人事教育及老干部工作绩效管理自查报告（共五篇）

第一篇：人事教育及老干部工作绩效管理自查报告

20××年人事教育及离退休工作绩效管理自查报告

按照《××市工商行政管理局关于做好20××年绩效考核工作的通知》（××[20××] ××号）要求，人教科对照职能职责和任务分工，对20××年度业务工作完成情况进行了认真的梳理、自查，现将20××年人事教育和离退休人员工作目标完成情况自查如下：

一、人事教育工作自查得分×分：

（一）、深入推进“四好班子”建设。××市工商局自20××年被××市委授予“四好”领导班子称号以来，为保持这一荣誉称号，领导班子以开展 “学习、团结、勤政、廉洁”的四好班子创建活动为契机，结合深入贯彻落实科学发展观活动、“创先争优”活动、“三满意”活动和“六型机关”创建活动，使班子成员的理念素养和政策水平有了显著提高，有力地促进了整体功能的发挥，增强了班子的凝聚力和战斗力，转变了思想、工作作风，提高了工作效率，工商工作年年上新台阶。

（二）、局党组中心学习组的学习保持了每月2天的集中学习时间，并做到学习有计划、有记录、有总结。通过加强和改进学习，使班子看到不足和差距，明确工作重点和努力方向。继续加强思想政治建设和民主集中制建设，不断增强凝聚力、向心力和战斗力。全年共召开班子中心组学习会议

1××次，召开民主生活会×次。

（三）、深入开展“三满意”活动。认真按照市委、市政府的安排部署，在前两年创建成果的基础上，继续扎实推进“三满意”活动，成立了活动领导小组，由党组书记、局长任组长、各党组成员任副组长，相关科、室负责人和各工商所所长为成员；并下设办公室。市局党组、行政结合我局实际情况，制发了争创“三满意”活动实施方案，对争创“三满意”活动的目标和任务提出了明确要求，不断总结创建活动的先进经验和做法，找准创建工作中存在的不足和差距，积极搞好创建活动的指导、督促和检查。

（四）、认真开展干部培训活动和“文明单位”创建工作。组织参加省工商干校组织的种类培训××人次，参加××市局组织的工商系统所长培训××人次。本局组织个体户、企业登记工作培训××人次。组织全体干部职工参加《××××××》培训和测试，合格率达100%。以巩固精神文明建设创建成果为平台，加强工商文化建设，继续深入开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。全系统各单位都保持了已有的地、县级的文明卫生单位和文明行业称号。

（五）、加强基层规范化建设，认真落实省市局《关于进一步加强新形势下基层建设的意见》文件精神，结合我市工商系统实际，制定了基层建设实施方案，计划分三个阶段

完成基层规范化建设目标。市局成立加强基层建设领导小组。下设办公室具体负责基层建设的规划、指导和督查。今年重点完成了××、××工商所的基层规范化建设。

（六）、人事任免资料完整、规范，严格干部选拔任用工作制度和工作程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，20××年新任命了××位所长、××位副所长和××位副主任科员。为了更好的开展工作，对部分人员的工作岗位进行了调整。及时办理20××年度新录用公务员转正定级事宜。

（七）、按照要求认真完成机关事业单位人员工资晋档晋级、工资基金上报归档及各类报表的上报工作。对人事档案资料进行了归档整理。做好工商制服换发和新增公务员工商制服配发统计工作。按照要求认真贯彻落实清理核查津贴补贴工作。同时，及时完成了领导交办的各项临时性工作。

（八）、执行机关党建工作责任制，落实组织生活制度。按照市委、市政府关于创建“六型机关”活动的要求和市直工委的安排部署，着力开展好“××型”和“××型”机关的创建活动。组织召开党支部专题组织生活会，组织党员干部自我分析检查，展开民主讨论。对20××年度党员缴纳党费情况进行了认真检查和20××年党费标准进行了重新测算，上缴市委组织部党费××××元。讨论转报预备党员××名，转正××名，参加全市新党员宣誓和培训××名。

