第一篇：关于对《上海市区县局(产业)工会经审工作规范化建设标准》的补充说明
关于对《上海市区县局（产业）工会经审工作规范化建设标准》的补充说明
沪工审〔2012〕23号
为更好地推进上海市工会经审工作规范化建设，进一步提高考核工作的针对性，经市总十二届经审会第十五次会议研究，决定对《上海市区县局（产业）工会经审工作规范化建设标准》（沪工审〔2010〕39号）作补充说明，并对其中的个别规定作必要调整，具体补充内容如下：
1.4.1参加市总经审人员岗位培训。如因人数较多等原因由区县局（产业）工会自行组织培训，须由市总经审办安排培训内容及授课人员方可确认完成该项考核指标。上报截止日为当年11月5日。由市总经审办确认。
3.4.3向市总经审办上报全系统工会经费计拨审计中查出的漏交数（40%部分）和入库数。上报市总经审办计拨审计汇总数据须同级工会财务主管签字、财务部门盖章或附查补入库经费进账单确认。
4.2.1调查报告、经审理论研究论文报市总经审办。报送并取得论文评选一等奖的为A级，报送并取得论文评选二、三等奖的为B级，上报未获奖的为C级，不上报没有等级。上报截止日为当年11月5日。由市总经审办确认。
4.2.2经审工作信息报市总经审办。上报并刊登的为A级，上报但未刊登为B级，不上报没有等级。上报截止日为当年11月5日。由市总经审办确认。
5.1.1经审专用经费按规定纳入本级工会预算，专款专用。经审专用经费纳入本级工会预算且不低于当年提取财务基金的一半，由区县局（产业）工会上报市总经审会的本级工会经费年度预算、决算报表及说明或市总经审办当年审计报告确认。
此《补充说明》与《上海市区县局（产业）工会经审工作规范化建设标准》（沪工审〔2010〕39号）一并执行，内容不一致的，以《补充说明》为准。
二〇一二年二月十六日
第二篇：上海市基层工会经审工作规范化建设标准
上海市基层工会经审工作规范化建设标准
为加强本市基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作经常化、规范化、制度化建设，特制
定本办法。
本市凡是独立建立账户的基层工会都应按照经审工作规范化建设标准管理。
基层工会经审工作规范化建设标准分为：组织建设、制度建设、审查审计和特色工作四个方面，18项考核内容，分经审会、经审员两种经审组织形式考核。考核满分为100分，得分90分以上为优秀，89～80
分以上为优胜，79～60分为达标，低于60分为未达标。
一、组织建设：
1.1工会要加强对经审工作领导，主席一年至少二次听取经审工作汇报。听取的为满分，没有听取汇报
不得分。由表1.1工会主席听取经审工作情况自报确认。
1.2经审会主任（经审员）参加工会委员会会议，经审委员列席工会全委会会议。参加、列席的为满分，没有参加和列席的不得分。由表1.2经审会主任（经审员）参加相关会议情况自报确认。
1.3经审会换届与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批（简称“三同时”）为满分，未实行“三同时”不得分。届内经审委员配备不全，减半得分。由表1.3工会经审会组织一览表和上级工会换届选举批复
确认。
1.4经审委员具有审计或财务从业资格人员数（含工会经审干部岗位培训证书）达到和等于二分之一以上到为满分，在二分之一和三分之一（含三分之一）之间减半得分，在三分之一以下不得分。由表1.4工
会经审委员具有从业资格证书情况确认。
二、制度建设
2.1严格执行上级工会经审会下发的各项制度规定，严格执行的为满分，部分执行的减半得分，没有执
行的不得分。综合《基层工会经审工作规范化建设标准考核表》填报情况确认。
2.2有工作计划。每年制订的为满分，没有制订的不得分。由表2.2工会经审会工作计划填报
情况确认。
2.3有工作总结。每年有总结的为满分，没有总结的不得分。由表2.3工会经审会工作总结填
报情况确认。
2.4定期召开经审委员会会议。每年召开两次经审会议，总结本工作、制订下一工作计划、审查预算执行情况等。召开两次以上的为满分，召开一次减半得分，没有召开不得分。由表2.4工会经审会
会议活动记录确认。
三、审查审计
3.1经审组织向会员（代表）大会报告工作。宣读报告的为满分，书面报告的减半得分，不报告不得分。将全年收支情况进行审计后，将结果以各种形式向会员公布的视同满分。由表3.1经审组织向会员（代表）
大会报告工作情况和其他形式内容确认。
3.2经审组织审查本级工会经费预算。已审查且提出审查意见为满分，已审查没有提出审查意见减半得
