老干部局领导班子述职述廉报告[本站推荐]

第一篇：老干部局领导班子述职述廉报告[本站推荐]

老干部局领导班子述职述廉报告

一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，积极探索“双高期”离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业发展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的贡献。

一、注重学习提升，组织活力不断增强

县委老干部领导班子注重理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政能力，提高干部队伍素质，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。

一是开展学习教育活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表”重要思想、科学发展观等系列学习教育活动，结合“讲党性、重品行、作表率”和为老干部送温暖、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。

二是加强业务知识学习。鼓励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，研究和探索新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟悉了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。三是深入基层搞好调研。随着形式的不断发展，老干部工作面临着许多新的问题，严格按照市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查研究，多次深入老干部家里，听取他们的意见和建议，掌握他们面临的困难和问题，形成《》等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策提供了依据。

二、加强能力建设，整体水平不断提高

县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作氛围。

一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手”对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手”带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。

二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素质和能力，一定程度上决定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素质和业务知识学习，认真开 展各有各项教育活动，教育工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“热爱老干部、热爱老干部工作”，要求全体工作人员增长才干、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素质。

三是加强机关作风建设。按照上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病看望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的能力，努力提高组织老干部、宣传老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。

四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节约，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手”亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责”，担负起职责范围内的党风廉政建设直接领导责任。一年以来，全局没有发生一起违反廉洁自律规定的事件。

三、立足周到服务，老干部工作不断发展

县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇”为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，积极探索新形势下老干部工作的新经验、新做法。

一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的巩固。坚持从政治上关心老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深入学习科学发展观学习会，县委领导深入老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行”大讨论活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的意见和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，采取登门谈心交心等形式，及时掌握他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推进离休党支部建设工作，采取送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，帮助行动不便的老党员及时了解时事政治，深入学习党的方针、政策。

二是注重实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年”活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，恢复原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供养关系。协调解决12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤金补发工 作。认真贯彻落实《关于老干部“两费”保障办法》文件精神，严格按照由单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬”企业离休医药费负担办法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会研究确定的“减一进一”递补进入财政供养的政策，截止2009年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供养。

三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，全心全意为老干部服务，始终坚持住院看望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期”老干部的生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终级目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多安慰、生活上多关心、政策上多解释，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务，切实帮助有特殊困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。

四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深入学习实践科学发展观活动，同“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，同学习掌握老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学发展理念，深入查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。在学习教育活动过程中，工作人员积极调整工作思路，变老 干部上访为局干部“下访”，在日常工作中主动深入老干部家中，以深厚的感情，满腔的热情，听取老干部的意见和建议，构建和谐的工作氛围。抓好老干部工作的信息宣传工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣传报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。

我县老干部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新情况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和办法。特别是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素质有待进一步提高，工作人员的协调能力、调研能力、创新能力还不大适应形势发展的需要。对这些问题和不足，我们会加强调研，认真思考，想尽办法，逐步加以解决。

第二篇：老干部局领导班子2011述职述廉述报告

老干部局领导班子2011述职述廉述

报

告

2011年，在县委、县政府的领导下，在市局的指导下，我局根据省、市、县工作要求，以让组织放心、让老干部满意为目标，围绕中心、服务大局，按照强化基础、培育特色、突出重点、打造亮点、全面提升工作水平，各项工作争先创优的总体工作思路，强化措施，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务；党风廉政建设进一步加强，把为民、务实、清廉的要求落到实处，进一步树立了老干部工作部门风清、气正的良好形象，现将2011年班子总体工作情况报告如下：

一、全面贯彻落实有关方针政策，进一步推动老干部工作迈上新台阶

一是政治待遇落实得到新加强。人大政协两会期间，邀请实职副县级以上的离退休干部参加会议，李海洲书记亲自参加老干部代表团的讨论，充分听取老干部对全县经济社会发展的意见和建议。我局派工作人员接送每一位参会县级老干部。为他们做好服务工作。今年以来，我县认真落实豫办[2010]4号文件精神，坚持日常工作每半年通报一次，每季度召开一次县级老干部座谈会。

