2012年村级信访稳定工作目标的具体要求

第一篇：2012年村级信访稳定工作目标的具体要求

2012年村级信访稳定工作目标的具体要求

一、目标任务

1、各行政村主要领导必须高度重视信访工作，全面落实信访工作辖区责任制。把信访工作做为村支部、村委会的重要工作来抓，加强领导，落实责任，狠抓落实，注重实效，全力解决信访问题。

2、各行政村要建立信访工作领导责任制，全面落实信访工作辖区责任制和包村责任制。成立信访工作领导小组，落实信访工作责任。政村主要领导是信访工作第一责任人，分管信访工作的领导是直接责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，切实抓好本辖区的信访工作。

3、进一步健全信访网络。各村要组建专门信访工作机构，确定专兼职信访工作人员，负责本辖区内信访问题的处理和信访信息的预测预报工作，做到信息灵，底子清，档案全，反应快，处理好。

4、坚持定期研究信访工作制度。各政村信访工作领导小组要坚持每月召开一次专题信访工作会议，分析信访动态，研究解决信访工作中的具体问题，安排部署信访工作。

5、要认真处理本辖区内的集体信访案件，对发生的集体越级上访，在接到上级部门的通知后，村上主管领导要在规定的时限内，赶赴上访地点协调处理，及时将上访群众带离现场，经认真调查，妥善处理。

6、认真做好上访老户工作，对长期上访户要落实领导包案、逐案研究，妥善处理。

7、坚持开展矛盾纠纷排查调处工作。定期或不定期深入一线，开展矛盾纠纷排查调处化解工作，做排查到位、调处到位、稳控到位，争取把矛盾化解在基层，问题解决在萌芽状态。

8、实现“一控制、两下降”的总体目标。以解决集体上访、越级上访、重新上访问题和中、省、市县立案要结果信访案件为重点，积极开展创建“先越级上访乡村”活动，层层分解任务，加大工作力度，努力实现“一控制，两下降”目标。

二、奖励与处罚

1、对认真履行职责、完成全年工作任务和目标，按照《王窑乡人民政府考核考评办法》执行。

2、对出现下列情况之一的政村，对政村主要领导进行诫免谈话，并向乡上写出书检查。

①不重视信访工作、职责不明确、制度不落实、措施不到位，导致本区域信访形势不稳定，连续发生集体上访的。②信访包案领导不认真履行职责，对所包案件搁置不理、敷衍推诿，导致矛盾激化或越级上访的。

3、对发生下列情形之一的，乡上要进行通报批评，对政村主要领导要做出纪律处分。

①借故或无故不按要求到指定地点处理集体上访、参加案件协调的。

②对本辖区信访问题处置不当、措施不力，造成越级重复上访的。

③迟报、漏报、瞒报重要信访信息，贻误处置时机或对重大集体上访苗头信息掌握不及时，造成较大规模集体上访的。

④因违法行政、违反程序、违规操作伤害群众利益，造成集体上访的。

⑤因工作不力，信访工作目标没有完成的。

第二篇：学校2015信访稳定工作目标责任书

2015信访稳定工作目标责任书

为进一步做好学校的信访稳定工作，维护师生根本利益及学校和谐稳定，依据教育局信访工作相关标准及目标管理考核办法，特制定本责任书。

一、责任人职责

1.各部门责任人为本部门信访稳定工作第一责任人。责任人要明确目标，层层夯实责任，确保本部门各项工作件件有落实，事事有人管。

2.经常对本部门内的教职工进行法律法规及职业道德教育，及时了解教职工的思想动态，确保教职工依法依规开展教育教学活动。对信访问题坚持标本兼治、源头管理，采取有效措施，及时化解矛盾，把问题及矛盾消灭在萌芽状态，避免上访事件的发生。

