西川中学纠正行业不正之风情况汇报

第一篇：西川中学纠正行业不正之风情况汇报

西川中学关于“纠正行业不正之风”情况汇报

——西川中学李楠桢

我校高度重视“纠正行业不正之风”这项工作，积极贯彻落实有关“纠正行业不正之风”文件精神，严格按照文件要求，制定《西川中学收费管理制度》，在校园设立收费公示栏，接受学校、家长、社会的监督。具体办法如下：

一、加强宣传，提高认识。

我校始终把“纠正行业不正之风”工作放到讲政治的高度去对待，校党支部、工会认真组织全校教职工学习关于“纠正行业不正之风”工作精神，成立《西川中学纠正行业不正之风工作》领导小组。组长：白孝忠；副组长：李顺祥； 组员：郑永强、党茂林、李琳。领导小组经全体教职员工评议认可，严格执行上级有关部门制定的各项收费标准，深入学生，了解情况，以便更好地监督收费工作。

二、认真自查，坚决整改。

学校认真组织了全体教职工进行民主评议，及时发现存在的问题、予以公开，促其改正。以教研组、年级组为单位，教师间进行互评，通过问卷和学生座谈会，学生家长会，及时发现存在的问题，力争做到准确无误。以“从严查处，强化监督，狠抓落实”为原则，保证整改工作落到实处。

三、收支明确，公证合理

学校财务室认真落实“收支两条线”规定，收费项目、数量、标准三公开。周六补课、水费、校服征得家长同意。

第二篇：纠正行业不正之风工作计划

本文作者：高墙大夫 好范文原创投稿

XX县总工会

2013年纠正行业不正之风工作计划

一、总体要求

2013年，XX县总工会纠风工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，标本兼治、纠建并举，着力解决社会反映强烈的一些行业问题，深入推进

政风行风建设，切实维护群众利益，为促进科学发展、和谐发展、跨越发展提供保障。

二、工作计划

（一）统一思想，提高认识。今年是推进惩治和预防腐败体系建设的关键一年，纠风工作是构建惩治和预防腐败工作的有机部分，是党风廉政建设的重要内容，关系群众切实利益，要从保障全县经济社会又好又快发展的全局来认识纠风工作，从维护社会稳定和促进社会和谐的高度来认识纠风工作，切实增强做好纠风工作的责任感和使命感，围绕中心、服务大局，狠抓落实、务求实效。

（二）明确责任，协作分工。本单位各科室要进一步完善纠风工作领导体制和工作机制，认真落实纠风工作责任制。强化工作指导，加强队伍建设，进一步夯实纠风工作基础。各科室落实谁主管谁负责和管行业必须管行风的原则，细化工作任务，确保任务落实。

（三）强化监督，及时查处。各单位要紧紧围绕重点领域专项治理工作，认真开展监督检查，把工作重心放到基层工会、政务服务窗口，及时发现和纠正违法行政、以权以业谋私、与民争利等反映强烈的突出问题。要高度重视并支持新闻舆论和利益相关方的监督，对新闻媒体曝光和群众举报投诉的问题，要快速反应、及时处理。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的要严肃查处，典型案件要予以通报或曝光。

（四）健全考核评价机制。要在纠风工作考核与党风廉政建设、考核和民主评议相结合的基础上，不断提高纠风工作科学化水平。要以企业和群众满意度为评价标准，建立任务具体、责任明确、评价科学、奖惩分明的纠风工作评价机制。对因工作失职渎职指示不正之风蔓延、造成严重后果的单位，追究有关领导的责任。

