集团公司贺信草稿1.24

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第一篇:集团公司贺信草稿1.24

贺信

国电东北电力有限公司:

在集团公司2008年工作会议刚刚闭幕之际,国电东北电力有限公司首届一次职工代表大会暨2008年工作会议胜利召开,这是国电东北公司全体职工政治生活中的一件大事,也是国电东北公司总结过去、继往开来的一次盛会。在此,集团公司党组向大会表示热烈的祝贺,并通过你们向辛勤工作在各条战线上的全体职工致以诚挚的问候!一年来,国电东北公司在集团公司党组的正确领导下,秉承“以电兴业,强企报国”的企业精神,严格执行集团公司“三突出”、“三着力”和“四化一中心”的总体部署,结合国电东北公司的发展实际,确定了“发展年”主题,确立了两个“坚持”、两个“实施”、两个“履行”和两个“建设”的指导思想,大力推进内部管理体制改革,强化经营管理,加强干部作风建设,着力培育具有国电东北公司特点的“能想事,能办事,能办成事”的“三能”精神。工作中,你们积极应对市场变化带来的严峻挑战,主动想事情,主动克服困难,主动破解难题,在安全生产、结构调整、在建工程建设、前期项目推进、精细化管理、培育新的经济增长点等方面作出了重要贡献,超额完成了集团公司下达的利润指标,有力地促进了各项工作的良好发展。-1-

经过一年来的艰苦创业,国电东北公司实现了由“分公司”向“子公司”职能的转变,管理基础进一步夯实,企业规模进一步扩大,经营实力进一步增强,发展质量进一步提升,以实际行动和突出业绩贯彻和落实了集团公司党组书记、总经理周大兵提出的“开创国电东北新基业,勇做整体改制排头兵”的指示精神。

职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式,是中国特色基层民主政治建设的成功经验,是充分调动一切积极因素,带领广大职工共谋发展的有效途径。党组坚信,通过国电东北公司首届一次职工代表大会的召开,必将进一步推进国电东北公司的民主政治建设,推进和谐企业创建,推进全心全意依靠职工办企业方针的落实。在党的“十七大”精神的指引下,在集团公司党组的领导下,国电东北公司将会更好地团结和动员全体职工,以全局观念和创新意识,以奉献精神和扎实作风,把国电东北公司建设成为具有区域竞争力的“四型一化”大型能源公司!预祝大会取得圆满成功!

说明:

国电东北公司在2007年工作会议上提出的“两个坚持”“两个实施”“两个履行”“两个建设”的指导思想

两个“坚持”:即坚持集团公司“做实、做新、做大、做强”的工作方针和公司“发电供热兼顾,重组建设并举,煤电开发联动,推进科学发展”的工作思路;

两个“实施”:即全面实施集团“1691”战略和东北公司“135”战略;

两个“履行”:即履行安全生产责任和资产保值增值责任; 两个“建设”:即建设节约环保型企业和和谐型企业。

“四型、一化”目标:将公司建设成投资控股型、资产经营型、规模效益型、节约环保型、现代化的大型能源公司。

第二篇:2009年集团公司精神文明建设先进集体材料草稿

内保二大队三中队精神文明建设先进集体事迹材料

内保二大队三中队是2007年7月9日接岗后新组建的中队,现有管理岗位(中队长)1人、服务岗位17人,保安32人,共49人。主要担负号称“亚洲第一大库”——鞍钢设备处总库的门卫警卫和54万平方米库区治安防范工作。接岗四年来,按照部里提出的“组建就正规,上岗就上道”的要求,坚持热情服务、规范管理、带好队伍、塑造形象,不仅有效保证了库容资产的安全,而且在防范企业资产流失、探索警卫与保安混合执岗、与关联单位密切合作以及保卫文化等方面探索了一些新的经验和做法,并取得了较好成效。

迎难而上,变压力为动力。接岗之初,设备处仓管中心的警卫和治安防范工作的难度和工作量远远超出了中队的预想。一是人员少。主要表现在库区面积大,总面积达54万平方米,内有大小库房及办公楼

27座,围墙围栏近6公里,当时全中队才配置28人(含保安),要完成原设备处保卫队49人的工作量;二是任务重。设备处总库不仅各类备品备件种类繁多数以万计,库容价值近31亿元,而且持出量大,最高持出量达到近325张票/天,既要有库区内10家单位,又有鞍钢各单位前来提取备品备件的人员和车辆;三是管理复杂,由于持出种类繁多,原有的持出管理方式滞后,新接岗的人员不熟悉情况等原因,很多问题需要解决;四是要正确处理严格管理和热情服务的关系,接岗以后,很多库区内单位和职工对保卫部的严格管理不适应,提出了 1