分，没有审查不得分。由表3.2工会经费收支预算审查表确认。
3.3经审组织在每年三季度内审查上半年预算执行情况。已审查且提出审查意见为满分，已审查没有提
出审查意见减半得分，没有审查不得分。由表3.3上半年工会经费收支预算审查表确认。
3.4开展本级工会经费预算执行情况审计和审查。已审计和审查且提出审查和审计意见为满分，已审查、审计没有提出审查、审计意见减半得分，没有审查、审计不得分。由表3.4工会经费收支决算审查表确认。
3.5开展会费收入审计。已审计且提出审计意见为满分，已审计没有提出审计意见减半得分，没有审计
不得分。由表3.5工会会费收入审计表确认。
3.6开展计拨工会经费审计。已审计且提出审计意见为满分，已审计没有提出审计意见减半得分，没有
审计不得分。由表3.6工会经费计拨上解审计表一览表确认。
3.7开展资产负债审计。已审计且提出审计意见为满分，已审计没有提出审计意见减半得分，没有审计
不得分。由表3.7资产负债表审计表确认。
3.8开展其他审计项目。项目有工会固定资产、专项经费、所属企事业单位和工会主席离任等，按规定
进行审计的为满分，有上述项目没有审计不得分。由表3.8其他审计表确认。
3.9上报查出漏欠工会经费数和补交入库数。查有漏欠数（含检查后无漏欠数）上报的为满分，有漏欠数不上报不得分。由表3.8上报查出漏欠工会经费数和入库数情况和表3.6工会经费计拨上解审计一览表确
认。
4.0各级组织开展对本级工会审计后，本级经审会按所提意见和建议督促整改。督促整改的为满分，没
有督促整改不得分。由表4.0对本级工会审计后整改落实情况确认。
四、特色工作
4.1工会经审组织在审查、审计范围、方法和监督等方面进行调研或理论研究，在基层工会中率先开展或有较大推广作用的，视情况得1-5分。需填写表4.1工会经审组织开展特色工作情况，由上级经审会确认。
以上办法由市总经审会负责解释，自发文之日试行
上海市总工会经费审查委员会
二〇一〇年一月
第三篇：浣东街道教育工会经审工作规范化建设的调研报告
浣东街道教育工会经审工作规范化建设的调研报告 ——关于教育工会“优化经审手段，保证经审质量，加强经审工作”的思考
浣东街道上北学校石均权
联系电话：***
浣东街道教育工会经审工作规范化建设的调研报告 ——关于教育工会“优化经审手段，保证经审质量，加强经审工作”的思考 为了解浣东街道教育工会经审工作现状，解决存在的问题，促进工会经审监督工作的全面发展，对教办工会经审组织充分发挥作用情况进行了调查。现将工会经审组织建设情况、工作现状、基本经验及存在问题和进一步加强工会经审工作的建议等报告如下：
一、浣东街道教育工会经审组织建设及工作现状
浣东街道教育总工会所属分工会4个，和济、双桥、五
一、和浣东小学，在组建工会或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都能做到同时考察、同时报批、同时选举产生，教办经审委现有主任一人，委员二人。几年来，在经审工作中虽然我们也在不断的探索，不断的完善，但经审工作在整个工会工作中基础还是比较薄弱，有时工作感到困惑，具体在以下几个方面存在着一些问题。
1、思想认识不到位。从街道教育工会的工作现状看，在日常工作中对重视抓工会工作的力度在不断加强，对如何发挥好经审组织的作用比较忽视。首先，在思想认识上认为：工会经费收支笔数少，只要建好账目就可以了，经审不经审，用不着认真对待，小题大作，费人费时。其次，在组织形式上，建立的经审组织，形同虚设，缺少经审的积极性和主动性。第三，业务意识淡薄，从事经审工作的人员对经审工作是一个什么内容的概念比较模糊，平时要做哪些工作也不清楚，有的经审人员，工作缺乏主动性，畏难情绪较多，认为领导不说，多一事不如少一事，经审委员会形同摆设，没有真正履行民主参与、民主监督的职能。
2、制度建设不到会。工会在落实工作中，往往忽视了对经审工作的指导与督查，对经审人员的日常工作没有硬性的工作要求，在年终检查考核时也没有把经审工作列入考核的范围，有时是一笔带过，只提不要求，对经审工作平时过问少，甚至不过问，一直来没有对经审工作引起足够的重视，这样，年复一年，经审工作也就形同虚设，毫无效果。
3、业务素质不高。工会组织在提名组建经审委员会时，只考虑经审人员的代表性、层次性，很少考虑到专业性，在日常的管理督促中，缺少对经审人员的业务培训，工作指导，使经审人员应有的能力与实际水平不相匹配，不能发挥应有的作用。
