德克力（范文）

第一篇：德克力（范文）

上海西雄商贸有限公司简介

上海西雄商贸有限公司由马建正和赵伟刚2008年成立于上海，是一家集咖啡制品、果汁制品、果酱制品、奶茶制品、五谷粗粮饮品等生产加工及市场销售、品牌推广、店面规划为一体的贸易公司。经过四年不懈的努力发展，现已成为上海地区饮品市场的一支中坚力量，公司业务扩展到全国二三线城市。

上海西雄商贸有限公司旗下拥有“德克力”品牌一个，上海香富食品厂工厂一家，工厂现拥有5个企业食品生产许可证。公司为客户提供专业的吧台人员培训、吧台设计、店面规划、菜单规划等。

公司秉承“用爱心做事业，用感恩的心做人”的宗旨，以为消费者提供高品质饮品为己任，提供更健康、更营养、更安全、更时尚的多样化饮品。在供应高品质商品的基础上同时输出一流的专业化、人性化的服务。公司在运营过程中，严格执行国家食品认证标准，与企业高品质食品技术标准。从生产、加工、销售、管理等各个环节进行全程质量管理和监控。为推动中国食品的优化升级，为保障人民的食品安全贡献一份力量。

Shanghai Xixiong Trade Co., Ltd, established in Shanghai in 2008 by Ma Jianzheng and Zhao Weigang, is a versatile trade company specializing in a series of coffee, fruit juice, jam, milk tea and cereals beverage production, marketing, brand promotion, storefront operation.After four years of unremitting efforts, it has become an important force in the beverage market in Shanghai, with its business extending to second and third class cities.Shanghai Xixiong Trade Co., Ltd encompasses one brand－DKLI and one factory－Shanghai Xiangfu Food Factory which possesses five QS licenses（Quality Safety).The company provides its clients with personnel training, bar counter design, storefront and menu planning.Adhering to the aim of “To engage in a career with love for it;To be a real man with a heart of gratitude ”, the company provides clients with high quality beverages －various healthier, safer, more nutritious and fashionable beverages as its responsibility.The company supplies top-class humanistic and professional services on the basis of high quality products and strictly implements national food certification standards and high quality food technology standards, with all the aspects

－production, processing, sales, management－under quality-managing and monitoring so as to contribute to the upgrading and safeguarding of Chinese food.

第二篇：德力合公司简介

南通市德力合机电工具有限公司座落于南通市五大市场群之中,频临204国道和南通火车站,与南通飞机场仅距5公里,地理位置优越,交通十分便利。公司是一家生产集代理、批发零售的专业公司,公司专营电动.手动.气动.液压工具；起重机械.激光仪器.焊割焊材.磨具磨料；空压机.电焊机.喷涂机.清洗设备.园林工具，发电机组。

公司经销名优品牌有：中国弛名商标“凯尔达”电焊机.中德合资“盖伊尔”电焊机、上海“名特”焊机.德国＂博世＂电动工具、南通“山本”专业电动工具；中美合资＂得力＂工具、＂沪工＂工具、＂远东＂电线电缆、台湾＂骆驼＂＂AMOS＂气动工具、＂工友＂机械，＂太湖牌＂葫芦，＂绿田＂机电，＂克里斯汀＂无气喷涂机、＂鑫晶隆＂装卸车、＂上海人民＂空压机、南京“得益豹”空压机，＂飞人＂封包机、＂金象王＂＂仙光＂砂轮磨片、＂上工＂手动工具等。公司始终坚持“以人为本、诚信立业”的经营理念，竭诚向广大客户以最优惠的价格和完善的售后服务提供各种中高档设备和工具。——品质第一、信誉第一。

第三篇：德力员工手册(正式版)

苏州新区德力精密机械有限公司

员工手册

二○一二年 十月 编制/发布

目录

第一章 总则 ………………………………………………………………………………………….1

一、前言---------1

二、公司简介-----1

三、经营理念-----1

四、公司地址及联系方式---------------------1 第二章 人事管理-----2

一、员工招聘-----2

二、员工录用-----2

三、试用期--------2

四、劳动合同----3

五、岗位调换----4

六、离职手续办理------------------------------4

第三章 工作与休假------------------------------5

一、工作时间与休息时间------------------------5

二、休假与请假----5

三、考勤管理------6

四、考 核------6 第四章 行为规范-7

一、着装要求----7

二、办公场所及环境卫生---------------------------8

三、社交谈吐------8

四、工作纪律------8

五、进出厂门的规定-8

六、就餐管理规定---9

七、安全生产规定--10 第五章 奖励与惩罚11

一、奖惩权限划分--11

二、奖励标准------11

三、惩罚标准------12

四、奖励条例------12

五、惩罚条例-------13

六、申诉处理-------15

第六章

员工建议与投诉---------------15 第七章 编后说明---------------------------16

第一章 总则

一、前言

欢迎加入苏州新区德力精密机械有限公司，每一位员工都是公司最宝贵的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入德力，希望每位员工在本职岗位上脚踏实地，锐意进取；公司注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我。公司始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。