第三篇：纠正行业不正之风措施

纠正行业不正之风措施

红河镇郭家埠小学

2008年9月

纠正行业不正之风措施

为抓好学校的行风建设工作，是教育教学工作走在前头，教师能够爱岗敬业，制定本措施如下：

一、建立建全领导机制，实施校长负责制。

二、组织教师认真学习《教师职业道德规范》，设立教师师德学习笔记，定期进行对教师的笔记检查。

三、做好评估检查工作，实施奖优罚劣，激励教师端正态度，树立形象。

四、对任何班级，教师不得私自购买图书资料，已经发现严肃处理。

五、对教师的教育理论学习及班内学习生活的一些情况每周进行一次检查，发现问题及时解决。

第四篇：双河中学纠正行业不正之风工作方案

双河中学行风建设工作方案

为了认真贯彻落实市县行风建设工作精神，进一步做好我校行风建设工作，努力做人民满意的教育，按照县教育局的工作部署，现结合我校实际制定此工作方案：

一、指导思想

今年我校纠正行业不正之风工作总的指导思想是：以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，结合行风建设精神，认真贯彻市、县纠风工作会议精神，坚持“综合治理、标本兼治、严格标准、强化监督、从严查处、狠抓落实”的原则。以“正行风、促发展”民主评议活动为动力。以治理乱收费为重点，切实纠正我校行业不正之风，为促进教育改革和发展营造良好的环境。

二、主要任务

1、坚决治理乱收费现象。

①严格规范学校的收费行为。严格执行上级的收费政策，决不擅自设立收费项目，坚决禁止和纠正乱收费问题。

②认真开展校务公开，严格执行收费制度，学校的所有收费项目、标准、范围、用途等，要在学校收费栏进行公示，主动接受学生、家长和社会的监督。

③学校和教职工不准通过代办费、回扣等形式在学生身上谋取任何经济利益，不准以代办名义强行向学生推销保险。为学生订购教学辅导材料和报刊杂志等。

④严格禁止向学生转稼收费和搭车收费。对地方政府和部门的摊派和搭车收费行为，学校要坚决予以抵制，并及时向教育局纠风办反映。

⑤加强学校的收费管理，认真落实“收支两条线”规定坚决杜绝“小金库”。

2、进一步加强师德师风建设。

①继续加大师德师风建设工作的宣传教育力度，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》抓好《教师职业道德规范》的落实，大力宣传优秀教师的先进事迹，教育广大教师遵守职业道德和职业纪律，用规范的行为做学生的表率，做社会的楷模。

②坚持纠建并举的方针，积极开展师德师风查摆活动。通过广大教师的查摆。找准存在的问题，结合问题，落实整改的措施。

③加大查处的力度。学校将采取集中检查与抽查相结合的办法，对师德师风进行严格的检查，对群众反应强烈的个别教师以教谋私有偿补课、体罚或变相体罚学生问题，做到发现一起查处一起，决不姑息。

三、方法及步骤

1、动员部署阶段（4月22日――5月31日）。

4月22日召开全体教师会，学习《县教育系统纠正行业不正之风工作方案》及《齐齐哈尔市教育局治理中小学乱收费十不准》对我校开展纠正行业不正之风工作进行全面的部署，与全体教师签定责任状，学校要向社会作出承诺，教师要向学生作出承诺，并将工作方案、领导小组及举报电话向社会和学生公布。

2、查摆阶段。时间6末前完成，我校要通过召开家长会、学生座谈会、发征求意见函、设立举报电话，广泛征求社会各方面的意见，发现问题认真进行纠正。

3、整改阶段。时间7月1日到8月31日完成。对群众反映的问题认真梳理，研究整改措施，在规定时间内妥善处理落实，做到件件有着落，事事

有回音，决不能拖着不办，不了了之，同时要采取纠建并举的方针，整章建制，确保群众提出的意见整改落实到位。

4、总结阶段。9月1日到10月25日完成，我校将召开总结大会，总结纠正行业不正之风工作，对纠行风先进个人予以表彰。

四、具体措施

1、组织落实，学校将成立纠正行业不正之风领导小组，对此项工作常抓不懈。

2、责任落实，建立责任制度、责任追究制度，一级抓一级，一级对一级负责。校长是第一责任人。实行领导包年组，班主任教师包班级，将行风建设工作纳入教师业务考核之中。

3、广泛宣传，大造声势。利用宣传栏、板报、标语等形式。广泛宣传。把教职工的思想统一到全县“正行风，促发展”的 活动上来。通过宣传在我校迅速掀起以治理中小学乱收费为重点的纠正教育系统行业不正之风热潮。

4、接受评议、改进工作。要设立群众举报电话与意见箱。不断拓宽监督渠道，认真听取社会各界的意见和建议。聘请行风义务监督员，广泛接受社会各界的监督与评议，对群众反映的问题，采取措施，主动整改。