2、4月2日，县委组织实职副县级离退休干部到县产业集聚区，深入到华伦玩具厂、飞度鞋业、澳祥皮业、汉帛服装厂等企业实地参观考察。参观后 在上蔡宾馆召开了县级老干部座谈会。在会上老干部结合我县实际，就自己所了解关注的问题发表看法、畅所欲言。对我县四城联创、招商引资、项目建设等提出了许多合理化建议，受到县领导的一致好评。2011年10月县委组织县级老领导前往西安、延安参观考察学习。在参观考察中老干部们积极踊跃参与，表现了极大热情和再为上蔡发展献余热的激情。8月5日上午我县在上蔡宾馆召开了向全县离退休干部代表通报工作会。县委书记、县长、县委副书记、县人大主任、县政协主席、组织部长、县委办公室主任及200多名离退休干部代表及各单位分管人事工作的副职参加了通报工作会。在通报工作会上，孔华县长主持会议，李海州书记亲自通报了上半年全县整体工作情况。二是生活待遇落实得到新提高。按照省市有关文件精神，及时把提高老干部津贴补贴、护理费标准调整及发放落实到位；通过沟通协调，又为乡镇退休干部、教师征订《老人春秋》杂志，确保了全县所有离休干部及财政供给的退休干部教师人手一份。按照5月份省委组织部、老干部局、人社厅、财政厅关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知，我局及时向县领导汇报文件精神，县委、县政府领导大力支持，要求财政局及时落实文件精神，增发一个月的基本离休费随6月份工资发放到离休干部手中，把党的关怀与温暖及时送到老干部的心中。为进 一步落实离休干部的生活待遇，9月1日至10日，县委老干部局会同相关部门对全县159名离休干部及22名实职副县级干部进行了健康体检。11月份，又邀请驻马店市中心医院4名专家为老干部作保健辅导；三是老干部工作开创了新局面。首先，‚两项建设‛有了新进展。积极筹备建立县老干部党建工作委员会，成立了县老干部党校，在老干部局一个机构两块牌子，具体负责离退休干部党支部建设和离退休干部党员的思想政治建设工作，进一步夯实了基层基础工作。其次，服务管理内容有了新内涵。在双节期间，县委组织部、老干部局联合下发《关于‚双节‛期间走访慰问离退休干部的通知》，要求各乡镇、县直各单位开展走访慰问离退休干部，开展形式多样的节日活动。今年是建党90周年，我们

协调县电视台、广播电台广泛宣传我们党的光辉历程、丰功伟绩，优良传统和宝贵经验。县委组织部、老干部局联合转发了省市关于开展走访慰问活动的通知，要求各单位七一前夕走访慰问老干部、老党员，组织离退休干部党支部、老党员认真阅读中组部《离退休干部党支部学习参考》，收听《红色记忆》，组织广大老干部、老党员广泛参与‚与党同呼吸、共命运、心连心‛征文活动。按照文件要求，除各乡镇和县直各单位走访慰问本单位离退休干部外，我县于6月13日——7月27日对全县163名离休干部普遍开展了走访慰问 活动。

6月14日，县委老干部局在县直老干部活动中心举办了‚庆七一‛老干部诗歌朗诵会。离退休干部60多人参加了朗诵会，创作诗词48篇。县委老干部局、县老年书画研究会于6月28日-7月1日在县直老干部活动中心举办‚上蔡县庆祝建党90周年老干部书画作品展‛。挑选100名离退休干部组成合唱团，参加全县庆祝建党90周年红歌大赛，并获得特别奖。在中小学生中开展‚学党史、颂党恩、跟党走‛主题教育。参与全市中小学生书画征文比赛活动，选送书画作品200多幅。按照市委组织部、市委老干部局、市人社局开展全市老干部工作‚双先‛评选表彰工作和组织老干部先进事迹巡回报告团的要求，我县层层推荐、优中选优，精心撰写先进事迹材料，向市局报送受省表彰的老干部工作先进集体1个、先进老干部工作者1名；受市表彰的老干部工作先进集体5个，先进老干部工作者18名。推荐参加全市老干部先进事迹报告团的老干部2名。

四、创先争优的效果有了新巩固。我局围绕实现‚十二五‛良好开局，切实把离退休干部创先争优活动组织好、开展好。组织离退休干部深入学习领会十七届五中全会、省委八届十一次全会和县委经济工作会议精神，围绕县委中心工作加强形势教育，积极开展政策宣讲，针对离退休干部关注 的热点问题，做好解疑释惑工作。各离退休干部党支部按照要求，制定了具体实施意见。我局确定以创建‚五好党支部‛、‚四好党员‛为抓手，着力培育示范点，树立先进典型。老干部局将县公安局离退休干部党支部和民政局离退休干部党支部确定为联系点，局抽调部分离退休干部党支部书记经常到联系点了解活动开展情况，并与支委成员及所在党委分管领导共同探讨老干部党支部创先争优的载体和形式，协助解决具体问题，总结提炼好的经验和做法。

