化工就业前景光明

第一篇：化工就业前景光明

化工就业前景光明 “海纳百川，有容乃大”，化工行业真正的魅力就在于自身的包容性。化工专业毕业生的就业领域非常广泛，除了对口的化工企业、科研院所之外，还可以进入医药、日化、物流、消费品等相关行业工作。化工专业的研究生，可以考虑从以下几个方面选择自己的就业道路。

科研技术工作要耐得住寂寞

化工专业的毕业生首先可以考虑与专业紧密相关的技术类方向，可供选择的有高等院校、科研院所以及化工类企业的科研中心等。

职业描述

对有志于终身从事化工研究的研究生来说，科研单位应为首选。因为科研单位不但能够提供科研项目，而且还云集了该领域经验丰富的专家。除了涉及保密协议的项目和课题，你在研究过程中遇到的困难或疑惑，都能从他们那里得到很有价值的建议和思路，这是其他机构无法比拟的。

一个科研单位一般都有既相互协作又相对独立的研究小组，他们分工明确，互相配合。如果有幸参与项目研究，就意味着你已经被这个科研单位接受了。

形势分析

1．高等院校

进入高等院校做科研一向被认为是比较稳定的工作，一年还有两个假期，因而是众多毕业生就业的首选。

目前，高等院校的发展对教学和科研提出了更高的要求，所以高校对人才的选择也更为苛刻。以浙江某高校为例，目前该校招聘的老师已经基本达到了博士后级别，甚至一半有国外留学背景。可见研究生毕业想直接进入高等院校并不容易，这时可以考虑去大专或者高职院校。由于培养目标不一样，这些院校科研起点不高，比较注重教学和实践，只要教学工作做得好，压力不会很大，不失为一个好的选择。

2．化工类企业及其研发部门

对于技术性要求较高的专业如化工专业的毕业生来说，进入企业能获得比较广阔的发展空间。据统计，2007年北京针对大学应届毕业生提供的87000个职位中，化学及化工专业的人才缺口比较大。以勘探工程师为例，智联招聘猎头报告指出，北京远洋集团、中国石油、中国石化、燕山石化等企业都有勘探工程师的岗位，由于这类人才在北京市场的储备比较少，加上工作环境艰苦等原因，该行业的转行现象比较严重，因此这类企业存

在大量人才缺口。同样上海、深圳、武汉等工业发达城市也亟需化工专业人才。

化工类企业的科研部门良莠不齐，大部分企业都比较注重应用性研究。当有高难课题时，很多企业会选择与高校合作。但是，也有越来越多的外企将自己的研发机构迁到中国，它们的研发实力强大，甚至超过了很多专业的高等院校，比如通用电气、宝洁、杜邦等知名外企。

过来人建议

做科研一定要有一个清醒的认识——资历和积累是化工行业从业人员最大的资本。研究工作要耐得住寂寞，特别是在企业从事研发工作，不要幻想一步登天，即使是在实力强大的企业，也需要从最基础的技术类工作做起。研究生初入行做技术类工作，薪水一般在3000元/月左右，只有踏踏实实、一步一步积累技术资本和经验，才有可能获得比较好的职位和待遇。在研究生阶段要打好扎实的基础，多参与课题研究，到企业实践锻炼，丰富的理论知识和实践经验是你迈向成功的第一步。

研究生搞营销是人才的浪费？

职业描述

现在社会上存在一种偏见，认为研究生搞营销是人才的浪费。其实，国外很多营销人员都拥有研究生学历。笔者一位在宁波做化工品贸易的朋友在与台商客户谈生意的时候，甚至遇到过博士出身的营销对手。

一般来讲，化工行业的营销需要对化工品有足够的了解和辨别，只有具备扎实的化工专业基础知识，才能对产品进行鉴定，对产品的保存与储运进行判断，才能向客户解释产品的优劣。总之，拥有专业知识是营销的一大优势。

形势分析

国内一家知名的人才网站对国内几十家化工类企业进行的问卷调查显示，目前化工行业最走俏的几类人才中就包括化工贸易人才。虽然非专业出身的人也能从事化工产品的销售，但专业出身的人由于更熟悉产品的性能、维护、储运等相关知识，从事化工产品的销售具有更大的优势。如果你是既有扎实专业基础又有一定营销技能的复合型人才，就一定能在化工产品销售领域如鱼得水。

营销人员的目标就是创造销售额，这要求从业人员能很快进入实战阶段。研究生在刚入行时可能会有一定的挫败感，但慢慢摸索出较好的谈判方法后，工作就会越来越得心应手。而一些大型公司，尤其是大型外企，则更加注重员工能力的培养和技巧的提升。新进公司的员工有将近半年的时间处于培训阶段，主要学习营销知识和销售技巧，之后才能进入销售阶段。像我们经常提到的“职业经理人的摇篮”——通用电气、“营销人员的黄埔军校”——宝洁公司，都有完整的人才培训过程。

