树正气工作简报2期

第一篇：树正气工作简报2期

达州华西职业技术学校

“树正气、重修身、严管理、创一流”

学习教育活动工作简报

第2期

树正气学习教育活动工作小组主办2011年10月5日

检查对照 相互交流 做好整改 共同提高

一、专题会议：

9月25日下午，学校全体教职工分校区齐聚会议室，就“树正气、重修身、严管理、创一流”学习教育活动进行了阶段性小结。小结了近期以来，教职工中关于工作作风中存在的不足，个别教师在会上作了即兴发言，在“树正气、重修身、严管理、创一流”学教活动中检查对照，交流心得。全体教职工表示，通过这次学教活动，每位教职工认真反思了自己在师德和教育教学工作作风方面存在的问题，畅聊体会，相互交流，共同提高。

二、余校长专题讲话：

“五个正确对待”：正确对待自己、正确对待同志、正确对待学生、正确对待党组织、正确对待名和利。幽默客观地讲解，要求实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短；谦虚、包容、无私地与同志间相处；真情关爱学生、善待家长；高标准、强规范对待党组织及在名利面前不失志、利诱面前不乱意、权力面前不动心等等。

一直以来，我校为认真贯彻执行上有主管部门的相关文件和会议精神，就“树正气、重修身、严管理、创一流”学教活动举行了一系列的行政领导班子学习会议和全校教职工专题学习和小结等会议，在学校掀起了一次又一次学习高潮，无论是领导和教师都在积极开展批评与自我批评，在工作作风及态度上都发生了很大的改观。

第二篇：树正气…工作总结

“树正气 重修身 严管理 创一流”

学习教育活动工作总结

根据市、县教育局工作部署，我校组织了集中学习、讲座、讨论、演讲、典型案例分析等活动，有效地推动了这一活动的深入开展。现将工作开展情况汇报如下：

1、我校成立了活动领导小组和督查组，制定了实施方案，悬挂了标语，制作了展版。人人有学习笔记，个个有心得体会和剖析材料。2、8月26日动员会，采取集中学习、讲座、讨论、自学、演讲、等活动形式实行全员参与，认真撰写心得体会和剖析材料，找准自身存在的问题。

3、创新活动载体，注重学习实效。一是开展了学习相关教育法律法规为主的集中学习教育活动；二是开展专题研究活动，根据学校实际确定了6个专题，每个专题确定一名中心发言人，并撰写了中心发言材料；三是开展演讲学习心得活动，进一步提高参与学习教育活动的自觉性和积极性；四是组织学校管理人员对教育系统发生的违纪违规典型案例进行剖析；五是督查组对学习讨论情况进行认真督促检查。

4、通过活动的开展，领导和教师工作作风有了明显改善，工作纪律明显增强，教师爱岗敬业、关心爱护学生、与家长文明沟通，家校共育落到实处，人民满意度明显提高。

2011年9月26日

第三篇：树正气心得体会

树正气、强责任活动学习心得体会

新春伊始，按照全市的统一安排的树正气、强责任活动的安排，我们每个党员干部都要不辜负组织的关心，要认真学习、深刻领会、坚决地落实，以实际行动自觉抓好党风廉政建设和反腐败工作的落实。通过学习，更使我深爱启发，深受教育，深感自己学习之不足、认识之肤浅。下面，根据安排，谨汇报个人的学习心得和体会：

认真学习讲话精神，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人政治本色。“五个大力”就是要大力保持党员、干部思想纯洁，大力保持党员、干部队伍纯洁，大力保持党员、干部作风纯洁，大力保持党员、干部清正廉洁，大力加强监督和严明纪律。这是我们每一名党员干部都要认真领会和执行的，只有做到这些党的纯洁性和个人的党性才能够更加的坚定。

弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题努力实现领导干部作风的进一步好转，是我们党完成肩负的历史使命的重要保证。中央提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。各级党委要切实负起责任，把领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓，列入党的建设的重要议事日程。要加强对领导干部特别是主要领导干部

作风状况的监督，认真贯彻落实中央这些年来加强党内监督的一系列重大措施，积极推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，促进领导干部作风建设。

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。人民群众往往是从党的作风上认识我们党，选定了跟党走的道路。今天，面对复杂多变的国际形势，面对国内改革发展稳定的繁重任务，党的各级领导干部，尤其要靠自身的优良作风，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，团结带领广大党员和人民群众，以新的风貌、新的姿态开创科学发展的新局面，谱写构建社会主义和谐社会的新篇章。篇二：树正气心得体会

