招商业务员工资方案新

第一篇：招商业务员工资方案新

河南经销总部招聘营销员待遇执行条例

总部本着招聘业务精英快速打开市场的原则来制定此条例：

一、被聘条件：

1、年龄：20～60岁。

2、文化程度：初中以上学历。

3、业务员家住在被招商区域内的优先考虑。

二、业务员实行浮动工资制（月薪5000元，含5台零售任务，（按市场统一零售价3680元至4680元/台），取前面低价卖出多余部分由业务员所有。完成任务者给予发放全额工资；未完全任务者，按实际销售台数，每台按1000元发放工资；超过5台任务者，每多零售一台，给予800元。

三、业务员有招商任务：4万元/月（即2个县代理），或12万元/月（即1

个市代理）；业务员提成招商4万元的8%或12万元的5%，永久享受后续提成县代的3%、市代的2%；如果能开发出外省代理商，一次性提成奖金5万元。

四、在本地区零售（3680～4680元/台）10台以上元气养生舱者可直接升为县市区域经理或市区代理商。本公司为了该经理更好的拓展业务，特无条件提供2台体验舱给该经理或区经销商体验之用，后续事宜，销售按上面第［三条］条款执行，并认三级代理商供货。

五、公司提倡上不封顶，多劳多得，各自负责各自开发客户的一切沟通事宜，自己解决不了的问题，可向大区域经理汇报协助解决。

六、业务员连续三个月完不成任务者，公司有权给予辞退，被辞退业务员曾经开发出的代理商交由总部分配管理。

七、已被聘业务员需向公司提供身份证复印件或照片各2张，公司备案。

八、在聘任期内，个人的一切违规行为，后果自负。

2012年月日

第二篇：招商方案(新)