五、项目建设有了新突破。积极按照县委、县政府关于招商引资项目建设的要求，调动各方面的因素，围绕项目建设开展工作，与华伦时代广场签订合同，项目意向投资4500万元，目前已投资固定资产800余万元，取得了招商引资项目建设的历史性突破。

二、宣传发动、营造氛围，老干部学、乐、为有了新推进

一是老有所乐有新气象。根据形势发展和老干部文体活动需要，不断加强老干部活动中心规模化建设。按照徐光春书记提出的把活动中心建设成‚学习课堂、娱乐天地、交流平台、健身场所、益寿花园‛要求，引导老干部端正思想、放松心情，以乐健身。目前，我们以县老干部活动中心为依托，已建立四支规模较大的活动组织，经常性参加活动的老 干部达300多人，带动更多的老干部及市民参加活动。近年来在我县重大节日或庆典以及在出席比赛活动中，均有不俗表现，他们的精彩表演，已成为城市文体活动一道亮丽的风景。每年的‚五一‛节前夕，老干部局都要组织老干部运动会，今年我县不仅举办了老干部运动会，开展了乒乓球、门球等项比赛，老干部学校还举办了‚庆五一‛专场文艺演出，他们精彩的演出赢得领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。尤其是县老干部学校合唱队，参加今年七一前夕县委举办的‚爱国歌曲大家唱，爱国、爱党、爱上蔡‛大合唱等活动，并在10月16日重阳节下午举办了老干部文体活动专场演出，230多名老干部参加了演出，共演出精彩节目16个，4000多名观众到场观看了演出，展示了我县老干部良好的精神风貌，均受到领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。二是老有所学有了新水平。按照老干部要求和实际开设课程，增加康乐课、心理课、保健养生及投资理财课的比重，进一步把老干部学校办成陶冶情操、更新知识、延年益寿、奉献余热阵地，成为联系感情的纽带，沟通思想的桥梁、活跃身心的场所、寓教于乐的平台，办学规模和影响进一步扩大，到老干部学校学习的老干部越来越多，成为构建和谐社会的一支重要力量。三是老有所为有了新成效。各级各部门按照组织引导、市场配臵、个人自愿、量力 而行的原则，根据县委关于引导各类人才参与新农村建设的要求，积极主动地做好引导离退休干部尤其是专业技术人才发挥作用工作，涌现出来县关工委和刘世扬、罗兰英、于志轩、石廷俊、张社、张荒途等在各个方面做出优异成绩的先进单位和个人，带动了一大批离退休干部老有所为奉献余热。在我局积极引导和支持下，县老干部学校61名学员成为‚四城联创‛志愿者，我局还专门聘请16名老干部任网吧监督员，12名老干部任交通协管员，20名老干部任卫生监督员，为‚四城联创‛活动的开展贡献力量。

三、加压增责、强化素质，老干部工作队伍的能力和水平有了新提高

根据县委统一部署，我局在深入开展‚双整‛、‚双争‛活动的同时，扎实深入开展学习实践科学发展观活动。一是围绕一个主题。即以‚落实科学发展观，推动老干部工作升水平‛为主题，以科学发展观为指导，按照科学发展观的要求谋划、落实老干部工作，针对思想上的因循守旧、作风上的转变不足、发展中的保障制约等突出问题，认真开展讨论和整改，以科学发展观的要求促进领导班子成员和干部职工潜力的释放，以观念的更新带来服务内容的创新，为进一步提升老干部工作水平提供强大的内动力和软实力。二是狠抓两个学习。即狠抓政治理论学习和业务知识学习。确定每周

一、周四下午为固定学习日，坚持不懈。以建设学习型班子、学习型单位、学习型干部职工为目标，突出针对性、强化有效性、注重广泛性，采取得力措施狠抓学习效果，老干部局领导班子带头学政策，发动全局干部职工扎实学习老干部工作政策，做到人手一册，要求熟读、熟记并定期督查，在全局形成了学习理论，钻研政策的高潮。使全体工作人员提高了认识，更新了观念、熟悉了业务、提升了素质，增强了能力，为进一步做好老干部工作打下坚实的基础。三是明确三个重点。即在营造浓厚舆论氛围、深化活动内涵、注重查找问题和不足方面下功夫、做文章。四是注重四个结合。即与讲党性修养、树良好作风、促科学发展活动相结合，与学习弘扬焦裕禄精神相结合，与招商引资项目建设相结合，与整改落实、提高工作质量和效率相结合，做到相互检验、相互推动，实现两手抓两不误。通过扎实开展活动，全体工作人员尤其是班子及班子成员科学发展观念进一步巩固，整体素质进一步提高，思想观念进一步更新，围绕中心服务大局能力进一步增强，各项工作都有长足发展。