树正气心得体会

根据xx要求，结合学习科学发展观学习活动，就树正气、讲团结、重品行、促和谐谈谈自己的体会。在这里我从两个方面谈一谈，一方面是树正气，另一方面是促和谐。我觉得有正气也就体现了品行，各方面和谐了团结也自然形成。

一、正气 树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成“有为才能有位，有位必须有为”的风气。

二、和谐 讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键 两个标准： 一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了“四要”：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不

扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把“领导就是服务，干部就是公仆”当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。篇三：守纪律讲规矩转作风树正气讨论心得

守纪律、讲规矩、转作风、树正气”

大讨论活动心得体会 近期按照上级要求及市局（分公司）《“守纪律、讲规矩、转作风、树正气”思想纪律作风整顿活动实施方案》相关安排，内管全体党员职工，认真学习理论，领会相关文件精神，开展了部署动员会、专题学习会、民主生活会、民主讨论、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式认真学习了规定篇目。

党的十八大以来，总书记多次强调要严明党的纪律、按规矩办事，把党的纪律和规矩提到了新的高度。在十八届中央纪委五次全会上，总书记发表重要讲话，全面阐述了党的纪律和规矩的深刻内涵，并提出了守纪律、讲规矩的明确要求。守纪律、讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。对广大党员干部来讲，规矩既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。党员干部是一个地区行为的表率，担负着发展一方，稳定一方的重任。所以，党员干部一定要牢记自己是人民的公仆，是整个社会的表率。但现实中，有些党员、干部不守纪律、不讲规矩，对其自身、对党组织、对群众都造成了伤害。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。规矩

很重要，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会栽跟头。一要清楚政治规矩是什么。俗话说的好：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”规矩就是一种约束、一种准则，也是一种标准、一种尺度，更是一种责任、一种境界。总书记的讲话中对政治规矩进行了全面概括，主要包括四个方面：第一是党章。她是全党必须遵循的总章程，是总规矩；第二是党的纪律。党规党纪严于国家法律，她包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等，是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束；第三是国家法律。她是党员干部必须遵守的规矩，是不可逾越的红线、不可触碰的底线；第四是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。这些优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循，这需要我们深刻理解、全面把握。我们都明白，党章等党内规章制度、党的纪律和国家法律，这些都是成文的规矩。而这些成文的规矩不可能囊括所有对党员干部的要求，不可能穷尽对党员干部思想和行为应当规范的所有事项，还必须以不成文的规矩作为补充，使管党治党没有空白、不留盲区。纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。所以，我们在思想上 一定要准确把握好党内规矩的全部内涵，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

二要理解为什么要“守纪律讲规矩”。总书记在十八届四中全会上用“七个有之”鲜明指出了一些领导干部不守纪律、不讲规矩的突出表现，联系自己身上有没有呢？答案是肯定的。比如，自己作为单位负责人，工作中，有时图一时轻松，简单开会传达学习一下精神，缺少对纪律和决策的落实情况进行细致检查。有时对上级有关决策部署认识不清，工作上只求做好，缺乏政治角度上的深刻思考。

三要明白如何“守纪律、讲规矩、树正气、转作风”。首先，要树立大局意识。要着眼全局，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，要处理好局部与全局、当前与长远、个人与集体的关系，自觉围绕大局有效履责、充分发挥作用，绝不能各行其是，因小失大，以私废公。要讲政治、顾大局，明辨是非，不谋个人私利、不计个人得失，全心全意把聪明才智用到干事创业上来；要以身作则，团结协作，凝聚战斗力和执行力，激发党员干部的干事创业激情；要做到小局服从大局、地方服从中央、个人服从集体、下级服从上级，保证政令畅通，令行禁止。其次，要树立廉政意识。德能勤绩廉，廉是基础，失之则一切皆无。“公生明，廉生威”，党员干部要守住廉洁底线，正确行使权力，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。只有自己主动把守纪律、讲规矩、转作风、树正气当作一种责任和习惯，当作自己安身立命的“护身符”，牢固树立纪律和规矩意识，不断加强党性修养，锤炼精神境界，坚决反对庸俗作风，彻底摒弃正气不够彰显、干事畏首畏尾的消极现象，做到一身正气、敢于担当、奋发有为、能办实事。时时刻刻自警自省，慎初、慎微、慎言、慎行。才能心有所惧、言有所戒、行有所止，才能做到有权不“任性”。以上仅是我前阶段学习的心得体会，与其他同志们相比，自己学得还很不够，在下阶段及今后的日子里，我决心

