关于开展第一、二批绍兴市级劳动关系和谐企业复评工作的通知

第一篇：关于开展第一、二批绍兴市级劳动关系和谐企业复评工作的通知

关于开展第一、二批绍兴市级劳动关系和谐企业

复评工作的通知

各有关乡镇（街道）、市直有关部门和单位：

根据绍市创和谐企办〔2012〕1号文件《关于开展第一、二批绍兴市级劳动关系和谐企业复评工作的通知》精神，进一步深化我市劳动关系和谐企业创建活动，市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室决定，开展绍兴市级第一、二批劳动关系和谐企业复评工作。现将有关事项通知如下：

一、复评对象：

绍兴市人民政府命名表彰的第一、二批劳动关系和谐企业。

二、复评方式：

本次复评采取各乡镇（街道）、市直有关部门和单位的创建办自评、我市及绍兴市创建办抽评的方式进行。

三、时间安排：

各乡镇（街道）、市直有关部门和单位于5月9日前完成自评工作，并将自评情况书面报市创建领导小组办公室严毓林（市总工会内、联系电话：82212492、82856855）。绍兴市创建办将于5月中旬来我市开展抽评工作（具体时间另行通知）。

四、工作要求：

组织开展劳动关系和谐企业复评工作是确保劳动关系和谐企业创建质量，提升劳动关系和谐企业的社会公信度，促进劳动关系和谐企业活动

1健康发展的重要举措，希望各单位按本通知要求严密组织，扎实开展，严格按照《绍兴市劳动关系和谐企业考核评价办法》（修订稿）和我市创建办《关于开展创建劳动关系和谐企业“六查六看”活动的通知》要求，对第一、二批绍兴市级劳动关系和谐企业（2007年9月至2011年9月期间命名表彰）逐一组织好自评工作，对不符合要求的企业将予以“摘牌”（取消劳动关系和谐企业资格），确保我市创建劳动关系和谐企业活动健康顺利推进。

附件：第一、二批绍兴市级劳动关系和谐企业名单。

上虞市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室

2012年5月3日

附件：

第一、二批绍兴市级劳动关系和谐企业名单

一、第一批绍兴市级劳动关系和谐企业（15家）浙江省上虞市汽车运输总公司（交通）

上虞市自来水公司（水务）

上虞杭协热电有限公司（杭州湾工业园区）

浙江太阳股份有限公司（市直）

浙江上百贸易有限公司（商贸国资）

天外天伞业有限公司（松厦）

绍兴女儿红酿酒有限公司（市直）

上虞市佳盛照明材料有限公司（沥海）

浙江觉悟实业有限公司（东关）

新天龙集团有限公司（曹娥）

浙江华通控股集团有限公司（曹娥）

浙江龙盛集团股份有限公司（道墟）

浙江蓝星控股集团有限公司（市直）

浙江阿克希龙舜华铝塑业有限公司（小越）

浙江昱兴装璜品有限公司（百官）

二、第二批绍兴市级劳动关系和谐企业（21家）中国移动通信集团浙江有限公司上虞分公司（市直）上虞钱塘曹娥江大酒店有限公司（市直）

上虞市运发实业有限公司（交通）

浙江新力化工有限公司（东关）

上虞市东海食品有限公司（东关）

上虞市越州纸品有限公司（松厦）

浙江皇马化工集团有限公司（章镇）

上虞市大康体育健身设施制造有限公司（丁宅）上虞市粮食收储有限公司（粮食）

上虞舜和照明电器有限公司（小越）

上虞禾欣合成革有限公司（丰惠）

上虞奥龙电源有限公司（杭州湾工业园区）

浙江美诺华药物化学有限公司（杭州湾工业园区）浙江扬帆精细化工有限公司（杭州湾工业园区）浙江新赛科药业有限公司（杭州湾工业园区）浙江国邦药业有限公司（杭州湾工业园区）中国电信股份有限公司上虞分公司（市直）上虞市电力公司（市直）