为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册，望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。

我们坚信：公司的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为德力未来事业中的骨干和中坚力量。

二、公司简介

苏州新区德力精密机械有限公司创建于1993年，位于苏州市吴中区横泾镇马家工业小区，主要生产五金件、冲压件、灯具配件、冲压模具、拉伸件、脚轮、专用工装夹具、专用设备、花车、邮政车等，产品远销欧、美、亚等各大洲，深受客户的好评。

三、经营理念

客户至上、诚信务实、开拓创新、稳步发展

四、公司地址及联系方式：

地

址：苏州吴中区横泾镇马家工业区 邮政编码：215103 电

话：0512-66392476 传

真：0512-66205937 电子邮箱：suzhoudeli@163.com 网

址：www.xiexiebang.com

第二章 人事管理

一.员工招聘：

1.1 本公司招聘员工必须年满18周岁，且持有本人二代身份证；

1.2 政府规定不可雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯等），不予雇用。1.3公司不招收暑期工，一经发现将直接予以辞退。

1.4应聘人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负，且公司有权直接予以开除处理；

1.5应聘者须提供以下资料供公司进行审查： 1）人事资料表

2）最高学历证明（毕业证书）

3）有效身份证

4）技术资格证明或资格证

5）镇级以上医院的健康检查合格证明（健康证）

6）公司所必须的其他资料

1.6 公司可通过人力派遣公司提供外派人员补充生产需要，但必须签定“人员派遣协议书”。

二.员工录用：

应聘人员经部门主管和人事审核通过后，应在接到《入职通知》后，按指定的日期办理入厂手续，特殊情况不能按时报到的，必须提前与人事部协商，否则视为放弃，具体报到手续如下：

1.缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件各一份； 2.缴交一寸照片2张；

3.财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写《担保书》的，由担保人签名作实；

4.劳动合同签定：新进人员的初次劳动合同签定的合同期限为 五 年；

5.公司将在试用期过后一个月内要求新录用人员办理社保，有社保的提交社保编号。6.为确保录用的人员无犯罪记录，人事部需将新录用人员资料拿到当地派出所进行查核，在当地派出所《江苏公安“大平台”综合查询系统》内，对新人员是否有犯罪前科进行确认，如有，则不予录用。

三.试用期：

3.1新进人员试用期依据劳动合同的签定期限为基准，一年一个月，如：合同期限为五年，则试用期为五个月；必要时，经双方协商可适当调整 ；

3.2新进人员在试用期间要接受公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。3.3 试用期七天（含七天）内各级人员，无论何种原因离职，公司将不予结算工资。

3.4 试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工，可根据工作表现、业绩情况对

工资作适度调整；若试用不合格，部门主管须提前7天通知管理部人事，人事可以根据其能力看可否安排其他职位；如确实没有合适职位，将予以辞退并结算工资。

四.劳动合同

4.1 公司与被录用者在正式上班时签定劳动合同；

4.2 劳动合同在合同期满时，合同终止。合同期满后，在公司与员工双方同意的基础上签定新的劳动合同。4.3 用工形式

公司员工可分为：合同工、派遣工两种用工形式。.4.4 劳动合同的终止

4.4.1 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的；

2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的； 4）公司被依法宣告破产的；

5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司宣告提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动合同法第四十二条规定丧失或者部分丧失劳动能力，劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；

4.5.劳动合同的解除：

如发现以下任何一项情况时，公司即使在劳动合同期满前也可以依法解除合同： 4.5.1 在试用期间由于技能、业务成绩、健康状态及其它原因，公司认为不符合作为员工的必要条件，公司可以在试用期满前解除劳动合同；

4.5.2在录用时，所提交材料发现虚假时；

4.5.3 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.5.4 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

4.5.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（公司的生产、经营条件发生变化，产生剩余劳力；公司解散；公司被清算时）

4.6 劳动合同的自动终止

员工因违反法律被送劳动教养时；或被判有罪时；劳动合同自动终止。4.7 协议解除

4.7.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；

4.7.2 正式员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同； 4.7.3 试用期员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同； 4.7.4 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的 2）严重违反公司规章制度的

