义教检测培训会议内容

第一篇：义教检测培训会议内容

义教检测培训会议内容

一、督导室王青基主任提出几点意见

1、提高认识，认真对待

2、坚持理论学习，重在实践操作

3、认真学习教材相关说明，确保上报数据的科学性、准确性

4、认真汇报，做好汇报工作

5、学区组织相关人员进行再培训

6、及时准确的上报相关数据

省上要求11月25日上报，时间紧、任务重。11月20日前上报到教育局

二、督导室孙老师介绍说明义教检测系统

1、义务教育检测系统说明

现阶段为单机版

2、义教检测系统特点

3、系统功能

4、采集信息

辖区学校内0到18岁学生真实数据

2012年9月31日为止

各校实有学生

重要提示：数据必须要真实，不能弄虚作假，数据与教育达标相关联。

5、操作技巧介绍

6、操作方法演示

7、建档卡号介绍

11位（前4位为行政村代码如：3101为张义）（2位，建档年份如：12，08到12都行）（2位，建档年份年份岁数）（3位，序号，可人已编）

8、上报数据类型excel2007或excel2012文件，扩展名为：xlms9、上报文件格式：

00永昌学区2012年秋.xlsm10、严格按照上报时间进行报送。

第二篇：义教培训心得

义教培训心得

这一次义教的培训有点悲催,刚好咱班有个辩论赛,害我两边跑,不过好在义教的家人和我们的娃都很给力,我算是没有白跑一趟了！嘻嘻~

雪长师姐说的教案害我有点怕怕了,这种文书工作我那是很不在行的说!而且,计划赶不上变化,总觉得这样有点虚,不过还是以防万一,早有准备比较好,不然到时那是乱七八糟一塌糊涂不知所以!

咱们的超哥嘛,一开始就打了个酱油,唱队歌唱着唱着就走了,很坑。后来又传授咱们超哥十式，不过超哥还是没告诉我怎样解决那个哭到不停的小妹妹，上帝保佑我不要遇上此等难搞的娃，不然我就真的只能和她斗哭直到她停为止了。

希望我能进入义教队！好让我能够把校外的娃都勾引了~哈哈哈哈~！！

国贸一班 伍惠荣2012.10.22

第三篇：义教培训心得

义教培训心得

每个星期三，在学校门口的候车亭上总能看到许多同学拿着不属于自己所学范畴的课本，我知道那是学校的义教员。他们不辞辛劳的奔波在学校与学校间，并自费义教中的一切费用，虽然如此，但却丝毫不减他们对义教的热情，就仅凭这点，我们就该以最热烈的掌声送给我们为义教无私奉献的教员们。

虽然我是一名老教员，但却遗憾的错过了去年的义教技能培训，所以为了弥补当年的遗憾，我似乎是打着“师妹”的幌子参加了义教技能培训。在为期短短的两天培训中，我收获颇丰，让我不禁感慨上课的短短四十分钟，却需要教员们背后的辛劳付出。在义教经验交流会中，我见识了作为一名优秀义教员的风采，师兄师姐传授的方法都让我们眼前一亮，都是十分的独出心裁。其中有一位师姐给我留下了很深的印象。面对几百人的场面，很多人或多或少胆怯场，但她拒绝使用麦克风，直接用她最真实的声音Hold住如此大的场面，那大气着时让我钦佩和折服。相信那强大的气场与义教脱不了关系，是义教给她提供了一个很棒的舞台，让她在那个舞台上发光发亮，学到更多的课堂上学不到的东西。与此期间，师

姐还和我们分享了她的很多经验，比如如何与学生相处的融洽和义教中会出现的种种问题及解决方法，这些都是作为一名义教员该面对的。在义教中，我们要不断发现问题，并能很好的解决问题，这样无论是对学生还是对自身都是百益而无一害的。

在“学校心理学与安全性问题”这一模块中，我们了解到面对不同年龄阶段的学生需要用不同的方法，这就需要了解每个年龄阶段学生的特点，这样更有助于与教学。此外，我们应采用更多的方法来激励学生，并开发学生的潜能，提高学生对学习的积极性和兴趣。当然，为了避免我们义教员在义教期间面对一些安全性问题时而手忙脚乱，在培训中还刻意的安排了安全性问题的探讨，增强我们的安全意识和处理能力。

