县局2010年人事监察工作情况汇报

第一篇：县局2010年人事监察工作情况汇报

县局____年人事监察工作情况汇报

____年，我局人事监察工作在上级主管部门和县局党组的正确领导下，按照市局和县局党组的部署和工作要求，以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，以人为本，深入学习实践科学发展观活动，转变思想观念，促进转型升级；加强教育培训，提升队伍综合素质，提高执法能力；注重绩效考

核，突出问责制；认真做好公务员登记管理工作，维护干部的利益；加强规范化建设，努力创建示范工商所；加强计生管理，健全计生档案；认真做好工资的各项工作，切实提高干部职工的待遇，维护干部职工的切身利益；积极协助配合督察队抓好党风廉政建设和反腐败工作；进一步加强人事监察干部自身建设，提高综合素质，积极推进职能到位，促进我局各项工作的稳步发展，取得较好的成效。情况如下：

一、深入开展学习实践科学发展观活动，转变思想观念，推进工商转型升级。

根据省、市工商局和县委的指示精神和要求，今年_月份，在全系统开展学习实践科学发展观活动，我局领导高度重视，加强领导，成立机构，制定实施方案。按程序和工作要求，认真做好每个阶段的各项工作，全面落实党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，按照 “坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主，注重因地制宜，解决突出问题”的原则。在学习阶段，认真做好“四抓”，落实“七项工作”，改变五种观念，增强五种意识。“四抓”：一是抓好政治思想教育，增强了服务社会经济发展意识，全面提升干部职工的责任感，促进干部职工的积极性，营造了良好的务实工作风尚，推动了干部职工队伍素质持续提高；二是抓好工作作风纪律和内务规范化建设教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法办事，准确执法，公正执法，文明执法；四是抓好落实能力教育。六项工作：一是发放《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》学习资料，做到人手一册；二是组织全系统干部职工学习相关文件和观看相关vcd光碟；三是在局内网开辟学习实践科学发展观活动园地，开展讨论和交流；四是经常深入各股室和工商所检查学习情况，有力地促进我局学习实践科学发展观活动深入开展；五是举办全县工商行政管理系统“廉政文化”书法、美术、摄影作品比赛；六是举办深入学习实践科学发展观活动专题讲座。七是组织人员参加县委和市局举办的深入学习实践科学发展观活动演讲比赛活动，分别获得团体第二和第三名的好成绩，得到上级领导的充分肯定。全系统撰写心得体会___分，领导调研报告_编。通过学习教育活动，改变全系统干部职工“等、靠、要、固步自封、畏难不前、急功近利、狭隘自私”的五种观念，增强“自我进取、开拓创新、奋发有为、可持续发展、着眼大局”的五种意识。在分析检查和整改落实阶段，通过多种形式广泛征求意见，书面和上门走访部分县行政机关、企业和“两代表一委员”征求意见，组织召开县局机关各股室负责人和工商所长座谈会，组织召开部分行政相对人和新登记市场主体以及义务监督员座谈会，收集、整理、归纳汇总意见__条，原汁原味向党组反馈。组织各种材料交由局党组召开专题民主生活会，____年_月__日，局党组召开以“切实转变作风，推动科学发展”为主题的民主生活会，找准突出问题，提出整改落实意见_条，推进转型升级，为××工商事业逆势崛起和快速发展奠定坚实基础。____年_月_日，国家工商总局领导对我局的工作进行调研检查，对我局深入学习实践科学发展观活动的全员培训工作给予充分肯定。

二、以开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动为抓手，注重绩效考核，突出问责制，努力实现“工作岗位零投诉，队伍管理零事故”。

我局紧紧围绕“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立良好的政风行风，扎实开展廉政风险防范管理，建立长效的抵御风险运行机制。一是突出抓好纪律作风建设和政风行风评议活动。深入开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，把纪律作风抓落实和行风评议活动作为工作的主线，在抓作风上动真格、出实招，着力查找并解决干部作风、机关效能等方面的突出问题。我局狠抓局机关__人的纪律作风转变，并以机关__人带动全系统___多人，全面促进全县工商系统纪律作风的好转，如在春节、五一和国庆节期间，局机关、各工商所的车辆实行集中管理，停驶入库，车辆钥匙统一交由机关服务中心保管，所有车辆外出须填写用车报告，并经局领导审批后才能出车。二是坚持开门办工商。结合××实际，印发《××县工商行政管理局开门办工商加强队伍作风建设八项措施的通知》贯彻实施，邀请检察院和纪委对我局预防职务犯罪和廉政风险防范等工作进行全程监控，主动发动广大经营者对我们队伍“品头论足”、“把脉问诊”，强化对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，坚持“从严治队”，加大明查暗访

