会计专业就业分析

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第一篇:会计专业就业分析

会计专业就业分析

调查目标:本调查旨在分析会计专业大学生的就业前景,了解当前该

专业的就业情况,以期挖掘潜在的问题,并提出相应有效的提议。

调查时间:(起止时间)2012/07-2012/08

调查对象:会计专业大学生的就业状况。

调查方式:网络问卷调查

会计学专业就业前景颇为看好.为帮助大学毕了解会计学专业职业前景,以便选择好自己未来的专业,梳理了相关资料,并对会计学专业的就业方向、薪酬状况、从业行业、事业发展等方面进行了统计分析,仅供参考!

会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统,以有效地管理经济的一门应用学科,可以说它是社会学科的组成部分,也是一门重要的管理学科.一、调查结果与分析

教育部通知2012年普通高校毕业生规模预计达680万人,较2011年全国普通高校毕业生规模的660万人,增长了20万人。但就会计专业而言,可以说任何一个单位都离不开会计,所以只要你的期望值不高,一定可以找到一份比较满意的工作.且本专业入职门槛相对比

较低,很多非本专业的大学生或社会工作多年的人员都能较容易的拿到“入场卷”。难就难在以后的发展。想要得到好的发展,就要注意在工作中积累经验,不断提高专业素质和专业技巧,开拓自己的知识面。对本职业的大学生而言,对后期的选择也有所不同,男生大多选择继续深造提高起点,如报考注册会计师或者是读研。

随着社会经济的高速发展,会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业,这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是,可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的,同时,很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

二、就业前景分析

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点:需求量大,待遇、发展欠佳

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位要求不高,专业人才的财务管理和分析能力得不到用武之地,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大,财务复杂到亲信无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。

外企:待遇好,学得专业

职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

事务所:小所和外资大所的云泥之别

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头

跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

理财咨询:方兴未艾的阳光职业

职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

公务员、教师:稳定有余,发展不足.会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的不足。

三、就职待遇分析

1、内资企业对会计人才的需求量是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是,其待遇、发展欠佳,新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是,外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训,但其要求较高的英语水平。在薪

金方面,新人一般在3000元以上,同时,绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。

3、最近,法律+财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以,选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学,其发展前途也很光明。

4、事物所的待遇虽低,且有时加班还不给加班费,杂事多„„但是在那里能学到很多东西,也能充分锻炼能力。即使有的小会计事物所月薪只有1000元,但大一点的也有3000元左右,外资大所实习生(试用期)则大部分能拿到5000元以上。

5、理财咨询,这是一个方兴未艾的阳光职业。更何况,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,并且,随着社会经济结构调整和社会竞争的加剧以及社会投资渠道的增多和保障制度的改革,社会对这类专业人才的需求将越来越大。个人理财咨询师的待遇会因区域的不同而有所不同,但月薪至少也会在2000元以上。并且收入也必将随着经验的增长而增长。

6、公务员、教师则是稳定有余,压力小,但发展不足。

7、另研究生和注册会计师而言,前者是提高薪金起点,后者则是社会急缺的人才,供求缺口大,一般年薪都在10W元以上。

四、就业态度分析

1、过度扩招。在上世纪80年代考入大学(本科+专科)的升学率不足10%,现在呢只有10%左右的考不上。

2、教育课程滞后。大学课程设置及教材更新等方面存在问题,学到的知识已经是落后了,跟不上时代进步的速度。

3、学生自身心高气傲。好多毕业生眼高手低,无法应付工作,更谈不上干好了,用人单位不满意。

4、受大环境影响,企业需求不足,不能提供更多的岗位。

因此本专业大学生应该端正自身的就业态度,如前文所提到的要注意在工作中积累经验,不断提高专业素质和专业技巧,开拓自己的知识面,任何用人单位都希望招收到勤恳且虚心上进的员工。大学生早已不是人们心中“天之骄子”。只有放下身段,扎扎实实的学好专业,同时拓展其他方面的能力,为自己攒够足够的“本钱”。在以后的竞争中提供足够的动力,才能立于不败之地。

第二篇:会计专业就业前景分析

会计专业就业前景

会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载,以便提出建议或做汇报总结。更进一步说,会计员可能会涉足设计财会系统,对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此,他们必须做好应付各种人,各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才,这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。

由于会计员提供的金融信息的重要性,较高的道德水准也许是会计员应该具备的最重要的个人素质,其他的品质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外,数学、逻辑思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。

