4推出作风建设十不准4

第一篇：4推出作风建设十不准4

商务局推出作风建设“十不准”

一、不准上下班迟到早退，旷工或不遵守请销假制度。

二、不准工作时间擅离职守、办私事和从事与工作无

关的事情。

三、不准在工作时间玩电脑游戏、在电脑上炒股、聊

天或看于本职业务无关的资料。

四、不准工作时间打扑克、下象棋、织毛衣、看电视。

五、不准带小孩上班，影响机关工作秩序。

六、不准接人待物态度蛮横、盛气凌人、敷衍塞责。

七、不准责任心不强、失职渎职、造成失误和不良影

响。

八、不准星期天、节假日值班不到岗和脱岗。

九、不准无正当理由拒不执行或故意拖延执行领导安

排的工作。

十、不准违反一次性告知制、限时办结制等规章制度。

第二篇：教师作风建设“十不准”总结

根据济阳县教体局工作部署和垛石镇教育党总支的工作安排，我校于2014年5月10日召开全体教师会，专题学习讨论《济阳县教师作风建设“十不准”》以及部署安排我校如何落实教育体育局关于改进教体系统干部作风“十不准”的规定。要求全体教师结合自身实际工作，落实教育体育局关于改进教体系统干部作风“十不准”的规定。现将活动开展情况总结如下：

一、成立领导机构

为加强“十不准”贯彻落实力度，我校成立由闫新民为组长，班子其他成员为组员的领导小组，把贯彻落实《济阳县教师作风建设“十不准”》作为当前和今后一个时期的重要工作任务，要求领导干部要带头落实，号召全教师自觉落实“十不准”规定，切实把全体教师的思想统一到会议精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好会议精神。

二、认真学习，深入领会精神

学校组织广大教师认真学习教育体育局关于改进教体系统干部作风“十不准”的规定，重点抓好“三个结合”，一是把学习贯彻“十不准”同贯彻落实党的群众路线教育实践活动相结合。二是把学习贯彻“十不准”同健全完善学校管理制度相结合。根据工作实际和形势任务，进一步修订完善相关工作等制度，做到有章可循，按规矩办事。三是把学习贯彻“十不准”与转变工作作风相结合。学校以党的“十八大”精神为引领，结合工作实际，切实转变思想、工作作风，提高工作效率。学校每周日开例会，立足工作实际，将“十不准”转化为

指导作风建设工作的基本思路，认真挖掘典型、总结经验，促进工作创新，提高工作效率。

三、广泛发动，积极宣传

在学习《济阳县教师作风建设“十不准”》，切实改进工作作风过程中，学校注重引导、适时教育、营造氛围、注重实效，使全体师生员工的思想和行动高度统一到“十不准”上来。做到教师人手一份，宣传上墙，将“十不准”成为全体师生工作的自觉行动。

四、明确规定，严格落实

学校采取专项调查和专项检查相结合的方式，不间断开展监督检查活动，严肃查处违规违纪问题。凡违反“十不准”规定的，将依纪依规严肃处理。

自开展教师作风建设“十不准”活动以来，学校教师以“十不准”内容为底线，严格要求自己，以学习“十不准”为道德核心，规范约束自己的言行，充分展现了我校教师良好的道德精神面貌。