3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒绝不改正的。

五、岗位调换

公司根据工作需要，考虑员工的能力、经验及其他情况，可以调换员工的工作岗位。员工无正当理由，不得拒绝。

六、离职手续办理

正式员工必须提前三十天月提交《辞工申请单》，试用期员工必须至少提前三天，到期后办理离职手续；

6.1普通员工辞职：由部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接替人选等决定是否给予批准具体离职日期，交副总经理审核后，转交管理部人事；

6.2 管理人员辞职： 经部门主管/经理及副总经理审批后，交总经理最后批准，再交人事。

6.3急辞工：如果因特殊原因需要立即辞工的，扣除工资的20%，扣除后的工资余额不低于本地区最低工资的计算标准。

6.4 解雇：有4.7.4情形之一的，公司予以解雇。.6.5 离职人员工作交接：

6.5.1 所有的离职人员在离职前必须进行工作交接：如领用的：工具、设备、工装、资料档案、借款等；《离职申请单》须经财务、仓库、品管等部门签字确认；

6.5.2 职员离职必须向上级领导提交《工作交接报告》，经上级领导确认； 6.6 工资结算：

6.6.1 按正常手续办理辞职的员工，在离职到期日的次日办理工资结算手续； 6.6.2 解雇的员工在规定的离职日必须办理离职手续；如三日内未来公司办理，将以自动离职处理，不予发放工资；

6.6.3离职前有违反公司规章制度而被处以行政处罚的，处罚金额将在离职工资中一并扣除。

6.5.4 在正常办理完离职手续后，财务部将在离职日到期当天发放所有工资。特殊情况由双方互相协商。

第三章 工作与休假

一、工作时间与休息时间

1.公司原则上实行每周工作五天，每天工作8小时制;2.上班时间与休息时间如下：

2.1 每年7月～9月份 上午工作时间：8：00～11：30 下午工作时间：12：30～17：00 2.2 每年10月～次年6月份 上午工作时间：8：00～11：30 下午工作时间：12：00～16：30 3.加班：

3.1 根据工作需要并经员工同意，公司可安排员工加班；

3.2 对于加班员工，根据相关法律法规的规定，公司支付加班费或予以调休； 3.3 发生自然灾害、事故或者其他原因威胁到员工的生命，健康以及财产安全，需要紧急处理的；

3.4 生产设备发生故障，对工作造成影响，必须紧急修理的； 3.5 相关法律规定规定的其他情况。

二、休假与请假：

1.休息日假期：每周六、周日公司原则上休息，如有需要可安排加班；

2.国家法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等为法定假期（共11天）。

3.请假规定：

3.1 请假审批权限：

1）请假1天以内（含1天），由直接主管或主任批准； 2）3天以内（2～3天），最终由经理批准；

3）3天（不含3天）以上~6天，最终由副总经理级批准； 4）6天（不含6天）以上，最终由总经理级批准；

3.2 请假程序：

1）请假人员须提前填写《请假申请单》，按3.1的审批权限进行逐级审核，批准后方可休假；直接主管不同意而确有特殊情况的，可以向更上一级领导申请（如：主任不同意，可以再向经理请示），由上一级领导与主管协商处理，必要时请假人需出具相关证明。

2）《请假申请单》由申请请假人员填写后，交给直接主管，由直接主管办理后续审批手续，请假人无须拿着《请假申请单》到更上一级别领导处签批。3）《请假申请单》经批准后，须交到管理部人事处统一保管，由人事人员每月统

计汇总后，交财务部核算员。

4）各部门管理人员请假，必须由相应的管理人员代理，代理人必须在请假单上 签字，并对代理期间的工作负责。

5）如遇特殊情况不能提前请假的，须电话通知部门直接主管，并在回公司上班的当天，补填《请假申请单》。如无特殊情况，又未办理请假手续的，一律按旷工处理；一年内累计三天（或三次）或一次达三天旷工的，予以开除处理。6）请假到期，如需延假，必须征得最终批准领导的同意，否则以旷工论处； 7）请假期未满提前回厂上班的，必须在上班当天通知管理部人事，以便作销假处理。

8）因请假影响到公司的正常工作秩序，除请婚假、产假、丧假、工伤假等外，其他请假都将直接影响本人的绩效考核成绩。

3.3 各项假期规定：依国家和江苏省相关法律规定执行 1）婚假：

公司对依国家婚姻法履行登记手续的员工，给婚假3天；女满23周岁

或者男满25周岁初婚为晚婚，晚婚假为10天；婚假期间工资待遇不变。2）产假：

根据国家《女职工特别劳动保护条例》，按计生规定生育的，女方产假为98 天。对女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次 生育，为晚育，给予男方护理假十天。产假及护理假期间工资待遇不变。