很多的意见和要求。五是外部治安形势严峻,库区南部的高官岭村,有200余户村民,大多数为外来人口,不法分子对库区资产虎视眈眈。针对这些困难和问题,中队在认真分析面临的形势和困难的基础上,确定了以下工作思路:第一、明确任务,统一思想,全队上下要把确保库区资产安全作为第一要务,树立必胜信心,保持旺盛士气,心往一处想、劲往一处使,拧成一股绳;第二、理顺程序,规范管理,结合库区持出实际,制定并执行科学、严格和规范的物资持出工作程序,堵塞企业资产流失漏洞;第三、严防死守、强化防范。在完善库区物防和技防设施的基础上,加强人防和监控,确保库区秩序,防范内盗和外盗;第四、强化培训、提高效率。组织在岗职工业务培训和保安人员军事化训练,使警卫和保安人员迅速进入状态;第五、热情服务,密切协作。增强服务意识,加强与库区各单位的联系与协作,共同做好库区保卫工作;第六、带好队伍,塑造形象。在廉洁自律、文明执纪、提升岗勤形象上狠下功夫,塑造警卫人员忠于职守、纪律严明的良好形象;第七、营造氛围,立业建家;加强保卫文化建设,美化工作环境。让警卫和保安人员工作舒心,在良好的工作环境和团队精神熏陶下有一种归属感和荣誉感,增强中队的凝聚力和向心力。

在接岗以来,三中队全体人员齐心协力,以饱满的热情和十足的干劲投身到工作之中,着重做了以下几项工作:

一、全力以赴,实现顺利接岗。针对人员少的情况,全中 2

队无论警卫人员,还是保安人员,都做到人人顶岗,甚至一人双岗。中队组建刚刚一个月,就承接了鞍钢资产运营中心关于1700残体外运及5000吨废钢持出的“三检”工作任务(1700残体外运从2007年8月17日—2007年9月7日结束,共计178车;5000吨废钢持出从2007年8月10日—2007年9月20日,截止9月13日,共计290车)。2011年,完成较多规模三检持出任务,资产运营中心拍卖物质3次,灵山库房搬迁和设备处二级库搬迁,海关代保管物品监装,无一漏检。在日常工作中,由于库区的特殊性,“三检”工作常随时充实新的内容。去年下半年和今年上半年,中队在全体队员中开展了业务培训,由小队长每人上一次培训课,最后进行业务理论考试,各小队党员都在考试中取得了优异成绩,充分发挥了党员的先锋模范作用。党员史良军由于孩子小,经常发烧感冒,妻子在私企打工,更没有时间照顾孩子,但是他没有耽误一次工作,尤其是坚持每年一次的军训为期三个月,十次的培训计划,圆满完成。为了使确保此项工作万无一失,中队召开了专门会议,制定“三检”计划,要求白班同志与当班小队长共同把关,既要保证运输单位的运输周期,又要保证库区物资不流失。党员刘宇同志,常白班经常加班,牺牲双休日义务献工,在工作繁忙期间同志们连午饭都顾不上吃,确保了外运单位的运输期。

二、建立健全各种规章制度。三中队接岗以来,按照大队要求,结合自身实际逐步制定了各项基础工作制度,细化各岗岗位 3

职责,使之具有可操作性。无论老兵、新兵,到岗就能掌握应该怎样去工作。鉴于库区的特殊性,原有三检制度与现实工作出现矛盾,在大队帮助下,积极与股份公司相关部门沟通协调,先后召开三次协调会,逐渐明确和明晰了现阶段三检工作制度,中队将三次协调会内容形成会议纪要下发到各小队。并逐渐出台了监控室管理制度、活动室管理制度、大、小会议室管理制度更衣室管理制度、冬季扫雪制度、中队私家车进库管理制度、中队内部违规违纪举报查实办法,及保安集训制度、保安请假制度、全体队员每年两次业务培训、考试制度,并建立培训考试题库,考试结果上墙公布,各小队排出名次,对满分人员中队进行奖励。上述制度的逐步出台,为小队工作建设工作奠定了坚实基础。

2009年11月26日,中队按大队领导要求,圆满的召开了警卫二大队“小队建设工作”现场会。以小队建设现场会为契机,各小队制定出小队建设工作计划及改进措施。在此基础上,将原有的中队各岗交接班记录模式改为以小队为单位自行管理的交接班记录模式,使其责任更加明确,避免了出现问题互相推卸责任的现象发生。2011年10月26日,三中队召开建队日座谈会,邀请大队领导参加,并以录像片的形式回顾我们三中队取得的成绩和我们平时的工作、军训、三检等画面,队员畅谈一些工作思路和建议。

