学生职业发展协会活动方案初定稿[大全五篇]

第一篇：学生职业发展协会活动方案初定稿

学生职业发展协会活动方案初定稿

一、活动目的：（1）让参赛选出真正的市场推销策划过程，锻炼其推销、策划和现场解说的能力。（2）通过此次活动让内部成员进行一次社会实践，加强会内成员的社会交际能力。

二、活动形式：

（1）第一轮，采用由举办方提供指定产品让参赛选手现场推销。

（2）第二轮，由举办方指定推销地点，让筛选后的选手到指定地点实地考察、详细了解所要推官厂商各项情况并制成PPT，最后进行PPT 以及现场演说的形式现场宣讲

附：活动形式的详细阐述

在第一轮比赛开始前由主办方研究确定部分商品分发给各参赛小组，参赛小组对领到的推销物品做详细了解，经充分准备后，在比赛日进行商品的现场推销。

比赛成绩分为大众评分和评审席评分两项，获得成绩高的参赛小组获胜，选拔出若干组进行第二轮决赛。

第二轮决赛 ①在决赛开始前，由协会负责寻找洽谈部分商家、店铺获得对其实地调查和推销许可。②由协会指示进入决赛的参赛小组到指定地点进行实地考察和详细了解，然后各小组按各组考察情况制作PPT，在比赛日以PPT放映和现场解说的形式进行，第二轮仍以大众评委和评审席评分的形式计分，确定最终获胜小组。

三、活动周期

整个活动最长时间为2周，第一轮比赛3~4天；第二轮比赛限制在一周内

四、注意事项

宣传工作：（1）要把活动形式、规则详细的介绍给参赛选手

组织工作：（1）会场纪律（手机、窃窃私语、现场人员随意走动）;（2）要确保活动组织工作有条理，使活动顺利进行。

培训工作：考虑到部分参赛小组可能对PPT的制作存在障碍，培训部可以进行一些培训工作。

评审工作：评审团要做到公平、公正、公开。

五、评奖及获胜奖品

获胜小组颁发获奖证书和部分奖品，在颁发典礼上，参赛小组要发表一下自己的收获和获奖感言

六、协会内部活动总结

活动结束后，协会内部全体人员写一份总结报告，总结经验教训以及在活动中的体会和收获；最后，干事和各部长在活动举办过程中的表现情况记入协会考核中，作为年终评选优秀工作这依据

具体活动由青岛理工大学职业发展协会会长李科负责解释

第二篇：大学生职业发展协会建设方案

大学生职业发展协会建设方案

协会简介

大学生职业发展协会成立于2006年，是一支隶属于学院招生就业处，以学院毕业生就业工作为核心的学生组织。

协会的日常工作由招生就业处老师指导，主要从事与学院毕业生就业相关等工作，如筹备校园双选会、组织专场招聘会、走访用人单位、采集就业信息等。协会宗旨是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。

协会的宗旨

协会本着“至诚至精，善谋实干”的协会精神，协会宗旨是以学生就业为向导，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观。

学习情况

培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。协会部门职责

1.秘书处

负责协会参加各项工作的人员安排及备用品的筹备，会议的记录整理，协会成员的签到考核办公室值班制度与值班工作内容布置，“财富文件夹”的更新与完善。2.培训部

协助就业指导教研室各位任课老师的就业指导授课工作。协会的日常礼仪及职业生涯规划培训工作。电话邀请用人单位时，对协会成员进行礼貌用语及相关常见问题的培训。3.信息部

负责就业信息库的框架结舌与更新，组织协会成员进行就业信息，招聘会的采集和当前就业趋势的收集，而后将有效信息进行整理及张贴，并及时对就业橱窗的内容进行更新。4.市场部

配合招生就业处的各位老师做好就业市场的拓展工作，利用协会值班电话邀请用人单位来我院举办专场招聘会并做好专场招聘会的相关通知及统计，组织协会成员有针对性的走访长春本地单位，及协会与其他社团的工作联系。5.宣传部

