2012年商院学生会人力资源部新生联谊

第一篇：2012年商院学生会人力资源部新生联谊

人力资源部新生联谊策划书

活动宗旨：通过这次活动，让成员之间加深了解，打破尴尬、消除猜疑、敞开心扉、加强沟通、建立友谊，培养团队融洽度、默契度，为以后更加和谐、温馨的工作环境奠定基础，同时使新成员对人力资源部后期工作充满期待，使他们坚信人力资源部给予他们的是多姿多彩的平台和一个温馨的大家庭。

活动目的：12级商学院人力资源部新成员凭借各自的实力欢聚一堂,通过见面会,希望大家对未来的同事们都有了初步的了解。通过这次的培训，希望每位同事之间互相能有进一步的认识和了解，共同营造一个和谐、谦让、温暖的工作氛围。为了使人力资源部更好地发展，我们将在本次活动中好好地解读团结与沟通。

活动时间：

9月28日19:30

活动集合地点：文俊东楼架空层 活动形式： 大朋友以游戏的形式使每位小朋友相互认识相互熟悉并融入人力部大

家庭。

游戏内容： 游戏一：猜猜我是谁（15分钟）

目的：使初步认识的队员再次彼此认识道具：柱子一条

规则：1)、参加的人员分成两边

2)、依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己

3)、培训师将两组人员分别带到柱子后面

4)、每队先选出第一位参与者，培训师喊一，二，三，两位成员跳出来，先说出对面成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组。

6)、活动进行至其中一组人数少于两人即可停止

游戏二：解手链（20分钟）

活动目的：让学员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。

操作程序

1、培训师让每组圈着站成一个向心圈。

2、让所有人先举起自己的右手，握住对面那个人的手；再举起自己的左手，握住另外一个人的手；

3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。

4、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。

（培训师总结）

后备游戏：动作传导（15分钟）

游戏规则

1.全体成员分为四组，各排成一列纵队

2.工作人员将一句话告诉每组最后一位工作人员

3.每组成员通过肢体语言动作一位接一位地把故事往上传达，期间全体成员不能

出声

4.每组第一位成员重新表演一次肢体动作，迅速猜出故事

5.最快完成并猜对故事的小组获胜，用时最多或猜错的那组进行惩罚

惩罚：屁股写字

活动流程：

1、9月29日(星期五)晚上19：30，人力资源部12级新干事们和11旧干事在文俊东楼

架空层集合点集合，活动正式开始。

2、集合完毕后，每个人先进行自我介绍

3、部长讲话,各副部简要说明工作或者带人要求部门要求

4、游戏环节开始，由主持人向大家明确规则

（明确谁带游戏 以及注重过程中12的感受）

5、游戏环节结束，由新干事分享在场感受

6、部长总结发言

7、活动正式结束，合影留念

8、宵夜直落（看12的情况而定）

物资准备：会议记录表13本

人力资源部

第二篇：学生会新生联谊活动

动物科技学院 学生会新生联谊活动

一、活动目的

为了丰富同学们的课余生活，增加各部门干事之间的沟通和了解，增进友谊，使学生会各部门之间的联系与合作更密切，特此申请举办动物科技学院学生会新生联谊活动。

二、参与对象

动物科技学院学生会和素拓部2012级全体成员

三、活动地点

地点：第二运动场

四、活动时间

时间：待定

五、前期准备

1、确定活动准确时间并下达通知

2、确定各部门准确参与人数并报告给办公室主任

3、采购活动所需物品并存放在院小314

4、准备知识竞答需要的题目

5、由宣传部制作海报并在活动前一天固定在排球场门口

6、制作活动分组签到表、分数登记表

六、活动当天

办公室成员于早上7：00在院小314集合，将所用物品运至第二运动场并合理摆放活动道具。

7：50开始让参加活动的同学抽签分组，分好组之后让每一队分别在本队领队处签到，每队由一名办公室成员担任领队，该领队负责该队的全部事宜。

活动一：平衡乒乓球 每队队员平均分成两组（Ⅰ组和Ⅱ组），两组队员间隔5米相对而立，一只乒乓球平衡在球拍上，Ⅰ组的第1名队员用球拍将乒乓球运到Ⅱ组第1位队员手中，由Ⅱ组第1位队员反向运动到Ⅰ组第2名队员手中，如此往复。途中乒乓球不得以任何形式离开球拍，否则需要回到起点重新开始，记录所有队员都运送一遍乒乓球所用的时间，用时少的一组获胜。