3.实行信访情况排查化解制度，通过召开座谈会、心贴心交流、征求意见等多种方式了解情况、排查化解矛盾，解决难点热点问题，促进和谐文明发展。

4.坚持落实各项公开制度，实行民主管理，对职称评聘、评优树先等热点问题，严格按照程序，及时公示。

5.加强师德师风建设，做到廉洁从教，严禁推销或变相推销教辅资料、有偿家教或有偿补习、及各种形式的乱收费现象。

6.关心爱护学生，坚决杜绝体罚和变相体罚。加强安全教育与护导，加强安全巡视与排查，及时排除安全隐患，避免出现安全责任事故。

6.学校交办的来电、来信、来访事件，应及时调查、主动处理，及时报送相关材料。

二、考核与奖惩

学校将于年底对各部门进行信访及安全稳定情况考核，考核办法依照教育局考核办法执行。考核成绩纳入工作目标综合量化考核之中。

有下列情况之一者，对相关责任人实行一票否决：

发生到教育局或上级单位上访事件，并造成不良影响的；发生上访事件后，部门责任人不按要求第一时间到现场处理或者处置不力而造成不良影响的；因管理不严，教育不当，出现体罚和变相体罚、推销或变相推销教辅资料、有偿家教或补习、及各种形式的乱收费现象造成严重影响的。

学校 签字人：

部门 签字人：

二〇一五年一月

第三篇：2015 信访稳定工作目标责任书

桐木初级中学

2015 信访稳定工作目标承诺书

为进一步做好学校的信访稳定工作，维护师生根本利益及学校和谐稳定，依据教体局和当地党委政府信 访工作相关标准及目标管理考核办法，特制定本责任书。

一、每位教师责都是我校信访稳定工作第一责任人。责任人明确目标，确保我校各项工作件件有落实，事事有人管。

1、要经常教职工进行法律法规及职业道德教育，及时了解教职工的思想动 态，确保教职工依法依规开展教育教学活动。

2、对信访问题坚持标本兼治、源头管理，采取有 效措施，及时化解矛盾，把问题及矛盾消灭在萌芽状态，避免上访事件的发生。

3、实行信访情况排查化解制度，通过召开座谈会、心贴心交流、征求意见等多种方式了 解情况、排查化解矛盾，解决难点热点问题，促进和谐文明发展。

4、坚持落实各项公开制度，实行民主管理，对职称评聘、评优树先等热点问题，严格按 照程序，及时公示。

5、加强师德师风建设，做到廉洁从教，严禁推销或变相推销教辅资料、有偿家教或有偿 补习、及各种形式的乱收费现象。

6、关心爱护学生，坚决杜绝体罚和变相体罚。加强安全教育与护导，加强安全巡视与排 查，及时排除安全隐患，避免出现安全责任事故。

7、学校交办的来电、来信、来访事件，应及时调查、主动处理，及时报送相关材料。

二、考核与奖惩 学校将于年底对各部门进行信访及安全稳定情况考核，考核办法依照教育局考核办 法执行。考核成绩纳入工作目标综合量化考核之中。有下列情况之一者，对相关责任人实行一票否决： 发生到教体局或上级单位上访事件，并造成不良影响的；发生上访事件后，责任人 不按要求第一时间到现场处理或者处置不力而造成不良影响的；因管理不严，教育不当，出 现体罚和变相体罚、推销或变相推销教辅资料、有偿家教或补习、及各种形式的乱收费现象 造成严重影响的。有违反乱纪，影响学校声誉的。管理不善，造成安全事故的，三、本责任书自签订之日起实施。

桐木初级中学

2015 信访稳定工作目标 承 诺 书

旬阳县桐木初级中学

主管领导（签字）：

承诺人（签字）： 桐木初级中学支部党风廉政建设承诺书

（2015年）

为了进一步推进教育系统惩治和预防腐败体系建设，根据镇党委党风廉政建设责任制的有关规定，为把我校党风廉政建设工作落到实处，特制定我校党风廉政建设责任目标，并与全体党员签订如下责任书：

一、加强学习，提高认识。认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》，提高对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，做到在思想上筑起反腐倡廉的坚固堡垒。

1、结合实际，安排部署学校党风廉政建设工作，党支部班子主题会议不少于2次，校领导班子不少于1次，有工作要点及会议记录。

2、领导干部带头学习党风廉政理论，有学习资料，有学习笔记。学校组织专题学习全年不少于两次。

3、一把手亲自抓党风廉政建设，领导班子责任分工明确，具体任务落实到人。

二、自觉履行廉洁自律各项规定。带头学习并遵守反腐倡廉的各项规定，确保不发生违法违纪案件。坚决不收受家长或他人送的礼品、礼金，做到廉洁从教。坚决杜绝学校利用寒暑假对学生进行收费性补课，或租借校舍给部分教师补课的行为。

三、严格遵守学校各项制度，实行阳光作业。切实抓好治理中小学乱收费工作，加大监督管理力度，把春、秋季开学期间中小学收费情况的检查与日常检查结合起来，杜绝自立项目，提高收

