我心目中的优秀经理人演讲稿

第一篇：我心目中的优秀经理人演讲稿

我心目中的优秀经理人演讲稿

我心目中的优秀经理人，首先是公正的。一个人完全无私是很难的，但是，一个优秀经理人会把员工发展和个人目标的实现，建立在维护公司整体利益的基础上。他不会利用职务损公肥私、拉帮结派。他的胸怀比我们普通员工要宽广，对下属能以心相待，能够容纳下属的不足。他不会因为下属不足而有所偏见，或者忽视下属的长处。公正的心态是团结整个团队的基础，是团队的凝聚力和战斗力的源泉；而自私自大、不尊重别人，则会损害团队的氛围。董事长在企业文化中提出“清白做人”，我想也有这方面的内涵。曾经有一位成功的职业经理人，他提出一个成功百分百定律：“当我们做一个决定的时候，没有私心就成功了50%。如果有正确的方式和工具，就成功了70%；再加上百分之百的信心，成功率就是99.99%。”我想，“没有私心”对于经营一个团队来说，也同样重要。

我心目中的优秀经理人，他要有较好领导能力，懂得领导艺术。他安排工作简明、扼要、清晰，对过程有追踪，对结果有评价，对进步有鼓励。作为经理人，他有清晰的工作思路，这种工作思路在逻辑上简明易懂，不会混乱，更不自相矛盾；在操作层面上，既能引入先进的理念和工具，也能通达公司的实际情况，从而使理念和工具落地，有比较强的操作性。不会因为生搬硬套，“食古不化”，“食洋不化”。作为领导者，他还要有胸怀采纳下属和同事的正确意见，从善如流。古语说，“智者前虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”，汇集团队的智慧，更有利于达成工作目标。而采纳建言，对下属也是一种鼓励和尊重。即使下属的建议还有欠缺或者错漏，他也能耐心解释，给予感谢。我想，在这样一个团队中工作，员工的心情一定是舒畅的，智慧和潜能一定能发挥得更加出色。

我心目中的优秀经理人，他要把下属、员工当作亲人和朋友来关爱，而不仅仅是实现工作目标的工具。两千多年前，大思想家孟子提出：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠（chóu）”，这句话的意思是：“领导把下属看成自己的手脚，那下级就会把领导看成自己的腹心；领导把下属看成狗马，下属就会把领导看成过路人；领导把下属看成泥土草芥，那下属就会把领导看成仇敌。”我想，关怀员工，并不等同于讨好员工，而是要有比较好的情商，能管理好自己的情绪，不迁怒于他人，能体察员工的情绪并给予正面引导；对员工的感受要感同身受，对员工的困难要了解关心，那怕只是一句问候。只要发出的心念真诚、友善的，可能并没有用到很多的技巧，但是员工能感受到其中的温暖。正如俗话所说：“好话一句，做牛做马也愿意”。虚情假意、做作矫情、言行不一，最终会被员工、下属所厌弃；而真心、真情是长久的，它不会朽坏，甚至生生不息，成为员工心中永久美好的回忆，影响、点亮更多人的心灯。

我心目中的优秀经理人，他还应是一个优秀的教练员或者导师。他不仅以身作则，用自己的出色的工作、敬业的精神给下属做榜样和示范；也能结合工作的实践，耐心、细致地讲解和指导，让下属的能力得以提升。优秀的经理人未必在每一项技能上都比下属优秀，但他有更宽阔的眼界，也能给下属带来思路、方法、全局观和协调的能力。他对下属的成长不但不会嫉妒，更不会设置障碍，反而会为下属创造更好的学习条件和工作条件。他以下属的成长和成功为荣，为之喝彩、加油，给予欣赏、提携。因为他深知，“成功的团队没有失败者”，下属的成长和成功，就是团队的成功，也将是领导者个人的成功。

