模拟招聘会策划书

第一篇：模拟招聘会策划书

活动名称：模拟招聘会

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

第四环节由老师讲话。

第二篇：模拟招聘会策划书

江西工程职业学院就业创大型模拟招聘会活动策划书

一1.宗旨：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

2．目的：（1）本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为同学提供一个锻炼的平台。

（2）旨在提高在校大学生的就业竞争意识。让同学们熟悉掌握应聘程序和技巧，激发大学生适应时代要求，勇于创新，勤奋学，投身实践，努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。（3）为提高学生素质，培养学生创造性、创新性意识、完善学生的知识结构，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

（4）通过本次大赛，力求将学校的就业教育，择业指导理论与实践联系起来，使同学们在在实践中巩固就业理论知识，提高应聘技能，激发就业激情。

3．活动口号：“关爱未来，携手就业路” 4．主题：用年轻和激情成就梦想 5．主办方：江西工程职业学院

6．承办方：江西工程职业学院就业创业协会

7．活动对象：本次活动面向我院学生，以个人参与为主 8．地点：江西工程职业学院 9．时间：4月下旬至5月上旬

10．参赛方式：（1）以个人参与报名的方式参加。

（2）每班至少2人最多4人

11．奖项设置：冠军一名，亚军一名，季军一名，最佳创意奖二名。

二 比赛流程安排

（一）准备阶段安排：

1．4月14日，协会各部长以及干部以上成员开会研讨决策以达成共识和分配各部门的任务及工作。

2．4月15~17，大赛宣传。以大型宣传板、海报、条幅等方式在公寓、食堂、教学楼为主。

3．4月20日在食堂门口接收报名。

4．4月27日对评委和嘉宾发出正式邀请。

（二）初赛阶段安排：

1．4月28日至29日参赛人员带简历进行初赛，由评委评分，评出前20名进入决赛。（采用先填写简历表，后面试的方案）

2．以海报形式公布进入决赛的名单。

（三）决赛阶段安排：

1．5月14日晚6：30决赛，决赛开始前一小时布置好赛场，选手提前10分钟到场熟悉环境，礼仪负责引领评委及嘉宾，决赛开始。

2．决赛的具体流程：（1）主持人介绍评委及嘉宾（包括赞助商）。（2）由评委老师致辞开始比赛。（3）主持人主持比赛介绍比赛规则。（4）每个参赛选手的自我推荐时间为1至2分钟，评委针对每位应聘者职位情况提问，时间为3至5分钟，选手答辩时间最多为10分钟。然后评委逐个为应聘者打分评分。

3、为了缓解气氛中间上演一个小节目，主持人再次报幕赞助商。

4．全部结束后有评委和嘉宾代表作出精彩点评。（点评细则由评委组定）

5．中场表演。计分员和分，评委和嘉宾最后商议评出名次。5．主持人宣布比赛结果，评委和嘉宾颁发奖品和证书。

6．比赛结束，赛后收尾工作，打扫卫生，收拾比赛用品，工作总结。

三．整个活动的人事安排

1．评委、嘉宾机构：

（1）大赛顾问：吴志华老师、郭建平会长。（2）评委由校领导及老师担任

（3）嘉宾：邀请知名企业经理以及企业人事资源部经理和有一定影响的社会人士，具体由协会再定。

1．协会部门工作任务安排：

（1）宣传部负责全大赛的宣传工作（可以不同形式宣传）和报名工作。负责人：

（2）外联部负责，决赛现场布置和联系赞助商。负责人：（3）实践部负责决赛的场地布置和收尾工作并协助外联部联系赞助商。负责人：

（4）财务部负责大赛中的物资购买（如奖状、申报表打印等），负责人：

（5）办公室负责大赛策划监督及比赛过程中的临时应急。负责人：（6）文体部负责大赛礼仪及中途的表演和记分、和分。负责人：（7）秘书处：监督和指导各部门工作以及主持人。负责人：

（注：1.所有工作人员分工明确并保持通讯完好，出现问题及时上报。2.所有工作人员必须服从组织安排。以便工作顺利完成。）

四．大赛经费预算

证书：

10个

5.5元/个

共55元

笔记本（奖品）：8元/个

共20个

共160元 请柬：25个

2元/个

共50元 打印，复印 ：

共50元

喷绘、海报各一张、红纸若干：

共80元 矿泉水：100元 场地布置费：70元 青云谱校区开支：150元 不可预见费用：100元

共计：815元整

五．参赛要求

1．参赛者必须真实原创，杜绝各种舞弊行为，必须由本人独立完成。

2．参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、学院、专业、班级、联系电话、E-mail等相关信息。（参赛作品可以为中文或英文简历，也可中英结合）

3参赛者必须穿着整洁、大方，仪表端正，充分展现参赛大学生朝气勃勃的精神风貌。

六、后期总结：

1、由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。再由办公室大概总结交会长向协会汇报，以使我们在以后的工作中继续改进。

九、评分办法：

1、初赛阶段由就业创业协会配合就业指导中心老师进行评选，评选出前20名进入决赛；

3、模拟招聘会决赛阶段由评委对参赛者进行打分；

4、参赛选手的评分包括两个部分：简历作品得分及模拟招聘现场表

现得分，最佳创意奖的评选以简历作品得分为主，其他奖项的评选中简历作品得分占40%与模拟招聘现场表现得分占60%。

主办单位：江西工程职业学院

承办单位：就业创业协会

2010年4月12号

第三篇：模拟招聘会策划书

为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

第四篇：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一．活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二．活动内容：

（一）活动名称：模拟招聘会

（二）活动目标：吸取经验，自身定位

（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

三． 活动时间：2012年x月x日x时

四． 活动地点：A1304、1305、1307（1305为选手休息的地方，1304、1307为应聘的地方）

五． 活动方式：面试

六． 主办单位：英语系学生会

七． 承办单位：英语系组织部

八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、九． 活动对象：英语系大四学生

十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名

和一名“最有口才奖”，并颁发证书

十一．具体流程：

(一)参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘

（二）选手做自我介绍以及才艺表演

（三）对应聘职位的竞职演说

（四）评审嘉宾提问及选手回答

（五）评审嘉宾点评打分

（六）表彰优秀

十二．后期总结:

第五篇：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一.活动主题

唱响就业前奏，成就激情梦想！二.主办单位

郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点

时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象

郑州经贸职业学院全院学生

五、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

六.活动简介

本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。八．活动流程

1、总决赛前期： 时间:3月

形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。

2、模拟招聘会初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

4、模拟招聘会决赛

5、颁奖仪式

九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程

1、模拟招聘会初赛（限定每系最多5名进入初赛）初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：（待定）

内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前10名入选者可进入决赛

时间：（待定）

2、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： a、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。b、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录：评分标准（总分10分）

1、简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

2、个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1

3、语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1

4、应变能力（2分）

5、专业水平（2分）B、招聘职位介绍

职位一：区域销售人员（4人）

岗位要求：1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户； 2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意； 3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；

4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；

5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；

6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；

8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；

9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差； 职位二：项目经理

要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师

要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。

职位四：人事部人员（4人）

人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验； 2）能熟练使用相关办公软件；

3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力； 4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；

6）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7）完成总经理交给的其他各项工作。

十.活动经费

奖品及礼品： 一等奖3名

荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：

十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：

十二、活动亮点

1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十三、活动总结

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！