三、认真落实各项制度,逐渐形成自觉性。为使小队建设稳定发展,组建以来,为了提高保安队员的整体素质与形象,每年 4

初由中队组织为期6个月的保安集训工作,每周1次队列训练,按科目逐一过关,并在每年的9月底进行部及大队的军事验收汇报表演活动,有效促进队员的工作热情;针对库区“三检”特殊性,中队连续三年,在全体队员中进行“三检”业务知识培训。共计开展业务培训工作四次,封闭验收考核三次。对一百分的人员中队给予了奖励;中队针对不同时期不同环境开展各小队之间的竞赛。如今年一季度,开展小队工作末位排名赛,加大小队工作竞争压力,形成自主管理模式。看哪个小队排在最后,那个小队的人员排在最后;二季度,针对资产中心报废残值外运废钢工作,开展三检业务能力比赛,看哪个小队查出问题最多,并对查出问题的队员进行奖励。促进了小队之间竞争良性循环。三季度,针对国庆安保开展大干40天活动,比各小队在此期间各项综合能力(三检、岗勤、巡检、库区防火等)。四季度,针对保卫部提出的大干60天活动,在各小队之间开展巡查定位比赛,对巡查定位精度高的小队进行奖励。目的调动各小队,在区域巡查过程中不流于形式,能认真巡逻发现问题,确保库区平安。

为了让小队长能主动参与管理,为了解除其思想顾虑,放手大胆管理,目前各种因素如人愿构成因素制约小队发展,无法实现优化选择。中队就将个别警卫人员,调整到中队,正像大队长说的那样,尽最大可能解除小队工作上的包袱,减轻压力、促进动力。基于此各小队长,才能施展才能,尽心管理。

四、落实走访谈心制度,开展联谊活动,从优待人促进小队 5

核心能力和凝聚力。一是关心困难职工生活,体现组织温暖,警卫崔劲峰在当班期间突发疾病,中队在第一时间得知情况后,立即与大队沟通请示,在大队的支持下送去水果到其家中进行看望与慰问,警卫项明鹤多年陈旧性疾病加重,中队组织文书、小队长进行家访,先后与其家长面对面沟通5次,说服家长对其进行彻底治疗。目前治疗期间,该同志托其父传话,不给中队、大队添负担,加麻烦。队员体验到了温暖,工作干劲自然就上来了。,在努力创造优秀工作业绩的同时,支部还关心保安队员关心家庭生活,支部在走访谈心时了解到中队有名保安刘刚母亲生病,脑血栓,支部委员和党小组长一同去家访慰问,他的家人深受感动,两家的老人都表示决不拖孩子后腿不让孩子耽误工作,后来他本人骑摩托车摔伤,造成锁骨骨折,现在在家休养,我们又及时探望,最后很受感动,最后激动的说“伤养好了,我就在三中队工作了,那也不去了,支部的人性化管理,即增强了职工的凝聚力,也为构建和谐单位及和谐社会添砖加瓦。

二是理顺情绪,始终保持职工队伍稳定。由于保安公司招聘保安人员时间短,加之工作任务繁重,个别保安人员出现了抱怨情绪,有的认为自己找的这份工作是打更的,没有想到这么累,想不干了。针对这一问题,中队抢先抓早主动与保安公司沟通协调走访,了解中队所属保安人员的状况。对保安人员存在的临时用工的思想状态,中队主动找到保安人员进行谈心,使保安人员安心工作。针对个别小队保安人员管理工作不到位的情况,多次 6

召开小队座谈会,明确中队能者留用庸者辞退的用人原则,从而消除了保安人员出工不出力的现象。针对电缆库小队保安人员思想动态,中队进行三次座谈,使小队保安人员对仓库巡检工作及夜间更值状态进行改进。通过有效的思想工作,保安人员纷纷表示要珍惜来之不易的就业机会,克服畏难情绪,认真做好本职工作。今年上半年,在中队开展小队成员思想动态摸底工作中,二小队长刘洋在家访中,了解到一名保安在社会上出了问题,立即向中队汇报,中队作出了辞退处理,纯洁了队伍,避免了恶性问题的发生。三是为了能使小队人员趋于稳定,增强保安人员爱岗敬业的主观能动性,在中队组建头一年春节,我们开展了大型联欢活动。三年来,中队工会共举办了台球比赛,保龄球比赛,篮球友谊赛。中队全体警卫,保安参加此次比赛。取得名次的进行适当奖励,每名保安都有纪念奖。通过活动,创造彼此交流机会,增进团结。大部分保安表示,这以前是没有过的,在这工作还有人关心我们,感到很激动,由其在中队工作过两年以上的老保安,感慨更深,表态一定干好本职工作。

五、规范管理,有效防范了企业资产流失。接岗以来,中队多次组织库区单位召开物资持出协调会,会后以中队名义起草打印协调会上确定的持出管理方面的会议记要,并下发到各小队长手中,理顺了库区“三检”工作。其中,国贸公司物流事业部对协调会上确定的持出要求,以红头文件下发所属库房保管员手中,为中队的“三检”工作顺行起到了积极 7