我心目中的优秀经理人，他们能够做到以上四条，或者正在朝这样的目标而努力！

第二篇：我心目中的优秀经理人

我心目中的优秀经理人，首先是公正的。一个人完全无私是很难的，但是，一个优秀经理人会把员工发展和个人目标的实现，建立在维护公司整体利益的基础上。他不会利用职务损公肥私、拉帮结派。他的胸怀比我们普通员工要宽广，对下属能以心相待，能够容纳下属的不足。他不会因为下属不足而有所偏见，或者忽视下属的长处。公正的心态是团结整个团队的基础，是团队的凝聚力和战斗力的源泉；而自私自大、不尊重别人，则会损害团队的氛围。董事长在企业文化中提出“清白做人”，我想也有这方面的内涵。曾经有一位成功的职业经理人，他提出一个成功百分百定律：“当我们做一个决定的时候，没有私心就成功了50%。如果有正确的方式和工具，就成功了70%；再加上百分之百的信心，成功率就是99.99%。”我想，“没有私心”对于经营一个团队来说，也同样重要。

我心目中的优秀经理人，他要有较好领导能力，懂得领导艺术。他安排工作简明、扼要、清晰，对过程有追踪，对结果有评价，对进步有鼓励。作为经理人，他有清晰的工作思路，这种工作思路在逻辑上简明易懂，不会混乱，更不自相矛盾；在操作层面上，既能引入先进的理念和工具，也能通达公司的实际情况，从而使理念和工具落地，有比较强的操作性。不会因为生搬硬套，“食古不化”，“食洋不化”。作为领导者，他还要有胸怀采纳下属和同事的正确意见，从善如流。古语说，“智者前虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”，汇集团队的智慧，更有利于达成工作目标。而采纳建言，对下属也是一种鼓励和尊重。即使下属的建议还有欠缺或者错漏，他也能耐心解释，给予感谢。我想，在这样一个团队中工作，员工的心情一定是舒畅的，智慧和潜能一定能发挥得更加出色。

我心目中的优秀经理人，他要把下属、员工当作亲人和朋友来关爱，而不仅仅是实现工作目标的工具。两千多年前，大思想家孟子提出：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠（chóu）”，这句话的意思是：“领导把下属看成自己的手脚，那下级就会把领导看成自己的腹心；领导把下属看成狗马，下属就会把领导看成过路人；领导把下属看成泥土草芥，那下属就会把领导看成仇敌。”我想，关怀员工，并不等同于讨好员工，而是要有比较好的情商，能管理好自己的情绪，不迁怒于他人，能体察员工的情绪并给予正面引导；对员工的感受要感同身受，对员工的困难要了解关心，那怕只是一句问候。只要发出的心念真诚、友善的，可能并没有用到很多的技巧，但是员工能感受到其中的温暖。正如俗话所说：“好话一句，做牛做马也愿意”。虚情假意、做作矫情、言行不一，最终会被员工、下属所厌弃；而真心、真情是长久的，它不会朽坏，甚至生生不息，成为员工心中永久美好的回忆，影响、点亮更多人的心灯。

我心目中的优秀经理人，他还应是一个优秀的教练员或者导师。他不仅以身作则，用自己的出色的工作、敬业的精神给下属做榜样和示范；也能结合工作的实践，耐心、细致地讲解和指导，让下属的能力得以提升。优秀的经理人未必在每一项技能上都比下属优秀，但他有更宽阔的眼界，也能给下属带来思路、方法、全局观和协调的能力。他对下属的成长不但不会嫉妒，更不会设置障碍，反而会为下属创造更好的学习条件和工作条件。他以下属的成长和成功为荣，为之喝彩、加油，给予欣赏、提携。因为他深知，“成功的团队没有失败者”，下属的成长和成功，就是团队的成功，也将是领导者个人的成功。

