员工离职问卷调查表

第一篇：员工离职问卷调查表

北京泰瑞易盛科贸发展有限公司

员工离职问卷调查表

亲爱的同仁：

感谢您这些日子以来的努力付出与贡献！为您即将离开公司，我们深表遗憾，并送上真挚的祝福！为更深入的了解员工离职的真实原因，我们设计了此份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策更为完善！谢谢您的配合！[一切有关反馈信息，我们将做好保密工作，对您无任何不利影响]

一、员工信息

姓名：_________________性别：_________________职务：_________________

工作期限：

□少于三个月

□三个月至少于一年

□一年至少于三年

□三年至少于五年

□五年以上

二、真实离职原因[多项选择]

□薪金低

□福利不够

□工作环境差

□没有发展机会

□缺少培训

□工作量太少或太枯燥、工作量太大

□同事关系不融洽

□与领导关系不融洽

□不满意公司的制度和措施

□找到更好的工作

□家庭原因

□转行换业

□其它__________________________

1、您对公司的管理方式和制度感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

2、您对公司工作条件和环境感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

3、您对公司工作气氛和文化感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

4、您对公司的绩效考核制度感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

5、您对公司的薪资和福利制度感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

6、您对个人目前的薪资水平感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

7、您对与直属主管的配合的感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

8、您对任职岗位的工作内容感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

9、您对公司提供的培训升迁感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

10、在哪一种情况下，您可能会改变主意，原因再留在公司？

11、您认为公司在哪方面可以加以改善？

12、您认为在公司任职期间，公司对您有没有一定的帮助，在哪些方面？

13、您对公司其他建议？不要客气，请尽量告诉我们

第二篇：员工离职面谈问卷调查表

员工离职面谈问卷调查表

在长钢改制过程中，您选择了离开，我们尊重您的选择并对您多年来为长钢的生产经营做出的贡献表示深深的感谢。为了改进我们的工作，为了长钢更好的发展，特制作了本问卷调查表，请您留下宝贵意见，我们将慎重考虑并作为各项政策制度制定和修订的参考。

个人情况：

性别 □男 □女年龄 □35岁以下 □ 35岁—45岁 □45岁—55岁 □55岁以上 原岗位 □管理 □专业技术 □操作 学历 □研究生 □本科 □专科 □中专及以下 职称 工程系列 □高级 □中级 □初级财会系列 □高级 □中级 □初级

其他□高级 □中级 □初级职业资格 □高级技师 □技师 □高级工 请您根据本人意见，在合适的选项前划√

1、您离开长钢的原因

公司原因：□对改制后长钢发展缺乏信心 □薪酬待遇低 □工作环境 □不满意公司的政策和措施 □没有事业发展机会 □缺少培训和机会 □工作量少 □工作量大 外部原因：□私有企业高薪聘请 □自主创业 □家庭原因 □健康原因 □转换行业

2、您认为长钢在留住人才的举措上哪一方面做得不如意：

□ 政策 □ 事业 □ 待遇 □ 感情

3、您对长钢“三大产业”发展前景

□ 缺乏信心 □ 有希望又担心 □ 充满希望

4、您认为集团公司现在的管理机构和管理人员：

□ 臃肿 □ 比较臃肿 □ 不臃肿但管理不到位

5、“改制后的长钢更具有生机活力，广大员工的生活水平将得到大幅度提高”，您对这一目标如何看待：

□ 有希望 □ 希望不大 □ 没有希望

6、您认为长钢要彻底走出目前困境，最需要解决的问题是：

□ 改进管理模式 □ 加快H型钢投产□ 加大融资力度□ 降本增效

7、若您对长钢的发展另有建议或意见，请写出想法

第三篇：员工问卷调查表

关于员工选择 “生日福利”的种类调查

目前公司生日福利费为每人100元，以采用电子礼品册形式供大

家选购。为了切实员工自身需求，提高员工的满意度，现对公司员工

进行一个简单的调查；

一、您通常过阳历还是阴历生日？（阳历）

二、请选择以下您较为喜欢的生日福利中的一种：（C）

A、同以往的礼品卡册形式一样，但是今年会增加生活用品、大米、食用油等产品样式；

B、京东卡；提供100元面值的网上购物卡；

C、其它：

三、除生日礼物外，您希望公司以何种形式表达对您的祝福？

带薪休假，提前下班

四、鉴于目前行政部对员工生日福利的发放工作，还有什么可以改进的地方，请提出您的宝贵意见：

品种太单调，非常不实惠，无可选择

感谢您对本次问卷的大力支持和积极合作，谢谢！

行政部2013.1.11

第四篇：员工问卷调查表

问卷调查表

首先感谢您一直以来对公司作出的贡献，随着公司的不断发展壮大，许多问题急需解决。本次调查的目的是真实了解员工愿望和现状，为了给公司决策提供可靠依据，希望您能如实填写及提出建议，我们需要您的支持和配合。