进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，遵守纪律，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，更加勤奋扎实的做好本职工作，作出自己应有的贡献。篇四：树正气树新风心得体会

树正气、树新风及强重转促活动学习心得体会

（一）新春伊始，在全县收心、提神、鼓励、争创开门红的时刻、按照全县的统一安排的树正气、树新风及强重转促活动的安排，委局组织全体同志学习中纪委七次全会、省纪委九届二次全会精神，这是委局讲政治、顾大局、守纪律的带头垂范，是委局重廉政、抓好队伍的决心体现。我们每个党员干部都要不辜负组织的关心，要认真学习、深刻领会、坚决地落实，以实际行动自觉抓好党风廉政建设和反腐败工作的落实。通过学习，更使我深爱启发，深受教育，深感自己学习之不足、认识之肤浅。下面，根据安排，谨汇报个人的学习心得和体会：

认真学习讲话精神，深刻体会“四个结合、四个自我、五个大力”。胡锦涛总书记在全会上保持党的纯洁性提出了“四个结合、四个自我、五个大力”的总体要求。“四个结合”、“四个自我”就是坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合、发扬党的优良作风和加强党性修养与党性锻炼相结合、坚决惩治腐败和有效预防腐败相结合、发挥监督作用和严肃党的纪律相结合，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人政治本色。“五个大力”就是要大力保持党员、干部思想纯洁，大力保持党员、干部队伍纯洁，大力保持党员、干部作风纯洁，大力保持党员、干部清正廉洁，大力加强监督和严明纪律。这是我们每一名党员干部都要认真领会和执行的，只有做到这些党的纯洁性和个人的党性才能够更加的坚定。

弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题努力实现领导干部作风的进一步好转，是我们党完成肩负的历史使命的重要保证。中央提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。各级党委要切实负起责任，把领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓，列入党的建设的重要议事日程。要加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督，认真贯彻落实中央这些年来加强党内监督的一系列重大措施，积极推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，促进领导干部作风建设。

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。人民群众往往是从党的作风上认识我们党，选定了跟党走的道路。今天，面对复杂多变的国际形势，面对国内改革发展稳定的繁重任务，党的各级领导干部，尤其要靠自身的优良作风，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，团结带领广大党员和人民群众，以新的风貌、新的姿态开创科学发展的新局面，谱写构建社会主义和谐社会的新篇章。篇五：学先进树正气心得体会

“学先进树正气、严执法促公正”主题教育实践活动心得

体会 9月16日，省监狱管理局召开全省监狱系统民警队伍建设主题教育实践活动动员部署电视电话会议，贯彻落实中央政法委、司法部和省司法厅关于开展增强党性、严守纪律、廉洁从政专题教育活动的要求，决定自2014年9月中旬至2015年1月底，在全省监狱系统部署开展“学先进树正气，严执法促公正”主题教育实践活动。

一、强化正面教育，积聚正能量。坚持把学习教育贯穿活动始终，丰富学习形式，创新教育载体，努力提高学习教育的效果。一是大力补足精神之钙。积极应对民警队伍中的思想差异和思想症结，加强中国特色社会主义理论体系学习，强化社会主义核心价值观教育，深化社会主义法治理念教育，使民警始终保持政治上的清醒和理论上的坚定，增强推进改革发展的信心。二是抓好铁规铁律学习。组织广大民警扎扎实实地学习法律法规、警纪禁令等规定篇目，在学习中反思检查，牢固树立法律红线不能碰、法律底线不能逾越的观念，增强坚守法治的定力、厉守法治的意志。三是强化正反典型教育。深入开展常州监狱32监区和“百名好警察”先进事迹宣传教育，充分发挥先进典型的辐射影响、示范引领作用，营造见贤思齐、追求高尚的良好氛围。以系统内民警违法违纪案件为反面教材，以身边人、身边事教育民警算好“政治账、经济账、亲情账”，切实做到防微杜渐、严守法纪。