上虞市南方风机风冷有限公司（下管）浙江飞达铜材有限公司（汤浦）

绍兴大通商城股份有限公司（供销）

第二篇：劳动关系和谐企业材料

创建劳动关系和谐企业材料

各位尊敬的领导

我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校 公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

二、完善合同制度、强化民主管理

自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

四、以人为本，关爱职工

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

XXXX有限公司

第三篇：我县开展劳动关系和谐企业创建活动情况

我县开展劳动关系和谐企业创建活动情况

我县自2006年8月以来，在县委的正确领导下、县政府的大力支持下，认真按照市委、市政府关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，紧密结合实际，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将有关情况简要汇报如下：

一、创建工作基本情况

开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体，也是促进经济健康发展、维护社会大局稳定的重要手段。为此，县委、县政府高度重视，专门制发了《中共射洪县委办公室、射洪县人民政府办公室〈关于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见〉的通知》（射委办发[2006]52号），全县各企事业单位认真按照文件精神，结合部门实际，着力加强劳动和谐机制建设，突出“坚持科学发展，构建和谐射洪”主题，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等关键环节，充分发挥广大职工在劳动关系和谐企业创建活动中的主体作用。各企业单位紧紧围 绕社会主义和谐社会建设，周密安排，精心组织，协调配合，积极推动创建劳动关系和谐活动广泛开展。初步形成了党政主导、三方协作、企业和职工积极参与的工作局面，调动了广大职工和企业的积极性，巩固和发展了三方密切合作共创和谐的工作格局,实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标，为推进射洪经济社会又好又快发展作出了积极贡献。目前，已创建县级劳动关系和谐企业25个、创建市级劳动关系和谐企业28个（其中明星企业2个）、省级2个。

二、创建工作主要作法

1.深入调查研究，统一思想认识。为更好地推进和谐劳动关系创建活动顺利开展，县总工会围绕“坚持科学发展、构建和谐新射洪”的全县工作大局，积极组织和配合相关部门就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。结果显示，全县企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。为此，县总工会领导班子充分认识到：企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容，要实现主动、依法、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头，即企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。

2.争取党政支持，确保顺利推进。一是把创建活动纳入全县经济社会发展大局中去部署和把握。为了认真贯彻落实中共遂宁市委办公室、市府办公室《关于在全市开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》的通知精神，县总工会在县委、县政府和相关部门的支持下，在认真开展调查研究的基础上，结合省市的有关要求，起草了关于“在全县开展创建劳动关系和谐企业活动意见”，在征求县纪委、县委宣传部等16家党政部门意见之后，经县委、县政府领导同意，由县委办办、县政府办印发了《关于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》的通知，要求各乡镇人民政府、县直各部门、各企事业单位认真贯彻落实。二是切实加强创建活动的组织领导。为确保创建活动的顺利开展，成立了 以县委常委、县纪委书记、县总工会主席李晓曦为组长，县委常委、副县长王统良为副组长，相关部门负责人为成员的射洪县创建劳动关系和谐企业活动协调小组。协调小组办公室设在县总工会，负责创建活动的日常管理工作。领导小组成立后，多次召开专题会议，及时协调创建活动中遇到的问题，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的方向发展。三是整合社会力量齐抓共推。在开展创建活动中，县创建活动协调小组积极整合社会各方力量，发挥各方面优势，营造创建氛围，形成了“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、相关部门积极配合、企业和职工有序参与”的创建活动工作格局。