索庙中学 2014年6月9日

关于开展《济阳县教师作风建设“十不准”》

活动总结

索庙中学 2014年6月

第三篇：行风建设 十不准

行风建设 十不准

1、不准接受工作对象和有关人员赠送的礼品、礼金、有价证劵和安排的宴请、旅游、高消费娱乐活动。

2、不准向工作对象和有关人员借用交通工具和贵重办公用品以及报销应由个人支付的费用。

3、不准通过工作对象为个人和亲友谋取不正当利益以及在执法时购物或在购物时执法。

4、不准包庇、纵容违法行为和向违法嫌疑人通风报信、泄露案情。

5、不准擅自改变行政处罚种类、幅度和程序，随意处罚、以收代罚和以罚代法，刁难打击报复行政相对人。

6、不准在工作日中午和执法活动中饮酒以及发生其它不文明执法的行为。

7、不准伪造篡改检验、检定、检测、检疫结果和违规使用检验检疫单证、印章、标识。

8、不准违规增加收费项目和提高收费标准乱收费，增加企业负担。

9、不准事业单位、技术机构和社团组织以行政机关的名义开展有偿咨询等活动，强迫企业签订服务协议，收取不正当费用。

10、不准系统内各单位和上下级之间用公款互相说宴请、互送礼金、有价证劵和贵重礼品，借开会或办班之机发放礼品、组织公款旅游和高消费娱乐活动。

第四篇：机关效能建设“十不准”

目录

便民服务效能建设“十不准”„„„„1 廉洁自律八项承诺„„„„„„„„„2 出勤签到制度„„„„„„„„„„„3 请销假制度„„„„„„„„„„„„6 工作议事制度„„„„„„„„„„„8 学习（会议）制度„„„„„„„„ 10 党委政府印章管理制度„„„„„„ 12 公文管理制度„„„„„„„„„„ 14 信访首问责任制度„„„„„„„„ 16 西古委发〔2012〕5号文件„„„„ 18 西古委发〔2012〕6号文件„„„„ 32

便民服务效能建设“十不准”

一、不准上班迟到、早退、旷工，不签到。

二、不准上班时间干与工作无关的事情，严禁赌博，上网打游戏、聊天。

三、不准推诿职责，行政不作为。

四、不准对来访群众无礼貌，不接待。

五、不准延误上级领导交办督办的工作。

六、不准工作不请示、不反馈，越权行事。

七、不准吃、拿、卡、要,乱收费、乱摊派、行为不廉洁。

八、不准闲言是非，破坏安定团结。

九、不准环卫不洁。

十、不准衣冠不整，作风不检点。

廉洁自律八项承诺

为了加强机关非生产性支出管理，切实做到为政清廉，励行节约，经镇党委政府研究决定，特作出廉洁自律八项承诺：

一、不准公费接待未经请示批准的任何来人来客。

二、不准喝瓶装酒。

三、不准发包包烟。

四、不准陪客人数超限额（最多不超过三人）。

五、不准接待超标准

六、不准未经请示采购任何办公用品。

七、不准未经请示批准打印任何资料。

八、不准未经请示公费租用车辆。

出勤签到制度

1、机关工作人员周一至周五必须出勤、签到。国家法定假日休假。（休假期间执行值日轮休方式）。

2、每天工作时段为：上午8时至12时，下午：2时至6时。上午8:30-9:30为到岗签到时间、下午17:00-18:00为离岗签到时间。

3、每人每月出勤签到达20天以上的为全勤。少于20天又无正当事由核销签到的为缺勤（全勤为22天，扣除事假因素2天）。

4、每天上午8:30至9:30为考勤签到时间，迟于9:30签到为迟到，早于下午6点离岗为早退。无正当事由不签到的或假满不归者

为旷工。

5、开会、公务出差不能及时签到者，必须向值日领导和党政办便民服务中心座班主任陈述去向，以党政办（便民中心）的《干部去向登记簿》的记录为依据考核。请假以书面假条上领导同意批准的时间为核销出勤的依据。

