襄阳农工医院2011党建工作总结（最终版）

第一篇：襄阳农工医院2011党建工作总结（最终版）

襄阳农工医院党委2011年党建工作总结

党的基层组织建设是党组织发展的基础。医院党委认真把握新形势下基层党组织建设的特点和规律，紧紧围绕改革发展稳定大局，整合各方资源，统筹考虑党组织建设与业务工作的开展，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。同时，积极探索提高基层党组织工作质量和效率的途径，不断提高基层党组织工作的科学化水平。坚持“技术先进、服务认真、环境温馨、管理精细、病人信赖、职工满意”的治院目标，坚持“以人为本、患者至上、诚实守信、精益求精”的价值观为导向，以落实党建、党风廉政建设责任制为主线认证贯彻落实科学发展观，不断改进工作作风和服务态度，切实做好基层党组织的建设工作，现将2011年党建工作开展情况总结如下：

一、巩固基层党组织建设促进医疗服务质量完善

党的基层组织建设是社会基层组织建设的战斗堡垒，是维护社会和谐稳定的组织基础，为保证党建工作的扎实开展，医院党支部始终把加强基层组织建设作为组织工作的重中之重，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。

（一）强化措施，明确责任，切实加强党的建设。为确保党建工作抓出成效，党支部着力于加强党风廉政、纠风、治理医疗领域商业贿赂和医德医风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，构建教育、监督、制度三位一体的惩防体系；全面落实卫生部医务工作者八不准和自治区医务工作者十不准，不断增强服务意识、责任意识、树立科学发展

观和正确的业绩观。坚持突出重点，带动全面，注重业务学习，全面提高党员干部的综合素质。

（二）优化基层党组织建设，实现组织活动全面开展。认真抓好党员教育、管理和服务工作，动员和组织广大党员做促进和谐稳定的表率。加强“五个基本”建设，巩固党建工作基础。医院党支部与每位党员签订了党员服务承诺书、党风廉政建设、纠风责任书等，做到了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障贯穿党建工作始终。定期召开党支部大会、支委会、党小组会议，既增强了党组织的凝聚力和号召力，也充分调动了广大党员的工作积极性。

（三）认真落实党员干部教育培训工作。医院党支部把党员干部职工的政治理论学习和职业道德教育培训、医院管理、平安建设、维护稳定工作作为重要工作内容，提高党员干部运用法律政策能力，增强做群众工作的本领。医院党支部按照卫生局党委统一部署，组织全体党员深入开展 “热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”、“三好一满意”等活动，激励党员干部在促进社会和谐中，争创先进模范；坚持“三会一课”，电教工作开展的有声有色，1-10月组织党员观看电教片，悬挂廉政宣传横幅，医院电子屏幕每日滚动播出廉洁宣传内容，组织《廉政知识》、《党风廉政建设和惩防体系建设》学习；收到良好的效果。由于医院党、政、工齐抓共管，各部门各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，做到思想认识到位、组织领导到位、措施落实到位。

（四）重视人才，培养人才。重视干部教育，营造和谐的用人环境，充分发挥人才的积极性、创造性。通过采取内引外联的管理模式，医院人才结构、知识更新发生了深刻的变化，一批中青年技术骨干脱颖而出，成为医院发展的中坚力量，一批高新技术得到了广泛的开展和运用。为走可持续发展道路，医院大胆引进竞争机制，在人事制度、分配制度、管理制度改革方面进行尝试。本着“能者上，平者让、庸者下”的方针，培养和造就了一批素质高、业务强的学科带头人和技术骨干，并把他们充实到临床第一线，形成了一支团结务实、开拓创新的中层干部队伍，为医院的发展注入了新的活力。同时，医院党支部坚持环境留人，事业留人，感情留人、待遇留人的机制，不断为优秀人才施展才华搭建平台创造条件，只要有真才实学就大胆选拔、大力培养，放手用才，对优秀专业技术人才实行低职高聘，对不能胜任本职工作及业绩平庸者则实行高职低聘。

（五）鼓励工作积极，思想进步，热情为民服务的医护人员，吸纳到党组织中来。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”和“成熟一个发展一个”的工作方针，认真做好党员发展工作。

（六）深入开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“争创优先”活动，并组织全院职工召开 “三好一满意”动员大会。按照卫生局党委的统一部署，组织全体党员干部认真开展学习实践活动，顺利完成政治理论学习、专业技术培训等各项任务，并结合医院实际，突出实践特色，取得了较好地效果。

（七）加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和管理能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。医院坚持实行

院务公开、财务公开、重大事项公开。每季度将医院财政收支情况，重大工程项目招投标、大型医疗设备购置及资金使用情况、人事任免、党务工作以及职工关注的热点问题，在院周会、职工代表大会向职工通报说明，并进行公示。通过院务公开，增加了工作透明度，提高了医院的党风廉政建设意识。