性格开朗、语言表达能力强又能吃苦耐劳的学生，不妨将重心向营销靠拢。营销不需要太多的经验，用人单位看重的是你的性格、能力还有潜质。

在进入化工营销领域之前，最好明确自己的实际情况和想达到的目标。宝洁、通用这种大企业吸引力大，但条件很苛刻，可以多关注它们的网站和企业文化，看自己是否能达到公司的要求。国内的一些大型企业也很有发展前景，如国内的四大石油公司，如果可以进入这些大公司参与营销，相信也会有意想不到的收获。

要成为一名出色的营销人员，还需要具备国际化的视野，要有和任何一个国家和地区的客户打交道的自信和勇气。还有一项最基本的要求——说好英语！生意是谈出来的，不是写出来的，面对国外客户，你需要流利地用英语向对方表达自己的想法，否则交流无法进行。

另辟蹊径：政府公务员

职业描述

公务员，在很多人心目中已经成了“稳定”的代名词。政府公务员收入稳定，社会地位高，享有完善的社会保障，大多数公务员还能享受国家法定假日和各种福利待遇。在就业形势日益严峻的今天，公务员报考一年比一年热也就不足为奇了。

在人们的一般印象中，公务员就是做些写作或管理工作，比较适合文科生。理工科的毕业生则更多去企业或相关科研单位工作。我国的《公务员法》将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，这无疑给了地位尴尬的专业技术类公务员一个“名分”。所谓“术业有专攻”，设立专业技术类公务员是从实际管理需要出发，通过设立专业技术类公务员吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，提高决策的科学性和执行的准确性，这也为公务员提供了多样化的职业发展道路。

形势分析

智联招聘进行的一项职业吸引力调查显示：32%的参与调查者表示如果有机会，一定做公务员；28%的参与调查者表示如果没有更好的机会就去做公务员。公务员报考火热是多方面原因造成的，包括严峻的就业形势、政府公务员自身的职业特点等。

化工专业的毕业生可报考不限专业的管理岗位，如果报考的是与自身专业对口的单位，有专业背景的人更具优势，进入相关单位从事管理工作也会更得心应手。化工专业的学生还可以报考与本专业相关的技术类岗位，这些岗位由于技术要求高、可替代性不强、专业限制严格，竞争相对较小。适合化工专业学生报考的单位包括一些质检机构、环保机构、海关以及省级以上的消防总队，这些机构的待遇都不错，对化工专业毕业生的需求也比较大。

报考公务员除学好本专业的知识外，还要多关注国际形势和国家方针、政策，了解对口单位的情况和需求，在校期间要多锻炼自己的语言表达能力、组织协调能力。如果希望在国家机构发挥自身专业特长，不妨把公务员作为自己的职业目标，但心态一定要平和，因为公务员的报考难度相当大。

第二篇：化工前景

本专业培养具有化学工程与化学工艺方面的知识，能在化工、能源、信息、材料、环保、生物工程、轻工、制药、食品、冶金和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。本专业学生主要学习化学工程与化学工艺学等方面的基本理论和基本知识，受到化学与化工实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工程设计方法的基本训练，具有对现有企业的生产过程进行模拟优化、革新改造，对新过程进行开发设计和对新产品进行研制的基本能力。主要课程有：物理化学、化工流体流动与传热、化工传质与分离过程、化工热力学、化学反应工程、化工设计、化工过程分析与合成和一门必选的专业方向课程。本专业每年计划招生本科240名、硕士约300名，博士约60名。

一、化学工程方向

本方向隶属于化学工程国家重点学科，是首批被国务院学位委员会批准为具有硕士和博士学位授予权的学科点，并设有博士后流动站。

本专业方向旨在培养德智体全面发展的，具有良好心理素质和较高知识素养的高等化工专业人才。毕业生所具备的理论基础和实践能力，使之拥有更广泛的适应性。在掌握了现代化工生产技术领域的生产过程、设备设计和产品研制开发的基础理论、基本技能以及现代化研究方法和手段后，能胜任化工制药类过程的研究、开发、设计和管理工作。毕业后，既可到化工、能源、信息、材料、环保、轻工、制药、食品、冶金和军工等企业进行项目开发、工程设计和技术管理，也可以在科研院所或大专院校继续深造并从事科学研究和教学工作。

化学工程是以化学工业及相关生产过程中所进行的化学、物理过程为研究对象，探究其所用设备的设计原理与操作方法以及最终实现过程优化所应遵循的共性规律。本专业方向学生主要学习化工流体流动与传热、化工传质与分离过程、化工热力学、化学反应工程、化工传递过程基础、化工数学、化工分离过程、化工工艺学、化工过程分析与合成、化工设计等课程，为拓宽专业面，增加适应性，还开设生化基础、石油炼制工程、环境化工、化工机械基础、ChemCAD等课程。

本专业方向师资力量雄厚，目前共有教学、科研人员近100人，其中有中国科学院余国琮院士，中国工程院王静康院士，18位博士生导师、21位教授、40余位副教授。

本专业方向设有多个研究基地，如国家重点化学工程联合实验室即精馏分离实验室、国家精馏技术工程研究中心，国家工业结晶技术推广中心、国家医监局天津大学医药结晶工程中心、绿色化工精制加工技术教育部工程研究中心及天津大学生物医学工程研究所等。