同时，县委老干部局把创建省级文明单位作为今年总体工作的中心工作，及早部署，制订创建方案、建立了监督、评议、激励等一系列行之有效的工作机制，对照省级文明单位评定标准，加强老干部工作队伍建设，注重加强政治、业 务学习，加强内部管理，内增素质、外树形象。2011年3月被县委、县政府表彰为计划生育工作先进单位，2011年6月局党支部被市委表彰为‚先进基层党组织‛。2011年11月荣获‚省级文明单位‛荣誉称号。

（四）探索研究离老干部“双高期”管理服务新机制，努力提高管理服务水平

1、探索研究‚双高期‛老干部管理服务新途径和新方法不断提高管理服务质量和水平。扎实推进‚四就近‛工作。全县‘四就近’工作已全面铺开，我们首先选了6个‘四就近’试点单位，成立了领导小组，制定了活动制度，有学习室和娱乐活动场所，明确了专人负责，摸清了辖区内居住离退休干部的基本情况，为做好‚四就近‛工作打下了良好基础。县直老干部活动中心与民政局老年活动中心作为‘四就近’试点单位，正在摸索经验，加强服务管理工作，为其他社区做出榜样，使我县对老干部的服务再上新台阶。

2、履行服务承诺，全心全意为老干部服务。我局始终坚持生病看望，重要节日走访慰问和在职领导联系离休干部等项制度，针对‚双高期‛老干部生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终极目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前与老干部在感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多 解释，尽职尽责做好‚双高期‛老干部管理服务工作。

3、开展老干部生活状况调查研究，继续实行老干部生活困难帮扶机制。按照文件要求，除各乡镇和县直各单位走访慰问本单位离退休干部外，我县于6月13日——7月27日对全县163名离休干部普遍开展了走访慰问活动。一是由县委副书记胡建辉，县委常委、组织部长王东征带队对实职副县级离休干部进行了走访慰问，二是由老干部局抽调6名工作人员分为三组，有三名班子成员带队，共走访慰问离休干部160名，其中居住县城88人，居住乡村40人，居住驻马店16人，居住信阳、南阳、郑州、安阳等12个市（区、县）的共16人。工作人员到老干部家中，为每名离休干部送上慰问品和中组部的《慰问信》，与老干部亲切交谈，详细询问老干部各方面的情况，听取他们对本单位和老干部局的意见和建议，耐心细致的解释老干部政策和规定，真切地送上党组织的关怀和温暖。走访慰问后，县委老干部局给每一位离休干部建立档案，继续落实特困离休干部帮扶机制，落实了20名特困离休干部名单，继续给予每人2000元的补助。

五、“一报告、两评议”工作扎实有效开展

为确保‚一报告、两评议‛工作扎实有效开展，我局按照德才兼备的原则选拔干部，形成正确的用人导向，经局长 办公会研究决定，分层次对《干部选拔任用条例》进行认真的组织学习。对2009贯彻《干部选拔任用条例》，做好干部选拔任用工作情况进行总结，撰写了干部选拔任用工作情况报告，并严格按照规定范围确定民主测评对象，本着高度负责、实事求是的态度客观公正的对2009干部选拔任用工作进行了民主评议。我局严格按照《干部选拔任用条例》规定的原则、程序、任职条件和资格选用干部，按照要求落实不走样、坚持标准选拔不降低，规范完善选拔任用干部制度。我局现有的4名股级岗位，先由班子研究拟任意向，报请组织部同意后，根据民主测评、推荐结果确定考察对象，然后提出拟任意见，报请组织部审批的。推荐副科级后备干部，按照考核推荐、谈话推荐，结合本人德能勤绩表现，经班子研究决定。对每个干部的推荐、选拔任用，我们都坚持德才兼备、群众公认，注重实绩原则。规范每一步程序，规范每一个步骤，把对每个干部的考核、评价都记录在案，做到有据可查，形成制度，并在实践中不断加以完善。近一年来，我局没有选拔调整股级干部，无擅自增设股级职位，无超职数配备干部，无违纪现象。

