员工上下班时间表

第一篇：员工上下班时间表

员工上下班时间表（夏季作息时间）

员工：7：20—14：3014：00—21：30 防损、库房：7：30—11：0013：00—18：009：30—13：0016：00—21：00 采购：8：30—12：0014：00—18：30 出纳、财务：8：30—12：0014：00—18：30 店长、8：00—12：0014：00—18：30 宏厚促销员：9：00—12：0014：30—21：00 保洁：7：20—12：0015：00—17：0018：00—下班8：30—11：2012：00—18：0019：00—下班 信息员：7：20—11：00

13：00—18：00 10:00—13：00 15：30—21：30

第二篇：员工上下班管理制度

员工上下班管理制度

为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：

一、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。

二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。

三、工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。

四、上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款100元，发现三次者予以辞退。

五、下班期间遇到恶劣（大风、大雾、大雨、大雪）天气不准回家。

六、按公司规定的制度值班。

本制度从2012-11-30起执行、实施。

尚泰办公室2012-11-30

第三篇：员工上下班交通安全

职工上下班交通安全管理规定

为了进一步加强交通安全工作，避免或减少事故的发生，特对职工上下班（进、出厂）的交通安全制定本规定。

一、员工应做到

1、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。

2、驾驶机动车上下班的，应当依法取得机动车驾驶证。无证驾驶机动车不得驶入厂区。

3、驾驶摩托车上下班（进、出厂）必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽。

4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车。

5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。

6、按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。

7、因公出差人员或外派（驻外）人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。

8、上下班途中或因公外出期间受到机动车伤害后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。

9、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。

二、单位应做到

1、利用各种宣传工具、信息平台，定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理制度、交通安全法律法规等知识的教育和培训，提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。

2、单位的大门口显要位置应设立醒目的交通安全提示语或安全警示标志。

3、安全保卫人员应经常性地对员工驾车进、出厂戴安全帽情况进行检查。发现不符合安全要求的，有权责令其纠正、并处罚。要掌握驾驶汽车、摩托车、电动车上下班的职工情况。

4、厂区内各类车辆应限低速行驶，并定点停放，停车棚（库）设置安全提示牌。

5、鼓励职工乘座公共交通工具上下班，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员，单位应为其提供夜间休息场所。

6、厂（矿）区内租赁、外包、外协的铲车、挖机等特种车辆必须证照齐全，操作人员持证上岗，不符合要求的，有权责令其整改或责令其停止作业。

7、加强劳动纪律管理。上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。

第四篇：员工上下班行为规范

员工上下班行为规范

1、目的 为保证公司内部管理规范化，维护正常工作秩序，树立良好的对外形象，特制定本规范。

2、范围 2.1本文件规定了员工日常行为规范的标准与奖惩条件、程序，用以规范员工的行为，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，构建和谐的劳动关系。2.2本文件适用于公司的全体员工。

3、职责 3.1综合管理部负责本制度的培训、解释及修改，以及监督与考核。3.2各部门负责遵照执行。

4、内容 4.1.个人形象规范 4.1.1着装：整洁、得体 4.1.1.1工作时间必须佩戴工作证，工作证佩戴在胸前位置。4.1.1.2服装必须整洁、完好、协调，扣子齐全，不漏扣、错扣。4.1.1.3鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。4.1.1.4工作场所不得穿拖鞋、赤背（背心）或过分裸露的服装。4.1.2仪容：自然、端庄、大方 4.1.2.1头发干净、整齐，不染彩色头发，不佩戴夸张的饰物。4.1.2.2男员工不得留长发和蓄须；女员工不得浓妆艳抹、当众化妆。4.1.2.3注意个人卫生，颜面应保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。4.1.3举止:文雅、礼貌、精神 4.1.3.1工作中精神饱满，表情要自然、专注、友善，在面对他人时，面含微笑，坐、立、行保持得体的姿态。4.1.3.2不得在办公室内大声喧哗。4.1.3.3遇到上级时要主动问好，与同事相遇要点头致意。4.1.3.4称谓上应采用正式的称呼，如姓氏+职务。俗称、简称、地方性称呼等 1 / 8