二、强化问题排查，找准着力点。坚持把查摆剖析作为解决问题的前提，分层推进、层层落实，促进问题查深查实查细。一是在党委层面深入开展“两查”。着眼队伍建设责任落实、以上率下作用发挥两个重点，通过谈心交心、相互评议、批评与自我批评等形式，进一步深入查找队伍教育管理监督、班子党性党风党纪方面存在的问题，确保每名党委班子成员有触动、有收获。二是在支部层面认真开展“三排”。在准确把握队伍建设形势任务、队伍管理教育规定要求、基层党组织建设目标定位的基础上，重点排查加强队伍管理的意识是否到位，教育管理的措施是否落实到位，支部的自身建设是否到位，切实解决管理失之于宽、失之于软的问题。三是在全体民警层面积极开展“四对照”。组织民警对照“坚定信念、忠于职守，严格执法、彰显公正，敢于担当、务实创新，廉洁自律、保持本色”四个方面要求，认真进行党性分析和自我剖析，以敢于揭短亮丑的态度、刮骨疗伤的勇气、严查深究的态度，把自身存在的问题找准找实。

三、强化整改落实，打好组合拳。针对查摆出的问题、剖析出的根源，拿出根治问 题的决心和举措，立说立行、即知即改。省局加大正风肃纪力度，打出“组合拳”，研究制订执法过错责任追究制度，修订民警带值班备勤指导意见，全面推行廉洁执法风险防控系统，重点加强新近出台的领导干部安全责任、执法权力清单、“九条禁令”等制度执行情况的检查，同时，通过召开新闻发布会的形式，向社会公布监狱执法权力清单、监狱警察“九条禁令”，更加自觉主动接受社会各界监督。要求各监狱单位认真谋划和抓紧制定完善队伍建设的各项制度规定，并强化制度执行，着力构建长效机制，真正把“紧箍咒”戴到每个人的头上，让铁规发力、禁令生威。

四、强化领导带头，自觉作表率。将领导带头作为开展好主题教育实践活动的重要方法，以勇于担当、高度负责的精神，积极带动广大民警整改提高。一是以上率下。要求各级领导特别是“一把手”挺直脊梁，激发动力、传导压力，努力形成一级做给一级看、一级督促一级办、一级推动一级干的格局。二是以身作则。要求各级领导对自己提出更高标准、更严要求，自觉以普通一员的身份带头参加活动，带头深入学习，带头对照检查，带头整改落实，切实当好表率。三是主动担责。要求各监狱单位党委牢固树立主体意识、责任意识，各级领导严格落实“一岗双责”，以“零容忍”的态度真抓实改、主动作为，不断强化民警队伍教育管理工作，以铁的纪律打造铁的队伍。

五、强化统筹协调，推动新发展。牢固树立“一盘棋”思想，把教育实践活动与做好当前工作有机结合起来，以活动成果推动各项工作。一是扎实开展安全隐患排查整治百日行动。认真吸取近期外省、外系统发生的安全事故教训，部署开展安全隐患排查整治活动，举一反三，强化源头防控，全力抓好监狱安全工作。二是进一步规范监狱执法工作。适时修改完善计分考核办法、特定岗位罪犯管理办法，严格落实罪犯分级处遇管理规定、提级审核及备案审查制度，推进狱务公开试点工作和减刑、假释网上协同办案平台建设。三是强化重点任务落实。紧紧围绕建设现代监狱目标，按照既定的分工和时序进度，以“钉钉子”精神抓好十项重点任务的落实。四是厘清明年工作思路。在调查研究、广泛听取意见的基础上，认真谋划好明年的工作思路和对策措施。认真落实厅、局“十三五”规划编制工作的总体安排，科学规划和设定未来五年工作的新思路、新举措。

第四篇：树正气心得

开展《“学法规、刹歪风、除陋习、树正气”主题教育》心得体会

根据正在开展的《“学法规、刹歪风、除陋习、树正气”主题教育》文件安排，结合学习科学发展观学习活动，就学法规、刹歪风、除陋习、树正气谈谈自己的体会。在这里我从两个方面谈一谈，一方面是树正气，另一方面是促和谐。我觉得有正气也就体现了品行，各方面和谐了团结也自然形成。

一、正气 树正气才能振奋精神干好工

树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成“有为才能有位，有位必须有为”的风气。

二、和谐

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键

两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了“四要”：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把“领导就是服务，干部就是公仆”当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。

生技部

二0一一年十月三十一日

第五篇：树正气心得体会

树正气心得体会

根据xx要求，结合学习科学发展观学习活动，就树正气、讲团结、重品行、促和谐谈谈自己的体会。在这里我从两个方面谈一谈，一方面是树正气，另一方面是促和谐。我觉得有正气也就体现了品行，各方面和谐了团结也自然形成。

一、正气

树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成“有为才能有位，有位必须有为”的风气。

二、和谐

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键

两个标准： 一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了“四要”：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不