六、以身作则，率先垂范，认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项规定

按照党风廉政建设责任制工作意见的要求，在继续落实 《廉政准则》和制止奢侈浪费八项规定的同时，坚持重大事项报告、廉政建设汇报、党支部民主生活会制度等，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格遵守‚约法三章‚和廉洁从政十不准，继续落实廉政公开承诺制度，落实了政务、财务公开制度，规范完善了财务开支会审汇签制度，有效杜绝了奢侈浪费，深入开展‚双整‛、‚双争‛活动。按照县纪委、监察局反腐倡廉警示教育的要求，坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，身体力行‚三个代表‛重要思想，认真学习实践科学发展观，用廉洁自律的有关法律法规严格要求班子和班子成员，自觉接受群众监督，做到拒腐防变、警钟长鸣；认真组织局机关干部职工进行党风廉政建设学习，把立党为公、执政为民的理念融入到实际工作和行为中，牢牢把握县委《2011年上蔡县党风廉政建设责任制工作安排意见》和县纪委监察局有关文件精神，以全县领导干部廉政谈话为契机，不断提高思想认识，进一步增强拒腐防变能力严防腐败思想侵蚀。通过我们扎实有效的工作，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。一年来，没有发生一起违规违纪的人和事。

2011年，我局的工作和党风廉政建设及反腐败工作都有新的突破和提高。但还存在一定问题和不足。在今后的工作中，我们将认真实践‚三个代表‛重要思想，以科学发展 观为指导，切实做到为民、务实、清廉，以让县委放心，老干部满意、人民群众满意为目标，努力开创全县老干部工作的新局面，更好地围绕中心、服务大局，推动全县经济社会又好又快地发展。

第三篇：老干部局领导班子述职述廉报告

老干部局领导班子述职述廉报告

一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，积极探索“双高期”离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业发展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的贡献。

一、注重学习提升，组织活力不断增强

县委老干部领导班子注重理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政能力，提高干部队伍素质，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。

一是开展学习教育活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表”重要思想、科学发展观等系列学习教育活动，结合“讲党性、重品行、作表率”和为老干部送温暖、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。

二是加强业务知识学习。鼓励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，研究和探索新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟悉了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。三是深入基层搞好调研。随着形式的不断发展，老干部工作面临着许多新的问题，严格按照市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查研究，多次深入老干部家里，听取他们的意见和建议，掌握他们面临的困难和问题，形成《》等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策提供了依据。

二、加强能力建设，整体水平不断提高

县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作氛围。

一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手”对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手”带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。

二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素质和能力，一定程度上决定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素质和业务知识学习，认真开 展各有各项教育活动，教育工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“热爱老干部、热爱老干部工作”，要求全体工作人员增长才干、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素质。

三是加强机关作风建设。按照上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病看望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的能力，努力提高组织老干部、宣传老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。

四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节约，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手”亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责”，担负起职责范围内的党风廉政建设直接领导责任。一年以来，全局没有发生一起违反廉洁自律规定的事件。

三、立足周到服务，老干部工作不断发展

县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇”为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，积极探索新形势下老干部工作的新经验、新做法。

一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的巩固。坚持从政治上关心老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深入学习科学发展观学习会，县委领导深入老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行”大讨论活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的意见和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，采取登门谈心交心等形式，及时掌握他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推进离休党支部建设工作，采取送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，帮助行动不便的老党员及时了解时事政治，深入学习党的方针、政策。

二是注重实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年”活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，恢复原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供养关系。协调解决12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤金补发工 作。认真贯彻落实《关于老干部“两费”保障办法》文件精神，严格按照由单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬”企业离休医药费负担办法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会研究确定的“减一进一”递补进入财政供养的政策，截止2009年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供养。

三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，全心全意为老干部服务，始终坚持住院看望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期”老干部的生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终级目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多安慰、生活上多关心、政策上多解释，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务，切实帮助有特殊困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。

四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深入学习实践科学发展观活动，同“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，同学习掌握老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学发展理念，深入查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。在学习教育活动过程中，工作人员积极调整工作思路，变老 干部上访为局干部“下访”，在日常工作中主动深入老干部家中，以深厚的感情，满腔的热情，听取老干部的意见和建议，构建和谐的工作氛围。抓好老干部工作的信息宣传工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣传报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。

