第一篇：柜面员工十忌二严禁
柜面员工十忌二严禁
十忌
一忌生活不规律，影响工作和学习； 按时作息身体好，精力充沛效率高。二忌上班不专心，易出差错是祸根； 专心致志须牢记，一丝不苟要认真。三忌操作不规范，影响质量和安全； 严格自律树形象，遵章守纪不走样。四忌说胡不和谐，客户不满有意见； 办理业务准快好，文明服务讲礼貌。五忌责任不到位，莫给坏人留机会； 漫不经心闯下祸，害人害己害集体。六忌上班办私事，擅自脱岗不允许； 影响客户办业务，违反行规要重处。七忌相互不协调，分工合作要做到； 围绕效益大目标，团队精神发挥好。八忌内控不严格，事权划分要明确； 相互制约必到位，恪尽职守负责任。九忌交接不严格，相互信任讲义气； 必须当面交接清，签字盖章方为凭。十忌下班心着急，丢三落四出问题； 电源水源要关闭，锁好门窗和抽屉。
二严禁
1、严禁进行与业务无关的操作；
2、严禁擅自离岗。
财务部：解冬叶
寿阳汇都村镇银行
第二篇：求职信写作十忌(二)
五、虚弱怯懦，缺乏自信
适度的谦虚是一种美德，也会使对方产生好感。但是过分谦虚也是不行的，过分谦虚是自己故意贬低自己，让人决得你这个人什么都不行，这样就白白断送了录用机会。
过分谦虚和虚假是推荐自我的大敌。有的人错误地理解谦虚的含义，认为一番自我贬低式的介绍，对自己的优点轻描淡写甚至干脆不提，或者强调自己的缺点就是谦虚。谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分表现自己。
有的人所表现出来的过分谦虚，并不是因为他想谦虚，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同过分谦虚一样，是推销自己的一大心理障碍。
一般说，缺乏自信的人，多是性格内向，过多反思而又敏感多疑的人。他们自尊心很强，但不懂得如何积极地获取自尊而是消极退避以保护自尊。正是为了追求一种不使自尊心受到伤害的安全感，为了不在别人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介绍自己，不敢大胆地推荐自己。他们惟恐自己的优点讲出来后别人笑话自己自高自大，唯恐掩盖自己的一部分缺点会招致他人说自己虚伪。实际上是他自己低估了自己。而别人对他的轻视态度，常常是由于他们自己的自卑和退避所造成的，要获得别人的认同和赞同，首先必须要获得自己的承认。
六、滥用辞句，哗众取宠
有些大学生有这样一种心理，既然是大学生，就是文人，应该给别人的感觉不一样，要显示出一点才气。于是乎，想尽办法堆砌甚至滥用各种华丽时髦的词句，似乎只有这样才能使文章动人，充分显示出自己的才华出众或聪明过人。殊不知多用滥用词语，会使人产生反感，让人对其品格产生怀疑。
为什么过多的辞藻不好呢？其一，你可能只顾使用华丽、奇特的词句，而很难顾及到逻辑通顺，使人感到你用词不当，或逻辑思维能力较差。其二，急于显示自己妙语惊人，往往不顾及自己的语言过于锋利，显得锋亡毕露。特别是碰上那种疾贤妒能的领导，一般他不愿意一个水平比他高的人在他手下工作。对于这样的人，不要急于让对方看到你是一个才能卓越的人才是上策，否则一开始就会让对方感到，你对他的地位构成了一种威胁。过多的堆砌辞藻的最大危害就是给人以故弄玄虚、咬文嚼字的感觉，拉大与对方的心理距离。
对于那些疾贤妒能的单位领导，如果你给对方的最初的印象是善良、普通，他会因此而对你产生好感与信赖。在这个基础上，相信他也会发现你的才能的。但如果你求职信中的字里行间体现出你高人一等，对方一定会在心理上产生想法，甚至认为如果用你就会危及到他的位置，其结果就可想而知了。
七、好高骛远，志大才疏
古往今来，任何社会的任何个人理想都不可能脱离社会理想，孤立地存在和发展，它受社会理想性质的制约，并受社会条件的影响。这是因为，个人必须依赖社会的发展而发展，在每一个人进行理想的自我设计之前，社会已经对每个人进行总体“设计”。这种总体“设计”不仅包括既定的经济条件制约而形成的不依人的意志为转移的设计，而且包括带有一定社会意向的教育所形成的设计。正因为如此，青年人在选择自己的职业时，一定要把个人理想和社会需要结合起来。
选择职业时要估量自己的能力和水平。当然想干一番事业是好的，但如果脱离自己的能力，那就只能是空想。