2011新丝路中国少儿模特大赛及才艺大赛

四川赛区招商方案

总冠名赞助 人民币 万

媒体展示

1、赞助助商将作为联合承办单位之一，组委会以赞助商名称命名此次大赛为 “xx杯新丝路少儿模特大赛四川赛区总决赛”，整体出现在大赛的各类报道中，并享有排他性；

2、礼仪小姐的服饰可出现赞助商的品牌标志；

3、大赛的VCD资料中包含赞助商一条10~15秒的广告；

4、总决赛晚会现场主持人口头鸣谢赞助商品牌对本次大赛的支持。

印刷品展示

1、大赛会刊中刊登赞助商广告2版；

2、大赛相关物品上将印有赞助商标志，如：海报，宣传页，请柬，门票，手提袋等。

现场展示

1、总决赛颁奖晚会上，赞助商代表上台为冠军颁奖；

2、赞助商宣传资料可在大赛现场与大赛会刊一同由组委会统一派发；

3、获得总决赛晚会现场广告牌一块，由组委会负责设计，赞助商代表制作；

4、大赛现场电视循环播放赞助商广告及品牌标志。

特别回报

1、可请总决赛冠军作为企业品牌形象代言人，使用期限为一年。

2、模特代理机构将免收使用费和模特代理费，但推广包装费由赞助商承担。

3、赞助商获准在其广告宣传及产品包装上使用标注“2011新丝路少儿模特大赛合作伙伴”，赞助商可免费使用标志一年。

公关活动

1、邀请赞助商两名代表出席大赛新闻发布会并发言；

2、大赛新闻发布会背景板上将在显著位置安排赞助商企业标志；

3、发布会的新闻通稿上重点提及赞助商；

4、组委会邀请赞助商代表参加组委会统一组织的公关活动；

5、组委会安排赞助商的专题采访，制作特别介绍节目并在媒体播出或刊出。

贵宾待遇

1、组委会将邀请赞助商代表出席加冕晚会，并为其颁发“促进中国模特事业发展特别贡献奖”奖牌一块；

2、组委会将安排赞助商代表与获奖选手合影留念；

3、组委会将安排赞助商代表在总决赛晚会显著位置就坐；

4、组委会将在总决赛晚会上为赞助商代表授予“新丝路少儿模特大赛荣誉嘉宾”称号；

5、赠送赞助商总决赛晚会入场门票20张。

合作伙伴赞助

人民币 万

印刷品展示

1、大赛会刊中刊登赞助商广告1版；

2、大赛有关物品上将印有赞助商标志和文字，如：海报，宣传页，请柬，门票，手提袋等。

现场展示

1、总决赛颁奖晚会上，赞助商代表上台为冠军颁奖；

2、赞助商宣传资料可在大赛现场与大赛会刊一同由组委会统一派发。

特别回报

1、大赛增设“xx形象奖”，由赞助商自行评选出获奖选手并在颁奖晚会上为其颁奖；

2、可将获形象大使选手作为企业品牌形象代言人，使用期限为一年；

3、模特代理机构将免收使用费和模特代理费，但推广包装费由赞助商承担。

公关活动

1、邀请赞助商一名代表出席大赛新闻发布会并发言；

2、大赛新闻发布会背景板上将在显著位置安排赞助商企业标志；

3、发布会的新闻通稿上提及赞助商；

4、组委会邀请赞助商代表参加组委会统一组织的公关活动。

贵宾待遇

1、组委会将邀请赞助商代表出席加冕晚会，并为其颁发“促进中国模特事业发展特别贡献奖”奖牌一块；

2、组委会将安排赞助商代表与获奖选手合影留念；

3、组委会将安排赞助商代表在总决赛晚会显著位置就坐；

4、组委会将在总决赛晚会上为赞助商代表授予“新丝路少儿模特大赛荣誉嘉宾”称号；

5、赠送赞助商总决赛晚会入场门票10张。

唯一指定产品

人民币 万

媒体展示

1、赞助商将作为联合承办单位之一，其名称整体出现在大赛的各类报道中，并享有排他性；

2、在互联网上进行的大赛宣传报道中，可链接至赞助商产品；

3、大赛的VCD资料中包含赞助商一条10~15秒的广告；

4、总决赛晚会现场主持人口头鸣谢赞助商品牌对本次大赛的支持。

印刷品展示

1、大赛会刊中刊登赞助商广告1/2版；

2、大赛有关物品上将印有赞助商标志和文字，如：海报，宣传页，请柬，门票，手提袋等。

现场展示

1、赞助商宣传资料可在大赛现场与大赛会刊一同由组委会统一派发；

2、如赞助商产品符合大赛要求，可将此产品派发给选手使用；

3、大赛现场电视幕墙循环播放赞助商广告及品牌标志。

特别回报

1、赞助商获准在其广告宣传及产品包装上使用标注“2011新丝路少儿模特大赛唯一指定xx产品”，期限为一年。

公关活动

1、邀请赞助商一名代表出席大赛新闻发布会并发言；

2、大赛新闻发布会背景板上将在显著位置安排赞助商企业标志；

3、发布会的新闻通稿上提及赞助商；

4、组委会邀请赞助商代表参加组委会统一组织的公关活动。

贵宾待遇