二、离退休工作自查得分×分：

以落实“两个待遇”为重点，加强老干部工作。全面落实离退休干部的政治生活待遇，政治上尊重离退休老同志，按照市老龄委的统一安排和部署，认真组织开展创建“五好支部”、争当“三好老干部”活动。生活上关心离退休人员，按照惯例为每位离退休老同志征订一份《晚霞报》。组织开展以“××××、××××”为主题的敬老月活动，×月×日组织系统内城区部分离退休老同志到××公园，以茶话会、游园等形式开展慰问活动。离退休人员生病，重大节日我局坚持看望慰问。对离退休人员反映的生活困难尽量给予帮助和解决。在春节和“七一”建党节前夕，与机关党委有关同志一道，对离休老党员×××同志，退休老党员×××、×××等同志进行了看望和慰问，送去了党组织对困难老党员的关爱和温暖之情。

第二篇：老干部工作自查报告

郭集乡老干部工作自查报告

郭集乡现离退休人员26人，其中党员17人。我乡老干部工作在上级领导的指导下和乡党委、政府的大力支持下，以高度的政治责任感和满腔的工作热情，遵照适应构建“和谐社会”的需要，坚持“以人为本，服务为先”的理念，正确贯彻执行了县委关于老干部工作的指示精神，认真落实了老干部的政治、生活待遇。现将工作情况汇报如下：

一、切实加强对老干部工作的领导

为了切实加强对老干部工作的领导，成立了乡党委副书记李卿业同志为组长的老干部工作领导小组，制定了老干部联系制度，由班子成员具体联系，经常征求老干部的意见和建议。今年以来召开老干部座谈会二次。领导小组专门会议研究老干工作两次。老干部工作领导小组组长亲自督促过问老干部工作，并列入了党委、政府的议事日程，做到年初有计划，年中有督促，年底有检查。坚持看望离退休老干部工作制度，在职领导在本年内人均看望老干部不少于四人次。并按有关政策规定配备老干工作专职服务人员。

二、认真落实老干部和遗属人员的政治待遇。

1、为了更好地落实老干部的政治待遇，建立健全了老干部阅读文件、政治理论学习、参加重要会议、和党员参加组织生活会等各项制度。今年以来组织开展了两次阅读文件活动和两次政治理论的学习。坚持春节、重阳节两大节日的看望慰问，春节由党委、政府领导分别

慰问。对26位离退休人员及19位遗属到家中进行慰问并带去100元的慰问金；重阳节召开了座谈会，并在会议上进行了交流发言，通报了全乡工作和经济发展情况。坚持参加重要会议制度，年内召开的乡人代会有退休干部代表余青松同志等参加。

2、今年5月成立了郭集乡离退休干部党支部，让他们能更好地参加组织生活，并能按时交纳党费。鼓励和引导老干部在建设社会主义新农村和构建和谐社会中发挥作用。如张长喜等同志在农村家庭中起到了勤劳致富的表率作用。

3、认真管好用好老干部活动室。组织老干部开展有益于身心健康的文体活动，充分发挥活动室阵地作用。

三、认真落实老干部的生活待遇

正确贯彻执行党的老干部政策，认真落实上级关于老干部的各项政策。按政策规定提供了老干部活动经费，2009年人均支出近300元。开展退休干部职工医疗费的社会统筹，按时足额上缴统筹资金，保证了退休干部的就医治疗。对退休干部的就医事宜积极与医保中心进行了协调和服务。及时解决退休干部的特殊困难。坚持看望制度。3月至8月对住院治疗的离休干部王珍堂、娄建秋等同志进行看望慰问300元。

四、加强自身建设

为了适应新时期老干工作的要求，做好老干部工作，让他们能坚持认真学习政治理论知识、党的政策方针和老干部工作方面的业务知识，我乡为他们每人订阅报刊杂志一份，特别是《老人春秋》杂志，坚持乡干部下乡工作时送刊上门，让他们能及时加强自身建设，提高