（八）贯彻落实社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会进程。我院坚持推行包乡住村包联社区工作计划，组织党员干部深入基层、贴近群众、了解民情、倾听民意、化解民怨。广泛开展“党员承诺”、“结对帮扶”等活动；同时加强基层组织建设和党员队伍建设，建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制，推进党员先进性教育；我院本着立足行业，服务群众的原则，充分发挥自身的优势和行业特点，关注农村、关心农民，为村集体和农民办实事，扎扎实实做好包乡住村包联社区工作，积极开展“医疗卫生，服务于民”的巡回义诊活动，并较好的完成了阶段性工作任务。

（九）以医院文化活动为载体，加强医德医风建设。医院党支部、行政部门先后联合举办了“新春联谊会”、“5.12护士节”开展创先争优岗位练兵，举办了“护理技能比赛”、“三基考核”；“七.一”举办党员座谈会、“七一红歌大赛”、“国庆节歌咏比赛”等；

为普及医疗健康知识，抽调医务工作者开展义务咨询及诊疗活动，免费为群众量血压、测血型，并组织医疗专家现场义诊，发放各种宣传资料。

二、悉心体察民情细致做好信访

信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带。为了切实做好医院群众来信来访工作，维护社会和谐稳定，我院将信访工作列入重要议事日程，建立健全了《信访投诉工作领导小组会议制度》、《信访投诉工作责任追究制度》、《病人投诉接待处理制度》等规章制度，及时调整了信访工作领导小组、投诉处理领导小组及医疗纠纷协调委员会，定期召开专题会议研究及部署，加强《信访条例》等法律法规的学习，加大了对科室信访工作的检查力度，做到工作有计划，有总结。为了畅通信访渠道，我院坚持“分级负责，谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，设立了医疗纠纷投诉处理办公室，科室设立了医疗纠纷处理小组，指定专人负责医疗纠纷及投诉处理工作，对科室能处理的问题由科室主任、护士长具体负责做好说服教育、解释解答工作，对科室无法处理或病人对处理结果不满意者，及时上报医护部及主管领导由医院出面予以答复。通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，为医院的健康稳步发展奠定了坚实的基础。

三、征询合理化建议抓党建促优质服务

医疗卫生事业是一项公益性服务行业，是窗口服务单位，行业作风建设关系到人民群众身体健康，关系到人民群众是否满意，关系到医疗队伍建设及医院发展的大局；为此，医院从社会各界聘请社会义务监督员，对监督员提出的意见和建议，列入重要议事日程，实行一事一议，并责成相关科室跟踪督办。对出院病人及门诊病人进行满意度调查，对患者提出的意见和建议登记梳理后及时反馈，相关部门进

行整改；同时，党支部结合开展“创先争优”活动实际，从各科室抽调义务人员组成义务宣传小组，征求群众及患者意见及建议，了解群众就医需求，对患者提出的意见逐一梳理落实。

医院党支部通过组织全体党员开展“三好一满意”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”宣传教育，以及学习党的基本理论和方针政策活动，党建工作取得了一定的成效，但也存在一定的不足。在今后的工作中，医院党支部将发扬成绩，弥补不足，根据“立足襄阳、辐射周边、服务百姓、造福社会”的目标，按照“医疗卫生，服务于民”的理念，本着“一切以病人为中心”的思想，立足实际，着眼未来，贯彻落实好两个责任制工作，为把襄阳农工医院建设成为人民满意的医疗服务机构而努力奋斗。

第二篇：襄阳农工医院2011党建工作总结

襄阳农工医院党委2011年党建工作总结

党的基层组织建设是党组织发展的基础。医院党委认真把握新形势下基层党组织建设的特点和规律，紧紧围绕改革发展稳定大局，整合各方资源，统筹考虑党组织建设与业务工作的开展，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。同时，积极探索提高基层党组织工作质量和效率的途径，不断提高基层党组织工作的科学化水平。坚持“技术先进、服务认真、环境温馨、管理精细、病人信赖、职工满意”的治院目标，坚持“以人为本、患者至上、诚实守信、精益求精”的价值观为导向，以落实党建、党风廉政建设责任制为主线认证贯彻落实科学发展观，不断改进工作作风和服务态度，切实做好基层党组织的建设工作，现将2011年党建工作开展情况总结如下：

一、巩固基层党组织建设促进医疗服务质量完善

党的基层组织建设是社会基层组织建设的战斗堡垒，是维护社会和谐稳定的组织基础，为保证党建工作的扎实开展，医院党支部始终把加强基层组织建设作为组织工作的重中之重，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。

（一）强化措施，明确责任，切实加强党的建设。为确保党建工作抓出成效，党支部着力于加强党风廉政、纠风、治理医疗领域商业贿赂和医德医风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，构建教育、监督、制度三位一体的惩防体系；全面落实卫生部医务工作者八不准和自治区医务工作者十不准，不断增强服务意识、责任意识、树立科学发展