6、违章处罚：

①每迟到早退一次扣绩效分0.1分。②每旷工一天扣绩效分0.3分。③缺勤和请假一律不得享受缺勤期间的各项工作经费补贴。（按核定的月包干标准除以22天工作日计算）

④凡迟到早退累计达30次，或旷工累计达五天以上的，取消当年个人评优资格。

7、奖励：

凡连续6个月为满勤者加目标绩效分5分，一全勤者加目标绩效分10分。

8、出勤签到工作由党政办承办。签到表由镇纪委书记收表审定汇总，每周公示一次，每月汇总通报，由财政所按规定兑现奖惩。

9、本规定适用于全体政府机关工作人员。县管部门，由镇纪委将考勤汇总每月报送县主管局纪检监察室。

请销假制度

一、镇村两级干部因事因病请假时，必须书面向镇党委、政府领导申请。一律不准口头、电话上请假。

二、每位干部每月请假最多不得超过两次，每次请假原则上不得超过一天（病假据实）。

三、政府工作人员请假，两天内由分管领导签批；超过两天的由镇长、书记签批。站所长、副职领导请假必须由书记、镇长签批。超过五个工作日（正科级超过三个工作日的）由本人填写《西充县机关事业单位工作人员请假申请表》，单位签署意见后，一般干部报人事局审批，副科级以上的领导干部报县委组织部审批，凭审批的请假通知核销考勤。村三职

干部请假，五天内的由分管组织书记签批。超过五天的由镇长、书记签批。

四、每月凡有事假病假超过两天以上的，超假期间不得享受目标绩效工资（扣除2天基数后按天计算）。

五、假满而无正当理由续假，未经请示批准，不按时归位出勤的一律视为旷工处理。

六、村干部一年内请假不得超过1个月，重要工作期间不得请假。不假外出超过一个月的，一律予以免职处理。

七、凡请假累计超过1.5月的（非病产假）扣当年目标绩效分3分，当年不得评优评先。

八、请假批件一律由请假人报镇纪委书记处统一存档管理，每月公示一次，作为考核奖惩的依据。

工作议事制度

一、党委政府机关议事会，由党委书记（副书记或特别授权人）召集主持。

二、每周周一作为政府机关的议事日，特殊事项特定特议。

三、凡涉及人事、资金、稳定、安全、低保、救济、任务目标、执法、对外宣传、奖惩考评、发包工程招投标等事项，必须执行集体议决制。重大事项可执行票决制。

四、本着“谁主管，谁提议”的原则，各站所室负责人、分管领导务必做到“一事一议，先谋后议”，事前谋划，疏理成文，编制好草案后，再向集体提议审定表决。

五、严禁各站所室工作人员，应议不议、知情不报、暗箱操作、自行其事、危害延误各项工作的正常运转。

六、凡提交党委讨论的提议，所议之事必须符合法律法规规定，符合上级文件精神，切合本地实际，表决务必审慎可行、无歧义、可操作。

七、提议表决由党政办、主管部门认真详实记录备案。需行文的按发文规定程序办理。

八、参会工作人员务必严守工作机密，党委未议定之事不得对外公布，党委未授权公布解释的人，不得对外公布会议议事内容。

学习（会议）制度

一、政府机关工作人员，村三职干部必须认真自觉贯彻学习国家现行的方针、政策、法律法规，必须熟悉本行业务知识，不断丰富自身的文化知识和理论素养，不断提升自己的管理水平和执政能力。

二、政府机关工作人员每月集中学习不得少于两天，村三职干部、党员、社长每季度集中学习不得少于一天，各部门、各站所每月组织职工学习不得少于一天。

三、每半年由党委政府对机关工作人员的学习情况进行一次考评。一是通过查笔记；二是通过出题测试；三是个人自写学习心得上墙公示等形式进行督导。

四、政府机关各部门召集的会议必须请示党委政府主要领导同意，不必召开的会议一律不开，几个部门需传达的会议，可以一会贯彻传达，杜绝冗会繁文，精简会议次数。

五、由党委政府组织主持的学习会议，通知应到会人员一律执行严格的点名考核制度，主持人执行会前、会尾二次点名，凡无故缺席者，由镇纪委、党政办通报警诫，由主持会议的相关部门择日补会，并处缺会者每次扣绩效分0.3分。凡迟到、早退会中不假擅自离席者，每次扣绩效分0.1分。学习考勤记录纳入目标加减分考评项目。