我心目中的优秀经理人，他们能够做到以上四条，或者正在朝这样的目标而努力！

第三篇：我心目中的优秀经理人演讲稿

我心目中的优秀经理人演讲稿

我心目中的优秀经理人，首先是公正的，我心目中的优秀经理人演讲稿。一个人完全无私是很难的，但是，一个优秀经理人会把员工发展和个人目标的实现，建立在维护公司整体利益的基础上。他不会利用职务损公肥私、拉帮结派。他的胸怀比我们普通员工要宽广，对下属能以心相待，能够容纳下属的不足。他不会因为下属不足而有所偏见，或者忽视下属的长处。公正的心态是团结整个团队的基础，是团队的凝聚力和战斗力的源泉；而自私自大、不尊重别人，则会损害团队的氛围。董事长在企业文化中提出“清白做人”，我想也有这方面的内涵。曾经有一位成功的职业经理人，他提出一个成功百分百定律：“当我们做一个决定的时候，没有私心就成功了50%。如果有正确的方式和工具，就成功了70%；再加上百分之百的信心，成功率就是99.99%。”我想，“没有私心”对于经营一个团队来说，也同样重要。

我心目中的优秀经理人，他要有较好领导能力，懂得领导艺术。他安排工作简明、扼要、清晰，对过程有追踪，对结果有评价，对进步有鼓励。作为经理人，他有清晰的工作思路，这种工作思路在逻辑上简明易懂，不会混乱，更不自相矛盾；在操作层面上，既能引入先进的理念和工具，也能通达公司的实际情况，从而使理念和工具落地，有比较强的操作性。不会因为生搬硬套，“食古不化”，“食洋不化”。作为领导者，他还要有胸怀采纳下属和同事的正确意见，从善如流。古语说，“智者前虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”，汇集团队的智慧，更有利于达成工作目标。而采纳建言，对下属也是一种鼓励和尊重。即使下属的建议还有欠缺或者错漏，他也能耐心解释，给予感谢。我想，在这样一个团队中工作，员工的心情一定是舒畅的，智慧和潜能一定能发挥得更加出，演讲稿《我心目中的优秀经理人演讲稿》。

我心目中的优秀经理人，他要把下属、员工当作亲人和朋友来关爱，而不仅仅是实现工作目标的工具。两千多年前，大思想家孟子提出：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠（chóu）”，这句话的意思是：“领导把下属看成自己的手脚，那下级就会把领导看成自己的腹心；领导把下属看成狗马，下属就会把领导看成过路人；领导把下属看成泥土草芥，那下属就会把领导看成仇敌。”我想，关怀员工，并不等同于讨好员工，而是要有比较好的情商，能管理好自己的情绪，不迁怒于他人，能体察员工的情绪并给予正面引导；对员工的感受要感同身受，对员工的困难要了解关心，那怕只是一句问候。只要发出的心念真诚、友善的，可能并没有用到很多的技巧，但是员工能感受到其中的温暖。正如俗话所说：“好话一句，做牛做马也愿意”。虚情假意、做作矫情、言行不一，最终会被员工、下属所厌弃；而真心、真情是长久的，它不会朽坏，甚至生生不息，成为员工心中永久美好的回忆，影响、点亮更多人的心灯。

我心目中的优秀经理人，他还应是一个优秀的教练员或者导师。他不仅以身作则，用自己的出色的工作、敬业的精神给下属做榜样和示范；也能结合工作的实践，耐心、细致地讲解和指导，让下属的能力得以提升。优秀的经理人未必在每一项技能上都比下属优秀，但他有更宽阔的眼界，也能给下属带来思路、方法、全局观和协调的能力。他对下属的成长不但不会嫉妒，更不会设置障碍，反而会为下属创造更好的学习条件和工作条件。他以下属的成长和成功为荣，为之喝彩、加油，给予欣赏、提携。因为他深知，“成功的团队没有失败者”，下属的成长和成功，就是团队的成功，也将是领导者个人的成功。