技能/能力:

分析技能;综合能力;电脑知识;数学;法律知识;表达能力;抽象思维;逻辑问题的解决;人际交往能力-客观性;决策性

工作内容:

设计收集金融及相关信息的系统;积累和摘要信息;分析和诠释数据;主持金融检查;金融信息的编纂和校阅;退税及其文件准备;设计更好的监管和决策报告系统;测定旨在实现组织目标的项目管理活动的经济效益

就业机会:

保险业统计员-审计师-银行检测员;收益管理员;预算控制分析员;注册公共会计师;金融主管-索赔协调员-客户信贷员;成本会计师;信贷与回收专家;政府会计师;清单控制专家-借贷管理员;管理顾问;管理会计师;个人金融设计师;教授;公共会计师;证券经纪人-系统分析员;税务专家-财政官员-信托会计师;保险业者

潜在用人市场:

政府部门;银行/金融部门;工业;六大会计公司;咨询公司;非盈利性组织;政府部门;医院、社团;保险业;私人工业;各类学校和大学,学院;自营企业

会计在商业和工业的各个领域几乎都是必需的,以下列出目前我国会计专业就业前景的四个方向:

一、内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。

有种可能也不排除:你选择的公司具有极大的成长性,你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是,你进去的时候是记帐,离开时还是只会记帐,最多能学到简单的财务监管和避税方法,甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

师兄建议:工作任务少,压力小,特别是国企。这就给你很多的学习时间,给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好,会计专业在国内不是很牛,那笔者建议你选择这些企业,因为可以利用时间,参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验,又能继续努力拿证书。

二、外企:待遇好,学得专业

职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

师兄建议:要进外企,英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程,也能增加一些砝码。

三、事务所:小所和外资大所的云泥之别

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇),外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。

师兄建议:进事务所不一定要通过cbra,但有这个资格竞争力要强的多,尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣,争取在学校通过两三门科目。

想进外资所的同学,一定要把英语练好,特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外,找一些关于介绍会计审计项目,以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说,在他们的眼中,专业水准不是最重要的,反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

四、理财咨询:方兴未艾的阳光职业

职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

薪资水平:银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异,但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长,收入也必将随之增长。

师兄建议:在确定自己的发展方向以前,先问问自己那个性是否适合从事投资理财,比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人,这一点在投资理财(无论是公司理财还是个人理财)上是关键的因素。

再次,判断一下自己是否有在这方面的有利优势,比如独特的见解,对宏微观经济信息的掌握,是否有相关的人脉和导师等等。

然后,要想让自己能从容入行,学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识,例如cfa.也可以为了实践和人脉,选择当地的由投资方面高手办的讲座,然后寻找机会找到自己的导师,说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。(信息来源:大学生职业生涯规划网、中国会计证考试中心)

第三篇:会计专业就业形势分析

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。有种可能也不排除:你选择的公司具有极大的成长性,你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是,你进去的时候是记帐,离开时还是只会记帐,最多能学到简单的财务监管和避税方法,甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。

薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。建议:工作任务少,压力小,特别是国企。这就给你很多的学习时间,给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。

如果你的学校不是很好,会计专业在国内不是很牛,那笔者建议你选择这些企业,因为可以利用时间,参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验,又能继续努力拿证书。在校期间参加注册会计师考试,有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名,而且费用相对低,总共5门,考过一门在5年内持续有效;后者全面,总共14门课程,英文试题,大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作,更重要的是其课程涉及管理、金融等方面,还能提高专业英语水平。根据调查,上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间,缺点在于报名和培训费用稍微有点高。参加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高,拥有ACCA认证因为其知识全面,如果要跳入外企,绝对是再好不过的资质了,在其中的发展也将顺利不少。要想通过关键在于坚持,注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科(《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》)的知识点考查的特别细,ACCA的培训全球通过率在50%左右,成为会员需要通过考试后需3年工作经验。外企:待遇好,学得专业 职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱-惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。建议:要进外企,英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程,也能增加一些砝码。多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的,而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错,最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料,提前演练和熟悉,顺便也注意一下应聘其他环节的事项,例如着装和表达等等。事务所:小所和外资大所的云泥之别

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所,待遇低,加班不给加班费,杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇),外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。建议:进事务所不一定要通过

CBRA,但有这个资格竞争力要强的多,尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣,争取在学校通过两三门科目。