自1988年以来，本专业方向已有80余项成果通过鉴定，其中达到国际先进水平的50余项，国内首创的20余项，获国家级奖12项，省市部委级奖20余项。推广和应用科研成果年效益超过亿元。在国内外重要学术刊物、学术会议上发表论文700余篇，出版专著和在国内外有较大影响、被广泛采用的高教统编教材38种。

二、化学工艺方向

本专业方向由我国著名的化工专家张建侯教授等知名学者于1958年创建。本专业方向1981

年被批准为首批博士学位授予点，1986年被确定为国家重点学科，是国家“211工程”重点建设学科之一。本专业方向是教育部批准的首批设立长江学者特聘教授岗位的学科。学术队伍实力雄厚，梯队合理，在编人员共计45人，有教授18人，长江学者1名，国家杰出青年基金获得者1人，跨世纪人才1人，新世纪人才4人，副教授22人（其中博士生导师10名,硕士生导师35名）。本学科设有硕士点2个，博士点1个，博士后流动站1个；年招收硕士生约100名，博士生约30名。

化学工艺是以产品为目标的产品工程学，它利用已有化学、化学工程等科学成就为化学工业提供技术上最先进，经济上最合理的方法、原理、设备与流程。因此它是“化学工程与技术”一级学科中直接面向国民经济、国防建设和人民生活的举足轻重的二级学科。化学工艺包括能源化工、材料化工、有机化工、环境化工、高分子化工、无机化工等众多领域，覆盖面广，它不仅涵盖了传统的基础领域，同时与材料、能源、生物、医药、环境等学科渗透融合，不断地培植出新的生长点。它既是一个历史悠久、曾做出重大贡献的学科，又是一个新世纪不可缺少的充满了生机与活力的学科。

本专业方向的主要研究方向为：1）一碳化工与能源化工；2）功能化学品及新材料的绿色合成；3）生物质能源与生物质的化学加工。这些研究方向的特点是：1）遵循实现可持续发展的基本国策，推动传统的化学工艺学科成为绿色的工艺过程，最大限度地节约能源、资源，积极研究开发替代能源，走与环境协调友好的发展道路；2）面向21世纪迅猛发展的高新技术为航空航天技术、信息技术、新材料、新能源提供丰富的功能与专用化学品，为高技术服务。3）根据学科门类齐全，基础雄厚的特点，积极促进学科间的交叉和融合，积极开展与材料、能源、环境等学科的交叉领域研究，培植本学科新的增长点，以丰富和发展化学工艺学科。

本专业方向近五十年来培养了大量优秀人才，包括工程院院士、设计大师、部委技术领导等；其研究生培养始于五十年代末，培养的博士生数量和质量位于国内同类博士点前茅。

本专业方向拥有一流的基础设施，另配有专门从事化学工艺研究开发的石油化工技术开发中心。本学科立足于国际学术前沿，以增强国家综合实力和创新能力作为教学和科研的主导思想，研究方向辐射面广、集成性强。在新型合成工艺、一碳化工、新型高效分离技术、反应与分离集成技术等领域处于国内领先，并部分达到国际先进水平。近五年内，完成和承担国家“十五”、“十一五”攻关项目、“863”、“973”项目、国家自然科学基金重大项目、国际合作项目等多项重大科研项目，科研总经费达6000多万元。获得国家和省部级奖励20项，在取得巨大经济效益的同时，也推动了国内化学工艺学科的发展。

三、催化科学与工程方向

本学科是国家重点学科，是催化化学、材料物理及化学工程之间的交叉学科，具有理工结合的特点。本专业方向是全国第一个工业催化专业。1971年开始招生，1978年批准为硕士点，1990年批准为博士点。

催化科学与工程是当今国际上最活跃的科技领域之一。据统计与催化有关的产值约占国民生产总值的25％；催化剂是目前更新换代最快、经济产出比最大的技术产品之一。近年来，材料物理、表面科学、计算机模拟技术、绿色化学、生物化学和纳米技术的进步给催化科学

与工程的发展带来新的活力，使之成为解决资源、环境、生命和材料等领域中科技问题的支柱科学技术。

本专业方向培养德、智、体全面发展的具有开拓能力的高级工程技术人才、业务培养目标为：培养具有催化科学技术基础和掌握化学反应工程理论，具备扎实的材料科学理论和技术知识，熟悉现代化学物理研究方法和技能，了解现代科技现状与发展前景，能胜任化工、能源、材料、医药、食品、环保等领域中相关的新工艺、新材料、新产品的研究、开发、设计和工业化的复合高等工程技术人才。

本专业方向毕业生完全适应在化工（包括有机化工、无机化工、精细化工）、能源化工、生物化工、环境保护、材料、医药、食品等研究和生产部门工作。

本专业方向的主要课程包括：新材料科学（结构化学、结晶化学、近现代材料科学的进展等）、化学工艺学、化工数学、表面化学、催化作用原理、催化剂制备工程、催化反应工程、催化研究方法、工业催化剂设计原理、催化进展等。

本学科现有教授7人，副教授8人，博士生导师6人，硕士生导师12人。本专业方向获得国家发明奖2项，获得教育部、省市级科技进步奖4项，鉴定成果和发明专利20余项，在国内外学术刊物上发表论文600余篇。

