财务自由与定投技巧[精选多篇]

第一篇：财务自由与定投技巧

财务自由与定投技巧

中国市场是今年全球投资界最为看好的市场之一。但在实际市场运作中，A股并没有给投资人带来喜悦。在不到一个月的时间里，已有数次日跌3%的黑色行情了。截止1月20日，追踪沪深300指数的嘉实300，跌幅5%；追踪50大蓝筹的50ETF，跌幅3.8%；追踪中证500指数的南方中证500，跌幅竟达8.2%。

而同期类似南方500的JF大中华中小企业基金，升幅3.8%；追踪H股指数的恒生中国H股指数基金，升幅1.2%。如此一比，内地投资人应当明白，全球投资界看重的中国市场应当是在哪里吧？即使看好和投资中国市场，海外的相关基金更值得关注。

投资理财与快富、暴富还是有所区别的。海外把能否达到财务自由，看作投资理财成功与否的一个标志。财务自由如以金钱多少作衡量，大致以分为三个阶段。

第一阶段是财务保障，储备半年薪水的金钱，以备不时之需。该笔钱不能动用，只能放在银行里，随时可以提取。第二阶段是财务安全，储备1年薪水的金钱，不会因工作变故或家中有急，基本生活有所影响。第三阶段才是财务自由。要达到这一目标，至少要储备150个月薪水的金钱，才能衣食无忧，不为金钱烦恼。

150个月的薪水够吗？不妨算一笔账。如把150个月的薪水投资债券或蓝筹股，每年平均约有3%至5%的回报，1年的总收益就等于目前4.5至7.5月的薪水，也就是每个月约有现时收入的37.5%至60%作生活费，这对于一个退休者或宅人，生活应该很不错了，如果收益再提高一些，收入则更多，生活则更好。当然，有投资者希望退休以后每月收入与现在相等，如以每年5%回报计算，则需储备240个月的薪水。

人的工作时间是有限的，财务自由的金钱数量却是刚性的，或150个月或240个月薪水。如果，投资理财得当，则会早1月，早1年，抵达财务自由的彼岸。寻找超过年均收益5%的投资标的，就是投资理财的出发点。

当然，市场是波动的，市场是牛熊转换的，任何市场预测又是受嘲弄的。因此，只有借助定投这一最基本的投资方式，才有可能早日实现财务自由。

海外投资界用数理模型对定投进行过研究，做好定投至少有四项注意：

一、无论选择哪天扣款，只要做中长期定投，超过36个月，选择哪天均不会有显著的差异，投资人可选拿工资的次日供款。

二、定投既可每月一次，也可二月或一季一次，特别是定投交易所基金(ETF)，因无法像银行或基金公司那样可固定金额、时间扣款，均要靠自己在交易时间买入，且金额又是有多有少，这给投资人带来操作难度。如每月定投改为二月或每季定投，只要是长期投资，收益也是差异不大的，这一方法甚至可以运用到定投蓝筹股，一季、半年，一年定投一次。

第二篇：基金定投心得

定投基金的营销心得

作为一名银行的理财经理，面对不同的客户，如何去推介和解释这种投资方式，而不会掉进单纯的产品介绍误区中，是需要一定的技巧的。

首先，判断客户的类型。客户的投资性格或者投资习惯决定了他是否能接受这种长期的投资方式

其次，培养客户的投资习惯 改掉投机心理。在中国，尤其是股市，投机的成分很大，投资的成分很小，那么基金定投从某种概念来说，弱化了投机的成分，而加强了投资的成分，为客户培养良好的投资习惯有很好的帮助作用。

同时还要给客户一个合适的坚持理由。没有好的理由，首先客户不会接受这种长线投资方式，其次，就算接受了，也不会坚持太久。中国传统文化给与了我们尊老爱幼的美德，为孩子，为父母，坚持就是爱心。大多数基金公司大打亲情牌，为儿女做教育定投，为父母做养老定投，这种概念的传播，是一种不错的营销方式，也取得了不错的效果。

另外，我认为定投最大的好处就是用严格的纪律性克服人贪婪的本性。在投资中最忌讳的心理是“贪婪”，而绝大多数人都克服不了贪婪，结果就是过于自信的认为自己可以把握股市的波动去获得额外的收益，最终是获得的却是“额外的损失”。但定投可以强迫你去克服贪婪。这是一种强制性的非常有纪律性的投资方式，不用考虑股市的涨跌，也不要试图抓住这种涨跌。严格的纪律性在投资上是非常重要的，这种投资和理财的理念我们应该向客户讲清楚。

此外，我还想讲一下基金定投这项业务的营销对我们中行的意义。

第一，可以明确客户中值得我们跟进的群体。相比一次性申购的客户，基金定投的客户都具有一定理财意识，投资更为理性，投资行为更为长期化，容易与其交流并可以在日后提供其它理财的服务和建议。