4、宣传力度不够明显。工会在抓宣传工作中，注重维权的多，抓活动形式的多，缺少对经审工作的宣传及业务建设，没有形成良好的社会氛围，使经审组织的作用和如何开展工作，从领导层到经审人员，缺乏必要的了解和指导，一定程度上制约着工会经审委作用的发挥。
二、存在问题的主要原因
1、倚重倚轻。经审委员和工会委员经工会代表大会选举产生后，往往存在重工会委员会建设，轻经审会建设，把经审委组织作为工会组织的配件、摆设，没有从思想上去重视，从工作上去要求，从制度上去考核。
2、意识淡薄。经审工作就工会领导来说，思想上重视力度不够，大多的工会费要靠教办行政部门划拨，所以工会工作只关心工会费的收交，不关心经审制度的运作，对经审人员待遇上不补贴，权力上不尊重，工作上不支持，使经审人员工作热情不高，很难进入角色。
3、缺乏进取精神。因经审工作岗位的特殊性，加上缺乏一种进取精神，对自己的岗位工作不钻研，不投入，不去过问，不去审也不会审，提出思想观点怕得罪人，一定程度上存在着知难而退的思想。
三、发挥街道教育工会经审组织的对策
1、加强宣传，提高认识。要通过各种宣传舆论工具宣传工会经费的性质和工会独立管理经费的原则，认识加强经审工作的重要性、必要性，认识做好工会经审工作是工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。作为工会经审委员会，首先要提高自己的思想认识，定好位，明确自己肩负的责任，同时还要积极做好宣传员，要使每个工会会员，尤其要使直管领导知道工会经费审查是法律赋予的职责，开展正常的经审工作是为了保证工会事业的健康发展。工会经费的来龙去脉应该向职工公开，经费的收支和财产的管理是否
合规、合法也必须接受职工的审查和监督，通过经审检查，公开帐目，更有效促进政务公开等廉政建设工作的发展，树立和维护工会干部良好的社会形象。
⒉加强培训，提高经审队伍的素质。干部素质的高低，是决定工作和事业发展的重要因素。提高经审队伍的素质，对于促进我们工会事业的发展十分重要。经审人员的素质如何，在一定程度上决定着经审工作的效能和权威，经审人员不但要有做好工作的热情和愿望，还要有做好工作的理论基础、知识基础和业务能力，才能使经审委在民主监督上做到参与有地位、参与有意见、参与有效果。因此，必须要通过不同的形式，加强对经审人员的培训、指导，让经审人员学习、吃透和掌握上级方针政策，了解新情况，研究新问题，在政策上为同级工会领导把关导向。同时可以用交流的方式，促进经审人员的业务上相互提高，进一步明确经审委的性质、地位和作用，明确经审委的职能和职责、权力和义务，掌握经审工作的重点、对象、内容、方式和程序，正确处理经审委与同级财务部门以及与上下级经审委之间的关系，增强监督意识，把敢于监督和善于监督结合起来，把民主监督与专业审计结合起来，帮助工会领导民主理财、科学决策，使工会经费更好地为职工服务。
⒊加强管理，规范经审工作运行机制。工会经费收好是前提，管好、用好是关键。为此，我们必须建立健全经审工作运行机制，使经审委在行使职能、完成任务、发挥作用上能得到保证，加强工会经审工作的制度化、规范化，是依法治会的重要内容，也是提高工会经审工作整体水平的重要保证，因此，要根据法律工作《条例》规定制定实施细则，根据经审会制度要求，制订议事制度、工作制度、经费必审制度，在此基础上实行“一支笔”审批制度，经审组织要积极主动地从“源头”、“过程”到“结果”，对经费收缴工作进行监督，要加强对工会经费的计拨审计，协助财务部门开展经费收缴情况检查和催缴，督促企业单位及时、足额拨缴经费。在经费的使用过程中，要维护改革、发展、稳定的大局，维护职工的合法权益，为工会的重点工作服务，为职工办实事、办好事，如建立特困职工的经济救助基金，拨出部分资金，加强职工的技能培训和开展各类活动。通过规范运作，有序用资，使经审工作逐步实现经常化、制度化、规范化的目标。
⒋加强领导，努力为经审工作创造良好的条件和环境。切实加强领导，努力为经审工作创造良好的条件和环境，是推动工会经审工作持久、深入发展的客观需要，各级领导要从战略的高度来认识经审工作的重要性，把加强经审工作作为工会自身建设的一项重要工作来抓，要定期听取工会经审工作汇报，及时解决经审监督中遇到的一些实际问题，对经费收支和相关经济活动的重大事项要事先征求经审会意见，在研究制订和修改工会财务管理等制度时，要有经审人员参加，要不断增强工会自我监督和民主监督意识，支持经审会参与工会财务和党风廉政建设检查监督，要支持经审组织依法行使职权，独立开展工作，积极发挥作用。在审查审计遇到阻力和困难时，对经审干部给予支持和鼓励。要下大力气抓好经审干部队伍建设，尽快建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬的经审工作队伍，同时要加强工会经审干部专业培训，将普及性的知识、培训转到系统性的业务轮训上来，通过多方努力，使经审干部队伍整体业务素质提高，以利于在全局工作中更好地发挥作用。
