观看“三不让”承诺专题报告会感想

第一篇：观看“三不让”承诺专题报告会感想

莲山 课件 w ww.5 Y

K J.CO

M 4

观看“三不让”承诺专题报告会感想

段下发组织学习“三不让”承诺专题报告会文件后，旬阳车间班子迅速组织在家干部职工集中观看部局下发的“三不让”承诺专题报告会DVD影片。观看结束后我的内心久久不能平静。回想我们企业七年的岁月，七年的发展。七年前那个感人至深的承诺：“不让一名职工生活在贫困线以下；不让一名职工看不起病；不让一名职工的子女上不起学！”至今还在我们每一位职工的心里回荡。

七年以来，部党组、局党委始终高举执政为民的光辉理念，把对基层一线工人的关怀和厚爱不断融入到大家的生活当中。看看七年以来部党组对困难职工兑现的承诺吧：七年时间“三不让”承诺投入资金42.9亿元，助困209万户次，其中补助金21.9亿元；助学16.7万人次，助学金2.4亿元；助医84.2万人次，金额达到18.6亿元人民币。坚强的后盾已经撑起了一个又一个蔚蓝的天空。使困难职工看见了生活的希望。这是部党组对一线职工的厚礼，这份厚礼里包含着太多太多上级组织和领导无限的关爱。

假如没有“三不让”承诺，武汉铁路局困难职工的两个女儿就不能圆了大学梦，更没有机会考上清华、北大的研究生。假如没有“三不让”承诺，韩城车务段的王铁山该怎样渡过人生中的一道又一道难关……可以说 “三不让”承诺是“雪中送炭”，帮助解决了贫困职工的燃眉之急。是“三不让”承诺提高和改善了困难职工的生活质量，是“三不让”承诺帮助困难职工的子女顺利上学，是“三不让”承诺不让一名职工看不起病。是它、是它、更是它让职工有了更稳定的心态和家庭，让那些生活困难职工家属有了希望，是它解除了职工后顾之忧。

想着专题报告会的序曲，感恩之心不断从我的内心深处涌出。人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻，我们有组织伸出温暖的双手，解除生活的困难；当我们生活有障碍的时候是组织用肩膀、身躯把我们擎起来，让我们攀上人生的高峰……最终战胜了苦难，扬帆远航，驶向光明幸福的彼岸。那么，我们能不心存感激吗？我们能不思回报吗？

通过观看“三不让”承诺专题报告会，作为车间的党总支书记，我要更加认真宣传“三不让”的必要性、重要性，让大家认识到“三不让”承诺作为一项帮扶困难职工和弱势群体的政策，更加注重改善职工生产生活条件；更加注重解决职工实际困难，真正体现“共建共享”原则。同时，要唤醒大家深刻认识到帮助困难职工治贫脱困的复杂性和长期性，深刻认识落实“三不让”承诺的重要性和持续性，切实把“三不让”工作摆在车间稳定工作的重要位置，真心实意地帮助困难职工，使职工尤其是困难职工得到实实在在的实惠，干部职工的归属感和主人翁责任感显著增强。（旬阳供电车间 牛尉威）

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第二篇：观看“三不让”承诺专题报告会感想

观看“三不让”承诺专题报告会感想

观看“三不让”承诺专题报告会感想 观看“三不让”承诺专题报告会感想

段下发组织学习“三不让”承诺专题报告会文件后，旬阳车间班子迅速组织在家干部职工集中观看部局下发的“三不让”承诺专题报告会dvd影片。观看结束后我的内心久久不能平静。回想我们企业七年的岁月，七年的发展。七年前那个感人至深的承诺：“不让一名职工生活在贫困线以下；不让一名职工看不起病；不让一名职工的子女上不起学！”至今还在我们每一位职工的心里回荡。

七年以来，部党组、局党委始终高举执政为民的光辉理念，把对基层一线工人的关怀和厚爱不断融入到大家的生

活当中。看看七年以来部党组对困难职工兑现的承诺吧：七年时间“三不让”承诺投入资金亿元，助困209万户次，其中补助金亿元；助学万人次，助学金亿元；助医万人次，金额达到亿元人民币。坚强的后盾已经撑起了一个又一个蔚蓝的天空。使困难职工看见了生活的希望。这是部党组对一线职工的厚礼，这份厚礼里包含着太多太多上级组织和领导无限的关爱。