观和正确的业绩观。坚持突出重点，带动全面，注重业务学习，全面提高党员干部的综合素质。

（二）优化基层党组织建设，实现组织活动全面开展。认真抓好党员教育、管理和服务工作，动员和组织广大党员做促进和谐稳定的表率。加强“五个基本”建设，巩固党建工作基础。医院党支部与每位党员签订了党员服务承诺书、党风廉政建设、纠风责任书等，做到了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障贯穿党建工作始终。定期召开党支部大会、支委会、党小组会议，既增强了党组织的凝聚力和号召力，也充分调动了广大党员的工作积极性。

（三）认真落实党员干部教育培训工作。医院党支部把党员干部职工的政治理论学习和职业道德教育培训、医院管理、平安建设、维护稳定工作作为重要工作内容，提高党员干部运用法律政策能力，增强做群众工作的本领。医院党支部按照卫生局党委统一部署，组织全体党员深入开展 “热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”、“三好一满意”等活动，激励党员干部在促进社会和谐中，争创先进模范；坚持“三会一课”，电教工作开展的有声有色，1-10月组织党员观看电教片，悬挂廉政宣传横幅，医院电子屏幕每日滚动播出廉洁宣传内容，组织《廉政知识》、《党风廉政建设和惩防体系建设》学习；收到良好的效果。由于医院党、政、工齐抓共管，各部门各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，做到思想认识到位、组织领导到位、措施落实到位。

（四）重视人才，培养人才。重视干部教育，营造和谐的用人环境，充分发挥人才的积极性、创造性。通过采取内引外联的管理模式，医院人才结构、知识更新发生了深刻的变化，一批中青年技术骨干脱颖而出，成为医院发展的中坚力量，一批高新技术得到了广泛的开展和运用。为走可持续发展道路，医院大胆引进竞争机制，在人事制度、分配制度、管理制度改革方面进行尝试。本着“能者上，平者让、庸者下”的方针，培养和造就了一批素质高、业务强的学科带头人和技术骨干，并把他们充实到临床第一线，形成了一支团结务实、开拓创新的中层干部队伍，为医院的发展注入了新的活力。同时，医院党支部坚持环境留人，事业留人，感情留人、待遇留人的机制，不断为优秀人才施展才华搭建平台创造条件，只要有真才实学就大胆选拔、大力培养，放手用才，对优秀专业技术人才实行低职高聘，对不能胜任本职工作及业绩平庸者则实行高职低聘。

（五）鼓励工作积极，思想进步，热情为民服务的医护人员，吸纳到党组织中来。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”和“成熟一个发展一个”的工作方针，认真做好党员发展工作。

（六）深入开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“争创优先”活动，并组织全院职工召开 “三好一满意”动员大会。按照卫生局党委的统一部署，组织全体党员干部认真开展学习实践活动，顺利完成政治理论学习、专业技术培训等各项任务，并结合医院实际，突出实践特色，取得了较好地效果。

（七）加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和管理能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。医院坚持实行

院务公开、财务公开、重大事项公开。每季度将医院财政收支情况，重大工程项目招投标、大型医疗设备购置及资金使用情况、人事任免、党务工作以及职工关注的热点问题，在院周会、职工代表大会向职工通报说明，并进行公示。通过院务公开，增加了工作透明度，提高了医院的党风廉政建设意识。

（八）贯彻落实社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会进程。我院坚持推行包乡住村包联社区工作计划，组织党员干部深入基层、贴近群众、了解民情、倾听民意、化解民怨。广泛开展“党员承诺”、“结对帮扶”等活动；同时加强基层组织建设和党员队伍建设，建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制，推进党员先进性教育；我院本着立足行业，服务群众的原则，充分发挥自身的优势和行业特点，关注农村、关心农民，为村集体和农民办实事，扎扎实实做好包乡住村包联社区工作，积极开展“医疗卫生，服务于民”的巡回义诊活动，并较好的完成了阶段性工作任务。

（九）以医院文化活动为载体，加强医德医风建设。医院党支部、行政部门先后联合举办了“新春联谊会”、“5.12护士节”开展创先争优岗位练兵，举办了“护理技能比赛”、“三基考核”；“七.一”举办党员座谈会、“七一红歌大赛”、“国庆节歌咏比赛”等；

为普及医疗健康知识，抽调医务工作者开展义务咨询及诊疗活动，免费为群众量血压、测血型，并组织医疗专家现场义诊，发放各种宣传资料。

二、悉心体察民情细致做好信访

信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带。为了切实做好医院群众来信来访工作，维护社会和谐稳定，我院将信访工作列入重要议事日程，建立健全了《信访投诉工作领导小组会议制度》、《信访投诉工作责任追究制度》、《病人投诉接待处理制度》等规章制度，及时调整了信访工作领导小组、投诉处理领导小组及医疗纠纷协调委员会，定期召开专题会议研究及部署，加强《信访条例》等法律法规的学习，加大了对科室信访工作的检查力度，做到工作有计划，有总结。为了畅通信访渠道，我院坚持“分级负责，谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，设立了医疗纠纷投诉处理办公室，科室设立了医疗纠纷处理小组，指定专人负责医疗纠纷及投诉处理工作，对科室能处理的问题由科室主任、护士长具体负责做好说服教育、解释解答工作，对科室无法处理或病人对处理结果不满意者，及时上报医护部及主管领导由医院出面予以答复。通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，为医院的健康稳步发展奠定了坚实的基础。