政治思想水平和业务素质；乡科级干部经常深入实际，调查研究，及时了解和掌握退休干部的身体和生活情况，与老干部谈心，做到想老干部之所想、急老干部之所急，使我们的工作思路和方法更加切合老干部的实际和特点，主动及时、准确地向各级领导反映老干部工作方面的情况，并提出解决问题的意见供领导决策。

我乡老干工作在乡党委、政府的高度重视和关心支持下，在上级主管部门的指导下，通过老干部工作领导小组的认真细致工作及老干工作者的努力工作，完成了老干工作目标管理的各项任务，充分得到我乡离、退休老干部的认可。虽然此项取得了一些成绩，但离上级要求还存在一定的差距。在今后的工作中，我乡将针对存在的不到之处，进一步提高和完善落实好老干部的政治待遇和生活待遇，让老干部更好地安度晚年，真正让老干部满意，让各级政府放心。

第三篇：老干部工作自查报告

鹤壁市xx灌区管理处

关于《老干部工作落实情况》的自查报告

在上级有关部门的指导下，我处紧紧围绕2013年老干部工作安排意见，以高度的责任感和使命感，认真落实对退休老干部的工作要求，从思想上高度重视老干部工作，工作上大力支持、行动上积极配合，使我处的老干部工作落到了实处。按照市委组织部、市水利局要求，对我处老干部工作进行了认真的自查，现将我处贯彻落实情况及检查结果汇报如下：

一、老干部人员概况：

2013年末全处退休干部职工共31人，其中：退休干部8人（本退休3人），这8人中80岁以上1人，70-79岁5人，60-69岁3人，正科1人，副科1人，工程师4人，助理工程师2人，共有党员5名。目前退休干部人员中有3人身体欠佳，其他人员身体良好，思想积极，心身键康，除一人在广东省广州市居住外其他均在本地安度晚年。

二、提高认识，加强组织领导

我处的老干部工作之所以得到老干部的认可，是与处党支部不断提高对老干部工作的认识分不开的。多年来，处党支部站在全局的高度、战略的高度，去认识老干部工作，老干部这个有功群体，是党和国家的宝贵财富。退休老干部曾经为xx渠的建设和水管工作的发展，流过汗水，做过奉献。虽然他们已经退下工作岗位，但是仍在关心水管事业的发展，贡献他们的余热。照顾好他们，让他们安度晚年是我们责无旁贷的职责。因此，处党支部十分注重加强对老干部工作的领导。成立了由单位一把手亲自挂帅，一名副职亲自抓的老干部工作领导小组，每年工作有安排有要求，半年有检查，年终有总结，重大问题及时发现，及时研究。自始至终把老干部工作做为干部工作的 1

重要组成部分。

三、领导重视，全面落实两项待遇

退休老干部为我们党的水利事业做出了巨大的贡献，照顾好老同志是我们义不容辞的责任。

（一）政治待遇的落实。落实政治待遇，是老干部工作的一项基本任务，也是老同志非常关心的一件大事。这方面，我们主要抓好以下几点：一是及时传达中央的路线、方针、政策以及市委市政府的重要会议精神。二是坚持通报情况制度，使老干部了解掌握全党工作大局和我市经济及社会发展情况。国际国内的重大事项及时向老同志通报，使老同志们自觉与中央保持一致。三是重要活动、重大庆典邀请老同志参加，在制定重大决策或重大改革措施时，都听取老同志意见。四是加强老干部管理，使老干部在自我教育、自我管理、自我服务中的发挥作用，使他们“政治坚定、思想常新、理想永存”跟上改革时代的步伐。五是在老干部来访时，处领导能认真听取汇报和提出来的要求，并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议，对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到来信来访事事有回音，件件有着落，对不符合政策规定或一时难以办到的事情，向老同志解释清楚，做好思想工作。