假如没有“三不让”承诺，武汉铁路局困难职工的两个女儿就不能圆了大学梦，更没有机会考上清华、北大的研究生。假如没有“三不让”承诺，韩城车务段的王铁山该怎样渡过人生中的一道又一道难关……可以说 “三不让”承诺是“雪中送炭”，帮助解决了贫困职工的燃眉之急。是“三不让”承诺提高和改善了困难职工的生活质量，是“三不让”承诺帮助困难职工的子女顺利上学，是“三不让”承诺不让一名职工看不起病。是它、是它、更是它让职工有了更稳定的心态

和家庭，让那些生活困难职工家属有了希望，是它解除了职工后顾之忧。

想着专题报告会的序曲，感恩之心不断从我的内心深处涌出。人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻，我们有组织伸出温暖的双手，解除生活的困难；当我们生活有障碍的时候是组织用肩膀、身躯把我们擎起来，让我们攀上人生的高峰……最终战胜了苦难，扬帆远航，驶向光明幸福的彼岸。那么，我们能不心存感激吗？我们能不思回报吗？

通过观看“三不让”承诺专题报告会，作为车间的党总支书记，我要更加认真宣传“三不让”的必要性、重要性，让大家认识到“三不让”承诺作为一项帮扶困难职工和弱势群体的政策，更加注重改善职工生产生活条件；更加注重解决职工实际困难，真正体现“共建共享”原则。同时，要唤醒大家深刻认识到帮助困难职工治贫脱困的复杂性和长期性，深刻认识落实“三不让”承诺的重要

性和持续性，切实把“三不让”工作摆在车间稳定工作的重要位置，真心实意地帮助困难职工，使职工尤其是困难职工得到实实在在的实惠，干部职工的归属感和主人翁责任感显著增强。

第三篇：“三不让”承诺帮困救助工作调研报告

“三不让”承诺帮困救助工作调研报告

为全面了解掌握我*****开展“三不让”承诺基础管理工作，顺利推进实施治贫脱困工程，为来年的“三不让”承诺的深入发展提供政策依据，工会保障部于10月13日至15日对我*****落实“三不让”承诺帮困救助工作进行了调研。调研采取先各单位自查，后分片召开座谈会，并进行重点抽查的形式进行。

我*****关于落实“三不让”承诺帮困救助资金管理和使用情况及长期一般困难职工的管理和救助情况的调研汇报如下：

一、基本现状

落实“三不让”承诺帮困救助资金管理和使用情况

通过与宝鸡片区5个*****、安康片区5个*****及西安片区7 个*****进行座谈，听取以上*****介绍及重点对***供电段、***工务段、***工务段的抽查，目前，我*****下拨基层单位的落实“三不让”承诺帮困资金管理和使用情况是：各基层*****均能按照路*****要求认真管理和使用“三不让”承诺资金。根据路***** “三不让”承诺资金管理办法，“三不让”资金按比例分为帮困救助、帮困助学和职工医疗三个部分列支，多数基层*****的“三不让”资金都做到了专款专用，按计划列支。基层*****“三不让”资金使用分类大致分为以下五项：

1、日常的困难补助经费：由路*****根据各*****在职职工和困难职工分类情况下拨的困补经费。*****列支项目由特重困定期补助及救急补助，长困职工定期补助和季度临时一般困难补助五项组成。

2、路*****审批并支付职工帮困互助保障补助的费用：基本上分为三个部分：一是各*****每季度申报路*****审批后的职工互保补助费用。二是医疗补助，三是职工或职工供休养亲属患大病的一次性医疗补助费用。此项费用由各*****申报，路*****审批发放，做到了专款专用。

3、路*****审批并支付特重困职工元旦、春节、“国庆中秋”节日慰问、帮困补助的费用；此项费用由路*****根据困难职工情况进行拨付，用于一次性慰问补助。

4．路*****审批并支付特重困及长困职工子女助学补助的费用；

5．部分*****建立互助储金会的资金和部分*****设立段级互助补充保险的自筹资金使用。

基层*****“三不让”资金管理使用情况：

通过对*****的调研，我们达到了一个共识，“三不让”承诺的救助层面逐年拓展，救助力度不断加大，困难职工的受益程度不断加深化，资金管理的规范化不断加强，管理水平逐年提高。具体表现在：