作用。在1700残体外运过程中,设备处中队各小队严格把关,其中,三小队查出了一起由于装车认证过程中出现脱节,导致持出票物不符的现象(车中夹带轴承座齿轮一个,重约5吨),为外运方避免了经济损失。事后,得到鞍钢资产运营中心及外运方江苏华伟公司一致好评,赠送设备处中队锦旗一面。2008年10月15日,在物资持出检查过程中,当班警卫查出多批少拉问题,经细心核实,发现这是一起弄虚作假侵占国有资财的典型案例,为企业避免经济损失近25 万元。在辖区巡逻过程中,查获工程施工人员利用工作便利偷窃电缆案,为企业挽回经济损失一万元。2009月2日,库区金结分厂在持出物资过程中,对当班小队的工作感到非常满意,私下拿出1000元交给当班小队长王强同志。表示谢意,王强同志再三拒绝无效,将此款上交中队。党员刘宇日常工作中时刻牢记自己身为共产党员的责任,认真对进出库区的车辆人员进行“三检”工作,查获多起案件,最大一起索赔1.8万元,为库区挽回了损失,一年来,三中队共修补刺网近200米,倒塌围墙一处近50平方米。四年来,共计承担了4.5万吨废钢持出“三检”任务,无一漏检。在日常物资持出过程中,中队08年通过“三检”工作所查出因保管员书写错误票据81张,违规处罚68起,上交大队索赔款20800元整。09年通过“三检”工作所查出因保管员书写错误票据72张,违规处罚52起,上交大队索赔款14200元整。2010年通过“三 8

检”工作所查出因保管员书写错误票据30张,违规处罚26起,上交大队索赔款10250元整。2011年通过“三检”工作所查出因保管员书写错误票据86张,违规处罚53起,上交大队索赔款26600元整。拒贿100元,烟6盒,收到感谢信1封,挖潜单位送水果一次。在查出问题的同时,中队及时将暴漏出的问题与相关单位沟通,使相关单位物资持出工作日趋正规。

六、热情服务,与服务单位建立了融洽的合作关系。接岗初期,由于中队的保卫管理工作比较严格,相关单位的部分领导和提货方认为我们管的太严,提出来还是应该以服务为主的要求。对此,中队向服务单位做出了耐心细致的说服和解释,明确指出我们的服务是建立在良好制度上的服务,如果提供制度以外的服务就变了味道。在“争优创先”工作中,党支部结合工作实际,紧紧围绕严格执纪,热情服务的中心任务,到辖区走访5次,找辖区值班调度面对面征求意见6次,下发征求意见函26次,牢固树立和落实科学发展观。在服务的同时,我们更肩负着防止企业资产流失的管理职能。经过协商和沟通,双方达成了共识。中队还针对责认方提出相应的整改意见,理顺了库区持出业务,转变了库区以往的物资持出模式和观念,以前那些找上门来的库区职工,经过中队耐心地进行遵守鞍钢物资持出管理规定教育以后,也是怒气冲冲的来,高高兴兴的走。这些都为日常“三检”工作奠定了坚实基础。

七、建立党支部,发挥战斗堡垒作用。为了更好的发挥队伍中党员的模范带头作用,经全体党员推荐选举出中队党支部书记,并经部党委批准成立了设备处中队党支部,使党员及党支部模范带头作用、战斗堡垒作用在工作中有效发挥。2008年6月8日是党员史良军同志结婚的大喜日子,按照大龄青年婚假应休满十天,可他休息三天后就返回工作岗位。在筹备婚礼期间,岳父突发脑供血不足住院抢救,可他没有休息一天,中队领导劝他回家进行照顾,可他说:“结婚休息三天已经是组织给予照顾,不能给组织拖后腿”。2009年他又主动放弃年休假,积极参与中队各项工作,从无怨言。目前他仍然认真履行一名共产党员的义务和职责,工作在中队工作的最前沿。该同志两次被集团公司评为先进个人,为职工群众树立了榜样。电缆库党小组共有党员3人,人数虽少,在发挥党的战斗堡垒作用方面却一点也不逊色。今年4月22日周五凌晨11:47,外面正下着大约,但是当可疑人员进入库内,马上被认真值岗党员孙铭泽发现,立即电话通知当时值班中队长王成宇、小队长王军,并向市110报警,在配合警察抓捕过程中,我们党员不惧危险,身先士卒,率领队员紧追逃逸人员,由于天黑且雨后路滑,王军不慎扭伤了脚踝,每天只能穿拖鞋,他不顾脚伤未愈,一天也没有休息,缴获185电缆34段,每段大约5—6米,经电缆库保管员确认价值28597元。