（二）生活待遇的落实。老干部的生活待遇，是老干部安度晚年的生活保障。必须切实抓好，在落实生活待遇方面，我们做到了以下几点：一是为确保老干部的离休费及时发放、医药费按规定报销，按照层层落实《老干部管理制度》的要求，做到按时发放老干部的离退休费，及时报销医药费，由于领导重视，措施到位，没有拖欠离退休费、医药费的现象。二是把老同志福利待遇落到实处，每个节日的福利待遇都和在职职工一样，并且春节还给他们带去慰问礼品。三是从身体上关心，使他们健康安度晚年。我们针对老干部身体健康状况，不定期地举办老年保健知识讲座，组织老干部定期检查身体，深受老干部们的欢迎。四是从生活上关心，帮助他们排忧解难。这些老同志从岗位上退下来，针对老同志们存在着不同程度的困难，我们都作了详细调查，建立老干部动态信息库，切实解决老干部实际困难。五是从出行上关心，老干部去外地就医、紧急外出用车，做到了随叫随到，满足老干部们的需要。六是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在老年节、春节等重大节日，领导都亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活，送去了组织的温暖。重大节日必访、住院必探、特殊情况随访

已经形成了制度。特别是今年有2个退休干部因病住院，处领导得知情况后，第一时间赶到医院看望他们，并给予了困难补助，使其家属十分感动和满意。七是进一步完善和落实老干部遗属抚恤金保障机制。按规定及时报批老干部享受和调整遗属抚恤金，并及时发放，不存在拖欠和克扣现象。八是开展力所能及的参观活动，我处在资金十分紧张的情况下，积极创造各种条件，每年组织老干部到外地进行参观考察，并安排卫生员全程陪护。2013年全年发放退休金651573元；健康体检费3780元；遗属抚恤金11280元；福利费24150元；活动经费（重阳节礼品）2730元；外地参观考察经费15200元；上门看望退休干部45人次，上医院看望退休干部职工7人次，发放慰问补助金3000元；人事科老干部工作人员接待退休老干部职工50多人次，咨询和解决问题60多人次。

四、组织活动，感受集体的温暖

今年组织退休干部活动5次。一是学习活动，主要以党的“十 届” 中全会和科学发展观为主题进行学习实践，帮助单位提意见出主意，在深入学习实践活动中退休干部认真学习，畅所欲言，献计献策表现出极高的政冶觉悟和对水利事业的关心，提出了合理化建议；8月份我处退休党员干部与处党支部开展了工作交流和座谈；年中和年末（重阳节）组织了二次退休干部座谈会，并赠送了重阳节礼品。二是参观考察活动，5月份组织了全体退休干部到皇城相府、绵山、乔家大院、平尧等地参观考察活动；10月份组织离退休党员参观了盘石头水库。三是春节走访慰问活动，每年春节前都要到退休干部家中走访、慰问，及时掌握和了解他们的思想、生活和健康情况，征询他们对处里的工作意见并邀请他们聚餐，增进了感情；四是健康体检活动，每年组织全体退体干部职工参加一次键康体检。五是文体活动，利用“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节等重大节日，邀请退休老干部参加市水利局组织的征文、书法、象棋、跳绳、门球等娱乐活动，丰富了老干部的晚年生活，做到了老有所乐，同时也感受到了集体的温暖。

五、发挥余热，为水管工作献计献策

退休干部是我们水管事业的宝贵财富，我处退休干部都是第一代水利工作者，是 3

他们亲手参与修建了xx渠，为鹤壁市的经济建设和腾飞作出了巨大贡献。这些老同志虽然离开了工作岗位，但他们的心一直关注着xx渠工程以及供水运行管理和效益，对我市水管事业的发展，而且力所能及地支持和帮助着xx渠的管理工作。今年在与老干部座谈时一些老干部留下了许多合理化的建议，他们时时关注着xx渠的发展；前任处长张xx、工程师徐xx、宋xx等多次来处里与现任处长、人事科交流思想提建议，对一些险要工程，需要加固的工程提出来，对调度中心需要改进设备和科学化管理提出了改进意见。从一些小事中体现了我处老同志人老心红，心系水管事业，无私奉献的精神。他们那种为水管事业奉献一生的工农渠人精神是我们水管事业的最宝贵财富，永远是我们一代又一代水利人学习的榜样。