3.突出工作重点，注重活动实效。一是科学制定标准，明确目标任务。创建劳动关系和谐企业的标准，必须体现“以人为本、利益兼顾、共谋发展、合作共赢”的要求；创建活动的目标任务，必须是企业得发展、职工得实惠。为此，在广泛调研、征求意见的基础上，县总工会会同县劳动保障局、县安监局联合下发了《创建劳动关系和谐企业考核验收标准》。二是制定实施方案，完善创建机制。实施意见下发各基层单位后，要求各创建单位严格制订实施方案，对照考核验收标准，查找差距，落实相关要求。全县42个申报单位制定了方案，完善和规范了相关规章制度，推进了企业依 法管理、科学管理。县邮政局党政工班子按照《意见》要求，建立健全了《集体合同》，充分发挥集体合同对劳动关系的“稳定器”作用。川投水务集团射洪有限责任公司在创建活动中坚持“两个结合”、“四个统一”助推企业劳动关系和谐。“两个结合”就是把创建和谐劳动关系与企业生产经营工作相结合，把创建和谐劳动关系与职工物质利益相结合，通过为员工办实事，办好事来充分调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力；“四个统一”就是坚持服务大局与服务职工相统一，维护稳定与维权相统一，源头参与和具体维护相统一，制度建设与机制建设相统一，为创建和谐劳动关系发挥了重要作用。三是强化舆论宣传，不断扩大社会影响。在创建活动中，我们十分注重加强舆论宣传工作，以首批6个单位创市级劳动关系和谐企业为契机，积极选树典型，着力打造形象。重点宣传了沱牌集团、美丰化工股份、明珠集团等企业构建和谐劳动关系的经验，特别是美丰股份公司提出的“要让美丰员工体面生活，宁肯多花一千万也不能死伤一个员工”等和谐创业口号，充分体现了以人为本、和谐发展的理念，调动了广大员工与企业同舟共济、抱团发展的积极性。通过宣传，既促进了企业互相学习、取长补短，又较好地发挥了先进典型的示范效应，使各类企业学有榜样、赶有目标。四是强化组织协调，开展专项整治。县总工会坚持同劳动保障、安监、建设等职能部门密切配合、协调一致，切实加大对劳动关系、社会保障、农民工权益的执法检查力度，为创建工作提供了保障。近年来，开展多部门的劳动保障专项检查，检查企业近150家次，查处违法行为60多件。五是加强督促指导，促进规范运作。为推进创建活动顺利开展，创建办在搞好面上的指导的同时，制定了具体的工作计划和实施方案，并深入50余个直属基层工会、产业工会调查了解企业创建活动情况，针对各企业的实际情况提出整改、督导意见，具体指导企业的创建工作，确保创建工作始终按规范程序运作。六是严格审查考核，确保创建质量。为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业”，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由劳动和社会保障局、经委、国资委、工商行政管理局、安监局、工商联县等县创建协调小组成员单位集体审定名单，并向县委、县政府作了汇报，在县电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业”，并由县委办、县政府办联合行文予以命名表彰。七是实行动态管理，严格复查验收。为确保创建活动不走过长，我们对劳动关系和谐企业实行动态管理制度。每年县总工会会同劳动保障局、县工商联（企业家协会）、县 经委、县安监局等部门对市县命名的劳动关系和谐企业进行不定期抽查，如发现标准达不到原申报条件的，实行黄牌警告，限期整改。对不能按期整改的，或整改不合格者及时进行摘牌处理；如被评为劳动关系和谐企业的单位出现发生重大责任伤亡事故或影响社会安定的群体性事件等问题，即取消其“劳动关系和谐企业”称号，逐步形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面，使全县构建和谐企业工作大大前进了一步。

三、创建活动主要成果

我县创建劳动关系和谐企业活动的深入开展，有效地协调了企业劳动关系，较好地服务和推动了地方经济社会发展，有力地带动了工会各项重点工作和整体水平的提升，收到了党和政府满意、企业经营者欢迎、社会各界称赞、广大职工衷心拥护的多赢效果。其主要特点：