本专业方向科学研究经费充足，拥有国内一流水平的催化科学与工程研究实验室及仪器设备和装置。

四、高分子科学与工程方向

本专业方向是化学工程与高分子材料科学相结合的一门综合学科，主要研究高分子材料的合成、改性、过程与结构控制以及高分子材料的应用。随着高分子材料向着大型化、精细化、功能化和智能化方向的飞速发展，高分子新材料层出不穷，高分子科学与工程在当今材料科学、生物技术、环保和电子信息技术领域起着极其重要的作用，有着广阔的应用前景。

高分子科学与工程专业方向培养德、智、体全面发展，具有高分子材料和化学工程专业知识的高级工程技术人才，培养学生掌握高分子材料的合成方法、工艺和工程的基本理论以及高分子材料结构与性能之间的关系，为高分子材料的合成、加工及应用打下坚实的基础，学生毕业后可从事高分子材料的研究、开发、设计、材料加工和应用等方向的工作。

本专业方向在化学工程与工艺的基础理论之上，开设的主要课程包括：高分子化学、高分子物理、聚合过程与设备、高分子合成工艺学、化工工艺设计、生物医学材料、特种聚合物、功能高分子等。

本专业方向的前身--高分子化工教研室成立于1958年，是我国工科院校最早成立的高分子专业之一。本专业方向主要研究领域有：生物医学材料、可降解环境友好材料、功能高分子材料、水溶性聚合物、智能高分子材料等多种聚合物材料，以及非均相聚合技术、精细高分子合成等。在“八五”及“九五”期间承担多项国家自然科学基金、“八五”、“九五”攻关项目，有40余项科研成果通过省部级鉴定，其中获得国家发明三等奖1项，国家科学进步三等奖2项，教育部科技进步二等奖、三等奖各1项，获省部级科技优秀成果奖、进步奖

10余项，在科技成果转化为生产力方面做出了贡献，为社会创造近亿元经济效益。

五、精细化工方向

本专业方向建于1952年，原名中间体及染料专业，是我国第一批设置的进行精细化工教学和科研的专业，自1957年开始招收硕士研究生；1985年为了适应经济发展的需要，拓宽为精细化工专业，1999年调整为化学工程与工艺专业精细化工方向，毕业生适应性强，择业面广。本专业有较雄厚的师资力量，具有一支朝气蓬勃的教学和科研队伍。

本专业方向的主要课程包括：精细有机合成化学及工艺学、精细化学品分析、表面活性剂化学、助剂化学、有机功能材料、精细化学品合成与应用（双语）、现代仪器分析、精细化工反应器、化工工艺设计等。

本专业方向主要研究领域涉及国家经济的多个领域，研究范围广，技术含量高，成品附加值大，包括：有机和医药中间体，功能性材料，有机染（颜）料，表面活性剂及助剂，合成材料和石油产品添加剂等，近年来共承担国家攻关项目，国家自然科学基金项目、国家863计划项目和天津市科委项目20余项，曾获教育部、天津市及省市科技进步奖若干项，在国内外重要期刊发表论文数百篇，受到广泛好评。同时，与国内外企业、研究单位有着密切的合作关系。目前多项研究成果已转化为生产力，随着精细化学品在国民经济中所占比例的增加，本专业方向将会有更快的发展。

六、应用化学方向

本学科是一门综合性和交叉性极强的学科，与能源科学、材料科学、生命科学、信息科学、电子科学及光电子科学等众多学科有着密切联系，应用领域极广。本专业为国内最先设置，并于1956年和1961年开始招收本科生和研究生，1986年经国务院学位委员会批准成为我国电化学领域首批具有博士学位授予权的单位，并设有博士后流动站。本专业在国内外同行中极具影响，学术上一直处于领先水平。

本专业方向旨在培养德、智、体全面发展的，适应21世纪知识经济时代需要的全方位型高级技术和管理人才。由于学科本身所具有的学科交叉性和综合性这一特点，决定了本专业方向培养出的学生既有扎实的基础理论知识又有宽广的专业知识，因而毕业后择业范围宽，在众多科研院所和公司企业中有着广阔的施展才能的空间，多年来毕业生一直供不应求。

本专业方向师资力量雄厚。“七五”以来，承担国家863、973高科技项目、国家自然科学基金项目、省部委级的科研项目数十项，科研硕果累累，获得国家发明奖及科技进步奖多项，并在科研成果转化为生产力方面取得了突出成绩。

本专业方向的主要课程包括：理论电化学、应用电化学、电化学测量技术、新型化学电源、电子器件及应用、电化学工程技术、纳米及非晶材料电化学、材料保护、有机电合成、生物电化学等。