短短的培训已经在不知不觉的接近尾声了，在这次培训中，我学到很多以前都不知道的有关义教的东西，也加深了我对义教的了解与看法，使我对义教有了更多的激情。“我选择，我喜欢。”既然我选择了义教，我一定会努力做到最好，这不止是对学生，老师，家长有所交代，更是对自己的有所交代。让我们一同努力，共铸义教之船帆，让义教之船越驶越远。。。

第四篇：义教老师培训策划书

“爱飞翔”联表小学义教老师培训

策划书

目录：

一，培训主题

二，培训背景

三，培训目的和意义

四，培训方式

五，培训时间和对象

六，培训流程

七，注意事项目

八，经费预算

九，预期效果

十，培训总结

一、培训主题：

如何在维护课堂纪律和调动活跃气氛中找到平衡点？

二、培训背景：

新学期的开始，新的成员加入我们的义教队伍，就代表着一个新的起点，就必须要有新的活动，新的技能和素质培训，更要有新的思路和想法。

三、培训目的和意义：

理论性的培训可以让义教小老师们更加系统化地了解义教的工作要求以及各个方面相关的事宜。因为无论是在经验还是技巧方面，我们新成员都还很欠缺，所以就需要有经验的老师来给我们做培训，在我们头脑中形成更加系统化的思维模式，以便于我们今后在教学中更加地有条理，处理事情时，可以做到更加的镇定，能够用理性的思维模式来把事情办好，效率更加有保障，更加可靠。

四、培训方式：

专业知识讲解、模拟现场情景和互动交流

五、培训时间和对象：

初定在4月10日晚上7；30—9:30，地点待定

参加人员：培训老师、联表小学所有义教小老师、特邀嘉宾

六、培训流程：

前期准备：

1、老师的邀请

首先要确定需要什么方面的老师，然后请秘书部相关同学和那位老师联系，如果同意来给我们做培训，就需要发邀请函。附：此次我们对培训老师的要求是

①讲课要幽默风趣，能够积极调动学生的学习气氛

②对自己要有信心，工作要有责任心，对学生要有爱心和耐心

③贴切围绕主题“如何在维护课堂纪律和调动活跃气氛找到平衡点？”开展课程

2、培训场地的申请

需要秘书部相关的同学统计好人数联系好培训的场地，最好是灯光比较明亮的教室或者是报告厅，以便于义教成员在好的环境中接受到更好的培训。

附：①确定参加本次培训人员名单

②确定培训地点、时间

③选定主持人

3、做好宣传工作

宣传部要积极做好宣传工作和现场布置情况

附：①收集各义教小组的问题和需要，这有利于我们培训课程更具针对性也有利于学习交流

②要积极调动每小组各派一名优秀组员参加我们现场模拟情景的排练

③根据参加培训的人员名单分配小组及组长并制作座位表

④收集义教活动过程中的相片制作成电子相册

活动内容：

1、由主持人宣布培训会开始，并介绍参加大会的各位嘉宾

2、主持人宣布大会进行第一项，播放电子相册，通过回顾义教过程中的点点滴滴，调动现场的气氛

3、由特邀老师专业讲解“如何在维护课堂纪律和调动活跃气氛找到平衡点？”

4、现场模拟环节，插播ppt。

再现在义教过程中遇到的困惑和难以解决的问题，由20个人员组成，4人模拟老师，16人模拟学生。（主要是课堂气氛方面，如：学生调皮影响了课堂气氛等等。）

5、通过观看模拟现场，各组组长组织组内的讨论和交流，如何在以后的义教过程中做得更好

6、请在场有兴趣的同学积极发言，畅谈自己对义教的理解、经验和建议，达到组与组之间相互借鉴的目的7、老师做总结陈词，为这次培训会同学们所提出的问

题做系统的解答和总结

8、播放青志总队队歌，主持人宣布此次培训会结束

9、合影留念

七、注意事项：

1、活动开始前，由负责人调试各种设备是否正常工作。

2、要做好前期工作的准备和签到工作。

3、活动人员必须尽职完成自己的工作，保证培训会的顺利举行。

4、组织部注意维护现场秩序，禁止随意走动。

5、请相关的同学拍一些培训时的相关照片，以便以后进行整理和总结，也可保证以后的存档处理。

6、场地的清理，留两个同学负责培训过后的场地清理工作，要做到最起码的干净。关灯，关窗，锁门。

八、经费预算 ：

九、预期效果：

通过本次培训大会，提高义教小老师们的综合素质，才能保证义教有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展义教工作，培养和壮大义教的成员队伍，继续服务社会，服务学院。