三、征询合理化建议抓党建促优质服务

医疗卫生事业是一项公益性服务行业，是窗口服务单位，行业作风建设关系到人民群众身体健康，关系到人民群众是否满意，关系到医疗队伍建设及医院发展的大局；为此，医院从社会各界聘请社会义务监督员，对监督员提出的意见和建议，列入重要议事日程，实行一事一议，并责成相关科室跟踪督办。对出院病人及门诊病人进行满意度调查，对患者提出的意见和建议登记梳理后及时反馈，相关部门进

行整改；同时，党支部结合开展“创先争优”活动实际，从各科室抽调义务人员组成义务宣传小组，征求群众及患者意见及建议，了解群众就医需求，对患者提出的意见逐一梳理落实。

医院党支部通过组织全体党员开展“三好一满意”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”宣传教育，以及学习党的基本理论和方针政策活动，党建工作取得了一定的成效，但也存在一定的不足。在今后的工作中，医院党支部将发扬成绩，弥补不足，根据“立足襄阳、辐射周边、服务百姓、造福社会”的目标，按照“医疗卫生，服务于民”的理念，本着“一切以病人为中心”的思想，立足实际，着眼未来，贯彻落实好两个责任制工作，为把襄阳农工医院建设成为人民满意的医疗服务机构而努力奋斗。

第三篇：襄阳农工医院2011党建工作总结

襄阳农工医院党委2011年党建工作总结

党的基层组织建设是党组织发展的基础。医院党委认真把握新形势下基层党组织建设的特点和规律，紧紧围绕改革发展稳定大局，整合各方资源，统筹考虑党组织建设与业务工作的开展，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。同时，积极探索提高基层党组织工作质量和效率的途径，不断提高基层党组织工作的科学化水平。坚持“技术先进、服务认真、环境温馨、管理精细、病人信赖、职工满意”的治院目标，坚持“以人为本、患者至上、诚实守信、精益求精”的价值观为导向，以落实党建、党风廉政建设责任制为主线认证贯彻落实科学发展观，不断改进工作作风和服务态度，切实做好基层党组织的建设工作，现将2011年党建工作开展情况总结如下：

一、巩固基层党组织建设促进医疗服务质量完善

党的基层组织建设是社会基层组织建设的战斗堡垒，是维护社会和谐稳定的组织基础，为保证党建工作的扎实开展，医院党支部始终把加强基层组织建设作为组织工作的重中之重，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。

（一）强化措施，明确责任，切实加强党的建设。为确保党建工作抓出成效，党支部着力于加强党风廉政、纠风、治理医疗领域商业贿赂和医德医风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，构建教育、监督、制度三位一体的惩防体系；全面落实卫生部医务工作者八不准和自治区医务工作者十不准，不断增强服务意识、责任意识、树立科学发展

观和正确的业绩观。坚持突出重点，带动全面，注重业务学习，全面提高党员干部的综合素质。

（二）优化基层党组织建设，实现组织活动全面开展。认真抓好党员教育、管理和服务工作，动员和组织广大党员做促进和谐稳定的表率。加强“五个基本”建设，巩固党建工作基础。医院党支部与每位党员签订了党员服务承诺书、党风廉政建设、纠风责任书等，做到了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障贯穿党建工作始终。定期召开党支部大会、支委会、党小组会议，既增强了党组织的凝聚力和号召力，也充分调动了广大党员的工作积极性。

（三）认真落实党员干部教育培训工作。医院党支部把党员干部职工的政治理论学习和职业道德教育培训、医院管理、平安建设、维护稳定工作作为重要工作内容，提高党员干部运用法律政策能力，增强做群众工作的本领。医院党支部按照卫生局党委统一部署，组织全体党员深入开展 “热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”、“三好一满意”等活动，激励党员干部在促进社会和谐中，争创先进模范；坚持“三会一课”，电教工作开展的有声有色，1-10月组织党员观看电教片，悬挂廉政宣传横幅，医院电子屏幕每日滚动播出廉洁宣传内容，组织《廉政知识》、《党风廉政建设和惩防体系建设》学习；收到良好的效果。由于医院党、政、工齐抓共管，各部门各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，做到思想认识到位、组织领导到位、措施落实到位。

