林业局机关作风年建设信息

第一篇：林业局机关作风年建设信息

市林业局召开动员大会

启动机关作风建设年活动

1月31日，市林业局召开局机关作风建设年活动动员

大会，局领导班子成员、机关全体干部职工、局属各单位主要负责人参加了会议。会上，传达学习了2011年度全市工作总结表彰暨机关作风建设年活动动员大会精神，宣读了《林业局关于开展机关作风建设年活动的实施方案》，对局机关作风建设年活动进行了动员部署。会议要求，要将局机关作风建设年活动与深入推进“兴林固碳，助推发展”服务品牌结合起来，重点在工作作风、制度规范和工作效能三个方面取得突破，努力实现作风纪律、服务水平和工作业绩上的大提升。此次作风建设年活动从2月开始，到12月底结束，分学习发动、查摆剖析、集中整改、总结评议四个阶段进行。

会议要求，为确保活动实效，局机关全体干部职工既要按照市委提出的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和作风建设的实际，突出抓好六项工作。一是突出抓好学习教育。要认真学习市领导讲话和市委关于开展机关作风建设年活动的文件精神，真正从思想上认识到加强机关作风建设的重要性和必

要性，把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。二是突出抓好查找问题。班子成员和各科室要到基层单位中去、到服务对象中去、到广大群众中去，面对面地听取意见和建议。通过走访服务对象、个别访谈、问卷调查、设立信箱、公开电子邮箱、公布监督投诉电话、召开座谈会等多种形式，畅通意见征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把对征求到的意见建议分轻重缓急建立工作台账，制定整改方案，作出整改承诺，明确解决的措施、时限和责任人。四是突出抓好建章立制。对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对活动中新查找出的问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。同时，要将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。五是突出抓好工作落实。要弘扬唯实的精神，做到讲实话、出实招、办实事、求实效，真诚做人，踏实做事，正直做官。要针对问题研究抓实的办法，找准突破点和着力点，达到事半功倍的效果。六是突出抓好监督管理。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。活动结束后，要广泛开展群众性评议机关干部活动，评议和考核结果作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

第二篇：林业局机关作风年建设信息

市林业局召开动员大会 启动机关作风建设年活动

1月31日，市林业局召开局机关作风建设年活动动员大会，局领导班子成员、机关全体干部职工、局属各单位主要负责人参加了会议。会上，传达学习了2011全市工作总结表彰暨机关作风建设年活动动员大会精神，宣读了《林业局关于开展机关作风建设年活动的实施方案》，对局机关作风建设年活动进行了动员部署。会议要求，要将局机关作风建设年活动与深入推进“兴林固碳，助推发展”服务品牌结合起来，重点在工作作风、制度规范和工作效能三个方面取得突破，努力实现作风纪律、服务水平和工作业绩上的大提升。此次作风建设年活动从2月开始，到12月底结束，分学习发动、查摆剖析、集中整改、总结评议四个阶段进行。

会议要求，为确保活动实效，局机关全体干部职工既要按照市委提出的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和作风建设的实际，突出抓好六项工作。一是突出抓好学习教育。要认真学习市领导讲话和市委关于开展机关作风建设年活动的文件精神，真正从思想上认识到加强机关作风建设的重要性和必

要性，把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。二是突出抓好查找问题。班子成员和各科室要到基层单位中去、到服务对象中去、到广大群众中去，面对面地听取意见和建议。通过走访服务对象、个别访谈、问卷调查、设立信箱、公开电子邮箱、公布监督投诉电话、召开座谈会等多种形式，畅通意见征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把对征求到的意见建议分轻重缓急建立工作台账，制定整改方案，作出整改承诺，明确解决的措施、时限和责任人。四是突出抓好建章立制。对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对活动中新查找出的问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。同时，要将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。五是突出抓好工作落实。要弘扬唯实的精神，做到讲实话、出实招、办实事、求实效，真诚做人，踏实做事，正直做官。要针对问题研究抓实的办法，找准突破点和着力点，达到事半功倍的效果。六是突出抓好监督管理。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。活动结束后，要广泛开展群众性评议机关干部活动，评议和考核结果作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

第三篇：XX年县林业局机关作风建设自查分析报告

XX年县林业局机关作风建设自查分析报告

机关作风建设活动开展以来，XX县林业局根据实际情况，认真贯彻县委机关作风建设相关文件、会议精神，通过召开座谈会，发放机关作风建设意见调查表，将收到的意见建议进行认真梳理和分析，现将XX县林业局开展机关作风建设自查分析情况报告如下：

