EICC与医院协议书

第一篇：EICC与医院协议书

预防/急救协议书

甲方：东莞市贝禹电子科技有限公司

乙方：东莞市寮步医院

一、事由：预防/急救协议。

二、目的：确保东莞市贝禹电子科技有限公司全体员工的健康、安全。

三、内容：

1、根据双方协议，东莞市贝禹电子科技有限公司全体员工在出现

年度员工健康体检、突发急救止血、心肺复苏术、中毒、中暑等

情况时，需要东莞市寮步医院优先提供以上服务。

2、并在必要时，乙方根据甲方的需求，委派专业医生前往甲方公司处

理相关事宜。

3、乙方定期或不定期为甲方提供相关咨询服务（如实时的传染病等），并提供相关资讯。

四、费用：甲方每年度支付人民币伍仟元给乙方作为咨询费用；相关病情的诊断、药物的提供、治疗费等由甲方另行依实际发生支付。

五、签订协议：

甲方：东莞市贝禹电子科技有限公司乙方：东莞市寮步医院

代表签字/盖章：代表签字/盖章：

年月日年月日

第二篇：EICC内审报告

EICC运行评估报告

10月21日至22日进行了EICC内审及管理评审，结果如下：

1.为了验证公司对EICC社会责任管理体系的运行，审核公司各部门对相关法律法规的遵守，对公司EICC体系的符合性进行审核。通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。2.从EICC体系的执行情况来看，工作都基本已到位，但有些问题点还需持续改进。2.1劳工方面

2.1.1自由选择职业

目前公司无任何强迫劳动情况，工人能自由选择职业。2.1.2不用童工/未成年工的保护

本公司从未使用过童工，也未使用未成年工。2.1.3工作时间

工作时间方面公司实行不定时和综合计算工时制，但考虑EICC守则要求，在进行工作安排是采取预先申报、审批控制的方式，因此工作时间严格按照每周最大不超过60小时，每7天休息1天的工作时间。并且能保证所有员工加班都是自愿。员工工资都是按与员工劳动合同约定时间内按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。2.1.4工资与福利

各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资，平时加班按150%计发工资。同时按照规定给予员工年假员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。2.1.5、人道的待遇

公司没有发现惩戒性措施及罚款，符合标准要求。2.1.6歧视

本公司无任何歧视行为。2.1.7 结社自由

公司建有工会，员工参加工会或不参加完全处于资源。公司不限制员工自己组建同乡会或其他组织。

2.2 健康安全管理 2.2.1职业安全 公司对操作工人进行了有关设备操作、防火、安全用电等安全培训，并且张贴安全事故宣传海报、组织观看安全事故警示视频来提高员工的安全意识。2.2.2应急准备

公司制定了消防应急、化学品应急计划，并且举行了相关的演习，达到了防灾应急的效果。2.2.3、职业伤害与疾病

公司对危害岗位员工进行了职业病健康检查，没有发现有职业病的情况，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，同时根据事故发生的原因进行纠正措施以达到预防再发。

2.2.4工业卫生

公司对厂区内的危害性岗位的因素进行了检测，均符合标准限定范围。为进一步保障员工的职业健康，对喷塑车间的塑粉回收设施进行了整改，并且为员工提供了劳动防护用品。但是部分岗位、特别是新员工对佩戴防护用品的意识低，偶有发生不佩戴劳动防护用品的情况，需要全体管理人员的教育、督促，要为员工的健康安全负责。2.2.5体力要求高的工作

公司对人工搬运材料的工作增加了运用电动铲车搬运的方式，减轻工人的强度。对于流水线作业的人员，在工作两小时中途休息10分钟的方式，缓解工人的工作疲劳。2.2.6机器防护

生产设备安装了防止受伤的网罩、格栅，并张贴安全警示标志。2.2.7公共卫生、食物和宿舍

公司的食堂取得了卫生许可证，并严格按照食品清洁、消毒流程对食材、餐具进行清洁和消毒。食堂工作人员的健康证合格、有效。餐厅保持整洁、卫生。宿舍卫生有保洁人员定期清理。为确保饮用水的合格，公司定期对食堂、宿舍的应用水进行检测。2.3 环境管理