第二篇：2010人事监察上半年总结

2010年上半年人事教育监察工作总结

上半年在区局和市局科室的领导下，落实各项工作要点，按照市局的工作安排和部署，努力工作完成阶段性目标。

一、强化信息化管理

加强人事教育监察工作基础建设 以税务人事信息管理系统和纪检监察管理信息系统平台，严格按照工资政策执行工作，及时准确填报工资变动情况，认真维护工资管理系统，确保工资核定和晋升工作的准确性、及时性。2010年工资晋级、晋档正确、及时完成。认真做好人员测算和组织调配工作，及时、有效上报人员基础数据，安排专职人员负责人员信息的月报、季报及年报。随着省局纪检监察V1.0系统的上线运行，及时录入领导干部廉政档案，及时上报税务系统党风廉政建设专项报表。注重对日常廉政资料的搜集、整理，及时装订，妥善保管，做到基础资料真实、有效，切实保证数据信息的及时性、准确性；加强保密工作和使用权限的管理工作，保证廉政建设管理系统的安全平稳运行。

二、增强领导意识

加强领导班子建设

按照市局理论中心组学习要求，指定学习计划，下发学习材料，结合工作实际开展调查研究，撰写学习心得和调查报告，为市局召开领导班子建设研讨会做好前提工作。

三、强化研讨式培训学习

加强干部整体素质建设 根据市局干部教育培训工作要求明确了教育培训工作的目标、任务，结合本单位实际制定了教育培训工作计划，严格按照计划方案开展工作。认真组织单位的日常教育学习工作。采取全员研讨式集中学习和自学相结合的方式开展学习活动。重点学习了《消费税》、税收相关法律等业务知识；党风廉政建设规定、科学发展观、省、市领导重要讲话精神等政治知识。做好学习笔记，定期检查和不定期抽查笔记的记录情况；组织业务考试，上半年举行2次闭卷考试，按照《干部学习制度》和《目标管理考核办法》兑现奖惩；在统筹安排、部门协调的基础上，上半年区局共有6人次参加省、市局组织的各类培训，累计23天；对全局干部进行教育培训需求调查形成培训需求调查表，聘请兼职教师，建立兼职教师档案.四、优化载体

加强精神文明创建和“七个一”活动的开展 认真落实省市局创建活动部署和“七个一”活动方案要求，成立领导小组，指定活动方案，4月份，我局捐资助学与前郭县第三中学联合开展税校共建活动，并赠送了价值近2000元的学习用品和课外书籍120多本。

五、建立内控机制

加强廉政建设

一是充分认识实行党风廉政建设责任制重要意义，在谁主管，谁负责的原则下，形成了一把手负总责，分管领导共同负责，纪检监察组织协调，部门各负其责的格局。明确各自的责任，做到认识到位、措施到位，把党风廉政建设工作责任制真正落到实处。区局党组成立了党风廉政建设领导小组，年初召开了党风廉政建设工作会议，和各科（室）签订2010党风廉政建设责任书，按照责任书的各项要求，将奖惩与责任挂钩，层层抓好落实，同时，完善了领导干部廉政档案工作。

二是围绕增强干部廉洁从政意识，提高思想道德水平，开展以权力观为重点的理想信念教育、反腐倡廉教育，贯彻落实惩防体系。一是建立健全《党风廉政建设制度》、《各项办税事项服务承诺制》、《税务人员违法违纪追究办法》、《着装挂牌上岗规定》等8项规章制度.三是采取专题辅导和干部自学相结合的方法，认真组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》（试行）和《中国共产党纪律处分条例》、市局禁酒令等制度，重点学习了《税务职务犯罪及其预防》。通过一系列的学习教育活动，使广大干部进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，构筑起了牢固的思想道德防线，增强了拒腐防变的能力。做到学习有计划，个人有体会，单位有记录。