五、组织领导

组 长： 章铁岭

成 员： 张俊峰 赵广学 苗天恩 陈文发 潘 汩

及各班班主任

第五篇：关于反腐败、纠正行业不正之风若干规定

安化县中医医院

关于反腐败、纠正行业不正之风若干规定

处罚办法

第一条.根据安化县委、县政府和县卫生局党组关于加强廉政建设，纠正行业不正之风的指示精神，为贯彻和落实《安化县卫生局关于反腐败、纠正行业不正之风若干规定处罚办法实施细则》，特制定本办法。

第二条.医务人员利用工作职务之便，•假借病人名义为自己或他人开药，作各种检查和治疗的，除如数缴交费用，向病人公开道歉外，扣发一至三个月绩效工资，并予行政警告处分；开药出售谋私利的，除没收所得外，扣发三至六个月绩效工资，并根据情节轻重给予行政处分。

第三条.医务人员利用工作之便，向病人推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化装用品等谋取私利者，除没收所得外，扣发三至六个月绩效工资，并给予行政处分或记过处分。科室组织推销的除按前款扣发参与者的绩效工资外，对科室负责人给予行政处分或记过处分。

第四条.医务人员在医疗活动中接受病人及其家属“红包”、物品和请吃的，除责令如数退还外，扣发二至三个月绩效工资，取消评优和职称资格评审一年或缓聘技术职务一年。医务人员利用职权和职务之便向病人或家属暗示、索取“红包”、物品和请吃的，除责令其如数退还外，扣发六个月绩

效工资，取消评选先进和职称资格评审两年，缓聘或解聘技术职务两年。并按贪污贿赂的有关规定给予行政处分。第五条.医务人员以介绍病人诊治、检查、住院为由，收取“回扣费”、“介绍费”的，没收所得，扣发三至六个月绩效工资，并予行政警告或记过处分。

医务人员利用职务之便，与单位或个人串通，以给病人开出处方计取“回扣”和代卖药品给病人谋取私利的，除没收所得外，扣发一年绩效工资，低聘技术职务一年，并给予行政记过处分。

第六条.行政职能部门的工作人员(包括领导)在公务活动中，接受“红包”、物品或有价证券，除责令如数退还外，扣发二至六个月绩效工资，一年内取消评选先进、晋升、提级等。

工作人员利用工作之便向办事人员暗示、索取“红包”、物品和有价证券，除责令如数退还外，扣发半年以上绩效工资，取消评选先进、晋级、提级一年，并视情节轻重给予行政处分。

第七条.医务人员违反医疗工作制度，擅离岗位，玩忽职守，推诿、拒收病人，延误诊治时机的，视情节轻重，除给予扣发一至六个月绩效工资外，依照医院相关规定给予相应的行政处分。

第八条.医疗科室及其工作人员不按规定项目、标准收费 的，•除按本院收费管理制度处理外，对直接责任人及科室负责人视情节轻重给予行政处分。

第九条.医疗科室及其工作人员违反财经制度，擅自直接收取费用占为已有或集体私分的，除没收所得外，对责任人扣发三至六个月的绩效工资，并根据情节轻重给予行政处分。第十条.科室及其工作人员在购销药品、医疗器械、建筑材料、及各种购销业务往来中，将对方账外给的“回扣费”、“好处费”、“中介佣金”等占为已有或集体私分的，除没收所得，对参与者扣发六个月的绩效工资，并按情节轻重给予行政处分。

第十一条.医院工作人员未经批准，搞个人兼职和从事第二职业的，应立即停止。如仍不改正，除扣发绩效工资外，取消考评职称资格或低聘技术职务一年，情节严重的给予行政处分。

第十二条.医院各级干部及其工作人员，利用职权和工作之便，在本单位或个人合作开设医疗、医药、按摩、公司等从中捞取好处费的，必须如数缴回医院，如仍坚持不改，视情节轻重给予行政处分。

第十三条.医务人员利用职权和工作之便，为女病人检查过程中猥亵、侮辱女病人，将视情节轻重给予扣发绩效工资，取消职称资格评审或低聘技术职务一年以至给予行政处分。第十四条.各级领导对群众反映收受“红包”、物品或违反

医德规范等不正之风问题，不认真查处或隐瞒、护短的，视情节轻重进行批评教育、扣发绩效工资或给予行政处分。