不适宜在工作场合使用。4.1.3.5进入领导办公室要先轻轻敲门，听到应答后方可进入。4.2工作岗位规范 4.2.1工作期间 4.2.1.1保持健康的生活作息，严格遵守公司的考勤制度，精力充沛地投入每天的工作。4.2.1.2工作要做到有计划、有步骤、有效率的进行，做到日清日结。4.2.1.3遇到工作部署要立即行动，不得推诿扯皮。4.2.1.4爱惜办公设施及办公用品，节约使用水、电等社会能源。4.2.1.5不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。4.2.1.6下班时，工作台面所用文件、工具、资料等要整理完毕，关闭门窗、电源，保持工作场所安全、整洁。4.2.1.7工作期间，不得随意关闭办公室门。4.2.2工作方法 4.2.2.1接受工作安排或上级指示时，要确实明白工作目标，疑点必须提问。4.2.2.2实行决定的方案需要其他部门人员协助时，需事先进行联络。4.2.2.3虚心接受意见和批评，工作过程和结果必须向上级领导回复。4.2.2.4对上级的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，要折机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。4.2.2.5不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶意伤人、搬弄是非，扰乱工作秩序。4.2.2.6工作中遇到困难，要积极应对，不怠慢拖延，不逃避责任。4.2.2.7通过正确的渠道向公司反映个人的意见和建议。4.2.3工作氛围 4.2.3.1各级管理人员要时刻注意自身涵养，积极而热情的指导下属完成工作，齐心协力提高工作效率，使下属精神愉快，在职业上有成就感。4.2.3.2保持良好工作状态，举止动作、说笑言谈不得有损公司形象。4.2.3.3爱岗敬业，通过工作让自己得到锻炼成长。4.2.3.4互相理解、信任，建立同事间和谐的关系；禁止在公司范围内发生过激 2 / 8

的争吵或纠纷。4.3空调管理 4.3.1空调使用实行“专人负责制”，各办公室负责人为空调使用的负责人，主要负责掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为损坏，以保证空调能发挥其应有作用。4.3.2办公室在夏季室内温度达到35℃以上，方可开启空调制冷，制冷空调温度设置不应低于25℃，其余时间（晚间、阴雨天等）不得开启空调。冬季室外温度达到5℃以下的，方可开启空调制热，制热温度不得高于20℃。4.3.3办公室人员离开办公室，应立刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。4.3.4夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。4.3.5为了保持空气清新及个人和他人的健康，不得在办公室开空调期间吸烟。4.4安全卫生规范 4.4.1在所有工作岗位上都要营造安全的环境。4.4.2工作时既要注意自身安全，又要保护同事的安全。4.4.3提高安全意识，掌握发生安全事故和意外事件时的应急处理方法和技巧。4.4.4员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。4.4.5养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等。4.4.6在办公室地面发现纸屑、杂物等，应捡起放入垃圾桶，保护环境的清洁。4.4.7不得私拉乱接电线或未经许可使用大功率电器。4.4.8员工座位旁边有垃圾桶的，需保持垃圾桶清洁，不能装入过满垃圾。4.5奖惩 4.5.1员工的表现只有较大的超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的职责，不应得到正常待遇之外的奖励。4.5.2员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。4.5.3奖励 4.5.3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员 3 / 8

工争取更好业绩的目的。4.5.3.2员工有下列事件之一者视情况给予奖励：(a)工作具有开拓创新精神或提出合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者；(b)遇到突发事件能妥善处理者；(c)领导有方，使业务发展有显著成效者；(d)出色完成上级交给的急、难、重等特殊任务者；(e)技术和业绩考核在行业中获得优秀成绩者；(f)检举违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；(g)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。4.5.3.3奖励事项如为多人共同合作而完成的，可以以集体为单位获得奖励，其中主要贡献者可以获得个人奖励。4.6.4惩戒 4.6.4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同的利益。4.6.4.2惩戒采用经济处罚方式，每月从工资中扣除。情节严重者，或多次违规者，公司作辞退处理。4.6.4.3有类似以下违规行为者，参照“表一 各类过失惩戒标准”进行处理。表一

各类过失惩戒标准 序号 过失描述 惩戒标准（每次）1 违反本规范4.1、4.3条的，每违反一项 扣罚20元 2 会议迟到、早退，手机铃响等不遵守会场纪律 扣罚20元 3 无故缺席会议、培训，而事先未请假，或请假未获准 扣罚30元 4 工作相互推诿扯皮影响工作进度 扣罚100元在办公区大声喧哗、追逐打闹 扣罚30元 擅自标贴、撕毁、涂改公司的各类通告，涂改工作证