总之，我处的老干部工作在市委、市水利局的领导下，认真贯彻市委和上级有关老干部工作的各项方针政策，认真落实两项待遇，特别是在落实老干部生活待遇方面，做了很大努力，取得了一定的成绩，老干部们基本上是满意的。但是还存在着一些不足之处，如个别制度执行不够到位;对在职老干部工作管理人员的政治和业务培训存在不足;对老干部的管理和服务，促进其“老有所为”做的还不够等。

今后，我们将在以下几个方面继续做好。一是要认真做好老干部工作。每个人都有责任和义务，都应该去关心和尊重每一位老干部，扎扎实实地把这项工作做好。二是要切实从各方面关心老干部。凡是应该照顾老干部的地方，都要照顾好;凡是能照顾到的，包括精神上和物质上的，一定要考虑周全，不但要不折不扣，还要比以往做得更好。三要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的指导意见，为我们的工作出谋划策，另一方面还要充分发挥他们的作用，为以后的水管事业做出新的贡献。五是凡是老干部个人或家里有重大事情的时候，要给予高度重视和帮助，一定要让他们时刻感到组织的温暖和关怀，使他们不断地体会到自己曾经工作过和奋斗过的地方的关心和照顾，要通过我们的工作和努力，让他们的生活过得更充实、更幸福、更美好。

二0一三年十二月二十八月

第四篇：××市工商局关于2010年人事教育及老干部工作情况汇报

关于2010年人事教育及离退休工作情况汇报

××市工商行政管理局：

一年来，我局人事教育和离退休人员工作在局党组、行政的领导下，在上级业务主管部门的指导下，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和省委九届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，突出抓好“一项改革”、“两项活动”、“三项建设”和“四项管理”，狠抓党风、政风、行风、工作作风和思想作风建设，抓班子建设、队伍建设、基层建设和自身建设。现将2010年人事教育及离退休人员工作情况汇报如下。

一、关于2010年的工作情况

（一）抓班子建设，不断增强班子凝聚力和战斗力。按照努力把各级领导班子建设成学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好的总体目标，在抓各级班子建设中，班子各成员带头学，带头查摆问题，带头落实整改，有效地保证了各项活动的顺利开展和圆满完成。局党组中心学习组的学习保持了每月2天的集中学习时间，并做到学习有计划、有记录、有总结。通过加强和改进学习，使班子看到不足和差距，明确工作重点和努力方向。继续加强思想政治建设和民主集中制建设，不断增强凝聚力、向心力和战斗力。重大决定决策始终坚持集体研究集体决定，不搞“一言堂”。并认真组织开展“四好”领导班子创建活动。在干部的选拔任用上严格干部选拔任 1

用工作制度和工作程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，2010年新任命了×位所长、×位副所长和×位副主任科员。为了更好的开展工作，对部分人员的工作岗位进行了调整。及时办理2009新录用公务员转正定级事宜。

（二）抓好“两项活动”，进一步推进“三满意”、“六型机关”创建活动和创先争优活动。结合我局实际，积极开展具有时代气息和工商特色的工商文化建设，在系统内外营造良好的创先争优的工作氛围。认真按照市委、市政府关于创建“六型机关”、开展创先争优活动的安排部署，在前两年创建成果的基础上，继续扎实推进“三满意”活动，着力开展好“六型机关”的创建活动和创先争优活动，不断总结创建活动的先进经验和做法，找准创建工作中存在的不足和差距，积极搞好创建活动的指导、督促和检查。在“×.×”特大洪灾发生后，我市工商系统把开展创先争优活动与做好抗洪救灾重建家园工作紧密结合起来，并以此作为创先争优活动的实践主题，以“勇做救灾先锋，誓做市场卫土，争做爱心天使”为主要内容，全系统创先争优氛围空前浓厚，党员干部在抗洪救灾中的创先争优先进事迹通过省内外多家媒体宣传报道，展示了红盾风采。继续深入开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。全系统各单位都保持了已有的地、县级的文明卫生单位和文明行业称号。全面营造健康、和谐、有序的工作、生活环境，努力提升部门形象。