四、工会经审工作的基本经验
1、围绕大局，加强审计监督力度
《工会法》确立了工会经费独立原则，赋予工会组织自主收缴、管理和使用工会经费的权利，同时又明确了收好、管好、用好工会经费的义务和责任。工会经费怎么使用，事业怎么经营，内部怎么管理，怎样防止瞎指挥、乱决策等。如果不从工会大局出发，加强工会内部审计监督约束机制，加强工会经费审计监督，加强工会事业收支审计监督，加强工会财产审计监督，加强工会专项基金审计监督，工会就要出大问题。工会经费是独立管理的，不受国家审计部门的审计，从法律来讲是对的。但是，我们工会财务管理跟不上，内部审计监督约束机制不健全，就要由国家审计部门来审计监督。因此，要从围绕工会大局做工会经审工作。
2、求真务实，依法履行审计监督职责
工会经审工作的基本职责是对工会经费收支、财产管理以及相关经济活动进行审计监督。要认真履行《工会法》、《中国工会章程》赋予的权利和义务，建立健全审计监督约束机制，维护国家财经法纪，促进工会收好、管好、用好工会经费，促进工会的财产管理，促进工会经济活动的规范运作，促进工会系统的党风廉政建设。要以对职工和工会高度负责的精神，求真务实，依法规范，忠于职守，坚持原则，扎实工作，勤政廉洁的做工会经审工作。
3、克服困难，推动经审工作发展
首先要克服经审干部兼职的问题。其次还要克服经审干部不懂业务的多，懂业务的少的问题。第三，要克服工会经审专用经费不好落实的问题。第四，要克服经审工作没有被引起工会领导重视的问题。第五，要克服工会经审工作受冷落不被支持的问题。第六，要克服工会经审干部被孤立的问题。
4、认真负责，扎实开展工会经审工作
工会经审工作是工会工作的重要组成部分，是一项政策性、专业性极强的工作。工会经审工作来不得半点马虎和大意，要认真负责的做工会经审工作应注意的问题。
（l）按《工会法》行使审计职能。要认真履行《工会法》赋予工会经审干部的权利和义务，热爱工会经审工作，研究工会经审工作政策法规，熟悉工会经审业务知识，依法行使工会审计监督职能。
（2）按工会审计文件规定审计。开展本级工会财务预算预审和预算执行情况审计工作，开展对各级工会经费收、管、用执行情况审计工作，开展对工会各种专项基金使用情况审计工作，开展工会基本建设投资的审计工作。
（3）按审计程序进行规范的审计。要审查库存现金，是否符合现金管理规定，有无白条顶库存现金。要核对银行存款账，是否和总账余额、银行对账单相同。要核实账簿和报表发生额，是否相同和平衡。要翻阅记账凭证和原始凭证，是否填制规范，报销凭证符合要求手续齐全。要查着固定资产，是否建立固定资产账和有管理措施。
五、进一步加强工会经审工作的建议
1、真正把经审工作纳入教办教育工作的议事日程。工会应形成工作制度，及时研究解决新形势下经审工作的重大问题，尊重和支持经审会的依法审查监督职权，帮助解决工作遇到的实际困难和问题（包括机构设置、人员配备、经费落实、办公设备等），为其工作创造良好的条件。
2、加快工会审计立法，建章立制，使工会经审工作在新形势下有法可依、有章可循。几年来，虽然工会制定了法规、制度等，但是，随着改革的不断深入，现有的制度将难以适应新形势下工会经审工作发展的需要，必须在实际工作中不断研究探索，逐步建立起科学、合理、切实可行的工会经审工作制度体系，使工会经审工作沿着规范化、法制化、制度化的轨道前进。
3、进一步严肃财务纪律，健全和完善激励机制。
4、加强学习和培训，提高各级工会经审干部的政策水平和业务素质。建议总工会每年能统一举办经审干部业务培训班，使其掌握正规的审计业务、审计技能。经审人员也要加强学习，进一步掌握国家政策、法规及相关业务知识，不断提高自身的业务知识，以适应经审工作需要。
在新形势下，加强和做好工会经审工作，是工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。工会经审组织是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织，依法对工会经费收支、财产管理和相关经济活动进行审查监督是工会经审工作的基本职责，加强工会经审工作是工会依法治会、依法维权、贯彻和体现工会经费独立原则的客观要求。社会主义市场经济使工会工作发生了全面的变化，也使工会经费审查工作发生很大的变化，这就需要我们不断去研究，去探索，去创新，为促进工会工作取得新成绩作出新贡献。