双向选择之中选择者也在被选择，如果你的要求过高，社会难以给你提供这样的职业岗位，用人单位也满足不了你的要求.青年人要脚踏实地，不能好高骛远。如果你踌躇满志，但志大才疏，缺少实现理想的桥梁，就不能达到理想的彼岸。青年人要树立正确的择业观，正确对待理想，要充分考虑到理想实现的可能性。社会是一架大机器，要有当螺丝钉的精神，才能发挥价值，在生活中发现自我，创造自我。好位置并不一定都适合自己，所选岗位要和自己的能力相适应。
只有这样，才能作到干一行，爱一行，变成所在行业的“状元”。
八、语言粗鲁，礼节欠缺
写信不能用粗俗语言。常言道：凉茶冷饭犹可咽，粗言俗语难入耳。“听李老头说，您单位需要聘一个翻译”、“大胡子处长介绍我到你们单位来”就很难听。另外，称呼也要恰当，如不恰当会显得俗气。如有一位中专毕业生写给某职业介绍中心的工作人员的称呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大学毕业的女大学生写给某单位办事处工作人员的求职信的称呼“大哥”、“大姐”，其实这个人事部的工作人员除了两个是刚参加工作不久的大学生外，其余几位都是五六十岁的老同志了。这样显得很不礼貌，甚至让人哭笑不得。
写信要讲究礼貌，有专门用语。平时要注意积累，看到用得好的词句要记下来，自己写信时根据情况选用，这能使表达恰当，而又写得生动活泼。
九、东拉西扯，长篇大论
国内一些专家认为，求职信以两页为好。但根据港台地区的情况，很多求职信只写一页。我们认为求职信以不超过两页为宜。如果确实有内容的话，可以作为附件或面谈时再说。求职信当然不能太短，否则说不清问题，没有特色，显得没有诚意，自然也就难以引起注意。同时因为受求职信篇幅的限制，不可能把所有材料都写进去，如果是为了说明你的能力，须另外准备好简历和一些附加材料的复印件，随求职信一起寄给对方。
附加材料要根据具体情况，有选择的使用，选择最有代表性的、最能说明问题的材料，比如你曾经有一个获“事实政治竞赛二等奖”的证书，对于向党政机关求职就很有用，而对于向科研部门求职就不一定有用。因此，不一定每封信都必须附加上全部材料，要根据对方的需求而定。
十、平庸乏味，形象陈旧
同样的内容，采用不同的构思，不同的笔调写出不同的文章，会产生不同的效果。现在写信求职的人很多，如果没有一点特色，平平庸庸，毫无新意，就难以引起人家的特别注意，往往会失掉很多机会。如果你的求职信能够引人注目，能够得到人家的赏识，尽管这个单位并不急于要人，或者暂时已经满员了，他们觉得你是一个有吸引力的人才，也会爱不释手，尽量想办法接收你。
求职信的新意可以从下面这些方面考虑：强调你的能力，突出你的特长，展示你的文采，表现你的书法，等等。但是这并不是要你大吹大擂，而是要用事实说话。如从求职信本身就可以看到你的文学水平，文化修养、书法艺术，从你作为求职信附件的已发表的论文复印件、科研成果证明、发明专利证书、各种竞赛奖励证书就可以看出你的能力。还要注意通过别人的手或口表达出来，如果在求职信中同时寄去社会名流、专家的推荐信，这些都可能增加可信度和说服力。
第三篇：十严禁
严禁利用年检 办照之机搭车收取个体劳动者协会和消费者协会会费严禁随意增设任何无法律依据的前置手续和条件严禁工作期间和午休时间不经批准饮酒
4严禁不经批准酒后上班
5严禁工商行政管理着装人员不按规定着工商制服
6严禁工作 时间上网炒股 玩游戏或从事非工作需要的网络活动
7严禁工作时间擅离职守或工作时间无正当理由停止对外办公
8严禁工作时间聚众聊天或占用办公电话聊天
9严禁接待监管服务对象态度生冷硬横 敷衍 推诿扯皮
10严禁在办公室场所乱摆 乱放 乱丢弃杂物影响办公秩序和办公环境
对在工作中违反以上规定的单位和行为人 纪检监察部门要按照法律法规和规章制度进行严肃处理 并逐级追究责任 绝不姑息迁就严禁利用年检 办照之机搭车收取个体劳动者协会和消费者协会会费严禁随意增设任何无法律依据的前置手续和条件严禁工作期间和午休时间不经批准饮酒
4严禁不经批准酒后上班
5严禁工商行政管理着装人员不按规定着工商制服
6严禁工作 时间上网炒股 玩游戏或从事非工作需要的网络活动
7严禁工作时间擅离职守或工作时间无正当理由停止对外办公
8严禁工作时间聚众聊天或占用办公电话聊天
9严禁接待监管服务对象态度生冷硬横 敷衍 推诿扯皮
10严禁在办公室场所乱摆 乱放 乱丢弃杂物影响办公秩序和办公环境
对在工作中违反以上规定的单位和行为人 纪检监察部门要按照法律法规和规章制度进行严肃处理 并逐级追究责任 绝不姑息迁就严禁利用年检 办照之机搭车收取个体劳动者协会和消费者协会会费严禁随意增设任何无法律依据的前置手续和条件严禁工作期间和午休时间不经批准饮酒