十、培训总结：

1、培训过后需要请一至两个同学总结培训后的感想和一些心得，以及关于这次培训的优缺点，以便以后在培训方面有更大的改善。

2、再召开一次会议，各成员来谈谈对这次讲座的看法以及相关的意见和建议。

附注：模拟现场前要先排练彩排，以免会乱场。

青志总队义教策划组

2011年3月29日

第五篇：新员工培训会议内容

新员工培训会议内容

我07年从**生物机电职业技术学院大专毕业，什么都比较懵懂，11个月做区域经理，18个月做营运经理，32个月做城市经理，更加懵懂，因为不知道怎么样做好营运和城市经理，二年多的时间对我来讲还没有适应一个新岗位或者还没有具备这个岗位的能力就把我调去做上一级岗位，你说懵懂不懵懂，二年多做城市经理，不是说明我李波有多大的能耐，我和大家一样，每个人都有自己的优点，我这个人喜欢讲真话，不喜欢说好听的话，因为靠椅的背后说不定是悬崖，希望接下来讲的对新伙伴来讲有点点建议和参考。

1.大家一定要明白，你自己来**到底想获得什么？

讲老实话，你在**说不定赚不了多少钱，但是一定得在奶吧学到能力，学到本事才行，因为你已经步入社会，要行走江湖，靠的是你的头脑有多少东西，你内心是否足够强大，你有多大本事，因为我们大多数人来自农村，我也一样，来自山沟沟里，搞过双抢，放牛，担过担子100斤，看到父母种田很辛苦，特别有一次我看到我爸爸妈妈他们在田里，泥巴淹到大腿上了，还要抬打谷机，人都快陷进去了，并且每天面朝黄土，背朝天的日子，看到父母头发都白了的样子，心里真的很心痛，觉得自己一定要成名立万，一定要出人头地，越是这些越能激起我的斗志和勇气，所以最重要的是，你在**能否学到东西，能否锻炼出能力，在公司，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台，公司今年销售大概18个亿，奶吧发展现有550家，今年突破700家，在2015年突破2000家，接下来需求店长200名、营运经理50名，城市经理5名，总监1名，培训经理5名，培训师7名，市场主管5名，拓展主管：5名，人事和行政都需求，为了更好的打造台州优秀的店长和后备力量（后备店长）：台州城市区最近新租了一个接近三百个平方的培训基地（在椒江），在4月份将全面启动人才梯度建，4月份开始投入使用，也有人可能说：我就想混混日子的，我就想创业，是的，你可以混日子，但是我想告诉你的是在**绝对不可以，那你有没有想过，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有 更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。还有人说：我可以开店去，但是我想问你的是：你开怎么样店，商圈如何选择，产品如何定位，市场如何分析，做怎么样店风格，如何分析客户需求，你资金有多少，亲人是否支持，等等，你想透了吗？

所以，如果你不喜欢**，请你一定要尽快换，如果你选择 **，仅仅是因为公司在浙江的名气好像还可以，在这里也有2000或者3000多一月，到最后吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混门店或者公司多少钱？你一年混5万，5年一共也才混25万，这对门店或者公司来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱？难道只有25万吗？这话我不仅对新入职的伙伴说，对很多店长我也都是这么说的，即便你不是来**公司，不来台州城市区，你去别的地方，也值得思考这个问题。你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人？有些人在那里混，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。当然我的意思不是你不要节省，节约本来是我们中华民族的传统美德，但是我更想告诉大家的是你节约钱的同时，怎么样凭你的本事来赚更多的钱给自己给公司，你要想在公司赚到更多的钱有可能，包括公司接下来公司给员工投资开店的一滴奶计划，前提是你的本事要达到一定的层次。公司的门向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的能力。能力包含执行力、领导力、营运技能、沟通力、市场营销能力、学习力、思维方式、自身的经验等等，这在奶吧体系，你可以学的比其它地方更快。这些要靠自己去努力