我心目中的优秀经理人，他们能够做到以上四条，或者正在朝这样的目标而努力！《我心目中的优秀经理人演讲稿》

第四篇：我心目中的优秀共产党员演讲稿

文章标题：我心目中的优秀共产党员演讲稿

我想，什么样的党员才是优秀的共产党员呢？每个人心中都有自己的标准，而我心目中优秀共产党员的标准只有一个，那就是“与众不同”。记得2003年在抗击“非典”病魔的特殊战争中，人们听到最多的一句话是“我是共产党员，让我上！”许多共产党员面对传染性很强的非典病毒，毫无畏惧，冲锋在前，有的甚至牺牲了自己宝贵的生命，在人民群众心中树立起了一座座巍峨的丰碑。一位被医务人员从死神手中抢救过来的非典患者说：“尽管我看不清他们的脸庞，可我看得见他们胸前佩带的‘共产党员’徽章，他们就是我心目中的优秀党员。”

1998年，一位在抗洪抢险中献出宝贵生命的年轻共产党员，生前曾多次说过这样一句话：“作为一名共产党员，要做到平时看得出来，关键时刻站得出来，生死关头豁得出来。”这“三个出来”可以说是一名真正的共产党员形象的生动写照，也应该是作为一名优秀共产党员的“与众不同”之处。

由此我想到了这样一个故事：在红军长征途中，一位团长看到风雪过后一位衣着单薄的红军老战士冻死在路边的一棵大树下，这位团长愤怒地嚷着要去找军需处长，想问问他为什么不及时给老同志发棉衣。旁边一位同志含着眼泪说：“别找了，他就是军需处长！”这位军需处长是一名共产党员，他把仅有的一些棉衣发给了其他同志，而自己却在严寒中倒下了——这就是我们老一辈共产党人的“与众不同”之处。就是这种“与众不同”，在群众中树立了共产党员的光辉形象，才使我们党不断由小变大，由弱变强。

江泽民同志在十六大报告中特别强调指出：“共产党员必须发挥先锋模范作用，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。”如果说优秀共产党员必须“与众不同”的话，那么这个“不同”首先就是“先锋模范作用”，就是无怨无悔的奉献精神，就是像抗击非典战斗中的共产党员那样“我是共产党员，让我上！”，就要像那位在抗洪抢险中牺牲的共产党员那样“三个出来”；就要像那位红军军需处长那样先人后己，把生的希望留给战友。

中国共产党从诞生到现在，已有80多年的光辉历程。从眼前这些无私无畏的共产党员身上，我们回顾历史，追根溯源，看到的是这样一支宏大的队伍——革命战争年代的张思德、刘胡兰、董存瑞；和平建设时期的雷锋、王进喜、焦裕禄；改革开放时期的孔繁森、李向群、郑培民……他们就是千千万万共产党员中的优秀代表，是党的脊梁、党的光荣。我们党为什么有强大的凝聚力、战斗力？为什么能够成为革命、建设和改革事业的领导核心？除了因为党所制定的理论、路线和方针、政策正确外，还有一个重要因素，就是长江后浪推前浪般不断涌现出来的许许多多优秀共产党员。从他们身上，我们看到了真理和人格的魅力，看到了危难之际的中流砥柱，看到了光明的前途和希望。

当前，我们正处在社会转型期，这既是社会快速发展阶段，也是各种矛盾集中爆发的时期。我们需要这样优秀的共产党员，需要他们的赤诚和奉献，需要他们的忠诚和智慧。“一座不垮的大厦，必定有挺拔的栋梁；一个不倒的巨人，必定有刚直的脊梁。”压力和磨难催生伟大的精神，考验和挑战锤炼民族的品格。毋庸置疑，拥有千千万万个无私奉献的优秀儿女，我们的党、我们的事业一定会更加生机勃勃，无论遇到什么样的艰难险阻，都不能阻止我们前进的步伐。

最后，我想用入党誓词中的一段话来结束我今天的演讲：“我志愿加入中国共产党，随时准备着为党和人民牺牲一切。”谢谢！

《我心目中的优秀共产党员演讲稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读我心目中的优秀共产党员演讲稿。