1.促进了经济发展，提高了企业民主管理水平。创建活动的开展，坚持了以人为本的科学管理理念，尊重人、爱护人、培养人和发展人的要求已经成为各个参加创建活动企业的自觉行动。由于创建活动既引导企业经营者保护职工利益，也教育职工学业务、学技能，不断提高自身素质，为企业发展做贡献，因此，开展创建活动以来，全县企业出现了“四多”的可喜现象。一是企业自觉保障职工合法权益的多了；二是企业经营者主动关心职工为职工解决生产生活困 难、办实事的多了；三是职工关心企业、热爱本职岗位、无私奉献的多了；四是职工对企业满意、对企业发展充满信心的多了。不论是本地职工还是外来务工人员，都更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。2008年，全县职工提合理化建议4000多条，创造价值达3100万元，比去年增加17%。

2.促进了社会稳定，为构建和谐社会奠定了良好基础。通过开展创建劳动关系和谐企业活动，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的各类矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。在创建活动中，不少企业包括农民工在内的所有职工身份相同了，地位和机会平等了，人格得到同样的尊重了，遵纪守法意识增强了，文化技术水平提高了，文明道德程度提升了，由此产生了良好的社会效应，有力地推动了和谐社会建设。

3.促进了职工共建共享发展成果，增强了企业发展后劲。开展创建劳动关系和谐企业活动使企业和职工真正实现了双赢目标，激发了职工爱岗敬业精神，调动了职工群众的生产经营积极性、创造性。美丰股份公司通过开展创建劳动关系和谐企业活动，公司经济效益首次突破了3亿元大关，公司抓住“利益调整”这个关键，建立了“企业增效、员工 增薪、各有所得、永不满足”的激励机制，公司建立的工资协商机制已在我县部分企业推广。

4.促进了劳动保障机制建设，从源头上维护职工合法权益。当前，企业劳动关系的突出问题主要是职工合法权益常常被侵害，业主不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险等时有发生。在创建活动中，我们抓住劳动关系关建立、运行、监督、调处等关键环节，一方面加强了同企业负责人的沟通和协商，晓之以理，动之以情；一方面深入企业、街道、车站发放维权卡、组织劳动保障法规竞赛增强职工法律意识、自我保护意识和维权观念，从而使这些问题的发生得到有效遏止。截止目前，全县建立平等协商、签订集体合同的企业有120个，有106个单位续签了集体合同，指导帮助职工签订劳动合同3800多份。建设工委为确保农民工权益不受侵害，在工作实践中摸索出了四项保障措施。一是实施资质审查。由建筑管理站审查外来施工队的资质，达不到要求的施工队不能进入建筑市场；二是审验资金证明。工程在办理施工手续之前，必须出具不低于工程造价30％的资金存入证明，以避免资金不足而产生工程款挤占农民工工资的问题；三是预缴保证资金。工程开工前，施工单位必须向建管站缴纳工程造价5％的农民工工资保证金，如开发商欺诈或拖欠农民工工资，可以直接从保证金中划拨；四是建立信誉机制。把拖欠农民工工资问题与企业资 质审查和施工企业参与建筑市场活动联系在一起，将其作为企业准入的主要依据，从而有效预防了拖欠农民工工资问题的发生。仅2008年，就为200多名农民工解决拖欠工资100多万元，同时对6个建设单位和施工单位提出了降级警告。全县开展创建劳动关系和谐企业活动以来，有力地推动了企业劳动合同、集体合同、工资协商、社会保险、安全生产等制度建设，有力地维护职工合法权益。各基层工会按照劳动关系和谐企业创建标准，积极帮助各指导职工与企业签订劳动合同，组织和代表职工与企业签订集体合同，通过沟通、协商，确保企业随着经济效益的提高，职工的工资也能同步增长，协助配合企业加强安全制度建设，及时化解矛盾，促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。全县各基层工会组织在开展创建劳动关系和谐企业活动中的积极作为，进一步提高了企业工会的地位，使企业工会真正成为企业党政离不开、广大职工信得过、有为有位的“职工之家”。