第三篇：人事监察股工作职责

1.负责机关及直属单位和基层供销社的机构编制、劳动工资、人事、职称、养老保险统筹、全员劳动合同制和医疗保险统筹的管理工作。

2.负责县直属单位和基层供销社领导的考核、选拔、任用工作。

3.组织职工教育、业务技能岗位培训。

4.负责全系统的思想政治工作和精神文明建设。

5.负责离退休人员管理和服务工作。

6.负责社会治安综合治理工作。

7.承办党委的日常工作。

8.协助有关部门做好供销系统纪检、监察和党的廉政建设工作。

9.协同有关部门查处各种违规、违纪行为和案件。

10.负责工、青、妇、老委会和计划生育工作。

第四篇：局党建工作汇报

民政局党建工作汇报

近年来，民政局党委在县委、县政府的正确领导下，不断创新党建工作机制，通过党建促进民政工作健康有序开展，取得了明显成效。

一、基本情况

民政局党委下设6个党支部，分别是。全系统共有职工人，党员人数人，预备党员人，入党积极分子人。

二、主要做法和成效

（一）建立责任长效机制，形成齐抓工作合力

民政部门的功能作用就是促进公平，维护稳定，构建和谐。党组织在民政部门指导调节社会利益，解决民生问题，缩小贫富差距，促进社会公平的地位作用显的尤为重要。加强机关党建工作就必须适应新形势新任务的要求，不断完善领导机制、责任机制，创造有利于机关党组织有效发挥职能作用的良好条件。为此，局党委首先建立各级党组织抓党建的多重责任机制，形成了齐抓共管的工作合力。推行了党建工作目标责任制，对党建工作任务进行层层分解，明确各级党组织成员的责任和工作任务。党组织书记履行第一责任人职责，班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好分管领域的党建工作，并且建立了科级以上党员干部党建联系点，坚持定期深入联系点检查指导工作，形成了齐心协力抓党建的浓厚

氛围。同时，局党委定期召开党建专题会议，及时研究党建问题，听取党建工作汇报，做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。三是健全制度。建立健全了工作例会、联系点、检查报告、专项述职等党建工作制度，明确党建要求、强化党建意识、增强党建责任，形成了全局上下抓党建、促和谐、求发展、创一流的局面。

（二）着力党员队伍建设，夯实党建工作基础

建立一支强有力的党务干部队伍，是加强党建工作的前提。为此，局党委注重实际，努力做到：一是注重基层组织领导班子建设。按照素质高、能力强、业务精的基本要求，配齐配强各支部党务专（兼）职干部，使基层组织力量得到真正加强。二是注重拓宽民政党建工作思路，加大对党务干部的培训力度。对党务干部定期组织学习培训，提高党务干部的知识水平和工作能力。三是按照科学发展观的要求，坚持正确的用人导向，为党务干部创造公平竞争环境。建立科学合理的机关党务干部的考核、评价选拔和任用体制，坚持有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，有组织有计划地安排党务干部与行政业务骨干之间双向交流，形成有效的激励机制，在广大干部中形成抓好党务工作也有作为、也有地位的思想，激发党务干部的工作积极性。

（三）注重工作创新，努力发挥职能作用

加强党员教育、管理，做好机关干部的思想政治工作，实现党内有效监督是我局党务工作者的重要职责，党组织地位与作用上的特殊性要求我们必须充分发挥职能作用，创新形式、灵活方法、拓宽渠道。一是充分发挥党的思想政治优势，加强思想作风建设。思想作风建设是党组织发挥协调监督作用的重要渠道，是党组织履行职责的重要形式，也是把党的建设与单位自身建设有效结合的途径。坚持创新内容形式，通过培训班、报告会、研讨会等形式，不断加强对全体党员干部的理论培训和思想教育，贴进党员干部的生活、工作、思想实际，广泛开展谈心交流活动，有针对性地开展党员干部的思想、作风教育整顿，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，解决党员干部队伍中存在的问题，为打造强势民政奠定了坚实的思想基础。二是严格党的组织生活制度，切实加强和改进党员干部教育、管理、监督工作。局属各级党组织能自觉落实好“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等党内重要生活制度，不断强化党组织的战斗堡垒作用，真正为全局创造出团结、民主、和谐的工作氛围。三是实施有效监督，加强党委、支部的民主政治建设。对包括行政负责人在内的每个党员进行党内监督，是《党章》赋予各级党组织的重要职责，是纪检监督、组织人事监督和领导班子内部监督所无法取代的。为此，我局各级组织不断增强监督意识，克服畏难情绪和无所作为的思想，从增强政治