我县老干部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新情况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和办法。特别是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素质有待进一步提高，工作人员的协调能力、调研能力、创新能力还不大适应形势发展的需要。对这些问题和不足，我们会加强调研，认真思考，想尽办法，逐步加以解决。

第四篇：老干部局领导班子述职述廉报告

老干部局领导班子述职述廉报告

一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，积极探索“双高期”离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业发展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的贡献。

一、注重学习提升，组织活力不断增强

县委老干部领导班子注重理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政能力，提高干部队伍素质，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。

一是开展学习教育活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表”重要思想、科学发展观等系列学习教育活动，结合“讲党性、重品行、作表率”和为老干部送温暖、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。

二是加强业务知识学习。鼓励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，研究和探索新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟悉了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。三是深入基层搞好调研。随着形式的不断发展，老干部工作面临着许多新的问题，严格按照市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查研究，多次深入老干部家里，听取他们的意见和建议，掌握他们面临的困难和问题，形成《》等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策提供了依据。

二、加强能力建设，整体水平不断提高

县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作氛围。

一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手”对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手”带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。

二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素质和能力，一定程度上决定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素质和业务知识学习，认真开 展各有各项教育活动，教育工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“热爱老干部、热爱老干部工作”，要求全体工作人员增长才干、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素质。

三是加强机关作风建设。按照上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病看望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的能力，努力提高组织老干部、宣传老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。

四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节约，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手”亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责”，担负起职责范围内的党风廉政建设直接领导责任。一年以来，全局没有发生一起违反廉洁自律规定的事件。

三、立足周到服务，老干部工作不断发展

县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇”为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，积极探索新形势下老干部工作的新经验、新做法。

一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的巩固。坚持从政治上关心老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深入学习科学发展观学习会，县委领导深入老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行”大讨论活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的意见和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，采取登门谈心交心等形式，及时掌握他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推进离休党支部建设工作，采取送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，帮助行动不便的老党员及时了解时事政治，深入学习党的方针、政策。

二是注重实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年”活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，恢复原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供养关系。协调解决12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤金补发工 作。认真贯彻落实《关于老干部“两费”保障办法》文件精神，严格按照由单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬”企业离休医药费负担办法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会研究确定的“减一进一”递补进入财政供养的政策，截止2009年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供养。

三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，全心全意为老干部服务，始终坚持住院看望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期”老干部的生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终级目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多安慰、生活上多关心、政策上多解释，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务，切实帮助有特殊困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。

四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深入学习实践科学发展观活动，同“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，同学习掌握老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学发展理念，深入查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。在学习教育活动过程中，工作人员积极调整工作思路，变老 干部上访为局干部“下访”，在日常工作中主动深入老干部家中，以深厚的感情，满腔的热情，听取老干部的意见和建议，构建和谐的工作氛围。抓好老干部工作的信息宣传工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣传报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。

我县老干部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新情况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和办法。特别是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素质有待进一步提高，工作人员的协调能力、调研能力、创新能力还不大适应形势发展的需要。对这些问题和不足，我们会加强调研，认真思考，想尽办法，逐步加以解决。

第五篇：2011局领导班子述职述廉报告

2011永新县农业局领导班子

述职述廉报告

尊敬的各位领导、同志们：

2011年，在县委、县政府的正确领导之下，永新县农业局领导班子切实落实党风廉政责任制，加强团结，锐意进取,深入开展“发展提升年”活动，带领全县农业系统干部职工转变工作作风，综合服务水平得到明显提升，并坚持以科学发展观为指导，强化科技入户意识，努力发展现代农业，夯实农业发展基础，农业生产取得持续、稳步增长，顺利完成了市、县年初制定的各项工作目标，得到了上级政府和部门的充分肯定。

下面，我代表县农业局领导班子，就一年来工作和廉政建设情况作如下述职报告，敬请评议!