党委政府印章管理制度

一、党委政府及各部门公章是代表党委及政府、各部门依法行使集体权力的标志，务必严格管理，谨慎使用。

二、党委公章由分管组织副书记监管，未经党委书记同意批准一律不得加盖党委印章。政府公章由党政办主任监管，未经镇人民政府镇长批准，一律不得加盖政府公章。

三、副书记外出时公章交党委书记保管，党政办主任因事因病时公章由镇长或指定专人保管。四、一切对内对外公务盖章，必须由盖章人领取填制盖章申请单，报送相关部门，分

管领导加据意见后，经书记、镇长签审后，副书记、党政办主任据实登记，再加盖公章，批件存档保管。

五、外出办事携带公章，必须由书记、镇长同意后指定专人保管，并搞好印鉴交接登记。事毕必须及时归还销号。

六、凡发现未经审批未经登记存档加盖公章的，由相关责任人向党委作出检查检讨，造成严重后果的，由经办人承担相关责任。

公文管理制度

1、上级来电、来文（网上来文和纸质来文），党政办要及时搞好签收分送。当班人员必须及时呈请相关领导阅批或转送相关部门办理。文件必须制作传阅单并将阅件作资料存档。领导阅批或转送相关部门后，党政办必须进行跟踪督办，确保落实。

2、本级党委、政府的发文，严格实行签发制度。党委文件由书记签发，政府文件由镇长签发。未经审签的文件一律不允许发出。所有发文必须做到不重不漏文号。

3、单位或部门以党委、政府名义发文的，由单位拟定文稿，交分管领导审核，按照发文程序由主要领导审签后发文。

4、所有文印材料由党政办负责打印，特殊情况需在外打印的，由经办人请示领导，经同意后在指定地点打印。

5、党政办原则上不对外打印，特殊情况由领导审批同意后，方可打印、复印，对外打印必须登记收费。

信访首问责任制度

为进一步密切党群关系，加强干部作风建设，切实做好信访工作，特制定信访首问责任制。

一、当群众来电、来访时的第一个被问询的机关工作人员为首问责任人，应当热情接待，认真倾听，认真记录，认真解释、答复。不属于自己管理权限范围内的来信来访，应当积极引导到有关部门办理，不得推诿怠慢。

二、属于自己办理但因其他原因一时不能办理的事项要向群众致歉，做好解释说明，并承诺办理时间，不能马虎应付或久拖不决。

三、凡因首问时态度粗暴、方法简单，引发群众闹事或上访的失职干部，执行责任追究，第一次由当事人书面检讨；第二次予以警告处分并给予经济处罚；情节严重的，给予党纪、政纪处分。

中共古楼镇委员会文件

西古委发[2012] 5号

中共古楼镇委员会 古楼镇人民政府 关于进一步加强机关内务管理的通知

镇级各部门：

为了进一步加强镇机关内务管理、增强机关干部创业热情，严格控制非生产性支出，按

照县委政府有关文件的要求，同时结合我镇实际，特制定内务管理相关规定，请大家严格遵守执行。现将有关规定通知如下：

一、来客用餐、用烟接待制度

（一）、镇来客生活费接待制度

1、镇来客接待原则上在镇伙食团；在镇伙食团无接待能力时，需经主要领导同意后，方可在外餐馆接待。

2、接待标准：来客为一般人员且在2人以下的，按20元/人以内标准进行便餐接待；来客为县科股室以上干部且2人以上的，按50元/人以内标准进行接待；参观、考察、交流来客由主要领导根据情况拟定，但标准在50元/人以内接待；工作人员确因工作需要，要统一安排生活的，按10元/人以内标准安排。

3、接待程序：首先，接待单位或接待人

向分管领导汇报，请示书记和镇长批准同意，然后，接待人到党政办公室领取“派餐单”，按要求填写好“派餐单”上内容和来客就餐登记台帐。同时，党政办发出的“派餐单”必须同时具备接待人、分管领导、发单人签字，缺一不可，主要领导栏可后补。最后，接待人凭“派餐单”第一联可到餐馆就餐接待。党政办负责“派餐单”管理，凭书记或镇长的安排填开“派餐单”，同时做好登记。

