职工休息休假暂行规定

第一篇：职工休息休假暂行规定

厦蓉高速毕节至生机第七合同段项目经理部

职工休假管理办法

一、项目部采用集中公休的方式休息。项目部职工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期间每年最多同意安排休假两次，具体休假时间自行安排（含往返路途时间）。

二、项目部按月发放交通补助费200元/月

三、休息休假期间的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期间基本工资照发，绩效工资、辅助工资中外勤补贴按出勤天数计算，超期的按事假处理。

（二）产假

1、女职工生育依法享有90天产假，其中产前假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的（女23周岁以上生育第一个子女）增加产假30天，经单位批准，可给予其配偶10天护理假。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息。

2．女职工产假休满后，经本人申请，且所在单位同意，可办理哺乳假手续，直至婴儿满一周岁。休产假和护理假期间，工资按生育津贴和护理假津贴标准发放，按国家规定从生育险金中支付，产假和护理假视同出勤，工资正常发放。经批准怀孕七个月以上请假或在哺乳期休假的女职工，按本人基本工资的75％发放。

(三）婚丧假：

1、项目部职工本人结婚或职工直系亲属死亡时，给予3天假期，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上；初婚）增加婚假15天。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地直系亲属死亡需要职工到外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。

2．婚假应当在领取结婚证之后1年之内或者办理结婚仪式当月申请；过期不补。

3、婚丧假期或合理的路程假期间，基本工资照发。

（四）事假

1．职工因个人事务须本人在工作时间处理的，根据工作安排酌情批假，事假假期每年累计不得超过20天（不含公休假日和法定节假日）。事假超期的按旷工处理。

2．事假属无薪假。基本工资按照实际出勤天数计发，月应发工资额不足以支付个人部分社保费用的，由所在单位补交其差额部分。

(五)病假：经医疗部门（医保参保医院）证明，职工因病或非因工负伤需请病假治疗的，可以按规定办理请病假手续。并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期具休规定：

1．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以下20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2.职工休病假期间实际累计病假6个月以下的，工龄不满2年的按基本工资60%发放；满2年不满4年的按70%发放；满4年不满6年的按80%发放；满6年不满8年的按90%发放；满8年及以上的按100%发放；实际累计病假超过6个月时，6个月以上部分工龄不满1年的按40%发放；满1年不满3年的按50%发放；满3年及以上的按60%发放；但病假工资不得低于宜昌市最低工资标准的80%。病假超期工资待遇按照事假处理。

（六）工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照相关规定享受工伤医疗待遇，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

(七）学习假

经公司安排公派学习期间,按照文件中规定学习期间视同出勤，其余时间按休假处理。

四、法定节假日期间加班的，按项目部规定发放加班费。

五、职工年集中休假不足规定时间的，按项目部规定计发加班费；

六、职工请假必须按规定办理请销假手续，即：职工本人提出书面申请，部门提出具体意见，部门负责人原则上只有审批一天假期的权力，两天以上须由请假人提出书面申请，部门负责人签字同意后报主管经理批准方可请假。超过三天（含三天）的必须报项目经理审批。未办理请假手续或未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

七、符合下列条件之一的，属旷工：

1．不请假、不以书面形式请假、请假未获批准而离开工作岗位；

2．未办理调动手续而擅自离开工作岗位；

3．休假期满未续假或续假未经批准而逾期不回单位上班；

4．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

5．未按规定办理销假手续；

七、本办法所称基本工资包括岗位工资、年功工资。

八、本暂行规定由项目部综合办公室负责解释，不足部分参照葛五人资[2008]22号文件执行。

九、本暂行规定从2013年1月1日起执行。

附件：职工请假申请表

第二篇：关于职工休息和休假规定

运输公司关于工作时间与休息休假的规定

一、总则

1、为规范公司工作时间与休息休假管理行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律、法规，结合本公司实际．制 定本办法。

2、本公司使用的劳务派遣人员和非全日制用工人员不适用本规定。

二、工作时间

1、公司各部门根据生产经营需要和各岗位性质，可分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时制须履行本单位民主程序和报