3）工伤假: 根据工伤保险条例有关规定赔付医疗费用，按工伤规定给予医疗假期，医疗假期以镇级及以上医院出据证明为准，医疗期结束后必须按时到公司报到上班，如有特殊情况，必须与公司管理部协商处理。医疗期间待遇不变。4）丧假: 根据国家劳动法规定，直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡的，公司给予丧假3天。到假后须出据《死亡证明书》（复印件）及和死者的关系证明，否则一律按事假处理。丧假期间工资待遇不变。

5）其他事假: 按3.请假规定执行。

三、考勤管理：

1.公司员工上、下班，须按规定打卡，班前30分钟和下班后30分钟为规定刷卡时间无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方各罚款50元；每个月超过两次未打卡（出差除外）者，按10元/次补卡。

2.因出差或其它原因未打卡者，必须填写《补卡申请单》经部门主管/经理证实签字后，交人事给予补卡；需请假或休假时，按《请假管理制度》必须填写请/休假单，经部 门主管/经理批准后交到人事备案，否则一律按旷工处理。3.员工应该提前10分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。4.考勤计算：

4.1应出勤天数为每月扣除休息日的出勤天数；

4.2迟到5分钟以内（含5分钟），扣半小时出勤时间；迟到或早退5分钟以上，扣1小时出勤时间；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天计算；迟到或早退超过4小时，当日以旷工一天计算，月累计旷工三天按自动离厂论处； 4.3 旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资，以此类推。5.请事假：按请假时间扣除相应工资。

四、考核：

1.新进员工在试用期内，须接受人事科及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。

2.部门各级管理人员须接受公司每月的考核，成绩将作为评定该部门人员晋升、调薪、奖金发放的参考依据。

第四章 行为规范

一、着装要求

1.服装要求得体，协调、整洁； 2.员工上班时间统一穿着工作服；

3.个人卫生：男士不准留长发，女士不要化浓妆。

二、办公场所及环境卫生

1.保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。

2.雨具请放在指定地点，不能在办公室或车间随地晾晒。

3.开关门窗应小心避免动作幅度过大，车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。4.墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张帖物应整齐美观。

5.办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，文件柜，办公桌内的用品等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。

三、社交谈吐

1.注意口腔卫生，与人交流时口中不得含有异物。

2.遇到客人须面带微笑，打招呼要有礼貌。

3.与客人交谈时要有诚意，热情，在公司内除了客户是同乡或其他极其特殊情况 可以使用方言外，一律讲普通话；

4.与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。

5.在对外交流中，要注意称呼，可称“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等 不礼貌称谓，且应注意声调适中。

6.进餐时举止文明，使用餐具尽可能不发出声响； 7.剩饭残渣不能随地乱倒； 8.用牙签时，请用手稍作掩饰。9.工作餐时间不可以饮酒。

10.打喷涕或咳嗽时，请侧身，并稍作掩饰。

四、工作纪律：

1.关心公司、热爱本职，同事相处遵循“诚、信、爱”的原则。2.上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。3.工作中不可随意闲聊，说笑、追逐、嬉戏。

4.办事主动、积极，对上级分配的工作及要求按质保量的完成。5.培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物，维护公司环境卫生。

6.有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除并扣除全部工资），严重的追究刑事责任。

7.机器设备操作人员，均应遵守机器操作规程，以免造成机器损坏。

8.工作重地未经许可不得擅自进入，厂区内未经许可不得有与公司无关的人员随意进入包括员工亲属）。

9.注意工作方法，提高工作效率，维护公司形象。

10.下班时必须关灯、关水、关电脑及相关电源、关锁门窗等，避免浪费，确保公司安全。

11.员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切后

果由员工自己负完全责任。

12.工作区间内禁止任何人吸烟，吸烟必须到吸烟区； 13.上班时间睡觉者，一经发现将按公司制度严肃处理。

五、进出厂门的规定：

1.本厂员工出厂区管理：

1.1上班时间，因有公事需外出时，须填写《人员外出单》，经其部门主管或以上领导核准，交给值班门卫作为放行的依据，门卫于放行条上签注出厂时间；待 外出人员归厂时，再签注归厂时间。1.2 因私出厂需写《请假申请单》。

2.外来人员/车辆出入管理：

有来访人员时，门卫应先询问来访人员，确定来访人员属于哪一类别。2.1 若是公司客户，门卫应马上电话告知相关人员,做好接待准备工作。2.2供应商车辆来访或送货车辆进厂时，填写《外来车辆进出厂登记表》，出厂时应对车辆（尾箱、车箱等）进行检查，来访人员出厂门时，需检查其所带物品（如行李包等）。若有物品需放行，门卫需根据《出门证》与实物进行核对，无误后放行。

