促销员工资发放授权委托书（推荐阅读）

第一篇：促销员工资发放授权委托书

授 权 委 托 书

致：

经双方友好协商，现委托贵司代为办理发放我专柜员工工资（员工，性别:，银行帐号:）。我专柜负责人于每月5日前将所需发放的工资明细签名确认后知会贵司人力资源部，由贵司代为发放员工工资，每月工资总额请由贵司财务部本专柜货款中扣除。对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我司均予以认可,并承担相应的法律责任.请贵公司给予协助，谢谢！

委 托 期 限:

委托人（盖公章）:

年月日

第二篇：促销员工资注意事项

促销员工资注意事项

促销员工资需要填写以下手续：

1、2、OA申请 促销员求职表，信息登记表、促销员管理制度(促销员签字)、身份证复印件,正式上班3天内资料必须寄到公司(王伟娜收),是促销员发工资和补发工资重要依据.3、促销员工资组成部分有 促销员考勤表、基本工资标准、目标设定、销量、入职时间、离职时间、实际出勤天数、身份证号、工商银行的卡号、促销员每周销量报表。

4、促销员的目标设定每月10号提交，达成率低于50%的，促销员的基本工资打8折，相关的专员和业务写情况说明5、6、离职人员要有有离职申请表，资料不齐全，工资缓发。已经转正的促销员，要提交促销员承诺书，每个月和工资一起发放，每月补贴200元。

第三篇：工资授权委托书样本

xx有限公司:

xx(身份证号:)委托xx(身份证号:)在工作期间,代为领取xx每月全部应得工资及津贴费用。委托xx签字领取工资款,或者你公司将工资款直接转入其银行账户,均视为xx亲自领取,产生与xx亲自领取工资相同的法律后果.特此委托

委托人(签字,按手印):

年 月 日

以下班组工人本人签名的所有人员，系体劳务承包单位 所承包的 楼 班组成员，班组长系（身份证：）；由于本班组工人必须转入其他项目实施工程建设，无法现场领取工资，特委托班组长： 代理领取，已申报的工资表中本人签字的应付工资确系本人结算的工资总值，对此以下签名的班组成员无任何异议，委托班组长领取工资后，无论本人是否从班组长处领取工资，均与劳务承包单位：、施工总承包单位： 无任何劳务薪酬纠纷，特此委托并做以严正声明。

委托人签名：

附：上述班组成员身份证复印件（本人签名加按手印）劳务承包单位负责人确认：

年 月 日

被授权人：李某某（身份证号：××××××××××××××）现授权委托李某某到 银行股份有限公司 支行代为办理我公司/单位员工代发工资等事宜，授权其全权办理上述事项及其相关手续。

授权人对被授权人办理的所有手续予以认可，并承担由此产生的法律责任。

被授权人为本单位工作人员。

委托期限： 年 月 日至 年 月 日。委托单位名称：

法定代表人： 被授权人： 联系电话： 联系电话：

年 月 日

工资授权委托书样本

我们在（工程名称）组施工，为了便于领取此次工人工资，我们一致自愿委托（身份证号码）为我们的全权委托代理人，代表我们领取此次工程款。委托事项如下：

1、代表我们与劳务公司进行劳务费结算； 2、代表我们与劳务公司交涉和转达我们的意见； 3、代表我们领取此次工程款；

4、因委托人的责任造成不良后果的均与劳务公司、项目部无关，我们自愿承担一起责任和后果；、5、本委托书有效期至本次劳务人工费完成及结算为止。委托人（签字、手印详见下表）

受托人（签字）： 年 月 日

致 ：

经双方友好协商，现委托贵司代为办理发放我专柜员工工资（员工，性别:，银行帐号:）。我专柜负责人于每月5日前将所需发放的工资明细签名确认后知会贵司人力资源部，由贵司代为发放员工工资，每月工资总额请由贵司财务部本专柜货款中扣除。对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我司均予以认可,并承担相应的法律责任.请贵公司给予协助，谢谢！

委 托 期 限:

委托人（盖公章）:

年 月 日

第四篇：工资发放管理制度

工资发放管理制度

一、目的

为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政人事部负责监督并执行此制度。

三、适用范围 适用于公司员工。

四、工资结构

1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。

2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。

3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。

4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。

5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；

五、扣除项目

1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。

六、工资内容

1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。

2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；

3、实发工资=应发工资－扣除项目；

应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成

3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。

5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。

6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。

8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

七、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

八、工资资料的查阅及保管

1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。

1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料长期保存

第五篇：工资发放说明书

工资发放说明书

有关公司员工刘裕霞的工资发放方式说明如下：

1、本月应向员工刘裕霞发放基本工资2200元整、餐补200 元整，共计2400元。

2、由于员工刘裕霞同时负责了悦达和新兆2个公司的内勤工作，经商议，员工刘裕霞的工资应由悦达和新兆2个公司各支付一半。

3、因此，贵州悦达通风设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整、贵州新兆停车设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整，共计2400元整。

贵州悦达通风设备有限公司

贵州新兆停车设备有限公司

负责人：

负责人：

日期：

****年**月**日