5.促进了精神文明建设，企业社会责任感明显增强。全县各企事业单位通过开展劳动关系和谐企业活动，促进了企业快速发展，在取得显著经济效益的同时，注重加强精神文明建设，积极以履行社会责任为己任，推进企业与社会和谐发展。沱牌公司始终坚持“润泽人间”的经营理念，以反哺社会为己任，先后累计投入2.60亿元助教兴学，修路筑堤，赈灾济贫等公益事业项目，以实际行动回报家乡，奉献社会。四川美丰出资60万元捐助三所农村山区小学，帮助改善办学条件；先后出资400多万元设立公幕的“四川美丰教育基金会”，基金会先后资助了德阳、绵阳、射洪三地418名品学兼优、家境贫寒的农村大中小学生读书，资助资金达66万余元；公司还出资50万元建造美丰人造工业林，植树万余株，绿化荒山500亩，极大地提升了企业内外形象。

6.促进了企业民主管理，厂事务公开工作取得实效。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全县已有120个企事业单位的职代会形成制度化、规范化，每年都能召开一至二次以上职代会。教育工会、明珠公司工会在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。

四、存在的主要问题

创建劳动关系和谐企业活动在我县开展近3年以来，虽然取得了一定成效，但我们深切感到，由于创建活动开展的时间不长，尚处于不断完善和发展阶段，在广泛动员、吸引企业和职工参与等方面还有大量工作要做，一些问题还需要不断探索和解决：一是部分企业认识不足。创建企业中，省属企业好于地方国有企业，国企好于改制民企，民企好于 新建私企；二是发展不平衡。经济发展好的企业好于经济发展缓慢的企业。我县仍然存在部分行业未启动；三是工作保障不到位。部分企业创建组织工作中人力、物力、财力缺乏；工作人员素质与创建工作要求不相适应。在今后的工作中，我们将从以下四个方面继续深化和完善创建活动： 一是把握重点，突出实效，确保创建活动不流于形式。二是制定规划、明确目标，保持开展创建活动的持久力。三是坚持评先选优与创建劳动关系和谐企业相结合，运用好创建活动的成果。四是坚持宣传舆论引路，为开展创建活动创造良好氛围，叫响“共建和谐企业，共促企业发展”的口号，促使企业经营者变“让我创建”为“我要创建”，为创建劳动关系和谐企业做出新的贡献。

第四篇：劳动关系和谐企业申报材料

湖北六和天轮机械有限公司

—— 劳动关系和谐企业申报材料

湖北六和天轮机械有限公司为中外合资企业，由台湾六和机械股份有限公司增资控股原湖北天轮机械有限公司组建成立。是专业生产汽车发动机飞轮总成、飞轮齿圈和汽车半轴等汽车零部件的厂家。

公司地处美丽富饶的江汉平原腹地、中国体操之乡——湖北省仙桃市，这里人杰地灵，物产丰富，318国道、沪蓉高速公路、随（州）岳（阳）高速公路贯穿全境，长江、汉水南北绕境而过，水陆交通十分便利。

公司现有员工450多人，各类专业技术人员100多人；占地面积40000平方米，工业建筑面积24000平方米。公司拥有加工中心、数控车床、数控铣床、精密液压机、高效滚齿机、三坐标测量机等多种现代化进口、国产生产检验设备，拥有较强的技术开发能力，具备先进的制造水平和完善的产品检验手段。

公司主要生产各类汽车及发动机零部件100多个产品，为东风汽车公司、东风康明斯发动机有限公司、东风汽车有限公司、东风德纳车桥有限公司、神龙汽车有限公司、北京福田、天津雷沃动力有限公司、道依茨（一汽）柴油机、广西玉柴、河北华北柴油机有限责任公司、美国PTC机电公司、德国采埃孚传动技术公司等国内外众多著名的发动机和汽车制造企业提供装车配套，其中年产发动机飞轮齿环100万件，飞轮总成50万套，汽车半轴10万件，汽车固定板总成、牵引环、对中销、推力杆总成、加强圈等零部件70万件（套）。主导产品的国内市场占有率为10.6%，公司的生产规模和整体实力在国内同行业中居于前三名。