一、机关作风建设存在的问题

一是学习不够。不愿学、不善学，工作思维不强和联系实际不够的问题不同程度存在，干部的素质教育有待加强，缺乏治庸提效竞争激励机制。

二是业务科室服务意识不够强，工作效率有待进一步提高。机关工作人员需加强业务素质的提高，加强业务交流，提高业务水平，有针对性地深入基层开展调查研究，切实帮助基层解决实际问题。

三是工作能力不够创新。

四是政策指导宣传不够主动及时。对一些新政策、先进的理念，没有及时组织有关部门宣传、培训和学习。

五是制度执行不严。

二、产生问题原因分析

一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往“只要能把本质工作干好，其他学习都 无关紧要”的传统思想没有彻底清除，因而在日常工作中，认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。其实，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

二是思维局限，认识不够。思维局限，认识不够，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与人民群众接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

四是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度建设情况不够完善；对人管理、批评的多，讲道理的少，没有真正做到批评与自我批评说话随便，不注意小节。工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实方面不够积极，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性。

三、整改意见

加强教育学习，切实提高机关干部整体素质。结合林业工作实际，一是进一步健全党组中心组理论学习，加强理论武装，坚持科学决策。二是坚持学习制度，形成机关全员学习的良好氛围。三是进一步改正学风，结合工作实际，做到学以致用。四是丰富学习内容、创新学习形式、务求学习实效，建立考评制度。

改进作风，提高机关工作效能。进一步做好服务，认真落实一个承诺制、一个流程、一个电话的工作要求，坚持一站式服务，落实首问负责制，严禁机关干部在工作中互相推诿，不负责任的行为出现，紧紧围绕重点工作目标，深入开展工作调研活动，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升工作理念和工作水平。

健全制度、廉洁自律，促进创建“人民满意机关”活动有效开展。针对群众反映的突出问题，进一步严格内部管理制度，加强节约型机关建设，务求在降低行政运行成本，反对铺张浪费上取得明显成效。认真贯彻党风廉政责任制工作要求，落实领导干部责任分工，在机关治庸提效上不断完善竞争奖惩机制，建立全员工作考核机制和副科级以上领导干部述职述廉、群众评议制度，建立机关作风建设和行风建设监督员队伍，通过宣传教育，责任考核，群众监督，制度建设等手段，打造廉洁机关新形象。

XX县林业局

XX年12月10日

第四篇：机关作风建设年实施方案

正镶白旗卫生局开展“机关作风建设年”

活动实施方案

为了确保“机关作风建设年”活动健康有序、扎实有效进行，根据旗 “机关作风建设年”活动实施方案要求，结合我旗卫生工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

紧扣旗“机关作风建设年”活动主题，以提高机关执行力和落实力为重点，围绕改进机关作风、提高服务效能，提升医疗卫生服务水平，创建学习型机关、服务型机关、效能型机关呢、和谐型机关和廉洁型机关，着力推动机关带头解放思想谋创新，带头求真务实抓落实，带头优化服务促发展，使机关成为推动发展的动力之源，服务群众的文明之窗。

二、目标要求

（一）创建学习型机关

1、加强政治理论学习。重点学习十七大以来党的理论、方针、政策，进一步提高机关干部政治理论水平。

2、加强法规制度学习。重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《公务员处分条例》、《廉政准则》、《锡林郭勒盟机关工作人员行政过错责任追究试行办法》、《正镶白旗损害经济社会发展软环境行为责任追究暂行办法》、《正

镶白旗加强机关纪律作风及勤政廉政若干规定（试行）》、《正镶白旗机关工作人员效能告诫暂行办法》等法规制度，进一步提高机关干部依法行政能力和遵纪守法意识。

3、加强业务知识学习。学习掌握深化医药卫生体制改革工作相关知识、卫生工作相关专业技能，进一步提高工作能力和服务水平，解决好“不能为”、“不会为”的问题。

4、建立每周一次的集中学习制度，并做好学习笔记，注重知识的积累和应用，做到学有所获、学有所用。

（二）创建服务型机关

1、深入基层，调查研究，多听群众说、多为群众想、多替群众做，认真落实惠民政策，努力提高服务基层、服务群众、服务企业能力，解决领导干部下基层不为基层解决困难，给基层增加负担等问题。