4、具体问题处理：

1）分管领导不在镇的问题。经接待人汇报主要领导，由主要领导临时安排在镇值班的其他分管领导，由在镇值班的其他领导在“派餐单”和“台帐”上签字。

2）书记或镇长不在镇的问题。由接待人请示书记和镇长后，由书记或镇长立即电话通知党政办发单人员，在“党政办发单人”栏填

“书记或镇长”姓名，且签署发单人姓名。书记或镇长返镇后，党政办发单人负责将“派餐单”和“台帐”传到书记或镇长处，完善签字手续。

3）派餐与台帐统一性问题。派餐单与台帐的月份和序号要完全一致，派餐单与台帐的栏目内容只能由相应栏内的同志亲自填写，不能代写；党政办每月满后汇总，次月将上月的派餐单的第二联与台帐按序交到镇长处，4）怎样办理审批的问题。镇长初审后，然后由餐馆老板逐次将报账单、派餐单第一联、台帐递交到财政所、纪委书记处逐一核实，最后将上述资料汇齐递交书记审核，审核时，要派餐单与台帐内容完全一致方可审批，否则，不予审批。

5）没有派餐单和台帐的问题。派餐单和台帐只能由接待单位或接待人当日在党政办

办理，过后不补；凡不当日办理派餐单和台帐的，一律由经办人自行负责。

6）坚持按月结账，按季付款（根据资金情况，酌情安排）除极特殊原因可以跨月结算外，其他过期一律由业主自行负责。

（二）县城办事的生活费接待制度 1）在县城联系工作需要接待和县来镇检查工作后需回县接待，由接待单位或接待人同时汇报书记和镇长同意后，方可接待。

2）在县城办事需便餐的，标准20元/人以内就餐，要告知分管领导，200元以内必须请示书记或镇长同意；然后，回镇审批报销凭据时是“向谁请示谁先签批”；凡便餐开支要在200以上必须请示书记同意。以上不按要求接待办理，由经办人自行负责。

3）在县城因公务正常接待，由财政所派人支付接待费；便餐接待，原则上可派财政所

支付接待费，也可由经办人支付后回镇报销。

4）按月结算，按月审批，按月支付。如遇特殊情况，按工作日顺延。

5）凡所有支出500元以下由分管领导先签批，再由主要领导审批；500元-1000元由主要领导先签审；1000元以上的集体审批。

（三）用烟接待制度

1）由镇财政所统一集中采购，其他任何单位和个人非特殊情况不得自行采购烟。纪委书记贾淦和人大主席喻玲负责管理，作好进出登记和事由填写。

2）用烟管理，原则上不发包包烟，确需发包包烟的，需请示书记或镇长同意，且在“领用登记表”上签署意见。

二、用车制度

坚持“派车单”制度。由用车人向分管领导请示，分管领导向书记和镇长请示后去书记

或镇长处领取派车单，用车结束后及时填写事由和金额。同时也要按月结算，按季根据资金情况酌情付款。

三、干部学习、培训制度

1、干部培训。凭干部培训、轮训的通知按规定报销各种费用。

2、职工进行学历、职称、专业考试的各种费用一律自理，不予报销。

3、外出考察学习。凭上级通知文件，按规定实报实销。

4、培训、学习慰问。坚持县内看望补助二选一，省、市内看望、补助结合的原则。县内要看望，由政府统一安排生活，不看望可由政府给予补助（标准：学习10天以下补助300元，20天以下补助500元，30天以下补助800）；县外省、市内的，看望由政府统一安排生活，另给予一定的慰问金（标准：15天以内慰问

金200元，30天以内慰问金300元，1个月以上慰问金500元）；省外不看望，也不慰问，据实报销各种费用。

四、工作考核

1、上班签到及请销假制度。坚持八小时工作制。上午9:30前签到结束，下午17:00前不得离开工作岗位。缺席一次扣30元。迟到、早退在迟到表上签到，一次扣10元。凡有公务办理不能按时签到或不能到岗的需向主要领导请假。不请假或请霸王假的一次扣30元，凡请事假一天以上的必须写书面假条，凡事假必须控制在3个工作日以内，3个工作日以上的必须党委决定。不得代人签到，一经发现当事人、代签人同时分别罚款50元。