（四）重视人才，培养人才。重视干部教育，营造和谐的用人环境，充分发挥人才的积极性、创造性。通过采取内引外联的管理模式，医院人才结构、知识更新发生了深刻的变化，一批中青年技术骨干脱颖而出，成为医院发展的中坚力量，一批高新技术得到了广泛的开展和运用。为走可持续发展道路，医院大胆引进竞争机制，在人事制度、分配制度、管理制度改革方面进行尝试。本着“能者上，平者让、庸者下”的方针，培养和造就了一批素质高、业务强的学科带头人和技术骨干，并把他们充实到临床第一线，形成了一支团结务实、开拓创新的中层干部队伍，为医院的发展注入了新的活力。同时，医院党支部坚持环境留人，事业留人，感情留人、待遇留人的机制，不断为优秀人才施展才华搭建平台创造条件，只要有真才实学就大胆选拔、大力培养，放手用才，对优秀专业技术人才实行低职高聘，对不能胜任本职工作及业绩平庸者则实行高职低聘。

（五）鼓励工作积极，思想进步，热情为民服务的医护人员，吸纳到党组织中来。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”和“成熟一个发展一个”的工作方针，认真做好党员发展工作。

（六）深入开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“争创优先”活动，并组织全院职工召开 “三好一满意”动员大会。按照卫生局党委的统一部署，组织全体党员干部认真开展学习实践活动，顺利完成政治理论学习、专业技术培训等各项任务，并结合医院实际，突出实践特色，取得了较好地效果。

（七）加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和管理能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。医院坚持实行

院务公开、财务公开、重大事项公开。每季度将医院财政收支情况，重大工程项目招投标、大型医疗设备购置及资金使用情况、人事任免、党务工作以及职工关注的热点问题，在院周会、职工代表大会向职工通报说明，并进行公示。通过院务公开，增加了工作透明度，提高了医院的党风廉政建设意识。

（八）贯彻落实社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会进程。我院坚持推行包乡住村包联社区工作计划，组织党员干部深入基层、贴近群众、了解民情、倾听民意、化解民怨。广泛开展“党员承诺”、“结对帮扶”等活动；同时加强基层组织建设和党员队伍建设，建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制，推进党员先进性教育；我院本着立足行业，服务群众的原则，充分发挥自身的优势和行业特点，关注农村、关心农民，为村集体和农民办实事，扎扎实实做好包乡住村包联社区工作，积极开展“医疗卫生，服务于民”的巡回义诊活动，并较好的完成了阶段性工作任务。

（九）以医院文化活动为载体，加强医德医风建设。医院党支部、行政部门先后联合举办了“新春联谊会”、“5.12护士节”开展创先争优岗位练兵，举办了“护理技能比赛”、“三基考核”；“七.一”举办党员座谈会、“七一红歌大赛”、“国庆节歌咏比赛”等；

为普及医疗健康知识，抽调医务工作者开展义务咨询及诊疗活动，免费为群众量血压、测血型，并组织医疗专家现场义诊，发放各种宣传资料。

二、悉心体察民情细致做好信访

信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带。为了切实做好医院群众来信来访工作，维护社会和谐稳定，我院将信访工作列入重要议事日程，建立健全了《信访投诉工作领导小组会议制度》、《信访投诉工作责任追究制度》、《病人投诉接待处理制度》等规章制度，及时调整了信访工作领导小组、投诉处理领导小组及医疗纠纷协调委员会，定期召开专题会议研究及部署，加强《信访条例》等法律法规的学习，加大了对科室信访工作的检查力度，做到工作有计划，有总结。为了畅通信访渠道，我院坚持“分级负责，谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，设立了医疗纠纷投诉处理办公室，科室设立了医疗纠纷处理小组，指定专人负责医疗纠纷及投诉处理工作，对科室能处理的问题由科室主任、护士长具体负责做好说服教育、解释解答工作，对科室无法处理或病人对处理结果不满意者，及时上报医护部及主管领导由医院出面予以答复。通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，为医院的健康稳步发展奠定了坚实的基础。

三、征询合理化建议抓党建促优质服务

医疗卫生事业是一项公益性服务行业，是窗口服务单位，行业作风建设关系到人民群众身体健康，关系到人民群众是否满意，关系到医疗队伍建设及医院发展的大局；为此，医院从社会各界聘请社会义务监督员，对监督员提出的意见和建议，列入重要议事日程，实行一事一议，并责成相关科室跟踪督办。对出院病人及门诊病人进行满意度调查，对患者提出的意见和建议登记梳理后及时反馈，相关部门进

行整改；同时，党支部结合开展“创先争优”活动实际，从各科室抽调义务人员组成义务宣传小组，征求群众及患者意见及建议，了解群众就医需求，对患者提出的意见逐一梳理落实。

医院党支部通过组织全体党员开展“三好一满意”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”宣传教育，以及学习党的基本理论和方针政策活动，党建工作取得了一定的成效，但也存在一定的不足。在今后的工作中，医院党支部将发扬成绩，弥补不足，根据“立足襄阳、辐射周边、服务百姓、造福社会”的目标，按照“医疗卫生，服务于民”的理念，本着“一切以病人为中心”的思想，立足实际，着眼未来，贯彻落实好两个责任制工作，为把襄阳农工医院建设成为人民满意的医疗服务机构而努力奋斗。