2、实行工作人员挂牌上岗制度，便于群众监督，促使工作人员改进服务态度，提高服务质量，解决机关存在的“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”等问题。

3、进一步简化办事手续，公开服务程序，方便群众办事。

4、抓好基层联系点工作，为群众解决看病就医遇到的困难，将旗委、政府提出的富民优先、民生为重的工作理念更好地体现到工作中。

（三）创建效能型机关

1、建立健全能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，严格执行行政过错责任追究制度，提高机关干部紧迫感和责任心，促使机关工作人员履职尽责，做到重实干、办实事、求实效，解决机关干部工作劲头不足，工作打不开局面，干不出成绩等问题。

2、严格考勤制度，加大效能告诫力度，做到奖罚分明，提高机关干部工作积极性和主动性，解决机关干部上班迟到、早退、中途脱岗以及行政不作为等问题。

3、科学合理安排布置业务工作，做到思路清晰，措施得当，落实有力，效果显著。

4、通过效能监察，促进机关加强管理，转变工作作风，提高服务水平和工作效率。

（四）创建和谐型机关

1、营造民主和谐的工作环境。单位“一把手”工作要讲大局、讲民主，维护好班子团结。重点工作、重要事项要集思广益，听取民意，不搞“一言堂”，发挥出领导班子的作用。要充分尊重干部职工聪明才干和努力干好工作的愿望，对那些求真务实、敢于提出不同意见的干部要给予保护和鼓励。领导干部想问题、办事情要光明磊落，出以公心，一把“尺子”量人，一个标准用人，防止因办事不公、用人不当，造成机关干部心态失衡、追求失重、行为失范，进而影响机关作风建设。

2、营造奋发向上的激励环境。单位领导要关注每一位机

关干部的思想之虑、情绪之波、生活之忧，关心每一位机关干部的成长，为其前程铺路架桥。要建立起体现责、权、利相统一的工作激励机制，让想干事的有事干，让能干事的人干成事，让有实绩的人得实惠，激发广大机关干部干事创业的热情。

3、营造宽松包容的从政环境。单位领导要鼓励机关干部对有利于工作、符合群众利益事项大胆改革创新，使机关干部的工作积极性、主动性和创造性充分发挥出来。要把他们在工作中出现的失误与失职区别开来，不能因为一次失误，就将他们的努力全盘否定，将他们干事创业的热情扼杀，切实为广大机关干部营造一种干事创业的宽松包容环境。

（五）创建廉洁型机关

1、认真开展反腐倡廉教育。加强机关干部党性、党风、党纪教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，强化机关干部遵纪守法意识，促使领导干部时刻保持清醒头脑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断提高拒腐防变能力，做到从政有官德，用权讲原则，做人重品格。

2、落实廉政责任。单位领导班子要认真落实党风廉政建设责任制，将机关党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。领导干部要认真按照“一岗双责”的要求，既要抓好分管业务工作，又要抓好党风廉政建

设工作。

3、完善廉政制度。针对违规违纪现象易发、多发的重点部位、重要环节、重要岗位查找潜在的风险点，制定完善廉政监督制度，解决工作人员“吃拿卡要”以及不给好处不办事，给了好处乱办事等问题。实行重要工作岗位定期交流制度，有效预防和制止违纪违规行为发生。领导干部要认真执行民主生活会制度、述职述廉制度、重大事项报告制度，自觉接受社会监督。切实抓好制度执行情况的检查，充分发挥制度的约束作用，规范权力运行。

4、严格对照《廉政准则》提出的要求和规定，深入分析自身在廉洁自律方面存在的薄弱环节，认真加以改正。

5、规范公务用车、公务接待、公务出国（境）。严格遵守公务接待和厉行节约各项规定，杜绝铺张浪费，严禁用公款大吃大喝，严禁超标准配备公务用车，严禁公车私用。

6、加强本机关干部八小时以外生活的监督。大力倡导和培养健康正派的生活情趣，整治机关干部在工作期间玩牌、打麻将行为，严肃处理机关干部经营麻将馆为赌博提供场所的违法违规行为。严禁以子女过生日、升学、入伍或老人祝寿为名借机敛财，严禁婚丧事大操大办。违反以上规定的，不仅要处理当事人，同时要追究单位领导的责任。