第四篇:无锡学历教育_会计专业前景及就业分析

知行合一,人需努力

无锡学历教育_会计专业前景及就业分析

一、专业介绍

会计本科学历是指通过国家高等教育考取会计专业的本科学历,也是目前进入会计行业的途径之一。在国内获得会计本科学历的途径很多,有全日制在校生的学历,也有成人在职教育的本科,不管是那一种,只需要国家认可,学信网能够查询到就可以了。国家高等教育任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动,推进在职专业教育和大学后继续教育,会计人才,提高全民族的思想道德、科学文化素质,需要。

二、专业前景分析

会计——的话,收入相当可观。

从往年的调查分析中可以看出,会计学院今年的供需比例达到1:3,但是相比较19991:10来看,会计专业毕业生

目前我国金融类人才的结”的高级管理人才,精通外语、法律及计咨询、中介和会计方面的高级专业人才,有国际金融

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。

知行合一,人需努力

有种可能也不排除:你选择的公司具有极大的成长性,你作为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是,你进去的时候是记帐,离开时还是只会记帐,最多能学到简单的财务监管和避税方法,甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。

薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

师兄建议:工作任务少,压力小,特别是国企。这就给你很多的学习时间,给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好,ACCA,既能积攒经验,又能继续努力拿证书。

2、外企:待遇好,学得专业

是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,业培训。

但对整个职业发展过程不

财务管理也是一个经验与它更

3000元以上,绝大部分外企能解决员工的CBRA或ACCA考

3、事务所:小所和外资大所的云泥之别

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

知行合一,人需努力

但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇),外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。

师兄建议:进事务所不一定要通过cbra管可能你在校只能通过两三门。校通过两三门科目。假期实习:师、给不给工资还是别计较那么多。想进外资所的同学,特别是会计专说,在他们的眼中,位。

而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度此类人才的需求增长点应

在月薪

师兄建议:在确定自己的发展方向以前,先问问自己那个性是否适合从事投资理财,比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人,这一点在投资理财(无论是公司理财还是个人理财)上是关键的因素。

5、公务员、教师:稳定有余,发展不足

会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。

第五篇:会计专业就业前景分析--基于企事业单位差异分析

会计专业就业前景分析

-------基于企事业单位差异分析 摘要:会计学是经济管理学科的重要组成部分,会计工作是经济管理工作的核心内容。相对其他专业毕业生,企事业单位对会计从业人员的需求量是最为巨大的,特别是近年来我国外资企业和合资企业的迅猛发展为会计专业毕业生提供了极为广阔的就业空间,但两种单位工资福利待遇及个人发展前途的差异性使得会计专业毕业生在选择时倍感艰难。本文通过横向比较分析两者间的差异,为会计专业毕业生在就业选择时提供就业信息帮助。

关键词:会计毕业生就业前景对比分析

一、引言

我们知道,大学生在经历了大学四年的知识储备之后,在面临毕业时往往踌躇满志、雄心勃勃,期待在走入社会后激扬青春挥斥方遒。但事与愿违,当毕业生真正走入社会,面试求职之后,很多毕业生虽有良好的学习成绩却因提前未对求职公司的行业性质有所了解,准备不足故一再碰壁。那么,对于会计专业毕业生来说,企事业单位不同行业性质及就业现状是如何?毕业生应该如何选择呢?本文通过对安徽广德县部分会计从业人员就业现状、行业认识等方面进行调查,对比分析企事业单位会计从业人员行业性质、工作现状的差异,以期为会计专业毕业生就业提供信息参考。

二、样本及调查方法

本次调查采用问卷调查与访谈相结合的方式,以安徽广德县部分企事业单位会计从业人员为样本,采用随机抽样方法抽取调查对象。在查阅文献的基础上,结合以往调查自行设计调查问卷。本次调查共发放问卷60份,收回有效问卷57份,有效率为95%。调查问卷覆盖了。企事业两种不同性质单位会计从业人员,所得数据具有真实性和有效性。

三、行业现状及分析比较

问卷结果显示,企事业单位存在明显差异。在两种单位中,会计从业人员以女性居多占被调查人数的67.6%,在年龄方面,企业单位30-40岁从业人员占52.4%,而事业单位中这一年龄段的比例只有24.3%,更多的是占51.6%的40-50岁的工作者。在获得工作的途 1