第四篇：襄阳农工医院医师定期考核

襄阳农工医院医师定期考核

小组名单

组长：张文仲

副组长：刘俊华 陈迈

成员：李巧云、宋平、毛益坤、张勇军

第五篇：襄阳市司法局2010党建工作总结

襄阳市司法局2010党建工作总结

作者：马永武

2010，市司法局党组在市委市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以党建工作为抓手，以“五个基本”建设为重点，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优、创建学习型机关、学习型党组织活动为载体，紧紧围绕“三项重点工作”，全面加强机关党建工作，党员的思想政治觉悟进一步提高，基层党组织建设进一步加强，较好地发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，有力地促进了司法行政工作的创新与发展，襄阳市司法局2010党建工作总结。

一、提高认识，突出重点，努力实现机关党建工作的新突破

局党组把机关党建工作纳入司法行政工作要点，进行安排部署，以机关党组织“五个基本”规范化建设为重点，进一步整合人力、物力、财力等资源，全面推进“五个基本”规范化建设工作，有力推动了局机关和二级单位党组织规范化建设的提档升级。

（一）强化领导，确保 “五个基本”规范化建设工作扎实有序开展。为加强对“五个基本”规范化建设工作的组织领导，局党组成立了“五个基本”规范化建设工作领导小组，办公室设在局直属机关党委办公室，负责活动的总体安排和具体工作。及时召开党员干部职工大会进行思想动员，组织党员干部认真学习领会市委组织部《关于全面落实“五个基本”要求大力推进基层组织规范化建设的工作方案》和市直机关工委《市直机关集中推进“五个基本”规范化建设的工作方案》等文件精神，安排部署“五个基本”规范化建设工作。同时，将“五个基本”建设内容在党务公开栏和局机关门户网站上公开，努力营造集中推进“五个基本”规范化建设氛围。局直属机关党委定期组织检查和抽查，督促指导机关党支部和二级单位党组织落实“五个基本”建设工作要求，及时修订完善各项工作制度，确保“建”有目标、“建”有措施、“建”有行动、“建”有成效。

（二）选准方向，把“五个基本”建设作为党建工作的突破口。局党组把“五个基本”建设作为机关党建工作的突破口，集中精力狠抓落实。一是科学设置，健全基本组织。认真落实省、市委关于党的基层组织规范化建设工作指示精神，进一步规范设置机关党组织和群团组织，做到了组织健全，设置合理，党务干部队伍健强。根据人事变动情况，及时改选局直属机关党委书记和机关党支部组成人员。组织党务工作者进行培训，进一步规范组织管理，提高党务工作能力水平。在抓好局机关组织建设的同时，及时指导市劳教所进行支部换届选举工作，协助市律协党委抓好市直律师事务所党支部建设工作，加强对直属单位党组织建设的督促检查工作，进一步规范组织管理和党务工作程序。二是严格要求，建强基本队伍。党员队伍建设是基层党组织建设的主体，是推进“五个基本”规范化建设的关键。局党组坚持把基本队伍建设放在首要位置，按照《党章》的要求，严格执行党的组织制度，及时组织局直属机关党委换届选举工作，选好配强各级党组织领导班子。认真做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤、有目标的发展新党员。特别注重从优秀律师队伍中吸收入党积极分子，把那些政治素质好、业务能力强、执业诚信度高、愿为共产主义事业奋斗终身的律师纳入重点培养对象。同时，建立发展党员推荐制、考察制、预审制、票决制、公示制和责任追究制，保证发展党员质量。加强教育培训工作，采取集中学习，专家辅导，举办报告会等形式，对全体党员干部职工进行政治理论、业务能力等综合素质培训。三是拓展载体，开展基本活动。坚持把学习培训、“三会一课”、民主评议、表彰纪念等日常教育管理活动作为“规定动作”常抓不懈，认真落实局党组中心理论组和局机关干部政治业务学习计划，确保中心组每月组织一次集中学习，党员每年参加集中学习时间累计不得少于12次。同时，组织开展富有特色的主题实践活动，使每个党员都能找到发挥先锋模范作用的舞台。先后组织开展“向玉树地震灾区群众献爱心”捐赠活动，“城乡互联共建”活动，政工干部“讲党性、重品行、做表率”活动，学习型机关、学习型党组织创建等活动。“七一”前夕，组织机关党员干部职工开展乒乓球比赛、登山比赛、参观革命烈士纪念馆、慰问困难党员等系列纪念活动，组织评选表彰市直司法行政部门先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。组织开展与王府口社区党组织“共驻共建”和与谷城县石花镇彭家岭村“结对共建”活动，特别是在活动场所和制度建设等方面，利用机关党建工作优势，对驻点村从经费到制度等方面进行帮扶。四是规范管理，完善基本制度。在认真落实《襄阳市直机关党的工作制度》规定的19项制度基础上，结合司法行政机关工作实际，按照“精简效能、简便易行、实在管用”的原则，整合形成了党内选举、目标责任、组织生活、民主评议、党务公开、党员教育管理等6大类十几项基本制度，进一步修订完善了《市司法局党组会议事与决策规则》、《市司法局党组民主生活会制度》、《市司法局党组中心理论组学习制度》、《市司法局党组中心理论组述学、评学、查学、考学制度》、《市司法局机关党支部工作制度》、《市司法局党费收缴管理使用制度》、《市司法局党务公开制度》等工作制度，使局机关党建工作规范化水平进一步提升。五是克服困难，落实基本保障。在经费紧张的情况下，我们将机关党建工作经费纳入预算，确保党建工作需要。为保障这次集中推进“五个基本”规范化建设经费支出，通过挤压其他办公经费，筹措资金8000多元，高标准、高质量建设局机关党员活动室，并对局机关图书阅览室、乒乓球室、健身房等活动场所进行改造，做到有标志牌，有党旗，有会议桌椅，有电教设备，有学习资料等。11月份，一次性通过市委检查组考核验收。