2、必须坚持便民服务中心坐班制度。不得请假，确因特殊情况，自行调节，凡不坚持者一天扣绩效工资50元。（包括自行调节不到

位的，追究应值班者责任。）

3、驻村工作纳入考核。考核内容包括：水费、粮食任务、农合任务、农业保险、安全、信访。凡完成任务的100%拿绩效工资，完不成的一次分别扣300元，凡本辖区内出现一例较大及其以上安全事故，一次扣100元，凡辖区内出现一例上访到中央、省、市、县，分别处200元、100元、50元、30元，且一次可以重复计算，以上处罚仅限于镇上，县及县以上相关部门处罚另外。

4、日常工作的落实，凡会议或领导安排工作，两次以上不落实，或走过场、或群众反映较多、意见较大的，一次扣50元绩效工资。由分管领导以书面反映到镇纪委，由纪委交镇上统一收集，按月公布。

5、坚持会务制度，凡县上和镇政府开会，不参加一次扣30元，迟到、早退一次扣10元。

全体镇干部参加的会议，由党政办通知各部门负责人，各部门负责人通知本部门工作人员；村三职干部参加的会议，由党政办通知各村书记，书记再通知村长和会计。

6、以上制度，由镇纪委组织相关部门按月统计，按月公示，按季度兑现。

五、卫生管理制度

1、场镇街道及政府院工区由环卫工人负责保洁。

2、镇机关办公室和办公室前的区域由各办公室自行保洁。

3、政府小会议室，便民服务大厅，党委会议室由党政办公室落实专人负责保洁，包干补助1000元。

六、非税收入管理制度

1、镇级各部门（除国土所）斗要严格执行非税收入管理制度，所有收入统一缴入财政

非税专户，然后划转回各部门在财政设立的专户，由中心使用，财政监督。

2、村建环卫服务中心按散收配套费的30%，集中收配套费的20%返回中心作工作经费，在信用社设置该中心专户，留中心主任和财政所所长、分管领导印签，按镇财务审批制度报批，帐统一做财政所。如是管理体制变化，管理办法另外决定。

3、社会事业服务中心按缴入的收入全部返回中心，用于广播、闭路的管护、电费、职工福利等，在信用社设置中心专户，留中心主任、财政所长、分管领导印签。费用支出先安排一定量的备用金。

4、所有的非税收入一律不准坐收坐支，截留挪用，违者将追究部门负责人的经济加纪律责任。

六、审批制度

1、政府各项费用的审批严格按西府发〔2008〕31号文件办理，实行镇财县管，经办人注明事由，财政所长核对，分管领导核实，镇长审批，书记审核的汇审程序。

2、生产性支出，根据情况，不定时逐级汇报。

3、非生产性支出。

1）镇伙食团、镇其他餐馆、公务用车、用水实行一月一结账，由店主、车主在本月30日前自己定时逐级在镇汇审，500以下由分管领导核实，主要领导签审，500-1000元由主要领导先审核，再由经办人、财政所长、分管领导签审，最后由主要领导签批。1000元以上由党委集体审批，再完善审批手续。