一、您认为公司目前的工作环境如何？

□非常满意(6%)□比较满意(25%)□基本满意(50%)□不满意9%□很不满意7%

二、为大家的健康及安全着想，您愿意公司取消食堂公共餐具，而提倡员工自备餐具就餐吗？ □非常愿意(19%)□愿意(46%)□不愿意(23%)□很不愿意(2%)

三、您认为中餐及晚餐的就餐时间需多少才比较合适？

□10分钟(0%)□15分钟(18%)□20分钟(47%)□其他(31%)

四、您认为在公司工作有没有发展前途？

□有(27%)□没有(18%)□说不清楚(48%)

五、您认为您的直接上级安排工作及对其他事情的处理是否能客观、公平？

□能(22%)□不能(1%)□.基本可以做到(59%)□很少做到(13%)

六、您对您岗位的工作职责是否明确？

□比较明确(9%)□明确(36%)□基本明确(47%)□不明确(1%)□很不明确(3%)

七、您向上级反映的问题是否能得到解决？

□不能(7.8%)□全能(11.8%)□基本可以(67%)□全都不能解决(3.9%)

八、您与其他同事之间关系是否融洽？

□很融洽(22%)□比较融洽(31.5%)□一般(40.7%)□很不融洽(0%)□不融洽(1.3%)

九、您对公司的规章制度是否清楚？

□很清楚(5.2%)□.比较清楚(13.1%)□基本清楚(59%)□不清楚(13%)□很不清楚(2.6%)

十、您认为公司目前应对大家进行那方面的培训？

□技能方面(44%)□规章制度(28%)□安全方面(35%)□社交方面(21%)□心态方面(31%)

十一、您对您的直接上级有何评价及建议？

十二、您对公司今后的发展有何建议？

十三、您认为公司目前那些方面做的不到位？您有何建议？

第五篇：员工问卷调查表汇总情况

对单位领导的建议

1、加大对基层的了解

2、关心职工的衣食住行

3、重视基层人员

4、在一些手术没能开展以

前和泉州新阳光合作，以免患者流失

5、希望对员工奖惩分明

6、缺乏关心、沟通和协商，对医院人员做到一视同仁，能做到换位思考

7、能起到协调作用

对直接主管的建议

1、希望做事不要推脱

2、工作要一视同仁，不要搞小团体，能团结

3、能加强科室的凝聚力、严格管理

4、希望对员工的批评能注意场合5、重视并能及时解决患者投诉问题

同事之间的建议

1、同事之间多关心和帮助

2、希望能遵守医院的制度

3、不要过多去议论员工的私生活

4、能以中心利益为主

4、多沟通，在沟通的时候最好能避开患者5不要随意更改医生的治疗方案，加强业务学习，提高阴道镜的诊断水平6同事之间多理解和包容

7、排班能做到合理公平

目前中心存在的问题

1、人员缺少

2、医生在对患者的治疗上有些失误

3、医助应该穿白大褂

4、加强院感控制

4、治疗室和手术室需要一次性洞巾

5、利普刀术后增加宫颈上药项目6.年轻人自身素质的提高

7、加强医疗质量

7、患者少

8、医患关系紧张

9、医生的一天处方过大

10、患者欠费的很多不再回中心治疗

11、有些医助不能上夜班，影响其他人的心态

12、药品的问题

员工最关心的三件事情

1、福利的事情

2、待遇是否能和来院之前的谈妥一样

3、食堂的伙食需改善

4、医院的病人量

5、病房的成立

6、工作的稳定性

7、提高医院医务人员的收入

8、医院的长久性

9、对患者是否能治疗的好

10、没有年终奖

11、如何调节好医生和其它医务人员的关系

11、工资是否能及时发放

12、工作时间过长

13、市场部什么时候开设