1、组委会将邀请赞助商代表出席加冕晚会，并为其颁发“促进中国模特事业发展特别贡献奖”奖牌一块；

2、组委会将安排赞助商代表与获奖选手合影留念；

3、组委会将安排赞助商代表在总决赛晚会显著位置就坐；

4、组委会将在总决赛晚会上为赞助商代表授予“新丝路少儿模特大赛荣誉嘉宾”称号；

5、赠送赞助商总决赛晚会入场门票5张。※注：以上仅为基本回报框架，最终回报方案将根据企业特点、赛事进程等客观情况，经双方商定后，以合同的形式确定。

大赛邀请赞助合作品牌机构如下：

1、指定答谢宴会饮用酒（限1家）：

2、指定比赛服装（限5家）：（1）指定泳装（2）其他特色服装（如民族装、唐装等）（3）指定运动或休闲装（4）指定晚装(5）指定比赛旗袍

3、指定用鞋（限1—5家）：（1）指定运动鞋或休闲鞋

4、指定比赛饰品（1）指定首饰类《珠宝钻石、玉、翡翠》（2）指定配饰类《手表、饰品等》（3）指定用品类《笔、书包等》

5、指定化妆机构

6、指定饮料

7、指定鲜花

8、指定旅游接待机构

9、指定用车

10、指定学习产品（学习机等）

11、指定选手报名机构

12、指定传媒合作机构

13、指定网络合作机构

14、指定化妆造型设计

15、指定饮用水

16、指定餐饮机构

17、指定选手采风基地

18、指定办公用品

19、指定护肤品 20、指定摄影机构

21、指定礼品赞助商

22、指定金融机构

23、指定接待酒店

24、指定报道刊物

25、指定美容美发机构

26、指定摄影胶卷

27、模特用品供应商

28、指定健身机构

29、指定通讯器材设备 30指定旅游接待机构

第三篇：业务员工资

业务员工资、提成制度

1、实习期，底薪1500元，实习期时间为3个月，每周日休息。在实习期间每个月销售的任务为13000元（重点销售膏药）。3个月合计销售满35000元即为实习合格。实习期3个月不能完成任务者请自行辞退。（如其他方面工作能力强，公司可安排到别的部门工作）

2、实习期分为：初试期、实习期两个阶段。初期试用为10个工作日，如初期试用不合格公司按每天40元发放补助自行辞退。初试合格，进入为期3个月的实习期，实习期每月补助中餐费100元。

3、实习3个月期间，业务提成不封顶：在实习期每月完成13000元销售额，每多销售100元，按照1.5%金额提成，不封顶。

合格后工资1800元、永恒性提成不封顶

1、实习合格后，每月基本工资1800元，补助中餐费100元。每周日休息。

2、永恒性提成不封顶：所有自己开发的客户，每次购货都归个人业务提成，奖金按总收入提成（包含每月销售膏药13000元任务在内都按1.5%提成）以上是以销售膏药标准制定基本工资+业务提成，永恒性提成直至本人离开公司为止。

3、销售本公司其它产品如：医用护腰带、拔罐器、牵引器金额不纳入每月的销售任务，销售以上产品按照销售额的1%提成。

4、合格后，每月必须保证完成基本任务。完不成任务工资按任务的每1000元扣除146元计算扣除。

北京隆源舜医疗器械有限公司

第四篇：招商方案新1

招商方案

一：招商简介

因山东融联智能终端全国业务拓展，现面向全国寻求省市两级代理商及合作伙伴。二：招商细则

1.代理商及合作伙伴要求：

公司有承担市场风险的能力；

代理商需具有独立的法人资质，三证齐全，有固定的经营场所；

经销商应具备一定的 行业资源，拥有良好的信誉和资信，包括行销网络、终端资源、营销团队等；

对整个行业有一定的认识，对于项目的发展前景和终极的商业联盟的目标有信心。始终保持自己创业者的姿态和心态踏踏实实做事；

在当地具备一定的人脉资源,拥有渠道和运作经验优先考虑

在后期的市场运作过程中保证不损害企业的声誉，不得有任何形式的金融违法活动。确保进行良性的市场运作和开发。（如有违反，公司有权单方面停止合约，不返还任何项目资金）

2．代理商前期任务：

① 一次性购进机器100台，四个月之内全部报开机，完成任务后才可正式加盟合作，提前完成可以提前合作，若没完成我公司拒绝与其合作。

剩余机具可作如下处理

（1.）代理商自己可以继续铺市场，本公司正常为其报开机，但是代理商无任何分润。

（2.）与当地新代理商协商，让新代理商收购。

（3.）公司按代理商进货价的半价回收。

②自主购进100台机器，并由我公司负责灌装系统，三个月之内全部报开机，完成任务后才可正式加盟合作，提前完成可以提前合作，若没完成我公司拒绝与其合作，剩余机器自行处理，照常开机。