2.3.1环境许可、废弃物排放

公司取得了环评、排污等环境登记、许可。并且定期对废气、废水、噪声进行检测，均符合国家规定的排放标准。2.3.2有害物质

公司对磷化污泥、化学品空桶等危废品进行统一存放，申报处置。符合相关规定。2.3.3产品含量控制

对供应商提供的物料中含有限制物质的，要求供应商提供相关的证明资料。公司内部也根据规定进行检测。2.4 道德规范 2.4.1廉洁经营

公司建立了道德规范控制程序、反贿赂管理程序，并且与相应岗位的人员签订了反贿赂、反腐败承诺，确保所有交易在透明状态下完成。

2.4.2知识产权

公司在知识产权的获得、保护方面建立的管理制度，规范了对公司、客户知识产权的保护。2.4.3身份保密

为更加有效的促使廉洁经营的执行，制定了对供应商、员工检举的身份保护措施。2.5、管理系统

公司有计划地全面开展了EICC各项培训，已建立运行劳工、EHS以及道德规范管理体系。也依相关程序要求，持续监督公司有关活动与EICC标准要求、EICC政策及相关法律法规的符合性。

对供应商已按EICC体系要求进行评估，对EICC合格供应商进行了登录。

自EICC体系运行以来，全公司严格依EICC标准要求执行，各项工作开展顺利。到目前为止没发生任何事故。

3．关于EICC体系运行改善的建议：

为给我厂员工创造一个舒适的工作和生活环境，公司对卫生间增派清洁员负责打扫。综上所述，我公司根据EICC的要求，建立的EICC手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对社会责任体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司社会责任体系得到正常运行的重要保证。通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的社会责任体系体系的运作更规范。也使相关人员都认识到只有持续改进才能使公司的各项工作完成的更好，同时也让我们知道社会责任体系在企业管理中有着不可替代的作用，严格执行社会责任体系体系，将使公司的工作环境更舒畅，员工与公司的关系更和谐，将大大提升公司工作效率，从而使公司业绩也蒸蒸日上。

编制： 审核： 批准：

第三篇：EICC绩效目标

绩效目标

（一）总则

根据公司EICC政策和确定因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司EICC目标和指标，制定目标和指标的控制措施及适当的管理方案，确保目标和指标的实现。

（二）职责

人力资源部负责分析公司EICC表现，提出公司EICC目标，提出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。

管理者代表负责审核人力资源部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时做出修订，并报总裁批准。

公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定各个部门的执行计划和措施，确保目标和指标的实现。

（三）控制要点

 依据公司EICC政策、法律法规及其它要求、客户和其它利益相关者的要求和期望、公司生产经

营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署制定目标和指标。

 制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑人力、物力、财

力的支持和时间资源的保证。

 目标、指标及管理方案应经过管理者代表审核，并报总裁批准，确保实施过程得到足够的资源

保障和优先考虑。

 人力资源部应定期监督检查公司目标和指标的实施情况

 每半年进行一次修订，确保公司EICC表现持续改进。

 当目标﹑指标发生变化或管理方案实施过程中发现重大问题或不可行时，应对管理方案及时进

行评审和更新。

（四）4、相关文件

目标指标及管理方案控制程序

第四篇：供应商EICC承诺书

厦门华源发纸业投资有限公司

尊敬的各分包商/供应商：

为了全面实施《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC），我公司现已推行EICC管理体 系，为配合我公司EICC管理体系的顺利执行，敬请各供应商同时遵守EICC管理体系的各项要求，并签订以下 承诺书。

分包商/供应商社会责任承诺书

供应商名称： 责 任 人： 地 址： 联系电话：

我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺:  在所有业务领域里都实行精益求精的标准; 在所有运作中格守职业道德,勇于负责; 尊重所有个人的权利; 注重环保; 积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理绩效。

作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关EICC的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：

1.未达法定年龄劳工

严禁雇用或支持雇用童工。招工时，要求年满16周岁。无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。2.强迫劳工

禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身份证于公司。员工加班自愿，在工余活动自由。3.健康与安全

遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境,并采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和卫生设施、消防安全以及充足的照明和通风。公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。4.员工代表与结社

公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。5.歧视

公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和 厦门华源发纸业投资有限公司

工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。6.惩罚性措施

严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主，物质手段为辅。7.工作时间

公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。除在非常业务情况下，不许要求雇员的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制，员工正常工作时间(周1到周5: 5天×8小时/天 = 40小时/周，周六算加班8小时，每周加班不超过12小时，每月累计加班不超过36小时，日加班不超过3小时，连续工作六天后至少有权休假一天(即周日均休息)。超出此范围须向上级劳动部门申请，获批准后方可实行。所有超时工作应付额外报酬。8.工资报酬

公平地向员工提供报酬和福利，清楚的列明工资、福利的构成,不低于本地区最低工资标准。正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班分别按150％、200％、300％标准工资支付报酬.9． 设施

公司所有设施的有关操作人员，均需经过培训，有经过日常保养和定期维护保养与安全检查，有建立安全操作指引。10． 消防与安全

公司有成立消防安全小组，定期对相关人员进行消防安全知识的培训，有建立消防与安全应急计划，提供足够的消防与安全器材，有清晰的消防逃生路线图，定期举办消防演习。11． 福利