一、开拓创新，扎实苦干，促进农业稳步发展

一是扩大了农业经济总量。与2010年比较，2011年全县农业经济发展各项指标实现了全线飘红。其中，粮食播面69.03万亩，总产达293896吨，增长3%，粮食总产实现八连增；春熟油菜收获面积19.869万亩, 总产达20052吨，增长3.5%，完成冬种油菜20.5158万亩，冬种覆盖率达87.2%，冬种面积稳中增长；全县蔬菜播面达10.4万亩，产量21.5万吨，西甜瓜种植面积2.4万亩，产量3.0万吨，面积均有增长，全县在才丰乡联合村等地新发展了一批蔬菜或西瓜生产基地；全县生

猪存栏45.58头，出栏31.29万头，同比分别增长10.07%、14.9%，家禽、肉牛、肉羊存笼（存栏）和出笼（出栏）量同比均分别增长；渔业养殖面积5.2万亩，增长0.3%，水产品总产量15379吨，增长3%。

二是夯实了农业发展基础。2011年，根据省政府关于整合涉农部门各项建设资金、重点建设高标准农田的精神，我局积极向上争取项目支持，全年投入的农业基础设施建设资金比上年显著提高，（其中：新增千亿斤粮食产能规划田间工程总投资1138万元，中央投资910万元，在象形桥头村、莲洲光明村、石桥樟枧村建设高标准农田2.3万亩；种粮大户粮田建设工程总投资719万元，上级投资669万元，在高桥楼镇引泉、拿溪、茅坪、高桥等村建设高标准农田0.52万亩；巩固退耕还成果基本口粮田建设项目，2009任务在埠前、高溪、才丰、文竹等乡镇进行农田水利设施建设，总投资151.28万元，专项资金100.85万元，任务已经完成，2010-2011年任务捆绑实施，现已完成前期工作。）全县各类农业项目申报资金达2600多万元，县农业局连续3年来在项目申报工作中取得了明显成效，项目的实施夯实了我县农业发展基础。

三是壮大了农业特色产业。按照我省“南桔北梨中柚”的果业规划布局和全市大力发展井冈蜜柚的战略部署，县委、县政府政策扶持，我县井冈蜜柚产业得到迅速发展，2011年面积达8000亩，已栽种2000亩，新发展6000亩（已经整地或正在整地），其中高桥楼镇引泉村、拿溪村，里田镇横楼村，台岭乡南烟村，石桥镇石桥村等地高标准建设了5个井冈蜜柚百亩

2示范点，井冈蜜柚工作走在全市前列。在农业龙头企业森源中药材有限公司的带动下，2011年新发展金银花800亩，种植农户1000户，全县累计在里田、在中、三湾、芦溪、高桥楼、埠前、台岭、曲白等乡镇种植金银花面积达3000亩。引进恒龙农林开发有限公司，在烟阁乡种植白茶面积800亩，栽种的白茶成活率达95%以上。2011年，芦溪乡农民种植玄参160亩，目前已全部栽种到大田。通过扶持龙头企业，依托基地，发展种养大户，加快了我县农业产业化进程。

四是提升了为农服务水平。2011年，全面推进基层农技推广体系改革与建设，基层农技服务体系面貌焕然一新，综合服务水平明显提高。理顺了管理体制，确立了“三权归县”、“双重管理、以县为主”的管理机制，乡镇综合站人、财、物归口县农业局管理，乡镇综合站人员和业务由县农业局、乡镇政府、服务对象三方考评。为着力改善乡镇综合站办公条件，县农业局共自筹投资近300万元，装修在中乡综合站，新建龙源口、沙市等2个乡镇综合站，购置台岭、三湾等2个乡镇综合站，这些乡镇农业综合站办公楼已成为全县标志性建筑和“亮点”工程，对11个无办公场所或面积不足的乡镇综合站由农业局出资统一租赁，确保全县各乡镇站服务窗口办公面积，另外，为各乡镇综合站服务窗口配置咨询服务台、添置文件柜、展示柜、办公桌椅、培训设施、宣传栏以及橱柜、餐桌等办公设施，并完成“江西农技”标志和综合站站牌统一挂设，部分乡镇综合站安装电子显示屏，统一提升全县综合站对外服务形象。同时，3强化乡镇综合站公益性职能，通过完善县、乡、村农业科技示范指导网络，创新农技推广模式，全面实施“十个一”（立足一个区域，选准一个产业，构筑一个推广网，创建一个基地，运行一个模式，推出一个品牌，培育一个能人，成立一个合作社，带动一批农民，盘活一方经济）产业发展战略，全县新遴选1000名科技示范农户，选聘了100名技术指导员，大力推进农业科技进村入户，全县建设10个县级农业科技示范基地，各乡镇兴建粮油桑瓜果蔬栽培示范基地和畜牧水产养殖、农业机械化、生态农业等各类示范样板基地40多个（其中：开展了粮食高产创建活动和油菜高产创建工作，建立了两个双季稻高产高效万亩示范片，两个油菜高产万亩示范片；完成了省科技推广项目“双季稻田油菜轻简化栽培技术集成与示范”、“多用一斤种，增收百斤粮”、“水稻超高产栽培技术”的示范与推广；积极开展了测土配方施肥工作；建设绿色大米示范基地、大棚蔬菜示范基地、绿色西瓜示范服务基地、油菜生产机械化示范基地），示范基地已成为新品种、新技术、新机具引进、试验、示范基地、农业标准化生产基地以及农技人员、种养大户和农民科技培训基地，带动了全县农业产业的整体发展。五是抓好了一批民生工程。2011年，通过精心打造沼气精品示范村，继续重点扶持千池乡镇，大力完善沼气服务网络，沼气建设与新农村建设同步推进，全年新建户用沼气池1820座，沼气建设改善了农村卫生条件，促进了农民生活质量的提高，也助推了我县生态农业的蓬勃发展；全县农民专业合作社规模壮大，通过积极培育，大力扶持，2011年新建合作社50