1、困难职工季度补助较往年有较大增长，表现在年初，路*****提高困难补助标准后，给各*****下拨的困补费用较前增多，多数*****相应提高了困难补助标准。

2、*****属各基层*****多数均能严格按照路*****管理办法的规定，严格管理、审批。多数*****下发了审批办法，指定了专人审批，严格审批权限。同时，坚持微机化管理，上机审批登记，建立健全各类台帐资料，认真做好保障的出险理赔和报表上报等相关工作。

3、在审批过程，各*****结合实际，不断改进审批、赔付操作办法。在*****互助合作保障的运行过程中，为了加快赔付速度，严格审批标准，部分*****做大做强车间工会，将困补经费下拨到车间审批，对*****互保中的亲属死亡和生育保障两项保险待遇的审批，也采用车间审批的办法进行，使困难和出险职工能及时得到救助，缩短了补助时间。

3、我*****救助层面逐年拓展，救助力度不断加大。从补助发放的范围来看，近年来，增加了长困职工定期救助，和特重困一次性救助及节日慰问、地震受灾户慰问的救助项目，扩大了救助层面，救助的力度也较往年有较大的提高，除提高了困难补助标准外，节日慰问标准也有了较大幅度的提升。

我*****长期一般困难职工的管理和救助情况调研

各基层*****均能按照路*****西铁【2007】32号文件的要求，做好长期一般困难职工的管理和救助工作，多数*****按照路*****文件要求，结合实际制定了段长困职工救助管理办法。对长困职工的界定、建档、救助、审批做了较为细致的规定。多数*****均结合实际制定了各段的困难职工管理办法。对长困职工类别标准做了详细规定，更进一步明确了长困户的分类，使长困户管理更具操作性。如：西安***在对长困职工的界定上，将困难职工细分为特、重困职工、一般困难职工及“段定中困”四个层面，明确了段定中困的界定标准为：

1、家庭生活靠职工一人承担，直系供养人口人均生活水平低于260元；

2、职工本人或直系亲属长期患病需要用药物维持；

3、家庭供养2名初、高中以上学生。安康机务段对长困的界定增加了职工子女上学造成家庭生活困难的条款。

在对长困职工的建档管理方面，多数*****能按照路*****要求分类建档。在车间工会做好摸底调查的基础上，由基本符合长困职工条件的困难职工本人写出书面申请，并提供相应证明材料，经所在工会小组讨论通过并公示无异议后上报车间工会，车间工会召开委员会或委员扩大会议，集体讨论通过后在车间公示一周，无意见后再上报段工会，段工会召开委员会或委员会扩大会议，集体审核审批后列入段一般长期困职工并上报路*****工会备案，列入长困户管理。对长困职工的动态管理，多数*****采取每年组织一次全面摸底清查，不定期进行抽查的方式进行。

在对长困职工的救助上，目前存在着三种救助办法，其一对长困职工进行季度定期补助或半年定期补助。补助标准在200至500元间。（如：西安***、安康*****、韩城***等）。其二是将长困职工的救助纳入到季度困难补助当中，适当提高救助标准，补助标准在300至500元，不定期补助。（如：西安***、***车务段）其三是确定段定中困职工，每季度给予400元的定期补助。（如：西安****）同时对因职工子女就学造成家庭困难的长困职工进行助学补助，不再进行季度补助或临时补助。

二、存在问题：

1、资金使用管理方面：资金使用范畴需进一步明确：存在着个别*****对“三不让”资金使用情况不明确，将伙食团配备物品从困补费中列支的现象。还有个别*****对路*****下拨的医疗补助金额未全额发放，尚有余存的现象。

2、对长困职工的界定上还需进一步细化，使之更具有操作性。对困难职工的界定在*****内要做到统一，要结合*****的实际情况制定更为详细的分类标准。

3、*****对长困职工的动态管理上还存在着差距，多数*****采取的是每年进行一次困难职工调查工作，动态管理上尚有偏差，存在着时效性差的问题。

4、对长困职工的建档上还存在着记录上有错项、电子台帐录入不认真，没有严格把关的现象。

三、对策与建议

1、不断加强对““三不让”承诺工作的培训和管理，举办培训班，提高“三不让”工作人员的业务水平，提高*****对“三不让”工作的认识，确保“三不让”承诺工作的顺利推行。