活动二：双人运气球 每队选出三名队员作为运送者，其他队员均吹气球。三名运送者可以用身体的任何部位（除上肢外）将本队队员吹好的气球运往距离原点5米远的目的地。途中气球如果爆破，需返回原点重新开始；如果掉落，可以用身体的任何部位（除上肢外）将气球重新拾起继续运送。计时五分钟，运送气球数量最多的一组获胜。

第三篇：新生联谊（推荐）

物理与电子工程学院组织“你的左手，我的右手”12级新生联谊活动 伴着明月，和着微风，9月28日晚7:30，物理与电子工程学院和外国语学院联合举办，物理与电子工程学院院团委学生会自律部承办的“你的左手，我的右手”物理与电子工程学院与外国语学院2012级新生联谊活动。物理与电子工程学院和外国语学院2012级二百名新生在军训之余积极参与了本次活动。

在热闹而又可爱的兔子舞中，本次活动在欢快的氛围中拉开了帷幕。阵阵的鼓声，声声的掌声，同学们在兔子舞的热身之后，“甩掉”了初见时的羞怯与矜持，积极而又热情的玩着击鼓传棒的游戏。来自信阳的物理与电子工程学院的同学为大家带来了一首后弦的《海口》，动人的旋律引来现场掌声阵阵。外国语学院的同学也不甘示弱，为大家献上一动听的《候鸟》，同学们以草代花，为表演的同学鼓励加油。在击鼓传棒环节之后，同学们还玩了萝卜蹲游戏。参加同学平均分成四组，每组可以想一个自己的名字，然后组员面朝内，双手分别搭在两侧人的肩膀上，抱作一圈。随机选定一组先开始，蹲的时候喊相应的口号，保持圈不能破。这个游戏引来同学们的踊跃参与和热情配合。随着活动的进行，物理与电子工程学院院团委学生会主席杨乐同学和外国语学院的宋歌同学的两人合唱将活动推向了高潮。最后本次联谊活动在同学们的欢声笑语中画上了圆满的句号。

本次联谊活动不仅使2012级的新生在严酷的军训中感受到来自学长学姐的关心和呵护，为新生尽快的适应大学校园，融入集体，相互认识，互相了解提供了宽阔的平台，也增进了物理与电子工程学院和外国语学院之间友谊，为两院今后的合作奠定了坚实的基础。

第四篇：新生联谊策划书

商务学院

2010届新生干事联谊活动

举办方：

时 间:、策

划

书

二零一零年十月

、电子商务协会

目录

一． 活动背景

二． 活动口号

三． 活动时间

四． 活动地点

五． 活动对象

六． 活动可行性分析

七． 活动分工

八． 活动内容

九． 经费预算

一． 活动背景：2010届大一新生入学，院各部门的招新工作也圆满结束，部门

增添了新的成员。为加强各部门新干事之间的交流，方便以后大家沟通学习，相互帮助，共同做好各项工作，提高部门之间的凝聚力，增进友谊。特举办此次联谊活动，为新干事们提供一个自主交流和自我展示的平台。

二． 活动口号：团结合作 学习娱乐

三． 活动时间：2010年10月15日

四． 活动地点：东校体育馆

五． 活动对象：商务学院2010届干事

六． 活动可行性分析：首先，本次活动主要在东校体育馆举行，安全有保障；

其次，本协会和各部门曾合作举办过此类活动，有相关经验，团结协作，分工明确；最后，团结合作的主题，也使得部门之间达成共识。

七．活动分工：

（一）人员安排：

会 长：1.活动会场的总协调 2.活动总结

生活部：1.会场布置 2.后勤卫生

宣传部：1.负责前后期活动的宣传 2.照相

学研部：1.签到 考勤 2.负责活动的现场秩序

组织部：1.负责现场的道具 2.通知各个组队的上场顺序

办公室：负责活动经费的计算

艺术团：负责节目单

（二）活动准备:

1.主持人解说词（主持人自行准备）2.道具：红绳 纸杯 背景音乐disco 眼罩 椅子 胶

带 报纸 气球 托盘

八． 活动内容：(一)宣传与报名阶段：

1.宣传：手绘海报：由宣传部和采编部人员手写海报贴到海报栏宣传

喷绘海报：制作一张喷绘海报贴于食堂广场海报板宣传

2．报名：报名时间：2010年10月8—12日

报名地点：食堂广场

报名方式：10月8日—10月12日期间中午

11：00—下午1：00之间到咨询台

（二）活动流程：

1.主持人致活动开幕词，活动开始

2.队员介绍

3.开始游戏环节 ：

1）.偷天陷阱：记得电影《偷天陷阱》辛康纳利训练泽塔琼斯过红外线的情景吗？这个游戏有些类似，先找一些红绳，中间穿上纸杯来做铃铛，还要根据参加人数准备眼罩，再准备音乐disco.然后请几个助手在舞台上拉着绳子，让参赛者先睁睛练习一下，跟他们说这是一个非常有挑战性的游戏，要考验他们的灵巧度和记忆力。练习几次后，蒙上他们的眼睛，音乐响起，让他们走，这时候高潮是，主持人让所有助手把绳子拿开，你就会看到很精彩的表演了，注意旁边的人还可以误导一下，说低头，抬脚等等。