4个，全县正式注册农民专业合作社总数达146个，其中，（永新县崖雾新星茶叶种植专业合作社、永新县鸿飞养羊专业合作社、永新县才丰乡洲湖香菇种植专业合作社、永新县腾飞养猪专业合作社等）四个合作社获得了省级先进合作社称号，加上原有的（枧田农产品加工专业合作社、三湾果业专业合作社、兄弟生猪养殖专业合作社等）3个省级先进合作社，我县有7个合作社获得了省级先进合作社光荣称号；2011年，开展“阳光工程”劳动力转移培训，培训农民工2900人，实施退耕还林农民就业技能培训，培训退耕农户965户，技能培训提高了农民的农业生产技能；大力落实各项强农惠农政策，2011年发放粮食补贴5280.36万元，农机购置补贴289.9万元，渔业柴油补贴41.88万元，有力调动了农民生产积极性；加强农民负担监督，杜绝涉农恶性案件发生；加强农产品质量安全和农资市场监管，确保了我县农产品质量安全，有效地净化了我县农资市场。

二、强化素质，廉洁从政，加强班子自身建设

一、深入学习贯彻县十五次党代会等三个会议精神,提高班子战斗力。县十五次党代会、县人大十六届一次和县政协十二届一次会议闭幕后，农业局及时召开班子会议，组织全体干部职工学习，领会三个会议精神，统一思想，明确工作思路，将农业工作契入“打造一个中心，构建两大基地，实施三项战略”，全面加强思想、组织、作风和廉政建设，锻造了一支信念坚定、素质优良、作风扎实、为政清廉的党员干部队伍。

二、执行民主集中制，提高班子集体凝聚力。我们始终把民主集中制贯彻于班子建设，严格执行议事规则和决策程序，做到凡全局性的工作和重大问题，广泛征集意见，集体讨论，民主决策，凡属具体工作，合理分工，各负其责，紧密协作，以诚相待，学习上相互交流，生活上相互关心，心往一处想，劲往一处使。

三、全面落实党风廉政责任制，提高班子自律能力。在扎实履行职能工作的同时，我们始终坚持“一岗双责”制，把廉政建设摆在全局工作的首要位置，加强班子成员党风党纪、廉洁奉公教育，树立正确的人生价值观，增强班子成员遵章守纪、清政廉洁和爱岗敬业的自觉性，提高班子廉洁自律能力。建设惩防体系，健全反腐倡廉制度，实行党风廉政责任制，切实规范行政权力，提升制度执行能力，使每一位班子成员在日常工作和生活中都能够以身作则，公开、公平、公正办事，严格执行各项廉洁从政和廉洁自律规定。

一年来，我局领导班子团结一致，不断提身自身政治素质和廉洁自律能力，班子集体凝聚力进一步增强，战斗力进一步提高，全面落实了县委、县政府和上级的各项决策和部署，圆满完成了下达的全年各项任务，工作取得了一定的成绩。但是，取得的成绩距县委、县政府的要求和农业发展的期望还有一定的差距，还存在一些不足和问题，主要是农业发展处于转型阶段，干部服务理念更新较慢。对这些问题，我们农业局全体班子成员将深入落实科学发展观，扎实工作，奋力进取，以实际 6

行动带动全局干部职工热情投身到“三农服务”工作之中，为推动全县农业农村经济再上新台阶，加快全县社会主义新农村建设步伐，作出更大的贡献。

永新县农业局

二○一一年十二月三十一日