条目式个人四风问题

第一篇：条目式个人四风问题

个人四风方面存在的问题

一、形式主义

1.学习上重表面轻实效，学习笔记记得大而全，真正学进去的不多。

2.写学习心得，个人总结等乐衷于在网上搜，缺少静下心来自己完成。

3.写材料时，重视条目提纲、华丽语言、官样文字，忽视实际内容。

4.完成上级任务时，重数量，轻质量。

5.汇报工作时，报喜不报忧，存在欺上瞒下行为。

二、官僚主义

1.工作中喜欢电话指挥，QQ遥控，缺少下基层指导。

2.以完成任务为目标，不重视实际效果。

3.下基层与干部接触多，与群众接触少。

4.听汇报多，下村调研少。

5.压任务多，解决基层问题少。

6.以文件抓落实，增加基层的负担。

7.工作中不主动，遇事踢皮球，能推其他部门的尽量推其他部门。

三、享乐主义

1.工作中缺少吃苦耐劳的精神，拈轻怕重。

2.安于现状，满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。

3.缺少开拓进取，勇于创新的精神，只满足于完成上级分配的任务。

四、奢靡之风

1.办公用品使用浪费较严重，打印文件时怕麻烦，能用双面的没用双面，能发电子稿的也印成纸质的。

2.坐办公室时开空调、开电脑，没能做到人离电断，浪费国家资源。

3.下基层有时未按规定在食堂用餐，经不住基层同志的热情下馆子。

第二篇：个人条目式“四风”问题

个人条目式“四风”问题

一、形式主义方面

1、虽然建立了学习制度，但政治理论和业务知识学习不够深入，不够系统，学习的自觉性、积极性不足。存在实用主义，要用什么才去学什么；

2、有时习惯于常规思维，习惯于用老观念想新问题，靠老经验办新事情，决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性；

3、在工作上存在习惯于依葫芦画瓢的情况，工作只求过得去、不求过得硬的情况；

4、在布置工作时，存在解决实际问题不够、督促检查不严的情况；

5、有时写材料重形式弱实效，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

二、官僚主义方面

1、深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决企业具体困难和问题这方面做得不够；

2、习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；

3、听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落实情况的少；

4、指导工作时主观意志成份多，为群众想的少、做的少。

三、享乐主义方面

1、有时存在精神懈怠，工作激情下降的现象，存在怕乱求稳，怕冒风险、安于现状的思想；

2、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，与在部队时相比，吃苦奉献的精神不够强。

四、奢靡之风方面

1、在八项规定出台前，外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。

2、举办园区重大活动时，在有些方面过于讲究形式，存在铺张浪费现象。

第三篇：个人条目式“四风”问题2

个人条目式“四风”问题

一、形式主义方面

1、有时存在安于现状的思想，对新知识、新业务、新技能的学习不够积极，不够主动；

2、政治理论学习不够深入，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强；对照“世界观、人生观、价值观”的改造不够深；

3、有时候在部署工作上存在照抄照转的情况；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力。４、缺乏大胆的工作管理。在工作中，缺乏新意，缺乏时代特色，基本上是沿用过去的形式和方法，开拓性不够。

二、官僚主义方面

1、存在对工作督促、检查不够，有老好人现象；

2、与兄弟部门沟通时，找负责人的多，找具体经办人的少；

3、与干部职工面对面、心贴心的交流时间少，强调要求多，调查研究少；有时候只注重了解自己想要了解的问题，了解干部职工困难的少；

4、有些工作过问太细，未能充分发挥中层干部的作用；

5、在听取汇报时，习惯打断汇报人发言，提出自己的意见建议，发表观点。

三、享乐主义方面

1、偶尔存在精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；

2、面对工作任务和压力，畏难情绪还不同程度地存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识不够强；

3、随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。有时在出差时，较多地考虑出行、住宿标准；

4、自担任区管干部后，在车改前，日常工作外出时，多数使用公车出行，乘坐公共交通工具的少。

四、奢靡之风方面

1、公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离；

2、随着生活条件的提高，在个人日常生活中，不自觉就提高了生活和消费标准，勤俭节约意识有所减弱，有时存在纸张浪费、下班后不关灯的情况。

３、举办较多开工典礼，对照标准，存在浪费现象。

第四篇：个人条目式“四风”突出问题

个人条目式“四风”突出问题

一、形式主义方面

1、工作作风不够扎实，有时候为了完成工作而完成工作，做表面文章，忽视了原本的初衷和长远目标；

2、有时候工作标准定的过低，不能认真细致的对待每一件事情；

3、有时候自负，碰到问题往往认为自己能够解决，向领导汇报的少（如城郊村的村民联建房问题）；

4、存在老好人思想，很多时候不愿意得罪人（如“五水共治”中违章建筑的拆除）；

5、有时候过于浮躁，取得了部分成绩又沾沾自喜，不能够沉下心来钻研问题；

6、工作争先意识不强，不够大胆创新，工作缺少亮点；

7、有时候想法过于简单，认为国家现在的改革速度过慢或有所偏颇（比如国家对于市场经济的改革）；

8、学习的时候往往过于功利，只学习眼前需要的知识和技能，缺乏系统性和科学性；

二、官僚主义方面

1、认识问题不够深刻，考虑问题不够严谨，经常以简单的方式处理一些问题（如城郊建房问题）；

2、服务意识有所欠缺，不能客观的为每个人服务，办理熟人的事情往往比普通群众更加上心；

三、享乐主义方面

1、有时候贪图安逸，存在畏难情绪，不愿意刻苦学习，不愿意承担难度较大的工作；

2、思想观念有所懈怠，工作和学习经常拖拉，不少事情不催则慢办;

3、有时候也参加朋友和同事的邀约赴宴，但往往买单的却不是邀请人，而是企业主或者其他人；

4、奉献精神不够，在价值取向上把个人利益看得比较高，有时候认为自身的付出和现有福利待遇不对等；

5、自控能力不够，生活中定好的一些目标往往因此不能很好实现（学习、锻炼等）；

四、奢靡之风方面

1、在部分爱好上（摄影等）投入过多精力和金钱，忽视了其他更加重要的事情（学习等）；

2、有爱面子的思想，总希望生活能够优越点，吃好点、穿好的，偶尔还会有浪费现象。

第五篇：条目式四风问题格式

个人条目式“四风”问题材料

单位 职务 姓名

一、形式主义方面

1、。。。

2、。。。

二、官僚主义方面

1、。。。

2、。。。

三、享乐主义方面

1、。。。

2、。。。

四、奢靡之风方面

1、。。。

2、。。。