诸暨市浣东街道上北学校石均权
2011.6.30
第四篇：上海市总工会经审会关于2011工会经审工作规范化建设考核结果的通报
上海市总工会经审会关于2011工会经审工作规范化建设考核结果的通报
沪工审〔2012〕16号
各区县局（产业）工会、经审会：
2011年，在市总领导的高度重视下，市总经审会围绕中心、服务全局，加强制度建设，规范审计程序，强化审查审计监督，发挥作用成效显著。各区县局（产业）工会领导更加重视经审工作，审计工作环境不断优化。根据新修订的《上海市区县局（产业）工会经审工作规范化建设标准》的要求，经过单位自评、小组核定和市总经审办最终审定，并经市总经审会十二届十五次会议审议通过，上海市浦东新区总工会经审会等54家单位获特等奖（考核达到A级标准）；上海市长宁区总工会经审会等39家单位获一等奖（考核达到B级标准）；长江计算机（集团）公司工会经审会等11家单位获二等奖（考核达到C级标准）；上海市轻工业工会经审会等5家单位获三等奖（考核达到D级标准）。
在查补漏交工会经费的单项考核中，上海市经济和信息化工作系统工会经审会等7家单位获一等奖；上海航天局工会经审会等10家单位获二等奖；中冶宝钢技术服务有限公司工会经审会等28家单位获三等奖。
希望各区县局（产业）工会经审会再2012年中进一步按照经审工作规范化建设标准的要求，以规范审计行为、提高审计质量、加强指导服务为重点，努力提高审查审计监督质量和水平，为推动工会经审工作科学发展、服务工会工作全局作出新的贡献。
附件： 1、2011年工会经审工作规范化建设考核获奖名单 2、2011年查补漏交工会经费单项考核获奖名单
二○一二年二月十六日
2011年工会经审工作规范化建设考核获奖名单
特等奖（A级）
上海市浦东新区总工会经审会
上海市徐汇区总工会经审会
上海市普陀区总工会经审会
上海市闸北区总工会经审会
上海市虹口区总工会经审会
上海市杨浦区总工会经审会
上海市黄浦区总工会经审会
上海市静安区总工会经审会
上海市闵行区总工会经审会
上海市松江区总工会经审会
上海市金山区总工会经审会
上海市青浦区总工会经审会
上海市嘉定区总工会经审会
上海市奉贤区总工会经审会
上海市机电工会经审会
上海市化学工会经审会
上海市纺织工会经审会
上海化学工业区工会经审会
宝钢集团有限公司工会经审会
上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会经审会
上海船舶工业公司工会经审会
上海航天局工会经审会
上海汽车工业（集团）总公司工会经审会
上海市电力股份有限公司工会经审会
中国石化上海石油化工股份有限公司工会经审会
上海市烟草工会经审会
中国海员工会中国海运（集团）总公司工会经审会
中国移动通信集团工会上海市委员会经审会
中国电信集团工会上海市委员会经审会
中交第三航务工程局有限公司工会经审会
中国海员工会中远集装箱运输有限公司工会经审会
中国海员工会上海海事局工会经审会
上海机场（集团）有限公司工会经审会
中国海员工会上海长江轮船公司工会经审会
中国海员工会中波轮船股份公司工会经审会
上海建工集团股份有限公司工会经审会
上海市住房保障和房屋管理局工会经审会
上海市绿化和市容管理局工会经审会
上海大屯能源股份有限公司工会经审会
上海市医务工会经审会
文汇新民联合报业集团工会经审会
上海文化广播影视集团工会经审会
上海市衡山（集团）公司工会经审会
上海市新闻出版工会经审会
上海市监狱管理局工会经审会
上海市文化广播影视管理局工会经审会
上海市经济和信息化工作系统工会经审会
上海水产（集团）总公司工会经审会
申能（集团）有限公司工会经审会
百联集团有限公司工会经审会
上海市城市建设投资开发总公司工会经审会
上海市申江两岸开发建设投资（集团）有限公司工会经审会
上海良友（集团）有限公司工会经审会
上海申通地铁集团有限公司工会经审会
一等奖（B级）
上海市长宁区总工会经审会
上海市宝山区总工会经审会
上海市崇明县总工会经审会
上海宝冶集团有限公司工会经审会
中冶宝钢技术服务有限公司工会经审会
上海华虹（集团）有限公司工会经审会
上海市医药工会经审会
上海市电力公司工会经审会
上海电力建设有限责任公司工会经审会
中铝上海铜业有限公司工会经审会
上海高桥石油化工公司工会经审会
中国能源化学工会华东电力工作委员会经审会
上海国际港务（集团）股份有限公司工会经审会
中国铁路工会上海铁路局委员会经审会
中国民航工会华东地区管理局工会经审会
