提前上岗告知书

第一篇：提前上岗告知书

建筑工程系毕业生提前离校上岗告知书同学：

为了促进建筑工程系毕业生就业工作合理有序的进行，我系特制定了一系列关于毕业生提前上岗的管理办法，现将需要你了解的相关政策告知如下：

1、办理提前上岗手续的同学必须于第五学期（两年制学生为第三学期）开学前按时缴纳学费、住宿费等费用，如有欠费的情况不允许办理相关手续。

2、为了提前上岗的同学安全考虑，提前上岗者必须办理一份人身意外伤害保险，且保额最少为10万。

3、办理手续时务必严格按照建筑工程系提前上岗管理办法规定的程序办理手续，不允许弄虚作假，一经发现取消提前上岗资格，情况严重者给予纪律处分，并记入诚信档案。

4、办理完提前上岗手续者不允许擅自违约，应至少在原单位工作一年或至毕业以后。无故违约者，顶岗实习成绩不合格；同时须接受系内处分、系级通报、取消校内荣誉以及奖助学金、取消入党积极分子资格、如是预备党员不允许按期转正、记入诚信档案等处罚；处罚生效后学生须深刻反省向学校提交检查和思想汇报并向企业道歉。

5、提前上岗者保证做到每月最少一次主动向指导老师及辅导员汇报学习、工作情况。

建筑工程系

年月日

我已认真阅读以上告知内容，并且同意严格按照以上内容及建筑工程系提前上岗管理规定执行。

学生本人签字：年月日

注：此表一式两份，建筑工程系及学生本人各执一份，系部盖章、学生签字后生效。

第二篇：提前上岗

2006年毕业生提前上岗暂行规定

为了贯彻“以就业为导向”的职教方针，进一步适应社会及用人单位对人才引进提前上岗实习的要求，深化职业教育改革，推进岗位模拟实习，经研究，特制定《2006年毕业生提前上岗暂行规定》如下：

一、提前上岗的对象及条件

提前上岗的对象：三年制专科及五年高职，最后一学年可申请提前上岗。提前上岗的学生的条件：

1、有接收单位拟录用为员工的证明；

2、无任何处分；

3、无不及格课程；

4、无欠费情况。

二、提前上岗的办理程序

1、提前上岗的学生首先出具接收单位拟录用为员工的证明；学生毕业时学院将以此单位作为学生的派遣单位。

2、提前上岗的学生到所在系领取并填写《提前上岗申请表》（一式三份）。申请表上须经家长签名同意，然后请班主任老师签署意见后交给系部，经系部领导审查同意、签署意见并盖章后报教务处、学工处；

3、经教务处、学工处领导审核同意签署意见并盖章后，手续办完。申请表一份返回系部，一份留存教务处，一份留存学工处。

三、成绩考核与管理

凡获准提前上岗者，每学期初必须按规定回校办理报到注册手续，交纳所有费用。如不按时办理报到注册、交纳费用，也不做任何说明者，根据新的学籍管理规定，将视为自动退学，并取消学籍。

提前上岗的学生必须按教学计划的规定完成学业。理论课：可采用自学的方式进行。期末必须按规定回校参加课程考试；实习课：按规定完成实习计划中的相关内容；毕业设计（论文）：按规定完成毕业设计（论文）并通过答辩。

提前上岗的学生要主动与班主任、辅导员及任课教师加强联系，及时了解和掌握各门课程的进度及考试动态。班主任、辅导员及任课教师要关心提前上岗学生的学习、工作及生活状况。

四、加强管理严格把关

提前上岗是适应目前就业形式、缓解就业压力的一项重要工作，同时也是强化实践教学环节、进行教学改革的一种尝试。各系部领导要安排专人负责这项工作，严格把关，相关辅导员也要会同任课教师加强对这部分学生的管理，坚决防止放任自流。

无锡商业职业技术学院教务处学工处

2005年9月1日

第三篇：开业扶持提前告知书

龙翔集团国际控股（香港）有限公司

开业扶持提前告知书

尊敬的：______经理您好

为了维护公司与经销商合作双方的利益，更好的为经销商提供优质的开业扶持服务，现就扶持期间需要经销商配合的相关事宜提前告知，请贵方在收到此文件后仔细阅读，确认无误后请签字回传公司，公司在接到传真后即为贵方展开全方位的扶持工作。具体如下：

一、贵方需于活动前25天具备__14_位以上成熟的养疗师，__1__前台、_2_顾问，_1___店长.派单员__2_名养疗师需保证专业知识和技能考核完全合格后才可上岗（人员招聘工作可由市场总监相关负责人远程协助完成，全方位系统培训工作由学校培训完成）。

二、贵方应积极配合使用公司提供的品牌特定产品，如发现贵店使用了非公司提供的产品，公司有权不予支持。

三、公司人员对贵地市场进行调研后，将为贵方制定合理的活动方案（方案内容必须确保加盟店的盈利），方案确定后，贵方需自行准备活动的促销品及展示品（如：品牌专标促销品、宣传卡等），公司市场部经理及运营总监也可适当的给予意见。