3.保证金和运营费

① 代理保证金最低十万，最高五十万

②市级 五万运营费，省级三万五千运营费（一次性收取，每年交一次，不返还）

4.机具价格

每台终端费用为1680元

三．代理商享有的权利和待遇：

代理商及合作伙伴：

① 费率政策享受阶梯费率（代理保证金十万，结算费率千分之六。保证金二十万，结算费率千分之五。保证金五十万，结算费率千分之三点二。。。）； ② 享受免押金政策；

③ 享受独立多费率通道政策；

④ 允许使用自主品牌（自主品牌机器需经过权威认证，或使用我公司机具）； ⑤ 允许使用资金沉淀功能及资金增值功能；，，四.政策扶持

如果您在这个行业无经验，担心运营时亏损的问题我们我们将有一系列的扶商政策支持政策

1． 培训支持（公司通过两种模式对代理商及其员工惊醒系统培训，一是定期在总部举办“山

东融联销售精英培训班，二是公司培训讲师直接下派到代理商当地做培训。

2． 网络推广支持（公司负责项目在线上的三大收索引擎的推广，门户网站广告投放推广，热点论坛推广等）

3人员协销支持（公司商务部营销顾问和区域经理在代理商启动市场期间，直接到代理商当地，与代理商一起运作区域市场）

4.促销联动支持（公司推出全国性和区域性的促销活动，由公司统一提供促销品和优惠措施，扶持经销商快速提升销量）

第五篇：业务员绩效考核方案(新)

销售人员绩效考核方案

方案

名称

销售人员绩效考核方案

受控状态

编

号

执行部门

业务部

监督部门

行政办

考证部门

总经办

一、考核原则

1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3．考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。

2．销售人员行为考核标准。

（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。

（2）履行本部门工作的行为表现。

（3）完成工作任务的行为表现。

（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

（5）其他。

三、考核内容与指标

销售人员绩效考核表如下表所示。

销售人员工作内容

考核

项目

考核指标

权重

评价标准

完成指标

工作业绩

定量指标

销售完成率

35%

实际完成销售额÷计划完成销售额×100%

销售增长率

10%

完成每月销售任务后，下月力争能达到5%左右的销售增长率

销售回款率

20%

严格执行合同内容，在约定时间内达到回款

新客户开发

15%

在维护老客户的基础上积极开发新客户，保证公司业务量的稳定

定性指标

市场信息收集

5%

在规定的时间内完成市场信息的收集，每月收集的有效信息不得低于15条

报告提交

5%

在规定的时间之内将相关报告交到指定处，报告的的内容要详尽真实

销售制度执行

5%

遵守并认真执行公司的销售制度

团队协作

5%

不能因个人原因而影响整个团队工作。个体之间积极的合作，协同作用，团队成员共同努力使团队的绩效水平大于个体成员绩效的总和

工作能力

专业知识

5%

了解公司媒体基本信息

熟悉本行业及本公司的媒体

熟练的掌握本岗位所具备的专业知识及业务知识，并对其他相关知识有所了解

分析判断能力

5%

能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好的销售业绩

沟通能力

5%

能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通

灵活应变能力

5%

应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施

工作态度

员工出勤率

2%

月度员工出勤率达到100%，有特殊情况提前通知

日常行为规范

2%

遵守日常行为规范

责任感

3%

销售部人员要求有强烈的责任感，除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作

服务意识

3%

要求有优秀的服务，能及时回复客户疑问

四、业绩考核方法

1．业绩考核时间：下一月的第一个工作日。

2．业绩考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。

3．业绩考核挂钩收入的额度：月工资的15%；业绩考核额度占10%；行为考核额度占5%。

4．员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。

五、考核程序

1．业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。

2．行为考核：由销售部经理进行。

六、考核结果

1．业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。

2．员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。

3．每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

4．如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。

编制日期

审核日期

批准日期

修改标记

修改处数

修改日期