负责编写广播稿件，招聘会报道及各项活动的影音录制工作。同事不定期以编写海报，制作条幅，绘制宣传板等方式宣传协会工作。6.网络部

负责城建就业网的建设与维护，并及时更新就业动态和工作动态及“大学生职业发展协会”专栏的内容。

协会历任领导

协会指导教师：才斌、姜卓、王海新、王敏、杜明 06届协会主席团 主席：王旭 秘书长：刘浩

史云龙 副主席：刘明

孙野

07届协会主席团 主席：付裕 秘书长：张笑宇

黄明鑫 副主席：王立国

于萧

刘笑笑 08届协会主席团 主席：平小川 秘书长：韩昌远

李发明 副主席：任瑞旺

徐天齐

徐博

协会口号

“用我们能做的，一起做更多的！” 协会的目标

成为校园最具影响和最具口碑的优秀社团之一 协会特点

1,采用公司的运营模式和管理模式.2,不同于组织兴趣活动的协会,我们是就业办直接指导的服务性协会.3,招收会员,但不收会费.俱乐部是联想的,我们只是管理.俱乐部会员理事长等不是协会正式成员,可参与协会其他部门竞选.协会文化建设

1.协会会歌（自主写词谱曲）2.协会话剧（关于就业）

3.协会精神（至诚至精 善谋实干）

4.协会工作牌 文化衫（统一设计 活动穿戴）5.协会文化活动（春季踏青放风筝 冬季滑雪）6.协会举办的每部友谊比赛（足球赛 篮球赛）7.在全院范围内举办大学生职业规划大赛 8.协会成员毕业生欢送会

9.协会校友录（搜集优秀毕业生 启示激励在校生）10.协会编辑书刊（方便招生就业处宣传 扩大影响力）对协会成员职责

1.由专家进行职前培训及团队拓展；

2.举办读书会机构，建学习型团队； 3.协助就业办完成相关工作；

4.走访企业以收集信息并促成合作； 5.承接企业招聘宣讲会；

6.自主策划承办各种相关活动。协会荣誉

对毕业生职责 1.举办大型校园招聘会，双选会；

2.针对各专业举办名企专场招聘宣讲会； 3.对新生职责

1.参加火车站迎新工作，负责帮新生把行李放入车中，在校车上进行对长春市以及学校概况的宣讲；

2.举办职业生涯规划系列活动，大学生职业规规划大赛等； 3.举办面试、兼职等社会能力培训活动； 4.举办名企储备人才团队招募活动；

招新宗旨:不求最优,寻找最适合 不求数量,力求重点培养。成立背景

现代企业对于人才的需求早已不满足仅有扎实的专业知识，更多是要求有一定的人际沟通能力 求学场面

力、自我推销能力、团队建设能力等等。面对企业如此全面的要求和每年人数庞大的毕业生参加就业，大学生的就业压力越来越大，为了给同学们创造更多的培训和实践机会，规划自己的职业生涯，从而谋求到理想的职业，因此成立了大学生职业发展协会，希望通过不断的努力能在学校与企业之间架起一座全面沟通的桥梁。在坎坷的求职路上，每一个人都会遇到失败、遇到挫折；严峻的就业形势、激烈的人才竞争使深处象牙塔的莘莘学子们倍感危机。对于每一个求职者来说，一个明确的求职目标、一份合理的职业规划、更多的实习经历以及一些面试技巧都会为自身的求职历程带来巨大的帮助。学生职业发展协会-理念

价值、分享、感受、丰富人生

促进个人价值与社会价值的最优结合。开拓视野、提升能力、丰富人生、共享智慧 价值观

教学相长—助人等于助己，帮助别人时我们也无形中得到提高 一视同仁—平等、公平，充分发挥每个人的创造性 效率至上—使用正确的方法，使工作高效率的进行 实事求是—褪尽浮华，彰显本色