（三）强化教育和监督，进一步促进队伍建设。抓制度、抓查处、抓治理，强化纪律监督，通过建立健全和落实各项制度，切实做到以制度管人、管事，以制度来规范、约束干部的行为，形成对干部队伍长效管理的运行机制。支持和鼓励干部职工通过各种途经的学习获得高一层学历。大规模开展干部教育和培训，广泛开展多种形式的岗位练兵、技能比武活动，努力提高干部职工的工作能力和执法水平。2010年，组织参加省工商干校组织的新录用公务员岗位培训××人次，科（局）级公务员知识更新培训××人次，办公室文秘培训××人次，网络商品交易监管暨市场规范管理培训××人次，《××省合同监管条例》培训××人次，全国县工商局领导班子副职网络培训××人次，全市工商系统所长培训××人次。本局组织个体户、企业登记工作培训一次，参训××人次。组织全体干部职工参加《保密管理和信息安全知识》培训和测试，合格率达100%。以巩固精神文明建设创建成果为平台，加强工商文化建设，继续深入开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。全系统各单位都保持了已有的地、县级的文明卫生单位和文明行业称号。

（四）加强基层规范化建设，促进监管职能到位。认真落实省市局《关于进一步加强新形势下基层建设的意见》文件精神和全省工商系统灾后恢复重建暨基层建设现场会会议精神，结合我市工商系统实际，制定了《××市工商局基

层建设实施方案实施方案》，计划分三个阶段完成基层规范化建设目标。市局成立加强基层建设领导小组。局长×××同志任组长，党组书记×××、纪检组长×××任副组长。办公室设在人教股，具体负责基层建设的规划、指导和督查。今年重点完成了××、××工商所的基层规范化建设。

（五）以落实“两个待遇”为重点，加强老干部工作。政治上尊重离退休老同志，按照市老龄委的统一安排和部署，认真组织开展创建“五好支部”、争当“三好老干部”活动。生活上关心离退休人员，按照惯例为每位离退休老同志征订一份《晚霞报》。组织开展以“关爱老人、构建和谐”为主题的敬老月活动，×月×日组织系统内城区部分离退休老同志到××公园，以茶话会、登山、游园等形式开展慰问活动。离退休人员生病，重大节日我局坚持看望慰问。对离退休人员反映的生活困难尽量给予帮助和解决。在春节和“七一”建党节前夕，与机关党委有关同志一道，对离休老党员×××同志，退休老党员×××、×××等同志进行了看望和慰问，送去了党组织对困难老党员的关爱和温暖之情。

（六）以全面做好各项业务工作为出发点，推动人事教育工作发展。按照省局和××市局的要求，认真做好系统机构、编制、职数调查摸底工作。在不突破原机构规格、不突破原内设机构总数、不突破原编制总数、不突破原领导职数的原则下，结合我局的实际情况，提出两套机构改革方案，积极推进机构改革工作开展。按照要求认真完成机关事业单位人员工资晋档晋级、工资基金上报归档及各类报表的上报工作。对人事档案资料进行了归档整理。做好2005式工商制服换发和新增公务员工商制服配发统计工作。按照要求认真贯彻落实清理核查津贴补贴工作。按照《全市组织工作情况通报》要求，认真干部职工开展××市组织工作满意度问卷调查工作。同时，及时完成了领导交办的各项临时性工作。