民航华东地区空中交通管理局工会经审会
中国海员工会交通部上海打捞局工会经审会
上海市运输工会经审会
中国联合网络通信有限公司上海市分公司工会经审会
中国邮电工会上海市邮政委员会经审会
上海市城乡建设和交通工会经审会
上海市交通运输和港口管理局工会经审会
上海现代建筑设计（集团）有限公司工会经审会
鲁中冶金矿业（集团）公司工会经审会
上海市教育工会经审会
上海市民政局工会经审会
锦江国际（集团）有限公司工会经审会
上海市科技工会经审会
上海社会科学院工会经审会
光明食品(集团)有限公司工会经审会
上海久事公司工会经审会
上海城建（集团）公司工会经审会
东方国际（集团）有限公司工会经审会
上海市社会系统工会经审会
上海地产(集团)有限公司工会经审会
上海东浩国际服务贸易（集团）有限公司工会经审会
上海电器科学研究所（集团）有限公司工会经审会
上海市锦江航运有限公司工会经审会
上海国盛（集团）有限公司工会经审会
二等奖（C级）
长江计算机（集团）公司工会经审会
中国海员工会交通部东海救助局工会经审会
中国海员工会上海航道局工会经审会
中国电信集团工会号百信息服务有限公司委员会经审会
上海海洋石油局工会经审会
上海市水务局工会经审会
中国建筑第八工程局有限公司工会经审会
上海市东湖（集团）公司工会经审会
上海兰生（集团）有限公司工会经审会
上海市合作交流系统工会经审会
上海市农业委员会工会工作委员会经审会
三等奖（D级）
上海市轻工业工会经审会
上海市通信管理局工会经审会
上海市公安局工会经审会
上海临港产业区工会工作委员会经审会
上海绿地集团工会经审会
未参加考核评比单位
上海市仪表电子工会经审会
中国华源集团有限公司工会经审会
国药控股股份有限公司工会经审会
中国东方航空集团公司工会经审会
上海市金融工会经审会
上海市税务工会经审会
上海市人力资源和社会保障局工会经审会
中国商用飞机有限责任公司工会经审会
上海市体育局工会委员会经审会
新华通讯社上海分社工会委员会经审会
解放日报报业集团工会经审会
上海市市级机关工会工作委员会经审会
华能上海分公司工会经审会
上海上实(集团)有限公司工会经审会
2011年查补漏交工会经费单项考核获奖名单
查补经费单项一等奖
上海市经济和信息化工作系统工会经审会
上海市金山区总工会经审会
上海船舶工业公司工会经审会
上海市医务工会经审会
上海市奉贤区总工会经审会
上海市青浦区总工会经审会
上海市闵行区总工会经审会
查补经费单项二等奖
上海航天局工会经审会
锦江国际（集团）有限公司工会经审会
上海市嘉定区总工会经审会
上海地产(集团)有限公司工会经审会
上海市社会系统工会经审会
上海市普陀区总工会经审会
上海市运输工会经审会
上海汽车工业（集团）总公司工会经审会
上海市徐汇区总工会经审会
上海市黄浦区总工会经审会
查补经费单项三等奖
中冶宝钢技术服务有限公司工会经审会
上海兰生（集团）有限公司工会经审会
上海市化学工会经审会
上海宝冶集团有限公司工会经审会
上海市长宁区总工会经审会
上海市闸北区总工会经审会
上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会经审会
宝钢集团有限公司工会经审会
上海市绿化和市容管理局工会经审会
上海市衡山（集团）公司工会经审会
上海市机电工会经审会
上海市虹口区总工会经审会
鲁中冶金矿业（集团）公司工会经审会
长江计算机（集团）公司工会经审会
上海市杨浦区总工会经审会
上海市纺织工会经审会
上海水产（集团）总公司工会经审会
上海市浦东新区总工会经审会
上海市松江区总工会经审会
上海电力建设有限责任公司工会经审会
上海大屯能源股份有限公司工会经审会
上海市民政局工会经审会
上海市住房保障和房屋管理局工会经审会
上海市水务局工会经审会
上海市新闻出版工会经审会
上海市静安区总工会经审会
上海市崇明县总工会经审会
中国民航工会华东地区管理局工会经审会
第五篇：关于对《北京市工会经审工作考评表》的说明
关于《北京市工会经审工作规范化建设标准》的修订说明
《北京市工会经审工作规范化建设标准》共修改了17处，修改内容7处，新增内容6处，合并4处，取消7个考核标准点，考核标准由原来的45个变为38个，分值100分。具体修改内容涉及“第一项组织建设”的 分值没有变动，考核标准修改2处，新增1处，合并3处，取消3处；“第二项规章制度”的分值由11分调整为14分，增加了3分，考核标准修改2处，新增1处，取消1处；“第三项审查审计”的 分值由44分调整为39分，减少了5分，考核标准修改2处，新增4处，合并1处，；“第四项自身建设” 的分值由15分调整为17分，增加了2分，考核标准取消1处;“第五项工作创新” 的分值没有变动，考核标准修改1处。