默契配合—坚持“团结就是力量”，各部室协调工作，默契配合 集思广益—充分汲取大家的意见和建议 奖惩分明—无规矩不成方圆 制度

社团组织制度

(1)本社团实行会长负责制；

(2)社团负责人及各组织成员须准时参加社团组织召开的交流大会；

大学生职业发展协会

(3)本社团每星期会对本社团的工作做出总结和计划。理事会制度

为了维护研究会的运营，设立会员代表大会、理事会和常务理事会三级。本会的最高权力机构是会员代表大会，代表由会员民主选举产生。

理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责，每月至少召开1次会议。

本会设立常务理事会。常务理事包括会长1名，秘书长1人，副会长、会长助理若干名，常务理事会成员同时也是理事会成员。常务理事会每周召开一次，情况特殊的也可采用通讯形式召开。干管部理制度

（一）本会干部必须坚持四项基本原则，遵守校纪、校规和《高等学校学生行为准则》，忠于职守；

（二）本会干部努力学习，充实自己，用先进的管理方法来管理社团；

（三）本会干部勇于接受批评和自我批评；

（四）本会干部在一学期内，对自己的业务，主动提出改善计划；

（五）本会干部无故缺席，工作不积极等，均要在例会上作出公开批评；

（六）本条例需全体会员监督 例会制度

大学生职业发展协会

（一）本会决定每周开一次例会；

（二）例会中有无故不到者，下次例会公开批评，检讨并作备案；

（三）应会者三次不到记过，五次开除；

（四）迟到五分钟者，按缺勤处理；

（五）本制度由人力资源部执行，纪监会监督；

（六）各部例会制度同上 会员管理制度(草案)1．会员的定义。本会对会员的承认必须具备两个条件：书面申请经过理事会批准且按时缴纳了会费，两个条件缺一不可； 2．书面申请程序。请发信至协会邮箱申请，本会举办比较大型活动如讲座的时候在现场会有专门的人负责；

3．会费的缴纳。可以通过如下方式进行：

①在大型活动如讲座现场找财务管理负责人缴纳； ②方便的时候直接去财务管理负责人宿舍缴纳；

③通过中间人如理事会、常务理事会成员代为向财务管理人员缴纳； 4.财务管理人员注意事项。

财务管理人员须对会费收支情况做好严格管理，对于学期中途入会缴纳会费的会员，财务人员必须通过适当渠道（如通过bbs以及E-mail等）公布并及时更新会员列表，以保证会员缴纳会费情况与财务部门收到会费情况完全吻合。5．对于正式会员，秘书处将统一制作并发放会员证，申请被批准且按时缴纳会费的会员如果没有会员证请先直接与秘书处负责人联系，核对相关信息。6．凡是向协会正式提交书面申请的，无论是否交费，其Email都将列入秘书处的群体邮件组中，可以共享协会的相关信息。