7、建文化长廊,让职工以队为家。为了给中队职工和全体保安人员营造一个良好的工作环境,中队在综合管理处的帮助 10

下,配齐了各类办公和生活设施。在大队的支持下,在中队机关建立了文化长廊,在中队部10多米长的走廊两侧,中队将保卫部各种规章制度制版上墙,使队员在日常工作当中就能看到、学到。用中队板报形式,建立了业务学习专栏、保卫部信息专栏、保安动态专栏、好人好事专栏,既方便了全体队员对业务的学习和了解,又使队员及时掌握保卫部发展方向。既让保安人员有了自己的宣传专栏,又使中队的典型事例得以宣传树立。小队之间无形在比较,宣传板中是表扬的多,还是通报批评的多。每月把每个小队的工作成绩、查获的案件、发现问题、索赔多少、好人好事等等都以分数的形式公布,每个季度红旗小队和建功立业好党员的评比一目了然,分数高的当之无愧就是本季度的红旗小队和建功立业好党员。

目前,中队在部、大队的正确领导下,各项工作有条不紊的开展,有决心争取在新的一年里再上新台阶。

第三篇:贺信

贺信

湖北大冶焦和村焦氏祠堂落成,正月初八举办庆祝典礼。

焦成发代表族众向我发出参加庆典邀请。我因为有其他安排,无法出席,深表歉意。

今天,我专程邀请郑州书法家焦留成先生,创作焦氏族歌书法作品一幅,发给焦和村焦氏族众,由焦成发宗亲代收,现在邮件已经用挂号信形式发出,希望此书法作品永留焦和焦氏祠堂。发送目的:

1,向焦和村焦氏祠堂落成表示热烈祝贺!祝愿祠堂落成典礼圆满成功!2,对焦和村焦氏族众在礼拜祖先方面所做努力表示衷心感谢!

3,向焦和村焦氏祠堂供奉的焦氏先祖表示敬意!先有他们传承下来的优秀品格,才有后代用祠堂记录他们的功德。

4,修谱修祠,为祖先,更为自己,也是为了未来。向天下焦氏中,为传承焦氏文化努力着的宗亲表示敬意!焦留政

2016年2月4日农历腊月二十六日于郑州卧龙岗 焦楼史考

一、焦氏祖先于明洪武初年开始在焦楼生活

根据祖茔碑(现存焦庄)记载,先祖洪武初年在江西南昌做税官数年,病故于任上,先祖母带儿子到横堤铺白河西岸堰湾居住,把先祖埋在正东小栗渠。堰湾即现在焦楼,因为焦楼到高家庄早年都叫堰洼(依次为焦堰、孙堰、赵堰、秦堰、高堰);焦楼现在横堤铺老白河西岸,穆宗隆庆四年(1570年)淯水(白河)由岗头东南徙而西,其东留一条长20余公里的白河故道,人称老白河。见 < 新野大事记>。

二、关于老人们都说从焦庄迁入思考

祖茔碑记载,焦氏之傳其来尚矣,就是说焦氏之世系流傳已经很久了。如果说焦楼从焦庄迁入,焦楼第一代先祖是焦庄人,说明在先祖迁入焦楼之前焦庄已有焦姓生活。他们何时从何地迁入焦庄现不可考。焦楼第一代祖先后人中有人回迁焦庄,并在焦庄选择风水宝地将祖坟迁入,后立碑(即祖茔碑),立碑人是焦谦,为焦楼第一代先祖曾孙。

三、焦楼世系

第一代先祖:名字现不可考,江西南昌府税课。先祖母梁氏。

第二代先祖;名字现不可考,先祖母马氏。第三代先祖:焦洪,先祖母? 第四代先祖:

焦贵(焦廷贵?),天顺(1457-1464)贡士,监利主薄 焦秀

焦芳,举人,宣德己酉1429科,任新宁教谕 焦显 第五代先祖:

焦询,贵之子,成华(1464-1487)贡士。

焦谦,贵之子根据新野县志记载与第四代第五代同时的还有: 焦郁,大顺吏目。天顺(1457-1464)贡士。焦雄,欒城肃宁知县。天顺(1457-1464)贡士。焦宣,新泰县主薄。成华(1464-1487)贡士。以后还有

焦深,任元城训导,正德?(1505-1521)贡士。焦希濂,嘉靖(1521-1566)年间贡士。

焦氏连续出有功名人物,说明先祖母梁氏是一个很了不起的人!

据传大门在焦庄,可能焦贵当官后,有了势力迁回了焦庄,焦谦应该在焦庄。焦询不知迁焦庄没有,焦郁是焦氏第一个贡士,若焦郁不是焦楼人,焦楼的贡士坟埋的应该是焦询,若焦郁也是祖先后人贡士坟埋的可能就是焦郁了。因为一家出一个贡士在当时是一个非常了不起的事。当然也有可能焦楼的贡士坟是后来的贡士的,如现村志记载为焦延祉的坟。如果说错请贡士门先祖原谅。我是贡士门后人。

自从焦庄选择风水宝地将祖坟迁入后,焦氏后人除了焦希濂这个例贡再没出现县志记载的人物。直到一百余年后,清朝初年焦荣考上进士才有人被县志记载。如果如他人考证焦荣是第九代先祖那么焦荣这一支上下代数如下: 第六代先祖:焦连,庠生(秀才)第七代先祖:焦书