修改后的《北京市工会经审工作规范化建设标准》如下： 关于对《北京市工会经费审查工作规范化建设标准（试行）》的说明
为了推动全市工会经审工作的深入开展，促进全市工会经审工作的规范化管理，依据《中国工会审计条列》和《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，根据全总关于《省级工会经费审查工作规范化建设标准》的工作要求，制定出《北京市工会经审工作规范化建设标准》（试行）。《标准》共分5项一级指标，15项二级指标和38个考核标准点。考核分数为100分，将分数依次分配各一级指标、二级指标和考核标准。
一、组织建设（25分）
组织建设标准共划分为4个二级指标和10个考核标准点。
1、工作领导。本项6分，共3条内容。
1.1.1 本条2分。经审工作列入本级工会工作计划和考核范围，工会领导定期听取经审工作汇报。全部达到得2分，没有列入或听取汇报的不得分。由会议纪要和相关材料确认。
1.1.2 本条2分。经审会主任参加主席办公会常委会和有关财务工作会议，经审会委员列席工会委员会议。参加的得2分，没有参加的不得分。由会议纪要或会议记录确认。
1.1.3 本条2分。经审会主任或副主任列席常委会和有关财务工作会议。列席的得2分，没有参加的不得分。由会议纪要或会议记录确认。
2、干部配备。本项5分，共2条内容。
1.2.1 本条2分。按同级副职配备经审会主任。由同级副职担任经审会主任 的得2分。不是同级副职的不得分。由工会组织部门的证明确认。
1.2.2 本条3分。区、县总工会，产业工会，局、总公司工会配备专职经审干部；直属基层工会配备兼职经审干部。配备专职或兼职经审干部的得3分，不配备的不得分。由工会组织部门的证明确认。
3、队伍建设。本项6分，共2条内容。
1.3.1 本条4分。经审委员具有审计、财务从业资格证，专业人员占2/3以上，经审会委员缺员在6个月内补齐。全部达到的得4分。达到2项的扣1分。由工会组织部门的证明确认。
1.3.2 本条2分。经审会每至少组织同级和下级工会经审干部培训一次。每年培训一次的得2分，没有培训的不得分。由培训通知或学员名单确认。
4、组织建设。本项8分，共3条内容。
1.4.1 本条2分。经审会按时换届，做到与工会委员会同时考查、报批、选举产生，经审委员占同级工会委员比例的20%。全部达到的得2分。达到1项的扣1分。由工会组织部门的证明确认。
1.4.2 本条4分。区、县总工会建立经审办公室。达到的得4分。没有达到的不得分。由工会组织部门的证明确认。
1.4.3 本条2分。基层工会经审组织的组建率。组建率达到100%的得2分，达到90%的扣1分。由工会组织部门的证明确认。
二、规章制度（14分）
规章制度标准共划分为3个二级指标和6个考核标准点。
1、落实全总、市总制定的制度。本项4分，共2条内容。
2.1.1 本条2分。落实全总颁布的《中国工会审计条列》及审计制度。转发并执行的得2分，没有的不得分。由转发文件或制定的制度确认。
2.1.2 本条2分。落实市总《关于加强和改进北京市工会审计工作的意见》 及审计制度。转发并执行的得2分，没有的不得分。由转发文件或制定的制度确认。
2、本级经审会制度。本项4分，共2条内容。
2.2.1 本条2分。制定经审会会议制度。制定的得2分。没有制定不得分。由具体制度确认。
2.2.2 本条2分。制定经审会议事规则。制定的得2分。没有制定不得分。由具体规则确认。
3、工作制度。本项6分，共2条内容。
2.3.1 本条4分。健全经审工作制度，主要包括：工会经费三审制度、问询、回访制度、专项审计制度、审查工作制度、离任审计制度、档案管理制度、信息制度等。上述制度健全的得4分，没有制度不得分。由具体制度确认。
2.3.2 本条2分。每年填写并上报《北京市工会经审工作台账》。上报的得2分，没有上报的不得分。由上报的《北京市工会经审工作台账》确认。
三、审查审计（39分）
审查审计标准共划分为4个二级指标和16个考核标准点。
1、工作报告。本项2分，共1条内容。
3.1.1 本条2分。经审会向同级代表大会和全委会报告工作。在同级代表大会和全委会上宣读报告的得2分，只提交书面报告的扣1分。由工会代表大会或全委会会议议程和日程表确认。
2、本级审查审计。本项20分，共8条内容。