劳动保障行政部门批准。

2、标准工时制指职工每日工作8小时、每周工作40小时。

3、不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作

时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。包括但不限于下列岗位可实行不定时工作制：从事高级管理、外勤工作、销售、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生广性值班和特殊工作形式的个体工作岗位。

4、综合计算工时制是针对因工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制或受市场因素限制的单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同根据生产经营需要，由于外界因素影响，生产任务不均衡的单位的部分职工可实行综合计算工时制。

5、公司工作时间为：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各单位根据各自实际情况．经与工会协商后，可调整具体工作时间。实行轮班工作制的，每班具体工作时间由各单位确定。

6、为保障职工身心健康，公司根据季节特点在高温期间可调整工作时间，每年具体 实行时间，经与工会协商后，由公司总经理决定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日为星期六和星期日，各单位根据各自实际情况，经与工会协商 后，可以调整，包括但不限于围绕法定休假日进行的调整。

2、年休假：连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假。

3、年休假假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计人年休假的假期。

5、职工工作年限满1年、满10年、满20年的，从“满”的次日起享受相应的年休假 天数，当年休假天数，按照前后日历天数折算确定，折算合计后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司认可的工龄计算。

7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：

（2）、职工请事假累计20天以上且不扣工资的：

（3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

（6）、累计待岗时间超过2个月的。

8、职工已享受当年的年休假，年内又出现7规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

10、年休假由各部门根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。

11、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1个安排。

12、本公司一般在春节期间根据情况统一安排I-3天休假。公司总部管理部门一般在 高温期间统一安排休假5天，各部门根据各自情况自行决定是否统一安排休假。

13、职工应该享受的年休假天数，扣除统一安排的休假天数，未休完的年休假由各单 位自行安排。

14、劳务输出人员根据接收单位有关规定办理。

15、中级及以上管理人员年休假由本人申请，经其主管领导同意后方可休假，如果不 休(不申请)，视同本人放弃。

16、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年

休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收人的300％支付年休假工资报 酬。

17、单位已安排年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资 收入：

（1）、因个人原因不休年休假的。

（2）、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

（3）、职工在离职前的一个月通知期内可否休假，由各单位根据实际情况确定。

（4）、本公司应建立职工休假台帐，记录职工具体休假日期和天数或不休假的原因，并 请职工签字确认，单位领导审核签字，保留两年以上。

18、自应休年休假之年起，两年内职工对休年休假之事未提出书面异议的，视为已休 年休假(或已领取相应补偿)或自己放弃休年休假。

19、探亲假：在本公司连续工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在休息日团 聚的，可按本规定探望配偶；与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日团聚的，可按本规定探望父母。

（1）、职工在我公司工作年限在上半年满一年的，下半年可以享受；下半年满一年的,从 次年起可以享受。

（2）、职工享受寒暑假的，应在寒暑假期间探亲，不另给假期。

20、探亲假期：

（1）、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，可以两 年给假一次，假期为45天。

（3）、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

（4）、休探亲假另给予路程假。

（5）、上述探亲假期均包括国家法定休假曰和休息曰。

（6）、探亲假不可分开使用。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％内的，由本人自理，超过部分可以报销。报销标准按有关规定执行。

（7）、出国(境)探亲按事假处理，假期三个月至六个月，不报销路费。

21、计划生育假：符合计划生育规定的，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予计划生育假。计划生育假期：

（1）、产假90天，包括产前假15天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生 育一婴儿，另增加产假15天。

（2）、符合计划生育晚育规定的，另增加产假30天。

（3）、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产 假，三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。

（4）、女职工怀孕七个月后，每夫可减少一小时工作。

（5）、产假包括国家法定休假日和休息日。

（6）、职工在病假期间生育，生育期间按产假处理，产假期满如需继续病休治疗者，其生育前后的病休时间应合并计算病假时间。

（7）、符合计划生育晚育规定的，男方可享受陪护假15天。

（8）、对接受节(绝)育者，可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期。

22、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟．两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间，扣除相应的劳动定额。

