简历经验（精选）

第一篇：简历经验（精选）

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

个人简历的写法及应注意的问题

个人简历

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

第二篇：简历投递经验

投简历还是周三或周四好（周一晚上也可以）

投递出的简历为什么没回复？估计这个网站上8成以上的用户有此困惑（还有一成不找工作，一成不愁找工作）那，到底哪些原因会造成投递出去的简历没有回复呢？

1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

7、个人的条件与企业的要求有差距；

8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足；

12、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

13、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

15、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

16、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选

择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁

都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了

招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述

自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容

易视觉疲劳的眼球。

· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——

用最简洁有效的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花

俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

[简历指导]没有优势者如何让简历出挑

我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程无忧论坛（bbs.51job.com）举办的“专家在线看简历”活动中，前程无忧职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。

难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机。下面，前程无忧职场专家就为您支招，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。

简历制作要投其所好

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1．自我评价

以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

2．工作经验

作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

第三篇：军转简历经验2016

做简历如同做人，需要走心。一份小小的简历，能展现出一个人的品质。有的转友可能会觉得此言夸张，但如果仔细琢磨，却也有其中的深刻涵义。

简历的形式多种多样，我认为，一份好的简历要体现出求职者细心、自信、谦卑、换位思考的个人优秀品质，这也是简历的灵魂。

细心，关注细节，也就是所谓的attention to details，这是好的求职者最基本的个人品质。首先不能有错别字，错误用词，错误信息，错误标点符号。

自信，军人崇拜集体，崇尚集体的力量，凸显的个人力量永远是微不足道的，在军转过程中最缺少的就是自信。然而，军转这个过程把我们个人推向前台，所以要在这么少的文字中，淋漓展示你为所在部队，甚至为我军带来的个人价值，确实是很难。建议简历中“培养了”、“提高了”、“锻炼了”一类的辞藻要替换为“展现了”、“凸显了”、“证明了”等词，因为企业更看重的是你给一个事情/活动所带来的附加值，而非你个人的收获。)

谦卑，自信的同时又不能忘记谦卑，适当艺术的同时，切忌夸夸其谈，毫无边际。

换位思考，可能大家不理解一份简历也要换位思考，其实换位思考在做人中无处不在。求职照片要给人一种愉悦的感觉，简历格式要适合人力部门的领导和员工打开、邮件传递、打印、保存等，我本人经常代部门总经理接收人力部门邮件转发的求职简历，所以，新转要替我们领导、我们这些办事员工着想。本企业邮箱自动过滤超大附件，如果你发给我一个pdf格式的邮件，我很可能收不到。哪怕你压缩又压缩，给我了，抱歉，我的领导上班四件事，会客、回邮件、看word、聊微信，电脑系统纯净版，除了小企鹅和outlook，没有装pdf软件，打不开你精美的简历。新转如果制作的简历，我一打开，格式A3，我无法帮助你打印，本部门没那么高级的打印机。建议DOC、A4、白底（蓝底）一寸证件照。

说了灵魂，谈谈简历的核心（四个词）：精确打击，宁精勿滥，注重细节，简洁大方。

精确打击，就是紧贴岗位描述，他招什么，你聘什么，他看重什么，你体现什么。

宁精勿滥，勿堆砌事迹，因为冗余的内容会遮盖你的核心竞争力。避免使用大段的文字，全部改为一句话一个bullet point（强调要点），这样直观易懂、重点突出（要记住人家通常只有30s ~ 1min的时间看一份简历）。事情的先后顺序依照重要程度进行排列，勿按时间顺序进行排列。这符合简历的撰写原则：凸显个人的核心竞争力、让人一眼扫过简历便可记住，而非如编年史一般地记叙历史。

注重细节，前面已经讲过了，不要犯显而易见的错误，这会让人家质疑你的attention to details，事关品质问题。

简洁大方，尽量使用简洁的简历格式，切忌花里胡哨。

总结： 字里行间要体现企业所看重的主要品质：注重细节的优秀品质,快速学习的能力,分析问题的能力,处理多重任务的能力, 良好的沟通能力。

第四篇：经验型简历

经验型简历模板

个 人 简 历

个人概况:

求职意向: ____________________(可以是一个与多个)

姓名: ________________性别: ________

出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________

工作年限: ____年学历: ____________________

联系方式:

电子邮件: _______________

家庭电话: _______________ 手机: ____________________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

工作经验:

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作(请依个人情况酌情增减)

此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力…...计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库…...(请依个人情况酌情增减)

业余爱好:

__________________________________________________

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

 附言请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!长沙理工大学自考整理

文章来源：

第五篇：简历：物流(有经验)

简历模板：物流(有经验)

个人基本资料

姓名：XXX出生年月：1982年8月

联系方式：13xxxxxxxxx/58xxxxxxxx

居住地址

应聘类型物流管理

教育经历

河海大学2001-2004

经济系/专科

培训

XX市远大前程教育培训中心开办的物流师培训，取得《物流师职业资格证书》(中级)

XX市远大前程教育培训中心开办的报关员培训

工作经验

XXX有限公司(物流专员)2009-9～

1.运用SAP系统，确保场库收、发、存、移、退操作的顺利运转

2.保障库内商品安全

3.协助主管做好库工的管理及培训工作

XXX有限公司(物流专员)2007-9～2008-9

1.根据送货计划通知单的要求，迅速编制车辆配制计划，督促检查理库发货员是否核查待发产品的品种名称、规格尺寸、收货单位及存放库位和库存数量，是否一目了然，全数到位准备就绪，如有异常，根据不同问题及时向相关负责人联系，并协助解决

2.依照编制的配车计划，按需要交付产品的地址、数量和时间，合理的安排送货的车辆和发货人员

3.跟踪送货过程中的运送情况，如有异常，根据不同问题及时向相关负责人联系，并协助解决

4.根据运费统计规则，每月核验结算所有车辆的货运费用

5.维系公司与第三方物流服务提供商之间的良好合作关系

6.规范、指导、协调工序内员工的工作，配合物流课长做好各作业区域的组织分工和队伍建设工作，对工序内员工进行考核考绩、技能培训

XXX有限公司(物流专员)2004-8～2006-11

1.将原料入库信息准确输入ERP系统

2.根据ERP系统内原料、成品出入库情况完成原料、成品库存结构日报表，并分析变化原因

3.每月月底依据原料、成品库存结构日报表完成原料、成品库存结构月报表

4.根据生产和客户资金到位情况开据提单，并按照客户的要求运送至指定地点

5.通过有效的运输管理，尽量保持物流成本处于相对较低的水平

6.根据每日送货情况完成物流费用明细日报表

7.每月月底依据物流费用明细日报表完成物流费用明细月报表

8.维系公司与第三方物流服务提供商之间的良好合作关系

9.根据销售计划和生产计划，编制储运计划

批注：工作经历，过于琐碎，看不到重点。建议每个工作经验总结出重点放在第一行的位置，说明你取得的主要的和应聘职位相关的成绩。而不是工作内容的罗列。

工作能力

熟悉供应、生产、销售物流流程，能组织安排及协调产成品的储运，有与第三方物流服务提供商谈判的经验，有较强的组织、协调才能和良好的分析能力；为人踏实、忠诚、上进、富有团队精神和敬业精神。

批注：工作能力，可以改为自我评价，放在个人基本资料下面，该内容可以

智联招聘日期：2010-08-10 使HR快速了解你的特长和技能。