第五篇：我心目中的优秀共产党员演讲稿

·文章标题：我心目中的优秀共产党员演讲稿

我想，什么样的党员才是优秀的共产党员呢？每个人心中都有自己的标准，而我心目中优秀共产党员的标准只有一个，那就是“与众不同”，我心目中的优秀共产党员演讲稿。记得2003年在抗击“非典”病魔的特殊战争中，人们听到最多的一句话是“我是共产党员，让我上！”许多共产党员面对传染性很强的非典病毒，毫无畏惧，冲锋在前，有的甚至牺牲了自己宝贵的生命，在人民群众心中树立起了一座座巍峨的丰碑。一位被医务人员从死神手中抢救过来的非典患者说：“尽管我看不清他们的脸庞，可我看得见他们胸前佩带的‘共产党员’徽章，他们就是我心目中的优秀党员。”

1998年，一位在抗洪抢险中献出宝贵生命的年轻共产党员，生前曾多次说过这样一句话：“作为一名共产党员，要做到平时看得出来，关键时刻站得出来，生死关头豁得出来。”这“三个出来”可以说是一名真正的共产党员形象的生动写照，也应该是作为一名优秀共产党员的“与众不同”之处。

由此我想到了这样一个故事：在红军长征途中，一位团长看到风雪过后一位衣着单薄的红军老战士冻死在路边的一棵大树下，这位团长愤怒地嚷着要去找军需处长，想问问他为什么不及时给老同志发棉衣。旁边一位同志含着眼泪说：“别找了，他就是军需处长！”这位军需处长是一名共产党员，他把仅有的一些棉衣发给了其他同志，而自己却在严寒中倒下了——这就是我们老一辈共产党人的“与众不同”之处。就是这种“与众不同”，在群众中树立了共产党员的光辉形象，才使我们党不断由小变大，由弱变强。

江泽民同志在十六大报告中特别强调指出：“共产党员必须发挥先锋模范作用，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗，演讲稿《我心目中的优秀共产党员演讲稿》。”如果说优秀共产党员必须“与众不同”的话，那么这个“不同”首先就是“先锋模范作用”，就是无怨无悔的奉献精神，就是像抗击非典战斗中的共产党员那样“我是共产党员，让我上！”，就要像那位在抗洪抢险中牺牲的共产党员那样“三个出来”；就要像那位红军军需处长那样先人后己，把生的希望留给战友。

中国共产党从诞生到现在，已有80多年的光辉历程。从眼前这些无私无畏的共产党员身上，我们回顾历史，追根溯源，看到的是这样一支宏大的队伍——革命战争年代的张思德、刘胡兰、董存瑞；和平建设时期的雷锋、王进喜、焦裕禄；改革开放时期的孔繁森、李向群、郑培民……他们就是千千万万共产党员中的优秀代表，是党的脊梁、党的光荣。我们党为什么有强大的凝聚力、战斗力？为什么能够成为革命、建设和改革事业的领导核心？除了因为党所制定的理论、路线和方针、政策正确外，还有一个重要因素，就是长江后浪推前浪般不断涌现出来的许许多多优秀共产党员。从他们身上，我们看到了真理和人格的魅力，看到了危难之际的中流砥柱，看到了光明的前途和希望。

当前，我们正处在社会转型期，这既是社会快速发展阶段，也是各种矛盾集中爆发的时期。我们需要这样优秀的共产党员，需要他们的赤诚和奉献，需要他们的忠诚和智慧。“一座不垮的大厦，必定有挺拔的栋梁；一个不倒的巨人，必定有刚直的脊梁。”压力和磨难催生伟大的精神，考验和挑战锤炼民族的品格。毋庸置疑，拥有千千万万个无私奉献的优秀儿女，我们的党、我们的事业一定会更加生机勃勃，无论遇到什么样的艰难险阻，都不能阻止我们前进的步伐。

最后，我想用入党誓词中的一段话来结束我今天的演讲：“我志愿加入中国共产党，随时准备着为党和人民牺牲一切。”谢谢！

《我心目中的优秀共产党员演讲稿》来源于本网网，欢迎阅读我心目中的优秀共产党员演讲稿。

《我心目中的优秀共产党员演讲稿》