（1）、晚婚晚育并领取独生子女证的女职工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含产假)。

23、婚假：凭结婚证，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予婚假。

（1）、职工结婚，给婚假三天(含再婚)。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、对方在外地工作，职工需去对方所在地结婚，按规定给往返路程假。

（3）、婚假应自领取结婚证之曰起的一年内一次性休完。

（4）、婚假包括国家法定休假日和休息日。

24、丧假：

（1）、职工的父母、爱人、子女、岳父母(公婆)死亡时，给丧假3天。

（2）、依靠本人供养的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或丧失劳动能力)死亡时，必须由 本人料理丧事者，给丧假3天。

（4）、依靠本人供养的弟妹死亡时(弟妹未满16周岁，父母已双亡)给丧假3天。

（5）、职工若去外地(指：死者户口所在地)料理丧事，按规定给予往返路程假。

（6）、丧假包括国家法定休假曰和休息目。

25、病(伤)假：职工因病和非因工负伤需医疗休息者，持就医医院疾病诊断证明、病休证明、医疗费用证明到集团公司医院转开病休证明，到所在单位办理请假手续。

（1）、职工连续病(伤)假达一个月以上者，所在部门可根据工作需要，调整其工作岗位。职工因病(伤)连续治疗休息三个月以上，要恢复工作应由本人申请，主管医生提出书面建议,经相关部门、专家审核通过方可恢复工作。复工后要试工2—3个月，试工期满经集团公司医院复查证实该职工确已康复，方可正式复工。如职工在试工期内旧病复发需继续治疗休息者，其病假时间与试工前病假时间合并计算。

（2）、职工因病(伤)连续治疗休息六个月以上者，应定期(二或三个月)到集团公司医院进行健康检查，如疾病未愈，需继续治疗休息者，由集团公司医院出具病休证明。

（3）、公司对病休职工实行医疗期管理，根据本人实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限和具体计算方法按国家有关规定执行。

（4）、对于极少数职工经常请病假，严重影响工作的，所在部门有权调整其工作岗位。

（5）、病(伤)假包括国家法定休假日和休息日。

26、事假：员工因事必须请假处理时，应事先向所在部门申请事假。

（1）、职工请事假3个月以上，报集团公司人事部门备案。

（2）、工伤假：职工因工负伤或患职业病，停工医疗期按国家或省、市有关规定执行。

四、考勤管理

1、各单位要加强考勤管理，考勤记录保留两年以上，特别是职工缺勤或单位安排职工加班加点的记录。考勤记录每月由职工签名确认。

2、职工应遵守工作时间规定，不得迟到、不得早退、不得擅自离岗、不得旷工，违反者按 有关规定处理。“迟到”指到了上班时间未到岗或到了规定时间未到达指定地点。

4、“早退”指未到下班时间提早下班。

5、迟到或早退以15分钟为单位，迟到或早退在15分钟以内，计迟到或早退1次，迟到或早退超过15分钟不到30分钟，计迟到或旱退2次，以此类推。迟到或旱退超过1个小时的，按旷工处理。

6、“旷工”指未履行书面请假审批手续或请假未获批准，在制度工时内不在岗位上班，或提供虚假证明材料请假。

7、上班后私自离岗按旷工处理。

8、各类假期期满须按时到岗，如期满未续假或续假未批准，未到岗者，逾期按旷工处理。

9、若各单位安排职工加班加点，一般安排职工补休(或发给调休单)，不能安排补休的 按规定支付加班加点工资。

10、加班加点工资在下一个工资支付周期内支付，如果职工对加班加点工资有异议，应在加班加点后三个月内向本单位书面提出，逾期未书面提出异议的，视为对单位支付的加班加点工资无异议。

11、调休单一般在6个月内有效，经所在单位批准，最多可延长6个月。职工调休应至少提前一天向本单位提出申请，经批准后方可调休。，若单位未批准职工调休，应在一个月内安排职工补休或按规定支付加班工资。