三、活动步骤

正镶白旗卫生局“机关作风建设年”活动，从4月6日

开始到11月30日结束，分三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（4月6日-4月10日）

1、成立机构，明确责任，明确任务。根据单位自身存在的机关作风问题，制定切实可行、操作性强的工作方案，开展活动。

2、组织机关干部认真学习本方案中要求的内容，深刻领会旗委、政府开展“机关作风建设年”活动的重要性和必要性。

3、充分利用板报、标语、专栏等形式，加大对活动的宣传力度，领导小组办公室要全面做好活动的宣传报道工作，营造出开展“机关作风建设年”活动良好的社会舆论氛围。

（二）查找问题阶段（4月11日-5月20日）

1、采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，广泛征求意见。一是机关干部对照方案要求，认真检查自己在学风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，形成个人作风和机关作风剖析材料；二是单位领导班子特别是“一把手”要深入到下级单位、服务对象和基层群众中去，面对面地征求意见和建议；三是通过召开党支部会议、民主生活会、行风评议座谈会征求意见和建议；四是向社会公布投诉电话，在醒目位置设置征求意见箱。

2、搞好汇总分析。针对存在的问题，深入分析哪些属于机关干部思想观念上的问题，哪些属于机关制度缺陷的问

题，哪些问题需要领导班子解决，哪些问题需要一般干部解决。要认真分析问题的表现形式、发生规律及产生根源。在此基础上，列出问题清单，明确整改方向，制定整改措施，落实整改责任，限定整改时间，并予以公布，接受社会监督。

查找问题阶段结束后要形成自查报告，于5月20日前报旗领导小组办公室。

（三）集中整改阶段（5月21日-11月30日）

1、认真整改。要在整改环节上狠下功夫，注重整改实效，做到“四不放过”，即对群众反映的问题没有查清的不放过；重要问题没有整改的不放过；整改措施不落实的不放过；违纪违规问题处理不到位的不放过。

2、整改过程中，对明令禁止的，要立即禁止；能够整改的，要马上整改；需要逐步解决的，要创造条件积极推进，一个问题一个问题地解决，一项措施一项措施地落实。

3、要针对存在的问题及时制定相关制度，用制度来保证机关作风整顿取得实效。要重点制定和完善考勤制度、请销假制度、公务接待制度、车辆管理制度、财物管理制度、民主决策制度等六项制度。各项制度要符合客观实际，有可操作性，且责任明确，奖惩分明。

4、领导小组办公室要在当地媒体上公布举报电话和举报电子邮箱，方便群众举报投诉，提高公众的参与度。适时邀请党代表、人大代表、政协委员、群团组织、企业法人、社

会群众对本单位“机关作风建设年”活动开展情况进行满意度测评，向社会公布测评结果。

活动结束后，对“机关作风建设年”活动取得的成效、积累的经验以及存在不足进行总结，形成报告，于11月30日前报旗领导小组办公室。

四、组织领导

为加强对正镶白旗卫生局“机关作风建设年”活动的组织领导，保证活动取得实效，成立正镶白旗卫生局开展“机关作风建设年”活动领导小组。

组 长：那仁满都呼（卫生局局长）

副组长：张 耀（卫生系统党总支书记、卫生局副局长）刘德海（卫生局副局长）成 员: 李永晨（卫生局办公室主任）

苏龙高娃（卫生局综合一股股长）

贾凤枝（卫生局综合二股股长）

张润华（卫生局出纳）

斯琴其木格（卫生局会计）

毛 尼（卫生局秘书）

母明厚（卫生局办公室干事）

乌尼尔（卫生局药招办干事）领导小组下设办公室，办公室主任：张耀（兼）。工作人员：苏龙高娃、李永晨、毛尼、乌尼尔、母明厚。办公室职

责：负责“机关效能建设”活动日常工作。督促协调监督卫生系统各单位工作开展情况。

正镶白旗卫生局 二〇一一年四月九日

第五篇：机关作风建设年自我剖析

作风建设自我剖析材料

在这次“工作作风建设”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对工作作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“工作作风建设”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“工作作风建设”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“工作作风建设”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是机构改革时期，工作难度加大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种工作创新的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与

危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，没有深刻领会科学发展观的真正要义，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、农机业务知识，更要认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论，深入学习贯彻科学发展观，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，为农机事业做出新的更大的贡献。