公司为员工提供干净卫生、安全的住宿环境与就餐环境，有处理紧急医护事故的能力。

特别说明: 1.本承诺书向全体员工及其他利益相关者公开，自发布之日起实施。希各供应商齐心协力,同共遵守。2.本公司有权对各供应商／分包商进行不预先通知的检查，包括生产场所、宿舍、雇用事项的帐薄和记录以及同员工进行私人面谈，以确保本行为守则确实得到有效贯彻。各供应商／分包商需对实施上述管理系统或上述标准有承诺（如已通过有关认证的，需将证书影印件及有关手册资料提供给本公司；如正在或将要实施的，需以书面形式承诺遵守上述要求）。对违反有关要求的，要采取补救措施；对拒不改正或情况严重者，本公司将中止同其合作。

总 经 理： 公司印章： 时 间：

第五篇：EICC承诺书(供应商)

厦门市吉宏包装科技股份有限公司

EICC社会责任承诺书

亲爱的供应商： 您们好！

首先感谢贵公司一直以来对我司的支持和帮助，正是因为您们的支持和帮助，才有了我们合作的基础。贵公司作为我公司的供应商，请在公司管理和劳工使用时遵守国家劳动法律法规和社会责任行为准则。请您签署以下承诺文件，并将已签署的承诺书传真或邮递到我公司。本公司承诺遵守以下条款： 劳工标准： 1)自由选择职业

不使用强迫,抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴役或贩卖劳工。不得已以剥削为目的,通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿劳工。

2)未成年工不得在生产的任何阶段使用童工。“童工”是指15岁以下的任何人,或未完成义务教育年龄,或未满该国家或地区最低就业年龄的。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。

3.工作时间有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此,周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。除了在紧急或异常情况,每周七天应当允许工人至少休息一天。

4)工资和福利支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律要求,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。5)人道待遇不得残暴和不人道地对待工人,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程,并将其传达给工人。

6)不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族或国家、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社会团体成员、家族遗传信息或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如工资,晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。应提供工人因不同信仰或用于宗教实践的住宿。另外,不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学或物理检查。7)结社自由在符合当地法律的状况下,参加者应尊重所有员工形成正确的参加自己选择的工会,集体谈判和从事和平集会以及尊重工人停止这种活动的权利。工人和/或其代表应能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通 健康和安全

应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐意见第164与190条。

此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行健康与安全要点的管理代表。全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。环境

供应商应知道,承担环境责任与生产世界级产品是密切联系的。在制造过程中,应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响,同时保护公众的健康和安全 有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法定要求。道德规范 为履行社会责任并在市场上获取成功,参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求,包括: 1)诚信经营所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。参与者应具有零宽容政策,参与者应禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为,应推行监控和执行程序以确保符合廉洁经营的要求(包括承诺、提供、给予或接受任何贿赂物品)。所有企业交易应在透明的状态下完成,并应在参与者的账目和记录上正确反映。应实施监控和执行程序,以确保遵守反腐败法律的合规性。

2)无不正当收益不得提供,授权,给予或接受任何不当利益的贿赂或其他形式的收益。包含潜在股,发行,授权,给予或接受任何有价值的物品,无论是直接或间接地通过第三方,以获得或保留业务,直接业务的任何人,或以其他方式获取不正当利益。

3)信息披露依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳务信息,健康和安全,环保措施,商业活动,组织结构,财务状况和绩效的信息。在供应链中伪造记录或对情况或操作进行虚假陈述都是不可接受的。

4)知识产权应尊重知识产权;在技术转让和诀窍时应妥善保护知识产权,确保和维护客户信息的完整。

5)公平交易,广告和竞争

6)身份保护和报复保护参与者应确保供应商和员工举报者的保密性,匿名性和受到保护,除非法律禁止。参与者应制定一套沟通流程, 从而确保员工能够提出任何问题,无需担心遭到打击报复。检举者的定义:对公司员工或管理层,或公务员或政府机关的不当行为进行披露的任何人士。7)在采购矿物时秉承负责任的态度参与者应制定政策,以在合理的情况下确保,在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织。参与者应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审查,并应在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。

8)隐私参与者应对与其有业务往来的所有人士(包括供应商、客户、消费者和员工)的个人信息保密,该等保密行为应符合该等人士的合理期望值。收集、存储、处理、传输和共享个人信息时,参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法规 管理系统

供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保社会责任行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。

阅后申明

本公司已经详细阅读上述社会责任行为准则，并决定遵守。

供应商盖章：

负责人签名：

日

期：