7．正式会员才有权利享受协会提供的种种服务（具体见会员激励制度）。会员退会：

（一）大学生职业发展协会会员在不违反学会章程规定，不损害大学生职业发展协会利益的前提下，可自由退会；

（二）学会会员退会，应以书面形式向本会提交退会报告，交回会员证，并在解决完与大学生职业发展协会大学生职业发展协会及其他会员之间的相关问题后退会。

招聘制度：招聘一切有志的青年大学生； 活动计划

（一）谈话沙龙，邀请著名企业家或成功人士为我们做讲座，向我们展示成功的必备素质。

（二）邀请保定（或外地）高校的社团人士或成功人士来我校与学生做交流，作报告。

（三）组织会员参加社会实践活动，深入社会，深入实践。

（四）宣传与就业或创业有关的信息，以培养同学这方面的能力。

（五）可以以本社名义，参加各种社会公益活动。

（六）组织就业、创业策划竞赛，选拔与培育人才，激励大学生活力与增强其信心。

（七）为增强会员的实践能力，积极组织学员到大型咨询公司访问、考察，学习优秀企业的文化制度，积极组织会员进行有学习意义的实践活动。性质

实践性、实用性公益性社团。受益人

踌躇满志却不明确方向的人，明确方向却没机会展示自己的人 一切想在未来的职业生涯中有一番作为的有志青年.在中国

浙江大学学生就业与职业发展协会成立于2003年10月16日，属全国高校中成立的第二家学生职业发展协会，指导单位为浙江大学就业指导与服务中心。

大学生职业发展协会

自成立以来，协会致力于建立自治、自省、自强的学生公益组织，帮助浙大学子树立正确的职业价值观和发展观，推动学校、学生、企业的多向交流，提升浙大学子职业竞争力。

在成立不到四年的时间里，协会在浙江大学就业指导与服务中心的指导下，围绕“学生就业与职业发展”这一主题开展了近百场精彩生动的讲座和形式各异的竞赛，其中，旨在提高应届毕业生求职能力的“职场精英训练营”和旨在强化低年级学生职业规划意识的“名企之路”系列活动受到浙大学子和校内外媒体的广泛好评；协会于2005年创立浙江大学宝洁精英俱乐部，开创“名企—校园”合作新模式；协会放眼全局，积极联系兄弟高校，发起并创立“在杭高校学生职业发展联盟”和“华东地区学生职业发展联盟”。除此之外，协会协助就业指导与服务中心主办了浙江大学2004、2005、2006三届暑期实习生招聘会，每年承担百余场专场宣讲会的宣传服务工作，协办了浙江大学2004、2005、2006三届大中型毕业生招聘会。

协会的不懈努力和辛勤工作得到了各界的一致好评，原浙江大学校长、现任中国工程院副院长潘云鹤院士亲自为协会题词，协会的事迹被刊登在《教育部简报》2005年第66期和2006年3月15日出版的《青年时报》上，协会的 工作得到充分肯定。协会荣誉

“2004年浙江大学十佳社团”

“2005年浙江大学十佳示范社团” “2006年浙江大学杰出贡献社团” “浙江大学优秀大学生素质拓展基地” “2006年浙江省高校优秀学生社团” 组织结构

协会设主会（玉泉校区和西溪校区等）和分会（紫金港校区），成员来自各个校区各个学院，由本科生、硕士生以及博士生共同组成，人员规模保持在60至80人。

协会现设会长一名，副会长四名。会长统领协会发展，并分管部分具体工作；副会长分布在主会（玉泉、西溪）与分会（紫金港），具体指导与负责本校区的工作；主、分两会通常有会长助理若干。

协会管理制度上实行部门制与项目制相结合的矩阵管理制度。协会常设部门包括信息管理中心、人力资源中心、项目管理中心、公共关系中心、校园招聘中心。1．从激励、考核等方面完善协会人力资源管理体系 2．通过纳新、内训等形式优化协会人力资源结构 3．承担部分“家文化”建设 项目管理中心：

1．协助理事会规划协会项目发展，孵化创新项目

2．以项目规范化手册为蓝本，监控和完善协会项目进程 3．整理项目资料，并协助理事会对项目进行评估 公共关系中心：

1．通过各种形式，维护和巩固协会对外关系 2．拓展资源，优化协会外部环境 校园招聘中心：

1．负责校园招聘会的安排调度任务

2．通过各种形式，开拓、维护和巩固校园招聘方面的企业资源 3．利用企业资源，开展实习生项目等，推动浙大学生高质量就业

第三篇：学生就业与职业发展协会工作总结

肇庆学院学生就业与职业发展协会

2011—2012学年工作总结

学生就业与职业发展协会是一个年轻的学生社团机构。虽然成立的时间不长，但成立初期的困难并没有阻碍协会的发展。自成立以来，本协会始终秉承着“为大学生搭建职业生涯规划平台，激发大学生的创业热情，掌握求职技巧”的宗旨，积极探索新的方法与活动形式，为在校大学生提供社会实践的平台，让在校大学生在学习的同时，了解社会的发展，以便针对目前社会的就业形势，提高自己各方面的综合素质和各种技能，成为新时代、新社会需要的新人才。

2011 —2012迸发着强烈的时代气息的的一年，就业问题更是在校大学生日益关注。在学校团委的领导下，以学校学生就业指导处为指导单位，和校师生及全体会员的支持和努力下，我们协会以“培养大学生职业能力和创业思维，促进大学生就业与职业发展”的目标，对本协会的内部建设，对外开展活动等方面都取得了显著的成绩。以下是本协会2011—2012学年的工作总结：