2、不断细化困难职工的建档标准和程序，统一长困职工界定标准，要求*****对困难职工的界定要做到统一，结合实际制定更为详细的分类标准, 在审核同一类困难等级时，严格按照规定标准界定，一碗水端平。

3、加强对困难职工的动态管理，及时更新动态档案，加强考核和管理，确保困难职工救助的时效性。

4、加强信息录入管理，严格把关，各类困难职工及时归档入电脑，如有脱贫或者新增，及时调整档案，并认真做好记录。

第四篇：报告会感想

安放西部的青春与梦想

听保定学院西部支教优秀毕业生群体先进事迹报告会有感 四月十七号我们在南院会议中心参加了“安放西部的青春与梦想—保定学院西部支教优秀毕业生群体先进事迹报告会”, 学校领导、老师及各系学生代表共几百余人听取了此次报告会。会上，报告团成员用质朴的语言讲述了一个个鲜活的支教故事，他们的事迹引发了在座师生的阵阵掌声和数次落泪。

报告会上，“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生；选择了边疆就意味着别离，选择了教师就意味着担当。”保定学院2000届支教毕业生，现新疆且末县中学老师李桂枝在报告会中饱含深情地说。来自新疆且末县中学的李桂枝老师用感人的演讲引得听众数次落泪。李桂枝是保定学院2000届的毕业生，毕业那年她选择了支教，来到了新疆且末县中学，在这里一干就是14年，她说：“2000年，有1000多名学生的且末中学却只有40多名老师，当辗转5天4夜终于到达且末县时，看到排着整齐队伍，满面笑容迎接我们的师生，立刻有了一种到家的感觉。”李桂枝饱含热泪地讲述了支教工作者的感人事迹，她说像这样的故事还有很多，“一个个平凡的人，十几年来，用自己的付出，成就了边疆孩子们的梦想。因为热爱，我们愿意选择坚守；因为热爱，我们愿意担起师者责任，并一生为此努力。”李桂枝用自己14年来无怨无悔的选择，展现了“西部支教优秀毕业生群体”舍小求大、爱国奉献、勇担使命、自强不息的青春风采。面对艰苦的条件、取得优异的业绩、播撒师者的大爱、闪耀崇高的精神，用十几年的心路历程在西部大地书写光荣与梦想！

先进事迹报告会现场气氛热烈、掌声雷动，在场师生被感动得多次流下了热泪。会后，同学们表示：报告团用鲜活的人生为青年学生上了生动的一课，它告诉我们，时代的呼唤就是我们的志向，祖国的需要就是我们的选择，我们会以此为契机，扎实学习、勤奋探索、坚守理想，在实现自我价值中为祖国发展做出贡献。

青年学生在西部艰苦的环境下始终坚守自己的信仰，撒播自己的心血和汗水，让我们非常感动，他们让大家看到了新时代学子身上的责任意识、担当意识，也让大家看到了热血青年实现人生价值的别样风采，更让我们看到了中华民族伟大复兴所需要的执着精神和奉献情怀。由此，我对当代大学生提出几点要求和建议：第一，要听从祖国召唤，培育担当情怀；第二，放眼广阔天地，筑就多彩梦想；第三，打好成才基础，实现个人飞跃。

资源管理系

12地本

308宿舍代表

第五篇：三不让学习心得体会

三不让学习心得体会

近期，在院领导的组织和安排下，我院全体党员干部认真学习了“三不让”精神，即忠诚人民卫生事业，贯彻国家卫生方针，勤政廉政,廉洁行医，诚信服务,乐于奉献，救死扶伤,决不让工程建设领域的腐败在我单位发生、决不让医药购销领域的商业贿赂在我身上出现、决不让患者的“红包”进入我的腰包，决不利用职务之便谋取私利；关爱患者，热情服务、态度和蔼、不推诿、训斥、刁难病人、文明行医、以病人为中心、以群众满意为目标，爱岗敬业，勇于创新；为人类的健康,社会的文明进步努力奋斗！