径方面,企业单位有72.3%的人员来自公司招聘,而在事业单位中这一比例只有29.7%,更多的是42.5%的工作调整。在收入方面企业单位明显高于事业单位,企业单位收入在2500以上的比例为70.1%,而事业单位则以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在满意度方面,70.3%的事业单位会计从业人员对现状比较满意,认为工作压力大的占43.2%,而企业单位中有83.6%的人满意度选择了一般,同时有83.7%的会计人员认为自己工作压力大,其中64.8%的人认为压力来自会计工作本身。在企业单位中,47.6%的从业人员认为自己选择此行业的原因是有发展前途,在事业单位中则有52.3%的人员认为原因是工作稳定福利好。在单位通过市场正常途径招聘新人方面,企业单位以95.7%的比例高于事业单位的79.2%。

四、差异原因分析

从上述数据分析中,我们认为,企业单位更趋于透明市场化,能为职工提供有发展前景的工作环境,是想进入公司后进取发展之人的不错选择;而事业单位则以其稳定性吸引了大学毕业生。

通过数据分析我们认为,行业性质差异是导致企业和行政事业两种单位差异性明显的主要原因。

近年来,我国市场经济迅速发展,特别是加入世贸组织之后,市场化程度得到进一步深化。在此背景之下,我国的外资企业、合资企业及私人企业发展迅猛,经过多年发展,各企业单位内部管理机制日益完善。管理者为激励员工更好为公司创造效益,通常会为员工提供专业培训,提供高额现金奖励,提拔又能之人等,这些都促成了员工在公司中发展的机会增多,无形中增加了员工上进的动力。在企业招聘方面,企业单位多倾向于通过人才市场招收新人,这样可以保证新职工的质量,在招聘方式上,公司通常会要求求职者在拥有过硬专业知识储备之余有足够社会实践能力,因为这是保证他们将知识转化为公司效益的基础。

在行政事业单位中,因为受传统制度影响,官僚化倾向依然存在,这在一定程度上导致行政事业单位中的工作人员专业水平相对低于企业单位。甚至很多会计从业人员之前未从事过会计专业学习,只是因为工作需要便在匆忙培训之后上岗。所以在行政事业单位中来自专业能力的压力较小,而对人脉的要求相对较高。在一环境也间接导致了行政事业单位工作的稳定。

五、结论及建议

(一)目前学生已具备的条件

在大学期间我们毕业生已经拥有了良好的专业知识储备,大多数毕业生在毕业之时都已经拥有了大学英语四、六级证书,计算机二级证书,甚至有很多会计专业毕业生已经通过了若干门注册会计师的考试,这些都为我们求职奠定了足够的理论基础。

另外,很多学生在大学期间通过担任学生干部、参加社团活动、参加比赛等方式已经积累了一定的实践动手能力。这些都为学生参与工作应聘增加了不少的砝码。

(二)目前学生存在的不足及做法

一、虽然我们在大学期间有了很好的知识储备,但那只是知识,并不能直接为单位带来效益。我们欠缺的是将我们学到的知识转化为专业能力。这就需要我们更多的利用大学假期去参与专业实习,去切身体会专业知识的现实运用。要利用见习、实习、社会考察、社会实践等机会主动与用人单位接触, 了解劳动力市场,掌握就业信息。

二、在大学期间我们还应加强应用能力的培养及交际等能力的锻炼,为进入社会提前全方位充实自己。并且要了解自己的兴趣特点,根据自己的特点选择应聘对象,比如求稳型的最好选择行政事业单位,而喜好竞争型的最好选择企业单位。

三、要改变传统的“就业即终身职业”的就业观,走出在就业的区域、单位、工资待遇等择业误区, 树立正确的就业观念,先就业、后择业、再创业,到基层单位和西部地区工作与锻炼,时机成熟时可以自主创业。将时代和社会的要求与自身的发展结合起来, 坚信在基层岗位通过努力,同样能够施展自己的才华, 做出自己的贡献,实现自己的人生价值。

四、在应聘工作之前、,还应该主动去了解应聘对象的企业文化。在应聘之时,主管人员通常会根据自己的公司文化挑选员工。所以应聘时不可盲目自信,要多方准备。

总之,面对严峻的就业市场,大学生要在知识、能力、观念和觉悟等各方面, 围绕社会需求进行知识的储备、能力的构建、观念的转变、素质和觉悟的提高。在学校时就应提早进行职业生涯规划,在应聘前更应根据个人特点提前根据企事业单位不同特点选择好应聘对象,为将来打好基础。

六、参考文献:

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