2）.椅子渡河：用两把椅子轮流传送来渡河的接力赛

a.全员分成三队

b.地板上各画出一条起点和终点线，中间当渡河

c.各队派出二人以传递椅子的方式前进，到达对岸后放下

一位

d.另一位再回到起点，用同样的方式把下一位队员运过去

e.如果脚着地，全部队员都要重新做起

f.最快渡河的一队获胜

3）拥挤公交车：用胶带把三张报纸连成圆筒，比赛人员进入圆筒内跑到目

标再折回的接力赛

a．全员分成数队

b.根据号令几个队员跑进纸筒内（人数不限）

c.跑到目标点再折回，把纸筒交给下一组

d．如果报纸破裂，纸筒内的人要当场用胶带修理

e.全员最快的一组获胜

a.人数：每组限六人。

4)合力吹气球： 需要沟通配合，借着分工合作来完成任务

b.道具：主持人准备每组各六张标签（上写：嘴巴手，屁股，脚）气球每组一个。

c.游戏规则：Ⅰ.分两组，但每组必须要六人。

Ⅱ.主持人请每组每人抽签。

Ⅲ.首先抽到嘴巴的人必须借着抽到手的两个人

帮助来把气球吹起，不能自己用手吹起气球，然后两个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把气球坐破。

5）七拼八凑：

a.要求：参加人数三十到五十人为佳。分成四到五组。

b.道具：托盘，背景音乐（DISCO），奖品（一份可以分的精

美糖果）

c.规则：.主持人要求大家分组坐好（有男有女）将游戏规则

告诉大家，每组先选出一名接收者手持托盘站在舞台上，其他组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中，最先集齐物品的小组获胜。

九． 活动经费预算

1）活动道具：40元

2）活动海报，宣传单，节目单：五十元 3）其他开支暂定

第五篇：学生会人力资源部申请书

学生会人力资源部申请书(精选多篇)

商学院人力资源部部门章程

第一章、总则

部门宗旨：

人力资源部是一个对内的职能部门，它是院学生会人事工作的主管部门。它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。其成立的目的是为了加强学生会日常工作的管理，提高学生会的工作效率以及学生会成员的素质，为学生会选拔优秀的学生干部，完善学生会的人力资源结构，从而进一步优化学生会为更好地开展部门工作。

第二章 分则

第一项 人力资源部职责

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条 负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。根据学生会现有的人力资源状况和未来的人力资源需要，做好学生会各部门人员的聘任、续任工作，参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。按照学生会部门的工作学要，对新的成员进行相应的培训，使之能够更适应各部门的工作需要满足各部门的人力需要。对学生会各部门的各种管理制度、章程进行整理和归档，并装订成册。在各部门完成学生会下达任务过程中做好监督工作。做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作，即使记录并进行适当的评分。定期做好考勤记录的汇总，根据各部门成员的不同表现进

行相应的奖惩，为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。了解干事的思想动态，做好干事的思想政治工作，关心干事的成长，为干事解决学习，工作生活中的实际困难。、负责学生会的人事调动，为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方案。向主席

团提交人事规划建议，以便于主席团及时做出人事调整。

第十条 部门设置

设部长一名，副部长两名，干事十六名。

第二项人力资源部管理制度

第一条日常管理

为更好的发挥人力资源部组织、协调、管理、监督的基本职能，规范人力资源部的各项工作行为，配合主席团的各项工作，现特制定此条例。

一、会议制度

1、会议主要包括人力资源部内部会议；

2、会议时间:每周二晚8：30

3、会议内容

研究及总结本部门的工作，与各部门互相交流工作经验，进行相关的思想建设工作；

4、会议要求：

各种会议每次召开都要认真做好会议记录并整理统一归档.病、事假，应事先向部长请假，否则按无故缺席处理。

对无故迟到、早退、缺席者，依干部考核条例扣考核分并在会上予以公布。

会议由部长统一负责,与会者应积极参与议题的讨论并提出良好的建议.第三章 工作任务

一、会议考核办法

人力资源部将实行例会旁听制，对部门例会进行考核。具体方法为：每次例会人力资源

部每一名干事负责一个部门的例会旁听，落实到会人数并负责督促该部门成员填写会议考勤表。在该部门所有

成员填写考勤表并做好相应违纪人员扣分记录后，人力资源部干事离开会场，不再干涉部门会议热熔。每月最后一次例会，人力资源部干事将对各部门例会进行全程旁听，并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职报告做好会议记录，以作资料储备。