费标准，扩大收费范围以及强行搭车收费等项目。在学校基建、招生、收费、大宗物资采购、后勤服务等关键部位和环节，认真抓好校务公开工作，做到每开学前应如实公开收费项目、标准，并及时公开学校的收支情况。强化自我约束，坚决杜绝腐败现象发生。坚决杜绝参与违法乱纪活动，真正起到党员的模范带头引领作用。

四、认真落实学校述职述廉、廉政承诺等制度，健全完善监督机制，加大信访核查工作。自觉接受群众的民主监督与评议。

五、实行廉政建设一票否决制。基因履职不到位，导致校内发生严重违纪行为，在社会上造成严重影响的，其本人当年工作不得评优晋职。并 报请上级处分。

六、此责任书一式二份，学校和教师本人各一份。

桐木初级中学

支部党风廉政建设承诺书

承 诺 书

旬阳县桐木初级中学党支部主管领导（签字）：

承诺人（签字）：

桐木初级中学师德师风建设承诺书

（201

5年）

为树立新时代人民教师的新形象，做强“厚德修身，大道树人”的教育品牌，做一个“学生爱戴、家长信任、领导放心”的教师，本人特向学校承诺：

1、为人师表：模范遵守社会公德，维护教师良好形象，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，在教学工作中使用规范的职业用语，诚实、守信、公正、严格，处处为学生表率，不参与黄赌毒和邪教活动。

2、爱岗敬业：勤奋刻苦，积极探索，善于实践，树立终身学习观念，努力提高学识水平和整体素质。严谨治教，恪尽职守，认真备课、上课、批改作业，做好辅导、考核、评定工作。

3、教书育人：关心爱护全体学生，尊重学生的人格，对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

4、优质施教：钻研业务，精益求精，不断改革教法和学法，向课堂教学要质量，促进学生全面、主动、健康发展。

5、廉洁从教：不向家长索要或变相索要财物，不向学生家长谋私利，不乱收费，不对自己教育对象进行有偿家教、补课和其他带有营利性质的活动。

6、依法执教：认真学习和党的路线、方针、政策，不断提高政治素质。自觉遵守各项法律法规，规范教育行为，不传播违背法律和有害学生身心健康的思想。

7、遵章守纪：自觉遵守校规校纪，不迟到、不早退、不拖堂，不在公共场所吸烟，不随地吐痰，不在上课时间使用手机等通讯工具和离开教室，不在工作时间上网聊天、打游戏。

8、尊重家长：虚心听取学生家长意见，密切保持家校联系，认真做好家访工作。积极向家长宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责家长。

9、团结协作：尊重同事，和睦相处，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，不说不利于同事团结的话，不搞文人相轻，互相妒忌、贬低，不做有损于集体团结的事。

10、热爱学校：服从学校分配，勇于为学校挑重担。关心集体，倡导正确的舆论，维护学校荣誉。以主人翁姿态参与学校民主管理，积极为学生、教师、学校的发展献计献策、贡献力量。

桐木初级中学

第四篇：信访稳定目标责任书

2012

信访稳定工作目标管理

责

任

书

东方县交 通

局

2012年信访稳定工作目标管理

责任书

为了进一步贯彻落实十七大精神及信访条例，做好交通系统信访稳定工作，确保交通系统政治稳定、促进经济快速发展，根据“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，结合本系统的实际情况和落实县委、县政府信访工作领导小组的文件精神，局党组研究决定，与局属各单位签订信访稳定工作目标管理责任书。