五、附则

1、职工请假的办理流程和审批权限由本单位管理室管理。

2、各类假期的工资待遇(或假期津贴)以及迟到、早退和旷工的工资扣发办法按其他相关规定

执行。

3、本规定未尽事宜由各单位依据国家、省、市法规政策予以补充。

4、本规定如遇国家、省、市法规政策相抵触时，按国家、省、市法规政策执行。

6本规定由集团公司人力资源部门负责解释。

5.6本规定经职工代表讨论，广泛征求意见，与工会协商，公司办公会批准，自2009年7月1日起执行。

第三篇：职工工作时间和休息、休假管理办法(精)

职工工作时间和休息、休假管理办法(试行

为维护企业正常的生产经营工作秩序,保障职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定,结合我公司实际,制定本办法。

一、工作时间管理规定(一工时制度管理

根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》,我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。

(二加班、加点工时管理

各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班:

1、实行标准工时工作制的岗位,非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作,如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间(40小时的不计加班。(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”,下同

2、实行综合计算工时工作制的职工,非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计,超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。

3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班。

4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息,不得计作加班。职工外出从事生产性工作,确需加班加点工作的,可按管理权限批准安排加班。

5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的,对其延长的工作时间不计加班。其中,劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。

6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工,在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。

7、职工在法定工作时间以外,从事非本单位支付劳动(劳务报酬的工作,对其工作时间不计加班。

8、对于工作时间不足法定工时的职工,单位可另行安排其他工作,其没有超出法定工作时间的工时不计加班。

(三加班补休、加班工资支付管理

各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作,应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。

1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得以补休替代。

2、休息日安排职工工作的,应在当月安排补休;不能在当月安排补休的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得跨月累积作欠休使用。如单位有安排职工补休,职工没有按规定及时补休,视为自动放弃补休权利,不得计作欠休或要求支付加班工资。

3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准确定。加班工资应在职工加班当月的工资支付周期内支付,并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。

4、单独下达工资总额(人工成本使用计划和实行费用承包的单位,职工的加班工资由本单位在下达的工资总额(人工成本或费用计划额度内安排使用。管理部室

以及没有单独下达工资总额(人工成本使用计划的单位,职工的加班工资由各部门(单位主管领导在本部门(单位人员的当月考核薪酬额度内调整安排,报人力资源部核发。不另安排支付加班工资的费用。

(四职工加班审批管理

1、二级单位职工:(1非领导岗位职工的生产性加班,由各单位根据本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情况制订审批管理制度,明确管理权限;(2非领导岗位职工的非生产性加班,由二级单位主管领导批准安排;(3二级单位下属单位(部门领导的加班,由二级单位主管领导批准安排。

2、管理部室及其挂靠管理单位职工: 管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准安排,报备人力资源部。

3、二级单位、管理部室领导: 二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准安排,报备人力资源 部。

4、安排职工加班的,必须在规定的时间内安排其补休或支付加班工资;职工调出本单位(部门或退休,应及时结清加班补休和加班工资,不得跨单位(部门转移。

5、各单位(部门应严格按照权限审批加班,凡未按管理权限批准,擅自以加班名义安排补休或支付加班工资的,对主管领导及当事人按违反劳动纪律处理。

二、职工休假管理规定

1、职工休假的条件及假期管理:

根据国家有关法律、法规的规定,对符合规定的职工享受的以下休假管理规定如下:(1法定节假日休假:休假时间按国家法律、法规的规定实行。

(2带薪年休假:休假条件及休假时间按国务院《职工带薪年休假条例》的规定实行。

年休假由各单位在不影响生产、工作的前提下统筹安排职工休假时间;职工如要自行安排休假时间,须经本单位主管领导批准。年休假的休假时间必须在本安排使用完毕,不得跨累计使用或转作欠休使用。

(3丧假:职工直系亲属(父母、配偶、子女死亡,可给予3天丧假。职工配偶父母死亡,经本单位主管领导批准,可给予3天以内丧假。丧假在职工办理丧事期间给假。

(4婚假:职工本人结婚可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁增加10天。婚假在职工领取《结婚证》后的六个月内给假。职工休婚假由本人提出申请,经本单位(部门批准安排休假。