2.3 若来访的是一般性的来访人员，门卫则应严格按照以下流程做好来访登记工作：经门卫与受访人员联系，许可后，填写“来访登记单”正联/存根，登记来访者单位、姓名等相关资料，持“来访登记表”进厂并由门卫告知其前往写字楼。当来访客人离厂时，由保安员收回“来访登记单”，检查其携带的物品。2.4若是当地政府部门来访或检查，门卫应礼貌接待，并及时通知管理部主管； 2.5若是蓄意滋事者，门卫应当马上通知管理部主管或上级领导，在管理部主管或上级领导未到场时，严禁其进入厂区。

2.6应聘职位的，填写《来访登记表》后，由门卫通知管理部人事接待处理； 2.7当地政府机关部门来访或检查时，保安人员需立即电话通知人事主管。

3.公司车辆出入管理：

3.1公司车辆外出时，门卫应检查是否有物品、物品放行手续是否齐全、物品是否相符，登记在《公司车辆进出厂登记表》。4.物品放行管制

4.1本厂员工私有物品需出厂时（离职或外宿），当事人须填写《出门证》，经部门主管及管理部核准后，门卫依放行条进行检查核对，无误后方可放行。

4.2人员/车辆（含本厂和来访）带公司产品出厂时，必须有部门主管签名并经总（副总）经理审核的《出门证》方可放行；

4.3 外发加工材料出厂时，需由仓库主管或职务代理人审批的《出门证》，方可放行。

六、就餐管理规定

1.按时就餐，无特殊情况（因公事）不得提前或恶意推迟吃饭时间； 2.自觉排队打饭，严禁插队、推挤或以餐具制造噪声；

3.严禁在饭堂抽烟、喝酒、打架、无理取闹、赌博等； 4.打饭时间未经许可，严禁私自进入厨房；

5.保持饭堂的清洁卫生，不得随意在地上或餐桌上倒水随地吐痰； 6.爱护公共财物，严禁毁坏餐厅公物，不得蓄意破坏餐厅环境； 7.未经许可不得将饭菜带出厂区； 8.根据个人饭量打饭打菜，严禁浪费； 9.就餐时间安排：

9.1 每年7月～9月份 午餐11：30～12：30 晚餐17：30～18：00 9.2 每年10月～次年6月份 午餐11：30～12：00 晚餐17：30～18：00 9.3 晚上需要加班时，公司才提供晚餐。

七、安全生产规定

1.为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，公司贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行总经理(法定代表人)负责制，各级主管要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

2.对在安全生产方面有突出贡献的单位和个人给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。3.公司安全生产的组织领导机构，由各部门的主要负责人组成。其主要职责是：负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

4.各单位负责人，负责对本单位的员工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，确保生产安全。

5.对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即厂区、班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

6.对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

7.各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

8.劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施

9.有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施

10.易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，严格执行安全操作守则和

定员定量定品种的安全规定。易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患；

11.根据工作性质，公司为员工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育员工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

12.努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作，提高有毒有害作业人员的健康水平。

13.坚持定期或不定期的安全生产检查制度。管理部将组织全公司的检查，每月不少于二次；各生产单位每月检查不少于一次；各生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。

14.发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告管理部统一安排整改。

15.公司的安全生产工作每年总结一次，在总结的基础上，由公司管理部组织评选安全生产先进集体和先进个人。

16.对违反安全生产规定的如下行为，予以纠正和制止，严重的予以相应处罚：

16.1 员工擅自更换岗位，操作与自己无关的设备、车辆等，造成严重后果；

16.2 不注意用电安全，随意搭接电线的；

16.3 作业时，将手伸入模具及冲床工作部位取工件的； 16.4 穿拖鞋、背心和赤膊，进入工作场所； 16.5 不按规定使用送料夹子的；

16.6 戴手套操作旋转设备如车床、钻床、铣床等；

16.7 长发而未扎起头发并未戴工作帽，操作旋转设备如车床、钻床、铣床； 16.8 不佩戴眼镜而操作车床、钻床、铣床的； 16.9 在冲压车间工作不佩戴耳塞的；

16.10 焊接车间员工未穿戴防护服、护目镜及劳保鞋等；

16.11 以上及其他违反公司安全生产的行为，一经确定属实，将对违反制度者每次处以最高500元处罚，其直接主管也将接受连带处罚。

第五章 奖励与惩罚

一.奖惩权限划分：

1.1普通员工的奖惩：由车间主任提出，报部门主管/经理审核，由副总经理核生效； 1.2职员的奖惩：由主管/经理提出，副总经理审核，总经理批准生效。1.3所有的奖惩情况，由管理部人事负责予以公告，并通知财务部。二.奖励标准：

2.1 嘉 奖：奖励人民币30元；

4.3.10遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，抢救保护公司财物而将重大损失挽回至最低限度者；