扣罚50元 或转借他人使用未造成严重后果等 4 / 8

在办公区乱吐痰、仍纸屑等，垃圾桶垃圾过满未清理 扣罚30元 8 下班后办公桌凌乱，地面脏乱，未关空调等 扣罚30元 9 拖延执行上级命令和工作安排，未造成严重后果者 扣罚100元 10 恶意评议领导、同事，或对下级、同事恶语伤人者 扣罚100元对下属考核不公正但未造成严重后果的 扣罚100元 12 未经允许上班时间因私会客者 扣罚100元 乱接私拉电线或未经许可使用大功率电器未造成严 13 扣罚100元 重后果者 14 损坏公司形象或泄漏公司秘密且情节较轻者 扣罚200元 15 涂改或伪造各类工作记录表格者 扣罚100元 16 上班睡觉、干私活，做与工作无关的事情 扣罚50元 17 不配合其他岗位开展工作、消极怠工、遇事推诿 扣罚200元 18 未经批准私配公用钥匙 扣罚100元 19 挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱工作秩序 扣罚500元不尊重同事和上下级，不服从公司管理 扣罚200元 21 同事间相互斗殴 扣罚200元 22 开发区私自携带U盘或其他具有存储性质的物品 扣罚200元 擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者且未造成严重 23 扣罚500元 损失 擅离职守、渎职失职，或擅自变更工作方法或流程，24 扣罚500元 给公司造成较大损失 违反公司薪酬保密，打探他人工资或泄漏本人工资 25 扣罚200元 指挥不当或监督不力，致使部属发生重大错误，给公 26 司造成经济或名誉损失 追究当事人相关向公司提供虚假个人资料，给公司造成经济纠纷或经 27 责任，视情况进行济损失的 经济处罚，并辞退无理由拒绝接受工作任务，不服从正常工作调动的 28 当事人 违反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密资料等 29 违反国家法律法规及治安条例被处罚的 30 5 / 8

对他人进行人身攻击情节恶劣，煽动或参与殴打他人 32 一贯消极怠工，工作效率低下的 以语言、文字、图片等形式在公开场合或通过媒体、33 内部网络、互联网等由本人或协助他人发布、散播、传阅诋毁国家和公司形象、企业商誉或员工信誉的 34 散播谣言者、挑拨劳资双方关系、煽动怠工或罢工的 违反公司《员工考勤及休假管理制度》之规定，达到

解除劳动合同情节的 其他法定的严重违反劳动纪律的行为，和经本公司认 36 定为重大过失的其它行为 4.7奖惩流程 4.7.1员工奖励由综合管理部统一执行，由用人部门或公司领导提出，填写《员工奖励申报表》并附个人事迹材料，经逐级批准后实施。4.7.2员工处罚由综合管理部统一执行，由用人部门或综合管理部提出，开具《员工处罚通知单》，一式两份，一份交于被处罚人，一份留综合管理部存档和执行扣薪。4.7.3其它 4.7.3.1为了防止公司各管理人员纵容、包庇、忽视下属违纪行为或执行制度不严，公司实行上级连带奖惩制度。即下属违纪，上级领导视情况将连坐受到处罚。4.7.3.2公司各制度奖惩标准与本规范有相悖之处，视情况严重程度，选择处罚方式。

5、附件 5.1附件一：员工奖励申报表 5.2附件二：员工处罚通知单 6 / 8

附件一： 员工奖励申报表 姓名 部门 岗位 入职时间

申报时间

奖励事由（个人事迹和工作业绩）： 所属部门意见 总经理批准 最终执行情况（时间、内容、结果）： 记录人： 7 / 8

附件二： 员工处罚通知单（留存）姓名 部门 岗位 入职时间 填写时间 处罚事由： 处罚依据 《员工上下班行为规范》 处罚标准 扣罚 元，其它： 此通知单我已收到。当事人/日期： 部门负责人： 执行人： 员工处罚通知单（送达）姓名 部门 岗位 入职时间 填写时间 处罚事由： 处罚依据 《员工上下班行为规范》 处罚标准 扣罚 元，其它： 此通知单我已收到。当事人/日期： 部门负责人： 执行人： 8 / 8

第五篇：员工上下班制度

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。