（三）抓党建带队伍，坚持不懈地开展党风廉政教育工作。局党组认真贯彻落实中央和省市委关于党风廉政建设有关要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针，切实加强惩防体系建设，工作总结《襄阳市司法局2010党建工作总结》。深入开展党风廉政教育，组织党员干部特别是科以上领导干部认真学习党规党纪规定，收看反腐影视教育片，构筑思想道德防线。实行党风廉政建设责任制，进一步修订完善了《襄阳市司法局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《襄阳市市直司法行政部门党政领导班子及其成员2010落实党风廉政建设责任制考核细则》和《市司法局推进腐败风险预警防控工作实施方案》，从责任目标、责任内容、责任主体、责任追究、腐败风险和廉政承诺等方面做出具体规定和要求。严格执行各项财务管理规定，从严控制公务接待和车辆使用，加强财务监管审计，定期公开相关情况，实行政务事务公开，主动接受社会各界监督。加强违法违规违纪案件的查处力度，维护党纪政纪的严肃性。

二、提高素质，创先争优，以党建工作推动精神文明建设再上新台阶

市局党组着眼于全面提高机关党员干部的综合素质，在提升机关执行能力和文明服务质量上下功夫，以机关党的建设为主线，以“创先争优”活动为载体，把创建学习型机关、学习型党组织摆在重要位置，不断提升机关党员干部的综合素质、业务能力、政策水平和公正文明执法的能力。

（一）强化学习，不断提升党员干部服务经济社会发展的水平。市局党组始终把创建学习型机关、学习型党组织作为提高司法行政工作水平、促进司法行政事业改革与发展的重要抓手，不断加强领导，完善制度和措施，研究制定《市直司法行政部门开展学习型机关创建活动方案》，明确创建活动的指导思想、目标要求、主要任务和实施方法，按照“强化素质，注重技能，突出能力”的原则，及时制定局党组中心理论组和局机关政治业务学习计划，组织机关党员干部职工开展以学微机、学公文写作、学司法行政业务和法律法规知识为主要内容的“三学”活动。采取党员与群众结成对子、集中辅导与自学、专 家教授授课与媒体教学、写心得与交流学习体会相结合创新学习形式、反思学习方法、研究学习内容，变“被动学”为“主动学”。严格落实学习考勤制度，及时组织检查评比活动，并将学习成果纳入机关干部职工工作绩效考核和评先表彰的重要内容，有效地激发了机关党员干部职工学习的积极性和主动性。为了增强学习效果，我们在“硬件”建设上很下功夫，投资10万多元建立了图书资料室、乒乓球室、健身房以及党员活动中心，丰富机关党员干部职工的业余文化生活，努力营造良好的工作、学习、生活环境。局机关被市直机关工委树为市直机关“创建学习型机关示范单位”。

（二）创先争优，不断提升党员干部献身司法行政事业的积极性。根据中央和省、市委的统一安排部署，局党组在全市司法行政系统基层党组织和党员中开展了“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动。各级党组织和全体党员干部职工，结合各自工作实际，围绕工作目标责任制，层层制定“创先争优”活动目标措施，做出公开承诺。大力宣传全市司法行政系统开展创先争优活动的进展情况、经验做法和实际效果，编发创先争优活动专题简报，指导基层党组织提升创先争优活动整体水平，先后被市级以上媒体采用7篇，受到市委创先争优领导小组办公室的充分肯定。组织全市司法行政系统开展向敖大焕等先进典型学习活动，评选表彰先进党支部和优秀党员活动，有效的激发了党员干部职工学先进、赶先进的热情，不断推动机关党建工作创新发展，使机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