二、活动考核办法

对于学生会开展的大型活动，人力资源部将派干事前去做活动考勤，具体办法为：在活动开始前，我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写活动考勤表，并做好相应违纪人员扣分记录。赛活动开始后，人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部门开展活动，在活动借结束后人力资源部干事将询问组织部门的部长，让其推选两名在活动中表现较好的干事进行相应的加分。

第四章 附 则

第一条本章程适用于商学院人力资源部，负责解释，并监督实行。

第二条学生会有权对本章程提出意见、建议，并通过学生会讨改。

第三条本章程自公布之日起实施生效。

厦门兴才学校商学院人力资源部

2014年10月17日

作为人力资源部的，就是招揽人才，辞职走的原因也有各种各样的。

尊敬的公司领导：

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故

不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

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第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不

是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

特此报告，望领导早日批准!

辞职人：

二〇一四年八月十六日

**师范学院城市与环境学院

2014~2014学年人力资源部工作计划

2014年10月

学生会人力资源部工作规划书

前言:

人力资源部是学生会中最年轻的部门，人力资源部作为学生会一个对内职能部门，我们的工作主要是学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训，各部门的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。我们将以富有创造力和热情的工作为学生会及班级吸纳、储备、培训更多优秀人才。现就本学期的工作做以下计划，并不断做出新的调整，争取能够保证人力资源部的正常稳步开展各项工作。

一、指导思想

积极发扬团结、奉献、求实、创新精神，切实履行培养、监督、服务、管理职能，为丰富学生课余文化生活，锻炼学生才干提供舞台；努力创新工作手段，注重加强学生会的自身建设，提高

学生会的工作效率和服务水平；努力提高学生自我管理成效，创造性地开展活动。

二、工作目标

做好学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训，各部门的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。

三、工作规划

1。协助主席团及各部门完成新一届学生会招新工作

2、例会考勤

3、组织全体学生会成员进行培训；培训常态化

4、建立和完善学生会人事制度和监督制度，在今后工作中还将积极运用现代管理学的原则,协助主席团改革现行的学生会制度，真正建立起一个充满生机与活力的学生管理体制。

5、全面公正地组织与展开部门绩

效考评工作

四、在未来的工作中，人力资源部将不断地总结、积极经验、推陈出新，最终成长为学生会中的一个新的系统高效、不可或缺的部门。人力资源部各项工作的有序开展更需要学生会各部门同学的积极配合，我们真诚地希望在今后的工作中，我们能够加强沟通与交流，共同为学生会各项工作的顺利开展贡献我们的力量。

城环学院人力资源部

2014.10

学生会人力资源部规章制度

第一章总则

人力资源部是一个以服务于学生会，致力于学生会的团队建设，促进学生会长远发展，努力打造金牌学生会为目标的职能部门。

我们人力资源部的工作原则为“和谐＋效率”，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队，使我们学生会在广大同学心中树立

起一个高效运转，而又充满活力与和谐的团队形象。

第二章工作职能

第一条执行主席团的决议。

第二条负责学生会的成员的培训工作

第三条定期开展素质拓展，促进学生会内部的和谐

第四条负责学生会人事档案的建立与管理

第三章工作制度

一、例会制度

第一条两周一次集体例会，不能参加成员提前向副部请假，得到批准后，按事

假或病假处理。

第二条会议议主要进行前两周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体

安排部门工作和具体活动的人员部署，同时内务组同学负责做好会议记录并存档。

第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一个依据。

第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。

二、工作管理细则

第一条各小组要明确自己的本职工作，在好自己的本职工作前提下，协助其

他小组。

第二条部门活动进行团体协同运作的方式，一个小组作为活动总负责，其他

小组分工负责。

第三条凡学生会组织的会议或活动，应出席者未经批准不参加的，作无故缺

席处理。

第四条每次活动后，有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”

并存档，同时做好记录并存档。以作为部门内部考评的一个依据。

第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完成质量、效率、影

响等方面集体评出一名优秀部委。

三、财政管理制度

第一条对于举办的活动，须先提交资金预算，报学生会批准后实施。

第二条活动结束后，应在一周内递交决算表。

第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。

第四条报销时，须出具国家统一印制的税务发票，发票背面应写清明细，包括

时间、用途、经手人和审核人签名。

辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我

获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到

荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

总经办：

日期：