责任感入手，严格按照《党章》及中央有关规定，牢记党和人民的重托，认真履行好监督职责，推进机关民主政治建设；从加强党员的组织生活制度执行情况监督做起，保证党员领导干部民主生活制度执行规范有序；从加强党员干部思想、作风和正确用权方面监督力度，严格要求党员干部发扬求真务实精神，察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，使党员领导干部始终能自觉把个人行为和实际工作始终置于党组织和群众的监督之下。同时在考察拟任党政干部人选时，除坚持规范程序和制度外，还必须听取考察对象所在单位党组织的意见，以便党组织加强对党员干部在选拔、任用方面的监督。

三、民政支部党建工作存在的问题与原因

总的来说，我局各基层支部党建工作有新的发展，但仍存在着一些亟待研究和解决的问题。主要表现在：

1、党员教育方式不新，学习开展“难奏效”。主要表现在：对党员教育工作认识不深，重视不够，工作满足于一般号召，习惯于传达文件，读读报刊等老办法、老套套，毫无针对性，党员教育内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的需要。个别党员不注意政治理论学习，理想信念动摇，党性观念淡薄，奉献精神不足，出现了违反党纪的情况（今年处理了两件违纪案件）。

2、党支部经费较少，党员活动“难开展”。就当前情况看，各个党支部不同程度还面临着许多具体困难，如筹措活动资金难等等，党员活动经费得不到保证，不同程度的影响了党员教育活动的正常开展。

3、少数党务干部思想认识不到位。我局支部党务干部基本上是兼职人员，近年来，党建工作任务逐步增多，使少数党务干部把做党务工作看成是份外负担，认为支部工作无职无权，费力不讨好，做思想政治工作压力大，不好做，没乐趣，工作认识不到位，信心不足，有一定畏难情绪，积极性不高，加之业务工作繁忙，对抓业务工作与抓支部工作的关系处理得不够好，使有些支部的“三会一课”制度不够正常。

四、新时期加强民政支部党建工作的对策与思路

新形势下，我们必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会为指导，深入贯彻实践科学发展观，以改革的精神，创造性地抓好民政基层党组织建设，努力形成“一个共识”，建立“二个机制”，抓好“三个工程”。

（一）形成“一个共识”：即齐抓共管的思想共识

随着改革开放不断深入，保障民生各项工作的不断推进，民政的工作内容越来越广，任务越来越重，这些工作仅仅靠单方面的力量是难以奏效的，必须动员全社会的力量。因此，民政党员干部要进一步提高认识，转变观念，分工负责，齐

抓共管。党组织要充分发挥教育引导、组织协调、监督保障、牵头和表率的作用，民政机关的广大党员干部要努力带头做好协调工作；各个党支部要调动各方面的积极因素，不断形成民政党建工作的合力。

（二）建立“二个机制”：即责任机制和激励约束机制 一是强化责任机制。制度建设是规范民政干部行为，提高民政机关党支部整体素质的重要保证。因此，要狠抓以民主集中制为重点的制度建设，健全决策程序、议事规则、民主生活会、财务管理、廉洁自律等制度，建立党支部建设责任制，明确党政一把手为“直接责任人”的职责，规范制度运作。二是强化激励机制。逐步建立健全党支部考核制度，进一步完善党支部任期工作目标与考核办法，考评结果作为干部使用和奖惩的重要依据，对工作起色大、成效高的大张旗鼓地表彰。