二、工作中的不足之处及2011年工作安排

一年来，我局人事教育和离退休人员工作虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，其主要表现在：政治思想工作力度有待加大；干部监督力度还需进一步加大。我们将在巩固成绩的基础上进一步创新人事教育工作的方式方法，力争取得更大的成绩。

一是继续加大教育培训工作力度。结合工商部门的工作实际，以学习科学发展观、开展“三满意”和创先争优活动为契机，以基层工商所、“窗口”单位的人和事为重点，狠抓思想教育和业务培训，积极探索新形势下干部培训工作的方向和重点，创新工作思路和培训方式。

二是积极探索政治思想工作的新方法。通过形式多样且生动活泼的活动，提高广大干部职工的政治责任感，把干部职工的思想统一和凝聚到全局工作的整体思路上。抓好理想

信念教育和警示教育。使干部职工正确认识和处理好奉献精神和利益原则、全局利益和局部利益的关系，严格遵守廉洁自律的各项规定，严于律已，廉洁奉公，作廉洁自律的表率，努力做到自重、自省、自警。

三是建立健全制度约束长效机制。通过建立健全和落实各项制度，形成对干部队伍长效管理的运行机制，努力打造思想政治、业务素质和工作作风过硬的干部队伍。强化服务意识，规范行政行为，提高办事效率。切实做到以制度管人、管事，以制度来规范、约束干部的行为，实现人事工作的制度化、规范化和法制化。

四是深入开展创先争优活动。继续开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动；继续开展争创“三满意”活动和创先争优活动。在巩固现有创建成果的基础上各项创建活动争取上新台阶，形成崇尚先进、学习先进、争当先进良好工作氛围，全面提升部门形象和社会影响力。

××市工商行政管理局人事教育股

二○××年×月×日

第五篇：××市工商局关于2010年上半年人事教育及老干部工作情况汇报

××市工商行政管理局

关于2010年上半年人事教育及离退休工作情况汇报

××省工商行政管理局：

上半年，我局人事教育和离退休人员工作在局党组、行政的领导下，在上级业务主管部门的指导下，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和省委九届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，突出抓好“一项改革”、“两项活动”、“三项建设”和“四项管理”，狠抓党风、政风、行风、工作作风和思想作风建设，抓班子建设、队伍建设、基层建设和自身建设。现将2010年上半年人事教育及离退休人员工作情况和目标执行情况汇报如下。

一、关于2010年上半年的工作情况

（一）抓好“一项改革”，进一步推进干部人事制度改革。认真做好系统机构、编制、职数调查摸底工作。按照省局的要求，在不突破原机构规格、不突破原内设机构总数、不突破原编制总数、不突破原领导职数的原则下，本着调整职能、理顺关系、强化责任、不涉及人员裁减的目的，结合我局的实际情况，提出两套机构改革方案，积极推进机构改革工作开展。

（二）抓好“两项活动”，进一步推进“三满意”和“六型机关”创建活动。结合我局实际，积极开展具有时代气息和工商 1

特色的工商文化建设，在系统内外营造良好的争先创优的工作氛围。按照××省局要求，不断总结创建“六型机关”的先进经验和做法，找准创建工作中存在的不足和差距，积极搞好创建活动的指导、督促和检查。继续开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。全系统各单位都保持了已有的地、县级的文明卫生单位和文明行业称号。全面营造健康、和谐、有序的工作、生活环境，努力提升部门形象。

（三）抓班子建设，不断增强班子凝聚力和战斗力。按照努力把各级领导班子建设成学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好的总体目标，在抓各级班子建设中，班子各成员带头学，带头查摆问题，带头落实整改，有效地保证了各项活动的顺利开展和圆满完成。局党组中心学习组的学习保持了每月2天的集中学习时间，并做到学习有计划、有记录、有总结。通过加强和改进学习，使班子看到不足和差距，明确工作重点和努力方向。重大决定决策始终坚持集体研究集体决定，不搞“一言堂”。在干部的选拔任用上严格干部选拔任用工作制度和工作程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，上半年新任命了×位局长、×位副局长和×位主任科员。为了更好的开展工作，对部分人员的工作岗位进行了调整。