本专业方向主要研究领域包括：高能化学电源（燃料电池、铝电池、镍氢电池等）及电化学工程、功能材料及其制备技术、电催化及电合成、纳米材料及制备技术、生物电化学、导电

聚合物及其制备技术等。

第三篇：银行前景光明

中国银行业的发展前景相当明亮

金铜铭客2012.12.30

唱衰中国银行业绝对是外国投行的阴谋，唱衰的目的也仅仅在于为其利益伙伴抄底造势，或者为了其关联的做空机构套利。中国银行业现在的利润水平相当好，虽然存在资产质量隐忧，但那都是暂时的，都是通过发展能够顺利克服的。中国是一个发展中大国，中国的发展已经有大量的先行国家经验教训做参照，不可能不按照自己的逻辑一直往前发展，不可能被外国投行一唱就真正地衰下去。中国的房地产虽然存在阶段性泡沫，但因为它是阶段性的，所以也会在发展的过程中被填实，被消化，一点也不能威胁到中国银行业的生存和发展。所谓政府平台贷也一样。当然，这必须以从现在起越来越严格的资本和风险管理为前提。幸运的是，中国政府和银监部门也认识到了这一点。所以说，只要能够往前发展，再加上越来越严格的监管，中国银行业那点资产质量隐忧实在算不得什么。

中国银行业的未来前景相当明亮。因为，尽管它会面对利率市场化，但中国政府会掌控步伐，不会让自己仅有的调控宏观经济的命脉行业跨掉在利率市场化的风险之中。中国消费发展的大趋势不可阻挡，这会给银行业的服务领域带来重大利益。中国银行业还面临经营领域多元化的重大机遇，例如银行业开办投资基金、经营保险业务等等，它们都会为银行业打开新的利润空间，使利率市场化的风险受到消减。我们还可以预见，中国银行业在开拓民营化大门之后，还将更加强化财务约束，可以更加稳健地走向国际市场，这一块也会带来巨大的利润空间。当然，我一贯的主张是，国有银行搞国际化是很难的，因为它的资源是国家的，国际化提高了控制难度，多层代理人没有了真正的所有者约束，银行内部的利益集团就会馋食银行的利润大餐，使其银行国际化步伐成为笑谈。

所以我说，中国银行业的发展前景相当明亮。目前的中国上市银行市盈率相当低，市净率连两倍都不到，市盈率连十倍都不到。一方面，我们不能以欧美国家银行业的市盈率和市净率来估计中国的银行业市价，欧美国家的上市银行发展已经相当成熟了，又遭到了金融危机的打击，但即使如此，欧美国家银行业经过重新洗牌以后也必将获得新生，更何况中国的银行业才刚刚开始出发！即使在欧洲美国家，正常情况下，银行股的市净率也在两倍左右，市盈率在十倍左右，这说明现在的很多人低估了中国的银行业。另一方面，虽然目前的上市银行利润存在利差高峰的影响，但利差缩小的过程相当长，利率市场化步伐相对慢，银行业完全可以经过一两年的改革和调整时间，消化掉利差缩小的压力，使净资产收益率水平及利润水平保持在当今的水准上并稳定发展。所以，就中国上市银行而言，其市净率和市盈率佑价水平高于欧美国家的相应水平有它的合理性。

第四篇：就业前景

物流管理专业就业前景

1.国内物流起步晚。现在大大小小的物流非常散乱，家族的，小公司的，炒货的非常多。

2.国内物流运输单价高。相比国外，国内物流运价非常高，一般在20~30%，而国外就15%左右。

3.专业人才缺乏。从事物流行业取的物流师资格证的从业者，不超过10%。以上是我的看法，我也在这行业干了1年多呵呵。

具体：一般物流专业毕业生从事物流业找工作很轻松，应届专科平均

1800~2000，本科2300~2800，有3~5年经验应聘物流经理薪酬大概在5000，加上奖金什么的年收入过10万很正常。

其实多注意点你就会发现，所谓的热就是因为国家需要，而不是因为市场需要，现在的物流管理就是这样的。局外人认为是一个好专业，局内人也认为这个专业很有前途，他们说的都没有错，错就错在“国家需要”上，因为就目前来说，中国的制造业的蓬勃发展，但是运输、库存，包装加工，库存等好多环节由于成本高，利润低，而且资金回收的慢，所以人们都不愿意加入这个行列，在这种情况下，国家政策这根指挥棒就起了作用。它直接导致了物流业的发展，因此就业时就不是很容易

确定是哪儿都能找到物流管理专业就业前景，原因是物流管理专业就业前景很容易找的，而且物流管理专业就业前景现在也不是太难找。

现代物流不仅单纯的考虑从生产者到消费者的货物配送问题，而且还考虑从供应商到生产者对原材料的采购，以及生产者本身在产品制造过程中的运输、保管和信息等各个方面，全面地、综合性地提高经济效益和效率的问题。我国物流业近几年得到很好的发展。

2004年，全国社会物流总额达38.4万亿元，同比增长29.9%（按现价计算），增幅比上年同期提高2.9个百分点。明显高于同期GDP的增长速度2004年GDP总量与物流总额相比的物流需求系数为2.8。其中：工业品物流总额为32.5万亿元，同比增长30.2%。物流总值高速增长，表明经济增长对物流需求越来越大，经济发展对物流的依赖程度也越来越高。

2005年，我国社会物流总额约为48万亿元，同比增长25.4%，增幅虽比上年有所回落，但仍处于快速增长区间。2005年我国物流业增加值为1.2万亿元，同比增长12.5%，增幅高于上年。2005年，我国物流费用占GDP的比率为18.5%。我国现代物流整体规模扩大，发展速度加快，运行效率提高，对经济发展的支撑和促进作用更加明显。