第八代先祖:焦养升,以子荣封大中大夫养升妻马氏封恭人

第九代先祖: 焦荣,字荆巖,清朝顺治乙未年(顺治十二年公元1655年)进士,歴官福建清流、江西安福知县,监察御史,山西粮驿道,云南提学副使。扬名中外,颇具贤声。封大中大夫妻李氏封恭人御史焦荣墓城北35里。第十代先祖: 焦延祉,贵筑知县 焦邵祉,扬州同知

第十一代先祖:焦方曙,字震白,焦荣之孙,父延祉 以下到我曾祖以上现尚考证不清 附件:焦金矿-豫-嵩县 14:10:09 焦留政你好,我是洛阳嵩县饭坡乡焦沟村的焦金矿,关于百度吧焦氏吧“河南焦氏家谱集锦---第8、条内(洛阳市伊川县白沙乡焦王村:现有谱。始祖名失传,传说西汉时迁来。已传至32世(并非从西汉记下来),焦姓共800余口人。)第(5)小条(嵩县饭坡乡焦沟村焦氏家族:有家谱,始祖名焦元凯,于道光年间从焦王迁去,至今已传12代人,共280余口;自此处又外迁汝阳。)的内容有待商确。我给焦绪寒联系了他说请你将以上“第(5)小条 ”内容改为 :

“嵩县饭坡乡焦沟村焦氏家族:有家谱,有坟茔,有墓碑。始祖名焦 荣,一世共五人,名:焦尚仁、焦尚义、焦尚礼、焦尚智、焦尚信。焦尚仁、焦尚礼二人均葬于嵩县饭坡乡焦沟村,另三人失传。现在嵩县饭坡乡焦沟村的焦氏家族乃焦尚礼之后人,至今已传至14世,共700余口人,现居住在嵩县饭坡乡焦沟村的焦氏近500口人。据焦尚礼墓碑云,初乃洛邑焦王人氏(现在的洛阳市伊川县白沙乡焦王村),十七世纪由焦王村迁居郭楼南湖村(现在的洛阳市嵩县库区乡楼上村),在十七世纪末至十八世纪由郭楼迁居竹园沟,因我族居住人多就取名焦沟(即现在的嵩县饭坡乡焦沟村)”。以免误传。若有不妥,敬请斧正!电话:*** qq75002743 明清河南焦氏名人望族

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焦楼史考

一、焦氏祖先于明洪武初年开始在焦楼生活

根据祖茔碑(现存焦庄)记载,先祖洪武初年在江西南昌做税官数年,病故于任上,先祖母带儿子到横堤铺白河西岸堰湾居住,把先祖埋在正东小栗渠。堰湾即现在焦楼,因为焦楼到高家庄早年都叫堰洼(依次为焦堰、孙堰、赵堰、秦堰、高堰);焦楼现在横堤铺老白河西岸,穆宗隆庆四年(1570年)淯水(白河)由岗头东南徙而西,其东留一条长20余公里的白河故道,人称老白河。见 < 新野大事记>。

二、关于老人们都说从焦庄迁入思考

祖茔碑记载,焦氏之傳其来尚矣,就是说焦氏之世系流傳已经很久了。如果说焦楼从焦庄迁入,焦楼第一代先祖是焦庄人,说明在先祖迁入焦楼之前焦庄已有焦姓生活。他们何时从何地迁入焦庄现不可考。焦楼第一代祖先后人中有人回迁焦庄,并在焦庄选择风水宝地将祖坟迁入,后立碑(即祖茔碑),立碑人是焦谦,为焦楼第一代先祖曾孙。

三、焦楼世系

第一代先祖:名字现不可考,江西南昌府税课。先祖母梁氏。

第二代先祖;名字现不可考,先祖母马氏。第三代先祖:焦洪,先祖母? 第四代先祖:

焦贵(焦廷贵?),天顺(1457-1464)贡士,监利主薄 焦秀

焦芳,举人,宣德己酉1429科,任新宁教谕 焦显 第五代先祖:

焦询,贵之子,成华(1464-1487)贡士。

焦谦,贵之子根据新野县志记载与第四代第五代同时的还有: 焦郁,大顺吏目。天顺(1457-1464)贡士。焦雄,欒城肃宁知县。天顺(1457-1464)贡士。焦宣,新泰县主薄。成华(1464-1487)贡士。以后还有

焦深,任元城训导,正德?(1505-1521)贡士。焦希濂,嘉靖(1521-1566)年间贡士。

焦氏连续出有功名人物,说明先祖母梁氏是一个很了不起的人!