公司产品以卓越的性能和优良的服务行销国内外市场，并受到用户的一致好评，荣获东风康明斯公司“协配件质量冠军”称号和“产品质量优胜奖”。连续几年分别被东风康明斯发动机有限公司、河北华北柴油机有限责任公司、天津雷沃动力有限公司等企业授予优秀供应商称号。

公司以“培养一流员工、制造一流产品、提供一流服务、创造一流企业”为追求目标，着力推行质量管理体系，2001年7月，通过了美国联邦基金会NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998质量体系认证，2004年6月通过了由全球最具权威的三大认证机构之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002质量管理体系认证。2007年11月公司被核准为湖北省高新技术企业。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

公司一直以来推行以人为本的政策方针，把员工放在首位，实行工资方案职工议；重大事项职工定；劳动模范职工评；公司领导职工推；一切相关员工薪酬与福利、企业重大改革等均以职代会的意见为中心。

公司有健全的职工代表大会制度和厂务公开民主管理制度，并将代表职权和民主管理制度落实。职工代表大会操作程序规范，有大会报告制度，结构和比例合理、报告基本内容全面，按制度开展厂务公开工作。

公司在扎实推进厂务公开的同时，设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。在厂内设立了职工合理化建议箱，定期有专人负责收集员工意见，欢迎广大职工针对经营管理工作、职工福利待遇、企业规章制度等踊跃提建议，各相关职能部门及时给予回复，能解决、落实的尽快解决、落实。每月一期的公司内刊《天轮潮》让广大职工了解公司的时事动态，给企业与职工之间建立了良好的沟通平台。

公司遵照上级政府及区工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%。

二、关心关爱职工，努力营造“六和”局面。公司切实维护广大职工的合法权益。公司每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年盛夏时节组织送酸梅汤、雪糕等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训，高温假公司会组织员工到风景区旅游；三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；成立LPS事务局定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

工资福利待遇优厚。公司每月20日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每餐给每个职工补贴5元就餐费，公司还免费提供给员工住宿并对宿舍进行大规模的改善和建设。同时，还配备有淋浴房、休息室、棋牌室等。几年来，公司的工资标准一直在江汉地区企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。

落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由管理部对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。LPS事务局参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理范振唐任委会主任，负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；两个厂区都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司人力资源部负责对新员工进行公司级安全教育，各部门的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司LPS事务局和综合管理部对此项工作进行监督考核。

三、规划培训，让员工人人成才。

企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各部门还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。

工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对员工进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。

2011年12月27日

第五篇：劳动关系和谐企业自查报告

贵州都匀市酒厂有限责任公司 劳动关系和谐企业自查报告

贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，2011年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司投资计划、开发计划、建设经营计划、公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。

三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家 样样靠大家”，充分调动职工主人翁精神。

四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。

注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善。成立了以公司总经理为组长的安全领导小组，建立了安全管理体系，为职工交纳了工伤保险。劳动安全设施、劳动保护条件符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。

五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司劳动人事争议调节委员会，委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱，激发了职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。

六、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。关心女职工家庭生活，对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。注重女干部的培养工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。

七、丰富职工的业余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活；通过举办集体生日倡导感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数，让生活工作更加和谐。通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。充分发挥了“人人为我 我为人人”的团队精神。

八、问题和不足。在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还不足，在今后的工作中需要加强。现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。“职工的心，是企业的根”，尊重职工，就是尊重劳动，就是尊重企业。在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业发展” 的理念，努力建设和谐的管理队伍，以人格力量凝聚人；培养和谐的员工队伍，以职业道德教育人；彰显人文关怀，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公平竞争激励人。齐心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

通过自查，我们的和谐单位建设已取得了一定的成绩，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。

贵州都匀市酒厂有限责任公司 工会委员会 2017年3月16日