作为基层医生，我们更应该加强三不让精神的学习。如今，在市场经济冲击下，面对滚滚的商品经济红尘，医生也如同常人一样会迷茫、会失去方寸。在实际工作中，不是单靠在卫生医疗系统降低药价、杜绝红包贿赂就能解决了事，尽管医疗卫生技术劳动报酬与付出不对等是客观实际，但这些决不应该成为医务人员接受商业贿赂的理由。要消除上述原因，关键是国家要根据医院的特殊性参与改革规范政府行为，杜绝一切商业贿赂的温床，加强医务人员职业道德和行风教育，纠正行业不正之风。只有这样，才能解决卫生行业存在的突出问题，树立好白衣天使的良好形象。

首先，我们要加强学习教育，要对行业人员不断灌注思想政治、理想信念、职业道德和法律法规知识，牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，广泛开展如何自觉抵制和治理商业贿赂的大讨论，不断増强广大医务人员遵纪守法意识，永远保持廉洁从医、诚实守信的行业作风。

第二，行风建设至关重要，各级领导务必高度重视 医疗卫生行风事关人民群众的切身利益和国家卫生事业的健康发展，卫生系统各级领导务必高度重视。要以身作则，把“抓党风、树正风、纠行风、创诚信”结合起来，坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责”的原则；要把保持先进性教育与医院管理年活动紧密结合起来，把加强行业管理与加强行风建设紧密结合起来，做到一起研究部署、一起监督检查、一起考核落实。贯彻中央精神，把行风建设纳入工作目标管理，层层签订责任书，一级抓一级，形成“行业有人管、行风有人抓、人人有诚信”的行风示范医院，让老百姓成为最终的受益人。

第三，作为医护人员，我们要以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为突破口，“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，竭力解决当前社会反应强烈、群众较为敏感的热点问题。加强对医务人员职业道德、医德医风教育，建立健全医院管理、制度、监督惩治并重体系，为创建诚信而努力。建立健全教育、制度、监督与惩治并重的纠风创信有效机制。严防职业腐败，重点岗位重点抓，打造诚信服务 医疗卫生行业工作者及医务人员要坚持立医为公、守信为民，把实现好、维护好广大人民群众的健康权益作为我们卫生行业工作的出发点和落脚点，把当前群众反映的热点问题作为纠风工作的切入点。要结合部门商业贿赂行为，严防职业腐败。做到“重点岗位重点抓，发现苗头及早抓；抓人、抓物、抓管理，廉洁、优质、有诚信”。具体措施：（1）把好“关口区”。对主管人、财、物部门工作人员，要加强思想政治教育，做到依法办事、阳光采购。发现有违法违纪人员，不护短、不手软。（2）不撞“高压线”。对医疗工作人员，重点抓好“服务”、“道德”、“规范”。要以自觉抵制商业贿赂为突破点，加强职业道德教育，做到依法执业、警钟长鸣。主动避免和杜绝厂、药商贩进入医疗高敏区，要视红包、回扣为“高压线”。一旦发现违纪违规行为，立即制止。（3）搞好“窗口区”服务。要求从业人员为医院树立良好形象，做到“六要”，即接待患者来访要热心、听取批评建议要虚心、就诊导向要耐心、发生医患纠纷要静心、解释协调要细心、提供服务要诚心。简言之，抓行风、创诚信是促进卫生事业健康发展之路，是竭力解决关系人民群众的切身利益的“看病难、看病贵”的现况问题所在，作为国家政府医疗卫生行业人员，人人责无旁贷。

第四，廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。

最后，我们要认真学习三不让精神，从根本上提高自身素质。坚持标本兼治、惩防并举，加大预防腐败工作力度。高度重视预防腐败的工作，努力从源头上预防和解决腐败问题。治标和治本，是反腐倡廉相辅相成、相互促进的两个方面。采取切实有效措施，从源头上预防和解决腐败问题。一是进一步加强思想道德教育和法纪教育，增强广大党员、干部反腐倡廉的自觉性；二是建立健全反腐倡廉法规制度体系，为反腐倡廉提供有效的制度保障；三是加强对权力运行的制约和监督，规范权力的正确行使；四是以改革统揽预防腐败的各项工作，从根本上防治腐败；五是正确处理预防和惩治的关系，坚定不移地惩治腐败。

通过对“三不让”的学习，使我更加明白，作为一名医生，救死扶伤是我们的天责，我们要本着全心全意为人民服务的诚心，踏踏实实地把医疗卫生工作做好。