2005年，物流企业在竞争中重组整合，国有、民营和外资企业“三足鼎立”的态势越发明显。各地加大了对物流基础设施建设的投入，物流技术装备水平得到提高，物流能力明显增强，物流管理和技术创新出现新局面，物流行业基础性工作取得进展。泛珠三角地区、长三角地区、环渤海地区以及东北地区加强联合与协

调、统筹规划，合力营造区域物流发展的“大环境”。连锁零售、汽车、钢铁、医药、粮食等专业物流迅速发展，带动了相关产业的发展。

2006至2010年，中国南方国际现代物流中心的基本框架和主要功能将形成；物流成本占GDP的比重再下降3%；第三方物流占物流市场的比重达到23%。到2010年，全球80%的海运出口市场，都将集中在大陆。

物流在国民经济中起着很重要的作用。

随着我国生产力水平的提高，以整合交通运输、仓储、配送等环节而成一体，实现企业与社会成本最低、效益最大的物流业与互联网经济一起被人们当成“新经济”的重要内容，被广泛地称作第三利润源泉。现代经济领域中的竞争，很大程度上是流通效率的竞争。特别是从制造业的再生产过程来看，产品处在制造环节的时间越来越短，而绝大多数时间处在流通环节，大约占85％－90％左右。因此，流通速度和效率的高低决定着一个企业、一个行业甚至一个国家经济效率和速度的高低。同时，流通还具有降低全社会的交易成本，优化资源配置的重要作用。中国流通产业迅速发展，已经成为经济增长的重要推动力，对国民经济的贡献率日益提高。例如，近十年来流通业在全国GDP中的平均比重为8．5％，流通业为国家创造的财政收入逐年增加，在吸纳城乡居民就业和满足城乡居民消费需求方面的贡献更为突出。经过20多年的改革开放和发展，中国流通业现代化程度和组织化程度大大提高，连锁经营方式方兴未艾，大型超市、购物中心、便利店、专卖店等先进的流通业态和经营方式得到快速发展，进而促进了中国经济的增长。但是，总体来看，中国的流通规模还比较小，效率比较低，现代化水平不高。2003年中国企业500强中的商业企业流动资金平均年周转速度仅为2．4次，而发达国家的周转速度最快的每年达到20多次。目前，中国物流成本占GDP的比重大约为20％左右，而美国等发达国家只有10％左右。中国流通现代化的投入不足，对流通信息化建设的投资较少。与发达国家相比，中国流通业在资金规模、营销技术、管理方式等方面都存在很大差距，竞争能力还不强。我国物流业发展仍相对落后

过去20年中，服务业在我国发展很快。我国物流业的基础设施建设也迅猛增长，交通设施及工具、仓储设施、商业网点、配送体系和信息技术、配套服务设施等方面均已取得了长足进步。东部地区及东南沿海的物流“硬件”在许多方面已接近或达到世界先进水平。但我国物流业发展仍相对落后，主要表现在：

从整个国民经济运行质量和国民经济发展的要求来看，对物流业的投入仍属不足。今后首先要解决的是投资效益的准确计算、东西部协调发展和现有设备的充分利用问题。

物流一体化程度不够，行政分割、行业垄断严重。物流交易系统分内贸外贸，运输行业分属数个部、委、局机关，流通受地方保护主义限制，各行业、各地区用尽一切办法进行物流垄断和不正当竞争。重复布点、重复投资带来严重浪费，而市场垄断又导致物流服务低质量和低效益。

外贸、民航、铁路、包装、通信等部门高度国有化，使得这些部门政企不分，官商作风严重。我国出现的经济犯罪也大多在物流领域发生，更使物流消费者失去对服务供应者的信任。

物流观念淡薄，许多决策人士不懂现代物流。目前，现代物流的观念只在学术界讨论，“第三方物流”仅靠少数企业推动，供应链管理几乎寸步难行。许多决策人士对物流的重视只是停留在加大基础设施建设的投资上。结果，重复投资给物流发展带来了更多的麻烦。

与物流相关的服务体系落后。金融、结算、保险、通信、信息技术等行业同样处于高度垄断、低质低效的发展阶段，因而在物流领域推广电子商务是很困难的。物流服务水平的落后给我国生产行业增大了成本，而与物流服务相关的服务体系落后，又给物流业企业本身加大了成本。另外，我国物流业企业内部自办各类专业服务，其专业化程度又不高，致使物流服务整体效益低下。

总体来看，中国的流通规模还比较小，效率比较低，现代化水平不高。2003年中国企业500强中的商业企业流动资金平均年周转速度仅为2．4次，而发达国家的周转速度最快的每年达到20多次。目前，中国物流成本占GDP的比重大约为20％左右，而美国等发达国家只有10％左右。中国流通现代化的投入不足，对流通信息化建设的投资较少。与发达国家相比，中国流通业在资金规模、营销技术、管理方式等方面都存在很大差距，竞争能力还不强。

随着中国入世过渡期的基本结束，中国分销业的市场会进一步对外开放，外商投资商业流通领域在股权比例、地域和数量上的限制都将取消，国外大型商业资本会更多地进入中国市场，这必将进一步改变国内流通领域的竞争格局，引发更为激烈的市场竞争，国内流通企业将面临新的挑战。