一、协会内部建设

1.招新工作的开展。在2011年9月份，新学期的伊始，我们开展了招纳新成员的工作，旨在为协会注入新的血液，让协会在经验与新活力相结合的过程中发展。

2．开学典礼暨会长换届大会的举行。在2011年11月5日，我们举行了开学典礼暨会长换届大会，促进了协会全体成员的第一次见面。同时选出了本协会新一届的领导者，带领我们往更高、更好的目标奋进。

3.考勤制度的改善。在这一年中，我们针对本协会存在的问题，积极、努力的改善我们的考勤制度，使我们的工作效率得到了提高。

4.实行奖励制度。我们在协会内部实行了奖励制度，对在工作方面有突出表现的理事进行奖励，提高了理事的工作热情，同时也在在各方面锻炼了理事的工作能力。

二、对外活动

1.大学生活交流会。2011年11月19日，我们在青年舞厅举办了大学生活交流会，为全体11级新生提供了交流的平台。在活动的过程中，大家玩得其乐融融，互相交流了入学以来的心得与体会，加强了彼此的交流，扩展了大家的人际关系。同时，也使大家有了家的感觉。

2.外出企业参观。2011年12月3日，我们组织了一次外出参观蓝带啤酒企业的活动，让广大的在校大学生提供了了解企业文化的机会，让大家切身地感受浓厚的企业氛围，为以后走出社会与就业锻造了一个阶梯。

3.。辩论队选拔赛。2012年3月10日，我们进行了辩论队的选拔赛。在辩论的过程中，参赛选手唇枪舌战，斗志昂扬，激情四射，迸发出了大学生应有的青春活力。

4商务礼仪讲座。2012年3月28日，我们在就业招聘厅举行了商务礼仪讲座。在就业中，礼仪是我们走向成功的一张通行证，拥有良好的礼仪是跨进职业门槛的重要因素。这一次的讲座，为广大大学生讲授了商务礼仪方面的知识，使即将或以后步入职场的大学生对职场礼仪有了了解。

5校际交流。2012年4月8日，我协会与工商学院创业孵化中心主任及干事进行交流。通过交流，我们更好的了解到公司的运营，也增进我协会于工商学院创业孵化中心的友谊。

学生就业与职业发展协会在这一年中，在快乐与激情中发展着，同时也在挫折中前进着.当然在我们协会发展的过程中也存在着不足，如有时活动前的准备工作做得不够充分、活动过程中工作人员因时间问题不能全部到场、协会的发展缺乏新元素等，但我们会克服这些困难，充分调动全体理事的工作热情，为我们协会的发展添加新的元素，也为在校大学生提供一个强有力的了解与接近就业与职业的平台。

学生就业与职业发展协会

二〇一二年四月五日

第四篇：学生就业与职业发展协会工作计划

山西师大临汾学院学生就业与职业发展协会

2010-2011学第一学期工作计划及安排

学生就业与职业发展协会是由全院对职业规划有着极大热情和认识的在校学生自主组成的学生社团。本协会秉承“服务学院学子，成就美好未来”的宗旨，努力为学员打造一个为职业生涯规划学习与交流的平台。以增强本校毕业生的就业竞争力以及提高其它在校生的职业能力。为此，本协会将围绕职业规划这一主题开展系列活动，鉴于本协会是首次成立。所以，本学期工作的中心思想是：稳定基础，明确方向，扩大影响。我们主要从以下方面着手：

一、做好日常工作安排

做好日常工作是提高工作效率，保证其他各项工作顺利开展的重要素。办公室是部门日常工作的任务执行者，要继续认真作好会议记录，材料档案存档整理工作及会议活动成员出勤情况的考查等工作。同时应做好协会工作量化考核工作，实行有效的奖惩措施。以确保协会制度的全面贯彻以及各部门工作高效有序的运转。

二、加强协会内部建设

1.提高协会干部素质，强化协会干部自身建设

加强职协干部的思想教育，端正职协干部的思想态度；加强工作培训，提高职协干部的工作能力、业务素质和思想道德素质，将作为我们协会的一个工作重点。加强内部教育，加强各部门之间的交流，加强部门内部会员的交流，致力于建设一支高素质、高水平的职业队伍。作为协会的培训调研部，应竭力打造一批职业的精英。