2）政府职工的各种费用、实行月结月报。

4、政府的所有非生产性支出必须按政策规定的时间进行月结，凡不月结者，后果由职

工、店主、车主自行负责。政府坚决杜绝跨月审批非生产性支出。

七、资金拨付制度

1、坚持产业、基础设施、安全维稳、民生等公益性支出优先，注重职工福利，保证政府运转，适度考虑非生产性费用的原则，统筹用好财政资金。

2、资金拨付方式：由镇财政所提方案，书记镇长研究审定签批，最后由财政所划拨执行。

3、资金来源渠道：1）计生办、社会事业服务中心、村建环卫服务中心、国土所的接待费、车费、差旅费、学习培训费、工作奖励等在各部门列支。

2）政府所有职工按政府制定的各项制度中的各项值班补助，在财政所列支。

3）除计生、社会事业服务中心、村建环

卫服务中心、国土所外的各中心、所、室的各种费用，由镇财政列支。

附则：

1、本制度由财政所、党政办、镇长、书记负责解释；

2、本制度从2012年2月27日开始执行，原来的内务管理制度同时废止。

特此通知。

二〇一二年二月二十五日

中共古楼镇委员会文件

西古委发〔2012〕6号

古楼镇2012年机关干部 目标绩效考评办法

为了有效促进我镇各项工作有序推进，努力做到行为规范、公开透明、廉洁高效、运转协调实现干部考核公平、合理，苦乐有别，真

正做到激后扬先，特制定本考评办法。

一、考核内容

（一）、履职尽责60分

1、劳动纪律30分（1）出勤鉴到20分

①每人每月出勤20天，累计签到达40次，为满分。迟到早退一次扣0.1分，旷工一天扣0.3分。

②凡迟到、早退累计达到30次，旷工累计到五次以上的，取消当年个人评优资格。

③扣除分值外，缺勤不享受当天绩效工资的规定同时生效执行。

④开会、出差以座班主任登记的去向记录销号，请假凭假条销号。

（2）请销假5分

①按请销假制度规定，每位干部因病因事必须书面请假、销假。每月请假最多未超两天的为满分（除凭医院出具的证明请病假外）。假满又不续假不归者为旷工。超假期间不享受当天绩效工资。

②凡个人请假累计超过45天的（非病假、产假和除不可抗拒因素的）扣当年目标绩效分3分，当年个人不得评优评先。

（3）会议学习5分

①上级组织，党委、政府组织主持的会

议无缺席，无迟到早退记录4分。迟到、早退每次扣绩效分0.1分，无故不假缺会每次扣0.3分。

②学习有记录，参与各类岗位技能培训学习合格1分。无学习笔记扣0.5分。知识培训学习不合格，按次扣0.2分。

2、爱岗敬业20分（1）业务技能10分

能胜任本职工作，熟练本职业务，能正常有效推进本行业本部门岗位工作，工作未受到上级通报批评和惩诫的为满分。凡被县级单位通报批评惩诫的，发生一次扣1分。

（2）个人素养10分

①恪守本分，能摆正位置，工作有请示、有汇报、不越权、不越位8分。凡因越权越位造成不团结和不良影响的，每发生一次扣1分。

②严守工作密秘，不泄漏单位内部未公布的决定和相关事项2分。凡泄漏给单位造成负面影响和重大经济损失的扣1分。

3、执行力10分

上级和领导交办的事项，雷厉风行、立说立办、不推诿、不拖延、交办事项件件有回销、项项均落实。凡上级和领导交办事项（文件、报表、信访件等）因延误造成上级通报或责任追究或诱发新的不稳定因素，影响党委政

府目标考核的，凡发一次扣2分。

出勤签到、会议学习、请销假以考勤签到册、会议点名名册、请假条和干部去向登记簿为依据考评。业务技能、个人素养、执行力以镇纪委违纪违规记录和民主测评相结合评定应得分值。

（二）构建和谐30分

1、协调沟通5分

团结同志、尊敬师长、服务群众、顾全大局、妥善处理好上下级关系，不闲言是非，与群众、与同事、与领导相处和谐。凡发生骂架、打斗行为，影响恶劣的，每发生一次扣1分。

2、信访处置10分

①热情受理群众申办、申诉事项，并按时办结。有信访工作记录，本人有工作日志和民情日记。4分

②有效积极化解本部分、本行业和驻村辖区信访矛盾，及时将矛盾化解在萌芽状态，做到问题不出镇6分。凡因认识不到位、扯皮推诿、态度粗暴、服务质量差、诱发群众越级上访的，发生一例扣减该项分1分。