(5产假:女职工生育、产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁后怀孕生育第一个子女的,增加产假15天;领取《独生子女父母光荣证》者增加产假35天。产假由单位根据职工生育时间安排休假。

(6看护假:符合以下情况之一的,在女方产假期间给予男方看护假:职工的配偶施行人工流产手术的,看护假1天;施行结扎手术的,看护假3天;经批准施行引产手术的,看护假5天;自愿终身只生育一个子女的夫妻,看护假10天。职工休看护假由本人提出申请,经单位批准安排休假。

2、有关职工休假的几项具体规定:

(1婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

婚假、丧假、看护假的假期内遇法定节假日的,相应增加假期天数;产假的假期内遇法定节假日的不另加假期天数。

(2各种休假的假期应在规定的给假期限内使用,不得跨期限累计使用或转作欠休使用。职工因本人未在给假期限内提出休假申请或未按单位安排、批准的休假时间休假的,视为自动放弃休假权利,不得另行安排或要求补休假期或给予经济补偿。

(3职工休年休假、婚假、丧假、看护假期间,按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准，按日计算支付假期工资;职工休产 假期间按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准以及本单位（部门）同岗位职工生产经营奖金或绩效考核奖（不包括按个人绩效考核 计发的业务发展奖等专项奖金）的平均标准支付假期工资。（4）二级单位可结合本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情 况，制订本单位安排，批准职工休假的具体实施办法;管理部室及其挂靠管理单位的职工由本部室主管领导安排、批准休 假;各级领导的休假纳入本单位职工休假计划中统筹安排。属《公司领导 干部离岗报告和请假制度》 规范的人员，同时应按照该规定办理相关手续。（5）职工未按规定履行请假手续自行休假，或不具备休假条件弄虚 作假骗取休假的，其休假时间以旷工论处，并按严重违反劳动纪律解除劳 动合同。

3、其它属国家法律、法规规定的休假按相应法律、法规的规定执行。

三、职工工作时间和休息、休假的日常管理

1、各二级单位应结合本单位实际情况，建立职工工时和休息、休假 的日常管理制度，明确各级管理职责和考核办法。管理部室及其挂靠管理 单位职工工时和休息、休假日常管理工作由本部室主管领导指定专人负责 管理。

2、规范加班工资、假期工资的使用和支付管理。各单位（部门）应 统筹安排好职工加班工资使用计划，加班工资应按前置于奖金支付的顺序 安排，不得将加班工资列作奖金、津贴等项目支付。管理部室支付职工加 6

班工资应在当月五日前将本部室人员考核薪酬调整支付额报人力资源部； 安排职工休假的，应根据职工当月休假时间核计本人假期工资及应核减奖 金额，于下月五日前报人力资源部；未按规定核计及报审假期工资及应核 减奖金额造成多支薪酬的，经核实按应扣减额予以补扣当事人当月薪酬，并按应扣减额考核扣罚主管领导及经办人等额奖金。

3、各单位（部门）职工休假应纳入本单位（部门）劳动组织日常管 理均衡安排，各单位（部门）应通过岗位业务互通互补，解决好职工休假 与工作安排的关系，职工加班补休或休假，应在事前安排好本岗位的工作，不能因补休或休假影响本单位（部门）工作任务的完成。

4、各级人力资源管理部门应将本单位职工工时和休息、休假纳入人 力资源日常工作实施管理。各二级单位人力资源管理部门应定期（每月）对本单位职工的工时和休息，休假情况进行检查，督促属下单位按期清理 职工加班工时和休假。人力资源部对各二级单位以及管理部室职工工时、休假管理的执行情况进行不定期的检查，协调、指导各单位实施本办法。