第二，可以加深理财经理与客户的关系。

我们可以用基金定投的话题，和一个陌生客户聊起他的家庭状况、每月收支情况、未来家庭理财目标、家庭成员投资喜好等等方面。通过这些看似漫不经心的聊天，我们一方面可以与客户更好地交流，让客户感受到你在切切实实地为他考虑和提供投资方案，获得客户的信任和好感，加深彼此的了解、增进感情，提高双方的信任度。

第三，可以提高客户对中行的忠诚度。

中国的银行客户群体变得越来越精明，他们对于金融、理财产品的需求比以前更加复杂，而且随着经验的积累，他们的要求也在提高。我认为基金定投营销可以为如何跟进服务，提高客户对我行的忠诚度起到一定的作用。而且，基民参加基金定投，不必筹措大笔资金，每月利用生活必要支出外的闲置金钱来投资即可，在增加储蓄的同时又不会造成经济上额外的负担，更能积少成多，使小钱变大钱，以应付未来对大额资金的需求。

第三篇：定投客户问题

1、国泰集团旗下有几家子公司，分别做什么？

答：有四家；金行：经营现货白银，天通银等交易

金投：销售保底型理财产品

君富：经营石油期货，销售于石油相关的产品

广州大道：代理销售国泰旗下的所有产品

2、广州大道和国泰集团是什么关系，你会怎么介绍集团和自己所在的公司？

答：广州大道是国泰集团旗下的全资子公司；中国规模最大的资产管理公司之一。主要经营金融企业并购、环球金融产品投资，专业理财、投资咨询等资产增值业务。

3、你怎么看待这个行业，客户问到你对行业的态度时，你会怎么阐述？ 答：金融行业一向属于全行业中薪酬待遇较高并且薪酬增速最快的行业，但是金融危机对金融行业的薪酬增长也产生了很大影响；金融业是个朝阳行业，一个可以赚大钱的行业。

4、国内做贵金属的平台，哪些是国务院批准的？

答：天津贵金属交易所，上海期货交易所，上海黄金交易所

5、国泰金行的贵金属是怎么开户？如果客户要开，你会怎么操作?

答：有两个方式，一是网上开户，二是过来公司现场协议开户；网上开户必须持有建设银行网银，U盾，协议开户需要录视频。

6、客户答应做20万的保本，你会怎么做？合同怎么签署？

答：先签署合同（需交电子版的身份证，银行卡正反面）——合同审核——公司下发定投账户——客户银行账户与定投账户绑定入金。

7、广州大道成立了多久，跟国泰金投是什么关系？

答：05成立，跟国泰金投石战列合作关系，是国泰金投的担保方。

8、我为什么要跟你合作，现在太多现货白银经理联系我了，定投方面我还不如直接去银行买得好？

答：

第四篇：投简历技巧

投简历技巧

一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历2009-04-09 12:30作者：单老师（青岛人才市场）

我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。

按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：

邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；

简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；

邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；

排名比较靠前的邮件也会被查看。

以下邮件会被迅速的跳过

题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；

正文没有任何内容的；

附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼；

重复投递的简历；

群发的简历；

其他和简历投递要求不符的简历。

通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述

一、邮件标题

标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“

姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验；

姓名+ 应聘XX职位，家住贵公司附近

姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年

姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖

姓名+应聘XX职位，有XX职称

你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。

二、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。

一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？

三、邮件发送

60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；

简历千万不要群发，凡是收件人不止我一个的，都会被我删除，因为你给我的感觉就是没有诚意，你的可选择性太多了（换句话说你对自己的定位不明确）。

一封简历不要重复给我投递。

四、邮件跟踪

有90%以上的人员都没有做到这一点，发完简历之后都在被动的等待面试通知，也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是，如果企业在招聘信息中留了电话的话，在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短，最好不要超过1分钟，特别是忙的时候接到慢悠悠的电话，我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本：

招聘方：你好，XX公司

求职者：你好，我找X小姐（如果没有写，就找人事部）

招聘方：我是，您请讲。

求职者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮点），我给你的邮箱投了一份简历，我叫XX，麻烦你有时间看一下，我稍后给您联系。

招聘方：好的。

求职者：多谢，再见。

这些就足够了，速战速决，不要拖泥带水，切忌在电话里问工资多少，工资要当面谈。

HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的，有了这个画龙点睛之笔，你的简历浏览率肯定会大增。

以上是我浏览简历的经验，与广大求职人员分享。

参考资料：

第五篇：网投简历技巧

网申外企离不开各国特点

把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

网申英语国家应遵循严格的方式

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。网申欧洲国家慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90％的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些企业甚至拒绝阅读。网申日本切记“循规蹈矩”

在日本，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于日本招聘者来讲，他们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本企业，你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在企业以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合网投简历技巧大全

2011-5-11 9:44 过来人求职网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

网络在线申请，简称网申，如今网申已成为毕业生进入名牌企业的直通车。刚从美国回来的小琴，正在通过网申申请自己心仪的职位，让我们给她支支招吧„„

首先要吸引人事经理的视线

简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会！

经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到！

不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。

让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

新颖的邮件标题

一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧！

简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。网申简历四大“潜规则”

千万不要把简历只作为附件发出去

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

对照用人单位的要求写简历

有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。