四、公司支持开业培训创收团队成员共计 ___1___ 名，运营总监。支持时间为15天，分工合作。运营总监，支持团队的往返交通费用、工资及补助由总部负责。如因店内需要向公司申请驻店养疗师及驻外店面经理，申请人员的往返交通费、工资由贵方负责。另贵方需承担总部支持团队所有人员驻店期间的食宿费、电话费、市内交通费。食需保证吃饱、住宿需保证干净、安全，保暖、能洗澡，以利于工作人员有饱满的精神状态投入工作，为贵方更好的提供服务。若不能提供伙食，则需以每天 50元/人的补助提前支付给运营总监及成员。如需市场经理及以上级别人员（品牌负责人）到店，贵方需负责双程机票，提前把机票费用打到公司，住宿要求标准间。

五、贵方需承担所派支持团队的提成，任务额为人民币_______元,(88000 元)任务内提成为5%，未完成无提成，达成任务后超出部分按实际现金额10%提成，活动结束经双方核对确认后当日内由经销商将此提成款项直接打到公司指定账户。

六、扶持结束后，团队撤离，在贵方要求下，可提前向公司申请驻运营经理协助加盟商进行店务管理工作。此时，驻店运营经理及养疗师的工资及往返费用由贵方支付，工资标准为运营经理基本底薪5000--8000元/月，驻店养疗师的基本底薪为3000元/月（任务及提成标准见驻外人员申请表）

七、如贵方需要公司员工延长扶持时间，需在扶持结束7天前向公司提交书面申请，公司会结合实际情况，在工作安排许可的情况下，安排员工续留，此时贵方须承担该员工的延长时间工资（运营总监按200元/天）、其它按驻店成员统一标准执行，并提前按申请延长的时间将预付工资汇入公司帐户。提成按续驻店期间的总业绩5%在离店前一天双方核对确认无误，提成打到公司指定账号。

八、运营经理所有工作都是为了圆满完成对贵方的经营扶持，确保贵店的顺利开业，并进入良好的正常运营状态，所以全程需要您的全力配合。如因贵方不予配合而导致活动无效，我司将不承担任何责任。以上内容为实施此次活动的细则要求，签字后即证明贵方已认可并承诺执行。注：确认签字后需要传真回公司，蒂斯威尔品牌事业部收

公司支持团队负责人：

联系电话：

服务监督电话: ***

公司热线： 010--57051881转2635

传真： 010-87683692

经销店地址：_____________

经销店电话：_____________ 经销店传真：__________

经销商确认签字：____________

****年**月**日

蒂斯威尔品牌市场运营部

诚 信 创 造 奇 迹

进 取 建 造 财 富

第四篇：提前上岗申请

申请

综合目标管理办公室：

我部XXX于2012年8月21日上岗，从事科员工作，申请奖金，系数

2012

1.0，望批准。医务部 年10月17日

第五篇：提前上岗规定

毕业生提前上岗（试岗）的有关规定

根据一些用人单位要求学生提前上岗（试岗）的实际情况，为了规范管理，现就有关事项规定如下：

一、为了保证教学计划的完成，提前离校实习（试岗）的时间为毕业学年的最后一学期。原则上以用人单位组织的名义集体离校的方式经行。用人单位需要学生提前离校实习（试岗），必须出具书面证明，经过学生处就业指导中心同意，方可实施，凡属个人行为提出提前离校实习（试岗）的，不予办理。学生上岗后，其管理、安全和考核均由用人单位负责。

二、学生毕业前一学期内若与用人单位签定了就业协议书，且持有关单位要求提前上岗（试岗）的便函者，可按以下程序办理：本人申请→系学工办签字→院毕业生就业指导服务中心→教务处批准→系登记备案→方可提前上岗（试岗）。其离校手续与正常毕业生一起办理。

三、对于提前上岗(试岗)的学生，要认真搞好上岗实习，并按系上统一要求，按时寄回本人实践报告及用人单位鉴定，其毕业实习（设计）成绩根据学生的上岗（试岗）实习报告和用人单位鉴定进行评定。

四、对于在省内提前上岗（试岗）的学生，必须按时回校参加本学期的课程（毕业）考试考核；对于在外省提前上岗（试岗）的学生本学期的课程（毕业）考核由学生所在系统一寄出试题，学生在规定的时间内将试卷寄回，由相关教师阅卷评分。

五、对于提前上岗（试岗）的学生，若仍有重修课程未完成者，或职业技能鉴定未参加者及通过者，则必须按教务处有关规定由学生所在系通知本人按时参加有关考试考核。

六、对于提前上岗（试岗）的学生，必须按教务处要求完成电子采集工作。

七、因以下原因造成不能毕业或无法取得毕业证，由学生本人负责①不按时返校参加补考或重修者；②学生个人写了书面保证，未履行保证者；③未经学院任何部分批准，私自跳槽联系单位者；④不按时返校参加电子注册照像，而造成的无图像资料，不能领取毕业证者。

八、其它：被用人单位辞退、本人辞职或私自离岗者，须按时返校随班正常上课，并在就业指导中心、教务处、系办理相关手续。不按时返校参加考试者，所造成的成绩问题，由学生本人负责，单位所出具的成绩无效。学校不再推荐其就业，并将其派回原籍。