四、附则

1、本办法适用于公司在岗职工和聘用工。

2、各单位经劳务派谴组织输入使用的劳务用工的工作时间参照本办 法管理，各种法定休假按劳务派遣关系参照本单位职工休假办法管理。女 工休产假期间只按属地生育保险待遇给付标准由劳务派谴组织计发休假 期间的工资，休其他带薪假期间只按其与劳务派遣单位签订的劳动合同中 约定的正常工作时间的工资标准按日由劳务派谴组织计发休假期间的工 资。7

3、各单位返聘的退休、内退人员不适用本办法，可按聘用协议的约 定安排工作时间和支付劳务报酬。

4、本办法自发文之日起试行。在试行期间遇法律法规有新规定或经 批准调整工时制度的情形时，由对本办法相关内容进行调整修改。8

第四篇：休息休假制度

探讨我国休息休假制度的问题与对策

一、休息休假的含义

休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。广义的休息包括两个层面:休息与休假。一般而言，休息主要是劳动者体力和脑力的恢复，为劳动力的再生做准备:而休假则侧重于劳动者业余时间的利用，着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。休息休假制度是由国家法律和制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在上世纪30年代，法国人就开始享受带薪假期。大部分经济发达国家，带薪休假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展起来。在我国，带薪休假起步较晚。计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。现如今，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。

二、休息休假制度的法律规定

根据现行的法律规定，我国公民的休息休假权主要包括:

第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至巧分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排其夜间用膳时间。所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙休息。

第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。

第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间，休息日不带薪。我国((劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，星期六和星期日为公休假日。《劳动法》第39条规定:企业因生产特点不能实行第36条和第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四，法定节日休假，是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。2007年12月14日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天);部分公民放假的节日及纪念日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天);还规定，全体公民放假的假日‘，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假;而部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。法定节假日休息按国家有关规定执行。

第五，探亲休假，是指在全民所有制企、事业单位工作满一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。《劳动法》虽未对此作规

定，但国务院1951年3月14日发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可给假45天:己婚者探望父母的，每4年给假一次、20天。还规定，可给予路程假;上述假期均包括休息日和法定节日在内;凡实行休假制度的劳动者(例如教师所休的寒、暑假)，应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资(或称基本工资)发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。

第六，年休假，是指劳动者连续工作一年以上的，每年享有一次连续的带工资的休假时间。是指职工探望与自已分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”

第七，其他休假。除上述劳动者休息、休假的主要种类外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条、第8条、第9条规定，怀孕的女职工根据医生的要求，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间;女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资等。

三、休息休假制度存在的问题

（一）缺乏灵活性譬如，机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高，但对企业而言，由于生产或经营状况千差万别，很难让员工轻松“脱岗”。我国现有制度下对法定节假日以及周末休息的硬性规定过于集中，没有考虑到各行各业的生产或工作特点，并以此来制定休息休假制度，缺乏灵活性。

（二）立法覆盖面不够

在我国现有的休息休假制度中，受益的劳动力对象范围过小，没有包括像农民工之类的弱势群体。因为他们进城务工大多实行“小时工”、“日工资”的劳务薪酬，还有很多在企事业单位中的临时工，也没有得到具体的规定，加上农民工是流动性非常强的人群，需要经常更换工作、务工地点，对于工作时间的计算不好界定，要达一年几乎是不可能的，所以也很难享受到一些法定相关带薪休假的福利政策。而实行计件工资制的劳动力人群因受限其特殊的工资计算方法，推行带薪休假难度巨大。

（三）违法成本过低，约束力小在休息休假制度中的，08年颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的天数等，弥补了《劳动法》第45条没有“具体办法”的缺憾，但依旧存在约束有点“软”的问题。其一，《条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正，对逾期不改正的，才给予相应的惩处。其二，《条例》规定，违规单位逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金。这样的经济惩罚对于某些企业、个体工商户来说或许有效，但对于其他许多中小企业的作用会非常有限；其三，该条例并没有制定责任追究方面的条款，执法不得力者将难以追究其过错。