推进现代物流发展的工作思路

一是加强连锁企业内部物流配送中心的建设和管理。要根据企业的实际情况，考虑市场需要和生产流通的发展趋势，合理确定配送中心的建设规模和水平，加强对物流配送中心的管理，逐步实现仓库立体化、装卸搬运机械化、拆零商品配货电子化、物流功能条码化、配送过程无纸化，并建立自动补货系统，为连锁企业提供安全可靠、高效率的配送体系。

二是整合物流资源，建设专业化、社会化的物流企业。通过资产联合重组和专业化改造，充分利用和整合现有物流资源，特别是与批发企业和储运企业改组、改造相结合，打破行业界限和地区封锁，有计划、有步骤地完善和发展社会化的物流企业，满足中小企业发展的需要，为他们提供高效快捷的配送服务，同时为电子商务发展提供支持。

三是积极组织生产资料分销企业完善服务功能。要为生产企业提供原辅材料及零部件的配送业务，逐步建立钢材剪切加工、混凝土、玻璃加工、日用化工产品、食品等专业化加工配送中心，不断扩大配送品种范围，力争建成提供大规模、多品种、高效率服务的物流配送体系。

四是鼓励有条件的大型制造企业投资发展专业物流公司，或与第三方物流企业合资发展物流业务。有条件的大型制造企业可在为其产品营销提供物流服务的基础上，通过完善功能和拓展业务，发展专业化物流，并在达到规模效益后向社会化物流发展。大型制造企业也可利用现有储运企业的资源，以合资合作或兼并等方式发展专业物流公司。

五是推进我国与国外物流领域的广泛合作及中外物流企业间的合资合作，吸引外资投资我国物流产业，参与我国传统物流企业的重组和改造，提高我国物流现代化水平

第五篇：IT就业前景

互联网：

百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的

google： 18W+，会有股票

腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+ 网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美时空：一般只要清华北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中国： 7K+ 软件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趋势科技： 10W+

农行总行软开：6500×16个月+1500×12 招行软开： 10W左右 中行软开： 10W左右 瞬联: 12W左右，没户口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右 网络：

cisco: 15k/m,会有美国培训

华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助 中兴：研究生6K左右，海外会有补助 大唐： 9w左右 爱立信： 7K+

2008IT行业晒工资—完整版

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单

就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不

算奖金。

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的

华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。07年应届生硕士IT公司薪水统计

1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。

2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。

4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。

5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。

7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。

8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。

9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。

12。台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时**的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。

14。中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。

15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦

16。网易：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。

17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。

20。威盛：待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。

22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它

23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！气死我了

26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资），中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。

27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:“我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多”）

28。云南电力：3000块。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。

31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。

32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。

34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。

35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员。

总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。

不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。

所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览 1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k

2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10W，每月住房补助等1.2K，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知

3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研发，东北大学，硕士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节会发些纪念性的小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K；听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会；

7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W

8.杭州某日资IT公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上

10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪5.3K，公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W

11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪6K，13个月工资，第二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知 12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，不太容易进 14.大连OKI（日冲），研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房

15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，其他未知 16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪6K，其他未知 17.洛阳一航光电所（613所），见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴

2006年IT各大公司硕士薪资情况揭秘

以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。

有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。都是研发测试类硕士的情况.Morgan IT 18万＋bonus，共25万左右 Google 17万9千多

NI 拿到手14万，四金全部是公司交。MS atc 15.3万

百度 7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金。NOKIA 研发12000左右

美国道富银行IT部 8000至12000，发15个月 浙大网新恒天 9500×15

网易杭州研究院 9000至10000，发14个月 ask.com 9000至12000，发14个月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3万

nVidia测试8000×15，研发10000×15，有期权。(另一说9000×13，有期权)Trilogy 16万左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯达康 6500/月，福利不错

腾讯 7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金

MicroStategy杭州职位每月12000，14个月，美国职位待遇不详 泰鼎 8000×13，年终奖2个月薪水左右

北京瞬联 9000至10000×12，第一年有10000元安家费 上海展讯 6500至7000，发14－16个月，有期权 Intel 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴 中兴 8－10万

华为 5500+1000(1000是打在卡里面，取出来要扣20%税)

方正 5000-7000 * 13 学生待遇，医疗不论大小基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行太糟糕，感觉像养老生孩子的地方，里面人员冗余的残渣比较多。

这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。

不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。

做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作个十五六个小时很正常。一点不亚于在stanford读研究生。

最真实的06年应届毕业生薪水 按行业划分

[通讯]

上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利)(harry)

朗讯青岛:7.5k/m 硕

朗讯北京:9.6k/m 硕

Cisco上海:9w/y 硕

华为: 5000＋800 硕士

爱立信北京:6500税前

西门子AD:3200

中电赛龙 5050＋800＋150 硕士

大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）

大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)

大唐信威研发 5500+900 硕士(avivi)

瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)

中兴 5750 硕士(avivi,lgb)

数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)

阿德利亚 6k(avivi)

港湾 4500＋500 硕士(avivi)

[运营商]