4.3.11 能适时地完成公司交办的重大特殊任务。

4.3.12其它经公司认定可给予记“大功”的行为；

4.4有下列情事之一者予以“晋升或加薪”：

4.4.1表现优异，半年之内的月度考评分数有3次在本部门第一者； 4.4.2 工作有突出贡献者； 4.4.3 有突出才能，为公司急需者； 4.4.4 为同行业竞相争取者；

4.4.5其它经公司认定可给予“晋升或加薪”的行为；

五.惩罚条例：

5.1有以下情形之一者予以“警告”：

5.1.1未经允许，擅自在厂内推销物品者；

5.1.2因个人过失而发生错误造成公司损失，情节轻微者； 5.1.3妨碍工作或团体秩序，情节轻微者； 5.1.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 5.1.5不按规定穿着工作服或佩戴厂牌者； 5.1.6随地吐痰初犯者； 5.1.7明显浪费粮食者； 5.1.8上班时间穿拖鞋者；

5.1.9 工作散漫，致工作台凌乱不堪，工作场地卫生较差者； 5.1.10未到下班时间离开工作台等候下班者； 5.1.11宿舍检查评分连续三次倒数第一名者； 5.1.12工作未依照作业标准程序者； 5.1.13未经许可不待接替先行下班者； 5.1.14上班时看书、看报、干私活者； 5.1.15在墙上、门上随意张贴、乱画、乱写者； 5.1.16工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者；

5.1.17下班时在厂区宿舍奔跑、吵闹影响他人工作或休息者； 5.1.18外出办事不填放行条，或放行条未批准者； 5.1.19在外不遵守交通法规，有确凿证据者； 5.1.20在禁烟区吸烟者；

5.1.21其它经公司认定可以记“警告”的行为； 5.2有下列情况之一者予以记“小过”：

5.4有下列情况之一者给予“降职或降薪”： 5.4.1 部门长期管理不善者；

5.4.2 多次重复违反公司管理制度，但未造成严重后果者； 5.4.3 一年内记“大过”一次，“小过”两次者； 5.4.4 绩效考评连续三个月考评分均未末尾位者； 5.4.5 其他须给予降职、降薪的处分者；

5.5下列情况之一者给予“解雇”：

5.5.1 在试用期间被证明不符合录用条件的 ； 5.5.2 严重违反公司规章制度的；

5.5.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

5.5.4员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒绝不改正的 ；

4.4.5.27其它经公司认定可予以“解雇”的行为；

5.6有以下情况之一者予以“开除”：

5.6.1触犯国家法律、法令者；

5.6.2连续旷工三日以上者（自动离厂），不予计薪； 5.6.3因工作严重失职，给公司造成重大经济损失者； 5.6.4其它经公司认定可予以“解雇”的行为；

六、申诉处理：

受罚人若对处罚不服，可以在签名或公布通知后两日内，根据隶属关系逐级向经办 部门上诉，由部门主管/经理受理后进行了解，并上报总经理，人事科核实作最后调 查裁定、更正，并通知投诉人；若经调查违纪行为属实，并且为申诉人恶意触犯且无悔意，则加一等处罚。

第六章

员工建议与投诉

1.员工对公司的发展及改善，有自己的新思路新思维，可提出合理化建议，以书面形式投入建议箱，被采用者公司将适当给予奖励。

2.员工对公司的人和事有不满之处，可直接向直属主管、经理投诉，如仍不能得到满意答复，可亲自向人事科投诉，也可向公司高层领导投诉。如投诉为书面形式，请尽量注明姓名、部门，以示诚意。

3.所有投诉将保密处理，做到尊重员工隐私。

第四篇：德力电器公司规章制度

德力电器维修服务中心规章制度

暂行农历2011到2012年止

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司简介（成都德力电器售后维修服务中心主营家用电器/家用空调/中央空调设备维修安装等业务）

第4条 本规章制度所称的公司是指成都德力电器售后维修服务中心；员工是指成都德

力电器售后维修服务中心招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条 第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；

包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福

利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳

动义务。

第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动

权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

员工招用与管理

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。如有被证实不适合不达标,开除辞退处

理

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必

须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。如有被证实开除辞退处理

第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不

得借用或伪造证件欺骗公司。如有被证实开除辞退处理

第13条 公司招聘其他要求如下, 如有不合以下要求的,被证实开除辞退处理

（1）、技术熟练并有同行工作经验,从事本职工作二年以上

（2）、善于与人沟通，热爱服务行业

（3）、具备必要的交通工具 熟悉成都中心城区道路路线

（4）、已经购买了意外安全保险

第14条公司薪金待遇惩罚奖励制度与其他规范

（1）、服务规范与反馈回访，如有违反下列规定每月达到6次以上公司考虑开除否

辞退处理，相应费用从工资和质量保证金中扣除

A每一次收到公司发的信息(5分钟内)要通过短信或者电话回复，公司来电无

意中没有接听到，第一时间（及时）通过短信或者电话回复，接到单子第一

时间(5分钟内)要与客户取得联系,每一次服务完成后，第一时间(15分钟内)