（四）执行力度不够

长期以来,八小时工作制，带薪休假及年休等制度之所以成为“写在纸上的权利”,在很大程度上是因为执行力这一块出现了问题。一方面，职工休息权的意识比较淡薄，另一方面，由于近年来就业压力逐渐增大和更看重现金报酬，在竞争如此激烈的劳动力市场中，求职不易，保职也不易，能找到一份称心如意的工作更不易。一旦带薪休假，万一因此丢了饭碗，没了工作，就得不偿失了。因此许多人宁愿选择加班拿补贴，也不愿意为了休假而冒丢工作的危险。再者，职工带薪年休假必然增加企业的经营成本和支出触及到企业主的利益，即使有法律规定的情况下,部分企业也会上有政策下有对策。另外，缺乏相应的监管机制也是造成执行力缺失的重要原因。

四、解决的对策

（一）有关部门制定灵活的具体实施办法

根据行业差异大的问题，有关部门要有针对性地制定不同的尽量详实具体地实施办法，使各企业实行带薪休假等法律规定因地制宜。在我国相当多一些地区，如沿海发达地区，存在着大量劳动密集型企业，这些企业的劳动时间的保证，往往是其效益的前提和重要途径。

（二）加大立法覆盖面，扩大受益人群

对于难以享受或无法真正享受到带薪休假的人群，我们的政策规定应该有所倾向，采取一些切实的措施以保障他们的利益。对于计件工资制的劳动力应因地制宜，制定一个平均效率的标准，来满足他们的带薪休假的需要。并且对于劳动强度大、时间长的行业，法律政策必须强制指定执行一定期限的带薪休假制度，以保障这些劳动者的合法权益。

（三）要加强对休息休假制度实施的监管和对违反规定行为的惩处，加强执行力度

1、一方面，监察企业是否按照国家法律法规认真贯彻落实休息休假制度，以国家强制力来保证和推动政策的执行。各级政府应经常进行核查或抽查，特别要加大对企业违反带薪休假、年休假及休息权规定的处罚力度。对单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,有关部门要严格依照条例的规定责令用工单位限期改正,给予处罚,并向职工加付赔偿金。另一方面，对自觉遵守带薪休假制度的企业予以政策优惠。除了严厉惩罚那些违反该制度的企业外，对于那些自觉遵守带薪休假法律条例的企业，政府应该有一定的政策倾向，比如减少税收等，这样不仅鼓励了这些企业继续遵守法律，还能起到榜样的作用，使其他企业看到守法的好处，调动他们的积极性，同时也能够以这些企业作为标杆，自觉履行带薪休假制度，以促使这一政策高效、普遍得到实施。

2、加强工商、税务等部门的联动。工商、税务等部门可以联动,把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面,将它和企业整体利益、长远利益挂起钩,让企业变不想执行为主动执行、积极执行。

五、结束语

休息休假制度应该成为公民福利的一部分，人们有权享有休息休假的权利。对于休息休假制度，我们的企业也应该着眼于长远的利益，要认识到休息休假对于企业管理、劳动力的再生及生产效率方面的积极作用。而我们国家政府在制定实施休息休假制度相关法律政策时，也要从实际出发兼顾用人单位、劳动者和全社会的利益。

第五篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 总则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。

第四条

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第二章 打卡规定

第五条 公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日4次（上午上下班和下午上下班各两次）。

第六条

所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。

第七条

正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。

第八条 一个月内因个人责任（不包括因公）补签到不能超过5次。第九条 员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。

第十条 任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

第三章 作息时间及违反处罚

第十一条

作息时间

冬季作息时间： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息时间： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司执行周末双休制度。第十二条

迟到、早退

1、迟到：工作时间开始后至1个小时内到班的为迟到；

早退：工作时间终了前至1个小时内下班的为早退。

2、员工迟到、早退次数与个人绩效考核评级息息相关。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的迟到和早退，视具体情况处理。第十三条

旷工

1、未办理请假手续或未经准假而缺岗者，视为旷工。

2、工作时间开始后或结束前1个小时到4个小时内上班或下班者，以旷工半天论；超过4小时未到班者或提前4小时以上下班者以旷工1天论。

3、公司依据劳动合同约定或双方协商意见对员工工作内容、工作地点进行调整的，员工未按公司要求到达指定岗位或工作地点的，则视为员工旷工。

4、员工一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，取消年终评优、评先资格；员工一个月内累计旷工三日及以上或一年内累计旷工六日及以上者或持续旷工三日的视为严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