（三）抓好“三个工程”：即龙头工程、先锋工程、民心工程

1、抓龙头工程，加强支部领导班子建设。重点是优化干部结构，高标准选好配强领导班子。如在本次基层党支部换届选举公推直选工作中，各党委加强领导，基层党支部主要领导亲自挂帅，制定计划、精心准备、有序推进，从而确保了民政局各基层党支部能在党委规定的时间内，有序平稳地完成支部公推直选，选配了有政治责任心、热爱党务工作、有

乐于奉献精神的同志进入支部班子，为完成各项党政工作奠定基础。

2、抓先锋工程，加强党员队伍建设。一是创新党员教育形式。要以支部为龙头，以党员活动室为阵地，结合工作实际，统筹规划、制定计划，充分利用学习讲座、知识竞赛、技能比赛、“三会一课”、党员谈心会和民主生活会等有效途径，强化党性观念和宗旨意识。二是做好新党员的发展工作。要做到定责定人培养，定期定点培训，建立党支部发展党员责任制，做到成熟一个发展一个，确保党员质量。

3、抓民心工程。支部党建工作要围绕中心，立足本职，服务大局，正确处理改革发展稳定的关系；要高度重视并着力解决好职工工作、生活问题，想群众所想、急群众所急、帮群众所需、解群众所困，真正为群众办实事、解难题，增强凝聚力工程建设；要做好廉政文化建设，努力形成一个良好的党建工作氛围，把单位的管理与党员的教育结合起来；要大力推进创先争优活动，开展创建党员模范岗建设，发挥党员先锋模范作用；要大力发展文化事业，开展丰富多彩、健康有益的文体科教活动，倡导先进文化，推进单位的精神文明建设。

第五篇：#####局计划生育工作汇报材料123

工业和信息化局计划生育工作汇报材料

各位领导：

今年以来，我局在县委、县政府的领导下和县人口局的指导下，计划生育工作进展顺利，现结合年初县政府与我局签订的《人口和计划生育工作目标管理责任书》，将我局前半年计划生育工作简要汇报如下：

一、基本情况

我局机关共有在职人员26人。其中男职工21人，育龄男职工20人，一孩上环17 人，二孩节扎2人；局机关有女职工5人，育龄女职工3人，3人均上环。

二、主要做法

1、注重宣传，加强教育

为了更好地贯彻落实新时期的人口与计划生育方针和政策，全面推动和促进我局计生工作的深入发展，我局计生领导小组多次组织系统干部职工学习《计划生育法》、《计划生育管理条例》等，能及时将省、市、县计划生育工作会议精神传达给每位干部职工。通过办学习班、写标语、办专栏等多种形式进行宣传，多角度，多渠道地向广大干部职工进行计划生育政策宣传，将计生政策法规和社会主义新型生育文化深入干部、职工。通过宣传，计划生育政策家喻户晓，并能树立起全新生育观念，转变陈腐思想，广大干部群众能主动接受，自觉遵守国家计生政策。

3、突出重点，全力搞好计生工作

按照上级要求，**局计生工作健全了组织机构，继续坚持“一把手”负总责、分管领导具体抓的原则，将责任分解到每个领导、干部职工的头上，并将计划生育工作确定为各所年终检查评比中的一项重要指标，对违反计划生育政策的单位和个人，在系统内评先评优工作中，坚决实行一票否决制。

一是坚持“三个一”，全面实行双向管理工作，是我局计划生育管理工作的核心。我局坚持了一把手负总责，一班人齐抓共管，一票否决等措施，效果明显，使计划生育任务全面完成。同时，有效建立了各种管理制度，落实了责任制，使计划生育工作迈上了新台阶。2011年局机关发放独生子女费1800.00元，利用每周学习机会，经常进行“一法、五规”及计生知识宣传教育，提高了广大干部职工对计划生育政策的认识，增强了干部职工计生工作的自觉性。

二是坚持“三为主”，使我局计生工作长期坚持的方向。我们按照计生工作宣传教育为主、开展经常性工作为主和避孕节育为主的要求，积极通过局机关《简报》和座谈会等形式进行计生工作宣传，不断夯实经常性工作。认真做好“三查”工作，使“三为主”真正落到了实处。严把生育政策，落实“双向”管理。全局能严格执行生育指标申报规定，申报登记健全，准确率和出生人口政策符合率均达98％。做到了卡册档案完整、准确、挂牌更换及时。