（三）强化党建，不断提升精神文明创建水平。市局党组在抓党建工作的同时，十分重视机关精神文明建设工作，在党员干部职工中深入开展社会主义核心价值体系教育、社会主义荣辱观教育、中华民族传统美德教育，大力倡导公民基本道德规范，引导党员干部职工从自己做起，从小事做起，养成良好的行为习惯，形成知荣辱、讲正气、促和谐、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的良好风尚。积极推进和谐机关、和谐单位建设，把和谐机关创建活动与司法行政工作紧密结合起来，把创建任务要求落实到每个工作岗位、每个工作环节，扩大创建活动的覆盖面和影响力。深入开展法制宣传教育活动，促进公正廉洁执法。

三、提高质量，注重服务，以党建工作促进司法行政各项工作的创新发展

市局党组把机关党建工作与司法行政工作有机的结合起来，紧紧围绕“三项重点工作”，不断创新形式和载体，充分发挥法律保障、法律服务和法制宣传教育职能作用，出色地完成了市委市政府交给的各项司法行政工作任务，为全市经济社会平稳较快发展做出了积极贡献。

（一）深化载体，推进社会矛盾纠纷化解，维护社会和谐稳定。充分发挥人民调解在预防化解矛盾纠纷机制中的基础性作用，组织各级人民调解组织认真贯彻落实《人民调解法》，进一步加强基层人民调解组织建设，积极探索人民调解与司法调解、行政调解对接有效措施，深入开展矛盾纠纷专项排查调处活动，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。全年共调处各类矛盾纠纷27154件，调解成功26843件，调解成功率达99%，防止民转刑案件109件，制止和避免集体上访375 起，有效地维护了城乡社会和谐稳定。

（二）忠于职守，推进社会管理创新，控制降低重新犯罪率。深化劳教管理工作，围绕“四无”目标和劳教场所规范化建设要求，严格落实场所安全管理制度，加强重点环节、重点时段、重点人员的管控工作。5月份，按照省委、省政府统一部署，市劳教所开展强制隔离戒毒工作，增加新的工作职能，市劳教所党委不等不靠，工作积极主动，克服困难，深入开展调查研究，积极探索强制隔离戒毒工作的有效途径和措施，取得戒毒康复初步成效。劳教所连续6年实现了“四无”目标。今年10月，市劳教所被省司法厅授予“省级现代化文明劳教所”荣誉称号。加强社区矫正管理工作，不断完善了矫正对象接收、矫正、迁居、外出、公益劳动等方面的管理制度，坚持对矫正对象进行思想教育、法制教育、社会公德教育等，矫正不良心理和行为。扎实开展安置帮教工作，加强刑释解教人员衔接管控，明确帮教工作重点和难点，落实帮教责任人，加强与劳动、民政、工商等部门进行沟通，积极引导、动员和鼓励社会各方面共同做好刑释解教人员安置就业工作，切实解决“三无”（无家可归、无亲可投、无业可就）人员安置难的突出问题，有效控制重新违法犯罪率。

（三）深化发展，推进公证廉洁执法，促进全市民主法治建设。全面落实“五五”普法规划，推进全市普法依法治理工作。组织开展“五五”普法依法治理工作规划考核验收工作，一次性通过了省级考核验收，8月23日，市人大常委会第23次会议全票审议通过了全市“五五”普法依法治理工作报告。认真落实“法治襄阳”创建工作，紧紧围绕全市工作大局，组织安排各地各部门针对影响发展的热点难点问题，深入开展法治襄阳创建活动，收到了较好成效。全面提升法律服务水平，促进公正廉洁执法。着力加强律师、公证、司法鉴定、基层法律服务管理工作，坚持“两个结合”的管理体制，不断加强律师等法律服务行业的党建工作，以党建促管理，以党建促发展，确保法律服务工作的政治方向。深入开展法律服务进企业活动，为企业提供“直通车”式法律服务，组建襄阳市民营企业法律服务中心，为127家非公企业提供不限形式的法律服务。组织选派政治素质好、业务能力强的党员律师参与信访，对上访人员进行法制宣传教育，提供法律咨询，引导上访群众通过法律渠道解决上访问题。加强公证和司法鉴定管理工作，严格审查、把关、签字制度，定期开展办证质量自查互查，落实错案责任追究制，提高办证质量。全面落实法律援助为民办实事项目，服务保障民生。截止到11月底，全市办理法律援助案件 2707起，办理其它非讼法律援助事项27226件，受援对象达3.8万人次，免收各类费用4685万元，超额完成了市委市政府下达的2300件法律援助任务。

一年来，经过机关全体党员干部职工的共同努力下，局机关的党建工作取得了明显成效，有力地促进了全市司法行政工作的创新与发展。存在的主要问题是，少数党员干部对政治理论学习重要性的认识不足，工学矛盾普遍比较突出；总结推广先进典型不够，重实干轻宣扬。对于存在的问题，我们将在新一年里认真加以克服和改进，将以更加昂扬的斗志，更加科学的态度，更加扎实的作风，全力抓好2011的党建工作，加快机关党建“走前头”，开创机关党建工作新局面，为实现全市经济社会跨越式发展做出新的贡献！

二0一0年十二月二十二日