5、凡属旷工性质，公司根据员工缺勤情况据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。

第四章 休息休假

第十四条

病假

1、员工申请病假的，须提前填写请假单进行书面申请，获部门领导签字准许并交人力资源管理部门存档后，方可休假。特殊情况（含急诊或突发性疾病）须事先当面或电话告知部门领导，病假时间不超过一周（含）的，应在病假结束返岗当日补填请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。病假超过

一周的，须在病假开始一周内，亲自或委托他人填写请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。

2、员工申请病假时应提供县级以上医院开具的病假单原件、病历原件及复印件（病历原件核对后归还员工）、相应检查报告等病假证明资料备查，住院的还需提供住院证明。病假证明资料不得造假，一经发现按严重违反公司规章制度处理。

3、公司可以要求员工或陪伴员工至指定医院进行疾病复查或审核，如经指定医院确认病情失实，公司可取消该员工的病假申请，对已休病假按照旷工处理。

4、员工请病假的，休假结束后返岗当天应去人力资源管理部门进行销假。

5、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，按照当地最低工资标准的80%向员工发放病假工资。

第十五条

事假

1、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明请假原因，经部门领导批准同意后，方可休假，否则按旷工处理。非特殊情况电话请假、代请假无效。

2、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，应报部门领导批准。返岗后当日应立即补充填写请假单，完善请假程序。

3、员工请事假可以用加班冲抵，由员工本人填写《调休申请单》，并附同经签字批准的《加班申请单》，经程序批准后方可作为调休处理。

4、公司根据员工事假天数据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。第十六条 婚假

1、员工申请婚假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并提供结婚证复印件交人力资源管理部门存档。婚假需在结婚证签发日起一年内一次性持续休完。

2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批准的婚假期间，按正常上班标准支付工资。

第十七条

丧假

1、员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天丧假。

2、除此之外的其他亲属去世，要享受丧假待遇的，公司从人性化的角度出发，酌情考虑。

3、在批准的丧假期间，按正常上班标准支付工资。第十八条

产假

1、符合法定生育条件的夫妻，女方产假为158天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个孩子，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、如需延长产假，员工可根据个人实际情况提出申请。

4、员工按社保局的要求办理生育津贴申领手续，公司在生育津贴到账后向员工支付。

第十九条 法定节假日

法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体休假安排参照国家有关法律法规并结合公司实际情况由公司统一安排休息休假。

第二十条

带薪年休假

1、员工申请年休假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并按照本制度请假程序办理好年休假审批手续后方可休假。

2、员工在当年内应休完其根据法律规定所应享受的法定年休假。公司安排员工休法定年休假，但员工因本人原因不休年休假的，该部分未休的法定年休假应视为作废，员工将不再享受。

3、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

4、带薪年假的休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安

排。

7、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

8、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十一条

部分人群休假

妇女节（18周岁以上女职工）、六一节（凡子女未满14周岁的员工）、重阳节（凡年满60周岁以上的员工）公司安排员工休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动支付工资，员工照常工作的，不支付加班工资。

第五章 请假加班相关规定

第二十二条 请假程序 员工请假：

3天以内：领取假条→部门领导审批

3天以上（含3天）：领取假条→部门领导审核→总经理审批 部门经理及以上员工请假：领取假条→总经理审批

请假应严格按程序进行，任意步骤未完成均视为未准假，员工未准假而休假的视为旷工。

第二十三条

经程序批准请假后，将请假条送交人力资源管理部门归档。第二十四条

批准人要严格把好审批关，凡因请假影响工作正常开展的，由批准人全权负责。

第二十五条

公司实行加班申请制度，未经申请的加班或自行加班公司不予认可。

第六章 附则

第二十六条

本制度由公司人力资源管理部门负责解释。第二十七条 本制度自颁发之日起执行。