此责任书一式两份，交通局和局属单位各一份。

领导单位：责任单位：

领导人：责任人：

年月日年月日

责任目标

一、严格控制赴京、省、市集体上访

全年不发生赴京、省集体上访，尽量减少赴市集体上访。

二、提高信访案件办结率

中央（包括联席办）和省、市立案要结果的信访事项，按期办结率不低于90%,办结率不低于100%。

三、降低重复上访、重复来信量

到省级以上重访不超过13%，重信率不超过30%；到市重访率不超过13%，重信率不超过30%。

四、确保赴京非正常上访问题下降，确保不发生赴京、省、市涉访恶性事件。

五、深入开展矛盾纠纷排查化解工作

努力把问题解决在基层，解决在初始，确保不发生新的在全县有重大影响的群众性事件，赴京、省、市、县集体上访、非正常上访控制在目标之内。

六、严格落实信访工作责任追究制度

有下列情况之一的要依法依纪按程序追究责任领导、责任单位、责任人的相关责任：

（1）发生赴京非正常上访造成恶劣影响或重复赴京非正常上访的；

（2）发生10人以上赴京集体访的；

（3）发生30人以上到省重复集体访的；

（4）发生40人以上到市重复集体访的；

（5）发生赴京、省、市重复集体访的；

（6）因官僚主义、形式主义、违法行政、侵害群众合法权益引发信访问题的；

（7）对群众反映的信访问题推诿扯皮、敷衍塞责，不认真解决造成严重后果的；

（8）打击报复上访群众被上级信访部门通报批评的；

（9）在对信访问题的处理中官僚主义、弄虚作假、失职渎职造成严重后果的；

（10）对矛盾纠纷排查化解组织不力，成效不明显，被通报批评的；

（11）被县以上信访工作领导小组和联席会议通报批评的，或者被县以上信访工作问责组调查问责的。

如完不成上述目标,单位负责人向局党组作出检讨,主要领导甘受党政纪处分。

第五篇：信访稳定工作

信访稳定工作领导小组成员名单

组长：胡登胜、程学振 副组长：李跃成兼职信访员：孙晓军

成员：李长记、曲振武

肜道祥、魏后勋

中共五矿综采一队二分队党支部

2010年12月26日

2010年第四季度及全年信访稳定工作

自查情况

中共五矿综采一队二分队党支部

2010年12月26日

为切实做好我矿信访稳定工作，认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神，落实好信访稳定工作制度，维护矿区稳定，推动我矿文明建设的和谐发展打下坚实的基础，按照矿信访科的通知要求，结合我队实际，现将我队今年第四季度及全年信访稳定工作情况进行自查。

一、组织领导。队成立了以书记、队长为组长，工会主席为副组长的信访稳定工作领导小组，领导小组有8人组成，并设立兼职信访员一名，同时建立制定信访稳定工作制度五条，副组长兼职信访员，负责日常收集职工群众意见。

二、队党支部始终把信访稳定工作纳入到主要议事日程，做到了同安排、同检查、同落实、同总结。在日常工作中、生活中，认真做好信访稳定超前工作，及时了解掌握职工的思想动向，分析摸排职工的思想情绪。从源头抓起，特别对职工提出关心的热点、焦点、难点问题，及时解

决，化凝释惑，队不能解决的及时上报。由于重视、积极认真做好信访稳定工作，第四季度我队没有发现不稳定因素和苗头，杜绝了集体上访和个人上访事件。

三、按照队信访稳定工作制度。队信访稳定工作领导小组每月组织召开一次信访稳定工作情况分析专题会议，学习贯彻落实上级对信访稳定工作文件有关的法律法规，加强对职工宣传教育，认真摸排分析我队有哪些不稳定因素和苗头，研究解决职工关心的热点、难点问题，认真做好稳定职工队伍思想工作，把各类不稳定因素苗头消灭在萌芽状态，为矿区持续稳定和谐做出了积极较大贡献。

四、信息上报。队信访稳定工作领导小组坚持每月召开一次专题会议，对排查出的是否有不稳定因素，进行归纳整理后，及时上报矿信访办，做到了信息反馈及时、真实。

在总结成绩的同时，也要看到我们的差距和不足，主要是在验收员在记分上有些不当，与职工之间发生了一些小的口头争执，但得到了有效及时制止。同时，采取措施，加大了管理力度，防止再次出现类似现象。

五、2011年工作打算

一是要一如既往的做好信访稳定工作，深入贯彻落实《信访稳定工作条例》，落实好各级信访稳定工作责任制。加强对职工学习宣传教育，进一步做好信访稳定工作。二是要加强组织领导，结合本队现实实际，深入细致做好信访稳定工作。三是要按照信访稳定工作目标管理KDT考核办法逐项逐条去进行落实，以我们的实际行动和高度的责任感去落实，实现我矿信访稳定工作新目标。确保元旦、春节期间安全稳定。四是要进一步完善信访稳定工作管理制度化，履行职责，狠抓落实，坚决杜绝我队集体和个人上方事件，把

问题在内部消化，把各类不稳定因素、苗头消灭在萌芽状态，为我矿的改革发展、持续稳定和谐，实现宏伟发展战略目标做出积极贡献。