据传大门在焦庄,可能焦贵当官后,有了势力迁回了焦庄,焦谦应该在焦庄。焦询不知迁焦庄没有,焦郁是焦氏第一个贡士,若焦郁不是焦楼人,焦楼的贡士坟埋的应该是焦询,若焦郁也是祖先后人贡士坟埋的可能就是焦郁了。因为一家出一个贡士在当时是一个非常了不起的事。当然也有可能焦楼的贡士坟是后来的贡士的,如现村志记载为焦延祉的坟。如果说错请贡士门先祖原谅。我是贡士门后人。

自从焦庄选择风水宝地将祖坟迁入后,焦氏后人除了焦希濂这个例贡再没出现县志记载的人物。直到一百余年后,清朝初年焦荣考上进士才有人被县志记载。如果如他人考证焦荣是第九代先祖那么焦荣这一支上下代数如下: 第六代先祖:焦连,庠生(秀才)第七代先祖:焦书

第八代先祖:焦养升,以子荣封大中大夫养升妻马氏封恭人

第九代先祖: 焦荣,字荆巖,清朝顺治乙未年(顺治十二年公元1655年)进士,歴官福建清流、江西安福知县,监察御史,山西粮驿道,云南提学副使。扬名中外,颇具贤声。封大中大夫妻李氏封恭人御史焦荣墓城北35里。第十代先祖: 焦延祉,贵筑知县 焦邵祉,扬州同知

第十一代先祖:焦方曙,字震白,焦荣之孙,父延祉 以下到我曾祖以上现尚考证不清

第四篇:贺信格式

贺信

贺信是表示庆祝的书信的总称。它是从古代祝辞中演变而来的。

贺信是指行政机关、企事业单位、社会团体或个人向其它集体单位或个人表示祝贺的一种专用书信。

今天贺信已成为表彰、赞扬、庆贺对方在某个方面所作贡献的一种常用形式,它还兼有表示慰问和赞扬的功能。

贺信一般由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成。

(一)标题

贺信的标题通常由文种名构成。如在第一行正中书写“贺信”二字。

(二)称谓

顶格写明被祝贺单位或个人的名称或姓名。写给个人的,要在姓名后加上相应的礼仪名称如 “同志”。称呼之后要用冒号。

(三)正文

贺信的正文要交待清楚以下几项内容:

第一,结合当前的形势状况,说明对方取得成绩的大背景,或者某个重要会议召开的历史条 件。

第二,概括说明对方都在哪些方面取得了成绩,分析其成功的主观、客观原因。贺寿的贺信,要概括说明对方的贡献及他的宝贵品质。总之这一部分是贺信的中心部分,一定要交待清 祝贺的原因。

第三,表示热烈的祝贺。要写出自己祝贺的心情,由衷地表达自己真诚的慰问和祝福。要写 些鼓励的话,提出希望和共同理想。

(四)结尾

结尾要写上祝愿的话。如“此致——敬礼”、“祝争取更大的胜利”、“祝您健康长寿”等。

(五)落款

写明发文的单位或个人的姓名、名称,并署上成文的时间。

注意事项

贺信要体现的是自己真诚的祝福,是加强彼此联系、增强双方交流的重要手段。所以贺信要写的感情饱满充沛。冷冰冰的陈述、评价是表达不出贺者心愿的。

贺信内容要真实,评价成绩要恰如其分。表示决心要切实可行。不可空发议论,空喊口号。

语言要求精炼、简洁明快,不堆砌华丽词藻。篇幅要短小精悍。

致老师的贺信

老师:

喜闻学友作文又获奖,谨此向您表示热烈祝贺!

志在讲台献青春,热血浇出桃李鲜。是您倾注了满腔热血,使普通的黑板成为一盏明灯,照亮了我们的人生;是您倾注了整个心底的爱,使平凡的小粉笔成为一根魔杖,指点我们前进的征程。您用真诚和爱心温暖我们的心灵,用知识拔开我们眼前的迷雾,点燃我们心中的希望之火。您对我们正当的爱好都给予肯定、鼓励,并加重视和培养;你对我们的缺点从不放过,用真情和善意给了我们改正错误的勇气,把劣势转化为优势。您实施因材施教,循循善诱,注重引导我们发展特长,开发我们的潜能。你您教会了我们不仅仅只是学习,还有生活和做人。一份耕耘,一份收获,你用辛勤的汗水浇灌出了一批又批茁壮的小苗,再一次表示衷心的祝贺!

鱼儿生活在水中,因为它离不开水;花草树木生长在大地上,因为他们离不开热土;学生健康茁壮的成长,离不开老师的培养。您那执着的工作热情,永不消逝的拼搏进取精神,慈祥甜美的笑容,美妙动听的语言和取之不尽的精彩言辞,永远是我们前进的动力„„

最后祝您在教学工作中更上一层楼,桃李满天下。

此致

敬礼

2007年5月27日

贺信

××电脑公司:

贵公司落成开业,是商界也是企业界的一件大喜事。在此谨向你们致以热烈的祝贺!

贵公司拥有一支由软件专家组成的庞大队伍,技术力量相当雄厚,必定能够开发出具有竞争力的软件系统。对于满足用户的需求,活跃我国的电脑市场,定会起到重要作用。

祝贵公司开业大吉,鸿图大展!