2.我希望大家要树立自己的目标，制定自己的学习计划

我刚进公司时，就给自己树立目标，例：4个月想做店长，10个月想做经理，那你就要制定10月计划，第1月，1月每天，第二月，二月每天，第三月，三月每天……你要学习什么？由谁来检视，谁来考核，并且我们的店长、经理都可以提供给你帮助，给你带训辅导，相信一句话：结果都是设计出来，只要我们努力，结果一定可以达成，如果没有完成结果，说明我们还不够努力

3.自己的品牌效应很重要

你要去思考，我怎么样培养自己的品牌（责任心、执行力、忠诚、孝顺、礼仪、耻辱、学习力等）也就是说你如果做到了：对上级对公司对朋友对同事忠诚、对父母孝顺、工作中务实、有责任心、知道耻辱、知道礼貌、懂帮助别人就是帮助自己，（前提：这个人要值得你去帮）并且不断的学习、承诺给别人的一定要做到，不然不要去承诺，知道哪些事情不能去做，哪些事能去做等等）你的品牌效应能不建立起来吗？如果有这样的品牌，你的朋友、你上级、或者公司一旦有合作的机会或者有好的机遇不会提供给你吗？（自己思考，但是现在这些东西越来越淡化了，包括之前的小悦悦事件、最近城管拖摆摊大妈、他的孩子才几岁就在旁边看着，表叔、房姐、对父母的不孝、最近人大会议中（国产奶粉问题、人口计生问题、房价问题）等等等等，从我开始做起，真心希望我们团队是一个有爱心、感恩、忠诚、孝顺、爱帮助人的团队，包括最近出现有位伙伴自离的事情，（哪家店谁我就不说了）我是最痛恨这种人，因为没有团队精神，如果你确实很有事情，店长、经理们都是有血有肉的，都能理解你，如果确实有事，那我们提前安排，但是请一定要告诉我们，不要去自离，相互之间多份信任、多份尊重培养自己的学习力（活到老，学到老）

4.1 每个月坚持看一本书（公司、城市区有读书分享会、书架子工程等），看完后和周边人分享感想，感想写入自己日记本或者QQ、微博、微信等

4.2 下班后，多看看新闻、报纸、网络视频（当然不是黄色的）因为一个国家一个省一个市一个县一个乡一个镇管理都是通的，管理一家门店或者一个区域一个市场，只要你善于总结管理之道，其实都是通的，这句话以后你一定懂

4.3 乐于交际（交1-3位思维、能力、薪资比你高的人做朋友），有时与君一席话，胜读十年书，十年谈不上，但是至少在以后事业上会有帮助，这就要求我们自己要学会创造这样的机会与条件，当年我在门店当员工的时候，就会给自己创造这样的机会发发节日祝福信息、一起做个饭（当初没有钱，店长工资1200），多电话请教，现在可以喝喝茶，酒就尽量少喝（伤神伤身）

4.4 多参加会议（公司、部门、区域、门店、同乡会、自己出钱参加的学习会等）多提出自己的想法，哪怕自己做错了，上级或者别人说你说明我们还真的有成长的空间，反过来想，我获得了成长、获得了阅历，这点骂真不算什么？

4.5 学会借力资源整合（你不懂没有关系，用懂的人或者像懂的人学习）一定要学会自己总结自己

可以每天、可以每周、可以每月对自己进行总结，就像放电影一样晚上睡在床上想想：我今天、我这周、我这月到底做了什么对我有成长、或者对公司、对伙伴、对自己女朋友，对父母、对社会反正工作和生活都可以，做错了的事情，想想：我下次可以做的更好吗？如果可以，我该怎么做？做的好的是否可以和周边的伙伴分享，门店与门店之间、区域与区域之间、部门与部门之间、公司与其它行业之间是否可以复制，最终自己提升，公司受益，真正做到蓝海（双赢），这样你我都会进步很快

最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的问题，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使我们暂时没有给你发挥的空间，你不用天天抱怨，请一定要告诉你上级，上级没有反馈，请告诉隔级或者直接电话打给我（短号779292）

最后真心祝愿大家每天开开心心心的面带笑容工作和生活

**城市： **

2013年3月12日

和同事相处方法

1、后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表

2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。

3、三问法。“我现在是冲动状态吗？”“会造成恶劣影响吗？”“后果是怎样？”

4、暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质