3、依法行政5分

依法办事，内有宣传本部门、本行业法律法规的录音、录相和文字资料记载。个人单位无违法违纪行为。凡无宣传学习记录的38

扣1分，凡因违法违纪被上级机关告诫和司法机关追究责任的，该项分为零分。

4、平安创建5分

①认真出席镇党委会召集的各类安全生产会议，无缺席1分，缺会一次扣0.1分。

②按“一岗双责”要求，及时排查安全隐患，有记录1分。无记录或不全一次扣0.1分。

③整治排查隐患措施得力，落到实处3分。凡因整改不力，引发安全生产事故的，该项分为零分。

5、洁美环境5分

①工作区、办公室、窗明洁净、地面清

洁，文件资料、办公用品存列有序，桌面清爽1分。

②室外保洁责任区，无乱扔乱放，无烟头、果皮、纸屑，垃圾归箱，天空无私拉乱接1分。

③场镇监管责任区，每月城乡环境督查中未被县整治办通报，未被新媒体曝光的1分。凡被通报、被媒体曝光的，该分为零分。

④积极参加政府组织的大扫除保洁活动，未脱岗逃避行为2分。无故逃岗缺勤的每次扣0.2分。

（三）廉洁自律10分

1、洁身自爱，工作中无吃、拿、卡、要，40

无乱收费、乱摊派行为。无贪占、受贿等腐败行为5分。凡因廉洁问题被有关机关查处告诫的，发生一例该项分值为零分。

2、认真模范执行党委政府关于规范“三费”管理的决定，未发生一笔违纪违规支出行为，件件有请示、次次不超标。民意测评，低于80%的按实得分求比例纳入总分考核。

（四）加减分项目（最高不超过20分）

1、争资引项

①凡为古楼镇招引种养殖业主大户落户古楼镇，投资规模在10万元以上的，每引进一户加2分。

②为本部门本行业争取国家项目资金，41

以实际到位到帐资金为准（计划内安排和财政、民政正常调度资金除外），每1万元加3分。

2、争优创先

①凡个人被党委政府、县委政府、市委政府表彰的，每个级次加1分、2分。

②凡为党委、政府争得集体荣誉，被市、县表彰的单位职工每人加1分。

③凡半年、全年出勤为满勤，且未违反一次请销假、会议学习制度的分别加5分、10分。

二、考核结算办法

以上考评办法分半年、年终两次考核，42

由党镇纪委牵头，党委成员，各站所室负责人，村干部代表，驻古楼镇市、县人大，党代表参加作为目标绩效工资考核发放的依据。

1、个人工作绩效考核得分=每项考核得分之和+加减分

2、个人实际绩效工资=个人绩效工资×个人工作绩效考核得分

二O一二年二月二十七日

主题词：目标绩效 机关干部 2012年 考核办法

古楼镇党政办公室 2012年2月27日 印

（共印 份

第五篇：“十必须”“十不准”加强政风行风建设

“十必须”“十不准”加强政风行风建设

“十必须”是指：

1、必须遵纪守法，遵守医院的规章制度和各项操作规程；

2、比须遵守职业道德，维护患者健康权益；

3、必须使用文明用语，做到语言亲切，态度和蔼；

4、必须执行首诊负责制，礼貌待人，尽职尽责；

5、必须着工作装，衣帽整洁，佩带胸卡上岗；

6、必须遵守岗位纪律，不迟到，不早退；

7、必须尊重患者的隐私权、知情权、选择权等项权利；

8、必须遵守限时服务等各项优质服务承诺；

9、必须执行选医选药制，满足患者需求；

10、后勤、医技工作人员必须全心全意为临床一线服好务。

“十不准”是指：

1、不准暗示、收受病人及家属钱物；

2、不准接受药商或医疗器械用品厂商的“回扣”及馈赠；

3、不准违背诊疗规程或收费标准，增加患者负担；

4、不准在出诊、查房、手术、处置、操作等工作中接打手机；

5、不准推诿病人，患者及家属有事咨询不准说“不知道”；

6、不准与病人及家属斗气，发生口角；

7、不准在接诊时与其他人谈论与病情无关的内容；

8、不准使用非医院购入的药品或医用耗材；

9、不准酒后上岗；

10、不准置患者于不顾，而只接待与工作无关的人员。