××公司全体员工同贺

年×月×日

生 日 快 乐

妈妈:

4月1日,愚人节,您的生日。应该送您一份礼物,可是由于时间太仓促,每天学习没时间,就没来得及准备,对不起。

算一算,您已经44岁了吧,本来想叠44颗心送给您的,但是我不会叠,也没来得及学,您放心,明年您的生日我会送第45颗心的(注:画了一个笑脸)。时间一点一滴地走过,您的儿子也渐渐长大,您的养育之恩他永远不会忘记,他不是个迟钝的孩子,也懂得您的爱,只是不善于表达。他感激您,也会报答您----即使这爱是永远也报答不完的!他只想告诉您:他永远爱您,还有爸爸,他不会忘记您们的爱。

还有88天就毕业了,我很想好好努力,考上一所好的高中,可是实在有些力不从心,我也不想让您们失望。我会拼完这最后几天,就算没考上好高中也不留下遗憾。

我长大了,能够独立思考问题了,我能照顾好自己,您们也不用总担心我,给我留些空间,我也想走自己的路,您们不用总约束我,人总是要学会自立的,我会掌握好尺度的,请您们放心。

您过生日时总是那么冷淡,明年应该过一次快乐的生日!

祝妈妈永远年轻,永远幸福,永远快乐!

晚上先睡吧,不用等我。

我爱您妈妈!

署名

第五篇:贺信

贺 信

(2009年2月24日上午)

尊敬的各位领导、各位代表、各位来宾:

湖南省第七次律师代表大会收到了司法部律师公证工作指导司、中华全国律师协会、兄弟省、市、自治区律师协会和省检察官协会、省法官协会、省法制新闻协会、省依法治省办公室、省法学会、省司法鉴定协会、省公证协会、省注册会计师协会、省基层法律服务工作者协会发来的贺信。由于时间关系,不能一一宣读,下面向大会宣读司法部律师公证工作指导司和中华全国律师协会的两份贺信。

首先宣读“司法部律师公证工作指导司”的贺信

司法部律师公证工作指导司

欣悉湖南省第七次律师代表大会隆重召开,在此,特向大会致以热烈的祝贺!向出席大会的各位代表致以崇高 的敬意!向湖南省全体律师致以诚挚的问候!

多年来,湖南省律师协会在湖南省司法厅的指导和监督下,在各方面共同努力下,立足湖南省律师工作实际,认真履行行业管理职能,积极进取,开拓创新,奋发有为,不断推动湖南省律师事业的改革和发展,开创了协会工作的新局面,取得了令人瞩目的成绩。湖南省广大律师秉持良好职业道德,紧紧抓住围绕中心、服务大局这一主题,始终以服务党委、政府,服务改革发展,维护社会稳定,维护广大人民群众合法权益为己任,依法开展法律服务、法律援助,传播法治精神,为湖南省改革发展稳定做出了积极贡献。

湖南省第七次律师代表大会的召开,是湖南省律师事业发展中的一件大事。我们衷心祝愿通过这次大会,选举出新一届的律协理事会,认真总结湖南省律师协会成立以来的工作经验,在省司法厅的指导和监督下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的路线、方针、政策,认真贯彻落实修订后的《律师法》,继续深化律师工作改革,团结和带领广大律师做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者,充分发挥律师工作在构建社会主义和谐社会中的作用,推动湖南省律师事业又好又快的发展。预祝湖南省第七次律师代表大会取得圆满成功!

司法部律师公证工作指导司

2009年2月19日

接下来宣读的是“中华全国律师协会”的贺信

中华全国律师协会

欣闻湖南省第七次律师代表大会召开,中华全国律师协会特向大会表示热烈的祝贺!向全体与会代表,并通过你们向湖南广大律师致以亲切的问候!

第六届湖南省律师协会自换届以来,面对律师业发展的新情况、新问题,在湖南省委、政府的关怀下,在湖南省司法厅的指导和监督下,带领湖南律师坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在促进行业建设、指导业务发展、规范执业行为、维护行业权益等方面,取得了显著成绩,为湖南经济社会发展做出了积极的贡献,开创了湖南律师工作的新局面。

当前,党和国家高度重视律师工作,律师行业面临良好的发展机遇。我们相信,湖南省第七次律师代表大会选 举产生的新一届湖南省律师协会领导集体,一定不会辜负全省执业律师的重托,更好地发挥行业自律管理职能,牢固树立社会主义法治理念,深入贯彻落实科学发展观,按照“理念先进,遵循规律、符合国情、制度科学”的要求加强律师工作体系建设;按照“政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信”的要求加强律师队伍建设;统一思想,明确任务,坚定信心,与时俱进,团结带领湖南律师,为推动湖南经济社会发展作出新的更大的贡献。

祝大会圆满成功!

中华全国律师协会 2009年2月18日

宣读完毕,谢谢大家!

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