员工丧假管理办法

第一篇：员工丧假管理办法

员工丧假管理办法

第一条为规范公司管理，合理安排日常工作，根据国家相关法律法规特制订本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体员工

第三条丧假

一、丧假是员工本人的配偶、直系亲属（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

二、丧假一般为1-3天，如需去外省市料理丧事的，可酌情增加路程假。

三、丧假包括公休假和法定假。

第四条丧假期间的待遇

丧假期间，员工工资按照岗位基本工资发放，在各单位工资总额中消化。

第五条请假程序

一、员工需请丧假的，须填写《员工请假审批表》，按照请假单签批流程进行办理。

二、员工请丧假由所在单位签批即可。

三、员工因特殊情况不能办理请假手续的，须口头（电话）向所在单位班组、工段请假，待丧假结束到岗位上班后补办请假手续。

四、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工

资考核依据。

五、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工丧假信息。

第六条本管理办法自颁布之日起实施

第七条附件《员工请假审批表》

二〇一二年五月十日

第二篇：员工婚假 产假丧假制度

员工婚假 产假丧假制度

为保护公司员工的合法权益，结合本公司实际情况，制定本规定。

一、适用范围：适用于所有正式员工，试用期员工不在此范围内。

二、婚假 员工本人结婚的，可统一享受婚假7天，工资照付

三、产假

1、婚后计划生育内的正常生产可享受产前假15天，产后不低于90天。

2、女职工在产前假期和产后假期由生育保险基金发给生育津贴。公司按郑州市最低工资标准发放三个月（违反计划生育政策的不予发放）

3、男职工配偶生育符合计划生育规定，给予男职工7天照顾假。

四、丧假

员工直系亲属去世，由本人申请，经总经理同意可享受三天带薪假期，路费自理

2013年销售部经理绩效考核办法

销售部经理实行利润考核，具体办法如下：

一、每月按销售额0.05%计奖金。考核项：

1、月工作总结计划总经理审阅合格。

2、月销售额（完成80%即为合格）

3、业务培训每月一次

4、两个月以上欠款超过十万（12年长期欠款元月30日前清完）。

5、出差天数不少于15天。

以上考核项由办公室主任，财务经理共同考核，平均各项按月计发奖金。

1.业务费用如实报销记入各自账户《业务费销》，由办公室主任登记，总经理签字，出纳报支。

3.奖金=公司净利润*10%-业务费账户金额（年销售额低于4500万不计

奖金）

第三篇：丧假请假条格式

一般的公司都有正规格式的请假条的，根据各种选项填写就可以了

如果没有，你就需要自己写

需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期，就这么多，希望可以帮到你

请假条

部门：职务：申请日期：

类别： 婚假丧假事假病假产假其它

时间：从月日时至月日时，共天小时

公司领导批准：

申 请 人：

部门负责人：

需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

第四篇：丧假请假条

请 假 条

部门： 职务： 申请日期：

类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它

时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时

公司领导批准: 申 请 人：

部门负责人：

第五篇：丧假请假条（范文模版）

丧假请假条范文

请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大可小，因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。以下是由

部门： 职务： 申请日期：

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类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它

时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时

公司领导批准: 申 请 人：

部门负责人：