要通过短信或者电话回复，B上门佩戴工作证,不穿工作服,不带孩套,C说话不文明和气,对客户的态度恶劣的,D服务完成后必须不将公司专用联系卡发给用户留私人电话的,E公司每周一8:40准时开周会,其他会议以通知为准,开会迟到10分钟内,（2）、质量保证金管理,公司以每一单现金收费除去材料的实得收费为基础,每单提百

分之十的方式,向每一位工作人员共总计提够1000元为止,质量保证金在当事

人辞职辞退三个月后结算,辞职辞退后三个月内没有出现任何违反公司规定和

质量投诉反工的情况下全部退返给当事人,（3）、质量管理,A公司实行谁服务谁负责的原则,如出现质量投诉问题,谁服务谁处理,直到问题

得到合理解决,B如果当事人拒绝处理,或者以经离职由公司安排人员去处理,产生的全部相应费用由第一次的当事服务人员承担

C新空调安装回访满意公司不惩罚也不奖励，回访一般或者不满意扣5元，D如果有质量反工造成的相应费用从工资和质量保证金中扣除

（4）、公司薪金待遇:

A.温江双流保外,所有家电与空调维修如果只收检测费所有费用归全师傅,维修除去材料公司30%,师傅70%,全部现金结算

B.成都市中心城区三环内保外,所有家电与空调移机维修除去材料公司40%,师傅60%, 全部现金结算

C.新空调挂机安装50元/台, 2P柜机60元,3P柜机70元/收费除去材料公司40%,师傅60%,5P空调280元,新机安装全满意补贴另行通知,保内和安装费按月结算,其他收费全部现金结算

D.如有其他不详之处公司另行通知,（5）、公司公款管理,服务后归公司公款,如有逾期不实交与不报倒拐私自占有公司公款等现象,被公司证实后按总收费包括材料费以现金方式上交,如有不交,公司可以开除辞退处理扣除所有工资和质量保证金,一个月内被发现三次, 公司可以开除否辞退处理扣除所有工资和质量保证金,一年内被公司发现6次公司可以开除否辞退处理扣除所有工资

（6）、旷工怠工与拒单与其他规范:

A旷工:没经过公司同意私自停工并影响到公司业务视为旷工100元/次,一个月达到三次否则一次旷工达到三天,公司给予开除否辞退处理扣除所有工资和质量保证金，B消极怠工:上班干私活的；怠工有业务有任何态度消极拖泥带水视为滞工被公司证实后30元/次，每月达到三次一年达到5次公司给予开除否辞退处理扣除所有工资和质量保证金

C有意(无正当理由)拒单5元，被证实有意损单30元，电话欠费打不通5元每/次，开会不到迟到10分钟以上10元每/次,10分钟以后算20元每/次

D请假需要提前一天通知公司

E非公司过错，员工提出解除劳动雇佣关系，应当提前15日以书面形式通知公司。辞职与辞退工资发放，工资正常结算发放，质量保证金三个月后结算

第15条员工有下列情形之一的，公司可以开除辞退处理：可以不支付员工所有工资

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）、依法追究刑事责任的； 被劳动教养的；

（5）、公司制定的规章规定惩罚制度中规定可以辞退的；

（6）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第16条有下列情形之一，公司提前5天书面通知员工，可以解除劳动雇佣关系：

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公

司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定

解除，但可以依据本规定第15条的规定解除劳动雇佣关

系：

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）、应征入伍，在义务服兵役期间的；

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第19条有下列情形之一，劳动雇佣关系终止：

（1）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（2）、公司依法解散、破产或者被撤销的；

（3）、法律、法规、规章规定的其他情形

第20条 本规定如有不详和未尽事宜公司另行通知

第五篇：《赛德克巴莱》影评

电影《赛德克巴莱》影评

刚看到电影名字的时候，没反应过来这是一部什么样子的电影，没觉得什么特别的，直到上课老师播放的时候才了解，这是一部抗日题材的电影，而且电影时长很长，分上下两部。随着时间的慢慢推移，故事情节也逐步展开，血肉模糊的场景，让人震撼的画面，郁郁葱葱的深林扑面而来，不同于以往的我看过的电影。上课老师播放了不到一半，回去后我又认真的看完了剩下的部分，不得不说，这确实是一部不错的电影。