3.2.1 本条3分。审查本本级工会经费预、决算，出具会议纪要，上报市总经审办。审查并与会议纪要上报的得3分，审查但未出具会议纪要的扣1分，由会议纪要确认。
3.2.2 本条3分。审计本级工会半年经费预算执行情况,并出具审计报告。出具审计报告的得3分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。3.2.3 本条3分。审计本级工会经费预算执行和财务收支情况（含资产管理），出具审计报告。出具审计报告的得3分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
3.2.4 本条2分。审计所属企事业单位财务收支情况，并出具审计报告。出具审计报告的得2分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
3.2.5 本条2分。审计基本建设和维修改造工程资金，并出具审计报告。出具审计报告的得2分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。局总公司直属基层工会没有基本建设项目的视同得2分，3.2.6 本条3分。审计本级领导干部及直属企事业单位负责人离任经济状况。出具审计报告的得3分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
3.2.7 本条2分。审计本级工会送温暖、帮扶等专项资金，并出具审计报告。出具审计报告的得2分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
3.2.8 本条2分。审议对下级工会经审工作考核评比情况。审议的得2分，没有审议的不得分。由会议纪要确认。
3、对下审查审计。本项12分，共5条内容。
3.3.1 本条2分。对下级工会实施预算审查，出具审查报告。出具审查报告的得2分，没有审查报告的不得分。由审查报告确认。
3.3.2 本条3分。对下级工会实施半年预算执行情况审计，并出具审计报告。出具审计报告的得3分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
3.3.3 本条3分。对下级工会实施预算执行和财务收支情况审计，并出具审计报告。出具审计报告的得3分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
3.3.4 本条2分。开展对领导干部及直属企事业单位负责人离任经济责任审计。出具审计报告的得2分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
3.3.5 本条2分。对送温暖、帮扶等专项资金进行审计，并出具审计报告。出具审计报告的得2分，没有审计报告的不得分。由审计报告确认。
4、审计整改。本项5分，共2条内容。
3.4.1 本条2分。督促财务部门按审查审计意见进行整改。督促整改有报告的得2分，没有报告的不得分。由整改报告确认。
3.4.2 本条3分。执行审计回访制度。执行的得3分，没有执行的不得分。由回访记录材料确认。
四、自身建设（17分）
自身建设标准共划分为3个二级指标和5个考核标准点。
1、办公自动化。本项6分，共2条内容。
4.1.1 本条3分。使用市总工会专版审计软件开展对本级和下级工会经费的审查审计。使用的得3分，没有使用的不得分。由相关审计底稿确认。
4.1.2 本条3分。有审计专用计算机。经审干部进行审计有专用计算机的得3分，经审干部未配备专用计算机的不得分。自报确认。
2、理论研究和信息工作。本项8分，共2条内容。
4.2.1 本条4分。经审工作信息和调查报告上报市总经审办。能及时将有关经审工作的信息和调查报告上报市总经审办的得4分，不上报不得分。由上报材料确认。
4.2.2 本条4分。经审工作信息、理论文章及调研报告在全总、市总相关报刊上发表。上报的有关经审工作信息、理论文章及调研报告在全总、市总及相关报刊或市总经审网站上发表的得4分，未发表的不得分。由已发表的刊物确认。
3、经审专用经费。本项3分，共1条内容。
4.3.1 本条3分。经审工作有专用经费，纳入本级经费预算。有专用经费，纳入本级经费预算的得3分，没有的不得分。由上报预算表确认。
五、工作创新（5分）
工作创新标准共划分为1个二级指标和1个考核标准点。在审计范围、方法和深化监督方面有创新。本项5分，共1条内容。5.1.1在工会经审工作中总结出新经验，在全市、产业、行业推广。推广的得5分，没有推广的不得分。由市总经审会做出认定后确认。
点击咨询 