指定拍摄单位为XXXX专业儿童摄影（地址：XXXXXXXX 服务热线：00000000）

XX、XXXX专业儿童摄影“庆六-一”合作计划

“寻找最快乐的笑容”——“10”尚儿童摄影大赛

主办单位：

XX商场

协办单位：

XXXX儿童摄影更多内容上：孕味窝

活动目的：

为庆祝“六一”，突出“开心购物XX”的购物宗旨，树立XX社会公益形象，提升XX的知名度。

活动日期：

201X年X月XX日——X月XX日

参赛对象：0——10周岁儿童

比赛协作方式：

由XX提供参赛作品展示区域（建议在入口上下电梯两侧墙面展示）以及此次活动咨询处位置（由XXXX专业儿童摄影【派专人负责此次活动的服务）。由XXXX专业儿童摄影机构提供此次活动的所有奖项设置的奖品。

宣传方式：

XX将此次活动刊登在DM海报上宣传以及卖场内活动播报。

XXXX专业儿童射精为此次活动在本市各高档社区及写字楼内进行为期两个月的电梯广告宣传。