北京联通:硕士4000+2000/M

太原联通:实习期3000/M本科

上海联通:转正后10W/Y（加福利）

河北联通:

>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内

>试用期小本850

>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5

>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗

>1岗工资950 4岗工资1950

>奖金占薪酬的50％

>发13个月

>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了

东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)

广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后

深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

上海网通:转正后12W/Y（加福利）

太原网通:1500-1600

重庆移动CrewZ)

>本本实习期6个月，1k2/M

>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）

[软件]

微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 硕 7w/y 本

百度:研发13w/y 硕业务类非常低

Google:16k/m 硕

盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%

TOM网:本科4500税前

汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金

Infosys:

>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间

>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年

>最高的一次工资。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

华硕:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍硕士 4000/m 本本提供宿舍伙食补助250

[集团]

Sony东京 25w/y

intel:研发研 8k*16（税前基本工资）

IBM CDL: 研 7.5k*14（税前基本工资）

IBM Sales: 研 5.8k*14（税前基本工资）

联想:4000税前.联想研究院:5300硕士

方正电子 5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金(avivi)

HP:SALES,5300税前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13（税前基本工资）

摩根斯坦利: 本 25w/y（税前基本工资）

BOSH基金深圳:11K/M税前

招行深圳总行培训生100/Y税后

四大银行总行:第二年转正后10W/Y

HSBC:7800税前

[消费品]

NESTLE:4200税前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150税前

L'OREAL:4000+税前

[其他]

SHELL:7800税前

EMERSON:研发7000税前销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前

Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航数据通信 4500 硕士(avivi)

通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福利

西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)

通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m

东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。

飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。

雅虎中国，研发，7000/m

还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。

建行总行，硕士，4000+3000/m

锐捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。

长虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。西门子家电 4500/M研发销售：2K左右+提成 ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）

GE 销售4K左右+奖金

施耐德跟ABB收入差不多

西门子销售5K多一点

28所第一年4万，以后看部门

东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万

计算机研究生待遇－－别人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣税（300-400），住房公积金（10%约450）租房（800-1000），剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不说了。Nestle,P&G, BAT: 待遇见GShell: 工资6500 左右，扣除方式见GE喳打：6000汇丰：6500-7000恒生：5500伍大：工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算，工作

较辛苦：女人当男人用，男人当牲口用。

华为：月薪7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。中兴：年薪10万，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可报销500元的各种费用。

大唐中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。高鸿公司：月薪4000，年薪7万。大唐信威：月薪6000。首信集团：试用期3500，转正后4500-5000，年薪6-8万，对于技术骨干解决住房。

海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。

华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。

摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。

贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国机会。

信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。

深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累。

联想研究院：月薪6000。?联想手持事业部：月薪5000左右。

联通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水调查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前，以后会继续添加和修改，希望大家不断补充）

公司名

本科月薪

本科年薪

硕士月薪

硕士年薪

补充

北京微软 8000

10(税后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京贝尔

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京联想

6500(13m)7.5 研究院

南京趋势 6000+

9000

工作较轻松

摩托罗拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 爱立信

南京凤凰

6000+

福利很好 江苏移动

7000+

10-12 江苏联通

江苏电信 2000-3000 江苏邮电涉

及规划院

江苏省

多媒体局

江苏纺织

进出口公司

南瑞继保

南京联创 3-4k

南大富士通 4800

南大苏福特 4000

南京金思维 2500

华泰证券

很多

南京招行 3000

华为

拿到15万

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移动的待

遇相当。

江苏舜天

待遇非常好

证券业其他收入表现好的有机会 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中兴

6000

8-10

年终奖较多，和项目情况有关

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京华宇

4000-7000 江苏人寿 3500 江苏建行 3000 苏州明基 2000-3000

上海Navion

福利环境好

上海hp 4400

上海威胜

上海贝尔

alcatel

岗位 车贴房贴

上海贝尔

阿尔卡特

上海中芯 3000

上海华虹

五大会计

本、硕、博同酬

事务所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亚洲最佳雇主第7，5400

9.6

补贴较多

7000

3000+1900+300+(200-1000)马上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能确定

5250,过CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯伦贝谢sema

6500-8000(18m)上海宝信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 东方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州数码

UTStarcom

深大电话 4000

7-8

深圳证券通

信有限公司

平安保险 4000*16+400*12+1000*5 广州联通 4000-5000+1500(房贴)

广东移动

南方日报

广州日报 5000+

环球时报

广州少男 3000 少女杂志

招商银行 9000

总部cs

4000

福利好

福利好

内部管理比 15+

待遇很高

待遇比较高

待遇很高

5000(16m)

杰赛设计院 3k-4k

签5年

广东电信 2500

珠海电信 3000

4000

珠海深圳特

深圳电信 3000

区上调20& 广东邮电

7000 规划院

广州电信

7000-8000 研发中心

厦门建行

6-7 cs

成都迈普

华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。

中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中 心。地点：学院路40号大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人 共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年 内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院 预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才 中心。地点：学院路40号。大唐高鸿公司：很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点： 上海市漕溪路（徐汇区）。首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无 住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点：海淀区花园路4号（北三环附近）。北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。联想研究院：月薪6000。联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的。