（四）强化教育和监督，进一步促进队伍建设。一方面继续支持和鼓励干部职工通过各种途经的学习获得高一层学历；另一方面继续加强业务知识的学习和培训。按照王岐山

副总理给工商部门的批示“经济卫士、市场警察、一职多能”的历史定位和要求，大规模开展干部教育和培训，广泛开展多种形式的岗位练兵、技能比武、跟班学习等活动，努力提高干部职工的工作能力和执法水平。上半年，组织参加省工商干校组织的新录用公务员岗位培训××人次，科（局）级公务员知识更新培训××人次，办公室文秘培训××人次。本局各类培训××次，参训××人次。

（五）加强基层规范化建设，促进监管职能到位。除××、××两个工商局外，其余各工商局均达到了基层规范化建设要求，等待上级检查验收。按照精干、统一、效能的原则，在搞好基层基础设施建设的同时，我局继续推行基层工商所监管方式的改革、创新。

（六）以落实“两个待遇”为重点，加强老干部工作。一是在政治上尊重离退休老同志，认真组织离退休党员同志参加学习实践科学发展观活动；二是生活上关心离退休人员，按照惯例为每位离退休老同志征订一份《晚霞报》。离退休人员生病，重大节日我局坚持看望慰问。对离退休人员反映的生活困难我局尽量给予帮助和解决。

（七）以全面做好各项业务工作为出发点，推动人事教育工作发展。上半年，按照要求我们完成了机关事业单位人员工资晋档晋级工作及工资基金上报归档工作。对人事档案资料进行了归档整理。同时，及时完成了领导交办的各项临

时性工作。

二、下半年工作打算

（一）继续加大教育培训工作力度。结合我局工作实际，以基层工商所、“窗口”单位的人和事为重点，狠抓思想教育和业务培训，着力解决执法人员综合素质不高、化解矛盾纠纷能力不强的现况。积极探索新形势下干部培训工作的方向和重点，创新工作思路和培训方式，努力提高干部职工的工作能力和执法水平。

（二）积极探索政治思想工作的新方法。通过形式多样且生动活泼的活动，提高广大干部职工的政治责任感，把干部职工的思想统一和凝聚到全局工作的整体思路上。通过强化思想教育，抓好理想信念教育和警示教育，使干部职工正确认识和处理好奉献精神和利益原则、全局利益和局部利益的关系，严格遵守廉洁自律的各项规定，严于律已，廉洁奉公，努力做到自重、自省、自警。

（三）建立健全制度约束长效机制。通过建立健全和落实各项制度，形成对干部队伍长效管理的运行机制，努力打造思想政治、业务素质和工作作风过硬的干部队伍。继续推进“三满意”和“六型机关”创建活动。强化服务意识，规范行政行为，提高办事效率。切实做到以制度管人、管事，以制度来规范、约束干部的行为，实现人事工作的制度化、规范化和法制化。

（四）深入开展争先创优活动。继续开展文明、卫生单位，综合治理模范单位，诚信单位等建设活动。开展好四年一度的全市工商系统先进集体和先进个人评选表彰，层层进行广泛动员，落实具体争创措施，发掘、表彰和宣传一批先进典型人物和单位，在系统内外营造良好的争先创优的工作氛围，全面营造健康、和谐、有序、良好的工作、生活、学习环境。

上半年，我局人事教育和离退休人员工作本着巩固基础、统筹兼顾、力求发展的原则，各项工作有序开展且取得了一定成绩，但是也存在一些问题，主要表现在：政治思想工作力度有待加大；基层工商所各项建设有待进一步完善。下半年，我们将在巩固成绩的基础上进一步创新人事教育工作的方式方法，力争取得更大的成绩。

××市工商行政管理局人事教育科

二○××年×月×日