4严禁不经批准酒后上班
5严禁工商行政管理着装人员不按规定着工商制服
6严禁工作 时间上网炒股 玩游戏或从事非工作需要的网络活动
7严禁工作时间擅离职守或工作时间无正当理由停止对外办公
8严禁工作时间聚众聊天或占用办公电话聊天
9严禁接待监管服务对象态度生冷硬横 敷衍 推诿扯皮
10严禁在办公室场所乱摆 乱放 乱丢弃杂物影响办公秩序和办公环境
对在工作中违反以上规定的单位和行为人 纪检监察部门要按照法律法规和规章制度进行严肃处理 并逐级追究责任 绝不姑息迁就
第四篇：十严禁
安全生产
“十杜绝”的指令
“十严禁”
“十严禁”：
一、严禁在老空区或采动影响区进行顶板（顶煤）预裂爆破作业。
二、严禁在高瓦斯矿井的煤巷、半煤岩巷掘进工作面使用钢丝绳牵引的耙装机。
三、严禁非防爆胶轮车入井及在限定区域使用非防爆电气设备。
四、严禁在一个盘区内一翼布置一采两掘或两翼布置二采四掘以上工作面同时作业。
五、严禁违规使用外委队组。
六、严禁在一个盘区内相邻的两个工作面同时升压。
七、严禁瓦斯空班漏检、假检。
八、严禁局部通风机未实现双风机、双电源及自动切换。
九、严禁发现事故征兆心存侥幸，不撤人、不停工、不处理。
十、严禁顶板破碎、过断层、过老空区、过高应力区不采取措施，不加强支护，造成漏、冒顶。
“十杜绝”：
一、杜绝探放水安全距离不足、不规范的问题。
二、杜绝辅助运输绞车保护绳不可靠问题。按照经生字【2016】229号文件要求，做好绞车保护绳的安设，确保安全有效。
三、杜绝不稳定角联通风、违规串联通风。
四、杜绝综采工作面两个端头不畅通，安全距离不足，行人过桥形同虚设的问题。
五、杜绝长期留设大煤柱、不实施“跳采”，坚决避免动压回采、动压掘进。
六、杜绝在缺氧环境下作业。
七、杜绝“一坡多挡”不完善、不可靠，不能严格遵守“行人不行车，行车不行人”规定，阻车器不能处于常闭状态等问题。
八、杜绝井下违规开焊作业。
九、杜绝井下实际作业人数统计不可靠的现象。
十、杜绝同类隐患长期重复发生的问题。
第五篇：十严禁
“十严禁”自查自纠专题会议
时 间：2009年9月30日 地 点：晋圣公司二楼会议室 主 持 人：韩晓鸿
参会人员：公司领导、机关部室部长、整合矿六长
会议内容：贯彻学习《关于在煤矿企业兼并重组整合工作中加强纪律约束防止发生违纪问题的若干规定》（省纪委、监察厅、煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室晋纪发[2009]26号文）。
会上，韩书记提出几点要求：一是要深入学习理解“十严禁”。各部门各整合主体要把贯彻“十严禁”，作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段。要深入学习、深刻理解，把“十严禁”作为行为规范，作为群众监督干部的标准，作为开展工作的推力，作为今后努力方向，严格遵守，认真落实。各整合主体要把自查自纠作为作风建设新的开端，结合自查情况带头搞好整改，抓好落实。要通过自查，进一步提高对“十严禁”的理解，增强工作悟性。二是要履职尽责，全力做好分管工作。各分管领导各整合包六长要自觉遵守“十严禁”，履职尽责，扎实工作，着力塑造个人形象，维护班子形象，要切实抓好刹风整纪工作，推进干部作风建设，确保“十严禁”各项规定落实到位。三是要全面坚持“高标准，严要求，一切工作规范化”。各项工作要从点滴抓起，从细节入手，按照《关于在煤矿企业兼并重组整合工作中加强纪律约束防止发生违纪问题的若干规定》的要求，以落实“十严禁”为契机，在提高执行力、软实力上下功夫，全面落实“干部素质提升工程”、“责任到位”工作机制等各项制度，在具体工作中全面体现“高标准，严要求，一切工作规范化”的工作理念，以作风的大转变促进煤矿整合事业的大发展。
会上，姚总强调为确保煤矿企业兼并重组整合工作依法规范、公开公正、健康有序进行，有效防止违纪行为和腐败现象的发生，各分管领导、整合包六长一定要认真学习《关于在煤矿企业兼并重组整合工作中加强纪律约束防止发生违纪问题的若干规定》，并要严格执行山西省纪委的要求，坚守廉政底线做好自己的本职工作完成上级的各项任务。
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