2.完善协会章程建设，工作有章可循、有规可依

完善的规章制度是协会工作得以顺利开展的重要保障，为部门正常有序地运转提供了强有力的支撑并对学干的日常工作进行量化考核提供了恒定的标准。协会应根据日常具体工作逐步完善章程。随着协会的逐步扩大，尝试各部门独立建制，但坚持分家不分工的原则，在各项工作进行中全力配合、相互配合、相互协助，从而提高整体办事效率。

三、加大宣传力度，增强协会工作宣传

宣传部、编辑部和信息网络部是协会对外交流的窗口，要不断增强宣传形式的新颖性和内容的丰富性。宣传部主要负责对系列活动的宣传，主要涉及版面宣传、横幅宣传、海报制作等方面。编辑部主要负责会刊的编辑，将对系列活动进行汇编、报道，同时应增添部分关于职业规划内容的趣味性材料；信息网络部通过职协博客将协会各项工作以文字、视频、图片形式呈现出来。通过此三部门的协作，将逐步扩大协会的影响力。

四、活动形式新颖丰富，全力打造品牌活动

协会成立大会之后，首先将进行全体的会员交流会，加强会员的交流，使其充分体验到职协组织的关心。在本学期接下来的时间里，预计将召开两次系列活动，其中包括个人简历制作、求职技巧等课程指导。在此进行中，需充分发挥职业发展部的职能，全面统筹每次活动的安排，同时外联部应加强我协会外部的联系，使我协会真正的“走出去”。全面了解社会的职业需求，从而更好的引导职业规划的进行。

五、全面建立分会，坚持院系两位一体

随着职协的不断成熟发展，根据实际情况将全面建立各系分会，各分会应以各系自身条件为依托，开展有自身特设的就业指导活动。此外，在各分会建立及开展工作的同时，总会将制定并贯彻面向各系分会就业指导工作评比机制，有效推动各分会活动的开展。

协会以提升学院的？竞争力为任务，致力于帮助学生树立正确的职业价值观和职业发展意识，为推动学院和学生，企业和人才，用人单位和育人单位间的双向交流，降低选择成本，规划美好职业生涯而不懈努力。

第五篇：本学年学生就业与职业发展协会工作计划（范文模版）

本学期学生就业与职业发展协会工作计划

新学期开始后，协会仍然将从大学生普遍关注的就业实际问题出发，立足于培养大学生面对就业的一种积极心态和各种职场能力，以提供社会就业相关信息为基础，让职业、就业、实践，贯穿会员大学生生活全过程，让我们农大的学生更早接触“就业”这个词，为我们今后选择就业方向和解决就业问题打下坚实的基础。

本协会倡导：自我认识，自我设计，自我发展的活动原则，指导学生认识自我，规划大学生涯，提高就业综合素质，增强就业意识，培养职业选择能力，促进大学生就业。

本协会将认真履行职能，通过开展协会活动积极宣传，贯彻就业相关法律、法规、政策；开展大学生就业的相关调查研究，向学校相关部门反映会员及在籍学生的要求，提出就业工作的相关建议；指导大学生树立适应时代要求的就业观念，培养大学生的良好就业心态；指导大学生开展职业生涯规划；开展人才测评及就业技能培训；积极开展或参与就业活动，提供就业咨询服务；沟通就业部门，共建就业平台，探讨新的就业途径与方法，创新就业思想。

本协会今年的主要工作：在本学期要搞好社团宣传工作，加大宣传力度，主要形式有展板宣传、PPT展示、海报宣传等，并做好纳新工作以及新社员的安排交流工作，使新社员更快的融入社团。新成员稳定之后，我们将要举办一些对新生的交流活动。比如新生对专业发展及就业问题的调查问卷、新生对大学生活的认识与了解的调研活动、就业与发展的专题讲座。并开展一些针对本社团成员的一些活动，以增强团队成员的感情，及锻炼新生能力等。

本协会将在就业指导中心的直接指导下，以“增强就业意识，培养职业选择能力，促进大学生就业”为宗旨，开展协会活动。

山东农业大学学生就业与职业发展协会

2011年3月3日