看完电影后，我查阅了一下电影的背景资料，对电影和电影背后的故事都有了一定的了解，结论是，这的确是一部不同寻常的电影。这是根据赛德克族反抗日本帝国主义统治的雾社事件真是故事改编的，是一部史诗大剧，是《海角七号》导演魏德圣所执导的史诗英雄巨作，该片筹划长达十二年、跨国动员两万人拍摄，同样是台湾电影史上的经典之作、里程碑之作。

故事讲述的是，一群真正的赛德克人，为了自己的信仰和所要守护的事情，奋不顾身，献出生命。无论是上集《太阳旗》还是下集《彩虹桥》，都无疑是对赛德克人纯净的内心和对信仰坚守的一种赞扬。这部影片甚至让人不禁抛开人们一直注重的民族精神去高歌内心力量给人的震撼。

影片中每个人物的设置，都是充满了血肉之情和立体感的。人物设置中的各种不同追求和信仰都是让人为之感慨，赞颂的。无论是莫那鲁道对侵略一直未变的反击决心还是铁幕瓦利斯对于赢得莫那鲁

道成为英雄的尊严，都是人性光辉的闪光。所以说，这才是赛德克巴莱，这才是真正的人。

当年轻时的莫那鲁道取下异族人头大喊：“战死吧，赛德克”时的坚决和杀气，就让人不禁感叹他到底有多少的能量。随后莫那鲁道带领族人猎杀,战争，奔跑，放声高歌，导演并没有隐藏他骨子里的野蛮，但正是这种野蛮也让他后来的反抗更加决绝。莫那鲁道被人拉到日本，他看到了满街的人，蛮横的武器，但最终还是奋起反抗，明知之后无非死路一条，还会连累族人。300多个土著士兵自尽或战死，而女人早早将未成年的孩子扔下悬崖或亲自勒死然后集体投缳，为的是不给战士累赘。但，即使这样，在莫那鲁道看来，反抗就是对祖辈的忠诚，所以他不允许一个人脱离队伍。我们可以说他是野蛮切激进的，但正是这种原始的野蛮让这个人物充满了人性深处的光辉，他怎能不向往安宁，只是他选择真正属于他们的原始“野蛮”轻易对抗外来的所谓“文明”。在这里，他不仅是个部落头目，可以说是一个把全部落人们内心呼唤的外化表现，是全部赛德克人的坚决内心。影片最后，他不孤单，他们在另一个世界依然高歌的走着，挺直的脊背，高昂的头颅，头也不回的投进自己的应有归宿的怀抱。

影片的符号体系非常完备，原始文明一方以森林、溪流、冷兵器、野兽为标志；而现代文明有两张面孔，一面是温和的——学校、邮局、医院、桥梁、运动会、风琴，一面是残酷的——飞机、大炮、机枪、化学武器。当这两面同时展现在原始文明面前，古老的部落困惑了，生活条件的些许改变，是以精神上的屈辱为代价的，他们对现代文明的接受是被强迫的，而这正是整个世界现代化进程的普遍症候。

由于影片中有大量的战斗场面，人物始终处于运动状态，对暴力的血腥渲染，与美丽的自然外景形成鲜明对比，造成了强烈的视觉冲击；而由于电影中的文戏主要是展现赛德克族的风情和信仰，集体舞蹈和自杀场景对人们的心灵造成了巨大震撼。所以，在动与静的转换中，观众的神经有所舒缓，但却丝毫无法放松，因为整个故事和具体细节都是惊奇的、壮烈的和动人的。

影片一开始就是一曲激动人心的《出草》，由澎湃急促的鼓点引出，随后就是一段男声齐唱，然后又加上泰雅人的民族乐器口簧琴和西洋乐，气势磅礴，虽然听不懂语言，但此段音乐的画面感极强，几乎不用看就能让人脑海中浮现出少数民族狩猎或是战斗的场面，最后以竹笛和弦乐收尾，结构完整，很自然的过渡到第二曲《太阳旗》。配乐总的基调反映了赛德克人的音乐风格，和影片配合也非常完美。

这部影片给我的感受还是很深的，虽然时长比较长，但还是会逼迫人不自觉的看完。影片讲述了一个跟以往抗日历史剧不同的故事，从另外的角度表达的深厚的反侵略主义色彩，发人深省，鼓舞士气。场面恢弘壮观，气势逼人，堪称经典之作，不由让人心生感慨钦佩之情。向观影者传达了不屈不挠、抵抗到底、永不言弃的人生信条，从这个角度讲，也应该算是一部励志电影。总之，《赛德克巴莱》带给我的震撼远超我的初衷。